Mei yang menang

Perang Patriotik 1812

Arkib Pusat

Perpustakaan Sejarah Tentera

Laman Utama Ensiklopedia Sejarah jabatan 95 tahun Pentadbiran Negeri Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia

Badan kakitangan Kementerian Pertahanan Rusia berusia 95 tahun!

Tanpa struktur yang berkesan, tersusun dan diselaraskan dengan baik yang bertanggungjawab untuk bekerja dengan kakitangan, tidak ada satu organisasi atau jabatan yang tidak dapat difikirkan. Kementerian Pertahanan Rusia sentiasa memberi keutamaan kepada isu kakitangan. Peranan utama dalam menganjurkan aktiviti ini adalah milik Direktorat Kakitangan Utama - satu pasukan profesional sejati dengan pengalaman perkhidmatan yang mantap dan senjata pengetahuan yang besar mengenai keseluruhan isu dalam bidang tanggungjawab mereka.

Sejarah Direktorat Kakitangan Utama adalah seperti salinan biografi negara, mencerminkan peringkat paling penting dalam pembangunan dan pembentukan Angkatan Tentera negara Rusia. Pakar kakitangan tentera sentiasa memberi perhatian kepada isu paling mendesak yang berkaitan dengan latihan dan pengambilan anggota tentera dan tentera laut. Hari ini, Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Rusia masih berada di barisan hadapan dalam langkah-langkah utama yang bertujuan untuk transformasi kualitatif Angkatan Tentera negara. Berjaya melaksanakan tugas yang ditetapkan oleh kepimpinan negara dan Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia dalam bidang pengukuhan potensi personel tentera dan tentera laut Rusia, kakitangan Direktorat Personel Utama memberikan sumbangan penting untuk meningkatkan pertahanan. keupayaan negara.

Ketua Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia, Kolonel Jeneral, bercakap tentang asal-usul, peringkat pembentukan dan keadaan semasa kerja anggota tentera Viktor Petrovich Goremykin .

Kemunculan prototaip badan anggota tentera masa depan tentera Rusia, yang menjalankan kerja harian yang bertujuan untuk meningkatkan minat profesional ketenteraan dalam melaksanakan tugas rasmi yang teliti, bermula pada 30-an abad ke-17. Pada masa yang sama, struktur seperti ini timbul di negara Moscow, apabila tentera itu sendiri dilahirkan, yang berasal dari detasmen individu dan skuad putera raja. Adalah perlu untuk menyimpan rekod askar, mengedarkan mereka di kalangan rejimen, memecat mereka daripada perkhidmatan, memberi ganjaran kepada mereka, dan menghukum mereka kerana salah laku, mencari askar buruan, dan melaksanakan tugas lain. Untuk melaksanakan tugas ini, kerani diperlukan terlebih dahulu, dan seterusnya, pegawai yang mempunyai celik huruf dan kemahiran dalam penggunaan sumber manusia secara rasional, terutamanya kakitangan perintah. Jumlah kerja meningkat apabila persiapan untuk kempen ketenteraan dijalankan.

Semasa pemerintahan Ivan the Terrible dan sehingga reformasi Peter I, kerja ini dijalankan oleh Razryadny Prikaz (Razryad), yang bertanggungjawab untuk "orang yang berkhidmat", iaitu orang yang berada dalam kerajaan, termasuk tentera, perkhidmatan. Sebutan pertama Perintah Pelepasan bermula sejak 1531. Perintah kerajaan Rusia mengenai pelantikan tahunan untuk perkhidmatan tentera, awam dan mahkamah telah dimasukkan ke dalam buku pelepasan. Malah, buku-buku ini adalah antara dokumen pertama negara Rusia yang berkaitan dengan dasar kakitangan.

Salah satu kelemahan sistem yang wujud pada masa itu ialah pelantikan ke jawatan tentera dibuat oleh kerani - orang yang kurang mengenali hal ehwal ketenteraan dan lebih-lebih lagi, tidak berpeluang menilai tingkah laku mereka yang dilantik dalam pertempuran. Namun begitu, kepimpinan Tentera, walaupun terdapat kelemahan yang jelas, di antaranya mungkin yang paling berbahaya adalah kekurangan kawalan yang betul dan peraturan yang jelas untuk tanggungjawab pegawai, berjaya mewujudkan institusi pentadbiran tentera, termasuk kakitangan, dan meletakkan asas untuk mereka yang berikutnya. penambahbaikan. Atas dasar inilah Peter I melakukan pembaharuan pada suku pertama abad ke-18, yang secara radikal mengubah organisasi, struktur, fungsi dan kuasa badan perintah dan kawalan tentera. Seiring dengan penciptaan tentera dan tentera laut biasa, kepimpinan seluruh organisasi ketenteraan dipusatkan, yang menyumbang kepada penyelarasan dan pembangunan kerja dengan anggota tentera. Perintah-perintah itu menerima nama yang berbeza dan mula ditaklukkan kepada orang-orang yang menikmati kepercayaan kerajaan sepenuhnya. Struktur organisasi mereka juga telah berubah.

Pada Februari 1711, Peter I menandatangani dekri penubuhan Senat Pemerintahan, dan sejak saat itu perintah itu memindahkan kuasa mereka kepada Senat Tentera Canselori di bawah Senat Pemerintahan. Semasa pembaharuan ketenteraan, Peter I memberi perhatian khusus kepada pembentukan kor pegawai, yang membentuk kelas khas "orang awal" dalam tentera dan merupakan objek utama untuk kerja perkhidmatan kakitangan. Kor pegawai dikendalikan terutamanya oleh anak-anak bangsawan, yang, sebelum menerima pangkat pegawai, dikehendaki mempelajari asas-asas perkhidmatan ketenteraan dalam rejimen pengawal (Preobrazhensky dan Semyonovsky) sebagai pegawai swasta dan bukan pegawai. Dan selepas beberapa tahun berkhidmat di pangkat bawahan barulah mereka mendapat peluang untuk dinaikkan pangkat kepada ketua pegawai.

Untuk menyediakan tentera Rusia dengan bilangan pegawai terlatih yang mencukupi, Peter I, dari hari-hari pertama membina tentera biasa, memberi perhatian khusus kepada penciptaan sekolah tentera. Dalam masa yang singkat, artileri, kejuruteraan, tentera laut dan sekolah lain telah dicipta, di mana pegawai mula dilatih. Sudah tentu, ini hanya permulaan pembentukan institusi pendidikan ketenteraan. Sepanjang separuh kedua abad ke-18, sekolah tentera hanya melatih kira-kira 3 ribu pegawai untuk tentera.

Langkah penting Peter I dalam mereformasi pentadbiran tentera pusat ialah penciptaan pada 1717 sistem kolegium, yang berbeza daripada perintah melalui perbincangan kolektif dan penyelesaian isu, keseragaman struktur organisasi dan kerja pejabat, dan kecekapan yang lebih jelas. Oleh itu, pada tahun 1718, bukannya Canselori Tentera, Kolegium Tentera telah ditubuhkan sebagai badan perintah pusat dan kawalan tentera. Dia bertanggungjawab untuk organisasi dan pendidikan tentera, bertanggungjawab dalam isu pengambilan, perkhidmatan dan pemeriksaan tentera, mengeluarkan paten untuk pangkat tentera, menangani pengedaran dan pemecatan pegawai, serta menyelesaikan isu perkhidmatan kakitangan yang lain.

Pada masa yang sama, sistem bersatu pangkat tentera jenis Eropah Barat dan asas perkhidmatan yang kukuh, yang termaktub dalam Jadual Pangkat, telah diperkenalkan. Kini asas perkhidmatan dan penghasilan pangkat bukan berdasarkan kelahiran, tetapi pada kebolehan peribadi, pendidikan, pengalaman dan keberanian. Di samping itu, kemungkinan untuk melahirkan pegawai daripada kelas bawahan dipastikan. Setiap orang yang mendapat pangkat pegawai rendah dalam perkhidmatan menjadi bangsawan turun temurun.

Dengan penciptaan Kementerian Perang pada tahun 1802, Kolegium Tentera pada mulanya menjadi sebahagian daripadanya sebagai badan utama, dan pada tahun 1812 kerja kakitangan dipindahkan ke bidang kuasa Jabatan Inspektorat, yang "menguruskan ... kakitangan tentera, pengambilannya ... dan kebajikan (keselamatan sosial) untuk pangkat tentera dan keluarga mereka." Dengan penyusunan semula Kementerian Perang, yang dijalankan pada tahun 1832 mengikut rancangan Maharaja Nicholas I, Jabatan Inspektorat berada di bawah subordinat langsung Menteri Perang, yang, bersama-sama dengan isu-isu lain, kini bertanggungjawab untuk bekerja dengan kakitangan, dan laporan kepada maharaja telah disediakan untuk hal ehwal jabatan. Ini bermakna bahawa maharaja menganggap kerja dengan anggota tentera sebagai salah satu bidang pentadbiran ketenteraan yang paling penting.

Perkembangan seni ketenteraan semasa perang Napoleon dan penciptaan tentera massa memerlukan peningkatan dalam saiz tentera Rusia, yang seterusnya membawa kepada pengembangan rangkaian kor kadet, yang merupakan asas sistem pendidikan ketenteraan. institusi di Rusia. Pada masa yang sama, pertumbuhan pengeluaran perindustrian, pembangunan pengangkutan dan komunikasi, memerlukan pendekatan baru untuk menyelesaikan masalah mengatur perintah tentera, mobilisasi dan bekalan tentera. Kekalahan Rusia dalam Perang Crimean bertindak sebagai pemangkin kepada reformasi ketenteraan 1862-1874. Dalam hal ini, perubahan telah berlaku dalam sistem pengurusan ketenteraan, latihan dan pendidikan kakitangan.

Dalam proses pembaharuan ini, struktur organisasi badan kakitangan juga telah ditambah baik. Pada tahun 1865, Jabatan Inspektorat telah digabungkan dengan Direktorat Utama Staf Am. Struktur baru itu bertanggungjawab ke atas isu-isu merekrut tentera, mengeluarkan dan memecat pegawai, memantau keadaan tentera dalam istilah pertempuran, dan mengambil kira kakitangan, yang menentukan kekuatan tentera negara.

Kekalahan Rusia dalam Perang Rusia-Jepun 1904-1905 mendedahkan beberapa masalah serius dalam organisasi ketenteraan negara, termasuk dalam soal latihan kor pegawai. Perang Dunia Pertama juga membuat pelarasan sendiri kepada sistem kakitangan arahan latihan. Tentera memerlukan bukan sahaja latihan profesional tinggi kor pegawai, tetapi juga peningkatan yang sangat ketara dalam kekuatan berangkanya. Secara umum, semasa Perang Dunia Pertama, sistem badan kakitangan jabatan tentera mengatasi tugas yang diberikan.

Revolusi Februari dan kemudian Oktober 1917 pada dasarnya membawa kepada kemusnahan mesin tentera lama. Ini, seterusnya, menyebabkan kesukaran tertentu dalam pembinaan Tentera Merah. Isu kakitangan diselesaikan untuk beberapa waktu dengan cara yang unik: komander tidak dilantik oleh kepimpinan tentera, tetapi dipilih oleh Tentera Merah. Tetapi sudah pada April 1918, Jawatankuasa Eksekutif Pusat All-Rusia menerima pakai dekri "Mengenai prosedur untuk mengisi jawatan dalam Tentera Merah Pekerja dan Petani," yang memansuhkan pemilihan kakitangan komando.

Pada 24 Mei 1918, sebagai hasil penyusunan semula struktur bekas Kakitangan Am tentera lama, Direktorat Staf Komando Staf Am Semua-Rusia dibentuk dengan kakitangan sebanyak 526 orang, pengganti undang-undangnya. ialah Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia dalam bentuk semasa.

Pada akhir 20-an dan 30-an, semasa transformasi tentera, perubahan juga berlaku dalam badan perintah dan kawalan tentera. Badan kakitangan utama tentera mempunyai nama: jabatan komando Tentera Merah; pengurusan kakitangan komandan Tentera Merah di bawah NPO USSR; dari 1940 - Direktorat Personel Tentera Merah, dan dari bulan-bulan pertama Perang Patriotik Besar - Direktorat Utama Kakitangan NGO. Tugasnya berubah, tetapi prinsip asas pemilihan dan penempatan kakitangan kekal tidak berubah.

Tentera dan tentera laut dilengkapi dengan peralatan dan senjata ketenteraan yang diperlukan. Sehubungan itu, perubahan dibuat kepada kerja kakitangan. Ia menjadi lebih spesifik, fokus dan membuahkan hasil. Ini disahkan oleh latihan pegawai yang berkelayakan dari semua jenis dan cabang tentera, penggunaan langkah-langkah berkesan untuk meningkatkan kuasa kakitangan perintah. Hasil daripada banyak kerja pelbagai rupa, semua prasyarat yang diperlukan telah dicipta, terutamanya yang material, yang membolehkan Kesatuan Soviet dan tenteranya untuk menahan semua ujian Perang Patriotik Besar dan memenangi kemenangan.

Selepas itu, selama bertahun-tahun pembinaan Angkatan Tentera, kerja kakitangan telah dijalankan untuk memperbaiki struktur organisasi tentera dan tentera laut, serta latihan dan pendidikan anggota tentera. Oleh kerana pembangunan senjata dan peralatan ketenteraan pada tahun-tahun selepas perang berjalan dengan pantas, keperluan untuk kakitangan pegawai meningkat, dan kepimpinan Angkatan Tentera memberi perhatian yang besar untuk meningkatkan lagi tahap latihan, pemilihan dan pendidikan kepimpinan tentera dan tentera laut, memperbaiki gaya kerja mereka, dan mengukuhkan perpaduan perintah.

Dalam keadaan moden, kaitan dan keperluan untuk penggunaan sumber manusia yang mahir dan rasional dalam Angkatan Tentera Persekutuan Rusia terus kekal tinggi. Ini memerlukan penyelenggaraan berterusan kualiti profesional dan moral yang tinggi bagi seluruh kakitangan Direktorat Kakitangan Utama. Kehadiran pengalaman perkhidmatan yang kaya dan kemahiran perniagaan yang kukuh membolehkan pegawai dan kakitangan awam Pentadbiran Negeri dengan cepat dan cekap menjalankan tugas yang diberikan kepada mereka.

Ini pada peringkat sekarang termasuk yang berikut:

• pembentukan dan pelaksanaan dasar personel dalam Angkatan Tentera;
• organisasi perkhidmatan tentera untuk anggota tentera di bawah kontrak;
• merancang, mengatur dan mengawal pengambilan Angkatan Tentera dengan anggota tentera kontrak;
• mengatur kemasukan warganegara ke dalam perkhidmatan awam negeri, laluan dan penamatannya;
• organisasi kakitangan untuk mengisi jawatan pekerja;
• organisasi kerja dengan warganegara yang mempunyai pangkat pegawai tentera dan berada dalam simpanan Angkatan Tentera;
• perancangan jangka panjang dan semasa untuk latihan dan pengumpulan pegawai simpanan;
• pengurusan am latihan ketenteraan warganegara di pusat latihan ketenteraan, fakulti latihan ketenteraan dan jabatan ketenteraan di institusi pendidikan negara persekutuan pendidikan profesional tinggi;
• menganjurkan kerja untuk memberi ganjaran kepada kakitangan tentera dan kakitangan awam dan menyampaikan mereka dengan anugerah negara Persekutuan Rusia dan lencana jabatan Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia;
• menganjurkan kakitangan untuk aktiviti kerjasama ketenteraan dan ketenteraan-teknikal antarabangsa antara Persekutuan Rusia dan negara asing dan organisasi antarabangsa;
• menganjurkan pemergian anggota tentera dan kakitangan awam dari Persekutuan Rusia;
• menganjurkan penyediaan perkhidmatan kepada negara asing untuk latihan anggota tentera negara dan kakitangan teknikal;
• pencegahan rasuah dan kesalahan lain;
• organisasi dan penyelenggaraan rekod peribadi dan statistik pegawai yang menjalani perkhidmatan ketenteraan di bawah pegawai kontrak dan simpanan, rekod anggota tentera mengikut nombor peribadi, rekod peribadi dan statistik kakitangan awam.

Dalam rangka tugas yang disenaraikan, Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Rusia juga mempunyai banyak fungsi. Sukar untuk menamakan kesemuanya, jadi kami akan mengehadkan diri kami kepada yang paling penting, berkaitan, khususnya, dengan isu pembentukan dan pelaksanaan dasar kakitangan dalam Angkatan Tentera:

• penyertaan dalam pembangunan dan pelaksanaan Konsep dan Rancangan untuk pembinaan Angkatan Tentera Persekutuan Rusia;
• penyediaan draf undang-undang peraturan mengenai isu perkhidmatan awam, peraturan hubungan buruh dengan pekerja unit dan organisasi tentera, serta mengenai organisasi kerja dengan warganegara yang mempunyai pangkat pegawai tentera dan berada dalam simpanan Angkatan Tentera. ;
• mengatur kerja untuk mempertimbangkan rayuan daripada rakyat dan organisasi mengenai isu bekerja dengan anggota tentera kontrak dan kakitangan awam yang diterima oleh Direktorat Kakitangan Utama;
• pembentukan perintah negeri untuk kawasan aktiviti yang ditetapkan.

Perlu diingat bahawa kerja Direktorat Kakitangan Utama adalah berdasarkan pengalaman yang kaya dan dibina dengan mengambil kira perubahan yang berlaku dalam Angkatan Tentera dan negara secara keseluruhan. Hari ini, kerja kakitangan merangkumi dua komponen utama, mari kita panggil mereka saintifik-teoretikal dan praktikal. Komponen saintifik dan teori ialah pembangunan konsep, peruntukan, pembentukan rangka kerja perundangan dan pengawalseliaan untuk memastikan perkhidmatan ketenteraan bagi pegawai dan kategori anggota tentera yang lain. Sebaliknya, komponen praktikal merangkumi semua tugas semasa kerja kakitangan.

Perlu dibincangkan dengan lebih terperinci mengenai beberapa aspek perjawatan untuk semua kategori anggota tentera yang berkhidmat di bawah kontrak sebagai komponen praktikal dalam kerja kakitangan.

Dari awal langkah untuk membentuk imej baru Angkatan Tentera (dari Oktober 2008) hingga sekarang, dengan arahan Kakitangan Am, bilangan jawatan pegawai telah dikurangkan hampir separuh. Pada masa ini, kakitangan tentera dengan pegawai dikekalkan pada tahap yang memastikan tugas diselesaikan seperti yang diharapkan - dari 95 hingga 100 peratus.

Sejak 2009, pensijilan tahunan bagi semua pegawai telah diperkenalkan, dan sejak 2011, pensijilan semua anggota tentera swasta dan tidak bertauliah yang berkhidmat di bawah kontrak telah diperkenalkan. Berdasarkan keputusan pensijilan, rancangan untuk pelaksanaan keputusan telah disediakan, yang sedang dilaksanakan.

Pada 2008-2009, sistem pemindahan wilayah pegawai ke stesen bertugas baru telah dibangunkan dan dilaksanakan - penggiliran kakitangan pegawai. Sejak tiga tahun lalu, lebih 105.1 ribu orang telah dipindahkan ke stesen bertugas baharu.

Sejak awal tahun 2012, pihak berkuasa kakitangan telah diamanahkan untuk meletakkan kakitangan tentera yang berkhidmat di bawah kontrak sebagai askar, kelasi, sarjan dan mandor. Untuk pelaksanaan praktikal tugas baru, satu pengurusan menegak telah dibina: Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Rusia - jabatan untuk bekerja dengan anggota tentera di bawah kontrak, jabatan kakitangan daerah tentera - titik pemilihan untuk perkhidmatan ketenteraan di bawah kontrak. Mata sedemikian telah dicipta dan beroperasi dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia.

Untuk rujukan:

"Ditubuhkan atas perintah Menteri Pertahanan Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mei 2003 No. 165 "Mengenai penubuhan tanda heraldik tentera Direktorat Personel Utama Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia"

Lambang besar (jata) ialah imej lambang tengah yang dibingkai oleh kalungan oak perak berbentuk bujur; di bahagian atas karangan bunga adalah lambang Angkatan Tentera Persekutuan Rusia.

Insignia heraldik ketenteraan mencerminkan ciri-ciri tujuan fungsi Direktorat Kakitangan Utama - pengurusan dan kawalan ke atas kerja badan kakitangan Angkatan Tentera Persekutuan Rusia, yang bertujuan untuk memastikan kakitangan Angkatan Tentera Persekutuan Rusia dengan pegawai, pegawai waran, midshipmen dalam keamanan dan perang.

Unsur-unsur lambang melambangkan: salib dengan hujung dalam bentuk tali bahu emas pegawai kanan, kanan, rendah dan pegawai waran - kawasan aktiviti Direktorat Kakitangan Utama untuk kategori utama anggota tentera; bintang lima mata emas (simbol tertua azimat, pertahanan, keselamatan, keselamatan - tanda sejarah tradisional yang mencerminkan pangkat pegawai) - tugas mengatur kerja pemberian pangkat tentera; seluar emas dalam bentuk bintang Order of St. George - tugas mengatur pemberian kakitangan Angkatan Tentera Persekutuan Rusia; bentuk perisai heraldik ialah pangkat Direktorat Personel Utama sebagai badan pusat komando tentera; warna merah perisai heraldik ialah warna kain badan kakitangan; lambang Angkatan Tentera Persekutuan Rusia - Direktorat Kakitangan Utama adalah milik Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia; karangan bunga oak (simbol keberanian, kekuatan, ketabahan dan keberanian) - kesetiaan kepada tugas ketenteraan dan keberanian kakitangan Direktorat Personel Utama.

Perlu ditekankan bahawa dalam kerja kakitangan, isu insentif kakitangan, termasuk ganjaran, menduduki tempat yang penting. Dan kerja ke arah ini dianjurkan supaya anggota tentera dihargai dengan sewajarnya atas jasa mereka kepada Tanah Air, supaya anugerah negara menjadi kebanggaan dan secara aktif "bekerja" untuk meningkatkan lagi prestij perkhidmatan ketenteraan dan membantu mengukuhkan kor pegawai negara. .

Pada akhir April 2013, Menteri Pertahanan Persekutuan Rusia, Jeneral Tentera Sergei Shoigu, melawat tempat latihan ketenteraan Ashuluk (wilayah Astrakhan), di mana latihan tentera udara dan pertahanan udara diadakan untuk mengamalkan tindakan bersama untuk memerangi penceroboh yang berpotensi. . Menteri Pertahanan sangat menghargai aktiviti pegawai unit yang mengambil bahagian dalam latihan dan secara peribadi menyampaikan anugerah kepada mereka yang paling terkenal.

Perlu diingat bahawa dalam beberapa tahun kebelakangan ini, buat pertama kalinya dalam sejarah moden Rusia, 5 formasi dan unit tentera telah dianugerahkan anugerah negara untuk kejayaan menyelesaikan misi tempur. Perintah Kutuzov muncul pada sepanduk pertempuran rejimen tujuan khas pengawal ke-45 Angkatan Udara dan Pangkalan Penerbangan Tentera ke-393. Order of Zhukov telah dianugerahkan kepada briged pasukan khas berasingan ke-10 dan pangkalan tentera Sepanduk Merah Gatchina ke-201 dua kali. Kapal penjelajah peluru berpandu nuklear berat "Peter the Great" telah dianugerahkan Order of Nakhimov.

Semua anugerah kepada formasi dan unit ketenteraan disampaikan secara peribadi oleh Presiden Persekutuan Rusia. Juga, Sekolah Komando Udara Tinggi Ryazan yang dinamakan sempena Hero Kesatuan Soviet, Jeneral Tentera V.F. Margelov dan Rejimen Komandan Berasingan ke-154 telah dianugerahkan Sijil Panglima Tertinggi Angkatan Tentera Persekutuan Rusia.

Contoh-contoh yang diberikan hanyalah sebahagian daripada detik-detik apabila kepimpinan tertinggi tentera negara dapat melihat secara langsung kualiti kerja dalam pemilihan dan penempatan anggota perintah, dan benar-benar menilai latihan tempur, perniagaan dan kualiti moral-psikologi mereka.

Perlu diingatkan bahawa baru-baru ini nama kehormat telah dikembalikan kepada unit tentera. Rejimen Preobrazhensky dan Semenovsky adalah yang pertama menerima penghormatan tinggi ini. Perintah Taman Senapang Bermotor Pengawal Ke-2 Perintah Sepanduk Merah Revolusi Oktober Bahagian Suvorov dan Perintah Kantemirov Tank Pengawal Ke-4 Bahagian Sepanduk Merah Lenin yang dinamakan sempena Yu.V. Andropov telah dihidupkan semula (dengan pemindahan semua gelaran dan anugerah kehormat).

Banyak yang sedang dilakukan dari segi mencari anugerah yang tidak dihantar kepada peserta dalam Perang Patriotik Besar dan operasi ketenteraan lain. Sehingga kini, lebih daripada 4.3 ribu veteran atau saudara mereka telah dikenal pasti, yang telah dianugerahkan (dipindahkan untuk penyimpanan sebagai ingatan) lebih daripada 4.6 ribu pesanan dan pingat USSR. Pada masa ini, pencarian untuk kategori warganegara ini diteruskan berdasarkan permintaan daripada warganegara, dan pencarian tentera barisan hadapan, sebagai tambahan, dijalankan menggunakan bank elektronik dokumen anugerah yang boleh diakses secara terbuka "Feat of the People in the Great Patriotic War. tahun 1941-1945." Ia tidak boleh cukup ditekankan bahawa semasa mencipta sumber ini pada 2010-2011, pemeriksaan lebih daripada 17.5 ribu helaian anugerah dari Perang Patriotik Besar telah dijalankan.

Pada tahun 2011, proses pemberian anugerah negara kepada peserta dalam pembubaran akibat kemalangan di loji tenaga nuklear Chernobyl sebahagian besarnya telah selesai. Secara keseluruhan, menurut Kementerian Pertahanan Rusia, 58 ribu orang telah dianugerahkan di kawasan ini.

Berbalik kepada cerita tentang aktiviti Direktorat Kakitangan Utama pada peringkat sekarang, perlu ditekankan bahawa banyak perubahan telah berlaku dalam aktiviti ini kerana kemunculan tugas dan fungsi baru. Pendekatan untuk menyelesaikan isu kakitangan telah disemak, teknologi kakitangan baharu, kaedah dan kaedah untuk menyelesaikan masalah sedang dibangunkan dan dilaksanakan secara aktif. Dalam hal ini, keperluan secara langsung untuk pegawai Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Rusia, yang di atas bahunya aktiviti utama sehari-hari jabatan dan jabatan berada, telah menjadi lebih tinggi. Kebanyakan mereka semua melalui sekolah tentera atau tentera laut yang baik dan mempunyai pengalaman yang luas dalam perkhidmatan tentera.

Ramai, sebelum dilantik ke Direktorat Personel Utama, memerintah rejimen, kapal, memegang jawatan yang bertanggungjawab di ibu pejabat, dan berkhidmat di jabatan kakitangan cawangan Angkatan Tentera, daerah tentera, dan armada. Sebilangan besar pegawai mempunyai akademi tentera dan sekolah tentera yang lebih tinggi di bawah tali pinggang mereka. Ramai yang telah dianugerahkan anugerah negeri dan mempunyai ijazah dan gelaran akademik. Contoh prestasi berkualiti tinggi dalam tugas rasmi mereka ditunjukkan oleh pegawai seperti Kolonel I.A. Belyavsky, A.S. Kuzmin, A.A. Vorobyov, V.V. Svirida, L.I. Prakopovich, S.V. Chunov, K.I. Ladyka, D.Yu. Beskrovnov, S.N. Kharlamov, A.A. Shepelenko, V.G. Nikiforov, A.A. Kirdey, M.A. Dmitriev, A.V. Permaidani, O.P. Terentyev, I.S. Naumenko, A.A. Suvernev, A.V. Yarenko, S.V. Chernyshov, V.P. Terentyev, I.I. Mingalev, V.I. Snezhko, V.B. Yorkin, kapten pangkat 1 A.P. Bogdanov, A.V. Kulabukhov, Leftenan Kolonel A.Yu. Isakov.

Pengalaman dan kualiti perniagaan yang terkumpul membolehkan pegawai Direktorat Kakitangan Utama dengan pantas dan cekap menjalankan tugas yang diberikan dan memindahkan pengalaman terkumpul kepada pegawai badan kakitangan bawahan.

Kami juga tidak boleh gagal untuk menyebut kakitangan awam kami. Antara mereka yang memberi sumbangan yang layak untuk menyelesaikan tugas-tugas yang dihadapi oleh Direktorat Kakitangan Utama ialah I.V. Manuilova, I.O. Rosenblum, V.V. Serebryakov, V.V. Romanov, A.Yu. Morozov, O.N. Kostyuk, A.A. Lvova, L.L. Valeeva, V.E. Sivash, L.N. Karaseva, S.V. Egorova.

Aktiviti organisasi veteran Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Rusia patut mendapat kata-kata yang baik. Kami sentiasa cuba mendengar pendapat veteran yang kami hormati. Pada Mac 2013, mesyuarat tetap Majlis Veteran Pentadbiran Negeri Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia telah diadakan. Walaupun usia mereka, Jeneral Tentera V.F. Ermakov, Kolonel Jeneral I.G. terlibat secara aktif dalam proses meningkatkan kerja kakitangan dalam Angkatan Tentera. Panin, A.K. Mironov, Yu.N. Rodionov, Leftenan Jeneral V.P. Bryukhov, A.G. Sheenkov, A.T.Avilov, N.M.Vasiliev.

Kembali kepada aktiviti semasa Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia, perlu ditekankan bahawa peralihan Angkatan Tentera Rusia ke sistem pengurusan tiga peringkat menyebabkan perubahan yang sepadan dalam skema umum kerja kakitangan di pasukan (pasukan). Hari ini, badan kakitangan diwakili pada tiga peringkat sistem pengurusan keseluruhan Angkatan Tentera:

• dalam formasi (briged, bahagian dan setaraf);
• dalam perintah strategik bersama (daerah tentera);
• Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia.

Dengan mengambil kira skala tugas yang diselesaikan dan jumlah kerja, Pihak Berkuasa Personel Bersepadu Kementerian Pertahanan Rusia telah diwujudkan berdasarkan Direktorat Personel Utama pada tahun 2012, yang bidang tanggungjawabnya termasuk kakitangan semua kategori. anggota tentera yang berkhidmat di bawah kontrak dan kakitangan awam Angkatan Tentera. Dalam hal ini, struktur organisasi Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Rusia, yang telah berubah beberapa kali sejak beberapa tahun lalu, kini termasuk sembilan jabatan:

• kawalan pertama(pegawai USC);
• kawalan kedua(perancangan dan pemerolehan organisasi);
• direktorat ketiga(anugerah dan kerja asing);
• direktorat keempat(anggota tentera yang menjalankan perkhidmatan ketenteraan di bawah kontrak);
• direktorat kelima(pegawai cawangan, cawangan tentera);
• jabatan keenam(badan pentadbiran tentera bawahan kepada Menteri Pertahanan Persekutuan Rusia dan timbalannya dan universiti);
• pentadbiran Awam perkhidmatan Awam;
• pengurusan (mengawal perhubungan buruh);
• pengurusan (pendidikan ketenteraan).

Ia juga mustahil untuk mempertimbangkan aktiviti Pentadbiran Negeri secara berasingan daripada Direktorat Pendaftaran Kakitangan Tentera (Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia), yang bukan sebahagian daripadanya.

Usaha utama dalam kerja kakitangan Direktorat 1 , yang diketuai oleh Mejar Jeneral Sergei Anatolyevich Batyushkin, bertujuan untuk memastikan tahap kakitangan persatuan, formasi dan unit ketenteraan yang diperlukan di daerah tentera dengan kakitangan profesional yang menjalani perkhidmatan ketenteraan di bawah kontrak dalam jawatan tentera tertakluk kepada pengambilan oleh semua kategori tentera. kakitangan. Kakitangan tentera dan pasukan daerah tentera dengan pegawai, serta kategori lain anggota tentera yang berkhidmat di bawah kontrak, telah dan dikekalkan pada tahap yang memastikan pemenuhan tugas seperti yang diharapkan.

Di samping itu, Direktorat Pertama, mengikut Dekri Presiden Persekutuan Rusia 2012 No. 1653, sedang mengusahakan pembentukan Rizab Kakitangan Persekutuan untuk 2013-2015 dan pembangunan sistem latihan untuk pegawai yang termasuk di dalamnya . Pemilihan calon untuk Simpanan Kakitangan Persekutuan adalah berdasarkan prinsip memilih pegawai yang memenuhi syarat kelayakan tertentu dan mempunyai kualiti profesional dan peribadi yang diperlukan untuk pelantikan ke jawatan kanan tentera yang akan diisi oleh pegawai kanan, dengan mengambil kira semasa dan masa depan. keperluan untuk mengisi jawatan ini.

Perhatian yang besar diberikan kepada pembentukan simpanan kakitangan jabatan. Asasnya adalah calon-calon komander utama dan jawatan kakitangan daripada komander batalion dan ke atas.

Sebagai sebahagian daripada pelaksanaan program antirasuah dan pencegahan rasuah dan kesalahan lain, Direktorat Pertama mengumpul dan menyiarkan di laman web rasmi Kementerian Pertahanan Rusia maklumat mengenai pendapatan, harta dan kewajipan harta anggota tentera dan persekutuan. penjawat awam jabatan tentera, yang jawatannya tertakluk kepada risiko rasuah. Di samping itu, sejumlah besar kerja telah dilakukan untuk mengumpul, memproses dan memasukkan data peribadi sistem maklumat dan maklumat penting dari segi kewangan tentang bonus dan pembayaran kewangan lain untuk semua anggota tentera daerah tentera.

Di tengah-tengah aktiviti kawalan ke-2 , diketuai oleh Mejar Jeneral Yuri Petrovich Bobrov, adalah untuk menambah baik rangka kerja perundangan dan kawal selia untuk perkhidmatan tentera. Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, aktiviti di kawasan ini telah dijalankan terutamanya secara aktif: draf beberapa perlembagaan persekutuan, undang-undang persekutuan, dekri Presiden Persekutuan Rusia telah disediakan, memperkenalkan perubahan dan mengawal selia asas undang-undang perkhidmatan ketenteraan di bawah kontrak. Ia adalah Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Rusia yang mengambil bahagian sebagai pelaksana bersama dalam meningkatkan rangka kerja undang-undang peraturan mengenai isu jaminan dan pampasan negara, perlindungan sosial anggota tentera yang berkhidmat di bawah kontrak.

Komponen paling penting dalam kerja Direktorat Ke-2 ialah isu kakitangan Angkatan Tentera dengan pegawai. Pembangunan rancangan kader pegawai perjawatan bagi Angkatan Tentera secara keseluruhan, serta jenis dan cabang tentera, daerah tentera (armada) sehingga dan termasuk formasi, telah disambung semula. Pelan termasuk penggunaan semua sumber pemerolehan yang ada. Apabila merancang, pengalaman yang diperoleh pada tahun-tahun sebelumnya dalam kerjaya graduan universiti digunakan sepenuhnya. Tahun lepas, satu kompleks langkah yang dijalankan lebih awal dan secara intensif memungkinkan untuk menugaskan 76 peratus leftenan ke jawatan pegawai dengan perintah pengijazahan. Perhatian serius diberikan kepada perancangan jangka panjang untuk memenuhi keperluan tentera. Apabila merancang kakitangan universiti Kementerian Pertahanan Rusia dengan komposisi berubah-ubah untuk tahun 2013, bukan sahaja parameter pengawalseliaan pengambilan untuk bilangan jawatan pegawai biasa dalam Angkatan Tentera telah diambil kira, tetapi juga faktor-faktor yang menentukan keperluan tambahan. .

Satu bahagian penting dalam kerja kakitangan dalam tentera dan tentera laut adalah anugerah. Bertanggungjawab untuk bahagian ini dalam Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Rusia Direktorat ke-3 , yang diketuai oleh Kolonel Anatoly Vitalievich Rug. Sejak 2008, lebih 12 ribu orang telah dianugerahkan anugerah negara Persekutuan Rusia untuk keberanian dan keberanian yang ditunjukkan dalam pelaksanaan tugas ketenteraan, perbezaan semasa latihan, tugas tempur (perkhidmatan), untuk perkhidmatan dalam mengukuhkan keupayaan pertahanan negara dan prestasi tinggi dalam perkhidmatan dan aktiviti kerja.anggota tentera dan kakitangan awam. Sebahagian besar daripada mereka menerima anugerah mereka untuk keberanian dan kepahlawanan yang ditunjukkan semasa operasi untuk memaksa Georgia kepada keamanan, semasa menjalankan operasi ketenteraan untuk menghapuskan kumpulan bersenjata haram di wilayah Caucasus Utara, untuk penyertaan dalam pelayaran kapal, latihan tentera dan tentera laut. 49 orang telah dianugerahkan gelaran Wira Persekutuan Rusia, termasuk 17 selepas kematian. 404.7 ribu orang telah dianugerahkan lambang jabatan Kementerian Pertahanan.

Pakar jabatan ini juga bertanggungjawab untuk pemilihan dan pendaftaran calon untuk bekerja di luar negara sebagai penasihat, guru, pekerja pejabat, misi asing dan struktur lain yang terlibat dalam kerjasama ketenteraan dan teknikal secara langsung di negara tuan rumah. Kakitangan tentera juga sedang dipilih dan dilatih untuk mengambil bahagian dalam misi antarabangsa dan operasi pengaman PBB mengikut kewajipan antarabangsa yang dipikul oleh pihak Rusia. Tempat penting dalam aktiviti jabatan diduduki oleh latihan anggota tentera negara dan kakitangan teknikal negara asing. Bidang kerja yang berasingan ialah penyediaan perkhidmatan untuk latihan pakar asing dari kru dan kru tempur kapal, kapal selam, kapal terbang, helikopter, sistem peluru berpandu anti-pesawat, peluru berpandu, artileri dan kenderaan berperisai yang dibekalkan ke negara asing.

kawalan ke-4 Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Rusia, yang diketuai oleh Mejar Jeneral Evgeniy Vladimirovich Kuchinsky, telah melaksanakan dalam amalan sistem pemilihan yang jelas dan telus, bukannya pengambilan, calon untuk perkhidmatan ketenteraan di bawah kontrak yang memenuhi keperluan untuk kesihatan, kecergasan fizikal, motivasi untuk perkhidmatan ketenteraan, dan kesesuaian profesional dan parameter lain. Keutamaan dalam pemilihan diberikan kepada warganegara yang berada dalam simpanan, yang sudah semestinya berkhidmat dalam Angkatan Tentera, yang mempunyai tahap pendidikan yang diperlukan dan kepakaran ketenteraan yang diperlukan. Di samping itu, semua askar kontrak dikehendaki dihantar untuk latihan, yang sebelum ini sangat jarang berlaku. Mereka yang tidak memenuhi keperluan dan tidak mewajarkan, kerana kecuaian mereka sendiri, peluang yang diberikan semasa latihan dan perkhidmatan lanjutan, berpisah tanpa penyesalan: keseluruhan sistem kawalan yang dicipta bertujuan untuk memenuhi tugas ini. Di bahagian atas piramid berfungsi dalam bidang aktiviti ini ialah Direktorat Ke-4 Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Rusia.

Di kawasan perhatian Direktorat ke-5 , diketuai oleh Kolonel Alexander Vasilyevich Yarenko, - menganjurkan kerja-kerja pelantikan pegawai cawangan dan cawangan tentera ke jawatan tentera, pembebasan daripada jawatan tentera, pemecatan tepat pada masanya, kesimpulan kontrak, penugasan pangkat tentera. Jabatan ini juga bertanggungjawab untuk mengkaji calon untuk pelantikan ke jawatan tentera kanan, menyediakan cadangan dan bahan untuk mereka untuk dipertimbangkan pada mesyuarat Suruhanjaya Pengesahan Pusat Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia. Jabatan ini mengambil bahagian dalam meramal dan merancang keperluan untuk pegawai, serta dalam perancangan, pemantauan pengagihan dan penugasan kerja graduan dari universiti Kementerian Pertahanan Rusia. Ia bertanggungjawab untuk menyediakan maklumat yang cepat dan boleh dipercayai mengenai tahap perjawatan bagi jawatan tentera yang digantikan oleh pegawai, menyediakan pengiraan dan cadangan untuk memastikan langkah organisasi dan perjawatan berterusan mengenai penggunaan pegawai yang dilepaskan.

Jabatan itu juga mengatur dan mengawal penggantian yang dirancang bagi pegawai yang berkhidmat di bawah kontrak di Far North dan kawasan yang setara, kawasan dengan keadaan iklim atau persekitaran yang tidak menguntungkan, serta dalam unit tentera yang terletak di luar Persekutuan Rusia. Bidang tumpuan pengurusan ialah organisasi dan pengurusan kerja pensijilan pegawai, pengumpulan, analisis, sintesis dan pembentangan kepada pengurusan data operasi mengenai situasi kakitangan, serta penunjuk utama prestasi badan kakitangan. .

hidup Direktorat ke-6 , yang diketuai oleh Mejar Jeneral Mikhail Mikhailovich Sinyukov, diamanahkan dengan tugas-tugas dalam bidang pembentukan dasar kakitangan di Angkatan Tentera dan pelaksanaannya di badan-badan pusat komando tentera dan di universiti-universiti Kementerian Pertahanan Rusia. Ia menjalankan kerja awal mengenai pengambilan dan penempatan graduan universiti dan Akademi Tentera Kakitangan Am Angkatan Tentera Persekutuan Rusia. Di samping itu, jabatan ini menganjurkan kerja suruhanjaya pusat Kementerian Pertahanan Rusia untuk mempertimbangkan permohonan untuk pendaftaran dan pengeluaran sijil veteran pertempuran, dan juga melaksanakan pelbagai tugas dalam rangka memastikan berfungsinya Unified Pusat Penyelesaian Kementerian Pertahanan Rusia.

Perkembangan pesat teknologi komputer dan teknologi maklumat memerlukan pendekatan baharu untuk menyelesaikan isu automasi perakaunan. Hari ini dia bertanggungjawab untuk menyelesaikan keseluruhan masalah dalam bidang ini jabatan pendaftaran anggota tentera , diketuai oleh Kolonel Sergei Aleksandrovich Botsvin. Perlu diingat bahawa kakitangan jabatan, bersama-sama dengan perusahaan perindustrian dan institusi penyelidikan Kementerian Pertahanan Rusia, terlibat secara aktif dalam menjalankan kerja pembangunan untuk meningkatkan sistem automatik untuk kakitangan dan perakaunan peribadi pegawai dan pegawai waran Tentera. Angkatan. Pembangunan dan pelaksanaan sistem ini memungkinkan untuk meningkatkan isu automasi pendaftaran anggota tentera ke tahap yang baru, untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan kerja badan kakitangan di semua peringkat.

Tugas keutamaan jabatan perkhidmatan awam negeri , diketuai oleh Irina Valentinovna Manuilova, akan membentuk kakitangan perkhidmatan awam negeri persekutuan Kementerian Pertahanan Rusia dengan pakar yang berkelayakan dan cekap. Ini dipermudahkan dengan pengenalan pendekatan baharu kepada organisasi dan prestasi perkhidmatan awam. Komposisi kakitangan perkhidmatan awam jabatan itu dibentuk mengikut undang-undang Persekutuan Rusia sebagai hasil daripada penganjuran dan pengendalian pertandingan untuk mengisi jawatan perkhidmatan awam yang kosong, pelantikan ke jawatan perkhidmatan awam dari rizab kakitangan, serta pelantikan. tanpa prosedur persaingan.

Salah satu bidang aktiviti utama jabatan ialah penciptaan syarat untuk pembentukan rizab kakitangan untuk Kementerian Pertahanan Rusia, terutamanya dari kalangan penjawat awam jabatan dalam susunan pertumbuhan pekerjaan mereka - salah satu faktor menentukan motivasi kerja profesional penjawat awam. Kehadiran rizab sedemikian memungkinkan untuk menggunakan potensi penjawat awam dan dengan cepat mengisi jawatan kosong, termasuk dalam badan pusat komando tentera yang baru diwujudkan.

Bidang tumpuan pengurusan adalah penugasan pangkat kelas dalam perkhidmatan awam negeri Persekutuan Rusia, meningkatkan profesionalisme dan kecekapan kakitangan melalui penggunaan sistem pendidikan profesional tambahan. Secara amnya, aktiviti berkesan jabatan perkhidmatan awam negeri dari segi pemilihan berkualiti tinggi dan penempatan kakitangan yang rasional, dengan mengambil kira kompetensi, profesionalisme, dan garis panduan moral mereka, adalah salah satu syarat untuk kejayaan pelaksanaan tugas yang diberikan. kepada jabatan.

Memastikan pelaksanaan dasar negara dalam bidang hubungan buruh di Angkatan Tentera, memantau pematuhan undang-undang buruh, serta dasar kakitangan bersatu berhubung dengan pekerja unit dan organisasi tentera dan pengenalan standard kakitangan seragam dalam Angkatan Tentera. dijalankan jabatan perhubungan buruh, diketuai oleh Igor Olegovich Rozemblyum.

Tugas utama jabatan adalah untuk memilih kakitangan awam, menilai kualiti profesional dan peribadi mereka, dan mengatur hubungan buruh dengan mereka. Di samping itu, jabatan itu menjalankan kerja pada peraturan undang-undang normatif hubungan buruh pekerja unit dan organisasi tentera, pelaksanaan keperluan undang-undang Persekutuan Rusia untuk memerangi rasuah, penyelarasan dan kawalan aktiviti badan kakitangan. Angkatan Tentera mengenai isu-isu mengawal selia hubungan buruh.

Prospek pembangunan Angkatan Tentera sebahagian besarnya bergantung kepada sejauh mana mereka mempunyai kakitangan dengan pegawai - anggota tentera paling profesional yang menjadi asas tentera, tulang belakangnya. Keadaan tahap profesional dan kualiti latihan mereka sangat mempengaruhi kesediaan tempur tentera dan tentera laut.

Hari ini, tentera dan tentera laut dianggotai oleh pegawai dari pelbagai sumber, yang utamanya masih institusi pendidikan ketenteraan.

Dorongan baharu untuk kerja menambah baik sistem pendidikan ketenteraan ialah pengembalian jabatan pendidikan tentera kepada Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Rusia mulai 1 Mei 2013. Pada masa ini, Kolonel Igor Alekseevich Muravlyannikov bertindak sementara sebagai ketua jabatan - timbalan ketua Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia.

Jabatan ini menghadapi tugas penting dan bertanggungjawab - untuk mengatur pendidikan dan latihan pegawai untuk Angkatan Tentera Persekutuan Rusia, yang mampu memastikan keupayaan pertahanan negara kita.

Merumuskan cerita tentang masa lalu dan sekarang badan kakitangan utama Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia, saya ingin ambil perhatian bahawa bekerja dengan kakitangan adalah, pertama sekali, bekerja dengan orang tertentu yang mempunyai ciri-ciri individu yang mesti diambil kira. Dalam hal ini, semasa menjalankan tugas rasmi mereka, pegawai dan kakitangan awam Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Rusia berusaha untuk mengecualikan formalisme, berdasarkan keputusan kakitangan mereka pada keperluan rangka kerja pengawalseliaan, perkhidmatan dan pengalaman hidup, dan pengetahuan yang kukuh psikologi dan pedagogi. Pengetahuan mendalam dan pengalaman kaya pegawai GUK membolehkan mereka mengkaji secara menyeluruh peluang profesional dan perniagaan serta ciri peribadi calon untuk jawatan tentera tertentu. Pemerhatian, kebijaksanaan, dan keupayaan untuk memenangi orang ramai adalah syarat penting untuk kerja mereka yang berjaya.

Pendekatan alternatif telah meluas dalam amalan kakitangan moden, apabila beberapa calon dipertimbangkan untuk jawatan kosong. Pendapat pelbagai pengurus diambil kira. Ringkasan maklum balas yang mahir tentang calon dan penyediaan cadangan termaklum untuk pengurusan membuat keputusan yang optimum mengenai pelantikannya membantu menghapuskan perlindungan, menghapuskan pelantikan dan pertukaran berdasarkan prinsip "suka atau tidak."

Sudah tentu, pembaharuan ini adalah disebabkan oleh ketetapan zaman. Keadaan geopolitik berubah secara dinamik, bentuk dan kaedah perjuangan bersenjata sedang diperbaiki, dan, oleh itu, pengoptimuman dan pemodenan Angkatan Tentera diperlukan, termasuk sistem latihan, perakaunan dan pengagihan kakitangan.

Jumlah dan skala kerja Direktorat Kakitangan Utama adalah penting. Setiap jabatan melaksanakan banyak tugas khusus yang kompleks. Walau bagaimanapun, perpaduan matlamat dan tindakan, perpaduan dan bantuan bersama adalah yang membolehkan pasukan Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Rusia menyelesaikannya dengan jayanya dan dengan kualiti yang tinggi. Ia juga mustahil untuk tidak mengambil perhatian bahawa dasar anggota tentera hari ini, sebagai hasil daripada aktiviti badan kakitangan, adalah sebahagian daripada dasar kakitangan negara, instrumen untuk pelaksanaan praktikalnya dalam tentera dan tentera laut. Oleh itu, Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia, berdasarkan analisis keadaan moden pembangunan sosial, menggunakan pencapaian potensi saintifik dan ekonomi negara dan mengambil kira pengalaman sejarah terkumpul, bertindak sebagai instrumen yang boleh dipercayai dan berkesan bagi dasar anggota tentera negara.

PROSEDUR PENGANUGERAHAN

ANUGERAH NEGERI

Dokumen panduan.

PROSEDUR INSTITUSI PETISYEN

TENTANG MENGANUGERAHKAN ANUGERAH NEGERI.

PENGULANG PERMOHONAN UNTUK ANUGERAH NEGERI UNTUK MERIT BARU

CIRI-CIRI MENGANUGERAHKAN ANUGERAH NEGERI BERGANTUNG KEPADA TUJUAN ANUGERAH

PROSEDUR UNTUK MENGISI KERTAS ANUGERAH

UNTUK KAKITANGAN AWAM

ALGORITMA KERJA SEMASA MENDAFTAR SENARAI ANUGERAH

1. Tulis teks laporan (lajur 16 helaian anugerah).
Tindakan
takrifkan jenis anugerah bergantung kepada merit penerima (berdasarkan ciri orang atasan, hasil pemeriksaan, dll.) dan statut anugerah (dinyatakan dalam Perintah MO-1996 No. 280)	Beliau dicalonkan untuk Order of Military Merit kerana: 1. Berkhidmat selama 20 tahun (mengikut statut anugerah, lebih daripada 10 tahun diperlukan). 2. Unit bawahan cemerlang selama 2 tahun; dia sendiri adalah pelajar cemerlang dalam latihan tempur (mengikut statut penganugerahan).
tulis kesimpulan Oleh perhubungan berdasarkan statut penganugerahan	Menurut teks statut Order of Military Merit, seorang askar tentera boleh dianugerahkan: untuk prestasi teladan tugas ketenteraan oleh anggota tentera unit bawahan, prestasi sempurna tugas rasmi mereka; prestasi peribadi yang tinggi dalam aktiviti kerja Oleh itu, teks kesimpulan yang ditunjukkan pada akhir laporan adalah seperti berikut: "Untuk prestasi teladan tugas ketenteraan oleh anggota tentera unit bawahan, prestasi sempurna tugas rasmi mereka dan penunjuk prestasi peribadi yang tinggi dalam aktiviti rasmi mereka, Kolonel Alexander Gennadievich PETROV layak dianugerahkan Order of Military Merit.”
Gunakan teks laporan untuk mengesahkan kesimpulan: Mengesahkan prestasi teladan tugas ketenteraan oleh anggota tentera unit bawahan; Mengesahkan pelaksanaan tugas rasmi yang sempurna oleh unit bawahan; Sahkan prestasi peribadi yang tinggi dalam aktiviti kerja.	Tempat yang diduduki oleh unit dalam unit (pembentukan, Direktorat Utama Wilayah Moscow), pesanan sokongan, laporan pemeriksaan Sumbangan pegawai untuk meningkatkan kesediaan tempur unit bawahan (perkhidmatan, unit), menunjukkan petunjuk dan trend (digital) tertentu, hasil menyelesaikan tugas seperti yang diharapkan, kerja khas, menguasai dan menggunakan jenis senjata dan peralatan baru. Kerja orang yang diwakili untuk mengekalkan senjata dan peralatan dalam kesiapsiagaan pertempuran, pemuliharaan dan langkah penjimatan kos, meningkatkan kecekapan operasi, meningkatkan latihan dan asas material, kejayaan dalam kerja inventif dan rasionalisasi, menambah baik latihan dan asas bahan (menunjukkan hasil tertentu dan kesan yang dicapai) . Sumbangan peribadi seorang anggota kerahan untuk mengukuhkan disiplin ketenteraan dalam unit bawahan, unit, yang menunjukkan hasil tertentu. Pencapaian peribadi dan penunjuk orang yang diwakili dalam latihan pertempuran selama dua tahun yang lalu, tahap latihan profesionalnya (menunjukkan tarikh dan bilangan pesanan sokongan).
Teks perkaitan ( lajur 16 helaian anugerah) mestilah tidak kurang daripada helaian piawai	Apabila membangunkan helaian anugerah menggunakan PC, gunakan fon dalam teks MasaBaruRom saiz 12 Dan tanpa jarak (jarak baris – tunggal)
2. Masukkan data peribadi ke dalam helaian anugerah dan isikan ruang yang tinggal
Tindakan orang yang mengeluarkan lembaran anugerah
Isikan data peribadi pada helaian anugerah (berdasarkan penyertaan fail peribadi lelaki tentera)	Dilarang memasukkan data peribadi ke dalam lembaran anugerah berdasarkan kad pengenalan, buku rasmi dan abjad, negeri, dsb.
Ketua badan kakitangan (ketua kakitangan) hendaklah diberikan tandatangan Dan setem meterai pada pensijilan pada akhir lajur 15.	Sekiranya tiada salah satu daripada tindakan yang disenaraikan, helaian anugerah tidak dipertimbangkan oleh pihak berkuasa kakitangan yang lebih tinggi
Letakkan tandatangan komander unit di hujung helaian anugerah (helaian terakhir);	Sekiranya tiada tandatangan komander unit, lembaran anugerah tidak akan dipertimbangkan oleh pihak berkuasa kakitangan yang lebih tinggi
Letakkan meterai rasmi pada tandatangan komander unit;	Sekiranya tiada meterai rasmi, helaian anugerah tidak dipertimbangkan oleh pihak berkuasa kakitangan yang lebih tinggi
Semak tarikh pada tandatangan komander unit.	Sekiranya tiada tarikh untuk lembaran anugerah ditandatangani oleh komander unit, lembaran anugerah tidak akan dipertimbangkan oleh pihak berkuasa kakitangan yang lebih tinggi.

Contoh ralat dan pemformatan data peribadi yang betul dalam senarai anugerah
Kesilapan biasa	Contoh ralat dan reka bentuk yang betul
Nama jawatan askar masuk lajur 3, 11 dan 16 mestilah sama (seperti yang ditunjukkan dalam lajur 12 fail peribadi)	Kumpulan 3: Ketua Staf Unit Tentera 11111 Kumpulan 11: Ketua Staf - Timbalan Komander Unit Tentera 11111. Gr.16: Ketua Staf - Timbalan Komander Unit Tentera 11111 12 Direktorat Utama
Nombor dan tarikh pesanan untuk menetapkan kelayakan kelas di kotak 9 dan teks perhubungan mestilah sama	Gr.9: Perintah "Tuan" komander unit tentera 11111 bertarikh 01/01/2001. No. 000 Gr.16: Perintah "Tuan" komander unit tentera 11111 bertarikh 01/01/2001. No. 000
Semasa merekodkan pangkat tentera, pastikan anda menunjukkan tarikh tugasan	Kolonel
	Kolonel (16/02/1990)
Semasa merakam lajur 12“Anugerah negeri mana yang dianugerahkan dan tarikh anugerah, hanya menunjukkan anugerah negeri.	Pingat "Untuk Kecemerlangan dalam Perkhidmatan Tentera". Perintah Menteri Pertahanan Persekutuan Rusia bertarikh 1 Februari 1999. No 12. Pingat "70 tahun Angkatan Bersenjata USSR". Perintah Menteri Pertahanan bertarikh 1 Februari 1988. No 11
Tarikh lajur 14"Dalam perkhidmatan tentera dengan..." dan tarikh kemasukan ke dalam perkhidmatan tentera, ruangan 15 mestilah sama
6. Tempat lahir	(hari bulan tahun) Kazakh SSR, Alma-Ata
(republik, wilayah, wilayah, daerah, bandar, daerah, pekan,
7. Pendidikan	kampung, kampung) Operasi kejuruteraan - kompleks penerbangan taktikal
(kepakaran dalam pendidikan, nama pendidikan senjata, Akademi Tentera dinamakan sempena. pada tahun 1983
8. Ijazah akademik, gelaran akademik	institusi, tahun tamat pengajian) tidak mempunyai
9. Kelayakan kelas	"Tuan", perintah komander unit tentera 11111 bertarikh 01/01/2001. No. 000
(mengikut perintah apakah ia diberikan, oleh siapa ia dikeluarkan, nombor, tarikh) 10. Penyertaan dalam permusuhan untuk mempertahankan Tanah Air atau dalam melaksanakan tugas rasmi
tidak mengambil bahagian
(bila dimana) 11. Luka, gegar otak, kecederaan yang diterima dalam melaksanakan tugas rasmi
tidak mempunyai
12. Apakah anugerah negeri yang dianugerahkan dan tarikh anugerah
tidak dianugerahkan
13. Alamat rumah	KESIMPULAN PENGURUS KANAN M.P. "____" ______________ 200___ M.P."____" ______________ 200___ Dengan Keputusan Presiden Persekutuan Rusia daripada "___" __________ 200__ No. __________ dianugerahkan _________________________________________ (nama anugerah)

Menteri Pertahanan Rusia Sergei Shoigu mengarahkan untuk mengembalikan pangkat tentera kepada komisar tentera entiti konstituen Persekutuan Rusia. Shoigu mengumumkan keputusan ini di bahagian tertutup lembaga Kementerian Pertahanan Rusia pada 27 Jun 2013.

Berdasarkan perintah Menteri Pertahanan Persekutuan Rusia Anatoly Serdyukov bertarikh 13 Oktober 2008 No. 520 jawatan komisar tentera bagi entiti konstituen mula digantikan oleh pakar awam.

Sebagai Kolonel Jeneral Viktor Goremykin, ketua Direktorat Kakitangan Utama Kementerian Pertahanan, memberitahu Izvestia, perintah mengenai pengenalan pangkat tentera kepada komisar tentera entiti konstituen Sergei Shoigu sepatutnya menandatangani pada bulan Ogos.

— Pangkat tentera akan dikembalikan sebelum bermulanya kempen kerahan tenaga musim luruh. Mereka ini akan menjadi pangkat kolonel, memandangkan pangkat umum dianugerahkan oleh presiden,” jelas Goremykin.

Mengikut rancangan Direktorat Organisasi dan Mobilisasi Utama, di mana pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera adalah bawahan, di negeri mereka sekurang-kurangnya satu lagi jawatan pegawai akan muncul, kerana seseorang pegawai mesti mempunyai anggota tentera yang berada di bawahnya.

Sebab kembalinya pangkat tentera adalah percanggahan yang berkaitan dengan ketiadaannya daripada komisar tentera. Mengikut peraturan perkhidmatan tentera, pangkat ketenteraan pertama "swasta" diberikan kepada askar (pelaut) apabila ditugaskan oleh komisar tentera entiti konstituen Persekutuan Rusia, sedangkan dia kini seorang penjawat awam.

Status awam komisar tentera tidak membenarkan beliau membawa anggota tentera ke tindakan tatatertib, walaupun pada hakikatnya dia bertanggungjawab terhadap disiplin ketenteraan di tempat pengumpulan kerahan tenaga.

Seperti yang dijelaskan oleh jabatan tentera kepada Izvestia, komisar tentera sebuah republik, wilayah, wilayah atau bandar persekutuan akan melaporkan kepada panglima tentera daerah tentera, dan mengenai isu kerja organisasi dan mobilisasi - kepada timbalan ketua kakitangan daerah tentera.

Julat tanggungjawabnya akan berkembang sedikit berbanding kedudukan awamnya. Sekarang dia akan bertanggungjawab untuk mengatur dan mengekalkan kesediaan pertempuran dan mobilisasi komisariat tentera, menjalankan pemeriksaan, latihan dan latihan dengan kakitangan.

Komisaris tentera akan bersenjatakan pistol perkhidmatan, yang akan disimpan di dalam bilik senjata. Komisaris tentera yang dipanggil ke jawatan pegawai dari rizab perlu menjalani pemeriksaan perubatan mengikut prosedur yang ditetapkan, jadi mereka yang diberhentikan daripada perkhidmatan tentera kerana kesihatan akan dihalang daripada menyertai komisar tentera.

Seperti pegawai Kementerian Pertahanan Rusia yang lain, komisar tentera perlu menjalani pemeriksaan perubatan tahunan dan mengambil ujian latihan fizikal mengikut kategori umur mereka.

Keputusan Sergei Shoigu untuk mengembalikan pangkat pegawai kepada komisar tentera di Kementerian Pertahanan Rusia dikaitkan dengan peningkatan prestij perkhidmatan ketenteraan - jawatan komisar tentera telah menjadi tidak popular di kalangan pegawai. Untuk menjadi komisar tentera, anda perlu meletak jawatan daripada perkhidmatan tentera, kehilangan gaji anda mengikut pangkat anda, dan tempoh perkhidmatan tentera anda, di mana hak anda untuk pencen dan apartmen bergantung.

Komen.

V.V., 18/07/2013
Mereka menulis beberapa perkara karut. Apakah percanggahan? Menteri-menteri pertahanan (Rodionov, Serdyukov) menugaskan leftenan dan kolonel semasa menjadi penjawat awam. Presiden, sebagai penjawat awam, menganugerahkan pangkat jeneral dan laksamana dan melantik mereka ke jawatan yang sepadan.

G2002KVA, 18/07/2013
Vadim Vladimirovich! Kuasa Presiden Rusia untuk memberikan pangkat tentera kanan dan melantik jawatan yang akan diisi oleh pegawai kanan termaktub dalam Perlembagaan Persekutuan Rusia, iaitu fasal L Seni. 83 (melantik dan memecat perintah tinggi Angkatan Tentera Persekutuan Rusia) dan klausa B Seni. 89 (memberi gelaran kehormat Persekutuan Rusia, tentera tertinggi dan pangkat khas tertinggi). Tanggungjawab untuk pelantikan dan pengurniaan pangkat Kementerian Pertahanan RF juga ditakrifkan...

Kuartermaster, 18 Julai 2013
Ramai yang berhenti untuk kekal dalam kedudukan mereka...
Tiada siapa yang akan dipanggil. Tidak ada jawatan untuk pekerja bebas; mereka datang beramai-ramai. Kolonel telah mengambil jawatan leftenan, leftenan telah dipecat, dan major tersepit di belakang kakitangan dan menunggu sesuatu berlaku kepada mereka.

Dinamo Merah, 18/07/2013
Mendengar berita ini, mencapai Pentadbiran Negeri Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia di Muscovy, konvoi wang dengan pempetisyen untuk "diri sendiri" :)! Saya kenal mejar jeneral dalam jawatan leftenan kolonel, pegawai kanan logistik yang ceria dan positif!

evp, 18/07/2013
Mengapa orang awam hanya memerlukan seorang askar-kolonel di pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, dan oleh itu mereka mengembungkan pipi mereka dari bekas, dan lada akan datang dari tentera, komander akan melambai pedangnya...

Nickson, 18/07/2013
Dan mereka yang berada dalam jawatan ini, seperti yang saya faham, akan dipecat? Rupa-rupanya ya, kerana ramai bekas, malah 100%, pegawai kerjaya tentera yang menanggalkan tali bahu mereka kekal di pejabat. Ia akan menjadi sedikit sukar sekarang untuk komisar tentera awam, tidak ramai yang akan kembali - umur mereka tidak mengizinkan, dan ada yang mahu datang dengan unit tentera(anggota tentera kerjaya yang aktif). :"(

MAF82, 21/07/2013
Pakcik saya seorang pesara major, 55 tahun, nampaknya baru-baru ini dia mendapat pekerjaan sebagai komisar tentera (ketua jabatan komisar tentera daerah ke-N wilayah ke-N). umur sudah menghadkan dan mereka tidak akan memakai tali bahu lagi).

Eug, 21/07/2013
Tali bahu akan dikembalikan kepada komisar tentera entiti konstituen Persekutuan Rusia, Belum ada perbincangan lagi tentang ketua-ketua jabatan VC untuk majlis perbandaran. tidur lena.

Pesara, 21 Julai 2013
Pakcik saya tidak bersara, dia dalam simpanan. Dan akan ada sehingga 60 dalam simpanan. Jangan jadi seperti Serdyukov, yang dalam wawancara pertamanya sebagai MO menyatakan bahawa dia leftenan kanan bersara (pada umur 42 tahun).

Kuartermaster, 18 Julai 2013
Mereka akan memakai (epaulet), jika hanya dalam perjalanan terakhir.)))

MAJOR@77, 21/07/2013
Tali bahu akan dikembalikan kepada maksimum 2 jawatan dalam satu pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera.
(lebih kurang. - Komisaris tentera dan ketua jabatan pertama).

NIK790, 21/07/2013
Dan mereka akan menukar satu sama lain, menjaga bilik senjata...

Seorang komisar tentera baharu akan dilantik di Moscow. Direktorat Kakitangan Utama (GUK) Kementerian Pertahanan mencalonkan bekas ketua jabatan organisasi dan mobilisasi Daerah Tentera Moscow yang dibubarkan oleh Anatoly Serdyukov, Rizab Mejar Jeneral Vyacheslav Miroshnichenko (gambar), sebagai ketua pendaftaran ketenteraan Moscow dan pejabat pendaftaran.

Adakah terdapat sebarang tarikh akhir untuk menyemak dokumen pemindahan di Pentadbiran Negeri Ukraine?

Lebih 1,000 anggota tentera dan ahli keluarga mereka menerima jawapan daripada peguam tentera kumpulan media Mil.Press. Jika soalan anda berkaitan dengan bayaran, pencen, perumahan atau pengasingan daripada perkhidmatan, sila pilih topik yang berkaitan daripada senarai juntai bawah. Anda juga boleh menyemak senarai soalan yang paling popular.

Permohonan baharu ke pejabat bantuan guaman tidak diterima buat sementara waktu.

hello! Saya berkhidmat di bawah kontrak di Armada Utara. 1.5 tahun yang lalu saya mula berpindah ke Armada Baltik kerana persaraan suami saya, menerima sijil perumahan dan membeli rumah. Dokumen saya telah ditandatangani oleh komander kedua-dua armada, dihantar ke Pentadbiran Utama, dan dari sana sekali lagi ke Armada Baltik untuk kelulusan oleh komander armada. Pada peringkat ini, dokumen itu sekali lagi dihantar ke Pentadbiran Negeri sebulan yang lalu. Sila beritahu saya jika Pentadbiran Negeri telah menetapkan tarikh akhir untuk mengeluarkan perintah pemindahan, adakah ia dilanggar? Keluarga sudah berpindah, tetapi saya sedang menunggu pesanan dan tidak tahu berapa lama lagi untuk menunggu.

Kristina Viktorovna,
Topik soalan: Lain-lain
Tempatan: Severomorsk

Pengguna portal yang dihormati! Berhubung dengan intipati soalan anda, saya boleh menjelaskan perkara berikut: kerumitan keadaan ialah tarikh akhir khusus untuk pertimbangan dokumen oleh Kanun Jenayah Negeri belum ditetapkan. Dalam kes ini, anda perlu sentiasa memantau perjalanan dokumen melalui jabatan HR anda. Pertama, ambil nombor keluar untuk menghantar dokumen anda. Seterusnya, serahkan laporan bertulis kepada komander unit tentera untuk memberikan bantuan dan maklumat tentang keputusan yang dibuat pada dokumen anda. Anda juga boleh menghantar laporan sendiri kepada ketua Pentadbiran Negeri. Sekiranya tiada keputusan positif, maka, dengan itu, anda boleh memohon secara bertulis kepada pejabat pendakwa garrison tentera dan kepada mahkamah.