სამუშაოს მიღებისას ადამიანმა აუცილებლად უნდა იცოდეს თავისი მოვალეობები. მაგრამ, ამასთან ერთად, არ უნდა დაივიწყოთ თქვენი უფლებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დასაქმებულთა ერთ-ერთი უფლება არის დასვენების უფლება.იმისათვის, რომ ისარგებლოთ საჭირო დამატებითი დასვენების დღით, უნდა იცოდეთ ვის აქვს ამის უფლება შრომის კანონმდებლობით და რა პირობებში.
თქვენი ინფორმაციისთვის
ადრე, ეს კონცეფცია შედიოდა შრომის კოდექსში: დასვენების დრო ენიჭებოდათ მათ, ვინც მუშაობდა იმაზე მეტს, ვიდრე მითითებულია მათ სამსახურში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილმა ცვლილებებმა ასევე შეეხო ამ საკითხს. ახლა დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კანონიერი დამატებითი დასვენების დღეები მხოლოდ რიგ შემთხვევებში.
რა არის დასვენების დრო და ვის აქვს უფლება დაეყრდნოს მას?
დასვენება ითვლება დასვენების დღედ, რომელსაც თანამშრომელი იღებს ნებისმიერი ზეგანაკვეთური დავალების შესასრულებლად. ეს დღე არ ემთხვევა დაგეგმილ შაბათ-კვირას. მას ხშირად ერთვის შვებულება მისი გახანგრძლივების მიზნით. ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასვენების დრო შეიძლება მოხდეს სამუშაო კვირის განმავლობაში, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შეთანხმებით.
დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს დასვენება, თუ მისი სამუშაო აღემატება მის სამსახურეობრივ მოვალეობებს.რამდენიმე მსგავსი სიტუაციაა.
- თუ დათქმულ დროზე მეტს იმუშავებდა.
- თუ სამსახურში წახვედი კანონიერ დასვენების დღეს.
- დაეხმარეთ დამსაქმებელს თქვენი შვებულების დროს.
- თქვენი სამუშაო მოვალეობების შესანიშნავად შესრულებისთვის, როგორც წახალისება.
- თუ სამუშაოს ინტენსივობა აღემატებოდა მისაღებ სტანდარტებს, როგორც კომპენსაცია მძიმე შრომისთვის.
- სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც არ არის შეტანილი დასაქმებულის შრომითი მოვალეობების ჩამონათვალში და შესრულდა ნებაყოფლობით საფუძველზე დამსაქმებლის მოთხოვნით.
ყველა ეს მაგალითი შეიძლება გახდეს დასვენების მიზეზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს, თუ რა ფორმით მიიღებს ანაზღაურებას სამუშაოსთვის ნორმაზე მეტი. დასვენების დღეზე მუშაობის დაწყების შემდეგ, დასაქმებულს უფლება აქვს დაითვალოს ორმაგი ანაზღაურება ან მიიღოს ფული ერთჯერადი ოდენობით, როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო დღისთვის, მაგრამ უფლება აქვს ნებისმიერ დროს მიიღოს დასვენების დღე საკუთარი შეხედულებისამებრ. ამასთან, ეს წესი მოქმედებს 100% გარანტიით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ზეგანაკვეთური სამუშაო დოკუმენტირებულია, რადგან დასვენების კონცეფცია გამორიცხულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან.
რა შემთხვევაში არ აქვს დამსაქმებელს უფლება უარი თქვას დაქვემდებარებულ დასვენებაზე?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არსებობს მიზეზები, რის გამოც დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს დასვენების დრო დაუთმოს. Ესენი მოიცავს:
- ქორწილი.
- დაკრძალვა.
- სისხლის დონაცია.
- სამუშაო საათების განმავლობაში ჩაწერილია დროის ფურცელზე.
- შეკვეთის მიხედვით დასვენების დღეებში გასვლისთვის.
დასვენების დროის შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით
მენეჯმენტთან შეთანხმებით შეგიძლიათ მოაწყოთ დამატებითი დასვენების დღეები და გამოყოფილი შვებულება ნაღდი ანგარიშსწორებით. ეს კეთდება მაშინ, როდესაც საწარმოს აქვს საკმარისი სახსრები დამატებითი გადახდების განსახორციელებლად და არსებობს გადაუდებელი აუცილებლობა, რომ დასაქმებულმა შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები. დასაქმებულს არ შეუძლია მოითხოვოს ნაღდი ანგარიშსწორება დასვენების ნაცვლად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად: კანონის თანახმად, მენეჯერს უფლება აქვს უარი თქვას ანაზღაურებაზე, რაც მის ქვეშევრდომს აძლევს უფლებას მიიღოს შვებულება, რომელსაც კანონით აქვს უფლება.
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს შვებულება ანაზღაურებით რიგ ცალკეულ შემთხვევებში:
- თქვენ არ შეგიძლიათ უარი თქვათ შვებულებაზე, შეცვალოთ იგი ანაზღაურებით, თუნდაც მხარეთა თანხმობით, თუ თანამშრომელი ორსულია.
- ზედიზედ ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში არ შეგიძლიათ შვებულების შეცვლა გადახდებით: თანამშრომელმა ამ დროის განმავლობაში ერთხელ მაინც უნდა გამოიყენოს შვებულება.
- თუ სამუშაო საქმიანობა ხორციელდება მავნე ან სახიფათო პირობებში.
- თუ შრომით საქმიანობას ახორციელებს პირი, რომელსაც არ მიუღწევია სრულწლოვანებამდე: ჩვენს ქვეყანაში ეს განმარტება ნიშნავს ასაკს 18 წლიდან.
ეს ოთხი შემთხვევა არის შრომის კოდექსის კანონიერად დადასტურებული მიზეზი შვებულების ნაცვლად ნაღდი ანგარიშსწორებაზე უარის თქმის შესახებ. მენეჯერს არ შეუძლია დაარღვიოს ქვეშევრდომების უფლებები. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ხდება მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით.
დამატებითი ინფორმაცია
კიდევ ერთი მაგალითი, როდესაც შეუძლებელია შვებულების ჩანაცვლება ფულადი ანაზღაურებით: ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის კატასტროფის შედეგად რადიაციული ზემოქმედების ქვეშ მყოფი პირების დაცვის შესახებ კანონის თანახმად, შვებულება, რომელიც მათ აქვთ უფლება არ გადაკეთდეს. ფულადი ექვივალენტი.
როდის ენიჭება დასვენების დრო?
დასვენების დრო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, რომელიც განპირობებულია თანამშრომლისთვის დაკისრებული დამატებითი მოვალეობებით ან არასამუშაო საათებში სამუშაო საქმიანობით, განსხვავებულად ენიჭება, კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე. მაგალითად, მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობენ როტაციის საფუძველზე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, უფლება აქვთ დაისვენონ დამატებითი დღეები დასვენების დროს. ასევე, ცვლის მუშაკებს უფლება აქვთ მიიღონ ფულადი კომპენსაცია ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.მათ შემთხვევაში ზეგანაკვეთურ სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათი აქვს: ბრუნვით მომუშავეები თვეობით მუშაობენ 10-12 საათით, კვირაში საუკეთესოდ 1 დღე დასვენებით. ასეთი დამუშავება ხელმძღვანელობას აკისრებს ვალდებულებას, ადეკვატურად ანაზღაუროს მნიშვნელოვანი გადამუშავება. ეს აუცილებელია იმისთვის, რომ მუშებმა აღიდგინონ ძალა მომდევნო ცვლამდე.
დამატებითი ინფორმაცია
დასვენების დღეებისგან განსხვავებით, რომლებიც კალენდარული სამთავრობო დღეებით არის განსაზღვრული ან მოცემული კონკრეტული საწარმოს საჭიროებების მიხედვით შედგენილი, დასვენების დრო უფრო რთული დასარეგულირებელია. ჩვეულებრივ, ისინი უზრუნველყოფენ დასაქმებულს საჭიროების შემთხვევაში: როდესაც მას სჭირდება გამგზავრება ოჯახური მიზეზების გამო. ამის დრო შეთანხმებულია უფროსსა და ქვეშევრდომს შორის, მუშის სურვილისა და წარმოების აუცილებლობის ფაქტორების გათვალისწინებით.
როგორ მოვაწყოთ დასვენების დრო?
შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებას, არ არსებობს კონკრეტული ფორმა, რომლის შევსებაც შესაძლებელია ნებისმიერ საწარმოში დასვენების დროისთვის. თითოეულ ორგანიზაციას აქვს უფლება დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს როგორი იქნება რეგისტრაციის პროცედურა.საოფისე სამუშაოს განმახორციელებელმა თანამშრომელმა უნდა აღრიცხოს თანამშრომლების მიერ ზეგანაკვეთური მუშაობის ყველა შემთხვევა, მათი მიზეზები და ანაზღაურების ფორმა.
თუ მუშაკს სურს ისარგებლოს არაოფიციალური დასვენების დღით ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მან უნდა დაწეროს განცხადება.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დასვენების შესახებ განაცხადის გარდა, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება, რომელშიც მითითებულია შვებულების მიწოდების დრო და მიზეზი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს სამუშაო ადგილიდან შორს ყოფნისას დაემართა უბედური შემთხვევა, ამაზე პასუხისმგებლობა დაეკისრება დამსაქმებელს. ოფიციალური რეგისტრაცია არ ხორციელდება, თუ თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულება უკვე მიუთითებს მის დამატებით დასვენებაზე. ამ შემთხვევაში, არ არის საჭირო დასვენების ბრძანება: დაქვემდებარებულის სამუშაო ადგილიდან არყოფნა უკვე დადასტურებულია. შეკვეთის მაგალითი:
რიგ ინდივიდუალურ სიტუაციებში დამუშავება უშუალოდ მუშაკის პასუხისმგებლობაა.
- კატასტროფების ან დესტრუქციული ძალის სხვა შედეგების აღმოფხვრა, რომელიც საფრთხეს უქმნის და ზიანს აყენებს სხვებს.
- დანაშაულებრივი ქმედების პრევენცია, რომლის შედეგებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს მოქალაქეების სიცოცხლეზე, ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობაზე.
- სამუშაოს შესრულება, რომელიც აუცილებელია და შედის შრომით მოვალეობებში, როდესაც საგანგებო მდგომარეობა შემოღებულია გარკვეულ რაიონში ან ქვეყანაში.
თანამშრომლის უარის თქმა თავისი მოვალეობების შესრულებაზე ერთ-ერთ ასეთ სიტუაციაში ან ნებართვის გარეშე დატოვება გამოიწვევს სერიოზულ შედეგებს. ეს შეიძლება იყოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა ან... ყველაზე ხშირად, ეს მისაღებია სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან სამხედრო სამსახურში საომარი მდგომარეობის შემოღების დროს. ასევე, ეს შესაფერისია ჯარის, პოლიციის, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს და ექიმებისთვის.
დასვენება საკუთარი ხარჯებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად
თუ თანამშრომელს სასწრაფოდ ესაჭიროება დასვენება, მას უფლება აქვს მოითხოვოს შვებულება საკუთარი ხარჯებით. ამის მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს.
- ნათესავის ავადმყოფობა, როდესაც აუცილებელია პაციენტის პირადი ზრუნვა.
- პირადი მიზეზების გამო გარკვეული დროით წასვლის აუცილებლობა.
- ცუდი ჯანმრთელობა გამოწვეული დატვირთული სამუშაო გრაფიკით: დასვენების სურვილი ავადმყოფი შვებულების გამოყენების გარეშე.
- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის მეტი დროის დათმობის აუცილებლობა: საანგარიშო პერიოდი, ინსპექტირება.
- 1 სექტემბერს, როცა ბავშვები სკოლაში უნდა წაიყვანოთ და პირადად დაესწროთ შეკრებას.
- მშობელთა დისციპლინური შეხვედრები სკოლაში.
- სიტუაცია, როდესაც სკოლის დირექტორი, სადაც მუშაკის შვილები სწავლობენ, დაჟინებით მოითხოვს მის პირად ყოფნას სამუშაო საათებში.
- ბავშვების, ნათესავების, ახლო მეგობრების ქორწილი.
- ნათესავების და ახლობლების დაკრძალვა.
- სერიოზული ემოციური დისტრესი, როდესაც თანამშრომელი ფსიქიკურად ვერ ასრულებს თავის მოვალეობას.
- სხვა პირადი გარემოებები.
ამ ყველაფერმა შესაძლოა დასაქმებულს გაუჩნდეს სურვილი, მოითხოვოს შვებულება საკუთარი ხარჯებით. უშუალო ხელმძღვანელს უფლება აქვს უარი თქვას, რადგან არცერთი ეს მიზეზი არ ზღუდავს მის ქმედებებს კანონიერად. მენეჯმენტის უარი შვებულებაზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად საკუთარი ხარჯებით ერთი ან მეტი დღის განმავლობაში შეიძლება გავლენა იქონიოს შემდეგ გარემოებებზე:
- თანამშრომელი ხშირად მიდის ავადმყოფობის შვებულებაში და იღებს შვებულებას.
- აუცილებლობით.
- ინსპექტირების პერიოდი, ანგარიშების წარდგენა.
- სიტუაცია, როდესაც კონკრეტული თანამშრომელი შეუცვლელია მისი უნარებისა და სამუშაო პასუხისმგებლობის გამო.
- თანამშრომლის მიერ შინაგანაწესის ხშირი დარღვევა.
- მენეჯერის პირადი დამოკიდებულება დაქვემდებარებულის მიმართ, რომელიც დაკავშირებულია მის ქცევასთან, მუშაობის ხარისხთან ან სხვა გარემოებებთან.
რომელიმე ზემოთ ჩამოთვლილმა მიზეზმა შეიძლება ხელი შეუწყოს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებას უარი თქვას თანამშრომელს დამატებით შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით. ვინაიდან დასვენების ცნება არ არის ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსში, დასაქმებულის ქმედებები ძალიან შეზღუდულია.
ამ შემთხვევაში სჯობს შვებულებიდან რამდენიმე დღე დატოვოთ და მოვალეობები ვადაზე ადრე დაიწყოთ.დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გამოიყენოს გამოუყენებელი შვებულების დღეები საკუთარი შეხედულებისამებრ.
კიდევ ერთი გამოსავალი სიტუაციიდან: დამუშავების ოფიციალური რეგისტრაცია. როგორც ზემოთ აღინიშნა, ამ მიზნით უნდა იყოს შედგენილი ბრძანება: ეს სასარგებლოა როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე მენეჯმენტის გუნდისთვის. ეს დოკუმენტი დაეხმარება მენეჯმენტს თავიდან აიცილოს პასუხისმგებლობა, თუ თანამშრომელი დაშავდა დაურეგისტრირებელი დასვენების დროს, და თანამშრომელს შეეძლება გამოიყენოს კომპენსაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად: აირჩიოს ორმაგი გადახდის თანხა ან ერთი. -სამუშაო დროის სტანდარტული ანაზღაურება დასვენების შესაძლებლობით. როდესაც არსებობს ასეთი ბრძანება, დასაქმებულს შეუძლია დარწმუნებული იყოს, რომ მისი მოთხოვნა პირადი მიზეზების გამო სამსახურიდან წასვლის შესახებ არ იქნება უარი. გარდა ამისა, ეს არ იქნება შვებულება საკუთარი ხარჯებით, არამედ ფასიანი დამსახურებული დასვენების დღე.
მუშაკს შეუძლია საკუთარი ხარჯებით დაისვენოს წელიწადში არა უმეტეს 14 დღისა. ისინი შეიძლება იყოს დაკავშირებული ან მიმოფანტული სხვადასხვა თარიღზე მთელი წლის განმავლობაში. თუ ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რაოდენობა აღემატება ზემოაღნიშნულ ვადას, ეს დღეები აკლდება მის სტაჟს. ეს ფაქტი გავლენას მოახდენს მომავალში საპენსიო გადასახდელების ფორმირებაზე. ყველა დღე, რომელიც აღემატება 14 კანონიერად ნებადართულ დასვენების დღეს, წაიშლება სამუშაო გამოცდილებიდან.
შვებულება საკუთარი ხარჯებით
თუ დასვენების დრო არ არის გაფორმებული, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, იგი ითვლება დაუსწრებლად. ამაზე შეიძლება პასუხისმგებელი იყოს ორივე მხარე: თუ დასაქმებულს რამე დაემართება, პასუხისმგებელი იქნება ორგანიზაცია, რომლის მოხსენების ბარათშიც მითითებულია, რომ თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე იმყოფებოდა. თანამშრომელს ადვილად შეუძლია მიიღოს ოფიციალური დაუსწრებელი გაფრთხილებით და პირად საქმეში შეყვანით. თუნდაც ხელისუფლებისგან სიტყვიერი ნებართვა ყოფილიყო. ეს არის დელიკატური წერტილი, რომელიც საუკეთესოდ არის დოკუმენტირებული ქაღალდზე პრობლემების თავიდან ასაცილებლად.
თუ საჭიროა სამუშაო ადგილის რამდენიმე დღით დატოვება ანაზღაურების გარეშე, თანამშრომელი წერს განცხადებას, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ამის შემდეგ, ამ დოკუმენტის საფუძველზე დგება ბრძანება, რომელიც თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს და მოაწეროს მასზე ხელი. ბრძანება იქნება თანამშრომლის პირად საქმეში.
შვებულების განაცხადის ნიმუში საკუთარი ხარჯებით:
რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელს სჭირდება დასვენება, მაგრამ მენეჯმენტი უარს ამბობს?
არ არის იშვიათი სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელი არ ითვალისწინებს დასაქმებულის სურვილებს, რომელიც მოქმედებს წარმოების ინტერესებიდან გამომდინარე. ყველაზე ხშირად, მას ამის კარგი მიზეზები აქვს წარმოების საჭიროებებთან დაკავშირებით. თანამშრომელს, რომელიც ასეთ სიტუაციაში აღმოჩნდება, სამი შესაძლო სცენარი აქვს.
ვარიანტი #1.
თანამშრომელი ეთანხმება მენეჯერს და რჩება სამუშაო ადგილზე თავისი მოვალეობების შესასრულებლად. ეს ვარიანტი მისაღებია, თუ ერთი ან რამდენიმე დღის შვებულების საჭიროება არ არის გადაუდებელი და სამუშაო ადგილზე არსებული სიტუაცია ნამდვილად მოითხოვს მის პირად ყოფნას დანიშნულ დროს. როცა სამუშაო მნიშვნელოვანი და საყვარელია, თანამშრომელი სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას გაითვალისწინებს არა მხოლოდ საკუთარ საჭიროებებს, არამედ გუნდისა და მენეჯმენტის საჭიროებებს.
ვარიანტი No2.
თანამშრომელი და მისი მენეჯერი თანხმდებიან სიტუაციიდან კომპრომისულ გამოსავალზე. ეს შეიძლება იყოს დასვენების დროის გადატანა იმ პერიოდზე, როდესაც მისი არარსებობა გავლენას არ მოახდენს სამუშაო პროცესზე. ან თანამშრომელი მიდის ნახევარ განაკვეთზე, რომ შეასრულოს თავისი მოვალეობები და განახორციელოს თავისი საქმე. ასევე შესაძლებელია შეთანხმდნენ, რომ აუცილებელ სამუშაო აქტივობას განახორციელებს სხვა თანამშრომელი ან გარე პირი. ეს შესაძლებელია რიგ ცალკეულ შემთხვევებში.
ამ სიტუაციაში ორივე მხარე კომპრომისზე მოდის. ეს ხელს შეუწყობს არა მხოლოდ თანამშრომელსა და ქვეშევრდომს შორის თბილი ურთიერთობების შენარჩუნებას, არამედ რთული სიტუაციიდან გამოსვლას ორივე მხრიდან მინიმალური დანაკარგებით. კომპრომისის მიღებით დამსაქმებელი ცხადყოფს, რომ მისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თანამშრომლის სამუშაო, არამედ თავადაც. ამ საქციელით ის აჩვენებს თავის განწყობას. არაგონივრული იქნებოდა ასეთი შეთავაზების არ მიღება, თუ ამის სერიოზული მიზეზები არ არსებობს.
ვარიანტი #3.
თუ თანამშრომელს ჯერ კიდევ სჭირდება სამუშაო ადგილის დატოვება იმ დღეს, როდესაც ის უნდა დაესწროს თავისი დროის ცხრილის მიხედვით, არსებობს ხარვეზი. თუ ხელმძღვანელობა უარს იტყვის დასვენებაზე ან არ წავა კომპრომისზე ამა თუ იმ მიზეზით, თანამშრომელი შეიძლება გახდეს სისხლის დონორი იმ დღეს. ეს არის ერთადერთი ვარიანტი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, როდესაც სამუშაო ადგილიდან მისი არყოფნა დოკუმენტირებული იქნება. ეს დაეხმარება მას თავიდან აიცილოს დაუსწრებლობა მის პირად საქმეში.
რა არ უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი უფროსი უარყოფს, რომ წახვალთ თქვენი ხარჯებით:
- სკანდალის მოწყობა მხოლოდ უფროსებთან ურთიერთობას გააფუჭებს და ცუდ შუქზე დაგაყენებს. ამ მოქმედების შესრულებაში პროდუქტიული დახმარება არ იქნება.
- გადადგომის წერილის დაწერა ამ სიცხეში მოგვიანებით სინანულს გამოიწვევს. ასეთი გადაწყვეტილება უნდა იქნას მიღებული ემოციების გარეშე, ცივი თავით, შედეგებისა და შემდგომი ქმედებების გათვალისწინებით.
- თუ დამოუკიდებლად წახვალთ, ზემდგომების უარის მიუხედავად, დაუსწრებელი სამუშაო დაუყოვნებლივ შეიტანება თანამშრომლის პირად საქმეში. სამი გაცდენა არის მუხლით გათავისუფლების საფუძველი, რის შემდეგაც სამსახურის შოვნა ძალიან გაჭირდება.
ნებისმიერი საკითხი შეიძლება მოგვარდეს მშვიდობიანი გზით. არ დაგავიწყდეთ, რომ მენეჯერი ვალდებულია იმოქმედოს წარმოების ინტერესებიდან გამომდინარე, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას სხვა, უფრო ეფექტური თანამშრომელი ჩაანაცვლებს თავის თანამდებობაზე. თანამშრომელმა, რომელმაც მიიღო უარი შვებულებაში წასვლის უფლებაზე საკუთარი ხარჯებით ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დასვენების უფლებაზე, უნდა ესმოდეს ეს და არ მიიღოს უარი პირადად.
ამგვარად, კონკრეტულ საწარმოში მუშაობისას უნდა იცოდეთ თქვენი შრომითი უფლებები, რათა საჭიროების შემთხვევაში ეს თქვენს სასარგებლოდ გამოიყენოთ. დამსაქმებლები ხშირად სარგებლობენ იმით, რომ ქვეშევრდომებმა არ იციან მათი უფლებები. ეს არც უნდა იყოს ბოროტად გამოყენებული, რადგან ბევრი პროფესია თავიდანვე ზეგანაკვეთურ სამუშაოს მოითხოვს. ეს განპირობებულია სამუშაო პასუხისმგებლობის სპეციფიკით. პირველ რიგში, ეს ეხება ყველა სამხედრო და სამედიცინო მუშაკს. ასეთი პროფესიები არა მხოლოდ სამსახური, არამედ ცხოვრების წესია. ამის გაგება საჭიროა რომელიმე ამ სპეციალობაში ჩარიცხვამდე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი უფლებები და გამოიყენოთ ისინი საჭიროებისამებრ. სწორედ ამიტომ არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
დასვენების დრო არის დამატებითი დასვენების დრო, რომელიც, მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით, შეიძლება ანაზღაურდეს დასაქმებულს ფულადი თვალსაზრისით. შრომითი ხელშეკრულების დასრულებისას ხშირად წარმოიქმნება დავა გამოუყენებელი დასვენების დღეების შესახებ. მართლაც, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობა რეგულირდება შრომის კოდექსით, რომელიც არ შეიცავს „დასვენების დროის“ ცნებას. მით უფრო მწვავედ ჩნდება კითხვა: შეიძლება თუ არა კანონით მოთხოვნილი დასვენების დღეების გადახდა და როგორ უნდა მოხდეს ეს.
რა უნდა გააკეთოს, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დარჩენილია გამოუყენებელი შვებულების დღეები?
რუსეთის კანონმდებლობა ადგენს სტანდარტებზე მეტი სამუშაო საათების კომპენსაციის მკაფიო პროცედურას:
- ზეგანაკვეთური სამუშაო: განმარტავს - დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს ფულადი კომპენსაცია და დამატებითი გადაუხდელი დასვენება, თანაბარი ხანგრძლივობით სამუშაოზე დახარჯული დროისა;
- არდადეგებზე და შაბათ-კვირას: გარანტირებულია ორმაგი ან ერთჯერადი გადახდა, მაგრამ გადაუხდელი საათების ან დასვენების დღეების დამატებით;
- ცვლის მუშაკთა ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ხდება ერთი საშუალო დღიური ხელფასის ფარგლებში ყოველი სამუშაო დღისთვის;
- დონორებს სამედიცინო პროცედურების დღე და მომდევნო დღე უხდიან.
მაგრამ რა მოხდება, თუ ზეგანაკვეთური სამუშაო ჯერ არ არის გამოყენებული ან გადახდილი, და თანამშრომელი გადაწყვეტს დატოვოს? დოკუმენტირებული ზეგანაკვეთური სამუშაო არ გამოიწვევს დაპირისპირებას - ადმინისტრაცია ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს დასვენების დღეები ან გადაიხადოს ზეგანაკვეთური სამუშაო მოქმედი სტანდარტების შესაბამისად. უფრო რთულია სიტყვიერი შეთანხმებები. აქ ყველაფერი დამოკიდებული იქნება მენეჯერის მთლიანობაზე და თანამშრომლის პირად ურთიერთობაზე მასთან.
იწურება თუ არა შვებულების დღეები ნებაყოფლობითი გადადგომისთანავე?
სამსახურიდან გათავისუფლება გულისხმობს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ყველა ურთიერთობის ერთდროულ შეწყვეტას. შესაბამისად, მხარეებს შორის ხდება სრული მორიგება, რის შემდეგაც არცერთ მათგანს არ ეკისრება მატერიალური ვალდებულებები მეორის წინაშე.
თუ შრომითი ვალდებულებების შესრულების პერიოდში დასაქმებულს დაუგროვდა ზეგანაკვეთური სამუშაო და ის არ გამოიყენებოდა მანამ, სანამ ის არ გათავისუფლდა თანამდებობიდან საკუთარი თხოვნით, უნდა ეცადოს გამოიყენოს იგი ისე, რომ არ დაიწვას. ”
როგორც წესი, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელი აიძულებს იმუშაოთ თოთხმეტი დღის განმავლობაში, რაც გამოიყენება ახალი კანდიდატის მოსაძებნად, რომელიც ჩაანაცვლებს გასულს. ეს პერიოდი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ზეგანაკვეთური სამუშაოს დასაფარად.
როგორ ანაზღაურდება გამოუყენებელი შვებულების დღეები ნებაყოფლობით გათავისუფლებისას?
გადაიხდის თუ არა ორგანიზაცია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის გამოუყენებელ შვებულებას, დამოკიდებულია რამდენიმე მიზეზზე:
- რომელ ვარიანტს აირჩევს თანამშრომელი - ფულადი კომპენსაცია თუ მის დამსახურებული დასვენების დღეების ფაქტობრივი გამოყენება;
- მიზეზი, რომელიც დამატებითი დასვენების საფუძველი იყო;
- ინახავს თუ არა ორგანიზაცია თანამშრომლებისთვის მიწოდებული ზეგანაკვეთური და დასვენების დროის დოკუმენტურ ჩანაწერებს?
უნდა გადავიხადო დასვენების დრო ჩემივე თხოვნით გასვლისას? რუსეთის კანონმდებლობა არ იძლევა კონკრეტულ პასუხს კითხვაზე. მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისგან განსხვავებით, როდესაც თანამშრომელი წყვეტს სამუშაო ვალდებულებების შესრულებას მენეჯერის ინიციატივით, ამ შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს დრო, რომ იფიქროს გადაწყვეტილებაზე და მიიღოს ზომები დაგროვილი დასვენების დღეების გამოსაყენებლად. .
არის თუ არა ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის შაბათ-კვირას და არდადეგებზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?
შრომის კოდექსის მიხედვით, უქმე და სხვა დასვენების დღეებში დასაქმება აკრძალულია. განსაკუთრებულ პირობებში - საწარმოში საგანგებო სიტუაციები, უბედური შემთხვევები და მათი პრევენცია, კატასტროფები და მათი შედეგების აღმოფხვრა - ნებადართულია თანამშრომლების ჩართვა სამუშაოში მათი წერილობითი თანხმობით.
შაბათ-კვირას მუშაობა ითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ, რომელიც უნდა გადაიხადოთ ორჯერ, ან მათ შეუძლიათ შესთავაზონ ერთჯერადი ანაზღაურება დამატებითი დასვენების დღეებით. რა უნდა აირჩიოს, თავად თანამშრომლის გადასაწყვეტია. სამსახურიდან გათავისუფლებისას შეიძლება დაიკარგოს არარეალიზებული დასვენების დრო, ამიტომ მათი გამოყენება დროულად უნდა მოხდეს.
როგორ მივიღოთ ფული გამოუყენებელი დასვენებისთვის შინაგან საქმეთა სამინისტროდან საკუთარი მოთხოვნით გასვლისას?
რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2012 წლის 19 ოქტომბრის №961 ბრძანება ნებადართულია დეპარტამენტის თანამშრომლების ზეგანაკვეთურ მუშაობაში ჩართვაზე დამატებითი დასვენების დღეების შემდგომი უზრუნველყოფით. ამავე სამინისტროს №638 ბრძანება ადგენს ღამის და შაბათ-კვირას მომსახურების გაწევის წესსა და ფულადი ანაზღაურების ოდენობას.
არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს არ აქვთ ფინანსური ანაზღაურების იმედი; ცვლის სამუშაო გრაფიკით, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა არ არის ანაზღაურებადი, ეს თანამშრომლები მხოლოდ ფასიანი დასვენებით უნდა დაკმაყოფილდნენ. ამრიგად, შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ დასვენების დრო ისევე, როგორც სხვა საჯარო მოსამსახურეებმა: მათ უნდა დაწერონ ანგარიში უმაღლესი ხელმძღვანელობისთვის, რომელშიც მითითებულია დამატებითი დასვენების უფლების მინიჭების საფუძველი.
შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე თანამშრომლები ექვემდებარებიან იმავე წესებსა და წესებს, როგორც საჯარო მოსამსახურეებს. ეს ნიშნავს, რომ გამოუყენებელი დასვენების დრო ადვილად შეიძლება დაიკარგოს, თუ დროულად არ იქნა მიღებული. კომპენსაცია ფულადი თვალსაზრისით აქ ასევე არ არის გადახდილი. ამიტომ, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის გაგზავნამდე, რეკომენდებულია „გადაიხადოთ“ ყველა დაგროვილი დამატებითი დასვენების დღე, რათა არ შეუქმნათ ზედმეტი პრობლემები საკუთარ თავს ან ხელმძღვანელობას.
დასვენების დღე სამუშაოდ დასვენების დღეს. როდის უნდა იყოს უზრუნველყოფილი? კალენდარული წლის განმავლობაში? იწვის თუ არა, როცა დანებდები, იმიტომ რომ შვებულება არ არის?
უპასუხე
თუ დასვენების თარიღი არ არის დადგენილი დასაქმებულის უქმე დღეებში სამუშაოდ ჩართვის მიზნით, მაშინ დასვენების დღე მხარეთა შეთანხმებით უნდა იყოს გათვალისწინებული ნებისმიერ სხვა დღეს.
იმისდა მიუხედავად, რომ დამატებითი დასვენების დრო არ არის შვებულება (), დასვენების დღეს მუშაობისთვის, დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს ორმაგი ანაზღაურება ან ერთჯერადი ანაზღაურება სხვა დასვენების დღის უზრუნველყოფით. კომპენსაციის შეუსრულებლობა დამატებითი ანაზღაურების ან სხვა დასვენების დღის სახით არის დასაქმებულის შრომითი უფლებების დარღვევა და შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ორგანიზაციისა და მისი თანამდებობის პირებისთვის. ეს დასკვნა შეიძლება გამოვიტანოთ დებულებებიდან.
ამრიგად, თუ თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი გამოიყენოს დამატებითი დასვენების დღეები შაბათ-კვირას სამუშაოდ და შემდგომში არ გამოიყენა ისინი, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელმა უნდა აუნაზღაუროს ისინი ერთი დღიური განაკვეთის ოდენობით ყოველი გამოუყენებელი დასვენების დღისთვის.
ამ თანამდებობის დასაბუთება მოცემულია ქვემოთ „ადვოკატთა სისტემის“ მასალებში. , „პერსონალის სისტემები“.
სტატია. თანამშრომელს უფლება აქვს დაისვენოს: ჩვენ გამოვავლენთ რეგისტრაციის დეტალებს.
„რა არის დასვენების დრო და როგორ მივაწოდოთ იგი.
შრომის კოდექსი არ შეიცავს „დასვენების დროის“ ცნებას. პრაქტიკაში, ეს ყველაზე ხშირად განიხილება დამატებითი დასვენების დრო, რაც განპირობებულია დასაქმებულის კომპენსაციის სახით:
მუშაობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე;
- ზეგანაკვეთური სამუშაო;
- მივლინებაში გამგზავრება, მისგან ჩამოსვლა, შაბათ-კვირას ან შვებულებაში გზაში ყოფნა, ასევე ასეთ დღეებში სამუშაოდ და ზეგანაკვეთური სამუშაო მივლინებაში;
- სისხლის დონაცია.
დამატებითი დასვენების დრო არ არის შვებულება (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის დადგენილება No2, შემდგომში -). დამატებითი დასვენების დღეები, რომლებიც გათვალისწინებულია გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის (შშმ ბავშვების მშობლები, სოფლად მომუშავე ქალები და ა.შ.) სახელმწიფო მხარდაჭერის სახით, არ ითვლება დასვენების დროდ.
დასვენების დრო გაიცემა მხოლოდ თანამშრომლის მოთხოვნით. თუ სისხლის დონაციასთან დაკავშირებით დასვენების დღეებია დაწესებული, დასაქმებულმა ასევე უნდა წარადგინოს სამედიცინო ცნობა (კ) შესაბამისად. დამატებითი დასვენების დროის გამოყენების ვადა, როგორც წესი, უნდა შეთანხმდეს დამსაქმებელთან. თანამშრომელს არ შეუძლია გამოიყენოს დასვენება ნებართვის გარეშე. თუ ეს მოხდება, ეს შეიძლება ჩაითვალოს გაცდენებად. ამასთან, დონორს უფლება აქვს, დამსაქმებლის თანხმობის გარეშეც, დაისვენოს სისხლის დონაციის დღეს და მის მომდევნო დღეს (,).
Ექსპერტის რჩევა.
ასახეთ შეკვეთაში დასვენების დროის მინიჭების ფაქტი.
თანამშრომელმა, რომელიც ვალდებულია იმუშაოს შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, ან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, შეუძლია შეტყობინებაში მიუთითოს, როდის აპირებს დამატებითი დასვენების დროის გამოყენებას. თუ დასაქმებულის სამუშაოზე უქმე დღეებში ან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მოწვევის ბრძანებაში მითითებულია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დასაქმებულს ეძლევა დასვენების დრო კონკრეტულ დღეს, არ არის საჭირო სხვა ბრძანების გაცემა. შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე სამუშაოდ ჩართულობისას, ზეგანაკვეთური სამუშაო არ არის სათანადოდ დოკუმენტირებული ან სისხლის დონაციასთან დაკავშირებით გათვალისწინებულია დასვენების დრო, დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე, აუცილებელია გამოსცეს ცალკე ბრძანება მისთვის დასვენების მინიჭების შესახებ. ეს დოკუმენტი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. შეკვეთის მიხედვით ივსება დროის ფურცელი. ხდება ისე, რომ შვებულება გაიცემა შეკვეთის გარეშე. დამსაქმებელი აღნიშნავს დასწრებას დროის ფურცელზე, მაგრამ შემდეგ ეს დრო ითვლება სამუშაო დროდ. ამ შემთხვევაში არსებობს რისკი, რომ კომპანიას დაეკისროს პასუხისმგებლობა შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევისთვის, თუ დასაქმებულს რაიმე დაემართება შვებულებაში ყოფნისას.
შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ დასვენების დრო.
როგორც წესი, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია (). ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია ამ პერიოდში დასაქმებული ჩართოს სამუშაოში, თუკი არსებობს წინასწარ გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულების აუცილებლობა, რაზეც დამოკიდებულია ორგანიზაციის ნორმალური ფუნქციონირება. ამისათვის თქვენ უნდა მიიღოთ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა ().
დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს მუშაობა დასვენების ან შვებულების დღეებში მისი თანხმობის გარეშე ():
კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის თავიდან აცილება და მათი შედეგების აღმოფხვრა;
- საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის პირობებში სამუშაოების შესრულება, აგრეთვე ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის და სხვა დროს გადაუდებელი სამუშაოების შესრულება;
- უბედური შემთხვევების, განადგურების ან ქონების დაზიანების თავიდან ასაცილებლად.
თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან უქმე დღეებში, უფლება აქვს დაისვენოს. ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან განსხვავებით, რამდენი საათიც არ უნდა იმუშაოს თანამშრომელმა შვებულებაში, მას ეძლევა სრული დასვენების დღე (,).
მნიშვნელოვანი სტატია ვებგვერდზე: „მუშაობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე: როგორ და როდის მივიღოთ კომპენსაცია?“
თუ თანამშრომელი იღებს დასვენების დღეს, სამუშაო შაბათ-კვირას ან შვებულებაში ანაზღაურდება ერთი ოდენობით, მაგრამ დასვენების დღე არ ექვემდებარება გადახდას (). სამუშაოს ერთჯერადი ანაზღაურება დასვენების დღეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელს, რომელიც ხელფასს იღებს, იხდის ერთ დღიურ განაკვეთს. ხელფასი იმ თვეში, როდესაც გამოიყენება დასვენება, არ მცირდება. არ აქვს მნიშვნელობა თანამშრომელი იღებს დასვენების დღეს მიმდინარე თვეში თუ მომდევნო თვეებში (როსტრუდის რეკომენდაციები, დამტკიცებული 2014 წლის 2 ივნისის №1 პროტოკოლით). სამუშაო დროის ნორმიდან უნდა გამოირიცხოს შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობისთვის გათვალისწინებული დასვენების დღე (). დროის ფურცელში ასეთი დღე უნდა იყოს მითითებული ასო „B“ კოდით, როგორც დასვენების დღე (თუ დამსაქმებელი იყენებს ერთიან ფორმებს).*
დასვენების დრო ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.
ზეგანაკვეთური მუშაობისას, თანამშრომელი ასრულებს სამუშაო მოვალეობებს ყოველდღიური მუშაობის დადგენილ ხანგრძლივობის მიღმა, ცვლაში ან საანგარიშო პერიოდში სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე (). თანამშრომელი შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მისი წერილობითი თანხმობით შემდეგ შემთხვევებში ():
სამუშაოს დასასრულებლად, რომელიც გაუთვალისწინებელი დაგვიანების გამო ვერ შესრულდა თანამშრომლისთვის დადგენილ სამუშაო საათებში, თუ ამ სამუშაოს შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ქონების დაზიანება ან საფრთხე შეუქმნას ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას;
- დროებითი სამუშაოების შესრულება მექანიზმების ან კონსტრუქციების შეკეთებასა და აღდგენაზე, როდესაც მათმა გაუმართაობამ შეიძლება გამოიწვიოს მუშების მნიშვნელოვანი რაოდენობის შეწყვეტა;
- გააგრძელოს მუშაობა, თუ შემცვლელი თანამშრომელი არ გამოცხადდება, თუ სამუშაო არ იძლევა შესვენების საშუალებას.
თანამშრომლის თანხმობის გარეშე მას შეუძლია ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში: განახორციელოს სამუშაოები წყალმომარაგების, განათების, საკომუნიკაციო სისტემების აღდგენის მიზნით და ა.შ. კატასტროფის, უბედური შემთხვევის და ა.შ. სამუშაოს შესრულება, რომელიც აუცილებელია საგანგებო მდგომარეობის შემოღებასთან დაკავშირებით და ა.შ. ().
დასაქმებულს სისტემატურად არ უნდა მოეთხოვოს იმუშაოს ნორმალურ სამუშაო საათების მიღმა. ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და 120 საათს წელიწადში ().
როგორც წესი, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით: პირველი ორი საათი - არანაკლებ დრო-ნახევარი, შემდგომი საათები - არანაკლებ ორჯერ (). გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს დამატებითი დასვენების დრო მინიმუმ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროის ოდენობით. მაგალითად, თუ თანამშრომელმა იმუშავა ზეგანაკვეთურად ორი საათის განმავლობაში, მას ეძლევა მინიმუმ ორი საათის დასვენება. ეს დასაშვებია მხოლოდ თანამშრომლის მოთხოვნით მისი განცხადების საფუძველზე () (ქვემოთ მოცემული ნიმუში)“.
„ამ შემთხვევაში, ზეგანაკვეთური სამუშაო დროის ხელფასები ერიცხება ერთ ოდენობას და არ იხდის დასვენებას. მიგვაჩნია, რომ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის დადგენილი წესების ანალოგიით, სამუშაო დროის ნორმიდან უნდა გამოირიცხოს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის გათვალისწინებული დასვენების დრო. შესაბამისად, ხელფასი იმ თვეში, რომელშიც თანამშრომელი ისვენებს, არ მცირდება“.
„დასვენების დრო მივლინებისთვის.
მივლინებაში მყოფი თანამშრომელი არ ასრულებს სამუშაო მოვალეობებს, რის გამოც მას ხელფასი არ ეძლევა. მივლინების დროს თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს ().
ამასთან, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შვებულება ან გაზარდოს ანაზღაურება, თუ გამგზავრების, ჩამოსვლის ან მოგზაურობის დღე მოდის შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, ასევე, თუ თანამშრომელი მივლინების დროს იყო ჩართული სამუშაოში შაბათ-კვირას ან შვებულებაში (მუხლი, შრომა). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი, დამტკიცებული რეგულაციები). თუ თანამშრომელი არ იყო ჩართული სამუშაოში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, მაგრამ ასეთი დღეები დაეცა მივლინების დროს (გარდა მოგზაურობის დროისა), მაშინ მას არ აქვს ორმაგი ანაზღაურების უფლება (კომის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება 9 ივლისს, 2012 საქმე No33- 2838AP/2012).
თუ თანამშრომელი მუშაობდა ზეგანაკვეთურად მივლინებაში, მაშინ მას ასევე აქვს უფლება გადაიხადოს ზეგანაკვეთური ან დამატებითი დასვენების დრო (). როდესაც შესაძლო ზეგანაკვეთური სამუშაო წინასწარ არის ცნობილი, მივლინებაში გაგზავნის ბრძანებაში უნდა აისახოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს მითითება, ასევე დასაქმებულის თანხმობა. მაგრამ მაშინაც კი, თუ ასეთი ბრძანება არ იყო გაცემული, მაგრამ იყო ზეპირი ბრძანება ერთ-ერთი მენეჯერისგან, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შესაბამისი კომპენსაცია (). შაბათ-კვირას, შვებულებაში ან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მუშაობის ფაქტის დასადასტურებლად და მისი ხანგრძლივობის დასადგენად გამოიყენეთ დამსაქმებლის - მიმღები ორგანიზაციის სერთიფიკატები, წერილები ან დროის ფურცლები.
თავისუფალი დრო სისხლის დონაციისთვის.
თანამშრომელი, რომელმაც სისხლი გაიღო, შეიძლება იმ დღეს სამსახურში არ წავიდეს. თუ იგი მაინც გავიდა გარეთ ან აჩუქა სისხლი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, მაშინ მას უფლება აქვს დაისვენოს სხვა დღეს ().
გარდა ამისა, სისხლის დონაციის ყოველი დღის შემდეგ დასაქმებულს აქვს დასვენების დამატებითი დღის უფლება. დასაქმებულს შეუძლია ეს დრო დაუმატოს წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან გამოიყენოს იგი წლის სხვა დროს სისხლისა და მისი კომპონენტების დონაციის დღიდან ().
დასვენების დროის გამოყენების წესი შეიძლება დაფიქსირდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი აქტით. მაგრამ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესები არ უნდა გააუარესოს დასაქმებულთა მდგომარეობა კანონთან შედარებით ().
შემოწირულობისთვის დასვენების დრო გადახდილია თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის ოდენობით (). სამუშაო დროის ფურცელში სისხლის ჩაბარების დასვენების დღეები აღინიშნება კოდით „OV“ ან „27“ (დამატებითი ფასიანი დასვენების დღე).
ანაზღაურდება თუ არა გამოუყენებელი დასვენების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებისას?
თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის (). როგორც ზემოთ აღინიშნა, დამატებითი დასვენების დრო არ წარმოადგენს შვებულებას. ამიტომ, გამოუყენებელი დასვენების დრო არ ექვემდებარება ფულად ანაზღაურებას თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2013 წლის 27 ნოემბრის გადაწყვეტილება No 4გ/1-11476).
თანამშრომელთან შესაძლო უთანხმოების თავიდან ასაცილებლად, მიეცით მას საშუალება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე გამოიყენოს ის დრო, რომელიც დაგროვდა ორგანიზაციაში მუშაობის დროს. სისხლის დონაციასთან დაკავშირებით დასვენების დამატებითი დღეები არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით არა მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების, არამედ სამუშაოს დროსაც ( , ).“*
„მნიშვნელოვანი დასკვნები
1.
დასვენების დრო არის დამატებითი დასვენების დრო, რომელიც ეძლევა დასაქმებულს, როგორც ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, შემოწირულობისთვის, მივლინებაში წასვლის, მისგან ჩამოსვლის ან შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე გზაზე ყოფნის, აგრეთვე მუშაობისთვის. ასეთ დღეებში და ზეგანაკვეთური სამუშაო მივლინებაში.
2.
დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად შეიმუშაოს და დაამტკიცოს პროცედურა, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლები გამოიყენებენ დასვენებას.
3.
როდესაც თანამშრომელი დაითხოვება, ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი დასვენებისთვის არ იხდის.“*
იურისტების პროფესიონალური დახმარების სისტემა, რომელშიც იპოვით პასუხს ნებისმიერ, თუნდაც ყველაზე რთულ კითხვაზე.
დამსაქმებელს ხშირად უჩნდება კითხვა, რა უნდა გააკეთოს იმ დასვენების დღეებთან, რომლებიც თანამშრომელმა „იშოვა“ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამსახურში წასასვლელად, თუ ის დატოვებს და არ ექნება მათი გამოყენების დრო. ნათლად უნდა გესმოდეთ, კანონის თანახმად, რამდენი აქვს უფლება თითოეულ თანამშრომელს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და რა ხელოვნებაში. 84.1 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140, თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, 152-ე და ხელოვნების ნორმებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 შრომის ანაზღაურების პროცედურის შესახებ სპეციალურ შემთხვევებში. ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ როგორ მუშავდება თანამდებობიდან გათავისუფლების დროზე გადახდა.
ასე რომ, ჩვენ გავარკვევთ:
- როდის და ვის ეკისრება კომპენსაცია;
- როგორია სამსახურიდან გათავისუფლების დროს შვებულების ანაზღაურების პროცედურა;
- როგორია სამსახურიდან გათავისუფლების დროს დასვენების რეგისტრაციის პროცედურა?
თუ საწარმოში წარმოიქმნება სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი უნდა წავიდეს სამსახურში კანონიერ დასვენების დღეს ან იმუშაოს ზეგანაკვეთურად, მას აქვს შესაძლებლობა მიიღოს ერთი დღე მოგვიანებით. როგორც წესი, თუ თანამშრომელი ზედმეტად შრომობს დღეში, მას ანაზღაურებენ ამ დღისთვის ორმაგი განაკვეთით ან ჩვეულებრივი კურსით, მაგრამ ასევე ეძლევა შვებულება. PTO შეიძლება იქნას მიღებული წლის ნებისმიერ დღეს, ან PTO შეიძლება დაგროვდეს და დაემატოს შვებულების დროს. გამონაკლისი არის სამსახურებრივი დასვენების დრო, რადგან კანონით შეგიძლიათ მხოლოდ ათი დღის განმავლობაში მიიღოთ დასვენება. ამის შესახებ ნათქვამია პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1954 წლის 2 აპრილის No233 დადგენილებაში „საწარმოებსა და დაწესებულებებში მორიგეობა“.
როდის არის გადახდილი კომპენსაცია?
თანამშრომელს უფლება აქვს ანაზღაურება და შვებულება შემდეგ შემთხვევებში:
- შაბათ-კვირას ან დასვენების დღეებში მუშაობა;
- ზეგანაკვეთური სამუშაო (გამოითვლება საათებში);
- ზეგანაკვეთური სამუშაო როტაციის დროს;
- თანამშრომლების შემოწირულობა;
- მორიგეობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში.
თუ თანამშრომელი სამსახურში მიდის დასვენების დღეს, მას უფლება აქვს მიიღოს ორმაგი ანაზღაურება ან კომპენსაცია, როგორც სამუშაო დღისთვის დასვენების დროით სარგებლობის უფლებით. თუ თანამშრომელმა რამდენიმე საათით მეტი იმუშავა, ვიდრე ხელშეკრულებაში იყო მითითებული, მაშინ ყოველი გადატვირთული საათისთვის იგი იღებს ანაზღაურებას. პირველი ორი საათის განმავლობაში - 1,5 ტარიფი, ხოლო მომდევნო საათებისთვის - 2 ტარიფი. როტაციული სამუშაო განრიგით, ცვლებს შორის სამუშაო დღისთვის, გადახდა ხდება ერთი დღის შემოსავლის ოდენობით. შემოწირულობისას დასაქმებულს ეძლევა ორ-სამ დღით დასვენება (გამოკვლევის დღე, შემოწირულობის დღე და დასვენების დღე შემოწირულობის შემდეგ), რომლებიც იხდიან რეგულარული ტარიფით. PTO შეიძლება გამოყენებულ იქნას მთელი წლის განმავლობაში. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დასაქმებულს უფლება აქვს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დრო.
სამსახურიდან გათავისუფლების დროს შვებულების ანაზღაურების პროცედურა
ასე რომ, წარმოვიდგინოთ სიტუაცია. თანამშრომელს რამდენიმე დღე დაუგროვდა. მან მათთვის კომპენსაცია ერთჯერადად მიიღო და შვებულებაში დასვენებას აპირებდა. თუმცა, მას არ ჰქონდა დრო - მან იპოვა ახალი სამუშაო და, 2 კვირის განმავლობაში მუშაობდა, აპირებს დატოვებას. რა უნდა გააკეთოს ახლა დამსაქმებელმა?
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, დამსაქმებლისგან დასაქმებულისთვის გადასახდელი ყველა თანხის გადახდა ხდება დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. შესაბამისად, თუ დასაქმებულს არ მიუღია კომპენსაცია და არ აიღო დასვენების დღეები, სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს მან უნდა მიიღოს ფინანსური ანაზღაურება გამოუყენებელი დასვენების დღეების ჩვეული დღიური შემოსავლის ოდენობით.
თუ დასვენების დრო არ არის დოკუმენტებში დაფიქსირებული, თეორიულად დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას კომპენსაციის გადახდაზე. თუმცა, თუ დროის ფურცელში არის ინფორმაცია, ეს მხედველობაში მიიღება როგორც დოკუმენტური მტკიცებულება. ამასთან, სასამართლო პროცესზე გათვალისწინებული იქნება მოწმეების ჩვენებებიც. საქმის სასამართლოში გადატანის თავიდან ასაცილებლად, სჯობს თანამშრომლებს ანაზღაურება სრულად გადაუხადოთ.
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასვენების მიღების პროცედურა
იმისათვის, რომ მიიღოთ ფულადი კომპენსაცია გაუთავებელი დასვენებისთვის, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება. განაცხადი იწერება ნებისმიერი ფორმით, რომელიც მიმართულია მენეჯერს.
განაცხადის მაგალითი:
შპს ზვეზდას დირექტორი ივან ვ.ა.
ბუღალტერის თანამშრომლისგან
სიდოროვა რ.პ.
განცხადება
გთხოვთ, განიხილოთ 2002 წლის 1, 2, 3 თებერვლის შაბათ-კვირას სამუშაოზე ფულადი კომპენსაციის გადახდის საკითხი 2002 წლის 9 თებერვალს ჩემს ნებაყოფლობით გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.
თარიღი ______________ ხელმოწერა ________________
თუ მენეჯერი თანახმაა გადაიხადოს თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლის დასვენების დრო, ის გამოსცემს განკარგულებას, რომელშიც მითითებულია დასაქმებულის კომპენსაციის ოდენობა დასვენების დღეს მუშაობისთვის. ბრძანება ასევე ავალებს ბუღალტერს დაერიცხოს საჭირო თანხა, პერსონალის განყოფილების უფროსს კი დადგენილ ვადაში გააცნოს თანამშრომელს ეს ბრძანება. ბრძანებაში ასევე მითითებულია, თუ ვინ იქნება პასუხისმგებელი ამ დადგენილების შესრულებაზე.
- ;
თანამდებობიდან გათავისუფლებისას თანამშრომლის გადახდა მოითხოვს ბუღალტერის განსაკუთრებულ ყურადღებას, რადგან შეცდომებმა შეიძლება გამოიწვიოს არასასურველი სამართალწარმოება და ადმინისტრაციული ჯარიმები.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!
თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს დასაქმებულისთვის საბოლოო გადასახადის ოდენობის გაანგარიშებისას შეიძლება გაჩნდეს კითხვა შვებულების ანაზღაურების შესახებ, რომელიც მას აქვს უფლება, მაგრამ არ გამოიყენა.
რას ამბობს კანონი?
დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის მარეგულირებელი მთავარი საკანონმდებლო აქტი არის შრომის კოდექსი (LC RF).
მას აკლია როგორც ტერმინი „დასვენების დრო“ და დამსაქმებლის პირდაპირი ვალდებულება უზრუნველყოს იგი ან აანაზღაუროს იგი ნაღდი ანგარიშსწორებით.
ყველაზე ხშირად, დასვენების დრო ნიშნავს დამატებით დასვენების დროს, რომელიც ანაზღაურდება დასაქმებულს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ შემთხვევებში:
| პირობები, რომელიც გულისხმობს მუშაკთა კომპენსაციას | კომპენსაციის პროცედურა | დასაბუთება |
| თანამშრომლის მიერ დანიშნულ საათების მიღმა მუშაობა (ზეგანაკვეთური) |
თანამშრომლის არჩევანით:
|
Ხელოვნება. 152 |
| და არასამუშაო დღეებში | თანამშრომლის არჩევანით:
|
Ხელოვნება. 153 |
| ზეგანაკვეთური ცვლის გრაფიკის ფარგლებში | გადახდილი დასვენების დღე ცვლებს შორის (ერთი დღის შემოსავლის ოდენობით) | Ხელოვნება. 301 |
| შემოწირულობა | გამოკვლევის, სისხლის დონაციის დღეები და მეორე დღე ფასიანია (ერთი დღის შემოსავლის ოდენობით). ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს დღეები შეიძლება გადავიდეს სხვა კალენდარულ პერიოდში. | ხელოვნება 186 |
| თანამშრომლები მორიგეობენ სამუშაოს შემდეგ, შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში | გადაუხდელი დამატებითი დასვენების დრო, რომლის ხანგრძლივობა უდრის მორიგე დროს. თუ დასვენების დრო არ არის გამოყენებული მოვალეობის შესრულების დღიდან 10 დღის განმავლობაში, ის ჩამორთმეულია. | პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1954 წლის 2 აპრილის No233 დადგენილება „საწარმოებსა და დაწესებულებებში მორიგეობის შესახებ“. |
საწარმოს პასუხისმგებლობაა დარიცხული და გამოყენებული დასვენების დროის სათანადო აღრიცხვა.
როგორ არის გათვალისწინებული დასვენების დრო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?
რა უნდა გააკეთოს თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, დამოკიდებულია რამდენიმე პირობაზე:
- სათანადოდ აღრიცხავს თუ არა საწარმო და აღრიცხავს თანამშრომლებს დასვენების დროს?
- რა მიზეზით აიღო თანამშრომელმა დასვენება?
- სურს თუ არა დასაქმებულს გამოიყენოს მის მიერ დაშვებული შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებამდე თუ დაჟინებით მოითხოვს მათთვის ფულად ანაზღაურებას.
ზემოაღნიშნული პირობების გათვალისწინებით განვიხილავთ იმ ვარიანტებს, რაც დამსაქმებელს აქვს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის დასვენების ვადებთან დაკავშირებით.
ვარიანტი 1:
თუ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ან შაბათ-კვირას მუშაობის ფაქტები არ არის ასახული საწარმოს დოკუმენტაციაში (არ არსებობს შეკვეთები ან ნიშნები), მაშინ შეგიძლიათ შესთავაზოთ თანამშრომელს:
- გამოიყენე დასვენება და თავი დაანებე;
- უბრალოდ დაივიწყე ისინი.
რა შემოთავაზება ექნება თანამშრომელს, რომელიც თანამდებობიდან გადადგება, ეს დამოკიდებულია მის მიმართ მენეჯერის წესიერებასა და პიროვნულ დამოკიდებულებაზე.
ვარიანტი 2:
სამუშაოს დამატებითი დრო სათანადოდ არის დოკუმენტირებული და თანამშრომელს არ აინტერესებს დასვენების დრო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.
ეს ასევე იდეალური ვარიანტი იქნება საწარმოსთვის, რადგან ის არ მოითხოვს მისგან დამატებით ფინანსურ ხარჯებს (გარდა დონორებთან და ცვლის მუშაკებთან ანგარიშსწორებისა) და დაიცავს პოტენციურ სამართალწარმოებას.
ვარიანტი 3:
დასაქმებულს დასვენების უფლებას აქვს დოკუმენტური მტკიცებულება, მაგრამ მას სურს დატოვოს სამსახური მათი გამოყენების გარეშე, სანაცვლოდ მიიღოს ფულადი კომპენსაცია.
ეს ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომლის პრიორიტეტი ახალი სამუშაოა, რომლის დაწყებაც მას სურს სავალდებულო 14 დღის ან უფრო სწრაფად მუშაობის შემდეგ (დამსაქმებელთან შეთანხმებით).
რა უნდა გააკეთოს ბუღალტერმა: გადაიხადოს თუ არა?
ამ სიტუაციას არ აქვს მკაფიო საკანონმდებლო რეგულაცია. განსხვავებულია იურიდიული კონსულტანტების მოსაზრებებიც.
მაგრამ სწორი გადაწყვეტილების მიღებაზე შეიძლება გავლენა იქონიოს იმის ცოდნამ, რომ:
- ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის და არასამუშაო დღეებში საჭიროა ანაზღაურება გაზრდილი განაკვეთებით;
- შრომის კანონმდებლობასთან შეუსაბამობისთვის, შესაძლოა დაჯარიმდეთ ინსპექტირების ორგანოების მხრიდან;
- თუ თანამშრომელი სასამართლოს მიმართავს, შეგიძლიათ დაკარგოთ ბევრი დრო და ძალისხმევა და მაინც იძულებული გახდეთ გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი დასვენებისთვის.
ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თანამშრომელმა ადრე დაწერა განცხადება, რომ მას სურდა დასვენების დამატებითი დღეები ან საათები, მაგრამ არ გამოიყენა ისინი, მაშინ მასზე უარის თქმა ფულად კომპენსაციაზე, შეიძლება დამნაშავე გახდეს კანონის დარღვევაში.
არსებითად, დასაქმებულს მოკლებულია კანონიერი ანაზღაურების უფლება მისი შრომისთვის, რადგან მას უბრალოდ არ ჰქონდა დრო, რომ გამოეყენებინა ეს უფლება.
ხელოვნების მოთხოვნების შედარება. 84.1 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140, თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, 152-ე და ხელოვნების ნორმებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, სპეციალურ შემთხვევებში სამუშაოსთვის ანაზღაურების პროცედურის შესახებ, გონივრულია დავასკვნათ, რომ უფრო უსაფრთხოა თანამშრომლისთვის კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი დასვენებისთვის.
თუმცა, ეს არ ეხება მოვალეობის შესრულების დროს დასვენებას, რომელიც არ ექვემდებარება გადახდას.
მოდით შევხედოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს ანაზღაურების მაგალითს.
სიტუაცია 1:
თანამშრომელმა ოქტომბერში იმუშავა 8 საათი ზეგანაკვეთურად (4 საათი 09.10.2015, 3 საათი 19.10.2015 და 1 საათი 30.10.2015 განაცხადში გამოთქვა დამატებითი დასვენების სურვილი). დეკემბერი. მაგრამ ის ტოვებს თანამდებობას 2015 წლის 7 დეკემბერს დასვენების დღეების გამოყენების გარეშე. თანამშრომლის საშუალო საათობრივი ხელფასი 160 რუბლია.
Გაანგარიშება:
შენიშვნა: სამუშაოს პირველი 2 საათის განმავლობაში საათობრივი განაკვეთი უნდა გამრავლდეს 1,5-ზე, ხოლო სამუშაოს დარჩენილი საათები - 2,0-ზე.
- კომპენსაცია 10/09/2015: (2 საათი * 160 რუბლი * 1,5) + (2 საათი * 160 რუბლი * 2) = 1,120 რუბლი
- კომპენსაცია 2015 წლის 19 ოქტომბრისთვის: (2 საათი * 160 რუბლი * 1.5) + (1 საათი * 160 რუბლი * 2) = 800 რუბლი
- კომპენსაცია 2015 წლის 30 ოქტომბრისთვის: 1 საათი * 160 რუბლი * 1.5 = 240 რუბლი
დარიცხული კომპენსაციის მთლიანი ოდენობა: 2,160 რუბლი
სიტუაცია 2:
ოქტომბერში თანამშრომელი მუშაობდა დასვენების დღეს (25.10.2015) 7 საათის განმავლობაში. მე დავწერე განცხადება, რომ ოქტომბერში სამუშაოს ერთჯერადი ანაზღაურება და დეკემბერში დამატებითი დასვენების დღე მიეცა. მაგრამ ის ტოვებს თანამდებობას 2015 წლის 7 დეკემბერს დასვენების დროით სარგებლობის გარეშე. თანამშრომლის საშუალო საათობრივი ხელფასი 150 რუბლია.
Გაანგარიშება:
შენიშვნა: ვინაიდან დასაქმებულმა მიიღო ერთჯერადი ანაზღაურება ნოემბერში, დეკემბერში დაერიცხება ერთჯერადი ანაზღაურება რეალურად დამუშავებული საათებისთვის. ჯამში თანამშრომელი ორმაგ ანაზღაურებას მიიღებს.
კომპენსაცია 2015 წლის 25 ოქტომბრისთვის: 7 საათი * 150 რუბლი = 1050 რუბლი
თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს დასვენების ანაზღაურების დამუშავების მახასიათებლები
კომპენსაციის გადახდის მიზნით, შედგენილია შემდეგი დოკუმენტები:
- თანამშრომლის განცხადება დამატებითი დასვენების გამოუყენებელი დროის დარიცხვისა და ფულადი კომპენსაციის გადახდის შესახებ;
- ბრძანება მენეჯერისაგან დასაქმებულის წინაშე არსებული თანხების დარიცხვისა და გადახდის შესახებ;
- ბუღალტრული აღრიცხვის მოწმობა - დასვენების დროისთვის კომპენსაციის თანხების გაანგარიშება.
განაცხადის მაგალითი:
საკომპენსაციო განაცხადის მაგალითი ორგანიზაციის შეკვეთის მაგალითი:
ნიმუშის შეკვეთა დარიცხული თანხები თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს ხელფასთან, მგზავრობის შემწეობასთან და სხვა გადასახდელებთან ერთად.
ამრიგად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ რუსეთში მკაფიო საკანონმდებლო რეგულირების არარსებობა დასვენების დროის მიწოდებისა და ფულადი კომპენსაციის პროცედურის შესახებ, საწარმოს მენეჯმენტს უტოვებს არჩევანს: ან იმოქმედოს „კეთილი სინდისით“ და გადაუხადოს დრო გადადგომას. თანამშრომელი ან უარი თქვას გადახდაზე, არგუმენტების მომზადება შესაძლო სასამართლო პროცესისთვის.
ყველაზე მშვიდი და კანონიერი გზაა დაარწმუნო თანამშრომელი გამოიყენოს დასვენების დრო, რომელსაც მას უფლება აქვს და შემდეგ დატოვოს სამსახური.
