अवकाश की क्षतिपूर्ति के नियम. अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अवकाश का समय बर्खास्तगी पर अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है

नौकरी पाते समय इंसान को अपनी जिम्मेदारियां जरूर पता होनी चाहिए। लेकिन, इसके साथ-साथ आपको अपने अधिकारों के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत श्रमिकों के अधिकारों में से एक छुट्टी का अधिकार है।आवश्यक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का लाभ उठाने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि श्रम कानून के तहत कौन इसका हकदार है और किन परिस्थितियों में।

आपकी जानकारी के लिए

पहले, इस अवधारणा को श्रम संहिता में शामिल किया गया था: छुट्टी का समय उन लोगों को सौंपा गया था जो अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों में संकेत से अधिक काम करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों ने भी इस बिंदु को प्रभावित किया। अब किसी कर्मचारी को केवल कुछ निश्चित मामलों में ही कानूनी अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

अवकाश का समय क्या है और इस पर भरोसा करने का अधिकार किसे है?

टाइम ऑफ वह दिन माना जाता है जो किसी कर्मचारी को किसी भी ओवरटाइम कार्य को पूरा करने के लिए मिलता है। यह दिन निर्धारित सप्ताहांतों से मेल नहीं खाता. इसे बढ़ाने के लिए इसे अक्सर छुट्टियों से जोड़ा जाता है। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के समझौते से, कार्य सप्ताह के दौरान छुट्टी ली जा सकती है।

यदि किसी कर्मचारी का काम उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों से अधिक है तो उसे छुट्टी मिल सकती है।ऐसी ही कई स्थितियाँ हैं।

• यदि उसने आवंटित समय से अधिक काम किया।
• यदि आप अपने कानूनी अवकाश के दिन काम पर गए थे।
• अपनी छुट्टियों के दौरान अपने नियोक्ता की मदद करना।
• अपने कार्य कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए, प्रोत्साहन स्वरूप।
• यदि कार्य की तीव्रता स्वीकार्य मानकों से अधिक हो, तो कड़ी मेहनत के मुआवजे के रूप में।
• वह कार्य करने के लिए जो कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों की सूची में शामिल नहीं है और नियोक्ता के अनुरोध पर स्वैच्छिक आधार पर किया गया था।

ये सभी उदाहरण समय निकालने के कारणों के रूप में काम कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को यह चुनने का अधिकार है कि उसे मानक से अधिक काम के लिए किस रूप में पारिश्रमिक मिलेगा। एक दिन की छुट्टी पर काम शुरू करने के बाद, एक कर्मचारी को नियमित कार्य दिवस की तरह, दोहरे वेतन पर भरोसा करने या एक ही राशि में धन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन अपने विवेक से किसी भी समय एक दिन की छुट्टी लेने का अधिकार है। हालाँकि, यह नियम 100% गारंटी के साथ तभी लागू होता है जब ओवरटाइम का दस्तावेजीकरण किया गया हो, क्योंकि समय की छुट्टी की अवधारणा को रूसी संघ के श्रम संहिता से बाहर रखा गया है।

किन मामलों में नियोक्ता को अपने अधीनस्थ को छुट्टी देने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में, ऐसे कारण हैं जिनके लिए नियोक्ता किसी कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए बाध्य है। इसमे शामिल है:

• शादी।
• अंतिम संस्कार।
• रक्तदान।
• काम के घंटों को टाइमशीट पर दर्ज किया गया।
• आदेशानुसार छुट्टी के दिनों में बाहर जाने के लिए।

ध्यान

अवकाश के स्थान पर नकद मुआवज़ा दिया जाना

प्रबंधन के साथ समझौते से, आप अतिरिक्त दिनों की छुट्टी और नकद में आवंटित छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं। ऐसा तब किया जाता है जब उद्यम के पास अतिरिक्त भुगतान करने के लिए पर्याप्त धनराशि होती है और कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की तत्काल आवश्यकता होती है। कोई कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी के बदले नकद भुगतान की मांग नहीं कर सकता है: कानून के अनुसार, प्रबंधक को भुगतान से इनकार करने का अधिकार है, जिससे उसके अधीनस्थ को वह छुट्टी लेने की अनुमति मिलती है जिसका वह कानून के अनुसार हकदार है।

नियोक्ता को कई व्यक्तिगत मामलों में छुट्टी को मुआवजे से बदलने का अधिकार नहीं है:

• यदि कर्मचारी गर्भवती है, तो आप पार्टियों की सहमति से भी, मुआवजे के साथ छुट्टी लेने से इनकार नहीं कर सकते।
• आप लगातार दो वर्षों से अधिक समय तक छुट्टी को भुगतान से नहीं बदल सकते: कर्मचारी को इस दौरान कम से कम एक बार छुट्टी का उपयोग करना होगा।
• यदि कार्य गतिविधि हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में की जाती है।
• यदि श्रम गतिविधि ऐसे व्यक्ति द्वारा की जाती है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है: हमारे देश में, इस परिभाषा का अर्थ 18 वर्ष से आयु है।

ये चार मामले छुट्टी के बदले नकद भुगतान से इनकार करने के लिए श्रम संहिता में कानूनी रूप से प्रमाणित कारण हैं। एक प्रबंधक अपने अधीनस्थों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं कर सकता, इसके लिए उसे उचित दंड भुगतना होगा। इस तथ्य के बावजूद भी कि यह पार्टियों की आपसी सहमति से होता है।

अतिरिक्त जानकारी

एक और उदाहरण जब छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना असंभव है: चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले व्यक्तियों की सुरक्षा पर कानून के अनुसार, वे जिस छुट्टी के हकदार हैं उसे परिवर्तित नहीं किया जा सकता है एक मौद्रिक समकक्ष.

अवकाश कब दिया जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का समय, जो किसी कर्मचारी को सौंपे गए अतिरिक्त कर्तव्यों के लिए या गैर-कामकाजी घंटों के दौरान कार्य गतिविधियों को करने के लिए होता है, विशिष्ट स्थिति के आधार पर, अलग-अलग तरीके से सौंपा जाता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बारी-बारी से काम करने वाले नागरिकों को अपने आराम के समय से जुड़े अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है। साथ ही, शिफ्ट कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।उनके मामले में, ओवरटाइम का एक विशेष चरित्र होता है: जो लोग घूर्णी आधार पर काम करते हैं वे महीनों तक 10 - 12 घंटे काम करते हैं, प्रति सप्ताह अधिकतम 1 दिन की छुट्टी लेते हैं। इस तरह का प्रसंस्करण प्रबंधन पर महत्वपूर्ण प्रसंस्करण के लिए पर्याप्त क्षतिपूर्ति करने का दायित्व डालता है। श्रमिकों को अगली पाली से पहले ताकत हासिल करने के लिए यह आवश्यक है।

अतिरिक्त जानकारी

छुट्टी के दिनों के विपरीत, जो कैलेंडर स्थिति के दिनों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं या किसी विशेष उद्यम की जरूरतों के अनुसार संकलित किए जाते हैं, छुट्टी के दिनों को विनियमित करना अधिक कठिन होता है। आमतौर पर वे किसी कर्मचारी को आवश्यकता पड़ने पर प्रदान किए जाते हैं: जब उसे पारिवारिक कारणों से जाने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी की इच्छाओं और उत्पादन आवश्यकता के कारकों को ध्यान में रखते हुए, बॉस और अधीनस्थ के बीच इसके लिए समय पर सहमति होती है।

अवकाश की व्यवस्था कैसे करें?

श्रम संहिता ओवरटाइम के लिए मुआवजे का प्रावधान नहीं करती है; इस कारण से, कोई विशिष्ट फॉर्म नहीं है जिसे किसी भी उद्यम में छुट्टी के दस्तावेज के लिए भरा जा सके। प्रत्येक संगठन को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि पंजीकरण प्रक्रिया क्या होगी।कार्यालय का काम करने वाले कर्मचारी को कर्मचारियों द्वारा ओवरटाइम काम के सभी मामलों, उनके कारणों और मुआवजे के रूप को रिकॉर्ड करना होगा।

यदि कोई कर्मचारी ओवरटाइम के लिए अनौपचारिक छुट्टी का लाभ लेना चाहता है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के लिए आवेदन के अलावा, नियोक्ता को छुट्टी प्रदान करने का समय और कारण बताते हुए एक आदेश जारी करना होगा। अन्यथा, यदि किसी कर्मचारी के साथ काम से दूर रहने के दौरान कोई दुर्घटना होती है, तो नियोक्ता इसकी जिम्मेदारी लेगा। यदि कर्मचारी का रोजगार अनुबंध पहले से ही उसके अतिरिक्त दिन की छुट्टी का संकेत देता है तो आधिकारिक पंजीकरण नहीं किया जाता है। इस मामले में, छुट्टी के आदेश की कोई आवश्यकता नहीं है: कार्यस्थल से अधीनस्थ की अनुपस्थिति पहले ही दर्ज की जा चुकी है। आदेश का उदाहरण:

कई व्यक्तिगत स्थितियों में, प्रसंस्करण कार्यकर्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है।

• आपदाओं के परिणामों या विनाशकारी शक्ति के अन्य परिणामों का उन्मूलन जो दूसरों के लिए खतरा और नुकसान पैदा करते हैं।
• आपराधिक गतिविधियों की रोकथाम, जिसके परिणाम नागरिकों के जीवन, स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित कर सकते हैं।
• किसी निश्चित क्षेत्र या देश में आपातकाल की स्थिति लागू होने पर आवश्यक कार्य करना और श्रम कर्तव्यों में शामिल होना।

महत्वपूर्ण

इनमें से किसी भी स्थिति में किसी कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों का पालन करने से इंकार करना या बिना अनुमति के चले जाना गंभीर परिणाम देगा। यह अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है या... अधिकतर, यह मार्शल लॉ की शुरूआत के दौरान सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी सैन्य कर्मियों के लिए स्वीकार्य है। इसके अलावा, यह सेना, पुलिस, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय और डॉक्टरों के कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अपने स्वयं के खर्च पर समय निकालें

यदि किसी कर्मचारी को तत्काल छुट्टी की आवश्यकता है, तो उसे अपने खर्च पर छुट्टी का अनुरोध करने का अधिकार है। इसके कई कारण हो सकते हैं.

• किसी रिश्तेदार की बीमारी, जब रोगी की व्यक्तिगत देखभाल आवश्यक हो।
• व्यक्तिगत कारणों से कुछ समय के लिए बाहर जाने की आवश्यकता है।
• व्यस्त कार्यसूची के कारण खराब स्वास्थ्य: बीमारी की छुट्टी का उपयोग किए बिना आराम करने की इच्छा।
• अंशकालिक कार्य के लिए अधिक समय देने की आवश्यकता: रिपोर्टिंग अवधि, निरीक्षण।
• 1 सितंबर, जब आपको बच्चों के साथ स्कूल जाना होगा और व्यक्तिगत रूप से असेंबली में भाग लेना होगा।
• स्कूल में अभिभावकों की अनुशासनात्मक बैठकें।
• ऐसी स्थिति जहां एक स्कूल का निदेशक जहां एक श्रमिक के बच्चों को शिक्षा दी जाती है, काम के घंटों के दौरान अपनी व्यक्तिगत उपस्थिति पर जोर देता है।
• बच्चों, रिश्तेदारों, करीबी दोस्तों की शादी।
• रिश्तेदारों और प्रियजनों का अंतिम संस्कार.
• गंभीर भावनात्मक संकट जब कर्मचारी मानसिक रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हो जाता है।
• अन्य व्यक्तिगत परिस्थितियाँ।

यह सब कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी मांगने के लिए प्रेरित कर सकता है। तत्काल पर्यवेक्षक को मना करने का अधिकार है, क्योंकि इनमें से कोई भी कारण कानूनी रूप से उसके कार्यों को प्रतिबंधित नहीं करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अपने स्वयं के खर्च पर एक या अधिक दिनों के लिए छुट्टी लेने से प्रबंधन का इनकार निम्नलिखित परिस्थितियों से प्रभावित हो सकता है:

• एक कर्मचारी अक्सर बीमार छुट्टी पर चला जाता है और छुट्टी ले लेता है।
• आवश्यकता से.
• निरीक्षण की अवधि, रिपोर्ट प्रस्तुत करना।
• ऐसी स्थिति जहां कोई विशेष कर्मचारी अपने कौशल और नौकरी की जिम्मेदारियों के कारण अपरिहार्य है।
• किसी कर्मचारी द्वारा आंतरिक नियमों का बार-बार उल्लंघन।
• किसी अधीनस्थ के प्रति प्रबंधक का व्यक्तिगत रवैया, उसके व्यवहार, कार्य की गुणवत्ता या अन्य परिस्थितियों से संबंधित होता है।

उपरोक्त में से कोई भी कारण किसी कर्मचारी को अपने खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी देने से इनकार करने के प्रबंधन के निर्णय में योगदान दे सकता है। चूँकि अवकाश की अवधारणा हमारे देश के श्रम संहिता में नहीं है, इसलिए कर्मचारी की गतिविधियाँ बहुत सीमित हैं।

इस मामले में, अपनी छुट्टियों को कुछ दिनों के लिए छोड़ देना और समय से पहले काम शुरू करना बेहतर है।कर्मचारी को किसी भी समय अपने विवेक से अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।

स्थिति से बाहर निकलने का दूसरा तरीका: प्रसंस्करण का आधिकारिक पंजीकरण। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इस उद्देश्य के लिए एक आदेश तैयार किया जाना चाहिए: यह कर्मचारी और प्रबंधन टीम दोनों के लिए फायदेमंद है। यदि कोई कर्मचारी अपंजीकृत छुट्टी के दौरान घायल हो जाता है तो यह दस्तावेज़ प्रबंधन को दायित्व से बचने में मदद करेगा, और कर्मचारी अपने विवेक से रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के लिए मुआवजे का उपयोग करने में सक्षम होगा: दोहरी भुगतान राशि या एक चुनें - अवकाश की संभावना के साथ कार्य समय के लिए समय मानक भुगतान। जब ऐसा कोई आदेश होता है, तो कर्मचारी यह सुनिश्चित कर सकता है कि व्यक्तिगत कारणों से काम छोड़ने का उसका अनुरोध अस्वीकार नहीं किया जाएगा। इसके अलावा, यह आपके स्वयं के खर्च पर एक छुट्टी नहीं होगी, बल्कि एक भुगतान योग्य दिन की छुट्टी होगी।

एक कर्मचारी अपने खर्च पर साल में 14 दिन से ज्यादा की छुट्टी नहीं ले सकता है। इन्हें पूरे वर्ष अलग-अलग तिथियों पर जोड़ा या बिखरा जा सकता है। यदि अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या उपर्युक्त अवधि से अधिक हो जाती है, तो इन दिनों को उसकी सेवा अवधि से काट लिया जाता है। यह तथ्य भविष्य में पेंशन भुगतान के गठन पर प्रभाव डालेगा। कानूनी तौर पर स्वीकृत 14 दिनों से अधिक के सभी दिनों को कार्य अनुभव से हटा दिया जाएगा।

अपने खर्च पर छुट्टियाँ लेना

यदि छुट्टी का समय औपचारिक नहीं है, तो रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार इसे अनुपस्थिति माना जाता है। इसके लिए दोनों पक्षों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है: यदि किसी कर्मचारी को कुछ होता है, तो वह संगठन जिम्मेदार होगा जिसके रिपोर्ट कार्ड में कहा गया है कि कर्मचारी कार्यस्थल पर था। एक कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत फ़ाइल में चेतावनी और प्रविष्टि के साथ आसानी से आधिकारिक अनुपस्थिति प्राप्त कर सकता है। भले ही अधिकारियों की मौखिक अनुमति हो. यह एक नाजुक बिंदु है जिसे समस्याओं से बचने के लिए कागज पर प्रमाणित करना बेहतर है।

यदि कई दिनों तक बिना वेतन के कार्यस्थल छोड़ना आवश्यक हो, तो कर्मचारी एक बयान लिखता है, जिस पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। बाद में, इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसे कर्मचारी को पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। आदेश कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में होगा.

अपने खर्च पर छुट्टी के लिए नमूना आवेदन:

यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी लेने की आवश्यकता हो, लेकिन प्रबंधन मना कर दे तो क्या करें?

ऐसी स्थिति जहां कोई नियोक्ता उत्पादन के हित में कार्य करते हुए किसी कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में नहीं रखता है, असामान्य नहीं है। अक्सर, उसके पास उत्पादन आवश्यकताओं से संबंधित इसके अच्छे कारण होते हैं। एक कर्मचारी जो खुद को ऐसी स्थिति में पाता है उसके पास तीन संभावित परिदृश्य होते हैं।

विकल्प 1।

कर्मचारी प्रबंधक से सहमत होता है और अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कार्यस्थल पर रहता है। यह विकल्प स्वीकार्य है यदि एक या कई दिनों की छुट्टी की आवश्यकता अत्यावश्यक नहीं है, और कार्यस्थल पर स्थिति के लिए वास्तव में निर्दिष्ट समय पर उसकी व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता होती है। जब कोई नौकरी महत्वपूर्ण और प्रिय होती है, तो कर्मचारी न केवल अपनी जरूरतों को ध्यान में रखेगा, बल्कि अपनी नौकरी के कर्तव्यों को निभाने में टीम और प्रबंधन की जरूरतों को भी ध्यान में रखेगा।

विकल्प संख्या 2.

कर्मचारी और उसका प्रबंधक स्थिति से बाहर निकलने के लिए समझौते पर सहमत होते हैं। यह उस अवधि के लिए अवकाश का स्थानांतरण हो सकता है जब इसकी अनुपस्थिति कार्य प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करेगी। या कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने और अपना व्यवसाय करने के लिए अंशकालिक जाता है। इस बात पर सहमति होना भी संभव है कि आवश्यक कार्य गतिविधि किसी अन्य कर्मचारी या बाहरी व्यक्ति द्वारा की जाएगी। यह कई व्यक्तिगत मामलों में संभव है.

ऐसे में दोनों पक्ष समझौता कर लेते हैं. इससे न केवल कर्मचारी और अधीनस्थ के बीच मधुर संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी, बल्कि दोनों पक्षों को कम से कम नुकसान के साथ एक कठिन स्थिति से बाहर निकलने में भी मदद मिलेगी। समझौता करके नियोक्ता यह स्पष्ट कर देता है कि न केवल कर्मचारी का काम उसके लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि उसका स्वयं का काम भी महत्वपूर्ण है। इस कृत्य से वह अपना स्वभाव दर्शाता है। जब तक ऐसा करने के गंभीर कारण न हों, ऐसे प्रस्ताव को स्वीकार न करना अनुचित होगा।

विकल्प #3.

यदि किसी कर्मचारी को अभी भी उस दिन कार्यस्थल छोड़ने की ज़रूरत है जब उसे अपनी टाइमशीट के अनुसार उपस्थित होना चाहिए, तो एक खामी है। यदि प्रबंधन किसी कारण या किसी अन्य कारण से छुट्टी देने से इनकार करता है या समझौता नहीं करता है, तो कर्मचारी उस दिन रक्त दाता बन सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत यह एकमात्र विकल्प है जब कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति का दस्तावेजीकरण किया जाएगा। इससे उसे अपनी व्यक्तिगत फाइल में अनुपस्थिति दर्ज होने से बचने में मदद मिलेगी।

यदि आपका बॉस आपको अपने खर्च पर छुट्टी देने से इनकार कर दे तो आपको क्या नहीं करना चाहिए:

• घोटाला करने से केवल आपके वरिष्ठों के साथ संबंध खराब होंगे और आपकी छवि खराब होगी। इस क्रिया को करने से कोई उत्पादक सहायता नहीं मिलेगी.
• आवेश में आकर त्याग पत्र लिखने से आपको बाद में पछताना पड़ेगा। ऐसा निर्णय बिना भावना के, ठंडे दिमाग से, परिणामों और आगे की कार्रवाई पर विचार करके किया जाना चाहिए।
• यदि आप अपने वरिष्ठों के मना करने के बावजूद स्वयं चले जाते हैं, तो अनुपस्थिति तुरंत कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज कर दी जाएगी। लेख के तहत तीन अनुपस्थिति बर्खास्तगी का आधार है, जिसके बाद नौकरी पाना बहुत मुश्किल होगा।

आपकी जानकारी के लिए

कोई भी मसला शांति से सुलझाया जा सकता है. यह मत भूलो कि प्रबंधक उत्पादन के हित में कार्य करने के लिए बाध्य है, अन्यथा उसकी जगह दूसरे, अधिक कुशल कर्मचारी को ले लिया जाएगा। जिस कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी पर जाने या रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी देने से इनकार कर दिया गया है, उसे इसे समझना चाहिए और इनकार को व्यक्तिगत रूप से नहीं लेना चाहिए।

इस प्रकार, किसी विशेष उद्यम में काम करते समय, आपको अपने श्रम अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए ताकि यदि आवश्यक हो, तो आप इसका उपयोग अपने लाभ के लिए कर सकें। नियोक्ता अक्सर इस बात का फायदा उठाते हैं कि उनके अधीनस्थ अपने अधिकारों को नहीं जानते हैं। इसका दुरुपयोग भी नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि कई व्यवसायों में शुरुआत से ही ओवरटाइम की आवश्यकता होती है। यह नौकरी की जिम्मेदारियों की बारीकियों के कारण है। सबसे पहले, यह सभी सैन्य और चिकित्सा कर्मचारियों पर लागू होता है। ऐसे पेशे सिर्फ एक नौकरी नहीं हैं, बल्कि जीवन जीने का एक तरीका हैं। इनमें से किसी एक विशेषता में नामांकन करने से पहले इसे समझने की आवश्यकता है। अन्यथा, आपको अपने अधिकारों को जानना होगा और उन्हें आवश्यकतानुसार लागू करना होगा। यही कारण है कि रूसी संघ का श्रम संहिता मौजूद है।

छुट्टी का समय अतिरिक्त आराम का समय है, जिसकी भरपाई पार्टियों के आपसी समझौते से कर्मचारी को मौद्रिक शर्तों में की जा सकती है। रोजगार अनुबंध के अंत में, अप्रयुक्त आराम के दिनों को लेकर अक्सर विवाद उत्पन्न होता है। दरअसल, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं, जिसमें "समय की छुट्टी" की अवधारणा शामिल नहीं है। यह प्रश्न उतना ही तीव्र है: क्या कानून द्वारा अपेक्षित आराम के अव्ययित दिनों का भुगतान किया जा सकता है और यह कैसे होना चाहिए।

यदि बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिन बचे हैं तो क्या करें?

रूसी कानून मानकों से अधिक काम किए गए घंटों के मुआवजे के लिए एक स्पष्ट प्रक्रिया स्थापित करता है:

• ओवरटाइम काम: स्पष्ट करता है - कर्मचारी को काम पर खर्च किए गए समय की अवधि के बराबर मौद्रिक मुआवजे और अतिरिक्त अवैतनिक आराम के बीच चयन करने का अधिकार है;
• छुट्टियों और सप्ताहांत पर: दोहरे या एकल भुगतान की गारंटी है, लेकिन अवैतनिक घंटों या आराम के दिनों के अतिरिक्त के साथ;
• शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम का भुगतान काम किए गए प्रत्येक दिन के लिए एक औसत दैनिक वेतन के भीतर किया जाता है;
• दाताओं को चिकित्सा प्रक्रियाओं के दिन और अगले दिन के लिए भुगतान किया जाता है।

लेकिन क्या होगा यदि ओवरटाइम का अभी तक उपयोग या भुगतान नहीं किया गया है और कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है? प्रलेखित ओवरटाइम विवाद का कारण नहीं बनेगा - प्रशासन कर्मचारी को मौजूदा मानकों के अनुसार छुट्टी के दिन या ओवरटाइम का भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है। मौखिक समझौतों के साथ यह अधिक कठिन है। यहां सब कुछ प्रबंधक की सत्यनिष्ठा और उसके साथ कर्मचारी के व्यक्तिगत संबंधों पर निर्भर करेगा।

क्या स्वैच्छिक इस्तीफे पर छुट्टी के दिन समाप्त हो जाते हैं?

बर्खास्तगी का तात्पर्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सभी संबंधों की एक साथ समाप्ति है। तदनुसार, पार्टियों के बीच एक पूर्ण समझौता किया जाता है, जिसके बाद उनमें से कोई भी दूसरे के प्रति कोई भौतिक दायित्व नहीं निभाएगा।

यदि, श्रम दायित्वों को पूरा करने की अवधि के दौरान, किसी कर्मचारी ने ओवरटाइम जमा कर लिया है, और इसका उपयोग तब तक नहीं किया गया जब तक कि उसे अपने अनुरोध पर अपने पद से मुक्त नहीं कर दिया गया, इसका उपयोग करने का प्रयास किया जाना चाहिए ताकि यह "जल न जाए"। ”

एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी पर, नियोक्ता आपको चौदह दिनों तक काम करने के लिए मजबूर करता है, जिसका उपयोग निवर्तमान उम्मीदवार के स्थान पर नए उम्मीदवार को खोजने के लिए किया जाता है। इस अवधि का उपयोग ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए किया जा सकता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान कैसे किया जाता है?

रोजगार संबंध समाप्त होने पर कोई संगठन अप्रयुक्त समय के लिए भुगतान करेगा या नहीं, यह कई कारणों पर निर्भर करता है:

• कर्मचारी कौन सा विकल्प चुनेगा - मौद्रिक मुआवज़ा या उसके कारण छुट्टी के दिनों का वास्तविक उपयोग;
• वह कारण जो अतिरिक्त विश्राम का आधार था;
• क्या संगठन कर्मचारियों को आवंटित ओवरटाइम और अवकाश के दस्तावेजी रिकॉर्ड रखता है?

क्या मुझे स्वेच्छा से निकलते समय छुट्टी के लिए भुगतान करना होगा? रूसी कानून प्रश्न का कोई विशिष्ट उत्तर नहीं देता है। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, छंटनी के विपरीत, जब कोई कर्मचारी प्रबंधक की पहल पर अपने कार्य दायित्वों को पूरा करना बंद कर देता है, तो इस मामले में कर्मचारी के पास निर्णय के बारे में सोचने और संचित छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के लिए उपाय करने का समय होता है। .

क्या बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टियों और अन्य छुट्टी के दिनों में रोजगार निषिद्ध है। विशेष परिस्थितियों में - उद्यम में आपातकालीन स्थितियाँ, दुर्घटनाएँ और उनकी रोकथाम, आपदाएँ और उनके परिणामों का उन्मूलन - कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति से काम में शामिल करने की अनुमति है।

सप्ताहांत पर काम करना ओवरटाइम काम माना जाता है, जिसका भुगतान दो बार किया जाना चाहिए, या वे आराम के अतिरिक्त दिनों के साथ एकल वेतन की पेशकश कर सकते हैं। क्या चुनना है यह कर्मचारी पर ही निर्भर है। बर्खास्तगी पर, अप्राप्त अवकाश खो सकता है, इसलिए उनका समय पर उपयोग किया जाना चाहिए।

अपने अनुरोध पर आंतरिक मामलों के मंत्रालय को छोड़ते समय अप्रयुक्त समय की छुट्टी के लिए पैसे कैसे प्राप्त करें?

19 अक्टूबर, 2012 के रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश संख्या 961 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान के साथ विभाग के कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति देता है। उसी मंत्रालय का आदेश संख्या 638 रात और सप्ताहांत में सेवा के लिए मौद्रिक मुआवजे की प्रक्रिया और राशि स्थापित करता है।

अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को वित्तीय मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार नहीं है, वे केवल अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं; शिफ्ट कार्यसूची के साथ, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान नहीं किया जाता है; इन कर्मचारियों को केवल भुगतान किए गए आराम से ही संतुष्ट रहना पड़ता है। इस प्रकार, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी अन्य सिविल सेवकों की तरह ही छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं: उन्हें अतिरिक्त आराम का अधिकार देने का आधार बताते हुए वरिष्ठ प्रबंधन को संबोधित एक रिपोर्ट लिखनी होगी।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के पद से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी सिविल सेवकों के समान नियमों और विनियमों के अधीन होते हैं। इसका मतलब यह है कि अगर समय पर छुट्टी न ली जाए तो अप्रयुक्त समय आसानी से बर्बाद हो सकता है। यहां मौद्रिक शर्तों में मुआवजा भी नहीं दिया जाता है। इसलिए, त्याग पत्र जमा करने से पहले, सभी संचित अतिरिक्त दिनों का "भुगतान" करने की सिफारिश की जाती है, ताकि आपके या प्रबंधन के लिए अनावश्यक समस्याएं पैदा न हों।

छुट्टी के दिन काम करने के लिए विश्राम का दिन। इसे कब प्रदान किया जाना चाहिए? कैलेंडर वर्ष के दौरान? जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो क्या यह ख़त्म हो जाता है, क्योंकि यह कोई छुट्टी नहीं है?

उत्तर

यदि कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर काम पर लगाने के लिए छुट्टी के दिन की तारीख स्थापित नहीं की गई है, तो पार्टियों के समझौते से किसी अन्य दिन छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि अतिरिक्त आराम का समय छुट्टी नहीं है (), एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए, एक कर्मचारी को दूसरे दिन के आराम के प्रावधान के साथ दोहरे वेतन या एकल वेतन का दावा करने का अधिकार है। अतिरिक्त वेतन या आराम के एक और दिन के रूप में मुआवजा प्रदान करने में विफलता कर्मचारी के श्रम अधिकारों का उल्लंघन है और इसके परिणामस्वरूप संगठन और उसके अधिकारियों के लिए प्रशासनिक दायित्व हो सकता है। प्रावधानों से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है.

इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी ने सप्ताहांत पर काम करने के लिए आराम के अतिरिक्त दिनों का उपयोग करने की इच्छा व्यक्त की है, और बाद में उनका उपयोग नहीं किया है, तो बर्खास्तगी पर नियोक्ता को आराम के प्रत्येक अप्रयुक्त दिन के लिए एकल दैनिक दर की राशि में मुआवजा देना होगा।

इस पद का औचित्य "वकील प्रणाली" की सामग्री में नीचे दिया गया है , "कार्मिक प्रणाली"।

लेख। कर्मचारी अवकाश का हकदार है: हम पंजीकरण का विवरण प्रकट करेंगे।

“अवकाश क्या है और इसे कैसे प्रदान किया जाए।

श्रम संहिता में "अवकाश" की अवधारणा शामिल नहीं है। व्यवहार में, इसे अक्सर अतिरिक्त आराम का समय माना जाता है, जो कर्मचारी को मुआवजे के रूप में देय होता है:

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करें;
- ओवरटाइम काम;
- किसी व्यावसायिक यात्रा पर प्रस्थान, उससे आगमन, सप्ताहांत या छुट्टी पर सड़क पर होना, साथ ही ऐसे दिनों में काम के लिए और व्यावसायिक यात्रा पर ओवरटाइम काम के लिए;
- रक्तदान।

अतिरिक्त आराम का समय छुट्टी नहीं है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प दिनांक 17 मार्च 2004 संख्या 2, इसके बाद -)। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी, जो कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (विकलांग बच्चों के माता-पिता, ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं, आदि) को राज्य समर्थन के उपाय के रूप में प्रदान की जाती है, को छुट्टी नहीं माना जाता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर ही छुट्टी दी जाती है। यदि रक्तदान के संबंध में विश्राम के दिन देय हैं, तो कर्मचारी को (के) के अनुसार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र भी प्रस्तुत करना होगा। अतिरिक्त आराम समय का उपयोग करने की अवधि, एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता के साथ सहमत होनी चाहिए। कोई भी कर्मचारी बिना अनुमति के अवकाश का उपयोग नहीं कर सकता। यदि ऐसा होता है, तो इसे अनुपस्थिति माना जा सकता है। हालाँकि, दाता को, नियोक्ता की सहमति के बिना भी, रक्तदान के दिन और उसके अगले दिन (,) छुट्टी लेने का अधिकार है।

अनुभवी सलाह।

आदेश में अवकाश देने के तथ्य को प्रतिबिंबित करें।

एक कर्मचारी जिसे सप्ताहांत या छुट्टी पर या ओवरटाइम पर काम करने की आवश्यकता होती है, वह नोटिस में संकेत दे सकता है कि वह अतिरिक्त आराम समय का उपयोग करने की योजना कब बना रहा है। यदि किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी (छुट्टी) या ओवरटाइम काम पर आमंत्रित करने के आदेश में कहा गया है कि ओवरटाइम के लिए कर्मचारी को एक विशिष्ट दिन पर आराम का समय दिया जाता है, तो दूसरा आदेश जारी करने की कोई आवश्यकता नहीं है। जब सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है, ओवरटाइम काम का उचित रूप से दस्तावेजीकरण नहीं किया जाता है या रक्तदान के संबंध में समय की छुट्टी प्रदान की जाती है, तो कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, उसे छुट्टी देने के लिए एक अलग आदेश जारी करना आवश्यक है। यह दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया गया है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होना चाहिए। आदेश के आधार पर, एक टाइम शीट भरी जाती है। ऐसा होता है कि बिना किसी आदेश के छुट्टी दे दी जाती है। नियोक्ता टाइमशीट पर उपस्थिति नोट करता है, लेकिन फिर इस समय को कार्य समय माना जाता है। इस मामले में, यह जोखिम है कि अगर छुट्टी के दौरान कर्मचारी को कुछ होता है तो कंपनी को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम से छुट्टी।

एक सामान्य नियम के रूप में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है ()। हालाँकि, नियोक्ता इस अवधि के दौरान कर्मचारी को काम में शामिल कर सकता है यदि पहले से अप्रत्याशित कार्य करने की आवश्यकता हो, जिस पर संगठन का सामान्य कामकाज निर्भर करता है। ऐसा करने के लिए, आपको कर्मचारी () की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी।

किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना एक दिन की छुट्टी या छुट्टी पर काम करने के लिए कहा जा सकता है ():

किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने और उनके परिणामों को खत्म करने के लिए;
- आपातकालीन या मार्शल लॉ की स्थिति में काम करना, साथ ही आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, आदि के मामले में तत्काल काम करना;
- दुर्घटनाओं, विनाश या संपत्ति की क्षति को रोकने के लिए।

एक कर्मचारी जिसने एक दिन की छुट्टी या छुट्टी के दिन काम किया है, उसे छुट्टी का अधिकार है। ओवरटाइम काम के विपरीत, कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन चाहे कितने भी घंटे काम करे, उसे पूरे दिन का आराम (,) दिया जाता है।

वेबसाइट पर महत्वपूर्ण लेख: "सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना: मुआवजा कैसे और कब प्रदान करें?"

यदि कोई कर्मचारी एक दिन की छुट्टी लेता है, तो सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, लेकिन आराम का एक दिन भुगतान के अधीन नहीं है ()। छुट्टी के दिन काम के लिए एकल वेतन का मतलब है कि वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी को इसके ऊपर एक दैनिक दर का भुगतान किया जाता है। जिस महीने छुट्टी का उपयोग किया जाता है उस महीने का वेतन कम नहीं किया जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी चालू महीने में या बाद के महीनों में एक दिन का आराम लेता है (रोस्ट्रुड की सिफारिशें, 2 जून 2014 के प्रोटोकॉल नंबर 1 द्वारा अनुमोदित)। सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए प्रदान किए गए आराम के दिन को कार्य समय मानदंड () से बाहर रखा जाना चाहिए। टाइमशीट में, ऐसे दिन को छुट्टी के दिन के रूप में अक्षर कोड "बी" के साथ निर्दिष्ट किया जाना चाहिए (यदि नियोक्ता एकीकृत फॉर्म का उपयोग करता है)।*

ओवरटाइम काम के लिए छुट्टी का समय.

ओवरटाइम काम करते समय, एक कर्मचारी दैनिक कार्य की स्थापित अवधि, शिफ्ट, या लेखांकन अवधि () के दौरान काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक कार्य कर्तव्यों का पालन करता है। एक कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में अपनी लिखित सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल हो सकता है ():

उस कार्य को पूरा करने के लिए, जो अप्रत्याशित देरी के कारण, कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के भीतर पूरा नहीं किया जा सका, यदि इस कार्य को पूरा करने में विफलता के परिणामस्वरूप संपत्ति को नुकसान हो सकता है या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा हो सकता है;
- तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी कार्य करना, जब उनकी खराबी के कारण बड़ी संख्या में श्रमिकों का काम बंद हो सकता है;
- यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी नहीं आता है, तो काम जारी रखने के लिए, यदि काम ब्रेक की अनुमति नहीं देता है।

कर्मचारी की सहमति के बिना, उसे ओवरटाइम काम में शामिल किया जा सकता है: जल आपूर्ति प्रणाली, प्रकाश व्यवस्था, संचार, आदि को बहाल करने के लिए काम करना; किसी आपदा, दुर्घटना आदि को रोकने के लिए; आपातकाल आदि की शुरूआत के संबंध में आवश्यक कार्य करना। ()।

किसी कर्मचारी को व्यवस्थित रूप से सामान्य कार्य घंटों से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों में चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता ()।

एक सामान्य नियम के रूप में, ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है: पहले दो घंटे - डेढ़ से कम नहीं, बाद के घंटे - दोगुने से कम नहीं ()। बढ़े हुए वेतन के बजाय, एक कर्मचारी को कम से कम ओवरटाइम काम किए गए समय का अतिरिक्त आराम समय मिल सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने दो घंटे ओवरटाइम काम किया है, तो उसे कम से कम दो घंटे का आराम दिया जाता है। इसकी अनुमति केवल कर्मचारी के अनुरोध पर उसके आवेदन () (नीचे नमूना) के आधार पर दी जाती है।

“इस मामले में, ओवरटाइम काम के लिए मजदूरी एक ही राशि में अर्जित की जाती है, और समय की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। हमारा मानना ​​है कि, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए स्थापित नियमों के अनुरूप, ओवरटाइम काम के लिए प्रदान किए गए बाकी समय को कार्य समय मानदंड से बाहर रखा जाना चाहिए। तदनुसार, जिस महीने में कर्मचारी छुट्टी लेता है उस महीने का वेतन कम नहीं किया जाता है।

“व्यावसायिक यात्रा के लिए छुट्टी का समय।

व्यावसायिक यात्रा के दौरान, कर्मचारी कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, इसलिए उसे वेतन नहीं दिया जाता है। व्यावसायिक यात्रा के दौरान, कर्मचारी अपनी औसत कमाई () बरकरार रखता है।

हालाँकि, कर्मचारी छुट्टी या बढ़े हुए वेतन का हकदार है यदि प्रस्थान, आगमन या यात्रा का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, और यह भी कि यदि कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा के दौरान सप्ताहांत या छुट्टी पर काम में शामिल था (अनुच्छेद, श्रम) रूसी संघ का कोड, विनियम अनुमोदित)। यदि कर्मचारी सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं था, लेकिन ऐसे दिन व्यावसायिक यात्रा (यात्रा के समय को छोड़कर) के दौरान पड़ते थे, तो वह दोहरे वेतन का हकदार नहीं है (कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का 9 जुलाई का निर्णय, 2012 केस नंबर 33- 2838AP/2012)।

यदि किसी कर्मचारी ने व्यावसायिक यात्रा पर ओवरटाइम काम किया है, तो उसे ओवरटाइम या अतिरिक्त आराम समय के लिए भुगतान करने का भी अधिकार है ()। जब संभावित ओवरटाइम पहले से ज्ञात हो, तो ओवरटाइम काम का संकेत, साथ ही इसके लिए कर्मचारी की सहमति, व्यावसायिक यात्रा पर भेजने के आदेश में प्रतिबिंबित होनी चाहिए। लेकिन भले ही ऐसा कोई आदेश जारी नहीं किया गया हो, लेकिन प्रबंधकों में से किसी एक का मौखिक आदेश था, कर्मचारी को उचित मुआवजे () का अधिकार है। सप्ताहांत, छुट्टी या ओवरटाइम पर काम करने के तथ्य की पुष्टि करने और इसकी अवधि स्थापित करने के लिए, नियोक्ता - प्राप्तकर्ता संगठन से प्रमाण पत्र, पत्र या टाइम शीट का उपयोग करें।

रक्तदान के लिए छुट्टी का समय.

रक्तदान करने वाला कर्मचारी उस दिन काम पर नहीं जा सकता है। यदि वह फिर भी वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान, सप्ताहांत या छुट्टी पर बाहर गया या रक्तदान किया, तो उसे किसी अन्य दिन छुट्टी लेने का अधिकार है ()।

इसके अलावा, रक्तदान के प्रत्येक दिन के बाद, कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन के आराम का अधिकार है। कर्मचारी इस समय की छुट्टी को वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ सकता है या रक्त और उसके घटकों के दान के दिन के बाद वर्ष के दौरान अन्य समय पर इसका उपयोग कर सकता है।

छुट्टी के समय का उपयोग करने की प्रक्रिया सामूहिक समझौते या स्थानीय अधिनियम में तय की जा सकती है। लेकिन नियोक्ता द्वारा स्थापित नियमों से कानून () की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए।

दान के लिए अवकाश का भुगतान कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में किया जाता है ()। कार्य समय पत्रक में, रक्तदान के लिए बाकी दिनों को "OV" या "27" (अतिरिक्त भुगतान वाला दिन) कोड के साथ चिह्नित किया जाता है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को बर्खास्तगी पर मुआवजा दिया जाता है?

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों () के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। जैसा कि ऊपर बताया गया है, अतिरिक्त आराम का समय छुट्टी नहीं माना जाता है। इसलिए, अप्रयुक्त समय अवकाश किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे के अधीन नहीं है (मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 27 नवंबर, 2013 संख्या 4जी/1-11476)।

कर्मचारी के साथ संभावित विवादों से बचने के लिए, उसे बर्खास्तगी से पहले, संगठन में अपने काम के दौरान जमा हुए अवकाश के समय का उपयोग करने का अवसर दें। रक्तदान के संबंध में अतिरिक्त दिनों के आराम को न केवल बर्खास्तगी पर, बल्कि काम के दौरान भी मौद्रिक मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता ( , )।"*

"महत्वपूर्ण निष्कर्ष

1. अवकाश अतिरिक्त आराम का समय है जो एक कर्मचारी को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने, ओवरटाइम, दान, व्यावसायिक यात्रा पर जाने, वहां से आने या सप्ताहांत या छुट्टी पर सड़क पर रहने के साथ-साथ काम करने के मुआवजे के रूप में प्रदान किया जाता है। ऐसे दिनों में और व्यावसायिक यात्रा पर काम करें।
2. नियोक्ता को उस प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से विकसित करने और अनुमोदित करने का अधिकार है जिसके अनुसार कर्मचारी छुट्टी का उपयोग करेंगे।
​3. जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो अप्रयुक्त समय के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।"*

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नियोक्ता के पास अक्सर यह सवाल होता है कि छुट्टी के दिनों का क्या किया जाए जो कर्मचारी ने सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने के लिए "कमाया" था यदि वह नौकरी छोड़ देता है और उसके पास उनका उपयोग करने के लिए समय नहीं होता है। आपको स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी कितना ओवरटाइम का हकदार है, और क्या कला। 84.1 और कला. कला 152 और कला के मानदंडों के साथ बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को पूर्ण भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 140। विशेष मामलों में काम के मुआवजे की प्रक्रिया पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। इस लेख में हम देखेंगे कि बर्खास्तगी पर अवकाश के लिए भुगतान कैसे संसाधित किया जाता है।

तो हमें पता चलता है:

• मुआवज़ा कब और किसे देय है;
• बर्खास्तगी पर अवकाश का भुगतान करने की प्रक्रिया क्या है;
• बर्खास्तगी पर अवकाश दर्ज करने की प्रक्रिया क्या है?

यदि किसी उद्यम में ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब किसी कर्मचारी को अपने कानूनी अवकाश के दिन कार्यस्थल पर जाना पड़ता है या ओवरटाइम काम करना पड़ता है, तो उसके पास बाद में छुट्टी लेने का अवसर होता है। एक नियम के रूप में, यदि कोई कर्मचारी एक दिन में अधिक काम करता है, तो उसे उस दिन के लिए दोगुनी दर या सामान्य दर पर भुगतान किया जाता है, लेकिन उसे कुछ समय की छुट्टी भी दी जाती है। पीटीओ को वर्ष के दौरान किसी भी दिन लिया जा सकता है, या पीटीओ को जमा किया जा सकता है और छुट्टियों के समय में जोड़ा जा सकता है। इसका अपवाद ड्यूटी के लिए छुट्टी है, क्योंकि कानून के अनुसार आप केवल दस दिनों के लिए ड्यूटी के लिए छुट्टी ले सकते हैं। यह 2 अप्रैल, 1954 नंबर 233 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के संकल्प में कहा गया है "उद्यमों और संस्थानों में ड्यूटी पर।"

मुआवज़ा कब देय है?

एक कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में मुआवजे और अवकाश का हकदार है:

1. सप्ताहांत या छुट्टियों के दिनों में काम करना;
2. ओवरटाइम काम (घंटों में गणना);
3. एक घूर्णी कार्य अनुसूची के दौरान ओवरटाइम;
4. कर्मचारी दान;
5. सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर ड्यूटी।

यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी के दिन काम पर जाता है, तो वह छुट्टी के समय का उपयोग करने के अधिकार के साथ कार्य दिवस के मुकाबले दोगुना मुआवजे या मुआवजे का हकदार है। यदि किसी कर्मचारी ने अनुबंध में निर्दिष्ट से कई घंटे अधिक काम किया है, तो प्रत्येक अधिक काम के लिए उसे मुआवजा मिलता है। पहले दो घंटों के लिए - 1.5 टैरिफ दरें, और बाद के घंटों के लिए - 2 टैरिफ दरें। एक घूर्णी कार्य अनुसूची के साथ, एक दिन की कमाई की राशि का भुगतान पाली के बीच काम किए गए दिन के लिए देय होता है। दान करते समय, कर्मचारी को दो या तीन दिन की छुट्टी दी जाती है (परीक्षा के प्रति दिन, दान के प्रति दिन और दान के बाद आराम के प्रति दिन), जिसका भुगतान नियमित दर से किया जाता है। पीटीओ का उपयोग पूरे वर्ष किया जा सकता है। ड्यूटी पर रहते हुए, कर्मचारी अवैतनिक अतिरिक्त आराम समय का हकदार है।

बर्खास्तगी पर अवकाश का भुगतान करने की प्रक्रिया

तो, आइए स्थिति की कल्पना करें। कर्मचारी ने कई दिनों की छुट्टियाँ जमा कर ली हैं। उन्हें उनके लिए एक ही राशि में मुआवजा मिला और वह अपनी छुट्टियों में अतिरिक्त समय जोड़ने जा रहे थे। हालाँकि, उसके पास समय नहीं था - उसे एक नई नौकरी मिल गई और, 2 सप्ताह तक काम करने के बाद, वह नौकरी छोड़ने जा रहा है। अब नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। नतीजतन, यदि कर्मचारी को मुआवजा नहीं मिला है और उसने अपने आवंटित दिनों की छुट्टी नहीं ली है, तो बर्खास्तगी के दिन तक उसे अप्रयुक्त दिनों के लिए अपनी सामान्य दैनिक कमाई की राशि में वित्तीय मुआवजा प्राप्त करना होगा।

यदि छुट्टी के समय के बारे में दस्तावेज़ों में साक्ष्य दर्ज नहीं हैं, तो सैद्धांतिक रूप से नियोक्ता मुआवजा देने से इनकार कर सकता है। हालाँकि, यदि टाइम शीट में जानकारी है, तो इसे दस्तावेजी साक्ष्य के रूप में माना जाता है। इसके अलावा मुकदमे में गवाहों की गवाही को भी ध्यान में रखा जाएगा। मामले को अदालत में ले जाने से बचने के लिए बेहतर है कि कर्मचारियों को पूरा वेतन दिया जाए।

बर्खास्तगी पर समय निकालने की प्रक्रिया

अव्ययित समय के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन लिखना होगा। आवेदन प्रबंधक को संबोधित किसी भी रूप में लिखा गया है।

आवेदन उदाहरण:

ज़्वेज़्दा एलएलसी के निदेशक इवान वी.ए.

एक लेखा कर्मचारी से

सिदोरोवा आर.पी.

कथन

मैं आपसे 9 फरवरी 2002 को मेरी स्वैच्छिक बर्खास्तगी के संबंध में 1, 2, 3 फरवरी 2002 के सप्ताहांत पर काम के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के मुद्दे पर विचार करने के लिए कहता हूं।

तिथि हस्ताक्षर ________________

यदि प्रबंधक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के अवकाश के समय का भुगतान करने के लिए सहमत होता है, तो वह कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए मुआवजे की राशि का संकेत देने वाला एक डिक्री जारी करता है। आदेश लेखाकार को आवश्यक राशि अर्जित करने और कार्मिक विभाग के प्रमुख को निर्धारित अवधि के भीतर कर्मचारी को इस आदेश से परिचित कराने का भी निर्देश देता है। आदेश में यह भी बताया गया है कि इस डिक्री के कार्यान्वयन के लिए कौन जिम्मेदार होगा।

1. ;

किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर भुगतान करने के लिए अकाउंटेंट को विशेष ध्यान देने की आवश्यकता होती है, क्योंकि गलतियों से अवांछित मुकदमेबाजी और प्रशासनिक दंड हो सकता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

बर्खास्तगी के समय कर्मचारी को देय अंतिम भुगतान की राशि की गणना करते समय, उस छुट्टी के मुआवजे के बारे में सवाल उठ सकता है जिसके लिए वह हकदार है, लेकिन इसका उपयोग नहीं किया।

कानून क्या कहता है?

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य विधायी अधिनियम श्रम संहिता (एलसी आरएफ) है।

इसमें "टाइम ऑफ" शब्द और इसे प्रदान करने या नकद में मुआवजा देने के नियोक्ता के प्रत्यक्ष दायित्व दोनों का अभाव है।

अक्सर, छुट्टी का मतलब अतिरिक्त आराम का समय होता है, जिसकी भरपाई रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में कर्मचारी को की जाती है:

कर्मचारी मुआवजे से संबंधित शर्तें	मुआवज़ा प्रक्रिया	दलील
कर्मचारी के निर्धारित घंटों के बाहर काम करना (ओवरटाइम)	कर्मचारी की पसंद पर: वास्तविक कार्य के लिए मौद्रिक मुआवजा (कार्य के पहले 2 घंटों के लिए प्रति घंटा की दर पर 1.5 का गुणांक और बाद के घंटों के लिए 2.0 का गुणांक लागू किया जाएगा); अतिरिक्त अवैतनिक विश्राम समय (वास्तविक ओवरटाइम की राशि में)।	कला। 152
और गैर-कार्य दिवस	कर्मचारी की पसंद पर: काम किए गए वास्तविक समय के लिए दोहरा भुगतान; वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए एक ही राशि में भुगतान + हर बार जब आप काम पर जाते हैं तो आराम के अतिरिक्त अवैतनिक दिन (भले ही कर्मचारी ने दिन में कितनी देर तक काम किया हो)।	कला। 153
शिफ्ट शेड्यूल के अंतर्गत ओवरटाइम	पाली के बीच आराम का भुगतान किया गया दिन (एक दिन की कमाई की राशि में)	कला। 301
दान	जांच के दिन, रक्तदान और अगले दिन का भुगतान (एक दिन की कमाई की राशि में) किया जाता है। कुछ मामलों में, इन दिनों को किसी अन्य कैलेंडर अवधि में स्थानांतरित किया जा सकता है।	कला 186
कर्मचारी काम के बाद, सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर ड्यूटी पर रहते हैं	अवैतनिक अतिरिक्त विश्राम समय, जिसकी अवधि ड्यूटी पर बिताए गए समय के बराबर है। यदि ड्यूटी के 10 दिनों के भीतर अवकाश का उपयोग नहीं किया जाता है, तो इसे जब्त कर लिया जाता है।	ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय का संकल्प दिनांक 2 अप्रैल, 1954 संख्या 233 "उद्यमों और संस्थानों में ड्यूटी पर"

यह उद्यम की जिम्मेदारी है कि वह अर्जित और उपयोग किए गए अवकाश के समय का उचित लेखा-जोखा सुनिश्चित करे।

बर्खास्तगी पर अवकाश कैसे प्रदान किया जाता है?

बर्खास्तगी पर अवकाश के साथ क्या करना है यह कई स्थितियों पर निर्भर करता है:

• क्या उद्यम ठीक से पंजीकरण करता है और उस छुट्टी के समय को रिकॉर्ड करता है जिसके कर्मचारी हकदार हैं?
• कर्मचारी ने किस कारण से छुट्टी ली?
• क्या कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले अपने देय छुट्टी के दिनों का उपयोग करना चाहता है या उनके लिए मौद्रिक मुआवजे पर जोर देता है।

उपरोक्त शर्तों को ध्यान में रखते हुए, हम इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए अवकाश के संबंध में नियोक्ता के पास मौजूद विकल्पों पर विचार करेंगे।

विकल्प 1:

यदि ओवरटाइम या सप्ताहांत पर काम के तथ्य कंपनी के दस्तावेज़ीकरण में प्रतिबिंबित नहीं होते हैं (कोई आदेश या निशान नहीं हैं), तो आप कर्मचारी को पेशकश कर सकते हैं:

• छुट्टी के समय का सदुपयोग करें और छोड़ें;
• बस उनके बारे में भूल जाओ.

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को क्या प्रस्ताव दिया जाएगा यह प्रबंधक की उसके प्रति शालीनता और व्यक्तिगत रवैये पर निर्भर करेगा।

विकल्प 2:

काम किए गए अतिरिक्त समय का उचित रूप से दस्तावेजीकरण किया गया है और कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले अपने अवकाश के समय का उपयोग करने में कोई आपत्ति नहीं है।

यह उद्यम के लिए भी एक आदर्श विकल्प होगा, क्योंकि इससे अतिरिक्त नकद लागत की आवश्यकता नहीं होगी (दाताओं और शिफ्ट श्रमिकों के साथ निपटान को छोड़कर) और संभावित मुकदमेबाजी से रक्षा होगी।

विकल्प 3:

कर्मचारी के अवकाश के अधिकार के दस्तावेजी सबूत हैं, लेकिन वह उनका उपयोग किए बिना नौकरी छोड़ना चाहता है, बदले में मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना चाहता है।

ऐसा तब होता है जब कर्मचारी की प्राथमिकता एक नई नौकरी होती है, जिसे वह अनिवार्य 14 दिन या उससे भी तेज काम करने के बाद (नियोक्ता के साथ समझौते से) शुरू करना चाहता है।

एक एकाउंटेंट को क्या करना चाहिए: भुगतान करें या नहीं?

इस स्थिति में स्पष्ट विधायी विनियमन नहीं है। कानूनी सलाहकारों की राय भी अलग-अलग है.

लेकिन सही निर्णय लेने को यह जानकर प्रभावित किया जा सकता है कि:

• ओवरटाइम काम और गैर-कार्य दिवसों के लिए बढ़ी हुई दरों पर पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है;
• श्रम कानून का अनुपालन न करने पर, आप पर निरीक्षण प्राधिकारियों द्वारा जुर्माना लगाया जा सकता है;
• यदि कोई कर्मचारी अदालत जाता है, तो आप बहुत सारा समय और प्रयास खो सकते हैं और फिर भी अप्रयुक्त समय के लिए मुआवजा देने के लिए मजबूर हो सकते हैं।

आखिरकार, यदि किसी कर्मचारी ने पहले एक बयान लिखा था कि वह अतिरिक्त दिन या घंटे का आराम प्राप्त करना चाहता था, लेकिन उसने उनका उपयोग नहीं किया, तो उसे मौद्रिक मुआवजा देने से इनकार करने पर, कोई व्यक्ति कानून का उल्लंघन करने का दोषी हो सकता है।

संक्षेप में, कर्मचारी अपने श्रम के लिए कानूनी मुआवजे के अधिकार से वंचित है, क्योंकि उसके पास इस अधिकार का उपयोग करने का समय नहीं था।

कला की आवश्यकताओं की तुलना करना। 84.1 और कला. कला 152 और कला के मानदंडों के साथ बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को पूर्ण भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 140। विशेष मामलों में काम के लिए मुआवजे की प्रक्रिया पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, यह निष्कर्ष निकालना उचित है कि अप्रयुक्त समय के लिए कर्मचारी को मुआवजा देना सुरक्षित है।

हालाँकि, यह ड्यूटी के लिए छुट्टी के समय पर लागू नहीं होता है, जो भुगतान के अधीन नहीं है।

आइए बर्खास्तगी पर समय का भुगतान करने का एक उदाहरण देखें।

स्थिति 1:

कर्मचारी ने अक्टूबर में 8 घंटे ओवरटाइम काम किया (10/09/2015 को 4 घंटे, 10/19/2015 को 3 घंटे और 10/30/2015 को 1 घंटे)। दिसंबर। लेकिन उन्होंने अपनी छुट्टी का उपयोग किए बिना, 7 दिसंबर, 2015 को पद छोड़ दिया। एक कर्मचारी का औसत प्रति घंटा वेतन 160 रूबल है।

गणना:

ध्यान दें: काम के पहले 2 घंटों के लिए, प्रति घंटा दर को 1.5 से गुणा किया जाना चाहिए, और काम के शेष घंटों को 2.0 से गुणा किया जाना चाहिए।

1. 10/09/2015 के लिए मुआवजा: (2 घंटे * 160 रूबल * 1.5) + (2 घंटे * 160 रूबल * 2) = 1,120 रूबल
2. 19 अक्टूबर 2015 के लिए मुआवजा: (2 घंटे * 160 रूबल * 1.5) + (1 घंटा * 160 रूबल * 2) = 800 रूबल
3. 30 अक्टूबर 2015 के लिए मुआवजा: 1 घंटा * 160 रूबल * 1.5 = 240 रूबल

अर्जित मुआवजे की कुल राशि: 2,160 रूबल

स्थिति 2:

अक्टूबर में, एक कर्मचारी ने छुट्टी के दिन (10/25/2015) 7 घंटे काम किया। मैंने उसे अक्टूबर में उसके काम के लिए एकमुश्त भुगतान करने और दिसंबर में उसे एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने के लिए एक आवेदन लिखा। लेकिन उन्होंने अपने अवकाश का लाभ उठाए बिना, 7 दिसंबर 2015 को पद छोड़ दिया। एक कर्मचारी का औसत प्रति घंटा वेतन 150 रूबल है।

गणना:

ध्यान दें: चूंकि कर्मचारी को नवंबर में एकमुश्त भुगतान मिला था, दिसंबर में वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए एकमुश्त मुआवजा अर्जित किया जाएगा। कुल मिलाकर कर्मचारी को दोगुना वेतन मिलेगा।

25 अक्टूबर 2015 के लिए मुआवजा: 7 घंटे * 150 रूबल = 1,050 रूबल

बर्खास्तगी पर अवकाश के लिए मुआवजे के प्रसंस्करण की विशेषताएं

मुआवज़ा देने के लिए निम्नलिखित दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं:

• अप्रयुक्त अतिरिक्त आराम समय के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना और भुगतान के लिए एक कर्मचारी का आवेदन;
• कर्मचारी को देय राशि के उपार्जन और भुगतान पर प्रबंधक से आदेश;
• लेखा प्रमाणपत्र - छुट्टी के समय के लिए मुआवजे की राशि की गणना।

आवेदन उदाहरण:

मुआवज़े के लिए आवेदन का उदाहरण

संगठन आदेश का उदाहरण:

नमूना आदेश

अर्जित राशि का भुगतान कर्मचारी को वेतन, यात्रा भत्ते और अन्य भुगतानों के साथ बर्खास्तगी के दिन किया जाना चाहिए।

इसलिए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि रूस में छुट्टी के शेष समय के लिए मौद्रिक मुआवजा प्रदान करने और प्रदान करने की प्रक्रिया के स्पष्ट विधायी विनियमन की अनुपस्थिति उद्यम के प्रबंधन को एक विकल्प के साथ छोड़ देती है: या तो "अच्छे विवेक से" कार्य करें और इस्तीफा देने वाले को समय का भुगतान करें। कर्मचारी या भुगतान से इंकार, संभावित मुकदमे के लिए तर्क तैयार करना।

सबसे शांत और सबसे कानूनी तरीका यह है कि कर्मचारी को उस छुट्टी के समय का उपयोग करने के लिए राजी किया जाए जिसका वह हकदार है और फिर नौकरी छोड़ दे।