Московски държавен университет по печат. Стратегии за успешно изграждане на кариера Как да изградим правилния професионален път

Желанието да станем успешен човек, самодостатъчен и естествено богат е присъщо на всеки от нас. Как да започнете пътуването си в големия бизнес, да реализирате плановете и мечтите си? Нека обсъдим.

Много хора мечтаят за успешна кариера почти от детската градина, без дори да знаят какво точно е това. Но сме сигурни, че да си успешен означава да си богат. Хубава кола, къща, красив живот, слава. Минават години и се появява възможността да се потопите в тази примамлива реалност. Но за това трябва да знаете точно кой път да поемете, така че омразните планове да не се превърнат в разочарование.

7 тайни за успешна кариера - как да изградим кариера?

  1. Мъдър избор на образователна институция
  2. Най-сериозно отношение към учебния процес
  3. Практическо затвърждаване на знанията
  4. Първа „възрастна“ работа
  5. Непрекъснато професионално развитие
  6. Желание за напред
  7. Комуникационни умения и способност за изграждане на бизнес отношения

Изграждането на успешна кариера започва с избора на образователна институция. В този случай трябва да вземете предвид не само вашите желания, но и естествения си талант, дори и да не е напълно проявен. Има съвременни техники, които могат да помогнат за разкриване на възможности и определяне на желаната посока при избора на институт.

Отнесете се към обучението си в избрания институт възможно най-сериозно. Ако целта ви е да изградите кариера, трябва едновременно да овладеете още няколко дисциплини, които ще ви помогнат в бъдеще. Ако е възможно, опитайте се да влезете в международна програма за обмен на студенти. Едно пътуване в чужбина може да бъде успешен трамплин за създаване на бизнес в бъдеще.

Следващият етап е практиката, чието търсене трябва да започне много преди получаването на диплома. Освен това ще имате възможност да покажете първите си умения в установяването на бизнес контакти.

Но най-важната стъпка ще бъде първата ви работа. Тук ще трябва да положите всички усилия. Избраната компания трябва да бъде не само престижна, но и обещаваща. Само тогава ще бъде възможно да свържете бъдещето си с нея.

За да не се превърнете в незабележим, обикновен офис служител, трябва да помните за по-нататъшното образование и да сте в крак с напредналите технологии. Изборът на креативни и нетривиални решения със сигурност ще доведе до това ръководството да оцени способностите на младия си служител.

Трябва да обърнете внимание на себе си и да не се страхувате, че колегите ви ще бъдат изоставени. Градите кариерата си, но не подценявайте работата в екип. Може да се случи колегите в настоящето да станат подчинени в бъдеще.


Никога не спирайте дотук. Всички около вас трябва да знаят, че имате грандиозни планове и голямо желание да преодолеете всички стъпала на кариерната стълбица.

Правила за успешна кариера

  • Изпълнявайте професионалните си задължения на 200% или повече. Още от първия ден не само се покажете като квалифициран специалист, но и наистина станете такъв
  • Бъдете максимално комуникативни, но стриктно спазвайте командната верига, в противен случай можете да си създадете враг в лицето на шефа си. Опитайте се да се уверите, че приятелските отношения не пречат на работата
  • Умейте да вземате решения бързо и да не се колебаете, ако се появи възможност да се докажете. Напълно възможно е точно това да е стъпката, която се очаква от един млад служител, за да му поверят по-висок пост
  • Далеч от глупавия инат и бъдете честни със себе си и другите. Винаги признавайте грешките, ако се случат. Но има едно „но“ - не само ги признайте, но и не забравяйте да ги коригирате. Тогава не само подчинените, но и лидерите ще уважават

важно! Ако се чувствате неудовлетворени от работата си, разбирате, че това не е вашето нещо, че избраната сфера на дейност не ви интересува, не трябва да губите време. Докато сте млади, изследвайте нови възможности и продължавайте да търсите себе си. Понякога няколко години, прекарани в това, ще бъдат много по-полезни от цял ​​живот досадна работа.

Изграждане на мениджърска кариера

Само лидерите имат възможност да станат мениджъри. Това е основният, но не и единственият фактор. Важни са комуникативните умения, способността да се разбирате с екип и да намирате изход от трудни ситуации.

В началото на кариерата на мениджър не трябва да поемате целия работен процес сами. Необходимо е да се организира всичко така, че всеки отдел, всеки служител да изпълнява функцията си възможно най-ефективно.


Вие сте мениджър, а не счетоводител, служител по персонала или началник склад. Но всичко, което се случва в компанията, трябва да бъде под ваш контрол. Особено внимание трябва да се обърне на набирането на персонал, тъй като това е добре координиран и приятелски екип, който е основата за успешен бизнес и кариерно израстване на мениджъра.

Тайните на успешната мениджърска кариера – планиране на кариерата

Всяка компания има негласни правила, които целият екип се опитва да спазва. От първия ден на работа би било добре да научите всички тези тънкости, за да ги използвате изгодно в бъдеще. Би било добре да говорите за това с вашия мениджър и да изясните, че искате да споделяте ценностите на компанията. Това няма да остане незабелязано, което ще ви помогне да получите повишение в бъдеще. Можете да наречете това първата стъпка.


Не трябва да се срамувате да покажете способностите си. Вашият професионализъм, твърдост и способност да разбирате хората ще ви позволят да заемете първо място в списъка с кандидати за ръководна позиция.
За добрия лидер владеенето на чужди езици е въпрос на престиж и успех. Много по-ефективно е сами да преговаряте с чуждестранни партньори.

Изграждане на кариера - кариерно израстване на работното място

  • Бъдете безспорен професионалист. Това е ключът към успешното кариерно израстване
  • Прилагайте иновации в саморазвитието, не се фокусирайте само върху отговорностите си
  • Поставете честността с бизнес партньорите на първо място. Качеството е доста рядко за съжаление, но ще даде плод и колегите ще отвърнат със същото
  • Не поставяйте личните амбиции над интересите на компанията, но тези параметри трябва да се спазват без фанатизъм

Как да подобрим живота си - професионална кариера

  • Много хора се чудеха защо едни успяват, докато други тънат в офиса като обикновени служители. Въпреки че наклонностите бяха на същото ниво в началото на професионалната дейност. И възможностите са почти същите
  • Проблемът е, че кариерата ще върви нагоре само за тези, които се стремят към нея и се опитват да положат всички усилия
  • За да подобрите живота си и да постигнете успех, трябва радикално да промените мирогледа си. Поставете си цел, начертайте красиво бъдеще и смело продължете напред. Ако е необходимо, напуснете старата си работа, тъй като вече са свикнали да ви възприемат като „сива мишка“
  • Някои психолози съветват създаването на колаж от желания. Това ще подейства като послание към съдбата и ще ви помогне да постигнете това, което искате. Трябва да нарисувате или залепите изображения на това, за което мечтаете, върху голям лист хартия.
  • Не трябва да отхвърляте и най-смелите си желания - ако е кола, тогава най-скъпата, ако е ваканция, тогава само в най-добрите курорти в света. Семейство, просперитет, много пари, нека всичко това бъде изобразено в колажа


Но основното действие е безкористната работа. Не с половин уста, а с пълна отдаденост. И когато някои снимки от колажа започнат да оживяват, ще разберете, че сте победител. Късметът винаги е на страната на тези, които вярват в него.

Работа и кариера - успех в кариерата

Успехът в кариерата често зависи от външни фактори. Отношенията с шефа първоначално не се получиха. Това се случва доста често, особено ако шефът е осъзнал, че вашите лидерски качества могат да се превърнат в заплаха за него.

Можете тактично да коригирате ситуацията, да изясните, че не се нуждаете от неговата позиция, че предпочитате да изградите кариерата си по честен начин. Ако това не работи, тогава ще трябва да потърсите друга работа, тъй като повишението в тази ще остане мечта.


Приятелските отношения със служители на конкурентни компании могат да доведат до проблеми в даден момент. Особено ако стане известно на властите. Жестоко е, но за да успеете в кариерата си, ще трябва или да го скриете, или да направите избор.

Регионален директор - как се става директор?

Регионалният директор управлява един от клоновете на основната компания. За да заемете подобна позиция е необходимо да имате опит на ръководна позиция, и то не непременно в същата сфера на дейност.

Директор е чисто техническа длъжност. Можете да бъдете отличен лидер, дошъл отвън, но не можете без задълбочено проучване на спецификата на производството в бъдеще.


Много по-лесно е да станеш директор, ако имаш добри препоръки. И разбира се, пълно съответствие с посочените изисквания. Ако всичко върви добре в това отношение, тогава на интервюто трябва да покажете най-добрата си страна. Изразете интереса си към успеха на компанията и спечелете висшето ръководство колкото е възможно повече.

Работа като директор на магазин - как да напиша автобиография на мениджър?

Получаването на позицията на мениджър или директор на магазин се увеличава значително, ако напишете правилното резюме.

  • Посочете конкретно каква позиция ви подхожда и в коя област на търговията
  • Вашите данни - фамилия, собствено име, бащино име, възраст, местоживеене и контакти, където можете да се свържете с вас
  • Образование - име на учебно заведение, факултет, специалност
  • Допълнително обучение - при възможност
  • Предишни места на работа - подробно, като се посочват позиции и постижения
  • Функционални отговорности, в които сте силни
  • Езикови умения
  • Компютърни познания - на какво ниво?
  • Лични качества, интереси, хобита

По желание можете да предоставите допълнителна информация, ако сметнете за подходящо. По-пълната информация ще помогне на работодателя да потвърди избора си. Но без повече приказки, автобиографията е бизнес информация, а не измислица.

Успешна кариера на жена

За една жена е по-трудно да постигне кариерно израстване. И за това трябва да положите повече усилия от мъж. Ръководителят на всяка компания мисли няколко години напред, когато обмисля нов служител. И дори да не планирате да излизате в отпуск по майчинство, вашият шеф разбира, че рано или късно това ще се случи. Това означава, че ще е необходима подмяна и ще се губят ресурси за обучение на нов персонал. Защо са му нужни всички тези проблеми?

Жена с пораснало дете има повече възможности. Но дори и в този случай никой не е застрахован от отпуск по болест и други непредвидени обстоятелства.

Има само един изход - да представите своите знания, умения и таланти, така че мениджърът да няма дори сянка на съмнение. Всички въпроси трябва да имат ясен отговор. Превърнете интервюто в представяне на вашите бизнес качества, иновативно мислене и женски чар, които за щастие липсват на мъжете.


Шефът просто ще трябва да не взема предвид очаквания период на отсъствие, отпуск и други въпроси, само за да получи такъв ценен служител.

По-нататъшната кариера е малко по-различна от професионалното израстване на мъж, въпреки че има някои предимства. Жената е по-интуитивна. Тя умее правилно да съчетава математическия прагматизъм и естествения инстинкт, което е най-ценното качество в бизнеса.

Къде да поставите автобиографията си?

  • Резюмето е съставено, но ето къде да го поставите, за да не виси на мъртъв ресурс. Има табла за съобщения и сайтове за работа за това. Трябва да обърнете внимание на трафика на тези ресурси и да изберете тези, които заемат водещи позиции в това отношение
  • За да бъдете на първите страници, много сайтове предлагат да платите за VIP място. Не е скъпо, но може значително да ускори търсенето на работа.
  • На първо място, трябва да обърнете внимание на регионалната принадлежност на сайтовете. Глупаво е да публикувате автобиографията си на новгородски ресурс, ако искате да си намерите работа в Москва
  • Социалните мрежи са изключително популярни при търсене на работа. Клиентската база е толкова обширна, че можете спокойно да се надявате на положителен резултат. Има специални групи, в които се публикуват както автобиографии на кандидати, така и реклами от работодатели

важно! За да публикувате автобиографията си, трябва да изберете максимален брой сайтове. Тогава времето ви за търсене ще бъде намалено и ще получите желаната работа по-бързо.

Автобиография на Avito - подходящата автобиография за работа, как да я публикувате на уебсайта?

Avito с право се счита за един от популярните сайтове за публикуване на автобиографии. Това е този ресурс, към който хората се обръщат първо по различни причини. В допълнение, функционалността е доста проста; просто следвайте няколко стъпки.
  1. Регистрация с телефон и имейл
  2. Избор на раздел - „работа“ - публикуване на автобиография
  3. Попълване на предоставената форма с лични снимки (по желание)

Първо трябва да се запознаете с правилата на ресурса, за да не бъдете премахнати за нарушения. Попълнете подробно всички полета на формуляра и следвайте подканите.

Този формуляр ще се появи на страницата Avito, след като изберете раздел:


Много жени са постигнали невероятни резултати и световно признание благодарение на предизвикателствата, пред които са се изправили лично. И децата не станаха пречка, дори помогнаха на майките си.

Дария Пухаева, създател на марката за бижута


  • Грижа за деца, голяма къща - всичко това не позволяваше да напусне семейството за дълго време. Но какво ще кажете за работата, за кариерата, защото за това ще трябва да сте далеч от семейството си за дълго време. Един приятел ми помогна и ми предложи успешен бизнес план. Заедно създадохме нова марка - висулки с фигурки за момчета и момичета. Това вероятно е точно това, което нямам нищо против да купя, а това означава и други. Доволен съм от живота си и нова работа, и най-важното е, че децата ми винаги са там.
Лида Данилова - автор на детски книги


  • Преди раждането на детето ми дори не мислех за кариера, но след това животът ми се промени драматично. Дъщеря ми стана основното ми вдъхновение. Благодарение на нея излязоха две мои книги и няма да спра. Всичко започна с това, че пуснах снимки в социалните мрежи. Това бяха нашите семейни вечери, в които бяхме креативни. Сега имам издател и много нови проекти.
Виктория Красилщикова - създател на информационната услуга


  • Аз съм маркетолог в миналото, така че знаех как да организирам нов бизнес от нулата. За мнозина остава загадка как успявам да направя всичко, защото три деца отнемат много време. Откриването на проекта се състоя в навечерието на раждането на третото бебе. Всичко, което правя, е посветено на децата, защото моята услуга помага да организираме свободното им време. Децата ми не само ме вдъхновяват да покорявам нови върхове, но са и основните ми критици.

Да станеш успешен и да изградиш кариера не е толкова лесно, колкото изглежда. Но всеки човек има толкова много сила, че може да премести планини. Просто трябва да насочите този потенциал по правилния път и успешната кариера ще стане реалност.

Видео: Тенденции в интернет маркетинга

Държавен съвет по образованието

Западен административен район

средно аритметично общообразователно училище № 000

ПЪТ КЪМ ПРОФЕСИОНАЛНА КАРИЕРА

(информационен проект)

Изпълнил: Сергей Шевцов, ученик от 10 клас

Лебедева Ксения, ученичка от 10 клас

Ръководители: , учител по технологии

, образователен психолог

Москва 2010 г

Въведение

Главна част

1.1 Проучване и анализ на литература за професионален избор

1.2 Моите представи за инженерната професия

1.3. Инженер PVC

Личен професионален план

Приложение

Въведение

На децата често се задава традиционният въпрос: „Какъв искаш да станеш, когато пораснеш?“ В детството.

Годините ми остаряват
ще бъде на седемнадесет.

Къде да работя тогава?

какво да правя?

Спомнихме си едно стихотворение, което научихме като деца. Тогава за нас това беше просто стихотворение, сега то придоби особен смисъл и актуалност. Може би на първо място сред въпросите, които вълнуват нас, гимназистите, е проблемът за избора на професия. Всеки от нас би искал да избере бизнес, на който е готов да посвети целия си живот, да стане щастлив, успешен, да търси, да създава и да създава. Хората отдавна търсят формула за щастие. Една от тези формули звучи така: щастлив е този, който отива с удоволствие на работа сутрин и щастлив се връща у дома вечер. Ето защо за нас е толкова важно да изберем правилната професия. В живота на всеки човек идва момент, когато мисли за бъдещето си. Въпросът за търсенето и избора на професия е един от централните, съдбовни, тъй като задава „тона” на целия бъдещ професионален път. Планирането и проектирането на работен път е по-трудно от създаването на кола или жилищна сграда. Без да планирате своя личен професионален план, можете да заседнете на неуспешно избран път: това не е от полза нито за индивида, нито за обществото. И за да не се окаже, че разходите за адаптиране към професията са твърде високи, е полезно да обмислите избора си предварително.

Уместността на изследването:В момента изборът на бъдеща професия се случва в нестабилна икономическа ситуация в страната. Нестабилността и несигурността на живота, материалните затруднения водят до факта, че младите хора гледат към бъдещето с тревога и страх. Адекватността на избора и нивото на владеене на професията оказват влияние върху всички аспекти и общото качество на живот. Ето защо е толкова важно да направите правилния избор.

Обект и предмет на изследване:себе си, нашите интереси, способности и наклонности.

Изследователска хипотеза:Ако правилно и предварително планираме своя професионален жизнен път, адекватно оценяваме професионалните и личните си възможности, тогава няма да изпаднем в състояние на несигурност в края на 11 клас и няма да сгрешим при избора на бъдещата си професия .

Цел на изследването:идентифицирайте водещите професионални интереси и наклонности, идентифицирайте способности, които ще ви помогнат да постигнете успех в професионалните си дейности.

Цели на изследването:

- анализира литературата, изучаваща професионалното самоопределение и самооценката на способностите;

Идентифициране на интереси и наклонности, обобщаване на резултатите от тестовете;

Запознайте се с многообразието на света на професиите;

Подчертайте професионално важни качества в себе си;

Направете общи изводи;

Направете личен професионален план.

Изследователски методи:

Анализ на информационните източници

Самоанализ

Консултации (индивидуални и групови)

Наблюдение и разговор

Тестване

Обработка на получените резултати

Сравнение на самооценката на способностите с получените резултати.

Глава 1. Анализ на литературни източници

1.1 Проучване и анализ на литература за професионален избор.

Как да изберем правилния професионален път? Как да изградим алгоритъм за избор на професия. Да се ​​обърнем за помощ към литературата.

Периодът на избор на професия хронологично съвпада с юношеството и младостта, когато се извършва ново ниво на развитие на самосъзнанието и развитието на собствения мироглед, потвърждават.

Според известния руски психолог Е. А. Климов професионалното самоопределение е дейност на човека, която придобива едно или друго съдържание в зависимост от етапа на неговото развитие като субект на труда. Освен това той казва, че професионалното самоопределение може да се разглежда на две взаимосвързани нива: гностично (под формата на съзнание, включително самосъзнание) и практическо (под формата на реални промени в социалния статус, мястото на човека в системата на между -човешките отношения)

вярва, че мисленето за житейския път и по-специално за професионалния път неизбежно намалява до известна степен и несигурността за бъдещето.

Според американски изследователи в областта на професионалното самоопределение, добре подбраната професия повишава самочувствието и положителния образ на човека, намалява случаите на физически и психически проблеми и повишава удовлетвореността от живота.

Професионалното самоопределение предполага специфични дейности, определени от конкретен предмет, условия и средства на труда.

В момента има около 40 хиляди професии. В света непрекъснато се появяват нови професии, а старите изчезват. Това се дължи на бързото развитие на науката и информационните технологии. Как да разберем разнообразния свят от професии.

Разбрахме, че има класификация на професиите:

· по предмета на работата

· според условията на труд

· със средства на труда

· според основната цел на работа

Според теорията на руския психолог академик Е. А. Климов има 5 вида професии според предмета на труда:

По предмет на работа Всички професии са разделени на 5 вида:

· Човекът е жива природа (P)

· Човек – технология (и нежива природа) (T)

· Човек-човек (H)

· Човек - знакова система (Z)

· Човек - художествен образ (X)

Представители на вида Човек - жив природа се занимават с растителни и животински организми, микроорганизми и условията на тяхното съществуване. Това включва професии, свързани с изучаване на живата и неживата природа, грижа за растенията и животните, профилактика и лечение на болести по растенията и животните: микробиолог, зеленчукопроизводител, орнитолог, животновъд, ветеринарен лекар, еколог, агрохимик, мелиоратор, лесовъд, и т.н.

Представители на вида Човек – технология боравят с неживи, технически предмети на труда. Този тип включва професии, свързани със създаването, монтажа, монтажа и настройката технически средства: газоелектрозаварчик, стругар, инженер, проектант, механик, монтажник, шофьор, механик, технолог и др.

За представителите на вида Човек – Човек обект на интерес, разпознаване, поддържане, трансформация са социални системи, общности, групи от населението, хора от различни възрасти. Този тип професии включва професии, свързани с медицинско обслужване и правна защита на хората: лекар, мед. сестра, учител, психолог, асистент, управител, продавач, сервитьор, адвокат, следовател, инспектор КАТ и др.

Човекът е знакова система заемат такива обективни светове като естествени и изкуствени езици, конвенционални знаци, символи, числа, формули. Този тип включва професии, свързани с текстове, числа, формули, таблици, рисунки, карти, диаграми, звукови сигнали: преводач, програмист, счетоводител, икономист, маркетинг специалист, геодезист, телефонист, данъчен инспектор, чертожник и др.

Представители на професии като напр Човек – художествен образ са заети от явления, факти на художествено отразяване на действителността. Този тип включва професии, свързани със създаването, дизайна, моделирането на произведения на изкуството, с производството на различни продукти по скица или изображение: журналист, художник, моден дизайнер, резач, бижутер, дизайнер, архитект, фризьор, декоратор и др. .

Според условията на работа Има 4 групи професии:

· Работа в нормален (битов) микроклимат (счетоводител, инженер, програмист, помощник секретар)

· Работа на открито с резки промени в температурата и влажността (строител, огняр, фермер, агроном)

· Работа в необичайни условия: под земята, под водата, на височина, във въздуха, в горещи цехове (пилот, миньор, водолаз)

· Работете с повишена морална отговорност за здравето, живота на хората, за големи социални, материални ценности (учител, лекар, инженер по безопасност, одитор)

Чрез средствата на труда Има 4 групи професии:

· професии, свързани използване на ръчен труд (дърводелец, радиомонтьор, бижутер, музикант, хирург)

· професии, свързани използване на ръчно управлявани машини (стругар, шофьор, телеком оператор)

· професии, свързани използване на полуавтоматични машини, автомати, автоматични линии, роботизирани системи (стоманодобивник, печатар)

· професии, свързани използване на функционални средства, инструменти (учител, актьор, диригент, спортист)

Според целта на работа Има 3 класа професии:

· гностик: разпознавам, разграничавам, оценявам, проверявам (санитарен лекар, литературен критик, инспектор, търговец, следовател)

· Трансформиращо: обработвам, премествам, организирам, трансформирам (шофьор, бояджия, учител, механик, шивач)

· Изследователски : изобретявам, измислям, конструирам (режач, развъдчик, графичен дизайнер)

Как мога да определя професията, която е подходяща за мен в това голямо разнообразие?

Различните области на взаимодействие поставят изисквания към различни аспекти на човешката психика.

Работата в системата „човек-технология“ засяга главно психофизиологичните характеристики: внимание, памет, производителност, характеристики на възприятие и др. Това се дължи на факта, че човек е принуден да се адаптира към машината - нейния ритъм на работа, показатели, скорост .

При работа в системи „човек на човек” психофизиологията избледнява на заден план и личните качества стават по-значими: общителност, тревожност, агресивност, поемане на риск и др.

Работата с художествени образи поставя изисквания към определени способности: музикални, артистични, литературни.

Взаимодействието със знакови системи често се свързва с развитието на определен стил на мислене - изисквания за логика, способност за прекодиране на различни знакови системи, обобщаване и анализиране.

Работата с живата природа също е свързана с развитието на специфични характеристики на възприятието и мисленето, определен набор от лични качества, които зависят от конкретна дейност.

За да овладее дадена професия и след това да работи успешно, човек трябва да притежава специфични качества, които да отговарят на изискванията, които тази професия предявява към отделния работник. Ето защо е много важно да се познават тези изисквания при избора на професия. Професионално важните качества (PIQ) са индивидуални динамични черти на личността, индивидуални психични и психомоторни свойства (изразени чрез нивото на развитие на съответните умствени и психомоторни процеси), както и физически качества, които отговарят на изискванията за човек от определена професия и допринасят за успешното овладяване на тази професия.
ПВЦ са предпоставка за професионална дейност, а от друга страна, самите те се усъвършенстват, изглаждат в хода на дейността, бидейки нейното ново формиране; В процеса на работа човек променя себе си.

PVC е „цялата съвкупност от психологически качества на индивида, както и цял набор от физически, антропометрични физиологични характеристики на човек, които определят успеха на обучението и реалните дейности. Конкретният списък на тези качества за всяка дейност е специфичен (според техния състав, необходимата степен на изразеност, характера на връзката между тях) и се определя въз основа на резултатите от психологическия анализ на дейността и съставянето на нейната професионограма и психограма”, смята.

За да изберете правилната професия, трябва да определите условията за избор на професия. За да направите това ви трябва:

· определете какви са вашите професионални интереси и наклонности, вашите кариерни мечти

· преценете кои са вашите професионално важни качества: способности, здраве, характер, темперамент и др.

Разберете кои професии са търсени сред работодателите на пазара на труда.

заключения

За да избере правилната бъдеща професия, човек трябва да притежава специфични качества, които отговарят на изискванията, които тази професия предявява към индивида. В същото време е необходимо да запомните, че само чрез упорит труд можете да постигнете професионална кариера и да направите живота си полезен за обществото и себе си.

1.2 Моите представи за инженерната професия.

Инженерното образование осигурява ценна основа за много видове дейности, както инженерни, така и неинженерни.
Острият и добре дисциплиниран ум е основното и най-ценно качество на човек, работещ във всяка област. Освен това такъв човек има техническа култура.

Има много инженерни специалности. Въпреки
различни специалности, основната задача на всички инженери е една и съща - да създават системи, които преобразуват материали, енергия, информация в по-полезна форма. За всички инженерни специалности е необходимо да владеете основни техники на работа и да имате професионални познания. Ролята на инженерството във формирането на съвременната цивилизация е толкова голяма, че без нея то е немислимо. Инженерството има
от голямо значение по въпросите на националната сигурност.
Голямо е и влиянието на инженерството върху благосъстоянието на населението. Голямо е и влиянието на инженерството върху благосъстоянието на населението. Икономическата дейност допринася за подобряването на стари стоки и производството на нови, например компютри, които са в основата на цялата съвременна индустрия. В зависимост от това колко опитен е инженерът в това
качества като способност за планиране, способност за комбиниране на изобретение, инженерен анализ и вземане на решения, способност за работа с други специалисти зависят от ефективността на работата му в предприятието и в крайна сметка от качеството на произвежданите продукти.

1.3. Инженер PVC

Професията на инженера включва голям брой инженерни специалности, които се различават в зависимост от техническия обект (предмет) на дейност: електроинженер, строителен инженер, радиоинженер, схемотехник. Структурата на инженерната професия може да се разглежда от гледна точка на видове инженерни дейности, които се различават по задачи, предмет, средства и резултат от работата.

Естеството на дейността на инженер-конструктора изисква развитие на въображаемо мислене, пространствено въображение, комбинаторни способности, склонност към аналогии и способност за работа със символична информация.

Важни професионални качества на инженер-процесора са склонност към анализ, систематично и логическо мислене и способност за реконструктивна дейност, т.е. преход от абстрактно към конкретно мислене.

Дейностите на инженер-изследовател изискват способност за организиране на експериментална работа, развитие на формално-логически и концептуални компоненти на мисленето, критична преценка, способност за прогнозиране, анализ и обобщаване на получените резултати.

Глава 2. Практическа част на проекта

Глава 2.1. Избор на тестове за определяне на вашите способности и възможности.

Следващият най-важен етап от вземането на решения в живота и професионалното самоопределяне е опознаването на себе си като индивид в света около вас.

Вероятно няма нито един човек, който да не се интересува от проблема: какво знам за себе си, за моите интереси, способности, възможности? Разбира се, и ние си зададохме тези въпроси.

Убедени сме, че знанията и уменията за себепознание дават шанс на всеки от нас да намери своето място в професионалната дейност, да бъде общителен в общуването с хората, да прекарва интересно време в дейности и хобита през свободното време.

Как да разбереш себе си? Психологът ни каза, че при избора на професия е много важно съответствието между психологическите характеристики на човека и съответните характеристики на професията. Професията трябва да бъде ИНТЕРЕСНО . Ако харесвате животни и растения, тогава ще ви е интересно да се сблъскате с обекти на живата природа в професионалните си дейности. Ако обичате технологиите, интересът ви към тях ще ви подкрепи в работата ви като инженер-конструктор или теоретичен физик.

Всяка професия изисква човек да притежава така наречените „професионално важни качества“ - например вниманието е важно за коректора, въображаемото мислене е важно за художника и т.н. Ето защо, когато избирате определена професия, е важно да осъзнаете дали ти имаш ВЪЗМОЖНОСТИ , отговарящи на професионално значими качества. В ситуация на съмнение

изберете професията, в която вашите способности ще бъдат максимално реализирани; в тази дейност ще постигнете най-голям успех.

И накрая, видът професионална дейност, която предприемате, трябва да съответства на вашата ЛИЧНИ , характерологичен тип. Например, ако сте общителни, професиите, свързани с многобройни контакти, са по-подходящи за вас, а ако сте емоционално нестабилни, дълго време няма да можете да извършвате рутинни дейности, изискващи концентрация.

За да определим кое е най-важното в нашето житейско и професионално самопознание и самоопределяне, ние, с помощта на училищен психолог, подбрахме редица тестове и техники, които помагат да се определи самооценката на нашите интереси, способности и възможности .

Методът DDO (диференциално диагностичен въпросник) ни помогна да определим професионалните си интереси8

С помощта на теста „Креативен потенциал“ 9 ние оценихме нивото на нашия творчески потенциал и способността да вземаме нестандартни решения.

Попълнихме и теста „Логическо мислене“10, предназначен да определи способността за логично мислене. Най-прогресивният тип мислене е словесно-логическият. Изпълнихме теста „Определяне на вербално и логическо мислене“ 11.

При избора на професия е много важно да вземете предвид вашите комуникативни умения. Например, трябва да знаете: предпочитаме ли да говорим или да слушаме някого; с кого ни е по-удобно да общуваме - с връстници, по-възрастни или деца. За да разберем нещо конкретно за нашите комуникационни умения, използвахме „Тест за оценка на комуникационните умения“12.

Когато избирате професия, е много важно да сте наясно с вашите емоции и чувства, защото те могат значително да помогнат в работата ви (например естетически

______________________________

8, . Технология на професионалния успех. М. "Просвещение", 2001 г

10 Електронен справочник „Автоматизирано работно място на психолога”, раздел „Психологически тестове”.

11 Голяма енциклопедия на психологическите тестове. Москва. EXMO 2006 415 страници

12 Голяма енциклопедия на психологическите тестове. Москва. EXMO 2006 415 страници

чувства - за художник, актьор, хуманистични - за юрист. лекар), или могат да зачеркнат всичко (например страх от високо - за монтажник, агресивни чувства - за социален работник). За да определим преобладаващите емоции и чувства в нас, използвахме теста „Самооценка на емоционалните състояния“13 В края на краищата, ако осъзнаем емоциите и чувствата си и се научим да управляваме някои от тях и просто да вземем предвид други, тогава ще ни е по-лесно да взимаме решения в живота. След като завършихме всички предложени ни тестове, разработихме някои препоръки за правилно и успешно тестване:

Запомнете: почти никой не може да отговори правилно на всички интелектуални въпроси!

1. Не се разсейвайте и се съсредоточете напълно върху процеса на тестване.

2. Задайте си определено темпо и ритъм.

3. Тестването ще бъде най-ефективно, ако не мислите дълго време и не отлагате всеки въпрос.

След приключване на тестването с нас разговаря психолог. Беше по-дълъг разговор от първия. Разбрахме до каква степен са вариантите, които обмисляме за нашите бъдещи професии

отговарят на установените наклонности. Имаме ли способности и възможности за реализация в тези професии? Какво можем да направим най-добре? Ще ни бъде ли интересна тази работа, ще има ли удовлетворение? Имаме практически съвети, как трябва да учим и какво да правим, за да компенсираме негативните черти на характера си, идентифицирани от тестовете, да развием „пренебрегвани“ области на интелигентност (ерудиция, например).

____________________________

13, . Технология на професионалния успех. М. "Просвещение", 2001 г

Глава 2.2 Изпълнение на тестове. Практическа част.

DDO тестът ни помогна да оценим желанието си да се занимаваме с един или друг вид професионална дейност. На лист хартия записахме цифри, показващи нашия избор. От двата предложени варианта избрахме единия. След това заедно с психолога изчислиха оценките във всяка от петте колони. Всяка колона отговаря на интерес в определена област. Тестът DDO показа, че Серьожа трябва да избере професията „Човешко-технически“, т.е. Тоест, той може да намери своето призвание в разработването и поддръжката на машини и механизми. DDO тестът предложи на Ксения професията „Човек-човек“, професии, свързани с общуването с хората, помагането им и обслужването им.

При избора на професия е много важно да знам нивото на моя творчески потенциал, да знам дали мога да вземам нестандартни решения. Тестът „Творчески потенциал“ ни помогна да определим това. Избрахме един от трите предложени варианта за отговор за оценка на тези ситуации. След като преброихме точките, бяхме изненадани, защото резултатите ни се оказаха еднакви. Имаме съвсем нормален творчески потенциал. Имаме качествата, които ще ни позволят да творим, но имаме и проблеми, които могат да забавят творческия процес.

Както знаете, при избора на професия нивото на интелектуалното развитие на човека е почти на първо място. Тестът „Логическо мислене“ ни помогна да определим способността за логично мислене. Има правилни и грешни отговори. За всеки въпрос отбелязахме по един вариант за отговор. Тестът показа, че Серьожа има изразени математически способности, склонност към техническо творчество и способност за математически анализ и изчислителна дейност. Мисленето на Ксения е предимно интуитивно: тя е склонна към емоционални, а не към логични решения, опити и грешки и предположения.

Тъй като най-прогресивният тип мислене е вербално-логическото мислене, ние искахме да определим нашето ниво на вербално-логическо мислене. Тестът се състои от изречения, всяко от които има от един до три пропуска. Беше необходимо да се изберат думи и фрази от предложените, които, ако бъдат вмъкнати в пропуските, биха били смислени и граматически подходящи за предложеното. И тук имаме същия резултат – имаме средно вербално и логическо мислене.

При избора на бъдеща професия е важно да вземете предвид и реалистично да оцените комуникативните си умения. Понятието „комуникационни умения“ включва не само оценка на събеседника, определяне на неговите силни и слаби страни, но и способността за създаване на приятелска атмосфера, способността да се разбират проблемите на събеседника. За да проверим тези качества, използвахме теста „Оценка на комуникационните умения“. Отбелязахме ситуации, които са ви причинили неудовлетвореност или чувство на неудовлетвореност и раздразнение, когато говорите с който и да е човек. Тестът показа, че Seryozha има някои недостатъци. Той е критичен към изявленията и му липсват някои от качествата на добър събеседник. Ксюша е добър събеседник, но понякога отказва на партньора си пълно внимание.

Емоциите и чувствата са много важни при избора на професия. Ако се научим да осъзнаваме своите емоции и чувства, научим се да ги управляваме, тогава ще бъде по-лесно да вземаме решения в живота. Използвайки техниката „Самооценка на емоционалните състояния“, ние определихме нашите емоционални характеристики. По скалата „Безпокойство – спокойствие“ Серьожа е малко притеснен, чувства се ограничен и е леко притеснен. В същия мащаб нищо не притеснява особено Ксения, тя се чувства повече или по-малко спокойно. По скалата „Енергичност – умора” изпитва лека умора, леност и липса на енергия. А Ксения се чувства доста свежа и бодра.

И така, ние приключихме работата по самоанализа на нашите възможности и способности и до известна степен нашият автопортрет беше „нарисуван“. Разкри вашите недостатъци и силни страни.

Глава 3.3 Сравнение и анализ на проведените тестове.

Професионалната дейност и кариера ще бъдат най-успешни само ако човек е подходящ за избраната професия. Разпознахме личните си способности и ги съпоставихме с изискванията на избраните от нас професии.

Лични способности и характеристики на Сергей

Необходими качества за осигуряване на успех в професията

Способен да обобщава, лесно се движи от напред към назад ход на мислите

Висока концентрация и обхват на вниманието. Аналитично мислене. Способността за бързо превключване от нивото на абстрактно мислене и идеи към нивото на идеи за конкретен продукт (резултат от тези разработки).

Склонност към технически дейности, способност за изчислителни дейности и математически анализ

Способност за преминаване от конкретни към общи понятия. Способността да се произвеждат голям брой решения на един проблем.

Способен да мисли абстрактно, да подчертава основното, да обобщава факти, да намира модели в нов материал

Способност за разбиране на принципите на работа на техническите устройства. Технически ум.

Логическо мислене - способност за установяване на причинно-следствени връзки въз основа на формални характеристики

Критичен е към изявленията по негов адрес и прави прибързани заключения

Критичността е способността да се разглежда полученият резултат от различни гледни точки, да се определи структурата на проблема и след това да се представи процеса на решаване на проблема като цяло, да се предвиди конкретен, краен резултат.

Донякъде зает, чувства се сдържан, малко тревожен, апатичен, има малко останала енергия

Способност за концентрация. Способност да се потопите в работата по конкретен проект за дълго време. Способност за творчество.

Мисля, че не сбърках в избора на бъдещата си професия. Като коригирам някои черти на характера си и развивам способности (например концентрация), мога да постигна успех в бъдещата си кариера. Основното е да не се отклонявате от целите си и да помните, че само чрез упорит труд можете да постигнете професионална кариера и да направите живота си полезен за обществото и себе си.

Лични способности и характеристики на Ксения

Изисквания към избраната професия

Обича да общува с хората, да им помага, да дава съвети

Общителност, гъвкавост в общуването, дипломатичност

Има добър творчески потенциал, добре развити творчески способности

Има нужда от адвокат добра памет. Вероятно точно това качество искат да възпитат юридическите факултети, когато те принуждават да наизустяваш законите до номерата на членовете...вместо да те учат как да се ориентираш в тях.

Склонен към емоционални решения и догадки

Упоритост. Има твърде много нужда от ровене в документи и наредби. Ако пропуснете малко нещо, това може да се превърне във фатална грешка. Често трябва да проверявате всичко по няколко пъти.

Средно ниво на вербално и логическо мислене

Следващото качество е Аналитичен ум. Без него няма да е възможно да се направят правилните изводи или да се сравнят правните норми.

Високи комуникативни умения, добър събеседник, умее да изслушва

Умения за слушане

Чувства се доста спокоен, весел

Адвокатите често имат напрегнати моменти в работата, блокажи, конфликти, публични изказвания и други стресови ситуации. Затова един адвокат трябва да може работа под стрессъщо толкова ефективно, без грешки и повреди.

Трябва много сериозно да работя върху себе си. Трябва да се научите как да работите ефективно под стрес. Ще ходя на уроци с психолог и ще работя върху развитието на паметта. Има и качества, които отговарят на изискванията на избраната професия: умея да изслушвам хората, ще ми е лесно да общувам с тях, гъвкав съм в комуникацията - това е много важно в адвокатската професия. Аз съм много емоционален и трябва да се науча да контролирам емоциите си. Но имам цел - да стана адвокат и ще дам всичко от себе си, за да я постигна.

Въз основа на получените резултати изготвихме личен професионален план.

Личен професионален план

Основната цел е придобиване на професия като инженер в областта на информационните технологии (с по-нататъшна работа, например в телекомуникационни компании).

Близките ми житейски планове са да се подготвя за приемане в Москва Технически университеткомуникации и компютърни науки

Обърнете повишено внимание на такива предмети в училище като информатика, математика, английски език

Самообучение, проследяване на тенденциите на развитие в областта на информационните технологии и телекомуникациите

За постигане на целта са налице следните вътрешни условия:

Базови познания (на потребителско ниво) за персонален компютър, умения за работа с Windows NT/98/2000/XP, Microsoft Office, основни познания по английски език

За постигане на целта са налице следните външни условия:

Професията на инженер в областта на информационните технологии е престижна и търсена на пазара на труда. Автоматизацията на всички области на производството прави тази професия обещаваща и търсена.

За постигане на целта съществуват следните опции:

Възможност за прием в университет при необходимото ниво на подготовка и успешно полагане на изпити

Възможности за заетост предвид повишеното търсене на тази професия на пазара на труда

Интерес към тази сфера на дейност

Към днешна дата няма резервни опции. Ще се опитам да положа всички усилия, за да постигна вече поставената цел.

Библиографски списък на използваната литература.

1. Голяма енциклопедия на психологически тестове. Москва, EKSMO, 2006.

2. Психология на професионалната пригодност - 2-ро издание Москва, PER SE, 2001 г.

3. . Технология на професионалния успех. М. Просвещение". 2001г

4. “Психология на професионалното самоопределение” Ростов на Дон, 1996 г.

5. „Как да изберем правилната професия:
методи, тестове, препоръки." Донецк: "BAO", 2006 г

6. Marischuk формиране на професионално важни качества. автор. дис. на sois. стъпка. психи лекари науки, Л., 1982.

7. Избирам професия. Москва, ТЦ Перспектива, 2005 г

8. Професионализъм на Марков. М., 1996.

9. . Изберете си професия. Москва, Просвещение, 1991 г

10. Електронен справочник „Автоматизирано работно място на психолога”, раздел „Психологически тестове”.

„Психология на професионалното самоопределение“, Ростов на Дон, 1996 г.

Избирам професия. Москва, ТЦ Перспектива, 2005 г

, "Как да изберем правилната професия: методи, тестове, препоръки"
- Донецк: "БАО", 2006 г

Изберете си професия. Москва, Просвещение, 1991 г

Marischuk формиране на професионално важни качества. автор. дис. на sois. стъпка. психи лекари науки, Л., 1982.

Марков професионализъм. М., 1996.

Психология на професионалната пригодност - 2-ро издание Москва, PER SE, 2001 г.

Посвещаваме по-голямата част от времето си на работа. Много е важно това, което правим да ни носи удовлетворение. Но не всеки е доволен от начина, по който се оформя професионалният му живот.

Съвременният свят предлага много професионални възможности, но често е трудно да изберем това, което наистина ни подхожда.

Когато градим кариера, трябва да решим два проблема:

Уверете се, че работата носи морално удовлетворение и в същото време приличен доход и/или желана позиция в обществото?
- да преодолеем „пропастта“ между това, което имаме сега, и това, което искаме да постигнем в бъдеще?

Намиране на баланс между себереализация и успех в обществото.

Когато изграждате професионалния си живот, е важно да не изпадате в някоя от крайностите.

Някои хора възприемат работата като средство за получаване на пари или други облаги и не обръщат внимание на съдържанието на своята дейност. Но ако не се интересуваме от това, което правим, възниква отлагане, не можем да работим концентрирано и продуктивно.

Други хора посвещават всичките си сили, за да изразят и реализират себе си, без да се замислят доколко тяхната дейност е търсена от обществото. В резултат на това има усещане, че талантът е непризнат и не е търсен.

Не е лесно да изберете сфера на дейност, която едновременно да носи удовлетворение и да ви позволява да реализирате финансовите и/или социалните си амбиции. Има обстоятелства, когато не е възможно да правим само това, което ни харесва. Тогава можем или систематично да създаваме благоприятни условия да правим това, което обичаме в бъдеще (да натрупаме необходимите финансови ресурси за това, да получим необходимите знания, да изберем подходящо място за пребиваване и т.н.), или да работим едновременно в две области: в една - за печелене на пари и придобиване на социален статус, други за себеизява и себереализация.

Преодоляване на пропастта между настоящето и желаното бъдеще.

Как да структурирате професионалния си живот така, че да постигнете желаното бъдеще?

Многобройни психологически изследвания показват, че най-важното условие за постигане на успех е способността да се поставят конкретни, реалистични, но в същото време предизвикателни цели и да се планира тяхното постепенно постигане.

В някои случаи е полезно да се формулират междинни „учебни“ цели, свързани с получаване на необходимите знания или умения. Хората, които са готови да се развиват и да се занимават със самообразование, за да постигнат целите си, като правило са особено успешни в постигането им.

Когато планираме кариера, често сме доминирани от стереотипно мислене. Ние или не забелязваме много възможности, или веднага ги отхвърляме. Ето защо е толкова важно да не се страхувате да мечтаете и да реализирате мечтите си, дори ако на някого изглеждат „нереалистични“ или „глупави“.

Ако искате да разберете по-добре вашите желания в професионалната сфера и да видите професионалното си бъдеще по нов начин, ви каним да присъствате на урока.

Нивото на кариерните цели, скоростта на тяхното постигане и нивото на удовлетвореност до голяма степен зависят от ресурсите, които определят кариерното развитие и изграждането на успешна кариера.

Ресурси за кариера- индивидуален потенциал на индивида (способности, знания, опит, активност при решаване на професионални проблеми, здраве и др.), както и външни условия за кариерно израстване (външни - семейна и непосредствена социална среда, социални норми, култура; вътрешни - организационни структура, индустриални отношения, правни норми на дейност и др.).

Първи ресурс за кариера- човешки способности. Най-простият и най-надежден начин да идентифицирате способностите си е да анализирате опита си и да разберете в какво и защо сте най-успешни. Препоръчително е да започнете този анализ, като идентифицирате дейностите, които ви доставят най-голямо удоволствие. Дейността обаче винаги е свързана с решаването на набор от проблеми, много от които не съответстват на сферата на личните интереси. Вътрешният ресурс може да се активира по два начина. Първият е овладяването на това, което не е интересно: в процеса на натрупване на знания за предмета на дейност, умения за боравене с него, той става „един от нашите“ и следователно интересен. Вторият начин е да свържете волята, т.е. способността да мобилизирате усилията си в нежелани, но необходими дейности. Важно е систематичното, целенасочено повторение на такива действия (обучение) да събуди интерес към самия процес на преодоляване на трудностите, което води до спестяване на волеви усилия.

Втори ресурс за кариера- способност за събуждане, поддържане и развитие на активност при решаване на професионални проблеми и напредване професионални умения. Тази способност е тясно свързана с наследствено обусловената характеристика на нервно-психическата активност на тялото, проявяваща се чрез силата, скоростта и стабилността на възникване и протичане на съответните процеси (темперамент). При планирането на кариера е необходима диференцирана ориентация към типа темперамент. Ако човек се характеризира с бърза, силна и сравнително краткосрочна реакция на събития, тогава кариерата му ще бъде по-успешна по въпроси, свързани с решаването на проблеми в условията на високоскоростни и трудни за прогнозиране промени в професионалната среда. Ако човек реагира бавно на събитията, но, постепенно натрупвайки интерес, го запазва и актуализира за дълго време, препоръчително е той да се съсредоточи върху системна кариера в бизнес, който изисква методичност, решителност и постоянство при преодоляване на препятствията. Сътрудничеството в професионалната дейност на хора с различни типове темперамент дава системен ефект: първите придават динамика на работата, вторите я стабилизират.

Трети ресурс за кариера- самочувствие, желание за лидерство, чувство за дълг и отговорност. Първите две характеристики трябва да бъдат контролирани от последните, в противен случай те могат да деформират кариерния процес от гледна точка на преобладаващата му ориентация към индивидуални (егоистични) цели. Увереността може да се трансформира в самоувереност, желанието за лидерство се изражда в жажда за власт и суета. В същото време доминирането на чувството за дълг и отговорност в структурата на личността спъва инициативността, креативността, поражда несигурност и страх за последствията от взетите решения. В първия случай кариерата се превръща в кариеризъм, във втория ще бъде значително ограничена.

Четвърти ресурс за кариера- професионални познания и опит.

Във всяка област на професионална дейност наборът от тези компоненти е специфичен. Но всички те се определят от квалификационните изисквания за заеманата длъжност и придобитата специалност. Още по-важно за успешната кариера е ориентацията към изискванията, които професионалният живот поставя днес и ще поставя утре. Но освен професионални знания са необходими и познания за човешкия живот в цялата сложност на неговите процеси, развиващи се на индивидуално и социално ниво. Изключително необходими са познания в областта на културата, етиката, историята на родината и света. Днес е невъзможно да се управлява без познаване на законите на самоорганизацията и общата теория на управлението, най-важните технологии на социалното управление и официалния труд.

Пети ресурс за кариера- интерес и способност за учене и натрупване на опит. Технологиите за развитие на най-важните принципи на способностите - интелигентност, памет, внимание - са описани в различна социално-психологическа литература. Способностите се развиват чрез дейност, така че саморазвитието на способностите се състои в постоянно постигане на нови етапи. Това има пряко влияние върху изграждането на кариера. Интересът има удивителна способност - да не изчезва след успешно постигане на цел, а напротив, да се засилва. Човек, който е научил нещо и в резултат на това е напреднал в уменията си, попада в своеобразен капан - той има потребност да запази и затвърди постигнатото ниво, което го насърчава да научи нещо отново. Резултатът е, че способностите се развиват „на поход“.

Шести ресурс за кариера- здраве. Връзката между здравето и кариерата е много сложна. Всеки напредък на човек е свързан със стрес за тялото. Неговият отговор на стреса е напрежението на защитните сили, мобилизирането на ресурси (физически и невропсихически) за адаптиране към промените и решаване на житейски проблеми.

Практическата реализация на вътрешните кариерни ресурси в крайна сметка се определя от получаването на работа в определена сфера на дейност (получаване на професия). Много експерти препоръчват представянето на избора на професия под формата на равнобедрен триъгълник, страните на който са понятия като „искам“, „мога“ и „трябва“.

Искам тези интереси и наклонности на индивида, които могат да се проявят в много ранна възраст (внимание, родители!), например склонност към работа с хора, техника, природа и т.н.

Мога - това е способността на човек да овладява и извършва определена професионална дейност. Освен това изпълнението е бързо и качествено.

Необходимо е - това е, така да се каже, социален ред, т.е. нуждата на обществото от хора с определени специалности, търсене.

Човек ще бъде доволен от реализацията на своите вътрешни кариерни ресурси само ако успее да свърже всички тези аспекти в хармонична геометрична структура. Освен това е желателно страните да са наистина равнопоставени помежду си. Така че опитайте се да направите малко житейска геометрия и да нарисувате триъгълник като този. Ако страните се окажат твърде неравни, това означава, че явно сте на грешното място. За да коригирате професионалния си избор, можете да използвате психодиагностични методи като различни тестове, въпросници, въпросници. Те ще ви позволят да определите какъв тип личност сте, какви качества са определящи за определена област на дейност (има много специализирана литература за това).

Не е тайна, че не само младите хора, но и тези, които по някаква причина са загубили работата си, имат изострено чувство за безполезност и неразбиране. Това чувство е сигурен знак, че трябва да преразгледате професионалните си насоки и да мобилизирате вътрешните си кариерни ресурси. В идеалния случай, преди да влезете образователна институцияПрепоръчително е да се определи поне вида на бъдещата професия.

Ето някои от тези типове, чието формиране е значително повлияно от вътрешните кариерни ресурси на човека:

Човек – технология: строител, технолог, пилот, шофьор, дизайнер.

Човекът е природа: химик, геолог, ветеринарен лекар, биолог, фермер.

Лице - лице: секретарка, HR мениджър, лекар, продавач, полицай.

Човекът е художествен образ: художник, писател, изпълнител, музикант, журналист.

Човекът е знакова система: програмист, икономист, оператор, преводач.

Това разделение е доста ясно и хармонично. За да изберете един или друг вид работа за себе си, трябва да си спомните към какво сте имали специално влечение от детството си, кой е бил вашият идол, кой от приятелите на родителите ви сте бомбардирали с въпроси за тяхната професия.

Анализът на тази информация ще ви помогне да изберете правилната специалност, вашия бизнес и да управлявате вътрешните си кариерни ресурси най-ефективно. Скучният термин „кариерно ориентиране“ всъщност е много вълнуващо и полезно занимание. Колко хора страдат, защото веднъж са направили грешен избор! Не трябва да избирате професия въз основа на съвети на приятели, възможни високи доходи или престиж. Слушайте гласа на сърцето си, тествайте се сами или с професионалисти и тогава няма да има за какво да съжалявате. Ще направите безпогрешен избор. Бъди уверен.

За да получите желаната работа и да изградите кариера, трябва не само да угодите на работодателя, но и да победите други кандидати за позицията. Най-важният вътрешен кариерен ресурс, необходим за постигането на тези цели, е самочувствието и самоувереността. Тази увереност трябва да се проявява в нашия външен вид, обноски, думи и действия и най-вече в достойно поведение в критични житейски ситуации. Няма съмнение, че почти всеки от нас би искал да притежава това качество в много по-голяма степен, отколкото притежава.

Каним ви да проверите колко сте уверени в изграждането на успешна професионална кариера.

Уверени ли сте, ако:

  • осъзнайте своята уникална личност, предимства и недостатъци;
  • да се чувстват достойни за любовта и уважението на другите хора;
  • опитайте се да не се унижавате и да не се умилявате при никакви обстоятелства;
  • познават техниките на рационално поведение в различни житейски ситуации;
  • искрено изразявайте мислите и чувствата си, като избягвате лъжата и лицемерието;
  • винаги мислете и анализирайте какво се случва, без да разчитате само на минал опит, мнението на мнозинството, авторитетни личности и традиции;
  • Можете лесно да изразите собственото си мнение във всяка група;
  • представят се успешно пред публика;
  • умеете да убеждавате, че сте прави и да настоявате на своето;
  • избирам най-добрата стратегияи тактики на поведение в конфликтни ситуации;
  • умеят да отговарят адекватно на критики, забележки, обиди;
  • са приятелски настроени към хората, приемат ги такива, каквито са.

Не сте уверени, ако:

  • сте плахи и сте смутени в най-простите ежедневни ситуации;
  • постоянно се нуждаят от помощ, подкрепа или одобрение от други хора;
  • не проявявате инициатива, а чакате инструкции и заповеди от другите;
  • избягвайте изясняване на отношения, спорове и конфликтни ситуации;
  • мълчаливо понасят обиди и унижения или дори се извиняват;
  • позволявате да бъдете манипулирани и използвани в полза на другите;
  • не изразявайте мнението си, не задавайте въпроси, от страх да не изглеждате глупави;
  • имате тих, треперещ глас с пресипналост и кашлица;
  • вие сте мълчаливи и затворени, избягвайте ненужни контакти с хора;
  • Трудно ви е да отказвате на други хора, да казвате „не“.

Прекомерното самочувствие и крайното съмнение в себе си са различни страни на една и съща монета, едно и също качество. Често хората смятат за прекалено самоуверени онези, които крият своята неувереност под перчене, агресивност, арогантност, показна смелост и хладнокръвие.

Вие сте много несигурен в себе си (и те смятат, че сте твърде самоуверен), ако:

  • стараеш се да бъдеш сред първите и най-добрите във всичко;
  • стремеж към власт над хората и национална слава;
  • прибягват до психологическо или физическо насилие над хора;
  • спорят по всеки въпрос и постоянно провокират конфликтни ситуации;
  • имате „болестна“ гордост и сте твърде обидчиви;
  • склонни да възприемат всяка задача и проблем като предизвикателство към вашата личност;
  • има многобройни любовни връзки, като Дон Жуан.

Самоувереността, както и несигурността, е доста стабилно качество на личността, формирано в детството под влиянието на определени фактори във външния и вътрешния живот на човека.

Всички ваши вътрешни кариерни ресурси не са само уменията, необходими за получаване на „еднократна“ работа – те са компонентите на вашата успешна кариера, това, от което се нуждаете всеки ден, за да постигнете това, което искате.

П.Г. почивка. Изкуството на самомаркетинга. Заетост без проблеми. - X. 2009 г.Вижте също:

Типологията се основава на три характеристики, които по правило са включени в списъка с критерии за оценка на персонала в една компания.

Самочувствие. Отразява увереността на човек в неговите професионални и лични сили, неговото самоуважение и адекватност към случващото се, обективна оценка на неговите възможности и способности. Ниското самочувствие води до „заучена безпомощност“ - човек се отказва предварително пред трудностите и проблемите, защото „все още не е способен на нищо“. Повишеното самочувствие е изпълнено с прекомерни изисквания за внимание към личността и необмислени решения.

Ниво на аспирация.Високото ниво на стремеж показва, че човек иска да постигне много в живота, да се изкачи по социалната или професионалната стълбица и да спечели своето място под слънцето. За да постигне това, той е готов да поема рискове и да поема трудни задачи. Но той ще постигне реални резултати само ако има на какво да разчита. Ниско ниво на стремежи се среща сред хората, които предпочитат птицата в ръцете си; за тях е по-важно да не загубят постигнатото и да избягват провала.

Локус на контрол.Това е показател за човешка отговорност. Хората с външен локус на контрол търсят обяснения за всичко, което се случва в стечението на обстоятелствата и действията на другите хора. В екстремни случаи те са безотговорни, винаги се оправдават и не се колебаят да обвинят другите за грешките си. Вътрешният локус на контрол говори за отговорност за действията и способността да се правят изводи от собствените грешки, което понякога води до склонност към самообвинения.

IN Истински животшест вида са най-често срещаните подходи за изграждане на кариера .

1. Алпинист -съзнателна кариера, несклонност към внезапни, прибързани решения; преминава през стъпките отдолу нагоре; следващата стъпка е само след като сте добре обезопасени и застраховани. Решен да достигне върха и ще го постигне бурядо победата.

2. Илюзионист -предпочита да изглежда, отколкото да „бъде“; умее да използва външните признаци на имиджа на успешен човек; в очакване на най-високата вълна, която да го повдигне; може да манипулира другите, не е склонен да поема голяма отговорност; ще отиде при конкурент с по-добра оферта.

3. Майстор -Интересно е да се изследват нови области, основното е интересен, богат живот, усещане за движение напред (а не нагоре). Може да вземе неочаквани за другите решения за напускане или промяна на дейности.

4. Мравка - rработи стриктно по конкретни задачи поради страх от грешка, изпълнителен е и се бори с отговорни решения; ясните инструкции, липсата на свобода на избор и похвалите от ръководството ще бъдат най-добрата му награда.

5. Колектор -Той иска да достигне върха, но отнема твърде много време, за да се подготви да започне професионалната си дейност, има няколко образования, но реален опитпочти никакви; има неясна представа за кариерата си, паричните претенции са по-високи от реалната му стойност.

6. Узурпатор -В живота той разчита предимно на себе си, изкачва се по кариерната стълбица, воден от гордост, фокусиран върху вертикална кариера, авторитарен стил на управление. Чувства се отговорен, опитва се да контролира работата си и работата на съседните отдели, често произволно разширява правомощията си. Несигурността го принуждава да се присъедини към силни групи, но недоверието му пречи да се възползва от възможностите, които се откриват.

Можете да приложите кариерна типология въз основа на принадлежност към определен клон на професионална дейност, определена професия. Тази типология на мениджърската кариера представлява най-сложния тип кариера.

първо,обхваща всички изброени видове кариерен процес, абсорбира всички свойства, присъщи на кариерата. Тя може да се изрази в напредване през нивата на йерархията и в повишаване на професионализма при преминаване през функционалните подразделения на организацията.

второ,Самата професия „мениджър“, за да се овладее, изисква високи лични качества, способности и практически умения, което влияе върху характеристиките на кариерата в професионалните дейности.

Трето,Мениджърът със своето професионално израстване и лични характеристики до голяма степен определя развитието и характеристиките на организацията, което се отразява в естеството на неговата кариера.

четвърто,мениджърът, като лидер (в зависимост от официалната си позиция), е едновременно създател и потребител на системата за кариерно развитие. Той създава смисъла на работата в организацията както за подчинените, така и за себе си.

За съвременна Русияняколко са типични видове кариера, който определят организационното поведение мениджъри.

Ситуационна кариера.Особеността на този вид кариера е, че обратите в кариерата на човек се контролират от Негово Величество Шанс.

Кариера „от шефа“ -модификация на предишния, вниманието е насочено към шефа - вземащият решение, наречен "зависима" кариера, "подлизурник", "сервилен".

Кариера в зависимост „от развитието на обекта“.Има условия и ситуации, когато кариерата на човек е сякаш в неговите собствени ръце, водеща роля играят личните способности за развитие на обекта и подкрепата на ръководството.

Ръкописно -човек чрез собствените си усилия и усилия постига определена позиция в организацията.

Кариера "по трупове" - доСилно преобладават кариерните интереси, които не се спират пред нищо в желанието да поемат по най-краткия път до желаната позиция. „Трупният кариерист“ използва различни методи и техники, за да унищожи тези, които му пречат по „пътя на кариерата“.

Системна кариера.Този тип се счита за най-важната характеристика на съвременното ниво на управление на персонала. Системната кариера изисква по-добри информационни, организационни, социални, социално-психологически и психологически технологии. Основните му идеи са:

~ съчетават различните компоненти на една кариера в едно цяло;

~ създаване на организационна основа за планиране на кариерата;

~ не се поддават на влиянието на случайни фактори, противопоставяйки им се със системен подход и системни средства;

~ обучават служителите на персонала за квалифицирано развитие на системна кариера, използване на съвременни форми и методи за управление на кариерата, „кариерни технологии“.

Класификация на кариерата

Извършва се класификация на управленските кариери по четири показателя.

Скорост на промоция;

Последователност на позиции (позиции);

Дългосрочна ориентация: към по-високи позиции (разширяване на влиянието), към запазване на позицията и към борба за запазването й.

Лични, целите на които могат да бъдат самореализация, власт, самоутвърждаване, лично обогатяване, решаване на сложни проблеми в универсален мащаб.

Преобладаването на един или друг вид кариера зависи от социално-икономическата ситуация, формата на собственост, индустрията и характеристиките на определена позиция.

Разнообразието и сложността на феномена кариера се отразява в многообразието на неговите видове и разнообразието от подходи към неговата типология. За да се класифицират типовете кариери, могат да се идентифицират много различни основания, характеристики и критерии.

На практика има голямо разнообразие от кариерни възможности, които се основават на четири основни модели:

1. „Трамплин“.Изкачването по кариерната стълбица става, когато се заемат по-високи и по-добре платени позиции. На определен етап служителят заема най-високата позиция за него и се опитва да остане на нея дълго време. И тогава скокът от „трамплина“ - пенсиониране. Характерно е, когато не си поставят цели за кариерно израстване поради редица причини – лични интереси, ниска натовареност, добър екип, удовлетворение от позицията преди пенсиониране.

2. "Стълба".Всяко стъпало от кариерната стълбица представлява определена позиция, която служителят заема за определено време (не повече от 5 години). Служител заема всяка нова позиция след усъвършенствано обучение. Той достига най-високото стъпало през периода на максимален потенциал и след това започва систематично спускане надолу по кариерната стълбица, извършвайки по-малко интензивна работа. Психологически този модел е много неудобен за мениджърите поради нежеланието да напуснат „първите роли“.

3. "Змия".Той предвижда хоризонтално преместване на служител от една позиция на друга по назначаване, заемайки всяка за кратко време и след това заемайки по-висока позиция за повече високо ниво. Основното предимство на този модел е възможността да се изучават всички функции на дейност и управление, които ще бъдат полезни на по-висока позиция. Този модел е характерен за японския модел, тъй като те се свързват не само с определена професия, но и с бъдещето на компанията. Ако не се спазва ротация на персонала, този модел губи своята значимост и може да има негативни последици.

4. „Кръстопът“.Когато след определен период на работа се извършва сертификация (цялостна оценка на персонала) и въз основа на резултатите се взема решение за преместване или повишаване на служителя. Това е подобно на американския модел, характерен за съвместните предприятия.

Има няколко видове кариери:

По прегледна среда кариерите традиционно се разделят на професионаленИ организационни (вътрешноорганизационни и междуорганизационни).

Професионална кариера- служителят в процеса на професионална дейност преминава през различни етапи на развитие: обучение, постъпване на работа, професионално израстване, подкрепа на индивидуалните способности и накрая пенсиониране. Професионалната кариера може да следва линия специализации(задълбочаване в една професия, избрана в началото на дейността) или t репрофесионализация(овладяване на други свързани области на знания и умения).

Вътрешноорганизационна кариера- обхваща последователната смяна на етапите на развитие на служителите в рамките на една организация. Вътрешноорганизационна кариера по посокаСлучва се:

≈ вертикален- именно с тази посока често се свързва самата концепция за кариера, тъй като в този случай кариерното развитие е най-видимо, изкачване до по-високо ниво на структурната йерархия;

≈ хоризонтална- преместване в друга функционална област на дейност или изпълнение на определена официална роля на ниво, което няма строга формална фиксация в организационната структура (например изпълняване на ролята на ръководител на временна работна група, програма и др. ), разширяване или усложняване на задачите в рамките на заеманото ниво (като правило, възнаграждение, адекватно на промените);

≈ центростремителен -движение към центъра, ръководството на организацията (поканване на служител на предварително недостъпни срещи, срещи от официален и неформален характер; получаване на достъп до неформални източници на информация; поверителни обжалвания, определени важни инструкции от ръководството).

≈ стъпил- извършва се чрез редуване на вертикален растеж с хоризонтален, което дава значителен ефект. Тя може да бъде вътрешноорганизационна и междуорганизационна.

≈ специалист- фокусиран върху професионалното израстване.

≈ мениджър- нарастване на работни места в управлението.

Междуорганизационни- в хода на своята професионална дейност служителят преминава през всички етапи на развитие: обучение, заетост, професионално израстване, подкрепа и развитие на индивидуалните професионални способности, пенсиониране - последователна работа в различни организации на различни позиции. Тази кариера може да бъде специализиранИ неспециализирани (диверсифицирани).

В зависимост от обективни условия : обещаващ или задънен край - един служител може да има дълъг или много кратък професионален път.

1) Мощна кариерасе свързва или с формално увеличаване на влиянието в организацията чрез движение нагоре в управленската йерархия, или с нарастване на неформалния авторитет на служителя в организацията.

2) Квалифицирана кариеравключва професионално израстване, движение през редиците на скалата на заплатите на определена професия.

3) Статутна кариера- това е повишаване на статута на служител в организация, изразено или чрез присвояване на друг ранг за трудов стаж, или почетно звание за изключителен принос в развитието на компанията.

4) Парична кариера- това е повишаване на нивото на възнаграждението на служителя, а именно: нивото на възнаграждението, обема и качеството на предоставените му социални придобивки.

Според характера на курса диференцират линеенИ нелинейнивидове кариера. При линейния тип развитието се извършва равномерно и непрекъснато, докато нелинейният тип характеризира движение, което се случва в скокове или пробиви. как специален случайТези типове се отличават със стагнация (застой, задънена улица), етап на липса на значителни промени в кариерата.

Според степента на стабилност, непрекъснатост оправдано е кариерата да се раздели съответно на устойчивиИ нестабилен, прекъсващИ непрекъснато.

Ако е възможно кариерите се разделят на:

♦ потенциал(личен работен път на човек в живота въз основа на неговите планове, нужди, способности, цели);

♦ истински(какво е постигнато за определен период от време).

По скорост, последователност на преминаванекариерна стълбаИма високоскоростни, нормални, супер-приключенски, приключенски, типични, последователно-кризисни и други видове кариери.

а) Супер приключенски- много висока скорост на движение с прескачане на много стъпки, понякога рязка промяна в обхвата на дейността. Такава кариера завършва с провал.

Б) Приключенски- пропускане на две длъжностни нива при доста висока степен на повишение или значителна промяна в обхвата на дейността.

IN) Традиционен(линеен) - постепенна възходяща мобилност, понякога пропускане на една стъпка, понякога с кратко понижение, позволява на мениджъра да придобие необходимите знания и да натрупа достатъчно опит.

G) Постоянна криза- характерни за периоди на трансформация, които включват адаптиране на мениджърите към промените. Неспособността за адаптиране намалява нивото на работа („надолу по стъпалата“) и се фокусира върху борбата за запазване на позицията и личните интереси.

Д) Прагматичен- предпочитание се дава на най-простите начини за решаване на кариерни проблеми; характеризира се с промени в обхвата на дейността на организацията в зависимост от социално-икономически, технологични, технически и маркетингови промени; движение в рамките на същия ръководен ранг; личните интереси имат предимство.

Д) Заминаване- надолу е малко вероятно, а нагоре е невъзможно, задачата е да се запази заеманата позиция, преобладава ориентацията към личните интереси.

И) Трансформиращ- свързано с "завладяване на света", подобно на авантюристично - висока скорост на постепенно или рязко напредване (разширяване на влиянието), в нова област или сфера на производство, или се основава на изключителна идея.

З) Еволюционен- промоцията върви заедно с растежа на организацията.

Управление на кариерата

Етапи и етапи на кариерата

Етапът на кариерата не винаги е свързан с етапа на професионално развитие. Човек, който е на етап напредък в друга професия, може все още да не е висок професионалист. Ето защо е важно да се разделят етапът на кариерата - периодът от време на личностно развитие и фазата на професионално развитие - периоди на овладяване на дейността.

Широко разбираема идея е, че човек преминава през различни, но взаимосвързани етапи по време на своята кариера. Най-опростената версия включва четири етапа:

1. Предварителен етап (посещение на училище).

2. Начален етап (преходи от една работа на друга).

3. Етап на стабилна работа (запазване на същата работа).

4. Етап на пенсиониране (прекратяване на активната работа).

В различните етапи от кариерата на човек те задоволяват различни нужди.

Етап на кариерата Възрастов период кратко описание на Характеристики на мотивацията (според Маслоу)
Предварителен До 25 години Подготовка за работа, избор на сфера на дейност Сигурност, социално признание
Ставайки До 30 години Овладяване на работата, развиване на професионални умения Социално признание, независимост
Промоция До 45 години Професионално развитие Социално признание, себереализация
Завършване След 60 години Подготовка за преход към пенсиониране, намиране и обучение на вашите собствени заместници Поддържане на социално признание
Пенсия След 65г Ангажиране с други дейности Търсене на себеизразяване в нова сфера на дейност

Предварителен етапвключва училищно, средно и висше образованиепродължава до 25 години (подготовка за работа и избор на сфера). През този период човек може да смени няколко различни работни места в търсене на дейност, която да задоволява нуждите му и да отговаря на неговите възможности. Ако веднага намери този вид дейност, започва процесът на самоутвърждаване на неговата личност, той се грижи за сигурността на своето съществуване.

Следва етап на формиране,който продължава приблизително от 25 до 30 години (овладяване на работата, развитие на професионални умения). През този период служителят овладява избраната професия, формират се квалификациите му, настъпва самоутвърждаване и възниква необходимостта от установяване на независимост. Той продължава да е загрижен за безопасността на съществуването си и загриженост за здравето си. Обикновено семействата се създават и формират на тази възраст, така че има желание да получавате заплата, чието ниво би било по-високо от жизнения минимум.

Етап на промоцияобикновено продължава от 30 до 45 години (професионално развитие). През този период има процес на нарастване на квалификацията, служителят се издига нагоре по кариерната стълбица. Натрупва се богат практически опит, придобиват се умения, нараства нуждата от себеутвърждаване, постигане на по-висок статус и още по-голяма независимост и започва самоизявата на служителя като личност. През този период се обръща много по-малко внимание на задоволяването на нуждата от безопасност; усилията на служителя са насочени към въпроси, свързани с повишаване на заплатите и здравеопазването. Запазване на фазатахарактеризира се с действия за консолидиране на постигнатите резултати и продължава от 45 до 60 години (плато на професионално ниво, усъвършенствано обучение, трансфер собствен опит). Настъпва пик в повишаването на квалификацията и нейното повишаване става в резултат на активна работа и специално обучение. Този период се характеризира с творческо себеизразяване, възможно е изкачване на нови кариерни нива. Човек достига върховете на независимост и себеизразяване. Появява се заслужено уважение към себе си, към другите, които са постигнали своето положение с честен труд, и към себе си от другите.

Етап на завършеностпродължава от 60 до 65 години (подготовка за преход към пенсиониране, намиране и обучение на собствен заместник). Въпреки че този период се характеризира с криза в кариерата (служителят получава по-малко удовлетворение от работата и изпитва състояние на психологически и физиологичен дискомфорт), себеизразяването и уважението към себе си и към другите като околните достигат най-високата точка през цялата кариера. Период. Служителят се интересува от запазване на нивото на заплатите, но се стреми да увеличи други източници на доходи, които биха заменили заплатите при пенсиониране и биха били добро допълнение към пенсионното обезщетение.

На последния етап на пенсиониранеслед навършване на 65 години (ангажиране с други видове дейност), кариерата в тази организация (вид дейност) е завършена. Има възможност за себеизява в други видове дейности, които са били невъзможни по време на работата в организацията или са действали като хоби (рисуване, градинарство, работа в обществени организациии т.н.).

Планиране на кариера

Управление на кариератае научно обосновано, рационално определяне на графика на длъжностите, като се вземат предвид желанията и възможностите на служителите. Това е управлението на развитието на персонала в необходимата за организацията посока.

Основната задача на планирането и развитието на кариерата е да осигури взаимодействието на професионалните и вътрешноорганизационните кариери.

В много компании планирането на бизнес кариера е задължително. Състои се от определяне на цели и пътища, водещи до тяхното постигане. Кариерното развитие се отнася до действията, които служителят предприема, за да изпълни своя план.

Правила за управлениебизнес кариерапредставляват принципите на индивидуалното поведение за планиране и осъществяване на кариерно израстване.

За да управлявате ефективно своята бизнес кариера, трябва да правите лични планове. Личният житейски план за кариера се състои от три основни раздела: оценка на житейската ситуация, определяне на лични крайни цели в кариерата и лични цели и планове за дейност.

Кариерното развитие създава определени ползи за служителя и за организацията: за служителя - удовлетворение от работата, повишена конкурентоспособност на пазара, възможност за планиране на професионално израстване и висока лоялност на служителите, намалено текучество на персонала и повишена производителност там - за организацията.

В рамките на системата за управление на персонала се формира блок функции за управление на бизнес кариерата,които се изпълняват от: ръководство, служба за управление на персонала, ръководители на функционални отдели, консултантски центрове, профсъюзни комитети.

Планиране на кариера- това е управлението на развитието на персонала в необходимата за организацията посока, характеризиращо се с изготвяне на план за хоризонтално и вертикално развитие на служител чрез система от позиции или работни места, като се започне от момента, в който служителят бъде приет в организацията и завършва с очакваното освобождаване от работа.

В процеса на планиране се вземат предвид три страни: служителят – отговорен за собствената си кариера; мениджър - който е наставник на служителя; отдел човешки ресурси - управление на процеса на кариерно развитие на служителите в организацията.

Ползи от планирането на кариерата:

1) по-висока степен на удовлетворение от работата в организацията;

2) повишаване на материалното благосъстояние и стандарта на живот;

3) по-ясна визия за лични професионални перспективи и способност за планиране на други аспекти от живота си;

4) възможността за целенасочена подготовка за бъдещи управленски дейности;

5) повишаване на конкурентоспособността на пазара на труда.

Кариерно планиране- Това е специалист в службата за управление на персонала, който съставя графици за повишения на служителите до пенсиониране. Графикът включва: увеличение на заплатите, повишаване на образователното ниво, запазване на квалификацията, преквалификация.

Има няколко етапи на управление на планирането на кариерата.

1. Обучение на нов служител на базата на планиране и развитие на неговата кариера.

2. Разработване на план за кариерно развитие. В същото време служителят определя своите нужди, идентифицира позициите, които би искал да заема, и ги съотнася с възможностите на компанията.

3. Изпълнение на план за кариерно развитие, който зависи от:

~ резерв за работа на текущата позиция;

~ професионално и индивидуално развитие;

~ ефективно партньорство с мениджъра;

~ видно положение в организацията.

4. Оценка на постигнатия резултат. По правило се извършва веднъж годишно. Въз основа на резултатите от оценката се коригира планът за кариерно развитие.

Процес на кариерно развитиесе определя от следните показатели:

» текучество на персонала. Текучеството на персонала се отнася до движението на работна ръка, причинено от неудовлетвореността на служителя от работното място или неудовлетвореността на организацията от конкретен служител;

» промоция;

» заемане на освободени ключови позиции;

» провеждане на анкети на служители, участващи в кариерното планиране и развитие.

Отражение на планирането на кариерата в една организация е диаграмата на кариерата. Диаграма на кариератае графично описание на това, което трябва да се случва или се случва с хора на различни етапи от кариерата. Кариерните диаграми за специалисти и мениджъри по правило се основават на резултатите от специални научни изследвания в заинтересовани организации. Планирането на кариерата е индивидуализиран процес, тъй като всеки човек има собствена система от ценности, интереси, трудов и личен опит.

Управление на бизнес кариерае набор от дейности, извършвани от службата за персонал на организация за планиране на организацията, мотивиране и контрол на кариерното израстване на служител, въз основа на целите, нуждите и възможностите на организацията и самия служител.

Дейностите по управление на бизнес кариерата повишават отдадеността на служителя към интересите на организацията; повишаване на производителността на труда; намаляване на текучеството на персонала и по-пълно разкриване на способностите на човека.

Механизъм за управление на кариератаперсонал - набор от средства за въздействие и кадрови технологии, които осигуряват управлението на професионалния опит на персонала в организацията и изпълнението на нейната кариерна стратегия.

Планирането и контролът на бизнес кариерата е, че като се започне от момента на приемане на служител в организацията и завърши с очакваното освобождаване от работа, е необходимо да се организира систематично хоризонтално и вертикално напредване чрез системата от позиции или работни места. Служителят трябва да знае не само перспективите си в краткосрочен и дългосрочен план, но и какви показатели трябва да постигне, за да разчита на повишение. Една форма на планиране на кариерата е системата за доживотна заетост, разпространена в Япония. Тази система възниква след Втората световна война и доказа своята жизнеспособност и ефективност. Същността на системата е, че човек, получил образование, отива на работа във фирма и работи там до пенсиониране. През това време един служител може да смени няколко места, да смени сферата на дейност, да напредне в кариерата - и всичко това в рамките на една и съща компания.

Японците са твърдо на мнение, че мениджърът трябва да е специалист, който може да работи във всяка част на компанията, а не да изпълнява някаква отделна функция. Когато се изкачва по корпоративната стълбица, човек трябва да може да погледне на компанията от различни ъгли, без да остава на едно място повече от три години. Много японски ръководители са прекарали ранната си кариера в синдикати. В резултат на тази политика японският мениджър има значително по-малко количество специализирани познания, които при всички случаи ще загубят стойността си след пет години, и в същото време има холистичен поглед върху организацията, подкрепен от личен опит.

Кариера и мотивация

  • Въпрос 35. Типология на социологическите изследвания. Понятието операционализация, нейните етапи. Концепцията за вземане на проби, видове вземане на проби. Мащабиране, видове везни.

    • Може също да се интересувате
    Как се разделя имуществото при развод, ако съпругата е собственик?
    Как се разделя имуществото при развод, ако съпругата е собственик?
    Ако семейният живот не върви катастрофално, тогава разводът се превръща в последно средство. Според...
    Скандал в базата на специалните сили: „Боен другар“ на Лепс от черния списък прие делегация от американски журналисти
    Скандал в базата на специалните сили: „Боен другар“ на Лепс от черния списък прие делегация от американски журналисти
    Репортерите бяха шокирани от случилото се Лепс не го пускат в САЩ! Новината е, ако не гръм от ясно небе, то...