مرحبًا، توجد في القوات المسلحة للاتحاد الروسي دورات لتدريب الضباط المبتدئين في القوات البرية.
وفقًا لتعليمات تنظيم الدورات التدريبية لضباط صغار في القوات البرية، المعتمدة بأمر وزير دفاع الاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2003 رقم 85، يتم إجراء التدريب في الدورات وفقًا لبرامج التدريب المتسارعة يكتسب الأفراد العسكريون في التخصصات العسكرية المهارات اللازمة لأداء واجباتهم في المناصب العسكرية الأولية للضباط، على أساس التعليم الثانوي (الكامل) العام أو المهني الثانوي أو التعليم المهني العالي الحالي دون زيادة المستوى التعليمي للطلاب. مدة الدراسة القياسية للدورات هي 10 أشهر، وتبدأ الدروس في 1 يوليو سنويًا. عند الانتهاء من الدورات، يعتبر الخريجون قد تلقوا تدريبا عسكريا مخفضا. يمكن اعتبار الأفراد العسكريين في القوات المسلحة للاتحاد الروسي (باستثناء الضباط) الذين يخدمون بموجب عقد (إذا كانت هناك 2.5 سنة على الأقل قبل انتهاء صلاحيته) والتجنيد الإجباري (الذين خدموا لمدة ستة أشهر على الأقل) بمثابة المرشحون للالتحاق بالدورات الذين تقل أعمارهم عن 27 عامًا وقت التسجيل. المواطنون في المحمية الذين أعربوا عن رغبتهم في الدراسة في الدورات، بالطريقة المنصوص عليها، يدخلون الخدمة العسكرية بموجب عقد ويتم تعيينهم في المناصب العسكرية الشاغرة التي توفر لها الدولة الرتب العسكرية للجنود والبحارة والرقباء والملاحظين والضباط. الضباط ورجال البحرية. يجب أن يكون الأفراد العسكريون الذين يعتبرون مرشحين للتسجيل في الدورات حاصلين على تعليم مهني أو ثانوي أعلى (غير مكتمل أعلى)، مؤكدًا بشهادة الدولة المناسبة. استثناءً، بقرار من القائد الأعلى للقوات البرية - نائب وزير الدفاع في الاتحاد الروسي، تم الاتفاق عليه مع مديرية شؤون الموظفين الرئيسية، يمكن اعتبار الأفراد العسكريين الحاصلين على تعليم عام ثانوي (كامل) كهؤلاء المرشحين: - الخضوع للخدمة العسكرية التجنيدية (الذين خدموا لمدة 18 شهرًا على الأقل) الذين يشغلون مناصب قادة الفصائل (رؤساء الطاقم)، رؤساء عمال الشركة (البطاريات)، كبار الفنيين في الشركات (البطاريات)؛ - أولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد (إذا بقي 2.5 سنة على الأقل قبل انتهاء صلاحيته) والتجنيد الإجباري (بعد أن خدموا لمدة 6 أشهر على الأقل)، ويشغلون مناصب عسكرية كرقيب وجنود، ولديهم خبرة في العمليات القتالية ومنحوا جوائز الدولة. عند التسجيل في الدورات وفقا للإجراءات المعمول بها، تدخل الوحدة العسكرية التي يخدم فيها في الخدمة العسكرية في أول عقد مع جندي يخضع للخدمة العسكرية عند التجنيد. يتم التعيين الشخصي لخريجي الدورة في المناصب العسكرية الشاغرة كقادة فصائل (رؤساء أطقم)، ليحل محلهم ضباط صغار، بأمر من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي. بالتزامن مع التعيين في المناصب العسكرية، يُمنح الأفراد العسكريون الحاصلون على تعليم مهني عالي يتعلق بنظام التعليم العسكري ذي الصلة الرتبة العسكرية الأولى "ملازم". أما باقي العسكريين، عند تعيينهم في المناصب العسكرية، فيمنحون الرتبة العسكرية الأولى “ملازم أول”.لماذا استدعت وزارة الدفاع عدة آلاف من ضباط الاحتياط للخدمة التعاقدية؟ لماذا بدأوا بتدريب الطيارين من الموظفين الأرضيين؟ وهل ساعد ذلك في التغلب على النقص في الموظفين؟ هذه الأسئلة وغيرها من كاتب العمود في صحيفة إزفستيا أليكسي رام أجاب عنها رئيس مديرية شؤون الموظفين الرئيسية بوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، العقيد جنرال فيكتور جوريميكين.
قبل عامين فقط، كانت مشكلة نقص الضباط في القوات المسلحة الروسية حادة للغاية. هل تمكنت من حلها؟
أريد أن أقول على الفور: لم تعد هناك مشكلة حادة في مناصب ضباط الأركان. لكن يجب أن أعترف أنه كانت هناك بعض الصعوبات. وعلى الرغم من أن تجنيد الطلاب في الجامعات العسكرية لم يتوقف، إلا أنه حتى وقت قريب لم يكن هناك عدد كاف منهم لشغل جميع مناصب الضباط الأساسيين. لكن في العام المقبل، 2018، ستصل القوات إلى أول تخرج كامل للملازمين في السنوات الخمس الماضية.
في الفترة 2009-2012، تم تشكيل ما يسمى بـ "المظهر الجديد" في القوات المسلحة. تم احتلال مكان مهم في هذا الإصلاح من خلال تحسين مناصب الضباط. وقد انخفضت أعدادهم. كما تم استبدال بعض مناصب الضباط بمناصب رقباء ورؤساء عمال وحتى أصبحت مناصب مدنية.
ولذلك، انخفضت الحاجة إلى تدريب الضباط بشكل كبير. كما انخفض عدد الطلاب في الجامعات. وبالنسبة لعدد من التخصصات التي لم يتم توفير مناصب عسكرية لها، توقف التدريب نهائياً. ولهذا السبب، حتى وقت قريب، كان لدينا نقص معين في الموظفين.
لكن اليوم، مع وجود عدد قليل من خريجي المؤسسات التعليمية العسكرية، استخدمنا مصادر إضافية لتجنيد الضباط. لقد سمحوا لنا بجذب أكثر من 7 آلاف ضابط إلى القوات المسلحة. على وجه الخصوص، نحن نتحدث عن القبول في الخدمة العسكرية بموجب عقد الضباط المهنيين في الاحتياط. ويتمتع جميعهم بنفس التدريب العسكري، ونفس الحقوق والضمانات الاجتماعية التي يتمتع بها الضباط الآخرون الذين يخدمون بموجب عقود. وتعتمد حياتهم المهنية بشكل كامل على النجاح في الخدمة وما يتبعها من زيادة في مستوى التعليم والتدريب العسكري.
لقد وجدنا أيضًا أساليب مبتكرة وفعالة في نفس الوقت للحفاظ على مستويات التوظيف لعدد من مناصب الضباط الأخرى. وهكذا، في عام 2016، ولأول مرة، تم تنفيذ تدريب الطيارين من المسؤولين الهندسيين والفنيين الحاصلين على التعليم العالي. وهؤلاء هم الأشخاص الذين تخرجوا من الجامعات العسكرية المتخصصة، والذين يعرفون جيدًا هيكل الطائرة ومبادئ تشغيل آلياتها. استغرقت إعادة تدريبهم المهني سنة ونصف.
في العام الماضي، دخلت أول دفعة من الطيارين الجدد إلى القوات. . واليوم، يخضع 50 فردًا عسكريًا آخر للتدريب. وفقًا لقيادة القوات الجوية، أعتقد أن مسيرتهم الجوية مخططة جيدًا.
الابتكار الآخر هو التدريب في دورات قصيرة المدى في الأكاديميات والمدارس العسكرية للضباط - قادة الفصائل من بين الجنود المتعاقدين والرقباء الحاصلين على تعليم عالٍ. وبشكل عام، أتاحت لنا جميع مصادر التجنيد تجنيد أكثر من 11 ألف ضابط للخدمة العسكرية في عام 2016. ونعتقد أنهم جميعًا سيبقون في الخدمة حتى بدء التخرج الكامل من جامعاتنا في عام 2018.
- كم عدد الأشخاص الذين يغادرون القوات المسلحة؟
ومن المهام التي لا تقل أهمية في الحفاظ على مستويات التوظيف الحفاظ على دوافع الضباط ذوي الخبرة للخدمة العسكرية. وكان لهذا العمل العام الماضي تأثير إيجابي. وعلى مدار العام، انخفض عدد الضباط الذين تم فصلهم مبكرًا بشكل كبير - بمقدار الضعف تقريبًا.
يساعد النهج الشخصي والعمل الفردي مع كل ضابط مفصول على تجنب الفصل المبكر. يحتاج القادة إلى الاهتمام بحياة واهتمامات مرؤوسيهم واتخاذ جميع التدابير حتى لا يفقدوا حاضر ومستقبل القوات المسلحة.
مهمة أخرى مهمة للغاية هي الاحتفاظ بالضباط الشباب وخاصة خريجي الجامعات. ويبدأ العمل على التخطيط لاجتماعهم اليوم. نقوم بمزامنة عمل القادة والموظفين والإسكان والسلطات المالية وغيرها من الهياكل المهتمة. ويشمل التدريب في مكان الخدمة المستقبلية، وحل قضايا الإسكان، وتوظيف أفراد الأسرة، والتقدم بطلب للحصول على جميع أنواع البدلات، وتقديم المساعدة في التكيف الوظيفي والمهني.
في العام المقبل، بالإضافة إلى حفلات التخرج التقليدية في يونيو ويوليو، في عدد من جامعات القوات البرية، سيتم إجراء حفلات التخرج الأولى في مارس، وكذلك في ديسمبر. أما التخرج الشتوي والربيعي فسيكون لخريجي التخصصات القيادية المنقولين إلى برامج تدريبية مدتها أربع سنوات. هؤلاء هم ضباط البنادق الآلية وقوات الدبابات وعدد من التخصصات الأخرى للقوات البرية.
حتى وقت قريب، تم تدريب ضباط المستقبل لمدة خمس سنوات. كيف سيتم تنظيم التعليم لمدة أربع سنوات الآن؟
نعم بالفعل، حتى وقت قريب في وزارة الدفاع الروسية كانت فترة التدريب لجميع التخصصات خمس سنوات. ولكن الآن، بالنسبة لبعض التخصصات القيادية للقوات البرية، أصبحت فترة إتقان البرامج التعليمية الأساسية أربع سنوات. في الوقت نفسه، لم يتلق أي تغيير في الحجم ولا المحتوى ولا مستوى التعليم.
يتوافق اسم التخصص المدني في البرنامج التدريبي الممتد لأربع سنوات مع ملف البرنامج التعليمي “إدارة الموارد البشرية”. وبدون تواضع زائف، أستطيع أن أقول إننا حققنا معدلات جيدة في التحاق الطلاب بالجامعات. هذه هي المهمة الأكثر أهمية للتجنيد المستقبلي للقوات مع الضباط.
هذا العام، سيتم تزويد الجامعات بكامل طاقم العمل بتكوين متغير. وفي الوقت نفسه، ستؤخذ في الاعتبار الحاجة إلى تجنيد تشكيلات والقوات الجديدة الخاضعة لإعادة تجهيزها بالمعدات الحديثة.
والآن، لتدريب ضباط المستقبل، فإننا نقدم بنشاط أشكالًا جديدة من التدريب. على وجه الخصوص، اعتبارًا من 1 سبتمبر من العام الماضي، تم نقل تدريب الطلاب والطلاب في المؤسسات التعليمية العسكرية إلى التدريب باستخدام الكتب المدرسية الإلكترونية والوسائل التعليمية.
- تحول التعليم الروسي إلى نظام بولونيا. كيف تتم هذه العملية في الجامعات العسكرية؟
وأود أن أؤكد أن جامعات وزارة الدفاع تطبق نفس معايير التعليم العالي التي تطبقها الجامعات المدنية. لا تقدم المؤسسات التعليمية العسكرية برامج لدرجة البكالوريوس. نقوم بتدريب الضباط التكتيكيين المستقبليين من خلال البرامج المتخصصة. تم تصميم دورة الماجستير لإنتاج متخصصين على المستوى التشغيلي التكتيكي في الأكاديميات العسكرية، وكذلك في أكاديمية هيئة الأركان العامة - على المستوى التشغيلي الاستراتيجي.
في المدارس العسكرية، يتقن الطلاب برنامجًا متخصصًا. يشغل هؤلاء الخريجون مناصب ضابط صغير - قائد فصيلة، قائد بطارية، وكذلك قائد سرية أو كتيبة. لتحقيق مزيد من التقدم في حياتك المهنية، يجب عليك إكمال برنامج الماجستير في أكاديمية متخصصة. وهذا يفتح الطريق بالفعل لمنصب قائد الفوج أو اللواء، نائب قائد الفرقة. ليتم تعيينك في مناصب كبار الضباط، يجب عليك إكمال برنامج الماجستير في الأكاديمية العسكرية لهيئة الأركان العامة.
استمرت المناقشات حول انتقال الجيش الروسي إلى طريقة التجنيد التعاقدية لفترة طويلة. ما هو الوضع الحالي؟
أود أن أشير على الفور إلى أن زيادة عدد الأفراد العسكريين المتعاقدين، وكذلك ضباط الصف ورجال البحرية، هي أهم مهمة حكومية. يتم تحديده بموجب مرسوم برنامج مايو الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي رقم 604 لعام 2012.
تم تحقيق المؤشرات المخطط لها لاختيار وقبول المواطنين للخدمة العسكرية بموجب العقد في عام 2016 بنسبة 100٪. تم تحقيق المعيار المحدد لتزويد القوات المسلحة بالجنود المتعاقدين. هذا جعل من الممكن ملء ما يقرب من 384 ألف وظيفة.
يشغل وظائف ضباط الصف 100% جنود متعاقدون. غالبية الذين يتم إرسالهم للخدمة العسكرية بموجب عقد تقل أعمارهم عن 30 عامًا ويتمتعون بمستوى عالٍ أو جيد من الاستقرار النفسي العصبي. اليوم، في مناصب الجنود والرقباء، 67٪ من الأفراد العسكريين لديهم تعليم مهني (مهني عالي أو ثانوي).
يتزايد عدد المواطنين الحاصلين على التعليم العالي المقبولين للخدمة العسكرية بموجب عقد كل عام. وفي عام 2016، مقارنة بالعام السابق، ارتفع بنسبة 2%.
لجذب المرشحين والعمل معهم، يوجد اليوم 83 نقطة اختيار للخدمة العسكرية بموجب عقد في جميع أنحاء البلاد. تم افتتاح اثنين منهم (في كاندالاكشا بمنطقة مورمانسك وفي حديقة الثقافة والترفيه العسكرية الوطنية للقوات المسلحة "باتريوت") في عام 2016.
أجرى رئيس مديرية شؤون الموظفين الرئيسية بوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي، العقيد جنرال فيكتور جوريميكين، مقابلة مع ""، أجاب فيها على الأسئلة الملحة المتعلقة بقطاع الأفراد في القوات المسلحة للبلاد: مستويات التوظيف للضباط، تدريب الضباط وعدد الجنود المتعاقدين.
- قبل عامين فقط، كانت مشكلة نقص الضباط في القوات المسلحة الروسية حادة للغاية. هل تمكنت من حلها؟
- أريد أن أقول على الفور: لم تعد هناك مشكلة حادة في مناصب ضباط الأركان. لكن يجب أن أعترف أنه كانت هناك بعض الصعوبات. وعلى الرغم من أن تجنيد الطلاب في الجامعات العسكرية لم يتوقف، إلا أنه حتى وقت قريب لم يكن هناك عدد كاف منهم لشغل جميع مناصب الضباط الأساسيين. لكن في العام المقبل، 2018، ستصل القوات إلى أول تخرج كامل للملازمين في السنوات الخمس الماضية.
في الفترة 2009-2012، تم تشكيل ما يسمى بـ "المظهر الجديد" في القوات المسلحة. تم احتلال مكان مهم في هذا الإصلاح من خلال تحسين مناصب الضباط. وقد انخفضت أعدادهم. كما تم استبدال بعض مناصب الضباط بمناصب رقباء ورؤساء عمال وحتى أصبحت مناصب مدنية.
ولذلك، انخفضت الحاجة إلى تدريب الضباط بشكل كبير. كما انخفض عدد الطلاب في الجامعات. وبالنسبة لعدد من التخصصات التي لم يتم توفير مناصب عسكرية لها، توقف التدريب نهائياً. ولهذا السبب، حتى وقت قريب، كان لدينا نقص معين في الموظفين.
لكن اليوم، مع وجود عدد قليل من خريجي المؤسسات التعليمية العسكرية، استخدمنا مصادر إضافية لتجنيد الضباط. لقد سمحوا لنا بجذب أكثر من 7 آلاف ضابط إلى القوات المسلحة. على وجه الخصوص، نحن نتحدث عن القبول في الخدمة العسكرية بموجب عقد الضباط المهنيين في الاحتياط. ويتمتع جميعهم بنفس التدريب العسكري، ونفس الحقوق والضمانات الاجتماعية التي يتمتع بها الضباط الآخرون الذين يخدمون بموجب عقود. وتعتمد حياتهم المهنية بشكل كامل على النجاح في الخدمة وما يتبعها من زيادة في مستوى التعليم والتدريب العسكري.
لقد وجدنا أيضًا أساليب مبتكرة وفعالة في نفس الوقت للحفاظ على مستويات التوظيف لعدد من مناصب الضباط الأخرى. وهكذا، في عام 2016، ولأول مرة، تم تنفيذ تدريب الطيارين من المسؤولين الهندسيين والفنيين الحاصلين على التعليم العالي. وهؤلاء هم الأشخاص الذين تخرجوا من الجامعات العسكرية المتخصصة، والذين يعرفون جيدًا هيكل الطائرة ومبادئ تشغيل آلياتها. استغرقت إعادة تدريبهم المهني سنة ونصف.
وفي العام الماضي، انضمت الدفعة الأولى من الطيارين المدربين حديثاً إلى القوات المسلحة. واليوم، يخضع 50 فردًا عسكريًا آخر للتدريب. وفقًا لقيادة القوات الجوية، أعتقد أن مسيرتهم الجوية مخططة جيدًا.
الابتكار الآخر هو التدريب في دورات قصيرة المدى في الأكاديميات والمدارس العسكرية للضباط - قادة الفصائل من بين الجنود المتعاقدين والرقباء الحاصلين على تعليم عالٍ. وبشكل عام، أتاحت لنا جميع مصادر التجنيد تجنيد أكثر من 11 ألف ضابط للخدمة العسكرية في عام 2016. ونعتقد أنهم جميعًا سيبقون في الخدمة حتى بدء التخرج الكامل من جامعاتنا في عام 2018.
كم عدد الأشخاص الذين تركوا القوات المسلحة؟
- من المهام التي لا تقل أهمية في الحفاظ على مستويات التوظيف الحفاظ على دوافع الضباط ذوي الخبرة للخدمة العسكرية. وكان لهذا العمل العام الماضي تأثير إيجابي. وعلى مدار العام، انخفض عدد الضباط الذين تم فصلهم مبكرًا بشكل كبير - بمقدار الضعف تقريبًا.
يساعد النهج الشخصي والعمل الفردي مع كل ضابط مفصول على تجنب الفصل المبكر. يحتاج القادة إلى الاهتمام بحياة واهتمامات مرؤوسيهم واتخاذ جميع التدابير حتى لا يفقدوا حاضر ومستقبل القوات المسلحة.
مهمة أخرى مهمة للغاية هي الاحتفاظ بالضباط الشباب وخاصة خريجي الجامعات. ويبدأ العمل على التخطيط لاجتماعهم اليوم. نقوم بمزامنة عمل القادة والموظفين والإسكان والسلطات المالية وغيرها من الهياكل المهتمة. ويشمل التدريب في مكان الخدمة المستقبلية، وحل قضايا الإسكان، وتوظيف أفراد الأسرة، والتقدم بطلب للحصول على جميع أنواع البدلات، وتقديم المساعدة في التكيف الوظيفي والمهني.
في العام المقبل، بالإضافة إلى حفلات التخرج التقليدية في يونيو ويوليو، في عدد من جامعات القوات البرية، سيتم إجراء حفلات التخرج الأولى في مارس، وكذلك في ديسمبر. أما التخرج الشتوي والربيعي فسيكون لخريجي التخصصات القيادية المنقولين إلى برامج تدريبية مدتها أربع سنوات. هؤلاء هم ضباط البنادق الآلية وقوات الدبابات وعدد من التخصصات الأخرى للقوات البرية.
حتى وقت قريب، تم تدريب ضباط المستقبل لمدة خمس سنوات. كيف سيتم تنظيم التعليم لمدة أربع سنوات الآن؟
- نعم بالفعل، حتى وقت قريب في وزارة الدفاع الروسية كانت فترة التدريب لجميع التخصصات خمس سنوات. ولكن الآن، بالنسبة لبعض التخصصات القيادية للقوات البرية، أصبحت فترة إتقان البرامج التعليمية الأساسية أربع سنوات. في الوقت نفسه، لم يتلق أي تغيير في الحجم ولا المحتوى ولا مستوى التعليم.
يتوافق اسم التخصص المدني في البرنامج التدريبي الممتد لأربع سنوات مع ملف البرنامج التعليمي “إدارة الموارد البشرية”. وبدون تواضع زائف، أستطيع أن أقول إننا حققنا معدلات جيدة في التحاق الطلاب بالجامعات. هذه هي المهمة الأكثر أهمية للتجنيد المستقبلي للقوات مع الضباط.
هذا العام، سيتم تزويد الجامعات بكامل طاقم العمل بتكوين متغير. وفي الوقت نفسه، ستؤخذ في الاعتبار الحاجة إلى تجنيد تشكيلات والقوات الجديدة الخاضعة لإعادة تجهيزها بالمعدات الحديثة.
والآن، لتدريب ضباط المستقبل، فإننا نقدم بنشاط أشكالًا جديدة من التدريب. على وجه الخصوص، اعتبارًا من 1 سبتمبر من العام الماضي، تم نقل تدريب الطلاب والطلاب في المؤسسات التعليمية العسكرية إلى التدريب باستخدام الكتب المدرسية الإلكترونية والوسائل التعليمية.
تحول التعليم الروسي إلى نظام بولونيا. كيف تتم هذه العملية في الجامعات العسكرية؟
وأود أن أؤكد أن جامعات وزارة الدفاع تطبق نفس معايير التعليم العالي التي تطبقها الجامعات المدنية. لا تقدم المؤسسات التعليمية العسكرية برامج لدرجة البكالوريوس. نقوم بتدريب الضباط التكتيكيين المستقبليين من خلال البرامج المتخصصة. تم تصميم دورة الماجستير لإنتاج متخصصين على المستوى التشغيلي التكتيكي في الأكاديميات العسكرية، وكذلك في أكاديمية هيئة الأركان العامة - على المستوى التشغيلي الاستراتيجي.
في المدارس العسكرية، يتقن الطلاب برنامجًا متخصصًا. يشغل هؤلاء الخريجون مناصب ضابط صغير - قائد فصيلة، قائد بطارية، وكذلك قائد سرية أو كتيبة. لتحقيق مزيد من التقدم في حياتك المهنية، يجب عليك إكمال برنامج الماجستير في أكاديمية متخصصة. وهذا يفتح الطريق بالفعل لمنصب قائد الفوج أو اللواء، نائب قائد الفرقة. ليتم تعيينك في مناصب كبار الضباط، يجب عليك إكمال برنامج الماجستير في الأكاديمية العسكرية لهيئة الأركان العامة.
استمرت المناقشات حول انتقال الجيش الروسي إلى طريقة التجنيد التعاقدية لفترة طويلة. ما هو الوضع الحالي؟
- أود أن أشير على الفور إلى أن زيادة عدد الأفراد العسكريين المتعاقدين، وكذلك ضباط الصف ورجال البحرية، هي أهم مهمة حكومية. يتم تحديده بموجب مرسوم برنامج مايو الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي رقم 604 لعام 2012.
تم تحقيق المؤشرات المخطط لها لاختيار وقبول المواطنين للخدمة العسكرية بموجب العقد في عام 2016 بنسبة 100٪. تم تحقيق المعيار المحدد لتزويد القوات المسلحة بالجنود المتعاقدين. هذا جعل من الممكن ملء ما يقرب من 384 ألف وظيفة.
يشغل وظائف ضباط الصف 100% جنود متعاقدون. غالبية الذين يتم إرسالهم للخدمة العسكرية بموجب عقد تقل أعمارهم عن 30 عامًا ويتمتعون بمستوى عالٍ أو جيد من الاستقرار النفسي العصبي. اليوم، في مناصب الجنود والرقباء، 67٪ من الأفراد العسكريين لديهم تعليم مهني (مهني عالي أو ثانوي).
يتزايد عدد المواطنين الحاصلين على التعليم العالي المقبولين للخدمة العسكرية بموجب عقد كل عام. وفي عام 2016، مقارنة بالعام السابق، ارتفع بنسبة 2%.
لجذب المرشحين والعمل معهم، يوجد اليوم 83 نقطة اختيار للخدمة العسكرية بموجب عقد في جميع أنحاء البلاد. تم افتتاح اثنين منهم (في كاندالاكشا بمنطقة مورمانسك وفي حديقة الثقافة والترفيه العسكرية الوطنية للقوات المسلحة "باتريوت") في عام 2016.
تنظم القوات المسلحة للاتحاد الروسي دورات لتدريب صغار الضباط في القوات البرية.
وفقاً لتعليمات تنظيم الدورات التدريبية
صغار ضباط القوات البرية بقرار من الوزير
الدفاع عن الاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2003 رقم 85 تدريب
وتجرى الدورات وفق برامج التدريب المتسارع للعسكريين في
تخصصات التسجيل العسكري لاكتسابهم المهارات اللازمة
لأداء الواجبات في المناصب العسكرية الأولية للضباط،
على أساس الثانوي (الكامل) العام والثانوي المهني الموجود
أو التعليم المهني العالي دون التقدم
المستوى التعليمي للطلاب. فترة الدراسة القياسية ل
الدورات - 10 أشهر، تبدأ الدروس في 1 يوليو سنويًا. في نهايةالمطاف
يعتبر خريجو الدورة قد تلقوا تدريبًا عسكريًا مخفضًا.
يمكن اعتبار المرشحين للتسجيل في الدورات:
الأفراد العسكريون في القوات المسلحة للاتحاد الروسي (باستثناء الضباط)،
الخضوع للخدمة العسكرية بموجب عقد (إذا كان قبل انتهاء صلاحيته
ما لا يقل عن 2.5 سنة متبقية) وفي التجنيد (بعد أن خدم ستة أعوام على الأقل
أشهر)، تحت سن 27 عامًا وقت التسجيل. المواطنين،
المتواجدون في الاحتياط والذين أبدوا رغبتهم في الالتحاق بدورات تدريبية
دخول الخدمة العسكرية بموجب عقد وفقًا للإجراءات المعمول بها و
يتم تعيينهم في المناصب العسكرية الشاغرة التي يشغلها الموظفون
يتم توفير الرتب العسكرية للجنود والبحارة والرقباء والملاحظين،
ضباط الصف ورجال البحرية.
يعتبر الأفراد العسكريون
يجب أن يكون المرشحون للتسجيل في الدورات حاصلين على تعليم عالٍ (غير مكتمل
العالي) التعليم المهني أو الثانوي،
مؤكدة بشهادة الدولة المقابلة.
في
استثناءً بقرار من القائد العام للقوات البرية -
نائب وزير الدفاع في الاتحاد الروسي، متفق عليه
الإدارة العامة لشؤون الموظفين، كما يجوز للمرشحين المحددين
يعتبر أفراد عسكريين مع جنرال ثانوي (كامل).
تعليم:
- أولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية عند التجنيد (الذين خدموا
18 شهرًا على الأقل) من قادة الفصائل
(رؤساء الأطقم)، رؤساء عمال الشركات (البطاريات)، كبار الفنيين في الشركات
(البطاريات)؛
- الخضوع للخدمة العسكرية بموجب عقد (إذا كان من قبل
انتهاء صلاحيتها متبقية على الأقل 2.5 سنة) وعند التجنيد
(الذي خدم لمدة 6 أشهر على الأقل) في المناصب العسكرية
الرقباء والجنود ذوي الخبرة القتالية و
حصل على جوائز الدولة.
مع جندي
الخضوع للخدمة العسكرية عند التجنيد، عند التسجيل في الدورات التدريبية
وفقا للإجراء المعمول به يقع في الوحدة العسكرية التي هو فيها
اجتياز الخدمة العسكرية، العقد الأول.
موعد شخصي
خريجي دورات الوظائف العسكرية الشاغرة كقادة فصائل
(رؤساء الطاقم) ليتم استبدالهم بضباط صغار،
تم تنفيذه بأمر من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي.
بالتزامن مع التعيين في المناصب العسكرية للأفراد العسكريين الذين لديهم
التعليم المهني العالي المتعلق بالجامعة ذات الصلة،
يتم تعيين الرتبة العسكرية الأولى "ملازم".
تعتبر واحدة من أرقى. لقد جسدت مُثُلًا أخلاقية مثل الإخلاص للوطن الأم والشجاعة والشجاعة والشرف والمسؤولية. تشهد الأحداث العسكرية في السنوات الأخيرة على الاحترافية العالية للضباط العاملين. وساهموا في زيادة الاهتمام بهذه الحرفة لدى الشباب، ومنهم خريجي الجامعات المدنية. يتساءل الشباب بشكل متزايد كيف يصبحون ضابطا في الجيش الروسي.
أساسيات سلامة الحياة. التعارف الأول مع المهنة
يبدأ تكوين الاهتمام بالمركبة العسكرية في المدرسة أثناء دراسة موضوع "سلامة الحياة". يوفر المنهج المدرسي ساعات لتعليم جيل الشباب روح الوطنية العالية.
خلال الدروس، يتعرف الأطفال على مهنة المدافع عن الوطن، مع أمثلة من الحياة. يلفت المعلمون انتباه تلاميذ المدارس إلى أهمية وأهمية الجيش بالنسبة للبلاد.
ما هو سلك الضباط؟
ينص جيش أي دولة على وجود أشخاص من الفئة الإدارية القانونية. هؤلاء الأشخاص هم المنظمون، وكذلك المنفذون المباشرون لمهام الدفاع والأمن في البلاد. قبل أن تصبح ضابطًا في الجيش وتبدأ في أداء واجباتك، يجب عليك الحصول على التعليم والرتبة المناسبة. لقد كان سلك الضباط في جميع الأوقات العمود الفقري للجيش.
إن الصمود والاحتراف والتفاني والإخلاص للوطن الذي يتمتع به الضباط المحترفون جعل القوات المسلحة في حالة استعداد قتالي مستمر.
يتم تكوين المبادئ الأخلاقية الصحيحة بين الضباط في مؤسسات تعليمية عسكرية خاصة.
كيف يجري تدريب الضباط هذه الأيام؟
يوجد عدد كافٍ من الجامعات العسكرية في الاتحاد الروسي التي تقوم بتدريب ضباط المستقبل. لكل مؤسسة الحق في فرض متطلباتها الخاصة على المرشحين. يمكن الحصول على جميع المعلومات اللازمة حول كيفية أن تصبح ضابطًا عسكريًا من المفوضيات. بعد اختيار مهنة عسكرية مستقبلية، يمكن للشاب أن يسلك طريقين نحو الهدف المقصود.
الطريقة الأولى
يعتبر هذا الخيار هو الأكثر كثافة في العمالة، لأنه يمكن أن يستغرق فترة طويلة من الزمن. عملية التعلم ليست سهلة. يتم ذلك في أعلى المؤسسات العسكرية المتخصصة. قبل أن يصبح ضابطا ويحصل على رتبة، يجب على الشاب أن يدرس لعدة سنوات ويتخرج بنجاح من الجامعة العسكرية.
يتم اختيار هذا الخيار من قبل جميع المسؤولين المهنيين في المستقبل. بالنسبة لأولئك المهتمين بكيفية أن يصبحوا ضابطًا في الجيش الروسي ويريدون الخضوع لتدريب خاص على أراضي الاتحاد الروسي، هناك 55 جامعة عسكرية: معاهد وجامعات وأكاديميات، توفر لخريجيها أكثر من 250 تخصصًا.
الطريقة الثانية
يهتم العديد من المتقدمين في المستقبل بكيفية أن يصبحوا ضابطًا بعد جامعة مدنية. هل هو ممكن؟
ويمكن أيضًا الحصول على رتبة ضابط في الحياة المدنية. للقيام بذلك تحتاج:
- اختيار جامعة بها قسم عسكري؛
- أكملها بنجاح؛
- الخضوع للتدريب الميداني (مدته 80 يومًا).
المواطنون الذين يتخرجون من جامعة مدنية بقسم عسكري قبل بلوغهم سن 24 عامًا، بعد اجتياز الاختيار الأولي والتدريب الخاص، يحصلون على رتبة ضابط. يتم العمل مع الخريجين من قبل مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في مكان التسجيل.
أي طريقة هي الأفضل؟
يتم منح كل من يريد أن يصبح ضابطًا الفرصة لاختيار طريق أو آخر. تم تصميم المؤسسات التعليمية العسكرية لمساعدة كل من يريد أن يتعلم كيف يصبح ضابطًا في الاتحاد الروسي، وفي المستقبل ربط حياته بالكامل بالجيش. في هذه الحالة، يكون عمر المتقدمين محدودًا: من 16 إلى 27 عامًا. عند القبول، هناك شرط غير رسمي: من المرغوب فيه أن يخضع المرشح للخدمة العسكرية. وبالنسبة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً، ينص القانون على التأجيل والإجازة الأكاديمية لمدة خدمتهم.
عند اختيار مؤسسة تعليمية مدنية، فإن وجود قسم عسكري فيها له أهمية خاصة. إن الانتهاء بنجاح من هذه الجامعة المدنية يمنح الخريج الفرصة إما أن يصبح ضابطًا مجندًا (الحصول على رتبة ملازم) أو الذهاب إلى الاحتياط وعدم ربط مستقبله بالجيش. ويمكن، إذا رغبت في ذلك، إعادة الأشخاص الذين تخرجوا من الجامعات المدنية إلى الخدمة كضباط. للقيام بذلك، تحتاج إلى الاتصال بمكتب التسجيل والتجنيد العسكري المحلي مع بيان الرغبة في الخدمة بموجب العقد والخضوع لفحص طبي. بالنسبة للمتقدمين الذين تخرجوا من الجامعات المدنية بدون قسم عسكري، يتم توفير دورات قيادة خاصة تسمح لهم بأن يصبحوا ضابطًا بسرعة.
بعد التخرج من جامعة مدنية ذات قسم عسكري
بعد الجامعة المدنية، يتلقى الخريج. وفي كثير من الأحيان، يتم تجنيد الأشخاص من خلفيات مدنية وحاصلين على التعليم العالي في جهاز أمن الدولة. يمكن أيضًا منح اللقب للأفراد الذين لديهم سجل جيد أو سجل حافل بالنجاح. تتخذ الإدارة أحيانًا هذه الخطوات لمكافأة المرؤوسين الأكثر ضميرًا.
معظم خريجي المؤسسات التعليمية المدنية برتبة ملازم يذهبون إلى الاحتياط ولا يتم استدعاؤهم للخدمة. غالبًا ما يحصل المجندون على مناصب رقيب في الجيش. ويرجع ذلك إلى النقص في الوظائف الشاغرة للضباط. أولئك الذين تعلموا كيف يصبحوا ضابطًا، قرروا أخيرًا اختيارهم وقرروا القيام بمهنة عسكرية، يوصى بالبدء في المؤسسات التعليمية العسكرية المتخصصة.
ماذا يفعل من تخرج من جامعات مدنية بدون قسم عسكري؟
غالبًا ما يثير سؤال كيف تصبح ضابطًا روسيًا اهتمام الشباب الذين تخرجوا من جامعة مدنية ليس بها قسم عسكري. في هذه الحالة يجب عليك تقديم المستندات إلى الجامعة العسكرية. للقبول، يجب أن يتمتع مقدم الطلب بلياقة بدنية جيدة ومعرفة بمواضيع محددة والصفات الاجتماعية والنفسية اللازمة. يتم أخذ هذه النقاط الثلاث بعين الاعتبار من قبل لجنة الاختيار. بالنسبة للفحص النفسي، يتم توفير الاختبارات والمقابلة، والتي تتيح نتائجها استخلاص استنتاجات حول الاستقرار النفسي وموثوقية المتقدمين، وكذلك قدرتهم على تحمل جميع مصاعب الخدمة. يُستخدم اختبار الدولة الموحدة لاختبار التعليم العام للمتقدمين.
الفروق الدقيقة
غالبًا ما يتشاور الشباب الذين يريدون أن يعرفوا كيف يصبحون ضابطًا بعد جامعة مدنية مع المحامين بشأن هذه المسألة. إن الشبكات الاجتماعية التي يشاركون فيها مشكلتهم تكشف عنها بكل تنوعها:
- هل هناك فرصة للحصول على رتبة ضابط بعد قضاء فترة عسكرية والتخرج من جامعة مدنية والانضمام إلى جندي متعاقد؟ (الجواب: عند الانتهاء من الدراسة في جامعة مدنية والتدريب العسكري اللاحق بأمر من وزير الدفاع يمنح الشخص رتبة ضابط. إذا كانت المؤسسة التعليمية بها قسم عسكري فلا يعتمد التكليف على ما إذا كان أن يكون المتقدم عسكرياً عاملاً أو في الاحتياط ويتم تعيين رتبة رئيس عمال ورقيب بأمر من قائد الفوج.)
- هل يمكن الحصول على رتبة ضابط في الجيش بشهادة التعليم العالي؟ (الجواب: حتى يتم تعيين المتقدم على وظيفة ضابط، حتى مع وجود عدة شهادات عليا، لن يتمكن من الحصول على رتبة ضابط. وعند التعيين في مثل هذه الوظيفة، يمكن التنازل عن الرتبة حتى لو كان لديه فقط رتبة ضابط). التعليم الثانوي العام. ولكن في هذه الحالة - إذا لم يكن هناك تعليم عالي - فسيكون هذا ملازمًا مبتدئًا. إذا كان لديك دبلوم التعليم العالي، فستكون الرتبة الأولى ملازمًا. ولا يمكن للموظف المجند أن يحصل إلا على رتبة رقيب - بشرط تعيينه على رتبة رقيب).
- ما هو اللقب الذي يمنح بعد جامعة مدنية؟ (الجواب: بعد التخرج من جامعة أو معهد بقسم عسكري، يصبح الاختصاصي الشاب حديث التخرج ملازمًا احتياطيًا. وتمنح نفس الرتبة عند التخرج من المدرسة العسكرية.
- هل يمكن الحصول على رتبة ملازم بعد التخرج من جامعة مدنية بدون قسم عسكري؟ (الجواب: في حالة عدم التدريب في دائرة عسكرية لا تمنح رتبة ملازم. ويلزم إكمال الخدمة العسكرية أو الالتحاق بالجامعة العسكرية (حتى سن 24 سنة).
- هل يمكن لخريج جامعة مدنية ("ضابط احتياط") أن يحصل على رتبة ملازم أول بعد تخرجه؟ (الجواب: يمكن للمواطن المتواجد في الاحتياط أن يحصل على الرتبة العسكرية الأولى والتالية بما لا يزيد عن نقيب من الرتبة الأولى أو عقيد. وفي هذه الحالة يجب تعيينه في وحدة عسكرية. وفي حالة التعبئة يسمى إلى منصب ينص على رتبة عسكرية مساوية أو أعلى. ويجب على هذا الشخص بالضرورة اجتياز الاختبارات اللازمة واجتيازها).
- ما هو تخصص الجامعة المدنية الذي يجب على الجندي المتعاقد الالتحاق به للحصول على فرصة أفضل لمواصلة مسيرته العسكرية كضابط؟ (الجواب: قبل بلوغك سن 24 يمكنك الالتحاق بجامعة عسكرية. وفي سن أكبر يمكنك الالتحاق بأي جامعة مدنية ولكن بعد إكمال 3 سنوات من الخدمة. وبعد التخرج من الجامعة، لكي تحصل على وسام برتبة ضابط، يجب تعيين الموظف في وظيفة ضابط.)
- ما هو المكان الأفضل لخريج جامعة مدنية أن يخدم لكي يواصل مسيرته العسكرية بعد الجيش؟ (الجواب: بالنسبة لاستمرار الخدمة العسكرية، لا يلعب الفرع العسكري الذي سيخدم فيه الطالب المدني السابق في الخدمة العسكرية دورًا خاصًا).
- هل من الممكن الدراسة لتصبح ضابطا غيابيا بعد توقيع العقد؟ (الجواب: لا يوجد تدريب عسكري بالمراسلة في الاتحاد الروسي. إذا كنت تريد أن تصبح ضابطا، يمكنك الالتحاق بجامعة عسكرية. وهناك، بعد السنة الأولى من الدراسة، يتم توقيع عقد طوال فترة الدراسة، كما وكذلك لمدة 5 سنوات من الخدمة عند الانتهاء).
- هل يمكن الخدمة بموجب عقد في الجيش والدراسة بدوام جزئي في جامعة مدنية؟ (الإجابة: هذا ممكن. ينص القانون على أن الأفراد العسكريين المتعاقدين، باستثناء الضباط الذين خدموا بشكل مستمر لمدة ثلاث سنوات على الأقل، يمكنهم الدراسة في المؤسسات العليا والثانوية المعتمدة من الدولة، وكذلك في الدورات التحضيرية في الجامعات الفيدرالية في الولايات المتحدة. حساب أموال الميزانية حسب أشكال التعليم : دوام كامل أو مراسلة أو مسائي ولهم الحق في الالتحاق بالمؤسسات المحددة دون منافسة).
- هل يحق لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري أن يرفض خريج جامعة مدنية (حاصل على تخصص “مدير إدارة شؤون الموظفين”) ولم يخدم خدمة “محددة المدة” رغبته في توقيع عقد بصفة ضابط بحجة عدم وجود منصب عسكري لتخصصه المدني؟ (الجواب: له الحق. لن يوظفوا شابًا كضابط. في الجيش، لا يوجد مديرون بالفعل. يمكن استدعاؤه كجندي أو بحار، وبعد الانتهاء من الخدمة العسكرية (أو أثناءها) (فترة الانتهاء) يمكنه توقيع عقد. نظرًا لأنه حصل على تعليم عالٍ، فسوف يحتاج إلى اجتياز اختبار VVC والاختبارات واجتياز المعايير البدنية).
- في هذا الوقت، يعمل الرجل كرئيس عمال (جندي متعاقد). وفي الصيف ينهي دراسته في الجامعة (تخصص "المالية والائتمان"). هل يمكنه التقدم للحصول على رتبة أعلى؟ (الجواب: لن يتمكن الرجل العسكري من الحصول على رتبة ضابط (في هذه الحالة، ملازم) إلا إذا تم تعيينه في منصب ضابط. وهذا ممكن دون الحصول على تعليم عال. وفي حالة عدم وجود مثل هذا المنصب، فهو لن يكون قادرا على الحصول على الرتبة).
كيف تصبح ضابط شرطة؟
يمكن أن تتراوح أعمار ضباط الشرطة بين 18 و35 عامًا. ولا يهم جنس المرشح. تقوم لجنة القبول بتقييم الصفات الفردية والبيانات التي تم الحصول عليها نتيجة لفحص طبي ونفسي ومهني جدي. يتلقى ضباط الشرطة في الاتحاد الروسي تعليمًا خاصًا في الجامعات والأكاديميات التابعة لوزارة الشؤون الداخلية.
الأشخاص الذين تخرجوا من جامعة مدنية تابعة لوزارة الداخلية ولديهم تعليم قانوني لديهم فرصة أكبر لأن يصبحوا ضابط شرطة. وينطبق هذا أيضًا على المتخرجين (يقبل المتقدمين من الصف التاسع) من هيئة الطلاب أو الكلية ذات التخصص القانوني.
يمكن أيضًا للمتقدمين من جامعات أخرى الحاصلين على دبلومات في تخصصات أخرى الحصول على رتبة ضابط. للقيام بذلك، يجب على المرشح تقديم طلب إلى وزارة الداخلية. سيتم بعد ذلك إرساله لتلقي دورات مكثفة، وعند الانتهاء منها سيكون مؤهلاً للتقدم لوظيفة في الشرطة.
ما هي المستندات التي يجب تقديمها؟
- جواز السفر الشخصي (الروسي والأجنبي).
- دبلوم التربية .
- دفتر العمل.
- طلب للحصول على وظيفة.
- استمارة الطلب المكتملة.
- سيرة ذاتية مكتوبة.
كيفية الحصول على رتبة ضابط FSB؟
تختلف أنشطة جهاز الأمن الفيدرالي، الذي يعمل في حماية المصالح الوطنية للاتحاد الروسي، عن وكالات إنفاذ القانون الأخرى في تعقيدها ومسؤوليتها الخاصة. في هذه الحالة، يتم فرض متطلبات عالية جدًا على المتقدمين.
المثقفون الذين لا يعتبر الجيش والشرطة حدا لهم، وجدوا استخدامهم في خدمة الدولة. مثل هؤلاء الأشخاص يملأون هيئة ضباط FSB. يمكنك أن تصبح أحد أعضائها من خلال حضور دورة تدريبية في أكاديمية FSB.
يمنح التخرج من مؤسسة التعليم العالي هذه للخريج الفرصة ليصبح ضابط أمن دولة وينجح في العمل في أي وكالة أخرى لإنفاذ القانون في الاتحاد الروسي.
جميع متطلبات المرشحين الذين يقررون ربط حياتهم بالجيش والشرطة ووكالات إنفاذ القانون الأخرى مرتفعة جدًا. ينطوي عمل الضابط في حد ذاته على قلة وقت الفراغ وغالباً ما يعرض صحة الموظف وأحياناً حياته للخطر. إذا كنت لا تريد أن تكون مجرد ضابط، بل أن تتقدم وتحتل رتبًا عالية، فلن تشكل الواجبات اليومية والمكالمات العاجلة وصعوبات الخدمة الأخرى عبئًا. يمكن أن تأتي النتائج الجيدة والنجاح من حب عملك.
