Työllistyessään ihmisen tulee varmasti tietää vastuunsa. Mutta tämän ohella sinun ei pidä unohtaa oikeuksiasi. Yksi Venäjän federaation työlain mukaisista työntekijöiden oikeuksista on oikeus vapaaseen. Vaaditun lisävapaan hyödyntämiseksi tulee tietää, kenellä siihen on työlain mukaan oikeus ja missä olosuhteissa.
Tiedoksesi
Aikaisemmin tämä käsite sisältyi työlakiin: vapaata annettiin niille, jotka tekevät työtä enemmän kuin työvelvollisuuksissaan oli ilmoitettu. Myös Venäjän federaation työlakiin tehdyt muutokset vaikuttivat tähän asiaan. Nyt työntekijällä on oikeus saada lakisääteisiä lisävapaapäiviä vain tietyissä tapauksissa.
Mitä vapaa-aika on ja kenellä on siihen oikeus luottaa?
Vapaana pidetään vapaapäivää, jonka työntekijä saa mahdollisista ylityötehtävistä. Tämä päivä ei ole sama kuin suunniteltu viikonloppu. Se liitetään usein lomaan sen pidentämiseksi. Myös Venäjän federaation työlain mukaan vapaata voidaan pitää työviikon aikana työntekijän ja työnantajan suostumuksella.
Työntekijä voi saada vapaata, jos hänen työnsä ylittää hänen työvelvollisuutensa. Vastaavia tilanteita on useita.
- Jos hän teki töitä enemmän kuin määrätty aika.
- Jos menit töihin laillisena vapaapäivänäsi.
- Työnantajan auttaminen loman aikana.
- Erinomaisesta työtehtävien suorittamisesta, rohkaisuksi.
- Jos työn intensiteetti ylittää hyväksyttävät standardit, korvauksena kovasta työstä.
- Sellaisen työn suorittamisesta, joka ei sisälly työntekijän työtehtävien luetteloon ja joka on tehty vapaaehtoisesti työnantajan pyynnöstä.
Kaikki nämä esimerkit voivat toimia syynä loman pitämiseen. Venäjän federaation työlain mukaan työntekijällä on oikeus valita, missä muodossa hän saa palkkaa normin ylittävästä työstä. Kun työntekijä on aloittanut työt vapaapäivänä, hänellä on oikeus laskea kaksinkertaiseen palkkaan tai saada rahaa yhtenä summana, kuten tavallisesta työpäivästä, mutta oikeus pitää vapaapäivä milloin tahansa oman harkintansa mukaan. Tätä sääntöä sovelletaan kuitenkin 100-prosenttisella takuulla vain, jos ylityö on dokumentoitu, koska vapaan käsite on suljettu Venäjän federaation työlain ulkopuolelle.
Missä tapauksissa työnantajalla ei ole oikeutta evätä alaisen vapaata?
Venäjän federaation työlaissa on syitä, miksi työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle vapaata. Nämä sisältävät:
- Häät.
- Hautajaiset.
- Veren luovutus.
- Työtuntien osalta, jotka on merkitty työaikalomakkeeseen.
- Vapaapäivinä ulkoilemiseen tilauksen mukaan.
Vapaa-ajan korvaaminen rahakorvauksella
Sopimalla johdon kanssa voit järjestää ylimääräisiä vapaapäiviä ja lomaa käteisellä. Tämä tehdään, kun yrityksellä on riittävästi varoja lisämaksujen suorittamiseen ja työntekijän on kiireesti suoritettava työtehtävänsä. Työntekijä ei voi vaatia käteismaksua vapaan sijasta Venäjän federaation työlain mukaan: lain mukaan johtajalla on oikeus kieltäytyä maksuista, jolloin hänen alaisensa voi pitää loman, johon hänellä on lain mukaan oikeus.
Työnantajalla ei ole oikeutta korvata lomaa korvauksella useissa yksittäistapauksissa:
- Et voi kieltäytyä lomasta korvaamalla sen korvauksella edes osapuolten suostumuksella, jos työntekijä on raskaana.
- Lomaa ei voi korvata maksuilla yli kaksi vuotta peräkkäin: työntekijän on käytettävä lomaa vähintään kerran tänä aikana.
- Jos työtoimintaa suoritetaan haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa.
- Jos työtoimintaa suorittaa henkilö, joka ei ole saavuttanut täysi-ikäistä: maassamme tämä määritelmä tarkoittaa ikää 18 vuoden iästä alkaen.
Nämä neljä tapausta ovat työlaissa laillisesti todistettu syy loman sijasta maksettavasta käteismaksusta kieltäytymiselle. Johtaja ei saa loukata alaistensa oikeuksia. Siitä huolimatta, että tämä tapahtuu osapuolten yhteisellä suostumuksella.
lisäinformaatio
Toinen esimerkki siitä, kun lomaa on mahdotonta korvata rahakorvauksella: Tšernobylin ydinvoimalaitoksen katastrofin seurauksena säteilylle altistuneiden henkilöiden suojelusta annetun lain mukaan lomaa, johon he ovat oikeutettuja, ei voi muuttaa rahallinen vastine.
Milloin vapaata myönnetään?
Venäjän federaation työlain mukainen vapaa-aika, joka johtuu työntekijälle määrätyistä lisätehtävistä tai työtehtävien suorittamisesta työajan ulkopuolella, määrätään eri tavalla tilanteesta riippuen. Esimerkiksi vuorotteluperusteisesti työskentelevillä kansalaisilla on Venäjän federaation työlain mukaisesti oikeus lepoaikaan liittyvään lisävapaaseen. Vuorotyöntekijöillä on myös oikeus saada rahallinen korvaus ylityöstä. Heidän tapauksessaan ylityöllä on erityisluonne: kiertotyössä työskentelevät työskentelevät kuukausia kerrallaan 10-12 tuntia, parhaimmillaan 1 vapaapäivä viikossa. Tällainen käsittely asettaa johdolle velvollisuuden korvata asianmukaisesti merkittävästä käsittelystä. Tämä on välttämätöntä, jotta työntekijät voivat palautua ennen seuraavaa vuoroa.
lisäinformaatio
Toisin kuin vapaapäiviä, jotka määräytyvät kalenteripäivien mukaan tai kootaan tietyn yrityksen tarpeiden mukaan, vapaa-aikoja on vaikeampi säännellä. Yleensä niitä tarjotaan työntekijälle tarvittaessa: kun hänen on poistuttava perhesyistä. Tämän ajankohdasta sovitaan esimiehen ja alaisen kesken ottaen huomioon työntekijän toiveet ja tuotannon tarpeen.
Kuinka järjestää vapaa-aika?
Työlaissa ei tästä syystä säädetä ylityökorvauksista, ei ole olemassa erityistä lomaketta, jolla voidaan dokumentoida vapaa-aika missään yrityksessä. Jokaisella organisaatiolla on oikeus päättää itsenäisesti, mikä rekisteröintimenettely tulee olemaan. Toimistotyötä tekevän työntekijän on kirjattava kaikki työntekijän ylityötapaukset, niiden syyt ja korvauksen muoto.
Jos työntekijä haluaa käyttää epävirallista vapaapäivää ylitöitä varten, hänen on tehtävä hakemus.
Venäjän federaation työlain mukaisen vapaa-ajan hakemuksen lisäksi työnantajan on annettava määräys, jossa ilmoitetaan loman antamisen aika ja syy. Muussa tapauksessa, jos työntekijälle sattuu tapaturma hänen ollessaan poissa työstä, työnantaja vastaa siitä. Virallista rekisteröintiä ei tehdä, jos työntekijän työsopimuksessa on jo mainittu lisävapaapäivä. Tässä tapauksessa vapaa-aikamääräystä ei tarvita: alaisen poissaolo työpaikalta on jo dokumentoitu. Esimerkki tilauksesta:
Monissa yksittäisissä tilanteissa käsittely on työntekijän suoralla vastuulla.
- Katastrofien tai muiden tuhoavan voiman seurausten poistaminen, jotka aiheuttavat vaaraa ja haittaa muille.
- Rikollisen toiminnan ehkäisy, jonka seuraukset voivat vaikuttaa kansalaisten elämään, terveyteen ja hyvinvointiin.
- Työtehtäviin kuuluvien töiden suorittaminen, kun tietyllä alueella tai maassa vallitsee poikkeustila.
Työntekijän kieltäytyminen suorittamasta tehtäviään jossakin näistä tilanteista tai poistumisesta ilman lupaa aiheuttaa vakavia seurauksia. Tämä voi olla kurinpitotoimi tai... Useimmiten tämä on hyväksyttävää sotilashenkilöstölle, joka on asevelvollisuus sotatilalain käyttöönoton aikana. Tämä sopii myös armeijan, poliisin, hätätilanneministeriön ja lääkäreiden työntekijöille.
Vapaa-aika omalla kustannuksellasi Venäjän federaation työlain mukaisesti
Jos työntekijä tarvitsee kiireellisesti vapaata, hänellä on oikeus pyytää vapaata omalla kustannuksellaan. Tähän voi olla monia syitä.
- Omaisen sairaus, kun potilaan henkilökohtainen hoito on tarpeen.
- Tarve lähteä joksikin aikaa henkilökohtaisista syistä.
- Kiireisen työaikataulun aiheuttama huono terveys: halu levätä ilman sairauslomaa.
- Tarve omistaa enemmän aikaa osa-aikatyöhön: raportointijakso, tarkastukset.
- 1. syyskuuta, jolloin sinun on seurattava lapset kouluun ja osallistuttava henkilökohtaisesti konventtiin.
- Vanhempien kurinpitokokoukset koulussa.
- Tilanne, jossa työntekijän lapsia kouluttavan koulun johtaja vaatii hänen henkilökohtaista läsnäoloaan työaikana.
- Lasten, sukulaisten, läheisten ystävien häät.
- Omaisten ja läheisten hautajaiset.
- Vakava henkinen ahdistus, kun työntekijä on henkisesti kykenemätön suorittamaan tehtäviään.
- Muut henkilökohtaiset olosuhteet.
Kaikki tämä voi saada työntekijän halun pyytää vapaata omalla kustannuksellaan. Välittömällä esimiehellä on oikeus kieltäytyä, koska mikään näistä syistä ei rajoita hänen toimintaansa laillisesti. Johdon kieltäytyminen ottamasta lomaa Venäjän federaation työlain mukaisesti omalla kustannuksellaan yhdeksi tai useammaksi päiväksi voivat vaikuttaa seuraaviin olosuhteisiin:
- Työntekijä jää usein sairauslomalle ja pitää vapaata.
- Tarpeesta.
- Tarkastusaika, raporttien toimittaminen.
- Tilanne, jossa tietty työntekijä on osaamisensa ja työtehtäviensä vuoksi välttämätön.
- Työntekijä rikkoo usein sisäisiä sääntöjä.
- Esimiehen henkilökohtainen asenne alaiseen, joka liittyy hänen käyttäytymiseensa, työn laatuun tai muihin olosuhteisiin.
Mikä tahansa yllä olevista syistä voi vaikuttaa johdon päätökseen evätä työntekijän lisävapaa hänen omalla kustannuksellaan. Koska vapaa-ajan käsite ei ole maamme työlaissa, työntekijän toiminta on hyvin rajallista.
Tässä tapauksessa on parempi jättää muutama päivä lomastasi ja aloittaa työt etuajassa. Työntekijällä on oikeus käyttää käyttämättömät lomapäivät oman harkintansa mukaan milloin tahansa.
Toinen tapa ulos tilanteesta: käsittelyn virallinen rekisteröinti. Kuten edellä mainittiin, tätä tarkoitusta varten on laadittava tilaus: siitä on hyötyä sekä työntekijälle että johtoryhmälle. Tämä asiakirja auttaa johtoa välttämään vastuuta, jos työntekijä loukkaantuu rekisteröimättömän vapaa-ajan aikana, ja työntekijä voi käyttää Venäjän federaation työlain mukaista vapaa-ajan korvausta oman harkintansa mukaan: valitse kaksinkertainen tai yksi maksu. -työajan normaalikorvaus vapaa-ajan mahdollisuudella. Kun tällainen määräys on olemassa, työntekijä voi olla varma, että hänen pyyntöään lähteä työstä henkilökohtaisista syistä ei evätä. Lisäksi tämä ei ole loma omalla kustannuksellasi, vaan palkallinen ansaittu vapaapäivä.
Työntekijä voi pitää vapaata omalla kustannuksellaan enintään 14 päivää vuodessa. Ne voidaan yhdistää tai hajauttaa eri päivinä ympäri vuoden. Jos palkattomien vapaapäivien määrä ylittää edellä mainitun ajan, nämä päivät vähennetään hänen palvelusajastaan. Tämä seikka tulee vaikuttamaan eläkemaksujen muodostumiseen tulevaisuudessa. Kaikki yli 14 lain salliman vapaapäivän päivät poistetaan työkokemuksesta.
Loman pitäminen omalla kustannuksella
Jos vapaa-aikaa ei ole virallistettu, se katsotaan Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan poissaoloksi. Tästä voivat olla vastuussa molemmat osapuolet: jos työntekijälle tapahtuu jotain, vastuussa on organisaatio, jonka raporttikortissa työntekijä oli työpaikalla. Työntekijä voi helposti saada virallisen poissaolon varoituksella ja kirjauksella henkilökansioonsa. Vaikka siihen olisi viranomaisten suullinen lupa. Tämä on herkkä kohta, joka on parasta dokumentoida paperille ongelmien välttämiseksi.
Jos on tarpeen poistua työpaikalta useita päiviä ilman palkkaa, työntekijä kirjoittaa lausunnon, jonka organisaation johtaja allekirjoittaa. Jälkeenpäin tämän asiakirjan perusteella laaditaan tilaus, joka työntekijän tulee lukea ja allekirjoittaa siihen. Tilaus on työntekijän henkilökansiossa.
Esimerkki omalla kustannuksella olevasta lomahakemuksesta:
Mitä tehdä, jos työntekijän pitää pitää lomaa, mutta johto kieltäytyy?
Tilanne, jossa työnantaja ei ota huomioon työntekijän toiveita tuotannon etujen mukaisesti, ei ole harvinaista. Useimmiten hänellä on tähän hyvät tuotantotarpeisiin liittyvät syyt. Tällaiseen tilanteeseen joutuneella työntekijällä on kolme mahdollista skenaariota:
Vaihtoehto 1.
Työntekijä on samaa mieltä esimiehen kanssa ja jää työpaikalle suorittamaan tehtäviään. Tämä vaihtoehto on hyväksyttävä, jos yhden tai useamman päivän loman tarve ei ole kiireellinen ja tilanne työpaikalla todella vaatii hänen henkilökohtaista läsnäoloaan sovittuna aikana. Kun työ on tärkeä ja rakastettu, työntekijä ottaa työtehtäviään suorittaessaan huomioon omien tarpeidensa lisäksi myös tiimin ja johdon tarpeet.
Vaihtoehto nro 2.
Työntekijä ja hänen esimiehensä sopivat kompromissista ulos tilanteesta. Kyseessä voi olla vapaa-ajan siirtäminen kaudelle, jolloin sen poissaolo ei vaikuta työprosessiin. Tai työntekijä menee osa-aikaisesti hoitaakseen velvollisuutensa ja hoitaakseen liiketoimintaansa. Voidaan myös sopia, että tarvittavan työtoiminnan suorittaa toinen työntekijä tai ulkopuolinen henkilö. Tämä on mahdollista useissa yksittäistapauksissa.
Tässä tilanteessa molemmat osapuolet tekevät kompromissin. Tämä auttaa paitsi ylläpitämään lämpimiä suhteita työntekijän ja alaisen välillä, myös selviytymään vaikeasta tilanteesta pienimmällä tappiolla molemmilla puolilla. Kompromissilla työnantaja tekee selväksi, että työntekijän työ ei ole hänelle tärkeää, vaan myös hän itse. Tällä teolla hän osoittaa halukkuutensa. Olisi kohtuutonta olla hyväksymättä tällaista tarjousta, ellei siihen ole painavia syitä.
Vaihtoehto #3.
Jos työntekijän on vielä poistuttava työpaikalta sinä päivänä, jona hänen työaikalomakkeensa mukaan on määrä olla paikalla, on porsaanreikä. Jos johto kieltäytyy vapaasta tai syystä tai toisesta tinki, työntekijä voi ryhtyä verenluovuttajaksi sinä päivänä. Tämä on ainoa Venäjän federaation työlain mukainen vaihtoehto, kun hänen poissaolonsa työpaikalta dokumentoidaan. Tämä auttaa häntä välttämään poissaolojen kirjaamisen henkilökohtaiseen tiedostoonsa.
Mitä sinun ei pitäisi tehdä, jos pomosi kieltää sinun lähtevän omalla kustannuksellasi:
- Skandaalin tekeminen vain pilaa suhteet esimiehisi ja asettaa sinut huonoon valoon. Tämän toiminnon suorittamisesta ei ole tuottavaa apua.
- Erokirjeen kirjoittaminen hetken helteessä saa sinut katumaan sitä myöhemmin. Tällainen päätös tulisi tehdä ilman tunteita, kylmällä mielellä, seurauksia ja jatkotoimia harkiten.
- Jos lähdet omatoimisesti, esimiestesi kieltäytymisestä huolimatta, poissaolo kirjataan välittömästi työntekijän henkilökansioon. Kolme poissaoloa on artiklan mukainen irtisanomisperuste, jonka jälkeen työpaikan saaminen on erittäin vaikeaa.
Kaikki ongelmat voidaan ratkaista rauhanomaisesti. Älä unohda, että johtaja on velvollinen toimimaan tuotannon etujen mukaisesti, muuten hänet korvataan asemassaan toisella, tehokkaammalla työntekijällä. Työntekijän, joka on saanut Venäjän federaation työlain mukaan kieltäytymisen hakea lomaa omalla kustannuksellaan tai saada vapaata, tulee ymmärtää tämä eikä ottaa kieltäytymistä henkilökohtaisesti.
Tietyssä yrityksessä työskennellessäsi tulee siis olla tietoinen työoikeuksistasi, jotta voit tarvittaessa käyttää niitä hyödyksesi. Työnantajat käyttävät usein hyväkseen sitä, että heidän alaisensa eivät tiedä oikeuksiaan. Tätäkään ei pidä käyttää väärin, sillä monet ammatit vaativat ylitöitä alusta alkaen. Tämä johtuu työtehtävien erityispiirteistä. Ensinnäkin tämä koskee kaikkia sotilaita ja lääketieteen työntekijöitä. Tällaiset ammatit eivät ole vain työ, vaan elämäntapa. Tämä on ymmärrettävä ennen ilmoittautumista johonkin näistä erikoisaloista. Muussa tapauksessa sinun on tiedettävä oikeutesi ja sovellettava niitä tarvittaessa. Tästä syystä Venäjän federaation työlaki on olemassa.
Vapaa-aika on lisälepoaikaa, joka osapuolten yhteisellä sopimuksella voidaan korvata työntekijälle rahallisesti. Työsopimuksen päätyttyä syntyy usein riitaa käyttämättömistä lomapäivistä. Työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta sääteleekin työlaki, joka ei sisällä käsitettä "vapaa". Mitä akuutimpi kysymys herää: voidaanko lain edellyttämistä käyttämättömistä lepopäivistä korvata ja miten tämä tapahtuu.
Mitä tehdä, jos irtisanomisen yhteydessä jää käyttämättömiä lomapäiviä?
Venäjän lainsäädännössä on selkeä menettely normit ylittävien työtuntien korvaamiseksi:
- ylityötyö: selventää - työntekijällä on oikeus valita rahallisen korvauksen ja palkattoman lisälevon välillä, joka on yhtä pitkä kuin työhön käytetty aika;
- pyhäpäivinä ja viikonloppuisin: kaksinkertainen tai kertamaksu taataan, mutta lisäksi palkattomat tunnit tai lepopäivät;
- Vuorotyöntekijöiden ylityöt maksetaan yhden keskimääräisen päiväpalkan rajoissa jokaiselta työpäivältä;
- luovuttajille maksetaan hoitopäivä ja sitä seuraava päivä.
Mutta entä jos ylitöitä ei ole vielä käytetty tai maksettu ja työntekijä päättää lopettaa? Dokumentoidut ylityöt eivät aiheuta kiistaa - hallinto on velvollinen järjestämään työntekijälle vapaapäiviä tai maksamaan ylityöt voimassa olevien normien mukaisesti. Suullisilla sopimuksilla on vaikeampaa. Täällä kaikki riippuu johtajan rehellisyydestä ja työntekijän henkilökohtaisesta suhteesta häneen.
Vanhenevatko lomapäivät vapaaehtoisen eron yhteydessä?
Irtisanominen tarkoittaa kaikkien työntekijän ja työnantajan välisten suhteiden yhtäaikaista päättymistä. Näin ollen osapuolten välillä tehdään täydellinen sovinto, jonka jälkeen kumpikaan osapuolista ei ole olennaisia velvoitteita toista kohtaan.
Jos työntekijälle on työvelvoitteiden täyttämisen aikana kertynyt ylitöitä, joita ei käytetty ennen kuin hänet vapautettiin tehtävästään omasta pyynnöstään, se on yritettävä käyttää niin, ettei se "polta loppuun". ”
Pääsääntöisesti irtisanomisen yhteydessä työnantaja pakottaa sinut työskentelemään neljätoista päivää, jonka avulla etsitään uusi ehdokas lähtevän tilalle. Tätä ajanjaksoa voidaan käyttää ylitöiden maksamiseen.
Miten käyttämättömät lomapäivät maksetaan vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä?
Se, maksaako organisaatio käyttämättömästä vapaa-ajasta työsuhteen päättyessä, riippuu useista syistä:
- Minkä vaihtoehdon työntekijä valitsee - rahallinen korvaus vai hänelle kuuluvien vapaapäivien todellinen käyttö;
- Syy, joka oli perusta lisälepolle;
- Pitääkö organisaatio dokumentoitua kirjaa työntekijöille annetuista ylityö- ja vapaa-ajoista?
Pitääkö minun maksaa vapaa-ajasta, kun lähden vapaaehtoisesti? Venäjän lainsäädäntö ei anna konkreettista vastausta kysymykseen. Mutta on otettava huomioon, että toisin kuin lomautuksessa, kun työntekijä lopettaa työvelvoitteidensa täyttämisen esimiehen aloitteesta, työntekijällä on tässä tapauksessa aikaa sekä miettiä päätöstä että ryhtyä toimenpiteisiin kertyneiden vapaapäivien hyödyntämiseksi. .
Maksetaanko vapaa-aika työstä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä Venäjän federaation työlain mukaan irtisanomisen yhteydessä?
Työlain mukaan työskentely lomilla ja muina vapaapäivinä on kielletty. Erityisissä olosuhteissa - yrityksen hätätilanteet, onnettomuudet ja niiden ennaltaehkäisy, katastrofit ja niiden seurausten poistaminen - on sallittua ottaa työntekijät mukaan työhön heidän kirjallisella suostumuksellaan.
Viikonlopputyötä pidetään ylityönä, joka on maksettava kahdesti, tai he voivat tarjota kertapalkan lisälepopäivillä. Mitä valita, on työntekijän itsensä päätettävissä. Irtisanomisen yhteydessä voi menettää realisoitumatonta vapaa-aikaa, joten ne on käytettävä ajoissa.
Kuinka saada rahaa käyttämättömästä vapaa-ajasta poistuessasi sisäministeriöstä omasta pyynnöstäsi?
Venäjän federaation sisäministeriön 19. lokakuuta 2012 antama määräys nro 961 sallii osaston työntekijöiden osallistumisen ylityötyöhön sekä lisävapapäivien järjestämiseen. Saman ministeriön määräyksessä nro 638 säädetään yö- ja viikonloppupalvelusta maksettavan rahallisen korvauksen menettelystä ja määrästä.
Työntekijöillä, joilla on epäsäännöllinen työaika, ei ole oikeutta luottaa rahalliseen korvaukseen, heillä on oikeus vain lisävapaaseen. Vuorotyöaikataulussa viikonloppu- ja pyhäpäivien työstä ei makseta palkkaa, vaan näiden työntekijöiden tulee tyytyä vain palkalliseen lepoon. Siten sisäministeriön työntekijät voivat käyttää vapaa-aikaa samalla tavalla kuin muutkin virkamiehet: heidän tulee kirjoittaa ylemmälle johdolle osoitettu raportti, josta käy ilmi lisälepooikeuden myöntämisperuste.
Sisäasiainministeriön riveistä irtisanomisen yhteydessä työntekijöitä koskevat samat säännöt ja määräykset kuin virkamiehiä. Tämä tarkoittaa, että käyttämätön vapaa-aika voi helposti mennä hukkaan, jos sitä ei oteta ajoissa. Tässä ei myöskään makseta rahallista korvausta. Siksi ennen erokirjeen lähettämistä on suositeltavaa "maksaa pois" kaikki kertyneet ylimääräiset vapaapäivät, jotta et aiheuta tarpeettomia ongelmia itsellesi tai johdolle.
Vapaapäivä työskentelyyn vapaapäivänä. Milloin se pitäisi tarjota? kalenterivuoden aikana? Polttaako se, kun lopetat, koska se ei ole loma?
Vastaus
Jos vapaapäivän ajankohtaa ei ole määrätty työntekijän ottamiseksi vapaapäivätyöhön, on vapaapäivä annettava osapuolten sopimuksen mukaan muuna päivänä.
Huolimatta siitä, että ylimääräinen lepoaika ei ole lomaa (), vapaapäivän työstä työntekijällä on oikeus vaatia kaksinkertaista palkkaa tai kertakorvausta tarjoamalla toinen lepopäivä. Korvauksen maksamatta jättäminen lisäpalkan tai muun lepopäivän muodossa loukkaa työntekijän työoikeuksia ja voi johtaa organisaation ja sen virkamiesten hallinnolliseen vastuuseen. Tämä johtopäätös voidaan tehdä säännösten perusteella.
Jos työntekijä siis halusi käyttää ylimääräisiä lepopäiviä viikonlopputyöskentelyyn, mutta ei myöhemmin käyttänyt niitä, työnantajan on irtisanomisen yhteydessä korvattava ne yhden päivämaksun verran jokaiselta käyttämättömältä lepopäivästä.
Tämän kannan perustelut esitetään alla "Lakimiesjärjestelmän" materiaaleissa , "Henkilöstöjärjestelmät".
Artikla. Työntekijällä on oikeus vapaaseen: paljastamme ilmoittautumisen yksityiskohdat.
”Mikä on vapaa-aika ja miten se tarjotaan.
Työlaki ei sisällä käsitettä "vapaa". Käytännössä tätä pidetään useimmiten lisälepoaikana, joka kuuluu työntekijälle korvauksena seuraavista:
Työ viikonloppuisin ja vapaapäivinä;
- ylityö;
- työmatkalle lähtö, sieltä saapuminen, matkalla oleminen viikonloppuna tai pyhäpäivänä sekä työhön tällaisina päivinä ja ylityöhön työmatkalla;
- veren luovutus.
Ylimääräinen lepoaika ei ole loma (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätös 17.3.2004 nro 2, jäljempänä -). Vapaa-aikana ei lasketa ylimääräisiä vapaapäiviä, joita annetaan tietyille työntekijäryhmille (vammaisten lasten vanhemmat, maaseudulla työskentelevät naiset jne.) valtion tukemana.
Vapaata myönnetään vain työntekijän pyynnöstä. Jos verenluovutuksen yhteydessä erääntyvät lepopäivät, tulee työntekijän esittää myös kohdan k mukainen lääkärintodistus. Lisälepoajan käyttöajasta on pääsääntöisesti sovittava työnantajan kanssa. Työntekijä ei saa käyttää vapaata ilman lupaa. Jos näin tapahtuu, sitä voidaan pitää poissaolona. Luovuttajalla on kuitenkin oikeus ilman työnantajan suostumusta pitää vapaata verenluovutuspäivänä ja sitä seuraavana päivänä (,).
Asiantuntijan neuvoja.
Kuvaa vapaan myöntäminen tilauksessa.
Viikonloppu- tai lomatyötä tai ylityötä vaativa työntekijä voi ilmoittaa ilmoituksessa, milloin hän aikoo käyttää lisälepoaikaa. Jos työntekijän vapaapäivä- (loma)- tai ylityötyöhön kutsumisesta määrätään, että ylityöstä työntekijälle annetaan lepoaika tiettynä päivänä, muuta määräystä ei tarvitse antaa. Viikonloppu- tai pyhäpäivätyöhön sitoutuessa, ylityötä ei ole asianmukaisesti dokumentoitu tai verenluovutuksen yhteydessä annetaan vapaata, on työntekijän hakemuksen perusteella annettava erillinen määräys vapaan myöntämisestä. Tämä asiakirja on laadittu missä tahansa muodossa. Työntekijän tulee tutustua siihen allekirjoitusta vastaan. Tilauksen perusteella täytetään työaikalomake. Tapahtuu, että vapaata myönnetään ilman tilausta. Työnantaja merkitsee läsnäolon työaikalomakkeeseen, mutta silloin tämä aika lasketaan työajaksi. Tällöin on olemassa riski, että yritys joutuu vastuuseen työturvallisuusvaatimusten rikkomisesta, jos työntekijälle tapahtuu jotain lomalla.
Vapaa-aika töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.
Pääsääntöisesti työskentely viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on kielletty (). Työnantaja voi kuitenkin ottaa työntekijän mukaan työhön tänä aikana, jos on tarvetta tehdä ennalta arvaamatonta työtä, josta organisaation normaali toiminta riippuu. Tätä varten sinun on hankittava työntekijän kirjallinen suostumus ().
Työntekijä voidaan velvoittaa työskentelemään vapaa- tai vapaapäivänä ilman hänen suostumustaan ():
Katastrofien, teollisuusonnettomuuksien estämiseksi ja niiden seurausten poistamiseksi;
- tehdä töitä hätä- tai sotatilan olosuhteissa sekä kiireellisiä töitä tulipalon, tulvan, nälänhädän, maanjäristyksen jne. sattuessa;
- onnettomuuksien, tuhoutumisen tai omaisuuden vahingoittumisen estämiseksi.
Työntekijällä, joka työskenteli vapaa- tai vapaapäivänä, on oikeus vapaaseen. Toisin kuin ylityötyössä, riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työntekijä työskentelee lomalla, hänelle annetaan kokonainen lepopäivä (,).
Tärkeä artikkeli verkkosivulla: "Työskentely viikonloppuisin ja vapaapäivinä: miten ja milloin korvaus maksetaan?"
Jos työntekijä pitää vapaapäivän, viikonloppu- tai lomatyöstä maksetaan kertakorvaus, mutta lepopäivää ei makseta (). Kertapalkka vapaapäivätyöstä tarkoittaa sitä, että palkkaa saavalle työntekijälle maksetaan sen lisäksi yksi päiväpalkka. Vapaan käyttökuukauden palkkaa ei vähennetä. Ei ole väliä, pitääkö työntekijä lepopäivän kuluvana kuukautena vai seuraavina kuukausina (Rostrudin suositukset, hyväksytty pöytäkirjalla nro 1 2.6.2014). Viikonloppuna tai vapaapäivänä työskentelyyn tarkoitettu lepopäivä on jätettävä työaikanormin () ulkopuolelle. Työaikalomakkeessa tällainen päivä on merkittävä vapaapäiväksi kirjainkoodilla "B" (jos työnantaja käyttää yhtenäisiä lomakkeita).*
Vapaata ylityötä varten.
Ylitöitä tehdessään työntekijä suorittaa työtehtäviä vuorokausityön, työvuoron vahvistetun keston tai tilikauden (() normaalin työtuntimäärän ulkopuolella. Työntekijä voi osallistua ylityötyöhön hänen kirjallisella suostumuksellaan seuraavissa tapauksissa ():
Sellaisen työn suorittamiseksi, jota ei ennalta arvaamattoman viivästyksen vuoksi voitu suorittaa työntekijälle määrätyssä työajassa, jos tämän työn suorittamatta jättäminen voisi johtaa omaisuusvahinkoihin tai aiheuttaa uhan ihmisten hengelle ja terveydelle;
- suorittaa väliaikaisia töitä mekanismien tai rakenteiden korjaamiseksi ja entisöimiseksi, kun niiden toimintahäiriö voi aiheuttaa huomattavan määrän työntekijöiden työn keskeytymisen;
- jatkaa työtä, jos sijainen ei ilmesty paikalle, jos työ ei salli tauon tekemistä.
Ilman työntekijän suostumusta hän voi osallistua ylityöhön: tehdä töitä vesihuoltojärjestelmien, valaistuksen, viestinnän jne. palauttamiseksi; estää katastrofin, onnettomuuden jne.; tehdä töitä, jotka ovat tarpeen hätätilan käyttöönoton jne. yhteydessä ().
Työntekijää ei saa järjestelmällisesti velvoittaa työskentelemään normaalin työajan ulkopuolella. Ylityö ei saa ylittää neljää tuntia työntekijää kohden kahden peräkkäisen päivän aikana ja 120 tuntia vuodessa ().
Ylityöstä maksetaan pääsääntöisesti korotettu palkka: kaksi ensimmäistä tuntia - vähintään puolitoista tuntia, seuraavat tuntia - vähintään kaksinkertainen (). Palkankorotuksen sijaan työntekijä voi saada lisälepoaikaa vähintään ylitöitä vastaavan ajan. Esimerkiksi jos työntekijä on tehnyt ylitöitä kaksi tuntia, hänelle annetaan vähintään kaksi tuntia lepoa. Tämä on sallittua vain työntekijän pyynnöstä hänen hakemuksensa perusteella () (näyte alla).
”Tässä tapauksessa ylityöajasta kertyy palkkaa yhtenä summana, eikä vapaata makseta. Katsomme, että viikonloppu- ja pyhäpäivien työskentelyä koskevien sääntöjen mukaisesti ylityötyön lepoaika tulisi jättää työaikanormin ulkopuolelle. Vastaavasti sen kuukauden palkkaa, jonka aikana työntekijä pitää vapaata, ei alenneta."
"Vapaa työmatkalle.
Työmatkalla työntekijä ei suorita työtehtäviä, joten hänelle ei makseta palkkaa. Työmatkan aikana työntekijä säilyttää keskiansiot ().
Työntekijällä on kuitenkin oikeus vapaaseen tai korotettuun palkkaan, jos lähtö-, saapumis- tai matkustuspäivä osuu viikonloppuun tai lomalle, ja myös silloin, kun työntekijä työmatkalla oli mukana työhön viikonloppuna tai vapaapäivänä (Artikla , Työ Venäjän federaation koodi, säännöt hyväksytty). Jos työntekijä ei ollut mukana töissä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, mutta nämä päivät osuivat työmatkan aikana (matka-aikaa lukuun ottamatta), hänellä ei ole oikeutta kaksinkertaiseen palkkaan (Komisin tasavallan korkeimman oikeuden päätös 9.7. 2012 tapauksessa nro 33-2838AP/2012).
Jos työntekijä teki ylitöitä työmatkalla, hänellä on myös oikeus maksaa ylityöstä tai lisälepoajasta (). Kun mahdolliset ylityöt ovat tiedossa etukäteen, tulee työmatkalle lähettämismääräyksessä näkyä ylityön tekeminen sekä työntekijän suostumus siihen. Mutta vaikka tällaista määräystä ei annettu, mutta yhdeltä johtajalta oli suullinen määräys, työntekijällä on oikeus asianmukaiseen korvaukseen (). Käytä työnantajan - vastaanottavan organisaation - todistuksia, kirjeitä tai työaikalomakkeita vahvistaaksesi viikonloppuna, loma- tai ylityöskentelyn tosiasia ja sen kesto.
Vapaata verenluovutukselle.
Veren luovuttaja ei saa mennä töihin sinä päivänä. Jos hän kuitenkin lähti ulos tai luovutti verta vuosipalkkaisen loman aikana, viikonloppuna tai vapaapäivänä, hänellä on oikeus pitää vapaata toisena päivänä ().
Lisäksi jokaisen verenluovutuspäivän jälkeen työntekijällä on oikeus ylimääräiseen lepopäivään. Työntekijä voi lisätä tämän vapaan vuosipalkkaiseen lomaan tai käyttää sitä muuna aikana vuoden aikana veren ja sen komponenttien luovutuspäivän jälkeen ().
Vapaa-ajan käytöstä voidaan määrätä työehtosopimuksessa tai paikallisessa laissa. Mutta työnantajan vahvistamien sääntöjen ei pitäisi huonontaa työntekijöiden asemaa lakiin verrattuna ().
Lahjoitusvapaa maksetaan työntekijän keskiansioiden verran (). Työaikalomakkeessa verenluovutuksen lepopäivät on merkitty koodilla "OV" tai "27" (lisäpalkkainen vapaapäivä).
Korvataanko käyttämättömät vapaapäivät irtisanomisen yhteydessä?
Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista (). Kuten edellä mainittiin, ylimääräinen lepoaika ei ole lomaa. Siksi käyttämättömästä vapaa-ajasta ei makseta rahallista korvausta työntekijän irtisanomisen yhteydessä (Moskovan kaupungintuomioistuimen päätös 27.11.2013 nro 4g/1-11476).
Välttääksesi mahdolliset riidat työntekijän kanssa, anna hänelle mahdollisuus käyttää ennen irtisanomista organisaatiossa työskentelyn aikana kertynyt vapaa-aika. Verenluovutukseen liittyviä ylimääräisiä lepopäiviä ei voida korvata rahallisella korvauksella paitsi irtisanomisen yhteydessä, myös työn aikana ( , ).”*
"Tärkeitä johtopäätöksiä
1.
Vapaa-aika on ylimääräinen lepoaika, joka annetaan työntekijälle korvauksena viikonloppu- ja pyhäpäivinä tehdystä työstä, ylityöstä, lahjoituksesta, työmatkasta, sieltä saapumisesta tai matkalla olemisesta viikonloppuna tai vapaapäivänä sekä työstä. sellaisina päivinä ja ylitöitä työmatkalla.
2.
Työnantajalla on oikeus itsenäisesti kehittää ja hyväksyä menettely, jonka mukaisesti työntekijät käyttävät vapaa-aikaa.
3.
Kun työntekijä irtisanotaan, käyttämättömästä vapaa-ajasta ei makseta rahallista korvausta.”*
Ammattimainen apujärjestelmä lakimiehille, josta löydät vastauksen kaikkiin monimutkaisimpiinkin kysymyksiin.
Työnantajalla on usein kysymys, mitä tehdä vapaapäiville, jotka työntekijä "ansaitsi" viikonloppuisin ja pyhäpäivinä töissä käymisestä, jos hän lopettaa, eikä ehtinyt käyttää niitä. Sinun on ymmärrettävä selvästi, kuinka paljon jokaisella työntekijällä on lain mukaan oikeus ylityöstä ja mihin Art. 84.1 ja art. Venäjän federaation työlain 140 pykälän 152 ja 152 säännösten mukaisesti työntekijälle irtisanomispäivänä. Venäjän federaation työlain 153 § työstä erityistapauksissa maksettavasta korvauksesta. Tässä artikkelissa tarkastellaan, miten irtisanomisen yhteydessä maksetaan vapaa-ajan maksu.
Joten saamme selville:
- milloin ja kenelle korvaus on maksettava;
- mikä on menettely loman maksamiseksi irtisanomisen yhteydessä;
- Miten irtisanomisen yhteydessä kirjataan vapaa-aika?
Jos yrityksessä syntyy tilanne, jossa työntekijän on mentävä laillisena vapaapäivänä töihin tai tehtävä ylitöitä, hänellä on mahdollisuus pitää vapaapäivä myöhemmin. Pääsääntöisesti, jos työntekijä tekee ylityötä päivässä, hänelle maksetaan tältä päivältä kaksinkertainen palkka tai tavanomaista palkkaa, mutta hänelle annetaan myös vapaata. Voimanottoa voidaan käyttää minä tahansa päivänä vuoden aikana, tai voimanottoa voidaan kerätä ja lisätä loma-aikaan. Poikkeuksena on päivystysvapaa, sillä lain mukaan päivystysvapaata saa vain kymmeneksi päiväksi. Tämä todetaan liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön 2. huhtikuuta 1954 päivätyssä päätöksessä nro 233 "Päivystys yrityksissä ja laitoksissa".
Milloin korvaus maksetaan?
Työntekijällä on oikeus korvaukseen ja vapaaseen seuraavissa tapauksissa:
- Työskentely viikonloppuisin tai lomapäivinä;
- Ylityötyö (tunteina laskettuna);
- Ylityöt vuorottelun aikana;
- Työntekijöiden lahjoitus;
- Päivystys viikonloppuisin ja arkipäivisin.
Jos työntekijä menee vapaapäivänä töihin, hänellä on oikeus kaksinkertaiseen korvaukseen tai korvaukseen kuin vapaankäyttöoikeudelliselta työpäivältä. Jos työntekijä työskenteli useita tunteja enemmän kuin sopimuksessa on määritelty, hän saa korvauksen jokaisesta ylityöstä. Kahden ensimmäisen tunnin aikana - 1,5 tariffia ja seuraavien tuntien aikana - 2 tariffia. Kiertotyöaikataulussa vuorovälissä työskennellystä päivästä maksetaan yhden työpäivän ansiota. Luovuttamisen yhteydessä työntekijälle annetaan kaksi tai kolme vapaapäivää (tutkimuspäivä, luovutuspäivä ja luovutuksen jälkeinen lepopäivä), jotka maksetaan normaalisti. PTO:ta voidaan käyttää ympäri vuoden. Työn aikana työntekijällä on oikeus palkattomaan lisälepoaikaan.
Menettely loman maksamisesta irtisanomisen yhteydessä
Joten kuvitellaanpa tilanne. Työntekijälle on kertynyt useita vapaapäiviä. Hän sai niistä yhden korvauksen ja aikoi lisätä lomaansa. Hänellä ei kuitenkaan ollut aikaa - hän löysi uuden työpaikan ja työskenneltyään 2 viikkoa aikoo lopettaa. Mitä työnantajan pitäisi nyt tehdä?
Art. Venäjän federaation työlain 140 pykälän mukaan työsopimuksen päättyessä kaikki työntekijälle työnantajalta maksettavat summat suoritetaan työntekijän irtisanomispäivänä. Näin ollen, jos työntekijä ei ole saanut korvausta eikä ole pitänyt hänelle määrättyjä vapaapäiviä, hänen tulee saada irtisanomispäivään mennessä rahallinen korvaus käyttämättömistä vapaapäivistä tavanomaisten päiväansioidensa verran.
Jos vapaa-ajasta ei ole todisteita asiakirjoihin, työnantaja voi teoriassa kieltäytyä maksamasta korvausta. Jos työaikalomakkeessa on kuitenkin tietoja, se otetaan huomioon asiakirjatodisteena. Lisäksi oikeudenkäynnissä otetaan huomioon myös todistajien lausunnot. Jotta vältetään asian vieminen oikeuteen, on parempi maksaa työntekijöille täysi palkka.
Menettely loman pitämiseksi irtisanomisen yhteydessä
Saadakseen rahallisen korvauksen käyttämättä jääneestä vapaa-ajasta, työntekijän tulee kirjoittaa hakemus. Hakemus on kirjoitettu missä tahansa muodossa ja osoitettu johtajalle.
Sovellusesimerkki:
Zvezda LLC:n johtaja Ivan V.A.
kirjanpitäjältä
Sidorova R.P.
lausunto
Pyydän teitä harkitsemaan rahallisen korvauksen maksamista työstä viikonloppuisin 1., 2., 3. helmikuuta 2002 vapaaehtoisen irtisanomiseni yhteydessä 9.2.2002.
Päivämäärä __________________ Allekirjoitus ____________________
Jos johtaja suostuu maksamaan eroavan työntekijän vapaa-ajan, hän antaa asetuksen, jossa ilmoitetaan työntekijälle vapaapäivätyöstä maksettavan korvauksen suuruus. Määräyksessä kehotetaan myös kirjanpitäjää keräämään vaadittu summa ja henkilöstöosaston johtajaa tutustuttamaan työntekijä tähän toimeksiantoon säädetyssä ajassa. Määräyksessä täsmennetään myös, kuka on vastuussa tämän asetuksen täytäntöönpanosta.
- ;
Työntekijän maksaminen irtisanomisen yhteydessä vaatii erityistä huomiota kirjanpitäjältä, koska virheet voivat johtaa ei-toivottuihin oikeudenkäynteihin ja hallinnollisiin seuraamuksiin.
Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:
HAKEMUKSET JA SOITOT OTETAAN 24/7 ja 7 päivää viikossa.
Se on nopea ja ILMAISEKSI!
Laskettaessa työntekijälle irtisanomishetkellä maksettavan loppumaksun suuruutta, voi nousta esiin kysymys korvauksesta vapaa-ajasta, johon hän on oikeutettu, mutta jota hän ei käyttänyt.
Mitä laki sanoo?
Tärkein työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta säätelevä säädös on työlaki (LC RF).
Siitä puuttuu sekä vapaa-aika että työnantajan välitön velvollisuus antaa se tai korvata se rahana.
Useimmiten vapaa-aika tarkoittaa ylimääräistä lepoaikaa, joka korvataan työntekijälle Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa:
| Työntekijän korvausta koskevat ehdot | Korvausmenettely | Perustelut |
| Työntekijän määräämien aikojen ulkopuolella (ylityö) |
Työntekijän valinnan mukaan:
|
Taide. 152 |
| ja vapaapäiviä | Työntekijän valinnan mukaan:
|
Taide. 153 |
| Ylityöt vuorokauden sisällä | Työvuorojen välinen palkallinen lepopäivä (yhden työpäivän ansioiden verran) | Taide. 301 |
| Lahjoitus | Tutkimus-, verenluovutus- ja seuraava päivä maksetaan (yhden päivän ansioiden verran). Tietyissä tapauksissa nämä päivät voidaan siirtää toiseen kalenterijaksoon. | Art. 186 |
| Työntekijät päivystävät töiden jälkeen, viikonloppuisin ja arkipäivisin | Palkaton lisälepoaika, jonka kesto vastaa päivystysaikaa. Jos vapaata ei käytetä 10 vuorokauden kuluessa työstä, se menetetään. | YK:n ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätös 2.4.1954 nro 233 "Päivystys yrityksissä ja laitoksissa" |
Yrityksen vastuulla on varmistaa kertyneen ja käytetyn vapaa-ajan asianmukainen kirjanpito.
Miten lomaa myönnetään irtisanomisen yhteydessä?
Se, mitä tehdä irtisanomisen yhteydessä, riippuu useista ehdoista:
- Rekisteröikö yritys asianmukaisesti työntekijöille oikeutetut vapaat?
- Mistä syystä työntekijä piti lomaa?
- Haluaako työntekijä käyttää hänelle kuuluvia lomapäiviä ennen irtisanomista vai vaatiiko niistä rahallista korvausta.
Ottaen huomioon edellä mainitut ehdot, pohdimme työnantajan vaihtoehtoja eroavan työntekijän vapaa-ajan suhteen.
Vaihtoehto 1:
Jos ylityön tai viikonlopputyön tosiasiat eivät näy yrityksen dokumentaatiossa (ei ole tilauksia tai merkkejä), voit tarjota työntekijälle:
- käytä vapaa-aikaa ja lopeta;
- vain unohtaa ne.
Mikä tarjous eroavalle työntekijälle tehdään, riippuu esimiehen säädyllisyydestä ja henkilökohtaisesta asenteesta häntä kohtaan.
Vaihtoehto 2:
Lisätyöaika dokumentoidaan asianmukaisesti, eikä työntekijä välitä käyttää vapaa-aikaansa ennen irtisanomista.
Tämä on myös ihanteellinen vaihtoehto yritykselle, koska se ei vaadi siitä ylimääräisiä taloudellisia kustannuksia (lukuun ottamatta siirtoja luovuttajien ja vuorotyöntekijöiden kanssa) ja suojaa mahdollisilta oikeudenkäynneiltä.
Vaihtoehto 3:
Työntekijän oikeudesta vapaa-aikaan on asiakirjatodisteet, mutta hän haluaa irtisanoa niitä käyttämättä ja saa vastineeksi rahallisen korvauksen.
Näin tapahtuu, kun työntekijän prioriteettina on uusi työ, jonka hän haluaa aloittaa työskenneltyään pakolliset 14 päivää tai jopa nopeammin (työnantajan kanssa sovittaessa).
Mitä kirjanpitäjän pitäisi tehdä: maksaa vai ei?
Tässä tilanteessa ei ole selkeää lainsäädäntöä. Myös juridisten konsulttien mielipiteet vaihtelevat.
Mutta oikean päätöksen tekemiseen voi vaikuttaa tietämällä, että:
- ylityöstä ja vapaapäivinä vaaditaan korotettua palkkaa;
- Työlainsäädännön noudattamatta jättämisestä tarkastusviranomaiset voivat määrätä sakkoja;
- Jos työntekijä menee oikeuteen, voit menettää paljon aikaa ja vaivaa ja joutua silti maksamaan korvausta käyttämättömästä vapaa-ajasta.
Loppujen lopuksi, jos työntekijä kirjoitti aiemmin lausunnon, että hän halusi saada ylimääräisiä lepopäiviä tai -tunteja, mutta ei käyttänyt niitä, niin kieltäytymällä häneltä rahallisen korvauksen saaminen voi syyllistyä lain rikkomiseen.
Pohjimmiltaan työntekijältä on riistetty oikeus lailliseen korvaukseen työstään, koska hänellä ei yksinkertaisesti ollut aikaa käyttää tätä oikeuttaan.
Art.:n vaatimusten vertailu. 84.1 ja art. Venäjän federaation työlain 140 pykälän 152 ja 152 säännösten mukaisesti työntekijälle irtisanomispäivänä. Venäjän federaation työlain 153 pykälän 2 momentin mukaan työn korvausmenettelystä erityistapauksissa on kohtuullista päätellä, että on turvallisempaa maksaa työntekijälle korvausta käyttämättömästä vapaa-ajasta.
Tämä ei kuitenkaan koske virkavapautta, joka ei ole palkallista.
Katsotaanpa esimerkkiä loman maksamisesta irtisanomisen yhteydessä.
Tilanne 1:
Työntekijä teki ylitöitä lokakuussa 8 tuntia (4 tuntia 10.9.2015, 3 tuntia 19.10.2015 ja 1 tunti 30.10.2015). Joulukuu. Mutta hän eroaa 7. joulukuuta 2015 käyttämättä vapaapäiviään. Työntekijän keskimääräinen tuntipalkka on 160 ruplaa.
Laskeminen:
Huomautus: Ensimmäisen 2 työtunnin tuntipalkka tulee kertoa 1,5:llä ja jäljellä olevat työtunnit - 2,0.
- Korvaus 10.9.2015: (2 tuntia * 160 ruplaa * 1,5) + (2 tuntia * 160 ruplaa * 2) = 1 120 ruplaa
- Korvaus 19.10.2015: (2 tuntia * 160 ruplaa * 1,5) + (1 tunti * 160 ruplaa * 2) = 800 ruplaa
- Korvaus 30.10.2015: 1 tunti * 160 ruplaa * 1,5 = 240 ruplaa
Kertyneen korvauksen kokonaismäärä: 2 160 ruplaa
Tilanne 2:
Lokakuussa työntekijä työskenteli vapaapäivänä (25.10.2015) 7 tuntia. Kirjoitin hakemuksen, että maksan hänelle kertakorvauksen työstään lokakuussa ja annan hänelle ylimääräisen vapaapäivän joulukuussa. Mutta hän eroaa 7. joulukuuta 2015 hyödyntämättä vapaa-aikaansa. Työntekijän keskimääräinen tuntipalkka on 150 ruplaa.
Laskeminen:
Huomaa: koska työntekijä sai kertakorvauksen marraskuussa, joulukuussa kertyy kertakorvausta tosiasiallisesti tehdyistä tunneista. Kaiken kaikkiaan työntekijä saa kaksinkertaisen palkan.
Korvaus 25. lokakuuta 2015: 7 tuntia * 150 ruplaa = 1 050 ruplaa
Irtisanomisen yhteydessä syntyneen vapaan korvauksen käsittelyn ominaisuudet
Korvauksen maksamista varten laaditaan seuraavat asiakirjat:
- työntekijän hakemus rahallisen korvauksen kerryttämiseksi ja maksamiseksi käyttämättömästä lisälepoajasta;
- johtajan määräys työntekijälle kuuluvien määrien kerryttämisestä ja maksamisesta;
- kirjanpitotodistus - vapaa-ajan korvausmäärien laskeminen.
Sovellusesimerkki:
Esimerkki korvaushakemuksesta Esimerkki tilauksesta organisaatiolta:
Mallitilaus Kertyneet summat on maksettava työntekijälle irtisanomispäivänä sekä palkka, matkakorvaukset ja muut maksut.
Voidaan siis päätellä, että koska Venäjällä ei ole selkeää lainsäädäntöä jäljellä olevan vapaa-ajan myöntämismenettelystä ja rahallisesta korvauksesta, se jättää yrityksen johdolle valinnan: joko toimia "hyvällä omallatunnolla" ja maksaa lomaa eroavalle. työntekijä tai kieltäytyä maksusta, valmistella perusteita mahdolliselle oikeudenkäynnille.
Rauhallisin ja laillisin tapa on saada työntekijä käyttämään hänelle kuuluvaa vapaa-aikaa ja sitten irtisanoa.
