ភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងលទ្ធផលនៃស្ថានភាពណាមួយ ដែលជួនកាលអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃ ព្យាករណ៍ និងកាត់បន្ថយផលវិបាកមិនល្អ។

និយមន័យ ប្រភេទ និងមុខងារនៃហានិភ័យ ទិដ្ឋភាពផ្លូវចិត្តនៃហានិភ័យ ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងការវាយតម្លៃ

ពង្រីកមាតិកា

បង្រួមមាតិកា

ហានិភ័យគឺជានិយមន័យ

ហានិភ័យគឺលទ្ធភាពនៃគ្រោះថ្នាក់ ការបរាជ័យ ការធ្វើសកម្មភាពដោយចៃដន្យក្នុងក្តីសង្ឃឹមនៃលទ្ធផលដ៏រីករាយ។ ហានិភ័យបង្ហាញដោយខ្លួនវាតាមរយៈការខូចខាត ពោលគឺវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការស្លាប់ ឬការខូចខាតដល់វត្ថុមួយ។ ហើយហានិភ័យតិចត្រូវបានសិក្សា ការខូចខាតកាន់តែធំ។ ក្នុងន័យនេះ ចាំបាច់ត្រូវប្រមូល និងវិភាគព័ត៌មានអំពីព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អផ្សេងៗ ដើម្បីកំណត់ពីនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅ និងគំរូនៃការបង្ហាញរបស់វា។

ហានិភ័យគឺលក្ខណៈនៃស្ថានភាពដែលមានលទ្ធផលមិនច្បាស់លាស់ ដោយតម្រូវការជាមុនគឺវត្តមាននៃផលវិបាកមិនល្អ។ ហានិភ័យត្រូវបានយល់ថាជាភាពមិនច្បាស់លាស់ ឬអវត្តមាននៃលទ្ធភាពនៃការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលទ្ធផលអំណោយផលក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នក្រោមកាលៈទេសៈខាងក្រៅដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ហានិភ័យគឺការរួមបញ្ចូលគ្នានៃលទ្ធភាព និងផលវិបាកនៃការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អ។ ហានិភ័យក៏ត្រូវបានគេសំដៅជាញឹកញាប់ថាជាព្រឹត្តិការណ៍ភ្លាមៗដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬការបាត់បង់ដល់នរណាម្នាក់។

ហានិភ័យគឺព្រឹត្តិការណ៍ ឬលក្ខខណ្ឌមិនច្បាស់លាស់ដែលប្រសិនបើវាកើតឡើង ជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមានលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើង ឬខាតបង់ក្នុងន័យរូបិយវត្ថុ។

ហានិភ័យគឺលទ្ធភាពនៃការបាត់បង់អ្វីមួយដែលមិនចង់បានដែលអាចកើតមានក្រោមកាលៈទេសៈមិនល្អ។

ហានិភ័យគឺគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន និងមិនអាចជៀសរួច និងអាចបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់។

ហានិភ័យគឺហានិភ័យដែលអាចកើតមាននៃលទ្ធផលអវិជ្ជមានមួយចំនួន។

ហានិភ័យគឺការវាយតម្លៃជាបរិមាណនៃគ្រោះថ្នាក់ ដែលកំណត់ថាជាប្រេកង់នៃព្រឹត្តិការណ៍មួយ នៅពេលមានព្រឹត្តិការណ៍មួយទៀតកើតឡើង។

ហានិភ័យគឺលទ្ធភាពនៃស្ថានភាពមិនអំណោយផល ឬលទ្ធផលមិនជោគជ័យនៃផលិតកម្ម សេដ្ឋកិច្ច ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀត។

ហានិភ័យគឺលទ្ធភាពនៃការខាតបង់ ឬការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលធៀបនឹងជម្រើសដែលបានព្យាករណ៍។

ហានិភ័យគឺលទ្ធភាព (ការគំរាមកំហែង) នៃសហគ្រាសបាត់បង់ផ្នែកនៃធនធានរបស់ខ្លួន កង្វះខាតប្រាក់ចំណូល ឬរូបរាងនៃការចំណាយបន្ថែមដែលជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុមួយចំនួន។

ហានិភ័យគឺលទ្ធភាពនៃគម្លាតអវិជ្ជមានរវាងលទ្ធផលដែលបានគ្រោងទុក និងជាក់ស្តែង, i.e. ហានិភ័យនៃលទ្ធផលមិនអំណោយផលក្នុងមួយព្រឹត្តិការណ៍រំពឹងទុក។

ហានិភ័យគឺសកម្មភាព (សកម្មភាព, ទង្វើ) ត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃជម្រើស (ក្នុងស្ថានភាពនៃជម្រើសក្នុងក្តីសង្ឃឹមនៃលទ្ធផលដ៏រីករាយ) នៅពេលដែលក្នុងករណីបរាជ័យ មានលទ្ធភាព (កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់) នៃការស្ថិតក្នុងស្ថានភាពអាក្រក់ជាងមុន ជម្រើស (ជាងក្នុងករណីដែលមិនអនុវត្តសកម្មភាពនេះ) ។

ហានិភ័យគឺសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការយកឈ្នះលើភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងស្ថានភាពនៃជម្រើសដែលមិនអាចជៀសបាន ក្នុងអំឡុងពេលដែលវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីវាយតម្លៃបរិមាណ និងគុណភាពនូវប្រូបាប៊ីលីតេនៃការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលបានគ្រោងទុក ការបរាជ័យ និងគម្លាតពីគោលដៅ។

ហានិភ័យគឺប្រភេទសេដ្ឋកិច្ច។ ជាប្រភេទសេដ្ឋកិច្ច វាតំណាងឱ្យព្រឹត្តិការណ៍ដែលអាចឬមិនកើតឡើង។ ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះកើតឡើងនោះលទ្ធផលសេដ្ឋកិច្ចបីគឺអាចធ្វើទៅបាន: អវិជ្ជមាន (ការបាត់បង់ការខូចខាតការបាត់បង់); មោឃៈ វិជ្ជមាន (ចំណេញ ចំណេញ ចំណេញ) ។

ហានិភ័យគឺសកម្មភាព​ដែល​បាន​ធ្វើ​ដោយ​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​ទទួល​បាន​លទ្ធផល​រីករាយ​តាម​គោលការណ៍​នៃ​សំណាង​ឬ​សំណាង។

លក្ខណៈហានិភ័យ

ហានិភ័យតែងតែសន្មតពីលក្ខណៈប្រូបាប៊ីលីតេនៃលទ្ធផល ហើយពាក្យថាហានិភ័យភាគច្រើនមានន័យថាប្រូបាប៊ីលីតេនៃការទទួលបានលទ្ធផលមិនអំណោយផល (ការបាត់បង់) ទោះបីជាវាក៏អាចត្រូវបានគេពិពណ៌នាថាជាប្រូបាប៊ីលីតេនៃការទទួលបានលទ្ធផលខុសពីការរំពឹងទុកក៏ដោយ។ ក្នុងន័យនេះ វាអាចនិយាយអំពីហានិភ័យនៃការបាត់បង់ និងហានិភ័យនៃប្រាក់ចំណេញលើស។

នៅក្នុងរង្វង់ហិរញ្ញវត្ថុ ហានិភ័យគឺគំនិតដែលទាក់ទងនឹងការរំពឹងទុករបស់មនុស្សចំពោះការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍។ នៅទីនេះ វាអាចសំដៅទៅលើឥទ្ធិពលដែលមិនគួរឱ្យចង់បានលើទ្រព្យសម្បត្តិ ឬលក្ខណៈរបស់វាដែលអាចបណ្តាលមកពីព្រឹត្តិការណ៍អតីតកាល បច្ចុប្បន្នកាល ឬអនាគតមួយចំនួន។ នៅក្នុងការប្រើប្រាស់ទូទៅ ហានិភ័យត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់មានន័យដូចទៅនឹងលទ្ធភាពនៃការបាត់បង់ ឬការគំរាមកំហែង។

នៅក្នុងការវាយតម្លៃហានិភ័យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ហានិភ័យជាធម្មតារួមបញ្ចូលគ្នានូវលទ្ធភាពនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលកើតឡើងជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់ដែលវានឹងបង្កើត ក៏ដូចជាកាលៈទេសៈជុំវិញការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍នោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលទ្រព្យសកម្មត្រូវបានកំណត់តម្លៃដោយទីផ្សារ ប្រូបាប៊ីលីតេ និងផលប៉ះពាល់នៃព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងតម្លៃទីផ្សារ ហើយដូច្នេះហានិភ័យកើតឡើងតែពីការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃនោះ។ នេះគឺជាផលវិបាកមួយនៃទ្រឹស្តីនៃការវាយតម្លៃរបស់ Black-Scholes ។ តាមទស្សនៈនៃ RUP (ដំណើរការបង្រួបបង្រួមដោយសនិទានភាព) ហានិភ័យគឺជាកត្តាសកម្ម/អភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងដំណើរការដែលមានសក្តានុពលក្នុងការជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់វឌ្ឍនភាពនៃដំណើរការ។

ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ ទ្រឹស្ដីហានិភ័យត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងទ្រឹស្តីធានារ៉ាប់រង និងការគណនាជាក់ស្តែង។

បច្ចុប្បន្ននេះទ្រឹស្តីហានិភ័យត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃវិបត្តិវិទ្យា - វិទ្យាសាស្ត្រនៃវិបត្តិ។

លក្ខណៈហានិភ័យចម្បងរួមមាន:

ធម្មជាតិសេដ្ឋកិច្ច;

គោលបំណងនៃការបង្ហាញ;

ប្រូបាប៊ីលីតេនៃការកើតឡើង;

ភាពមិនប្រាកដប្រជានៃផលវិបាក;

កម្រិតប្រែប្រួល;

ប្រធានបទនៃការវាយតម្លៃ;

ភាពអាចរកបាននៃការវិភាគ;

សារៈសំខាន់។

លក្ខណៈសេដ្ឋកិច្ចនៃហានិភ័យមានន័យថាហានិភ័យត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈជាប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចដោយកាន់កាប់កន្លែងជាក់លាក់មួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស។ វាបង្ហាញរាងដោយខ្លួនវាផ្ទាល់នៅក្នុងវិស័យនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាសគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបង្កើតប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួន ហើយជារឿយៗត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយផលវិបាកសេដ្ឋកិច្ចដែលអាចកើតមាននៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច។

ហានិភ័យគឺជាបាតុភូតគោលបំណងនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសពោលគឺឧ។ អមដំណើរអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង និងគ្រប់ផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់គាត់។ ទោះបីជាការពិតដែលថាប៉ារ៉ាម៉ែត្រហានិភ័យមួយចំនួនអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងប្រធានបទក៏ដោយក៏ធម្មជាតិគោលបំណងនៃការបង្ហាញរបស់វានៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

ប្រូបាប៊ីលីតេនៃការកើតឡើងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិតដែលថាព្រឹត្តិការណ៍ហានិភ័យអាចឬមិនកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស។ កម្រិតនៃប្រូបាប៊ីលីតេនេះត្រូវបានកំណត់ដោយសកម្មភាពនៃកត្តាទាំងវត្ថុបំណង និងប្រធានបទ ប៉ុន្តែលក្ខណៈប្រូបាប៊ីលីតេនៃហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុគឺជាលក្ខណៈថេររបស់វា។

ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃផលវិបាកនៃប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុ និងអាជីវកម្មអាស្រ័យទៅលើប្រភេទនៃហានិភ័យ ហើយអាចប្រែប្រួលក្នុងចន្លោះដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ហានិភ័យអាចត្រូវបានអមដោយការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សហគ្រាស និងការបង្កើតប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ លក្ខណៈនៃហានិភ័យនេះមានន័យថា ភាពមិនអាចកំណត់បាន (កង្វះគំរូនៅក្នុងរូបរាង) នៃលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុរបស់វា ជាចម្បងកម្រិតនៃប្រាក់ចំណេញនៃប្រតិបត្តិការដែលកំពុងដំណើរការ។

ភាពមិនអំណោយផលនៃផលវិបាកដែលរំពឹងទុកបង្ហាញថា ទោះបីជាផលវិបាកនៃហានិភ័យអាចជាសូចនាករអវិជ្ជមាន និងវិជ្ជមាននៃការអនុវត្តសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចក៏ដោយ ហានិភ័យក្នុងការអនុវត្តអាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈ និងវាស់វែងដោយកម្រិតនៃផលវិបាកដែលអាចកើតមាន។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាផលវិបាកហានិភ័យមួយចំនួនកំណត់ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងដើមទុននៃសហគ្រាសផងដែរដែលនាំឱ្យវាក្ស័យធន (ឧទាហរណ៍ចំពោះផលវិបាកអវិជ្ជមានដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបានសម្រាប់សកម្មភាពរបស់វា) ។

ភាពប្រែប្រួលនៃកម្រិតស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាលក្ខណៈហានិភ័យនៃប្រតិបត្តិការជាក់លាក់មួយឬសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសគឺមិនថេរ។ វាផ្លាស់ប្តូរតាមពេលវេលា (អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃប្រតិបត្តិការ ចាប់តាំងពីកត្តាពេលវេលាមានឥទ្ធិពលឯករាជ្យលើកម្រិតនៃហានិភ័យ ដែលបង្ហាញតាមរយៈកម្រិតនៃសាច់ប្រាក់ងាយស្រួលនៃទ្រព្យសកម្មហិរញ្ញវត្ថុដែលបានវិនិយោគ ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃចលនានៃអត្រាការប្រាក់លើហិរញ្ញវត្ថុ។ ទីផ្សារ។ល។) និងស្ថិតក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាកម្មវត្ថុ និងប្រធានបទផ្សេងទៀត ដែលស្ថិតក្នុងសក្ដានុពលថេរ។

ប្រធានបទនៃការវាយតម្លៃមានន័យថា ទោះបីជាការពិតដែលថាហានិភ័យជាបាតុភូតសេដ្ឋកិច្ចមានលក្ខណៈគោលបំណងក៏ដោយ សូចនាករវាយតម្លៃរបស់វា - កម្រិតនៃហានិភ័យ - គឺជាប្រធានបទ។ ប្រធានបទនេះ (ការវាយតម្លៃមិនស្មើគ្នានៃបាតុភូតគោលបំណងដែលបានផ្តល់ឱ្យ) ត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតផ្សេងគ្នានៃភាពពេញលេញ និងភាពជឿជាក់នៃមូលដ្ឋានព័ត៌មាន លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ បទពិសោធន៍របស់ពួកគេក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងកត្តាផ្សេងទៀត។

វត្តមាននៃការវិភាគមានន័យថាហានិភ័យកើតមានតែនៅពេលដែលគំនិតប្រធានបទនៃ "ការសន្មត់" អំពីស្ថានភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយការវាយតម្លៃគុណភាព ឬបរិមាណនៃព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមាននៅក្នុងរយៈពេលអនាគតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ (បើមិនដូច្នេះទេវាជាការគំរាមកំហែង ឬគ្រោះថ្នាក់);

សារៈសំខាន់នៃហានិភ័យស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាហានិភ័យមាននៅពេលដែលព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានស្នើឡើងមានសារៈសំខាន់ជាក់ស្តែង និងប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍នៃប្រធានបទយ៉ាងហោចណាស់មួយ។ គ្មានហានិភ័យទេបើគ្មានកម្មសិទ្ធិ។

ចំណាត់ថ្នាក់ហានិភ័យ

យោងតាមកត្តានៃការកើតឡើង៖

ហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ច (ពាណិជ្ជកម្ម) ។

ហានិភ័យនយោបាយត្រូវបានយល់ថាជាហានិភ័យដែលបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនយោបាយប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពអាជីវកម្ម (ការបិទព្រំដែន ការហាមឃាត់ការនាំចេញទំនិញ សកម្មភាពយោធានៅលើទឹកដីនៃប្រទេស។ល។)។

ហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ចរួមមានហានិភ័យដែលបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូរមិនអំណោយផលនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស ឬនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសមួយ។ ប្រភេទនៃហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ចទូទៅបំផុត ដែលហានិភ័យឯកជនត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ គឺការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ សាច់ប្រាក់ងាយស្រួលមិនមានតុល្យភាព (អសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទូទាត់ទាន់ពេលវេលា) ការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងជាដើម។

ដោយធម្មជាតិនៃគណនេយ្យ៖

ហានិភ័យខាងក្រៅរួមមានហានិភ័យដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស ឬទស្សនិកជនទំនាក់ទំនងរបស់ខ្លួន (ក្រុមសង្គម នីតិបុគ្គល និង (ឬ) បុគ្គលដែលបង្ហាញពីសក្តានុពល និង (ឬ) ចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសជាក់លាក់មួយ)។ កម្រិតនៃហានិភ័យខាងក្រៅត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាមួយចំនួនធំ - នយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច ប្រជាសាស្រ្ត សង្គម ភូមិសាស្រ្ត។ល។

ផ្ទៃក្នុង - ហានិភ័យដែលបង្កឡើងដោយសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសខ្លួនឯង និងទស្សនិកជនទំនាក់ទំនងរបស់ខ្លួន។ កម្រិតរបស់ពួកគេត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយសកម្មភាពអាជីវកម្មនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ជម្រើសនៃយុទ្ធសាស្ត្រទីផ្សារដ៏ល្អប្រសើរ គោលនយោបាយ និងកលល្បិច និងកត្តាផ្សេងទៀត៖ សក្តានុពលផលិតកម្ម ឧបករណ៍បច្ចេកទេស កម្រិតជំនាញ កម្រិតផលិតភាពការងារ ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព។

ដោយធម្មជាតិនៃផលវិបាក៖

ហានិភ័យសុទ្ធ (ជួនកាលគេហៅថាសាមញ្ញ ឬឋិតិវន្ត);

ហានិភ័យប៉ាន់ស្មាន (ជួនកាលគេហៅថាថាមវន្ត ឬពាណិជ្ជកម្ម);

ហានិភ័យសុទ្ធត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពិតដែលថាពួកគេស្ទើរតែតែងតែមានការខាតបង់សម្រាប់សកម្មភាពអាជីវកម្ម។ មូលហេតុនៃហានិភ័យសុទ្ធអាចជាគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ សង្គ្រាម គ្រោះថ្នាក់ អំពើឧក្រិដ្ឋកម្ម អសមត្ថភាពរបស់អង្គការ។ល។

ហានិភ័យប៉ាន់ស្មានត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពិតដែលថាពួកគេអាចមានទាំងការខាតបង់ និងប្រាក់ចំណេញបន្ថែមសម្រាប់សហគ្រិនទាក់ទងនឹងលទ្ធផលរំពឹងទុក។ ហេតុផលសម្រាប់ហានិភ័យដែលរំពឹងទុកអាចជាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ ការផ្លាស់ប្តូរអត្រាប្តូរប្រាក់ ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ពន្ធ។ល។

តាម​តំបន់​ដើម​:

ហានិភ័យផលិតកម្ម;

ហានិភ័យពាណិជ្ជកម្ម;

ហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុ;

ហានិភ័យធានារ៉ាប់រង។

ការចាត់ថ្នាក់នេះគឺផ្អែកលើតំបន់នៃសកម្មភាព វាជាក្រុមធំជាងគេ។

ដោយប្រេវ៉ាឡង់៖

ហានិភ័យសកល;

ហានិភ័យសកលត្រូវបានយល់ថាជាហានិភ័យទាំងនោះ ការកើតឡើងដែលមិនអាស្រ័យលើឆន្ទៈនៃមុខវិជ្ជាណាមួយឡើយ ភាគច្រើនវាជាកម្មវត្ថុនៅក្នុងធម្មជាតិ។ ផលវិបាកនៃការកើតឡើងនៃហានិភ័យបែបនេះប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍នៃមុខវិជ្ជាគ្រប់គ្រងហានិភ័យទាំងអស់។ ពួកគេ (ហានិភ័យ) មានបន្ទុកយ៉ាងខ្លាំង ហើយការយកឈ្នះលើពួកគេតម្រូវឱ្យមានការចំណាយផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់។

ជាងនេះទៅទៀត បញ្ជីឧបករណ៍ដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីគ្រប់គ្រងហានិភ័យបែបនេះមានកម្រិតយ៉ាងជាក់លាក់ ដោយសារតែការគ្របដណ្តប់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃផលវិបាកអវិជ្ជមានក្នុងចំណោមជនរងគ្រោះ។

ជាញឹកញយ ហានិភ័យបែបនេះរួមមាន គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ - ព្យុះទីហ្វុង ការរញ្ជួយដី ទឹកជំនន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ហានិភ័យប្រភេទនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវហានិភ័យនយោបាយ ដែលក្នុងន័យទូលំទូលាយត្រូវបានគេយល់ថាជាហានិភ័យនៃការផ្លាស់ប្តូររបបនយោបាយ ភាពចលាចលក្នុងសង្គម និងភាពចលាចល សង្គ្រាម និងផលវិបាកដែលពាក់ព័ន្ធ។

ហានិភ័យឯកជន ផ្ទុយពីហានិភ័យសកល គឺពិតជាក្នុងស្រុក ទាំងនៅក្នុងធម្មជាតិនៃប្រភពដើម និងនៅក្នុងការប៉ះពាល់របស់ពួកគេចំពោះផលវិបាកនៃហានិភ័យបែបនេះ។

វាពិបាកណាស់ក្នុងការគូសបន្ទាត់ច្បាស់លាស់ដោយបំបែកហានិភ័យសកល និងឯកជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងមិនគួរមានច្រើនពីធម្មជាតិនៃហានិភ័យនោះទេ ដោយសារតែការប៉ះពាល់នឹងហានិភ័យនៃមុខវិជ្ជាគ្រប់គ្រងហានិភ័យ។

ជាឧទាហរណ៍ ភ្លើងអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាត ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញទាំងស្រុងនូវទ្រព្យសម្បត្តិក្នុងផ្ទះរបស់ម្ចាស់ផ្ទះម្នាក់ៗ ខណៈក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ភ្លើងឆេះព្រៃអាចបណ្តាលឱ្យឆេះព្រៃលើផ្ទៃដីធំ បំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិឯកជនរាប់រយនាក់ និងស្លាប់មនុស្សជាច្រើននាក់។ .

តាមប្រភេទគ្រោះថ្នាក់៖

បច្ចេកវិជ្ជា ហានិភ័យគឺហានិភ័យដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់មនុស្ស (ឧទាហរណ៍ ការបំពុលបរិស្ថាន);

ធម្មជាតិ ហានិភ័យគឺហានិភ័យឯករាជ្យនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្ស (ឧទាហរណ៍ការរញ្ជួយដី);

លាយ ហានិភ័យគឺហានិភ័យដែលជាព្រឹត្តិការណ៍ធម្មជាតិ ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់មនុស្ស (ឧទាហរណ៍ ការរអិលបាក់ដីដែលទាក់ទងនឹងការងារសំណង់)។

បើអាច អាចព្យាករណ៍បាន៖

ព្យាករ ហានិភ័យគឺហានិភ័យដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍវដ្តនៃសេដ្ឋកិច្ច ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃលក្ខខណ្ឌទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុ ការអភិវឌ្ឍន៍ដែលអាចព្យាករណ៍បាននៃការប្រកួតប្រជែង។ល។

មិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ហានិភ័យគឺហានិភ័យដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការមិនអាចទាយទុកជាមុនបានពេញលេញនៃការបង្ហាញ។ ឧទាហរណ៍ ហានិភ័យនៃគ្រោះមហន្តរាយ ហានិភ័យពន្ធ។ល។

ការព្យាករណ៍នៃហានិភ័យគឺទាក់ទងគ្នា ចាប់តាំងពីការព្យាករណ៍ជាមួយនឹងលទ្ធផល 100% មិនរាប់បញ្ចូលបាតុភូតនៅក្នុងសំណួរពីប្រភេទនៃហានិភ័យ។ ឧទាហរណ៍ ហានិភ័យអតិផរណា ហានិភ័យអត្រាការប្រាក់ និងប្រភេទមួយចំនួនទៀត។

យោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការចាត់ថ្នាក់នេះ ហានិភ័យក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅជាការគ្រប់គ្រង និងមិនមានការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងសហគ្រាស។

យោងតាមបរិមាណនៃការខូចខាត៖

អាចទទួលយកបាន។ ហានិភ័យគឺហានិភ័យដែលការបាត់បង់មិនលើសពីចំនួនប្រាក់ចំណេញប៉ាន់ស្មានសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ។

រិះគន់ ហានិភ័យគឺហានិភ័យដែលការបាត់បង់មិនលើសពីចំនួនប៉ាន់ស្មាននៃប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ។

មហន្តរាយ ហានិភ័យគឺហានិភ័យដែលការខាតបង់ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកឬទាំងស្រុងនៃការបាត់បង់មូលធនមូលធន (អាចនឹងត្រូវបានអមដោយការបាត់បង់ដើមទុនដែលបានខ្ចី)។

យោងតាមភាពស្មុគស្មាញនៃការសិក្សា៖

ហានិភ័យសាមញ្ញកំណត់លក្ខណៈប្រភេទនៃហានិភ័យដែលមិនត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទរងនីមួយៗរបស់វា។ ឧទាហរណ៍ ហានិភ័យអតិផរណា;

ហានិភ័យស្មុគស្មាញកំណត់លក្ខណៈប្រភេទនៃហានិភ័យដែលមានភាពស្មុគស្មាញនៃប្រភេទរង។ ឧទាហរណ៍ ហានិភ័យនៃការវិនិយោគ (ហានិភ័យនៃគម្រោងវិនិយោគ និងហានិភ័យនៃឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុជាក់លាក់មួយ)។

យោងតាមលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុ៖

ហានិភ័យដែលរួមបញ្ចូលតែការខាតបង់សេដ្ឋកិច្ចមានផលវិបាកអវិជ្ជមាន (ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលឬដើមទុន);

ហានិភ័យដែលនាំឱ្យបាត់បង់ប្រាក់ចំណេញកំណត់លក្ខណៈនៃស្ថានភាពនៅពេលដែលសហគ្រាស ដោយសារគោលបំណង និងហេតុផលដែលមានស្រាប់ មិនអាចអនុវត្តប្រតិបត្តិការដែលបានគ្រោងទុក (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការវាយតម្លៃឥណទានត្រូវបានកាត់បន្ថយ សហគ្រាសមិនអាចទទួលបានប្រាក់កម្ចីចាំបាច់);

ហានិភ័យដែលរួមបញ្ចូលទាំងការខាតបង់សេដ្ឋកិច្ច និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ("ហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុប៉ាន់ស្មាន") ជាក្បួនមាននៅក្នុងប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុដែលរំពឹងទុក (ឧទាហរណ៍ ហានិភ័យនៃការអនុវត្តគម្រោងវិនិយោគពិតប្រាកដ ប្រាក់ចំណេញដែលក្នុងដំណាក់កាលប្រតិបត្តិការអាចមាន។ ទាបជាង ឬខ្ពស់ជាងកម្រិតដែលបានគណនា)។

ដោយធម្មជាតិនៃការបង្ហាញតាមពេលវេលា៖

ហានិភ័យថេរគឺជាលក្ខណៈសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃប្រតិបត្តិការ និងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពនៃកត្តាថេរ។ ឧទាហរណ៍ ហានិភ័យអត្រាការប្រាក់ ហានិភ័យរូបិយប័ណ្ណ។ល។

ហានិភ័យបណ្តោះអាសន្នកំណត់លក្ខណៈហានិភ័យដែលមានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងធម្មជាតិ ដែលកើតឡើងតែនៅដំណាក់កាលជាក់លាក់នៃប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍ ហានិភ័យនៃការក្ស័យធនរបស់សហគ្រាស។

ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងអាចធ្វើទៅបាន៖

ធានារ៉ាប់រង ហានិភ័យគឺហានិភ័យដែលអាចត្រូវបានផ្ទេរតាមរយៈការធានារ៉ាប់រងខាងក្រៅទៅកាន់អង្គការធានារ៉ាប់រងដែលពាក់ព័ន្ធ។

គ្មានធានារ៉ាប់រង ហានិភ័យគឺហានិភ័យដែលមិនមានការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលធានារ៉ាប់រងសមស្របនៅលើទីផ្សារធានារ៉ាប់រង។

សមាសភាពនៃហានិភ័យនៃក្រុមទាំងពីរនេះដែលកំពុងពិចារណាគឺមានភាពបត់បែនខ្លាំង ហើយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់មិនត្រឹមតែជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការទស្សន៍ទាយពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមួយនឹងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រភេទប្រតិបត្តិការធានារ៉ាប់រងមួយចំនួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចជាក់លាក់ក្រោមទម្រង់ដែលមានស្រាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃការធានារ៉ាប់រង។ សកម្មភាព។

ដោយភាពញឹកញាប់នៃការអនុវត្ត៖

ខ្ពស់ ហានិភ័យគឺហានិភ័យដែលត្រូវបានកំណត់ដោយប្រេកង់ខ្ពស់នៃការខូចខាត;

មធ្យម ហានិភ័យគឺហានិភ័យដែលកំណត់ដោយប្រេកង់មធ្យមនៃការខូចខាត;

តូច ហានិភ័យគឺហានិភ័យដែលកំណត់ដោយប្រូបាប៊ីលីតេទាបនៃការខូចខាតដែលកើតឡើង។

មាននិយមន័យជាច្រើននៃហានិភ័យ ដែលកើតក្នុងបរិបទនៃស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នា និងលក្ខណៈពិសេសកម្មវិធីផ្សេងៗគ្នា។ តាមទស្សនៈទូទៅបំផុត ហានិភ័យនីមួយៗ (រង្វាស់ហានិភ័យ) គឺស្ថិតក្នុងន័យជាក់លាក់មួយសមាមាត្រទៅនឹងការខាតបង់ដែលរំពឹងទុកដែលអាចបណ្តាលមកពីព្រឹត្តិការណ៍ហានិភ័យ និងប្រូបាប៊ីលីតេនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ ភាពខុសគ្នានៃនិយមន័យនៃហានិភ័យអាស្រ័យលើបរិបទនៃការបាត់បង់ ការវាយតម្លៃ និងការវាស់វែងរបស់វា ប៉ុន្តែនៅពេលដែលការបាត់បង់គឺច្បាស់លាស់ និងថេរ ឧទាហរណ៍ "ជីវិតមនុស្ស" ការវាយតម្លៃហានិភ័យផ្តោតលើតែប្រូបាប៊ីលីតេនៃព្រឹត្តិការណ៍ (ប្រេកង់នៃ ព្រឹត្តិការណ៍) និងកាលៈទេសៈពាក់ព័ន្ធ។

ដោយសារតែទាំងអស់ខាងលើ ប្រភេទនៃហានិភ័យខាងក្រោមក៏ត្រូវបានសម្គាល់ផងដែរ៖

ហានិភ័យបច្ចេកទេសគឺជាប្រូបាប៊ីលីតេនៃការបរាជ័យនៃឧបករណ៍បច្ចេកទេសជាមួយនឹងផលវិបាកនៃកម្រិតជាក់លាក់មួយ (ថ្នាក់) សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃប្រតិបត្តិការនៃរោងចក្រផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

ហានិភ័យបុគ្គលគឺជាភាពញឹកញាប់នៃការរងរបួសចំពោះបុគ្គលដែលជាលទ្ធផលនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានសិក្សា។

ហានិភ័យដែនដីដែលអាចកើតមាន (ឬហានិភ័យដែលអាចកើតមាន) គឺជាភាពញឹកញាប់នៃការកើតឡើងនៃកត្តាបំផ្លាញនៃឧបទ្ទវហេតុនៅចំណុចដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងទឹកដី។ ករណីពិសេសនៃហានិភ័យលើទឹកដី គឺជាហានិភ័យបរិស្ថាន ដែលបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃគ្រោះមហន្តរាយបរិស្ថាន មហន្តរាយ ការរំខានដល់ដំណើរការធម្មតាបន្ថែមទៀត និងអត្ថិភាពនៃប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី និងវត្ថុដែលជាលទ្ធផលនៃអន្តរាគមនរវិទ្យានៅក្នុងបរិស្ថានធម្មជាតិ ឬគ្រោះធម្មជាតិ។

ហានិភ័យសមូហភាព (ក្រុម, សង្គម) គឺជាហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់នៃប្រភេទមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់សមូហភាព ក្រុមមនុស្ស សម្រាប់ក្រុមសង្គម ឬវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នៃមនុស្ស។ ករណីពិសេសនៃហានិភ័យសង្គមគឺហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ច ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយសមាមាត្រនៃអត្ថប្រយោជន៍ និងគ្រោះថ្នាក់ដែលទទួលបានដោយសង្គមពីប្រភេទនៃសកម្មភាពនៅក្នុងសំណួរ។

ហានិភ័យដែលអាចទទួលយកបាន (អាចអត់ឱនបាន) នៃគ្រោះថ្នាក់គឺជាហានិភ័យដែលមានកម្រិតអាចទទួលយកបាន និងសមហេតុផលដោយផ្អែកលើការពិចារណាអំពីសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ហានិភ័យនៃប្រតិបត្តិការវត្ថុគឺអាចទទួលយកបាន ប្រសិនបើសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានពីប្រតិបត្តិការនៃវត្ថុនោះ សង្គមមានឆន្ទៈទទួលយកហានិភ័យនេះ។ ដូច្នេះ ហានិភ័យដែលអាចទទួលយកបានតំណាងឱ្យការសម្របសម្រួលរវាងកម្រិតសុវត្ថិភាព និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចបាន។ បរិមាណនៃហានិភ័យដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់សង្គមផ្សេងៗគ្នា ក្រុមសង្គម និងបុគ្គលគឺខុសគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ជនជាតិអឺរ៉ុប និងឥណ្ឌា ស្ត្រី និងបុរស អ្នកមាននិងអ្នកក្រ។ បច្ចុប្បន្ននេះ វាត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅថាសម្រាប់ផលប៉ះពាល់នៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្សជាទូទៅ ហានិភ័យបុគ្គលត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបាន ប្រសិនបើតម្លៃរបស់វាមិនលើសពី 10−6;

ហានិភ័យការងារ គឺជាហានិភ័យដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលម្នាក់។

Nanorisk (nano-10−9) គឺជាប្រភេទហានិភ័យពិសេសមួយដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍន៍ ការស្រាវជ្រាវ ការប្រើប្រាស់ nanomaterials និង nanotechnologies រួមទាំងឥទ្ធិពលរួម។ ផ្ទុយទៅនឹងហានិភ័យនៃសម្ភារៈណាណូ និងបច្ចេកវិទ្យាណាណូ - ហានិភ័យដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្សទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់សម្ភារៈណាណូ និងបច្ចេកវិទ្យាណាណូ ណាណូរីសត្រូវបានកំណត់ដោយបរិមាណអប្បបរមានៃសារធាតុ និងបរិមាណថាមពលអប្បបរមាដែលមាននៅក្នុងផលិតផលសម្រេចបើប្រៀបធៀបទៅនឹងវត្ថុធាតុដើមដែលមានស្រាប់ដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើថាមពល។ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលអនុញ្ញាតឱ្យឈានដល់កម្រិត 10-8 1 / ឆ្នាំនៅក្នុងករណីពិសេស។ ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ nanomaterials និង nanotechnologies មានឱកាសពិតប្រាកដក្នុងការសម្រេចបាននូវកម្រិតនៃហានិភ័យបច្ចេកវិជ្ជា 10−9 1/ឆ្នាំ ដែលយ៉ាងហោចណាស់មានលំដាប់នៃរ៉ិចទ័រតិចជាងទំហំដែលមានស្រាប់។ ប្រូបាប៊ីលីតេនៃការស្លាប់សម្រាប់ប្រជាជនពីគ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនអាចទទួលយកបានប្រសិនបើវាលើសពី 10−6 ក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយអាចទទួលយកបានប្រសិនបើតម្លៃនេះតិចជាង 10−8 1/ ឆ្នាំ។ ការសម្រេចចិត្តលើវត្ថុដែលកម្រិតនៃហានិភ័យបុគ្គលស្ថិតនៅក្នុងចន្លោះ 10−6−10−8 1/ឆ្នាំ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើទិដ្ឋភាពសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមជាក់លាក់។ កម្រិតនៃហានិភ័យបច្ចេកវិជ្ជា 10−9 1/ឆ្នាំ គួរតែត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់គ្រប់សម្ភារៈណាណូ និងបច្ចេកវិទ្យាណាណូ។

ប្រភេទនៃហានិភ័យខាងក្រោមត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងវិន័យ "ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ"៖

ប្រធានបទ - ហានិភ័យដែលផលវិបាកមិនអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃដោយចេតនា។

គោលបំណង - ហានិភ័យជាមួយនឹងផលវិបាកដែលអាចវាស់វែងបានច្បាស់លាស់;

ហិរញ្ញវត្ថុ - ហានិភ័យដែលផលវិបាកផ្ទាល់រួមមានការខាតបង់រូបិយវត្ថុ;

មិនមែនហិរញ្ញវត្ថុ - ហានិភ័យជាមួយនឹងការខាតបង់មិនមែនរូបិយវត្ថុដូចជាការបាត់បង់សុខភាព;

ថាមវន្ត - ហានិភ័យដែលប្រូបាប៊ីលីតេ និងផលវិបាកប្រែប្រួលអាស្រ័យលើស្ថានភាព ឧទាហរណ៍ ហានិភ័យនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។

ឋិតិវន្ត - ហានិភ័យដែលមិនផ្លាស់ប្តូរតាមពេលវេលាឧទាហរណ៍ហានិភ័យនៃអគ្គីភ័យ;

មូលដ្ឋាន - មិនមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ, មិនចម្រុះ, ហានិភ័យជាមួយនឹងផលវិបាកសរុប;

ឯកជន - ប្រព័ន្ធ, ចម្រុះ, ហានិភ័យជាមួយនឹងផលវិបាកក្នុងតំបន់;

បរិសុទ្ធ - ហានិភ័យនៃផលវិបាកដែលអាចគ្រាន់តែជាការខូចខាតឬការអភិរក្សនៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន;

ការប៉ាន់ស្មាន - ហានិភ័យមួយ ផលវិបាកដែលអាចជាអត្ថប្រយោជន៍ - មិនមានតាមនិយមន័យទេ ប៉ុន្តែជាព្រឹត្តិការណ៍ចៃដន្យពីរដែលរួមបញ្ចូលគ្នាទាំងហានិភ័យ និងឱកាស។

ដូចដែលសំណាងនឹងមានវា ការត្រឡប់មកវិញពិតប្រាកដលើការវិនិយោគនឹងតែងតែខុសពីអ្វីដែលរំពឹងទុក។ ការបរាជ័យរួមមានលទ្ធភាពនៃការបាត់បង់ការវិនិយោគដំបូងរបស់អ្នកមួយចំនួន ឬទាំងអស់ ជាធម្មតាវាត្រូវបានវាស់ដោយការគណនាគម្លាតស្តង់ដារនៃការត្រឡប់មកវិញជាប្រវត្តិសាស្រ្ត ឬជាមធ្យមត្រឡប់មកវិញពីកម្រិតជាក់លាក់មួយចំនួន។ ហានិភ័យក្នុងហិរញ្ញវត្ថុមិនមាននិយមន័យទេ ប៉ុន្តែអ្នកទ្រឹស្តីមួយចំនួន ជាពិសេសលោក Ron Dembo បានកំណត់វិធីសាស្រ្តទូទៅក្នុងការវាយតម្លៃហានិភ័យថាជា "កម្រិតនៃការសោកស្តាយ" ក្រោយការជួញដូរ។ វិធីសាស្រ្តបែបនេះទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការកំណត់ហានិភ័យអត្រាការប្រាក់នៅក្នុងទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុ។ ទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានគេជឿថាផ្តល់នូវមូលដ្ឋានភស្តុតាងសម្រាប់វិធីសាស្រ្តទូទៅនៃការវាយតម្លៃហានិភ័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវិធីសាស្ត្រទាំងនេះក៏ពិបាកយល់ដែរ។ ការលំបាកផ្នែកគណិតវិទ្យាប៉ះទង្គិចជាមួយសង្គមផ្សេងទៀត ដូចជាការបង្ហាញ ការវាយតម្លៃ និងតម្លាភាព។ ជាពិសេស ជារឿយៗវាពិបាកក្នុងការនិយាយថាតើឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុជាក់លាក់មួយគួរតែត្រូវបាន "ធានា" (កាត់បន្ថយហានិភ័យដែលអាចវាស់វែងបានដោយការមិនយកចិត្តទុកដាក់លើប្រាក់ចំណេញចៃដន្យជាក់លាក់) ឬថាតើវាអាចត្រូវបាន "លេងល្បែង" នៅលើទីផ្សារ (បង្កើនហានិភ័យដែលអាចវាស់វែងបាន និងបង្ហាញដល់វិនិយោគិន។ ការខាតបង់យ៉ាងមហន្តរាយជាមួយនឹងការសន្យានៃប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ដែលបង្កើនតម្លៃដែលរំពឹងទុកនៃឧបករណ៍) ។ ដោយសារវិធានការសោកស្ដាយកម្រឆ្លុះបញ្ចាំងពីហានិភ័យពិតប្រាកដរបស់មនុស្ស វាអាចពិបាកក្នុងការកំណត់ថាតើលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការបែបនេះនឹងពេញចិត្តឬអត់។ ការស្វែងរកហានិភ័យពិពណ៌នាអំពីបុគ្គលដែលមានដេរីវេទីពីរវិជ្ជមាននៃមុខងារឧបករណ៍ប្រើប្រាស់របស់គាត់ ដោយស្ម័គ្រចិត្ត (តាមពិតតែងតែបង់បុព្វលាភ) តម្លៃហានិភ័យទាំងអស់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ហើយដូច្នេះវាទំនងជាមិនមានទេ។ នៅក្នុងទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុ វាអាចចាំបាច់ដើម្បីវាស់ស្ទង់ហានិភ័យឥណទាន ដែលទំនងជានៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ (ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដោយផ្ទាល់ ការជួល កត្តា) ជម្រើសព័ត៌មាននៃពេលវេលានៃសកម្មភាព និងហានិភ័យដំបូង ប្រូបាប៊ីលីតេនៃហានិភ័យគំរូ និងហានិភ័យផ្លូវច្បាប់ ប្រសិនបើ ជាការពិតណាស់ មានបទប្បញ្ញត្តិ ឬច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ដែលត្រូវបានទទួលយកជាលទ្ធផលនៃការសោកស្តាយរបស់វិនិយោគិនជាបន្តបន្ទាប់។

គំនិតជាមូលដ្ឋានក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ គឺជាទំនាក់ទំនងរវាងហានិភ័យ និងការត្រឡប់មកវិញ។ ហានិភ័យកាន់តែច្រើននៃអ្វីដែលអ្នកវិនិយោគចង់សម្រេចបាន ការត្រឡប់មកវិញមានសក្តានុពលកាន់តែច្រើន។ ហេតុផល​សម្រាប់​បញ្ហា​នេះ អ្នក​វិនិយោគ​ត្រូវ​ទទួល​បាន​សំណង​សម្រាប់​ការ​ទទួល​យក​ហានិភ័យ​បន្ថែម។ ជាឧទាហរណ៍ មូលបត្របំណុលរតនាគាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការវិនិយោគដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុតមួយ ហើយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមូលបត្របំណុលសាជីវកម្ម ផ្តល់អត្រាត្រឡប់មកវិញទាបជាង។ ហេតុផលសម្រាប់នេះគឺដោយសារសាជីវកម្មមួយទំនងជានឹងក្ស័យធនជាងរដ្ឋាភិបាលអាមេរិក។ ដោយសារតែហានិភ័យនៃការវិនិយោគក្នុងការទទួលខុសត្រូវសាជីវកម្មគឺខ្ពស់ជាង វិនិយោគិនត្រូវបានផ្តល់ភាគរយខ្ពស់នៃការត្រឡប់មកវិញ។

នៅក្នុងសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន ហានិភ័យត្រូវបានកំណត់ជាមុខងារនៃអថេរចំនួនបី៖

លទ្ធភាពនៃការគំរាមកំហែងដែលមានស្រាប់;

លទ្ធភាពដែលអសន្តិសុខមាន;

ផលប៉ះពាល់ដែលអាចកើតមាន។

ប្រសិនបើអថេរទាំងនេះចូលជិតសូន្យ ហានិភ័យសរុបជិតដល់សូន្យ។

មុខងារហានិភ័យ

មុខងារសំខាន់ 4 នៃហានិភ័យរួមមាន:

ការពារ;

វិភាគ;

ច្នៃប្រឌិត;

បទប្បញ្ញត្តិ។

មុខងារការពារត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិតដែលថាសម្រាប់អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចហានិភ័យគឺជាស្ថានភាពធម្មតា ដូច្នេះអាកប្បកិរិយាសមហេតុផលចំពោះភាពបរាជ័យត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ វាមានទិដ្ឋភាពពីរ៖ ប្រវត្តិ-ហ្សែន (ស្វែងរកមធ្យោបាយដោះស្រាយ) និងសង្គម-ច្បាប់ (តម្រូវការក្នុងការបង្កើតច្បាប់នៃគំនិតនៃ "ភាពស្របច្បាប់នៃហានិភ័យ")។

មុខងារវិភាគគឺទាក់ទងទៅនឹងការពិតដែលថាវត្តមាននៃហានិភ័យសន្មតថាតម្រូវការក្នុងការជ្រើសរើសជម្រើសនៃការសម្រេចចិត្តដែលអាចធ្វើបាន ដូច្នេះហើយសហគ្រិនក្នុងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តវិភាគជម្រើសដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ ជ្រើសរើសជម្រើសដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត និងតិចបំផុត។ ប្រថុយប្រថាន។ អាស្រ័យលើខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃស្ថានភាពហានិភ័យ ជម្រើសមានកម្រិតខុសគ្នានៃភាពស្មុគស្មាញ និងត្រូវបានដោះស្រាយតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងស្ថានភាពសាមញ្ញ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់វត្ថុធាតុដើម សហគ្រិនជាធម្មតាពឹងផ្អែកលើវិចារណញាណ និងបទពិសោធន៍កន្លងមក។ ប៉ុន្តែដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផលិតកម្មស្មុគ្រស្មាញជាក់លាក់មួយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាឧទាហរណ៍ ការសម្រេចចិត្តលើការវិនិយោគ ចាំបាច់ត្រូវប្រើវិធីសាស្ត្រវិភាគពិសេស។ ដោយពិចារណាលើមុខងារនៃហានិភ័យអាជីវកម្ម វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ម្តងទៀតថា ទោះបីជាមានសក្តានុពលយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ការខាតបង់ដែលមានហានិភ័យក៏ដោយ វាក៏ជាប្រភពនៃប្រាក់ចំណេញដែលអាចកើតមានផងដែរ។ ដូច្នេះ ភារកិច្ចចម្បងរបស់សហគ្រិនគឺមិនមែនដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យទាំងអស់គ្នានោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវជ្រើសរើសការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងហានិភ័យដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគោលបំណង ពោលគឺ តើសហគ្រិនអាចធ្វើសកម្មភាពបានកម្រិតណានៅពេលទទួលយកហានិភ័យ។

ហានិភ័យសហគ្រិនអនុវត្តមុខងារច្នៃប្រឌិតរបស់ខ្លួនដោយជំរុញការស្វែងរកដំណោះស្រាយមិនធម្មតាចំពោះបញ្ហាប្រឈមរបស់សហគ្រិន។

ការវិភាគលើអក្សរសិល្ប៍បរទេសបង្ហាញថាការអនុវត្តសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិបានប្រមូលបទពិសោធន៍វិជ្ជមានក្នុងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ ក្រុមហ៊ុន និងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនសម្រេចបានជោគជ័យ និងក្លាយជាការប្រកួតប្រជែងដោយផ្អែកលើសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដែលទាក់ទងនឹងហានិភ័យ។ ការសម្រេចចិត្តប្រថុយប្រថាន និងប្រភេទអាជីវកម្មដែលប្រថុយប្រថាននាំឱ្យផលិតកម្មកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ដែលសហគ្រិន អ្នកប្រើប្រាស់ និងសង្គមទាំងមូលទទួលបានផលប្រយោជន៍។

មុខងារបទប្បញ្ញត្តិមានលក្ខណៈផ្ទុយគ្នា ហើយលេចឡើងជាពីរទម្រង់៖ ស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញ។ ហានិភ័យសហគ្រិនជាធម្មតាផ្តោតលើការទទួលបានលទ្ធផលដ៏មានអត្ថន័យនៅក្នុងវិធីមិនធម្មតា។ ដូច្នេះហើយ វាអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់យកឈ្នះលើការអភិរក្សនិយម ភាពល្ងង់ខ្លៅ និចលភាព និងឧបសគ្គផ្លូវចិត្តដែលរារាំងការច្នៃប្រឌិតដ៏ជោគជ័យ។ នេះបង្ហាញពីទម្រង់ស្ថាបនានៃមុខងារនិយតកម្មនៃហានិភ័យសហគ្រិន។

ទម្រង់ស្ថាបនានៃមុខងារនិយតកម្មនៃហានិភ័យគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាសមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកហានិភ័យគឺជាវិធីមួយសម្រាប់សហគ្រិនដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ហានិភ័យអាចក្លាយជាការបង្ហាញពីភាពផ្សងព្រេង និងប្រធានបទនិយម ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃព័ត៌មានមិនពេញលេញ ដោយមិនមានការពិចារណាត្រឹមត្រូវអំពីគំរូនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃបាតុភូតនោះ។ ក្នុងករណីនេះ ហានិភ័យដើរតួជាកត្តាអស្ថិរភាព។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាហានិភ័យគឺជា "បុព្វហេតុដ៏ថ្លៃថ្លា" ក៏ដោយ ក៏វាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យអនុវត្តការសម្រេចចិត្តណាមួយនៅក្នុងការអនុវត្តនោះទេ ពួកគេត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ មានតុល្យភាព និងសមហេតុផល។

ប្រវត្តិនៃគំនិតនៃហានិភ័យ

ការសិក្សាអំពីហានិភ័យគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការបង្កើតទ្រឹស្តីប្រូបាប៊ីលីតេ។

នៅយុគសម័យកណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍គណិតវិទ្យាត្រូវបានកំណត់ជាពិសេសដោយការចាប់អារម្មណ៍វិភាគលើហ្គេមនៃឱកាស - សន្លឹកបៀ គ្រាប់ឡុកឡាក់។

នៅសតវត្សរ៍ទី 20 គំនិតរបស់ Knight បានកើតឡើង: "ហានិភ័យធៀបនឹងភាពមិនប្រាកដប្រជា"

នៅក្នុងការងារត្រួសត្រាយរបស់គាត់ Risk, Uncertainty and Profit (1921) Frank Knight បានផ្តល់ទស្សនៈដើមមួយអំពីភាពខុសគ្នារវាងហានិភ័យ និងភាពមិនច្បាស់លាស់។

“...ភាពមិនប្រាកដប្រជាត្រូវតែយល់ក្នុងន័យខ្លះថាខុសគ្នាខ្លាំងពីគោលគំនិតនៃហានិភ័យ ដែលវាមិនធ្លាប់ត្រូវបានបំបែកដោយត្រឹមត្រូវ។ … ការពិតសំខាន់គឺថា “ហានិភ័យ” មានន័យថានៅក្នុងករណីជាក់លាក់មួយចំនួន បរិមាណដែលបានមកពីការវាស់វែងមួយ ខណៈពេលដែលក្នុងករណីផ្សេងទៀត វាគឺជាអ្វីដែលខុសប្លែកពីធម្មជាតិនេះ; ទាំងនេះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏ឆ្ងាយ និងសំខាន់នៅក្នុងទំនាក់ទំនងនៃបាតុភូត អាស្រ័យលើគំនិតមួយក្នុងចំណោមគំនិតទាំងពីរនេះពិតជាមានវត្តមាន និងដំណើរការ។ ... វានឹងត្រូវបានបង្ហាញថា ភាពមិនប្រាកដប្រជាដែលអាចវាស់វែងបាន ឬ "ហានិភ័យ" ត្រឹមត្រូវ ដូចដែលយើងនឹងប្រើពាក្យនេះ ត្រូវបានសម្គាល់ពីភាពមិនប្រាកដប្រជាដែលមិនអាចវាស់វែងបានតាមវិធីដែលអតីតមិនមែនជាភាពមិនប្រាកដប្រជាទាល់តែសោះ។ »

នៅសតវត្សទី 20 អ្វីដែលគេហៅថា ការវិភាគសេណារីយ៉ូបានលេចចេញឡើង ដែលមានភាពចាស់ទុំក្នុងអំឡុងសង្គ្រាមត្រជាក់ ការប្រឈមមុខដាក់គ្នារវាងកងកម្លាំងសកល ជាពិសេសរវាងសហរដ្ឋអាមេរិក និងសហភាពសូវៀត ប៉ុន្តែមិនរីករាលដាលនៅក្នុងរង្វង់ធានារ៉ាប់រងរហូតដល់ទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 នៅពេលដែលវិបត្តិប្រេងបានផ្ទុះឡើង។ ដែលបណ្តាលឱ្យមានវិធីសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃការមើលឃើញយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ការវិភាគសេណារីយ៉ូគឺជាវិធីសាស្ត្រវិភាគហានិភ័យដោយផ្អែកលើការវិភាគនៃសេណារីយ៉ូនៃការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោង។ នៅពេលអនុវត្តការវិភាគសេណារីយ៉ូ ការសន្មត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយថវិកាលំហូរសាច់ប្រាក់ត្រូវបានគណនាមិនមែនសម្រាប់មួយទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់សេណារីយ៉ូដែលអាចធ្វើបានពី 3 ទៅ 5 សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ព្រឹត្តិការណ៍។ ប្រសិនបើសេណារីយ៉ូផ្លាស់ប្តូរ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងអស់នៃគំរូហិរញ្ញវត្ថុអាចផ្លាស់ប្តូរ។

ទីមួយ វិធីសាស្រ្តនេះជួយកំណត់លក្ខណៈទូលំទូលាយនៃអត្ថប្រយោជន៍ និងការបាត់បង់សក្តានុពលនៃគម្រោង (ដើម្បីប្រៀបធៀបទំហំនៃអត្ថប្រយោជន៍ និងការបាត់បង់ដែលអាចកើតមាន)។ ទីពីរ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តល់នូវការពិពណ៌នាអំពីប្រូបាប៊ីលីតេនៃគម្រោងទាំងមូល។

ដើម្បីគណនាលក្ខណៈប្រូបាប៊ីលីតេនៃគម្រោង សេណារីយ៉ូនីមួយៗត្រូវបានផ្តល់ប្រូបាប៊ីលីតេផ្ទាល់ខ្លួននៃការអនុវត្ត P.

បន្ទាប់មកលក្ខណៈអាំងតេក្រាលនៃគម្រោងត្រូវបានគណនា។

1. ការរំពឹងទុកគណិតវិទ្យា NPV:

2. គម្លាតស្តង់ដារ NPV៖

ដោយដឹងពីតម្លៃរំពឹងទុក និងគម្លាតស្តង់ដារ យើងអាចព្យាយាមបង្កើតខ្សែកោងការចែកចាយសម្រាប់ NPV (ភាគច្រើននេះគឺជាការចែកចាយធម្មតា)។

ដោយផ្អែកលើខ្សែកោងនេះ ប្រូបាប៊ីលីតេដែល NPV តិចជាងសូន្យអាចត្រូវបានរកឃើញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនឹងជាប្រូបាប៊ីលីតេដែលប្រាក់ចំណេញរបស់គម្រោងនឹងតិចជាងអត្រាបញ្ចុះតម្លៃដែលទទួលយកសម្រាប់ការគណនា NPV

ការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ចំពោះទ្រឹស្តីនៃការវាយតម្លៃហានិភ័យត្រូវបានធ្វើឡើងកំឡុងពេលបង្កើតការវាយតម្លៃហានិភ័យផ្នែកវិទ្យុសកម្ម និងការវាយតម្លៃបរិស្ថាន នៅពេលដែលទ្រឹស្តីនៃ "ហានិភ័យគ្មានកម្រិត" បានទទួលជ័យជំនះ។

រដ្ឋាភិបាលជុំវិញពិភពលោកប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនូវវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃហានិភ័យតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីកំណត់ស្តង់ដារសមស្របបំផុត ឧទាហរណ៍សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិបរិស្ថាន ដូចដែលបានធ្វើរួចហើយដោយទីភ្នាក់ងារការពារបរិស្ថាន សហរដ្ឋអាមេរិក។

ចិត្តវិទ្យានៃហានិភ័យ

បច្ចុប្បន្ននេះ ការស្រាវជ្រាវផ្លូវចិត្តទៅលើហានិភ័យអាចបែងចែកជាបីផ្នែកធំៗ។

ទីមួយកំណត់ហានិភ័យថាជា "លក្ខណៈតាមស្ថានភាពនៃសកម្មភាព (សកម្មភាព) នៃប្រធានបទ បង្ហាញពីភាពមិនច្បាស់លាស់នៃលទ្ធផលរបស់ពួកគេចំពោះប្រធានបទសម្ដែង និងលទ្ធភាពនៃផលវិបាកក្នុងករណីបរាជ័យ។" នៅទីនេះ ហានិភ័យត្រូវបានពិចារណាក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគំនិតនៃសកម្មភាពស្ថានភាព supra និងទ្រឹស្តីនៃការលើកទឹកចិត្តសមិទ្ធិផល។

គោលគំនិតនៃការលើកទឹកចិត្តដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យសិក្សាលើវិស័យលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពី "បំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងស្ថានភាពនៃសមិទ្ធិផល" ។

ស្ថានភាពសមិទ្ធិផលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌពីរ៖ ភារកិច្ចដែលត្រូវបំពេញ និងស្តង់ដារគុណភាពសម្រាប់ការបំពេញកិច្ចការនេះ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ ទំនោរ​ដឹកនាំ​ផ្ទុយ​គ្នា​ពីរ​បង្ហាញ​ក្នុង​សកម្មភាព​របស់​បុគ្គល​ម្នាក់ៗ៖ បំណងប្រាថ្នា​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​ជោគជ័យ និង​ការ​ចង់​គេច​ពី​ការ​បរាជ័យ។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសកម្មភាពស្ថានភាពកម្រិតខ្ពស់ ហានិភ័យតែងតែត្រូវបានគណនាសម្រាប់ "អត្ថប្រយោជន៍តាមស្ថានភាព" ។ ការលើកទឹកចិត្ត, ហានិភ័យដែលអាចកើតមាន។ នេះគឺជាហានិភ័យសម្រាប់អ្វីមួយ: សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការបញ្ជាក់ខ្លួនឯងប្រាក់។ល។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ "ហានិភ័យស្ថានភាព supra ដែលជាទម្រង់ពិសេសនៃការបង្ហាញសកម្មភាពរបស់ប្រធានបទត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអត្ថិភាពនៃសកម្មភាពស្ថានភាព supra ដែលជាសមត្ថភាពរបស់ប្រធានបទដើម្បីកើនឡើងលើសពីកម្រិតនៃតម្រូវការនៃស្ថានភាពដើម្បីកំណត់គោលដៅដែល គឺមិនលើសលប់ពីទស្សនៈនៃកិច្ចការដើម។”

ទិសដៅទីពីរចាត់ទុកហានិភ័យពីទស្សនៈនៃទ្រឹស្ដីការសម្រេចចិត្តថាជាស្ថានភាពនៃជម្រើសរវាងជម្រើស ឬវគ្គនៃសកម្មភាពដែលអាចធ្វើទៅបាន។

មុខតំណែងនេះទាក់ទងនឹងការវាស់ស្ទង់ប្រូបាប៊ីលីតេនៃកំហុស ឬការបរាជ័យនៃជម្រើសក្នុងស្ថានភាពជាមួយនឹងជម្រើសជាច្រើន។

ហើយចុងក្រោយ ទីបីសិក្សាពីទំនាក់ទំនងរវាងអាកប្បកិរិយាបុគ្គល និងក្រុមក្នុងស្ថានភាពហានិភ័យ និងតំណាងឱ្យទិដ្ឋភាពសង្គម-ផ្លូវចិត្តនៃហានិភ័យ។

អ្វី​ដែល​គោល​គំនិត​ខាង​លើ​មាន​ដូច​គ្នា​នោះ​គឺ​ពួកគេ​ចាត់​ទុក​ជា​ឯកច្ឆ័ន្ទ​អំពី​ស្ថានភាព​ហានិភ័យ​ជា​ស្ថានភាព​នៃ​ការ​វាយ​តម្លៃ។

ហានិភ័យបង្ហាញពី "ការវាយតម្លៃព្យាករណ៍អំពីប្រូបាប៊ីលីតេនៃលទ្ធផលមិនអំណោយផលនៃស្ថានភាពដែលកំពុងអភិវឌ្ឍ (មិនទាន់បញ្ចប់)។ ហានិភ័យគឺមិនមែនជាលក្ខណៈពិពណ៌នា (គុណលក្ខណៈ) នៃស្ថានភាពមួយ ប៉ុន្តែជាប្រភេទវាយតម្លៃដែលភ្ជាប់ជាមួយសកម្មភាពរបស់មនុស្ស ការវាយតម្លៃរបស់គាត់ - "ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង" ។

យោងតាមនិយមន័យនេះ ស្ថានភាពហានិភ័យកើតឡើងលុះត្រាតែមានមុខវិជ្ជាមួយលេចឡើងក្នុងស្ថានភាពនេះ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាស្ថានភាពហានិភ័យអាចមានគ្រោះថ្នាក់ប្រសិនបើប្រធានបទត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងវា ប៉ុន្តែស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់គឺមិនចាំបាច់មានគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។ សម្រាប់មុខវិជ្ជាផ្សេងគ្នាដែលប្រតិបត្តិការក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា ស្ថានភាពអាចប្រែទៅជាខុសគ្នា - ប្រថុយប្រថានសម្រាប់មួយ និងមិនប្រថុយសម្រាប់មួយផ្សេងទៀត។

អាស្រ័យហេតុនេះ គំនិតនៃហានិភ័យត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយគំនិតនៃសកម្មភាពរបស់ប្រធានបទ ហើយអាចត្រូវបានកំណត់ថាជាលក្ខណៈនៃសកម្មភាពនេះ។ ប៉ុន្តែ​ការ​កំណត់​លក្ខណៈ​នៃ​សកម្មភាព​មួយ​ថា​ជា​ការ​ប្រថុយប្រថាន​មិន​មែន​ជា​កត្តា​កំណត់​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​ការ​វាយ​តម្លៃ។ ហានិភ័យគឺជាការវាយតម្លៃអំពីលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តសកម្មភាពមួយ លទ្ធភាពនៃការសម្រេចបានលទ្ធផលស្របនឹងគោលដៅ។

ដូច្នេះ ហានិភ័យគឺ"ការវាយតម្លៃទុកជាមុន ការព្យាករណ៍សកម្មភាព ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅដំណាក់កាលនៃការរៀបចំ ឬរៀបចំផែនការសកម្មភាព។"

បន្ថែមពីលើការវាយតម្លៃព្យាករណ៍ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ស្ថានភាពហានិភ័យគឺភាពមិនច្បាស់លាស់។ ហើយប្រសិនបើយើងពិចារណាពីហានិភ័យពីទិដ្ឋភាពផ្លូវចិត្ត នោះប្រភពនៃភាពមិនច្បាស់លាស់សំខាន់គឺនៅក្នុងតួសម្តែងផ្ទាល់។ វាគឺជាគាត់ដែល "ថ្លឹងថ្លែង" លក្ខខណ្ឌដែលសកម្មភាពនឹងត្រូវបានអនុវត្ត កត្តាដែលមានឥទ្ធិពលលើសកម្មភាព និងលទ្ធផលនាពេលអនាគតរបស់វា។

ហើយនៅទីបំផុត យោងទៅតាមអ្នកស្រាវជ្រាវមួយចំនួន ប្រភពនៃភាពមិនច្បាស់លាស់ទាំងអស់ គឺជាប្រធានបទ និងកំណត់ដោយសមត្ថភាព និងដែនកំណត់របស់មនុស្ស ដើម្បីយកទៅពិចារណាលើកត្តាផ្សេងៗដែលមានឥទ្ធិពលលើសកម្មភាព និងលទ្ធផលនាពេលអនាគតរបស់វា។

ប្រភពនៃភាពមិនច្បាស់លាស់អាចមានទាំងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង។

ប្រភពខាងក្រៅត្រូវបានពិភាក្សារួចហើយ ហើយសម្រាប់ការវិភាគផ្លូវចិត្ត ការកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រភពខាងក្នុងនៃភាពមិនច្បាស់លាស់គឺមានសារៈសំខាន់ជាចម្បង។

ប្រសិនបើយើងស្រមៃមើលរចនាសម្ព័ន្ធនៃសកម្មភាពជា "គំរូធាតុផ្សំបួន" នោះប្រភពខាងក្នុងរួមមាន:

សមាសធាតុនៃការយល់ដឹងគឺជាខ្លឹមសារនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរូបភាពប្រធានបទនៃលក្ខណៈសម្បត្តិបុគ្គល និងលក្ខណៈនៃការពិត លក្ខណៈសម្បត្តិនៃវត្ថុអាំងតេក្រាល ឬបាតុភូត ព្រមទាំងទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេផងដែរ។

សមាសភាគលើកទឹកចិត្ត - ការជម្រុញនៃសកម្មភាព, គោលដៅនៃសកម្មភាពបុគ្គលឬភារកិច្ចមួយ;

សមាសធាតុប្រតិបត្តិការនៃសកម្មភាពគឺផែនការ យុទ្ធសាស្ត្រ និងយុទ្ធសាស្ត្រ។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រភពផ្ទៃក្នុងនៃភាពមិនច្បាស់លាស់អនុញ្ញាតឱ្យយើងយល់ពីរបៀបដែលប្រធានបទបង្កើតជាគំនិតនៃស្ថានភាពនៃលទ្ធផលនាពេលអនាគតនៃសកម្មភាពដែលរារាំងគាត់ពីការធ្វើសកម្មភាព "ប្រាកដ" និងទទួលបានលទ្ធផលដែលត្រូវការដែលបង្កើតស្ថានភាពនៃ ហានិភ័យ។

កិច្ចការដ៏សំខាន់មួយគឺតម្រូវការដើម្បីវាយតម្លៃកម្រិតនៃភាពមិនច្បាស់លាស់ និងកំណត់កត្តាដែលកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានបទថាតើគាត់គួរធ្វើសកម្មភាព ពន្យារពេលសកម្មភាព ឬបដិសេធវា។

ដូច្នេះកត្តាដែលកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការសម្រេចចិត្តរួមមានសារៈសំខាន់នៃភាពជោគជ័យ ឬតម្លៃនៃការបរាជ័យនៃសកម្មភាពនាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើសារៈសំខាន់ខ្ពស់ ប្រធានបទមានឆន្ទៈទទួលយកហានិភ័យ ពោលគឺឧ។ "បន្ថយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក ហើយចាត់វិធានការ។" នៅក្នុងស្ថានភាពដែលផលវិបាកដែលមិនចង់បានមានតម្លៃខ្ពស់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការសម្រេចចិត្តកើនឡើង ហើយសកម្មភាពរបស់ប្រធានបទកាន់តែមានការប្រុងប្រយ័ត្ន។

កត្តាមួយទៀតគឺការវាយតម្លៃប្រធានបទនៃការចំណាយនៃការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលចង់បាន។ ការចំណាយកាន់តែច្រើនដែលសកម្មភាពទាមទារ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកាន់តែខ្ពស់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តថាតើវាចាំបាច់ឬអត់។

ក្រុមពិសេសនៃកត្តាដែលជះឥទ្ធិពលលើជម្រើសនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខណៈបុគ្គលនៃប្រធានបទ។ ដំបូងបង្អស់វាគឺជាហានិភ័យនៃចំណង់អាហារ។

ដូច្នេះ ការស្រាវជ្រាវផ្លូវចិត្តលើហានិភ័យគួរតែដំណើរការក្នុងទិសដៅខាងក្រោម៖

ការសិក្សាអំពីលក្ខណៈឆ្លុះបញ្ចាំងនៃឱកាស និងដែនកំណត់ដែលជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់វាយតម្លៃស្ថានភាពនៃភាពមិនច្បាស់លាស់ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងវា;

ការរៀបចំប្រព័ន្ធកាន់តែច្បាស់នៃប្រភពនៃភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងស្ថានភាពហានិភ័យ។

ការសិក្សាអំពីលក្ខណៈបុគ្គល និងបុគ្គលនៃបទប្បញ្ញត្តិឆ្លុះបញ្ចាំងនៃសកម្មភាពរបស់ប្រធានបទនៅក្នុងស្ថានភាពហានិភ័យមួយ។

ការយល់ឃើញជាសាធារណៈអំពីហានិភ័យ

វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃស្ថានភាពប្រថុយប្រថាន ទំនោររបស់មនុស្សក្នុងការប្រថុយប្រថានគឺអាស្រ័យមិនត្រឹមតែលើស្ថានភាពសង្គម ឬឥទ្ធិពលនៃកត្តាផ្សេងៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ភាគច្រើនលើរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់យល់ឃើញពីស្ថានភាពប្រថុយប្រថាន ដែលរូបភាពនៃហានិភ័យគឺស៊ាំបំផុតចំពោះគាត់។ .

ការសិក្សាមួយចំនួនបានរកឃើញថា មនុស្សមិនចូលចិត្តទទួលយកហានិភ័យ ប្រសិនបើការបាត់បង់សក្តានុពលមានកម្រិតខ្ពស់ និងទទួលយកហានិភ័យ ប្រសិនបើការកើនឡើងសក្តានុពលខ្ពស់។ ឬនិយាយម្យ៉ាងទៀត ទំហំនៃហានិភ័យអាស្រ័យទៅលើ "ការវាយតម្លៃប្រធានបទនៃលទ្ធភាពនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលកើតឡើង។" បានបង្ហាញឱ្យឃើញថា ការយល់ឃើញនៃហានិភ័យគឺអាស្រ័យលើភាពលំអៀង ឬទំនោររបស់មនុស្ស។

ហើយតាមធម្មជាតិ ការយល់ឃើញជាសាធារណៈអំពីហានិភ័យភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើ "រូបភាព semantic" របស់វា ចាប់តាំងពីក្នុងការយល់ដឹងធម្មតា ហានិភ័យអាស្រ័យលើបរិបទមានអត្ថន័យ semantic ផ្សេងគ្នា។

អ្នកស្រាវជ្រាវ (ជាពិសេស Ortvin Renn, 1992) កំណត់ "រូបភាពសំខាន់បួននៃហានិភ័យនៅក្នុងការយល់ឃើញជាសាធារណៈ":

គ្រោះថ្នាក់ជិតមកដល់ ("ដាវនៃ Damocles");

ឃាតករយឺត (ប្រអប់របស់ Pandora);

សមាមាត្រតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍ ("Libra of Athena");

អ្នកស្វែងរកការរំភើបចិត្ត ("រូបភាពរបស់ Hercules") ។

ក្នុងករណីដំបូង ហានិភ័យត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការគំរាមកំហែងចៃដន្យដែលអាចបង្កឱ្យមានគ្រោះមហន្តរាយដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន ហើយមិនមានពេលវេលាដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់នេះទេ។ រូបភាពនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រភពហានិភ័យសិប្បនិម្មិតដែលមានសក្តានុពលមហន្តរាយដ៏អស្ចារ្យ។ នេះគឺជាឧប្បត្តិហេតុដែលបណ្តាលឱ្យមានការភ័យខ្លាចនិងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីជៀសវាងវា។ នេះមិនរាប់បញ្ចូលទាំងគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិទេ ពួកគេត្រូវបានយល់ថាជា "កើតឡើងជាទៀងទាត់" ហើយដូច្នេះអាចព្យាករណ៍បាន មិនដូចហានិភ័យនៃបច្ចេកវិទ្យាទ្រង់ទ្រាយធំនោះទេ។ ប្រភេទនៃហានិភ័យនេះរួមមានឧទាហរណ៍ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ។

ក្នុងករណីទីពីរ ហានិភ័យត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការគំរាមកំហែងមើលមិនឃើញចំពោះសុខភាព ឬសុខុមាលភាព។ ឥទ្ធិពលជាធម្មតានៅឆ្ងាយក្នុងពេលវេលា ហើយប៉ះពាល់តែមនុស្សពីរបីនាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ ហានិភ័យទាំងនេះទំនងជាត្រូវបានរៀនពីអ្នកដ៏ទៃជាជាងការជួបប្រទះដោយផ្ទាល់។ គន្លឹះនៃហានិភ័យបែបនេះគឺថា "កម្រិតជាក់លាក់នៃការជឿទុកចិត្តលើស្ថាប័នដែលផ្តល់ព័ត៌មាន និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យគឺត្រូវបានទាមទារ" ។ ប្រសិន​បើ​បាត់​បង់​ការ​ទុក​ចិត្ត សាធារណជន​ទាមទារ​ឲ្យ​មាន​វិធានការ​ជា​បន្ទាន់ ហើយ​បន្ទោស​ស្ថាប័ន​ទាំង​នេះ។

ឧទាហរណ៍ធម្មតាគឺសារធាតុបន្ថែមអាហារ សារធាតុវិទ្យុសកម្ម។

ក្នុងករណីទីបី ហានិភ័យត្រូវបានពិចារណាលើមូលដ្ឋាននៃសមតុល្យនៃប្រាក់ចំណូល និងការខាតបង់។ រូបភាពនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយមនុស្សតែនៅពេលដែលយល់ឃើញពីប្រាក់ចំណេញ និងការបាត់បង់រូបិយវត្ថុប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ ការភ្នាល់ និងការលេងល្បែងស៊ីសង ដែលទាមទារឱ្យមានយុត្តិកម្មដ៏ស្មុគស្មាញ។ មនុស្សជាទូទៅមានសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តហេតុផលដែលអាចទំនងបាន ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងបរិបទនៃការលេងល្បែងស៊ីសង និងការធានារ៉ាប់រងប៉ុណ្ណោះ។

រូបភាពទី 4 រួមមានបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សក្នុងការមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនឯងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ បទពិសោធន៍រំភើប។ ហានិភ័យទាំងនេះរួមមានសកម្មភាពកម្សាន្តទាំងអស់ដែលទាមទារជំនាញដើម្បីយកឈ្នះលើស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់។ ហានិភ័យបែបនេះតែងតែធ្វើឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយទាមទារការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួនលើកម្រិតនៃហានិភ័យ។

គោលគំនិតហានិភ័យដែលបានរាយបញ្ជីបង្ហាញថា "ការយល់ដឹងវិចារណញាណនៃហានិភ័យគឺមានលក្ខណៈពហុវិមាត្រ ហើយមិនអាចបង្រួមទៅជាផលិតផលនៃប្រូបាប៊ីលីតេ និងផលវិបាកនោះទេ។" ការយល់ឃើញពីហានិភ័យប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងអាស្រ័យលើបរិយាកាសសង្គម និងវប្បធម៌។ ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ទើរតែគ្រប់ប្រទេសទាំងអស់មានលក្ខណៈពិសេសមួយ៖ មនុស្សភាគច្រើនយល់ឃើញថាហានិភ័យជាបាតុភូតចម្រុះ ហើយបញ្ចូលគំនិតរបស់ពួកគេទៅក្នុងប្រព័ន្ធរួមគ្នាមួយស្របតាមលក្ខណៈនៃហានិភ័យ និងបុព្វហេតុរបស់វា។

មនុស្សមានប្រតិកម្មទៅនឹងស្ថានភាពប្រថុយប្រថានមួយ យោងទៅតាមការយល់ឃើញរបស់ពួកគេអំពីហានិភ័យ ជាជាងកម្រិតនៃហានិភ័យ ឬការវាយតម្លៃតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រនៃហានិភ័យ។ ការវាយតម្លៃតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រមានឥទ្ធិពលលើប្រតិកម្មបុគ្គលចំពោះវិសាលភាពដែលវាឆ្លើយតបទៅនឹងការយល់ឃើញរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ហើយនៅក្នុងការយល់ឃើញរបស់បុគ្គលម្នាក់អំពីហានិភ័យ ទំហំនៃផលវិបាកមានទម្ងន់ច្រើនជាងប្រូបាប៊ីលីតេនៃការកើតឡើងរបស់វា។

លើសពីនេះ ការយល់ឃើញពីហានិភ័យបុគ្គលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលមិនត្រឹមតែដោយការវាយតម្លៃនៃទំហំនៃផលវិបាកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារភាពធម្មតានៃស្ថានភាពហានិភ័យ វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃសម្ពាធជាក្រុម ស្ថានភាពសង្គមរបស់មនុស្ស លក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់គាត់។ល។

អាកប្បកិរិយារបស់ប្រធានបទក្នុងស្ថានភាពហានិភ័យ

នៅពេលពិចារណាលើបញ្ហានេះ ទិដ្ឋភាពជាច្រើនត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ ខ្លឹមសារដែលអាចត្រូវបានចាប់យកជាទម្រង់សំណួរ៖

តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈនៃហានិភ័យអាស្រ័យលើអង្គភាពជាក់លាក់ដែលអនុវត្តសកម្មភាពប្រថុយប្រថាន?

តើភាពប្លែកនៃហានិភ័យត្រូវបានបង្ហាញដោយរបៀបណា និងអាស្រ័យលើផ្នែកដែលសកម្មភាពរបស់ប្រធានបទត្រូវបានអនុវត្ត?

តើកត្តាសង្គម ចិត្តសាស្ត្រ និងសង្គម-ផ្លូវចិត្តមានឥទ្ធិពលលើជម្រើសនៃជម្រើសដែលប្រថុយប្រថានរបស់ប្រធានបទណាមួយដោយរបៀបណា?

ដើម្បីឆ្លើយសំណួរទី 1 វាចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញខ្លឹមសារនៃគំនិត "ប្រធានបទ" ។

កម្មវត្ថុជាកម្មវត្ថុនៃកម្មវត្ថុ-ការអនុវត្ត និងការយល់ដឹង ដែលជាប្រភពនៃសកម្មភាពសំដៅដល់វត្ថុ។ ពីការយល់ដឹងអំពីប្រភេទនេះ ប្រភេទសំខាន់ៗនៃសកម្មភាពសង្គមខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់៖

បុគ្គលម្នាក់ - ក្នុងវិសាលភាពដែលគាត់ជាអ្នកកាន់នូវគុណសម្បត្តិ និងលក្ខណៈសម្បត្តិសង្គម ផ្លូវចិត្ត និងសង្គម-ផ្លូវចិត្តមួយចំនួន។

ក្រុម - តំណាងឱ្យសហគមន៍តូចមួយនៃមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួននិងអន្តរកម្ម;

ក្រុមគឺជាសហគមន៍សង្គមមួយដែលបង្រួបបង្រួមមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរួមគ្នានិងចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមជាក់លាក់មួយ។

ក្រុមសង្គមគឺជាបណ្តុំដែលមានស្ថេរភាពនៃមនុស្សដែលមានផលប្រយោជន៍រួម និងតម្លៃ។

សង្គមគឺជាសហគមន៍ដ៏ធំបំផុតរបស់មនុស្ស រួបរួមគ្នាតាមលក្ខណៈជាក់លាក់។

អរិយធម៌របស់មនុស្ស (មនុស្សជាតិ) ជាសច្ចៈធម៌។

ភាពជាក់លាក់នៃអាកប្បកិរិយារបស់តួអង្គសង្គមចំពោះសកម្មភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃហានិភ័យត្រូវបានកំណត់ដោយកាលៈទេសៈមួយចំនួន។ ជាឧទាហរណ៍ តម្រូវការជាមុនសម្រាប់អាកប្បកិរិយាមិនស្មើភាពគ្នារបស់សមាជិកនៃក្រុមគ្រប់គ្រង និងអ្នកសំដែងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការពិតដែលថាវាគឺជាអតីតអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលក្រោយមកប្រតិបត្តិ។ អាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចចិត្តជាមួយនឹងកម្រិតជាក់លាក់នៃហានិភ័យត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយភាពខុសគ្នានៃស្ថានភាពសង្គម - ក្នុងចំណោមក្រុមគ្រប់គ្រងវាមានកម្រិតខ្ពស់ជាងក្នុងចំណោមអ្នកសំដែង។

លើសពីនេះ ភាពខុសគ្នានៃអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកហានិភ័យក៏អាស្រ័យទៅលើប្រធានបទមួយណាដែរ - បុគ្គល ឬក្រុម - ធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងហានិភ័យ។ ដំណើរការនៃការធ្វើការសម្រេចចិត្តជាក្រុមធៀបនឹងបុគ្គលម្នាក់ៗមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន៖ ការសម្រេចចិត្តរួមជាក្បួនគឺមិនសូវជាប្រធានបទ ហើយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តកាន់តែច្រើន។

A.P. Algin កត់សម្គាល់នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ថា "នៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការសិក្សាពិសោធន៍នៃដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តជាក្រុម បាតុភូតនៃការផ្លាស់ប្តូរហានិភ័យនៃការបែងចែកជាក្រុមត្រូវបានរកឃើញ ដែលបង្ហាញថាការសម្រេចចិត្តជាក្រុមមិនអាចកាត់បន្ថយបានចំពោះផលបូកនៃបុគ្គលម្នាក់ៗទេ ប៉ុន្តែធ្វើសកម្មភាព ជាផលិតផលជាក់លាក់នៃអន្តរកម្មជាក្រុម។ បាតុភូតនៃការផ្លាស់ប្តូរហានិភ័យមានន័យថា បន្ទាប់ពីការពិភាក្សាជាក្រុម កម្រិតនៃហានិភ័យនៃការសម្រេចចិត្តជាក្រុម ឬបុគ្គលកើនឡើង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការសម្រេចចិត្តដំបូងរបស់សមាជិកក្រុម។

គំរូនេះមានន័យថា បុគ្គលដែលដើរតួជាក្រុមមានឆន្ទៈក្នុងការសម្រេចចិត្តជាមួយនឹងកម្រិតនៃហានិភ័យខ្ពស់ជាងបុគ្គលដែលធ្វើសកម្មភាពតែម្នាក់ឯង។ វាគឺជាសម្ពាធក្រុមដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតនៃហានិភ័យនៃការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង។

ការរកឃើញនៃការផ្លាស់ប្តូរហានិភ័យបានចោទជាសំណួរថាហេតុអ្វីបានជាការសម្រេចចិត្តជាក្រុមពាក់ព័ន្ធនឹងហានិភ័យច្រើនជាងការសម្រេចចិត្តបុគ្គល។ សម្មតិកម្មជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីពន្យល់ពីបាតុភូតនេះ។

នេះជាចម្បងរួមបញ្ចូលសម្មតិកម្មដូចខាងក្រោម:

សម្មតិកម្មនៃការសាយភាយ (ការបែងចែក) ការទទួលខុសត្រូវ;

សម្មតិកម្មស្គាល់;

សម្មតិកម្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ;

សម្មតិកម្មនៃការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ប្រើប្រាស់;

សម្មតិកម្មនៃហានិភ័យជាតម្លៃ។

ការសាយភាយនៃសម្មតិកម្មទំនួលខុសត្រូវបង្ហាញថា "ការពិភាក្សាជាក្រុមបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្តក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម ហើយនាំឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍ថាមានទំនួលខុសត្រូវតិចជាងមុនសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយហានិភ័យ ដោយសារពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមទាំងមូល។" ការពិភាក្សាជាក្រុមកាត់បន្ថយការថប់បារម្ភរបស់សមាជិកក្រុមក្នុងស្ថានភាពហានិភ័យ។ ប្រសិនបើយល់ថាការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយហានិភ័យនាំទៅរកការបរាជ័យ បុគ្គលនោះនឹងមិនទទួលខុសត្រូវតែម្នាក់ឯងនោះទេ—វានឹងរាលដាលដល់សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម។

ដូច្នេះ យោងទៅតាមការផ្សព្វផ្សាយនៃសម្មតិកម្មការទទួលខុសត្រូវ ក្រុមមួយធ្វើការសម្រេចចិត្តជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃហានិភ័យ ដោយសារតែការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់វាត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុមទាំងអស់ ហើយនេះកាត់បន្ថយការភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យ។

សម្មតិកម្មនៃការយល់ឃើញសន្មត់ថាការផ្លាស់ប្តូរហានិភ័យមិនមែនជាឥទ្ធិពលក្រុមខ្លួនវាទេ ប៉ុន្តែជា "ឥទ្ធិពលក្រុម pseudo" i.e. ទោះបីជាវាកើតឡើងក្នុងក្រុមក៏ដោយ វាពិតជាមិនទាក់ទងទៅនឹងផលវិបាកនៃឥទ្ធិពលក្រុមនោះទេ។ យោងតាមសម្មតិកម្មនេះ "នីតិវិធីណាមួយដែលបង្កើនការយល់ដឹងអំពីបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងហានិភ័យនឹងលើកទឹកចិត្តឱ្យអ្នកចូលរួមទទួលយកហានិភ័យកាន់តែច្រើនទាក់ទងនឹងបញ្ហានោះ។"

ដូច្នេះ ការផ្លាស់ប្តូរហានិភ័យមិនមែនជាផលិតផលនៃការពិភាក្សាជាក្រុមនោះទេ ប៉ុន្តែលទ្ធផលនៃភាពក្លាហាន ការហ៊ានប្រថុយ ដែលបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាចំណេះដឹងនៃបញ្ហាកើនឡើង "បញ្ចូល" វាក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សា។

សម្មតិកម្មភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺផ្អែកលើការសិក្សាអំពីគុណភាពនៃសមាជិកក្រុមដែលត្រូវបានយល់ឃើញដោយក្រុមថាជាអ្នកដឹកនាំ។ សម្មតិកម្មនេះចែងថាមនុស្សដែលដំបូង (មុនការពិភាក្សា) មានទំនោរក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយហានិភ័យមានទំនោរដឹកនាំក្នុងការពិភាក្សាជាក្រុម។ ដូច្នេះកម្រិតចុងក្រោយនៃហានិភ័យជាក្រុមអាចជាលទ្ធផលនៃឥទ្ធិពលរបស់អ្នកដឹកនាំក្រុម។

ឧទាហរណ៍ សម្មតិកម្មនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមជនល្មើស។ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាប្រហែល 54-56% នៃឧក្រិដ្ឋកម្មត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយក្មេងជំទង់មិនមែនតែម្នាក់ឯងទេ ប៉ុន្តែជាក្រុម។ ប្រហែល 30% នៃក្រុមដែលបានស្ទង់មតិមានអ្នកដឹកនាំដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់។

សម្មតិកម្មឧបករណ៍ប្រើប្រាស់បង្ហាញថាការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សាផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ដែលអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តជាក្រុមសន្មតថាជាជម្រើសដែលមាន។ ជាលទ្ធផលនៃអន្តរកម្មជាក្រុម ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់នៃហានិភ័យក៏ផ្លាស់ប្តូរផងដែរ ដោយសារតែការពិតដែលថាតម្លៃប្រធានបទនៃតម្លៃដែលត្រូវបានសន្មតថាជាហានិភ័យដោយសមាជិកក្រុមនីមួយៗក្លាយជាស្រដៀងគ្នា។

សម្មតិកម្មហានិភ័យជាតម្លៃត្រូវបានស្នើឡើងដំបូងដោយ R. Brown ។ គំនិតចំបងគឺថាមនុស្សឱ្យតម្លៃលើហានិភ័យ ហើយនៅក្នុងស្ថានភាពក្រុមពួកគេភាគច្រើន រួមទាំង "បុគ្គលដែលមានការប្រុងប្រយ័ត្ន" មានទំនោរធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានហានិភ័យបន្ថែមទៀត ដើម្បីបង្កើនឋានៈរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុម។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងការពិភាក្សាជាក្រុម ពួកគេផ្លាស់ប្តូរការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេក្នុងទិសដៅនៃហានិភ័យកាន់តែខ្លាំង ដើម្បីបង្កើតរូបភាពនៃខ្លួនឯងថាជាមនុស្សដែលសម្រេចចិត្ត មានសមត្ថភាព និងអាចទទួលយកហានិភ័យ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្ហាញនៃហានិភ័យត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់មិនត្រឹមតែជាមួយនឹងសកម្មភាពនៃមុខវិជ្ជាជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជាមួយនឹងវិសាលភាពនៃសកម្មភាពនៃប្រធានបទផងដែរ។

ប្រសិនបើយើងចាត់ទុកហានិភ័យជា "ប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់មួយនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃភាពមិនប្រាកដប្រជា" និងសកម្មភាពជា "ដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរដ៏សមស្របដោយមនុស្សធម្មជាតិ និងការពិតសង្គម" នោះតាមទស្សនៈនេះមានសេដ្ឋកិច្ច គរុកោសល្យ កីឡា នយោបាយ។ វិជ្ជាជីវៈ ជាដើម។ ហានិភ័យ។

ភាពបារម្ភនៃឧទាហរណ៍ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈគឺថាវាលេចឡើងក្នុងទម្រង់នៃគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានពោលគឺឧ។ បុគ្គលដែលអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃហានិភ័យ "ជៀសមិនរួច" ជានិច្ច។ រង្វាស់បរិមាណនៃហានិភ័យការងារនៃការស្លាប់អាចត្រូវបានយកជាប្រូបាប៊ីលីតេនៃការស្លាប់របស់មនុស្សក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា៖ ឧទាហរណ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ។

មនុស្សអាចប្រថុយប្រថាននៅពេលបំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈដោយហេតុផលផ្សេងៗគ្នា៖ ដោយសារតែការយល់ខុស អំនួត ព្រោះខ្លាចធ្វើឱ្យខូចកិត្យានុភាពខ្លួនឯងចំពោះមុខអ្នកដ៏ទៃ ដើម្បីកិត្តិនាម ឬរង្វាន់សម្ភារៈ អារម្មណ៍នៃកាតព្វកិច្ច។ល។

ហានិភ័យកីឡាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសិក្សាអំពីអាកប្បកិរិយាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អត្តពលិកចំពោះហានិភ័យ។ សម្រាប់អត្តពលិកជាច្រើន ការប្រថុយប្រថានដើរតួជាភាពរីករាយ ការជំរុញអារម្មណ៍ ទម្រង់ពិសេសនៃការរំភើបចិត្តរាងកាយដែលជីវិតនៅលើគែមនៃគ្រោះថ្នាក់បង្កើត។ បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ហានិភ័យក៏អាចត្រូវបានកំណត់ដោយបំណងប្រាថ្នាដើម្បីយកឈ្នះលើកម្លាំងនៃធម្មជាតិលើខ្លួនឯងនិងកម្ចាត់គូប្រជែង។

នៅពេលពិចារណាលើឥទ្ធិពលនៃកត្តាផ្សេងៗលើជម្រើសនៃជម្រើសប្រថុយប្រថានរបស់ប្រធានបទមួយ ទស្សនៈជាច្រើនលេចធ្លោ៖

ទស្សនៈប្រធានបទ - ខ្លឹមសាររបស់វាស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាការសម្រេចចិត្តដែលមនុស្សម្នាក់ជ្រើសរើសត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈសម្បត្តិនិងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់: ដូចជានិស្ស័យ ឆន្ទៈ ជាដើម។

ទស្សនៈនៃស្ថានភាពសន្មត់ថាអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនៅក្នុងស្ថានភាពនៃជម្រើសមួយត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាចម្បងដោយបរិយាកាសខាងក្រៅ: រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃសហគ្រាស ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ល។

ទស្សនៈទីបីរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងមុនទាំងពីរ ដូច្នេះវាគឺជាគោលបំណងបំផុត ហើយផ្អែកលើ "ការទទួលស្គាល់នូវការណែនាំនៃការបែងចែកក្នុងចំណោមកត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់ជម្រើសនៃជម្រើសហានិភ័យជាក់លាក់មួយ ឬការបដិសេធហានិភ័យ សង្គម ផ្លូវចិត្ត និង សង្គម-ផ្លូវចិត្ត ដែលអន្តរកម្មតាមគ្រាមភាសា និងមានឥទ្ធិពលលើគ្នាទៅវិញទៅមក។

នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកត្តាសង្គម កន្លែងពិសេសមួយជាកម្មសិទ្ធិរបស់បាតុភូតដែលអាចត្រូវបានគេហៅថា "សង្គមវិទ្យាទូទៅ" ។ ទាំងនេះជាចម្បងរួមមានអង្គការជាក់លាក់នៃសង្គម កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃកម្លាំងផលិតភាព ប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាល។ល។ ពួកវាមានឥទ្ធិពលដោយប្រយោលទៅលើដំណើរការនៃការជ្រើសរើសការសម្រេចចិត្ត ជម្រើសប្រថុយប្រថាន និងការទទួលយកកម្រិតជាក់លាក់នៃហានិភ័យ។

ទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់បុគ្គល ក្រុម ឬសមូហភាពដើម្បីទទួលយក ឬបដិសេធហានិភ័យ ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងដែលមានស្រាប់ បរិយាកាសអង្គការ។ល។

ការទទួលយកហានិភ័យមិនមែនគ្រាន់តែជាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈប៉ុណ្ណោះទេ។ វាបង្ហាញរាងវាខុសគ្នាក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗគ្នា។

A.P. Algin កត់សម្គាល់ថា "ប្រសិនបើប្រព័ន្ធផែនការត្រូវបានផ្តោតជាចម្បងលើសូចនាករបរិមាណ ហើយផ្អែកលើការគ្រប់គ្រង នោះជាក់ស្តែងមានអ្នកហ៊ានតិចតួចនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះដើម្បីទទួលយកហានិភ័យ។ វាជាការប្រយ័ត្នប្រយែងជាងក្នុងការបដិសេធហានិភ័យ ទោះបីជាសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តកាន់តែជោគជ័យ... ប្រសិនបើនៅក្នុងអង្គការហានិភ័យសមហេតុផលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទដ្ឋាន នោះបុគ្គលិកនៅទីនេះនឹងទំនងជាធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ក្លាហាន និងសកម្មជាងបើធៀបនឹងក្រុមដែលមានហានិភ័យ។ ចាត់ទុកថាជា "អំពើអាក្រក់សង្គម"

ជម្រើសនៃប្រធានបទនៃជម្រើសជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកម្រិតជាក់លាក់នៃហានិភ័យគឺអាស្រ័យមិនត្រឹមតែលើឥទ្ធិពលនៃបរិយាកាសខាងក្រៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាស្រ័យលើសកម្មភាពនៃកត្តាផ្លូវចិត្តផងដែរ។ ជម្រើសនៃការសម្រេចចិត្តត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយលក្ខណៈបុគ្គល និស្ស័យ ការតុបតែងផ្លូវចិត្ត ការលើកទឹកចិត្ត និងលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានស្ថេរភាព។

ជាឧទាហរណ៍ គុណភាពនៃឆន្ទៈដូចជាការសម្រេចចិត្ត (សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យ សមត្ថភាពរបស់ប្រធានបទក្នុងការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងក្លាហានចំពោះការសម្រេចចិត្តដែលបានជ្រើសរើស) គឺចាំបាច់ក្នុងស្ថានភាពលំបាក នៅពេលដែលសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងហានិភ័យ និងការជ្រើសរើសពីជម្រើសជាច្រើនត្រូវបានទាមទារ។ បុគ្គល​ដែល​សម្រេច​ចិត្ត​មាន​ទំនោរ​ក្នុង​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ប្រថុយ​ប្រថាន ផ្ទុយ​ទៅ​នឹង​បុគ្គល​ដែល​គ្រប​ដណ្ដប់​ដោយ​គុណភាព​ដូច​ជា​ការ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន។

រួមជាមួយនឹងកត្តាសង្គម និងផ្លូវចិត្ត កត្តាសង្គម-ចិត្តសាស្ត្រក៏មានឥទ្ធិពលលើទិសដៅនៃជម្រើស និងអាកប្បកិរិយារបស់ប្រធានបទចំពោះហានិភ័យផងដែរ។ ទាំងនេះរួមមានៈ របស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងក្រុមសង្គមជាក់លាក់មួយ ភាពជាក់លាក់នៃអន្តរកម្មរវាងសមាជិកក្រុម រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ កម្រិតនៃការសម្របសម្រួលក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុមដែលមានផលប្រយោជន៍ផ្សេងៗ។ល។

ផលប៉ះពាល់នៃហានិភ័យលើការរួបរួមក្រុម

ផលប៉ះពាល់នៃហានិភ័យលើការរួបរួមក្រុមអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ ក្នុង​ចំណោម​ពួក​គេ យើង​អាច​បែងចែក​ទាំង​កម្មវត្ថុ និង​កម្មវត្ថុ។ ជាបឋម កត្តាចិត្តសាស្ត្រ រួមមានកត្តាចិត្តសាស្រ្តដែលបានពិភាក្សារួចហើយមុននេះ ហើយការសន្មត់ថាបុគ្គលិកលក្ខណៈបែបណា កម្រិតនៃការសម្រេចចិត្តបែបនេះក្នុងស្ថានភាពប្រថុយប្រថានគួរត្រូវបានរំពឹងទុកពីមនុស្សម្នាក់។

ប៉ុន្តែ T.V. Kornilova កត់សម្គាល់ថា "គំរូផ្លូវចិត្តដ៏សំខាន់មួយគឺភាពខុសគ្នារវាងខ្សែកោងបុគ្គលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងបញ្ញា" ។ មនុស្សម្នាក់អាចត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តមួយចំនួនដោយបញ្ញា ប៉ុន្តែបរាជ័យក្នុងការឈានដល់ពួកគេដោយផ្ទាល់ ដូច្នេះហើយមិនអាចទប់ទល់នឹងស្ថានភាពបានទេ។

ជាឧទាហរណ៍ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ខ្ពស់បំផុត (នៅកម្រិតក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) មិនគួរជាអតីតអ្នកចាញ់នោះទេ។ ការពិតគឺថា ជាធម្មតាពួកគេមិនអាចដាក់ផលប្រយោជន៍សាជីវកម្ម ឬអ្នកដ៏ទៃលើសពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេបានទេ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន វាចាំបាច់ដែលថាក្នុងយុវវ័យរបស់បុគ្គលជោគជ័យនៃការលើកទឹកចិត្តសមិទ្ធិផលត្រូវបានពង្រឹងគ្រប់គ្រាន់។ មានតែមនុស្សបែបនេះទេដែលនឹងមិនភ័យខ្លាចចំពោះភាពជោគជ័យរបស់អ្នកដទៃប្រសិនបើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវបានប៉ះពាល់ជាលទ្ធផល។ ម៉្យាងទៀត ដំបូន្មានផ្លូវចិត្តពីការសិក្សាទាំងនេះគឺ៖ ខ្លាចចាញ់គេ អត់មានទំនោរចង់រួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់អ្នកដទៃ ដូច្នេះពួកគេនឹងមិនមែនជាអ្នកដឹកនាំល្អទេ។

ដូច្នេះ ជាធម្មជាតិ ក្រុមដែលសមាជិកត្រៀមខ្លួនធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងស្ថានភាពមិនប្រាកដប្រជា ហើយមិនធ្លាប់ជា "អ្នកចាញ់" ជាញឹកញាប់នឹងរួបរួមគ្នាក្នុងស្ថានភាពហានិភ័យ។ នេះដោយសារតែជាដំបូងចំពោះការពិតដែលថានៅក្នុងក្រុមនេះនឹងមិនមានការខ្វែងគំនិតគ្នានិងតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ជម្លោះ: មនុស្សអាចដាក់ផលប្រយោជន៍រួមខាងលើផ្ទាល់ខ្លួននិងមិនផ្តោតលើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា។

ដូចគ្នានេះផងដែរ កត្តាប្រធានបទដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការសហការគ្នាជាក្រុមក្នុងស្ថានភាពប្រថុយប្រថាន រួមមានកម្រិតនៃចំណេះដឹង ឬភាពល្ងង់ខ្លៅអំពីហានិភ័យ។ មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដ៏ល្បីមួយថា "ការដឹងពីលទ្ធភាពនៃព្រឹត្តិការណ៍ ឬផលវិបាករបស់វាជួយឱ្យវាកាន់តែខិតជិត ឬជៀសវាងវា" ។

ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ ចំណេះដឹងអំពីលទ្ធភាពនៃកងទ័ពសត្រូវចូលទីក្រុងអាចប្រមូលផ្តុំ និងបង្រួបបង្រួមអ្នកក្រុង ចាប់តាំងពីក្រោមកាលៈទេសៈទាំងនេះកម្រិតនៃហានិភ័យនៃ "គ្រោះថ្នាក់ជិតមកដល់" បានកើនឡើង។

ប៉ុន្តែ Kozeletsky Yu. អះអាងថាជាញឹកញាប់ "ចំណេះដឹងធ្វើឱ្យយើងកំសាក" ។ ហើយ​វា​ជា​ចំនេះដឹង​យ៉ាង​ច្បាស់​អំពី​កម្រិត​នៃ​ហានិភ័យ​ដែល​កាត់បន្ថយ​ភាព​ស្អិតរមួត​របស់​ក្រុម។

ដោយដឹងថាមានគ្រោះថ្នាក់ ដូចជាវត្តមានរបស់រំសេវផ្ទុះនៅក្នុងបន្ទប់ អាចបោះក្រុមឱ្យមានភាពវឹកវរ និងកាត់បន្ថយភាពស្អិតរមួតដល់ចំណុចសូន្យ។

កត្តាគោលបំណងរួមមានបាតុភូត "កូនប្រុសឆ្កេញី"៖ ជម្លោះរវាងបុគ្គល និងក្រុមមួយត្រូវបានពិចារណានៅទីនេះ។

មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកដឹកជញ្ជូននៃកម្រិតហានិភ័យជាក់លាក់មួយសម្រាប់ក្រុម។ នេះអាចជាហានិភ័យចំពោះសុខុមាលភាពរាងកាយ (ឧទាហរណ៍ រូបរាងនៅក្នុងក្រុមនៃមនុស្សដែលងាយនឹងទទួលរងនូវអំពើហិង្សាលើរាងកាយ) ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ការតំរង់ទិសតម្លៃ (ឧទាហរណ៍ ការលេចឡើងនៃអ្នកប្រជាធិបតេយ្យសង្គមនៅក្នុងគណបក្សសេរី) ល។

ហើយនៅក្នុងជម្លោះជាមួយមនុស្សម្នាក់នៅពេលដែលមានការគំរាមកំហែងនៃការបែកបាក់នៃក្រុមនោះក្រុមរួមបញ្ចូលគ្នានិងរួបរួមទោះបីជាមានការខ្វែងគំនិតគ្នាពីមុនក៏ដោយ។

ជួនកាលបាតុភូតនេះត្រូវបានបង្កឡើងដោយសិប្បនិម្មិតដើម្បីរួមបញ្ចូលក្រុមនិងបង្កើនភាពស្អិតរមួតរបស់វា។

លើសពីនេះ កត្តាគោលបំណងដែលជះឥទ្ធិពលដល់កម្រិតនៃភាពស្អិតរមួតរបស់ក្រុមរួមមានកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ដែលគំរាមកំហែងដល់ក្រុម។

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលថាកម្រិតនៃភាពស្អិតរមួតជាក្រុមគឺអាស្រ័យទៅលើកម្រិតនៃហានិភ័យ។ តាមក្បួនមួយ កម្រិតនៃហានិភ័យកាន់តែខ្ពស់ កម្រិតនៃភាពស្អិតរមួតក្នុងក្រុមកាន់តែខ្ពស់។

ដូច្នេះហើយ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ទោះបីជាស្ថានភាពប្រថុយប្រថានអាចមិនត្រឹមតែជាហេតុផលល្អសម្រាប់ការរៀបចំមុខវិជ្ជាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យសកម្មភាពរបស់ក្រុមមិនប្រក្រតី (បាតុភូតនៃ "ចំណេះដឹង-ល្ងង់ខ្លៅ" អំពីហានិភ័យ) ក្នុងករណីភាគច្រើន ស្ថានភាពហានិភ័យ។ បង្កើនកម្រិតនៃភាពស្អិតរមួតជាក្រុម។

ការបង្កើតហានិភ័យ

ការបង្កើតហានិភ័យគឺជាបញ្ហាមូលដ្ឋានសម្រាប់គ្រប់ទម្រង់នៃការវាយតម្លៃហានិភ័យ។ ជាពិសេស ដោយសារតែសនិទានភាពដែលមានព្រំដែន (មហាវិទ្យាល័យផ្លូវចិត្តរបស់យើងមានបន្ទុកលើសទម្ងន់ ដូច្នេះយើងត្រូវបានកំណត់ត្រឹមផ្លូវកាត់ផ្លូវចិត្ត - "គន្លឹះក្តៅ") កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃព្រឹត្តិការណ៍ធ្ងន់ធ្ងរយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារតែប្រូបាប៊ីលីតេរបស់ពួកគេគឺតូចខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការវាយតម្លៃដោយវិចារណញាណ។ ជាឧទាហរណ៍ មូលហេតុចម្បងមួយនៃការស្លាប់ គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍គឺបណ្តាលមកពីការបើកបរមិនប្រក្រតីមួយផ្នែក ដោយសារអ្នកបើកបរណាមួយបង្កើតបញ្ហាដោយការធ្វេសប្រហែសទាំងស្រុង ឬមិនអើពើនឹងហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ឬស្លាប់។

ឧទាហរណ៍ខាងលើ៖ រាងកាយ ការគំរាមកំហែង តម្លៃជីវិត ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងការសោកស្តាយបង្ហាញថា អ្នកកែតម្រូវហានិភ័យ ឬអ្នកជំនាញជារឿយៗប្រឈមមុខនឹងជម្លោះផលប្រយោជន៍ធ្ងន់ធ្ងរ។ អ្នកជំនាញក៏ប្រឈមមុខនឹងភាពលំអៀងនៃការយល់ដឹង និងលំអៀងខាងវប្បធម៌ផងដែរ ហើយគេមិនអាចប្រាកដថា ភាពលំអៀងខាងសីលធម៌នឹងត្រូវបានជៀសវាងឡើយ។ ការបង្កើតហានិភ័យគឺជាហានិភ័យនៅក្នុងខ្លួនវាដែលកើនឡើងដោយសារតែអ្នកជំនាញមិនសូវដូចអតិថិជន។

ជាឧទាហរណ៍ ព្រឹត្តិការណ៍ដ៏គ្រោះថ្នាក់បំផុតដែលអ្នកចូលរួមទាំងអស់មិនប្រាថ្នាចង់ជួបម្តងទៀត អាចត្រូវបានមិនអើពើនៅក្នុងការវិភាគ បើទោះបីជាព្រឹត្តិការណ៍បានកើតឡើង និងមានប្រូបាប៊ីលីតេក្រៅពីសូន្យក៏ដោយ។ ឬព្រឹត្តិការណ៍ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាយល់ស្របគឺជៀសមិនរួចអាចនឹងត្រូវដកចេញពីការវិភាគសម្រាប់ហេតុផលនៃភាពលោភលន់ ឬមិនចង់ទទួលយកដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាជឿថាវាជៀសមិនរួច។ ទំនោររបស់មនុស្សទាំងនេះឆ្ពោះទៅរកកំហុស និងការគិតដោយប្រាថ្នា ជារឿយៗជះឥទ្ធិពលសូម្បីតែការអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់បំផុតនៃវិធីសាស្ត្រវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាកង្វល់ដ៏សំខាន់សម្រាប់ទស្សនវិជ្ជាវិទ្យាសាស្ត្រ។

រាល់ការសម្រេចចិត្តក្រោមភាពមិនប្រាកដប្រជា ត្រូវតែគិតគូរពីភាពលំអៀងនៃការយល់ដឹង ភាពលំអៀងខាងវប្បធម៌ និង ភាពលំអៀងតាមពាក្យនិយតកម្ម៖ "គ្មានក្រុមមនុស្សណាដែលវាយតម្លៃហានិភ័យគឺគ្មាន "ការគិតជាក្រុម"៖ ការទទួលយកចម្លើយខុសជាក់ស្តែងដោយគ្រាន់តែមនុស្សទូទៅមានភាពរសើបក្នុងសង្គមចំពោះការមិនយល់ស្រប។"

មធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា "ការបង្កើតហានិភ័យ" ក្នុងការវាយតម្លៃហានិភ័យ ឬការវាស់វែង (ទោះបីជាអ្នកខ្លះប្រកែកថាហានិភ័យមិនអាចវាស់វែងបាន មានតែការប៉ាន់ប្រមាណប៉ុណ្ណោះ) គឺដើម្បីធានាថា សេណារីយ៉ូដែលជាក្បួនតឹងរ៉ឹង រួមមានការមិនពេញនិយម និងប្រហែលជាមិនអាចទៅរួច (ក្នុងក្រុម)។ ជាមួយនឹងប្រូបាប៊ីលីតេទាបនៃផលប៉ះពាល់ខ្ពស់នៃ "ការគំរាមកំហែង" និង / ឬ "ព្រឹត្តិការណ៍មើលឃើញ" ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃហានិភ័យ ធ្វើឱ្យមានការភ័យខ្លាចចំពោះអ្នកដទៃ និងឧត្តមគតិផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ដើម្បីឱ្យមនុស្សធ្វើសកម្មភាពខុសគ្នាដោយហេតុផលណាមួយក្រៅពីការធ្វើតាមតម្រូវការ និងការណែនាំផ្លូវការ។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកវិភាគកម្រិតខ្ពស់ឯកជនដែលមានសេណារីយ៉ូវាយប្រហារតាមអាកាស ប្រហែលជាអាចកាត់បន្ថយការគំរាមកំហែងនេះចំពោះថវិការបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ នេះអាចទទួលយកបានថាជាហានិភ័យផ្លូវការដែលមានប្រូបាប៊ីលីតេទាប។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានការគំរាមកំហែង បើទោះបីជាការគំរាមកំហែងនេះត្រូវបានច្រានចោលដោយអ្នកវិភាគរដ្ឋាភិបាលជាន់ខ្ពស់ក៏ដោយ។ សូម្បីតែការវិនិយោគតូចមួយក្នុងការឧស្សាហ៍ព្យាយាមលើបញ្ហានេះ ក៏អាចបំផ្លាញ ឬទប់ស្កាត់ការវាយប្រហារបែបនេះ ឬយ៉ាងហោចណាស់ក៏ការពារហានិភ័យដែលរដ្ឋបាលសាធារណៈអាចនឹងទទួលខុស។

ការភ័យខ្លាចជាការវាយតម្លៃហានិភ័យវិចារណញាណ

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ យើងត្រូវពឹងផ្អែកលើការភ័យខ្លាច និងការស្ទាក់ស្ទើររបស់យើងផ្ទាល់ ដើម្បីការពារខ្លួនពីកាលៈទេសៈដែលមិនស្គាល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅបំផុត។ នៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ The Gift of Fear លោក Gavin de Becker ចែងថា “ការភ័យខ្លាចពិតប្រាកដគឺជាអំណោយ វាគឺជាសញ្ញានៃការរស់រានមានជីវិត ដែលស្តាប់ទៅត្រឹមតែប្រឈមមុខនឹងគ្រោះថ្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែការភ័យខ្លាចដែលមិនមានការធានាផ្សេងទៀតបានគ្របដណ្ដប់លើយើងតាមរបៀបដែលគ្មានសត្វមានជីវិតផ្សេងទៀតនៅលើផែនដីអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនឯងធ្វើ។ នេះមិនគួរកើតឡើងទេ”។ ហានិភ័យត្រូវតែត្រូវបានកំណត់ថាជាវិធីដែលយើងធ្វើការវាស់វែងរួមគ្នា និងចែករំលែកថា "ការភ័យខ្លាចពិតប្រាកដ" ដែលជាការរួមបញ្ចូលនៃការសង្ស័យដោយហេតុផល ការភ័យខ្លាចដែលមិនសមហេតុផល និងមួយចំនួននៃភាពមិនប្រក្រតី "មិនមែនបរិមាណ" ផ្សេងទៀតនៅក្នុងបទពិសោធន៍របស់យើងផ្ទាល់។

វិស័យហិរញ្ញវត្ថុនៃអាកប្បកិរិយាផ្តោតលើការជៀងវាងហានិភ័យរបស់មនុស្ស ការសោកស្ដាយមិនសមមាត្រ និងវិធីផ្សេងទៀតដែលឥរិយាបថហិរញ្ញវត្ថុរបស់មនុស្សប្រែប្រួលពីអ្វីដែលជាធម្មតាត្រូវបានសិក្សាដោយ "សមហេតុផល" ដោយអ្នកវិភាគ។ ហានិភ័យក្នុងករណីនេះគឺជាកម្រិតនៃភាពមិនច្បាស់លាស់ដែលទាក់ទងនឹងការត្រឡប់មកវិញលើទ្រព្យសម្បត្តិ។ ការទទួលស្គាល់ និងការគោរព ឥទ្ធិពលមិនសមហេតុផលលើការសម្រេចចិត្តរបស់មនុស្សអាចឈានទៅមុខយ៉ាងវែងក្នុងខ្លួនវា ដើម្បីកាត់បន្ថយទុក្ខព្រួយដោយសារតែការវាយតម្លៃហានិភ័យឆោតល្ងង់ដែលធ្វើពុតជាសមហេតុផល ប៉ុន្តែតាមពិតគ្រាន់តែបញ្ចូលគ្នានូវភាពលំអៀងដាច់ដោយឡែកជាច្រើនចូលទៅក្នុងការវាយតម្លៃសមហេតុផលមួយ។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងហានិភ័យ និងការគំរាមកំហែង?

នៅក្នុងការវិភាគសេណារីយ៉ូ "ហានិភ័យ" ត្រូវបានសម្គាល់ពី "ការគំរាមកំហែង" ។ ការគំរាមកំហែងគឺជាព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមានដែលមិនមានការស៊ើបអង្កេត ដែលអ្នកវិភាគមួយចំនួនមិនអាចវាយតម្លៃក្នុងការវាយតម្លៃហានិភ័យបានទេ ដោយសារព្រឹត្តិការណ៍នេះមិនធ្លាប់កើតឡើង ហើយមិនមានព័ត៌មានណាមួយអាចរកបានអំពីវិធានការបង្ការដែលមានប្រសិទ្ធភាព (ជំហានដែលធ្វើឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធភាព ឬផលប៉ះពាល់នៃអនាគតដែលអាចកើតមាន។ ព្រឹត្តិការណ៍) ។ ភាពខុសគ្នានេះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់បំផុតដោយគោលការណ៍ប្រុងប្រយ័ត្ន ដែលព្យាយាមកាត់បន្ថយការគំរាមកំហែងដោយតម្រូវឱ្យវាត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅជាសំណុំនៃហានិភ័យដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ មុនពេលសកម្មភាព គម្រោង ការច្នៃប្រឌិត ឬការពិសោធន៍អាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍នៃការគំរាមកំហែង៖

គ្រោះធម្មជាតិ៖ ការរញ្ជួយដី ទឹកជំនន់ រលកយក្សស៊ូណាមិ ការផ្ទុះភ្នំភ្លើង ភ្លើងឆេះព្រៃ;

គ្រោះមហន្តរាយដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស៖ ការគំរាមកំហែងនុយក្លេអ៊ែរ ការគំរាមកំហែងបរិស្ថាន។

ឧទាហរណ៍ហានិភ័យ៖

គ្រោះធម្មជាតិ៖ រលកយក្សស៊ូណាមិ យោងតាមលទ្ធផលនៃការវិភាគ អាចកើតមានឡើងជាមួយនឹងប្រូបាប៊ីលីតេមិនលើសពី 1 ដងក្នុងរយៈពេល 100 ឆ្នាំ។ កម្ពស់រលកនៅក្នុងតំបន់ផលប៉ះពាល់នឹងមិនលើសពី 10 ពិន្ទុនៅលើមាត្រដ្ឋាន Richter ដែលនឹងនាំឱ្យមានការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃរបងបរិវេណសហគ្រាសនៅចម្ងាយ 15 ម៉ែត្រនិងគែមនៃស្លាបខាងឆ្វេងនៃការផ្ទុកសម្ភារសំណង់។ ឃ្លាំងលេខ 3 (សូមមើលដ្យាក្រាមភ្ជាប់)។ ការខូចខាតសរុបដោយគិតគូរពីការបំពុលបរិស្ថានដែលអាចកើតមាននឹងមានចំនួនមិនលើសពី 173 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងតម្លៃបច្ចុប្បន្ន។ ការខាតបង់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើវិធាននៃសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។ ស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននឹងត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណក្នុងរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 15 នាទី ហើយបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេល 12 នាទី។ 30 វិ។ ប្រូបាប៊ីលីតេនៃការបាត់បង់បុគ្គលិកក្នុងមួយនិយោជិត H=1x10-12... ឧបសម្ព័ន្ធ។ ផែនការសកម្មភាពដើម្បីកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យនេះ និងការប៉ាន់ប្រមាណតម្លៃ។

ការវាយតម្លៃហានិភ័យ និងការព្យាករណ៍

មធ្យោបាយដែលហានិភ័យត្រូវបានវាស់វែង និងវាយតម្លៃប្រែប្រួល ដោយសារវាលាតសន្ធឹងលើវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា ហើយតាមពិតមានន័យថា វាអាចត្រូវបានកំណត់ដោយវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា ឧទាហរណ៍ វេជ្ជបណ្ឌិតគ្រប់គ្រងហានិភ័យផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត វិស្វករស៊ីវិលគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៃការបរាជ័យរចនាសម្ព័ន្ធជាដើម។ ក្រមវិជ្ជាជីវៈ ក្រមសីលធម៌ជាធម្មតាផ្តោតលើការវាយតម្លៃហានិភ័យ និងកាត់បន្ថយវា (ដោយអ្នកជំនាញក្នុងនាមអតិថិជន សាធារណៈជន សង្គម ឬជីវិតទូទៅ)។

ហានិភ័យត្រូវបានវាយតម្លៃជាចម្បងដោយលក្ខណៈប្រូបាប៊ីលីតេ (តម្លៃគ្មានវិមាត្រពី 0 ដល់ 1) ប៉ុន្តែភាពញឹកញាប់នៃការកើតឡើងហានិភ័យក៏អាចត្រូវបានប្រើផងដែរ។ ភាពញឹកញាប់នៃការកើតឡើង គឺជាចំនួនករណីនៃការបង្ហាញគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ឧទាហរណ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ ឯកតានៃការវាស់វែងអាចជា 1/ឆ្នាំ ឬមនុស្ស/ឆ្នាំ។ល។

ទស្សនៈពីរដែលបានបង្កើតឡើងជាយូរមកហើយលើហានិភ័យអាចត្រូវបានសម្គាល់ - ទីមួយគឺផ្អែកលើការវាយតម្លៃបែបវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកទេស: អ្វីដែលគេហៅថាហានិភ័យទ្រឹស្តី, ទីពីរអាស្រ័យលើការយល់ឃើញរបស់មនុស្សអំពីហានិភ័យ: អ្វីដែលគេហៅថាហានិភ័យដែលមានប្រសិទ្ធភាព។ ទស្សនៈទាំងពីរនេះ បន្តមានជម្លោះក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម មនុស្សសាស្ត្រ និងវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ទាក់ទងនឹងការលេចចេញនូវទិសដៅថ្មីមួយនៅក្នុងទ្រឹស្តីប្រូបាប៊ីលីតេ - ព្រឹត្តិការណ៍វិទ្យា - គំនិតនៃហានិភ័យនៃព្រឹត្តិការណ៍វិទ្យាបានកើតឡើង ដែលអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការប៉ុនប៉ងដ៏ធ្ងន់ធ្ងរលើកដំបូងដើម្បីបញ្ចូលគ្នាទាំងហានិភ័យទ្រឹស្តី និងប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងគំនិតមួយ។

ហានិភ័យនៃព្រឹត្តិការណ៍

Eventology ណែនាំដោយផ្ទាល់ទៅលើមនុស្ស និងចិត្តជាការចែកចាយ Eventological ទៅក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងគណិតវិទ្យា។ ដោយហេតុនេះ ការផ្តល់ឱកាសមិនត្រឹមតែបង្កើតគំរូព្រឹត្តិការណ៍វិទ្យាដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៃទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃការយល់ឃើញអំពីហានិភ័យរបស់មនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់នូវនិយមន័យគណិតវិទ្យាទូទៅនៃ "ហានិភ័យព្រឹត្តិការណ៍" (ជាការចែកចាយព្រឹត្តិការណ៍នៃសំណុំជាក់លាក់នៃព្រឹត្តិការណ៍អតីតកាល បច្ចុប្បន្នកាល និងអនាគតកាល)។ ដែលមិនមានការប៉ះទង្គិចជាមួយនិយមន័យភាគច្រើនដែលមានស្រាប់នៃហានិភ័យទ្រឹស្តី និងប្រសិទ្ធភាព ស្រូបយកពួកវាជាជម្រើសពិសេសជាច្រើន

ហានិភ័យស្ថិតិជារឿយៗធ្លាក់មកលើប្រូបាប៊ីលីតេនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនចង់បានមួយចំនួន។ ជាធម្មតា ប្រូបាប៊ីលីតេនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ និងការប៉ាន់ប្រមាណមួយចំនួននៃគ្រោះថ្នាក់ដែលរំពឹងទុករបស់វាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងលទ្ធផលដែលអាចជឿទុកចិត្តបានតែមួយ ដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវសំណុំនៃហានិភ័យ ការសោកស្តាយ និងប្រូបាប៊ីលីតេនៃរង្វាន់ទៅក្នុងតម្លៃរំពឹងទុកសម្រាប់លទ្ធផលដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ហានិភ័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

ទោះបីជាជាធម្មតាវាមិនអាចវាស់វែងដោយផ្ទាល់នូវហានិភ័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក៏ដោយ មានវិធីសាស្រ្តក្រៅផ្លូវការជាច្រើនដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីប៉ាន់ប្រមាណ ឬ "វាស់" វា។ វិធីសាស្រ្តផ្លូវការភាគច្រើនវាស់វែងនូវវិធានការហានិភ័យមួយ៖ អ្វីដែលគេហៅថា VaR (Value At Risk - រង្វាស់តម្លៃនៃហានិភ័យ)។

ឧស្សាហកម្មងាយនឹងហានិភ័យ

ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនគ្រប់គ្រងហានិភ័យក្នុងលក្ខណៈបរិមាណខ្ពស់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងឧស្សាហកម្មនុយក្លេអ៊ែរ និងយន្តហោះ ដែលការបរាជ័យដែលអាចកើតមាននៃជួរស្មុគស្មាញនៃប្រព័ន្ធដែលបានរចនាអាចនាំឱ្យមានលទ្ធផលដែលមិនចង់បានខ្លាំង។ ហានិភ័យសរុបគឺជាផលបូកនៃហានិភ័យបុគ្គលនៃថ្នាក់នីមួយៗ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនុយក្លេអ៊ែរ "ឥទ្ធិពល" ជារឿយៗត្រូវបានវាស់ដោយកម្រិតនៃវិទ្យុសកម្មវិទ្យុសកម្មនៅខាងក្រៅតំបន់បញ្ចេញ ដែលការវាស់វែងជាញឹកញាប់ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំទៅជាប្រាំ ឬប្រាំមួយក្រុមតន្រ្តីដប់កម្រិត។

ហានិភ័យត្រូវបានវាយតម្លៃដោយប្រើវិធីសាស្ត្រមែកធាងព្រឹត្តិការណ៍។ កន្លែងណាដែលហានិភ័យទាំងនេះមានកម្រិតទាប ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "អាចទទួលយកបានយ៉ាងទូលំទូលាយ"។ កម្រិតខ្ពស់នៃហានិភ័យ (ជាធម្មតារហូតដល់ 10 ទៅ 100 ដងចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបានយ៉ាងទូលំទូលាយ) ត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ប្រឆាំងនឹងការចំណាយក្នុងការកាត់បន្ថយវា និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចធ្វើបានដែលធ្វើឱ្យវាអាចអត់ឱនបាន - ហានិភ័យទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថា "អាចអត់ឱនបាន" ។ ហានិភ័យលើសពីកម្រិតនេះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា "មិនអាចទទួលយកបាន"។

កម្រិតហានិភ័យ "ដែលអាចទទួលយកបានយ៉ាងទូលំទូលាយ" ត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយរដ្ឋាភិបាលផ្សេងៗ - ការប៉ុនប៉ងដំបូងបំផុតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលអង់គ្លេស និងអ្នកស្រាវជ្រាវផ្នែកស្រាវជ្រាវ F.R. Farmer ដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃការដើរក្នុងរយៈកម្ពស់ខ្ពស់ និងសកម្មភាពស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតដែលមានហានិភ័យដែលអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបានដែលមនុស្ស ហាក់ដូចជាអាចទទួលយកបាន។ នេះបាននាំឱ្យមានអ្វីដែលគេហៅថា ខ្សែកោងកសិករនៃប្រូបាប៊ីលីតេដែលអាចទទួលយកបាននៃព្រឹត្តិការណ៍ហានិភ័យធៀបនឹងផលវិបាករបស់ពួកគេ។

បច្ចេកទេសនេះជាទូទៅត្រូវបានគេហៅថា ការវាយតម្លៃហានិភ័យប្រូបាប៊ីលីស (PRA) ឬការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពប្រូបាប៊ីលីស្ត។

ការគ្រប់គ្រង​ហានិភ័យ

ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យតំណាងឱ្យប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច (កាន់តែច្បាស់ជាងនេះទៅទៀតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ) ដែលកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រងនេះ ហើយរួមបញ្ចូលទាំងយុទ្ធសាស្ត្រ និងយុទ្ធសាស្ត្រនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រង។

យុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រង សំដៅលើទិសដៅ និងវិធីសាស្រ្តនៃការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅមួយ។ វិធីសាស្រ្តនីមួយៗមានកំណត់ជាក់លាក់នៃច្បាប់ និងការរឹតបន្តឹងសម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អបំផុត។ យុទ្ធសាស្ត្រជួយប្រមូលផ្តុំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងលើជម្រើសដំណោះស្រាយផ្សេងៗដែលមិនផ្ទុយនឹងបន្ទាត់ទូទៅនៃយុទ្ធសាស្ត្រ ហើយបោះបង់ជម្រើសផ្សេងទៀតទាំងអស់។ បន្ទាប់ពីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ យុទ្ធសាស្ត្រនេះលែងមានតទៅទៀត ចាប់តាំងពីគោលដៅថ្មីបានដាក់ចេញនូវភារកិច្ចនៃការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្ត្រថ្មី។

យុទ្ធសាស្ត្រគឺជាវិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែង និងបច្ចេកទេសនៃការគ្រប់គ្រងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ភារកិច្ចនៃយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងគឺជ្រើសរើសដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរបំផុត និងវិធីសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសគ្រប់គ្រងប្រកបដោយការស្ថាបនាបំផុតនៅក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងមានប្រព័ន្ធរងពីរ៖ ប្រព័ន្ធរងគ្រប់គ្រង - វត្ថុនៃការគ្រប់គ្រង និងប្រព័ន្ធរងគ្រប់គ្រង - កម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រង។ វត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងក្នុងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យគឺការវិនិយោគដើមទុនដែលមានហានិភ័យ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចរវាងអង្គភាពអាជីវកម្មក្នុងដំណើរការបង្កើតហានិភ័យ។ ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចបែបនេះ រួមមានទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកកាន់គោលនយោបាយ និងអ្នកធានា អ្នកខ្ចី និងអ្នកឱ្យខ្ចី រវាងសហគ្រិន អ្នកប្រកួតប្រជែង។ល។

កម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងក្នុងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យគឺជាក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រង (អ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ អ្នកឯកទេសធានារ៉ាប់រង។ ដំណើរការនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តបានលុះត្រាតែព័ត៌មានចាំបាច់ចរាចររវាងប្រធានបទ និងវត្ថុបញ្ជា។ ដំណើរការគ្រប់គ្រងតែងតែពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួល ការបញ្ជូន ដំណើរការ និងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានជាក់ស្តែង។ ការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាន និងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ ព្រោះវាជួយធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវលើសកម្មភាពក្រោមលក្ខខណ្ឌហានិភ័យ។ ជំនួយព័ត៌មានមានប្រភេទព័ត៌មានផ្សេងៗគ្នា៖ ស្ថិតិ សេដ្ឋកិច្ច ពាណិជ្ជកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ។ល។

ព័ត៌មាននេះរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីលទ្ធភាពនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងជាក់លាក់មួយ ព្រឹត្តិការណ៍ វត្តមាន និងទំហំនៃតម្រូវការសម្រាប់ទំនិញ ដើមទុន អំពីស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងដំណោះស្រាយរបស់អតិថិជន ដៃគូប្រកួតប្រជែង ជាដើម។

អ្នកណាជាម្ចាស់ព័ត៌មាន ជាម្ចាស់ទីផ្សារ។ ព័ត៌មានជាច្រើនប្រភេទ គឺជាកម្មវត្ថុនៃការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម ហើយអាចជាប្រភេទនៃកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ដែលមានន័យថា ពួកគេអាចត្រូវបានធ្វើឡើងជាការរួមចំណែកដល់ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ឬភាពជាដៃគូ។ វត្តមាននៃព័ត៌មានអាជីវកម្មគ្រប់គ្រាន់ និងអាចទុកចិត្តបាននៅក្នុងការចោលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងពាណិជ្ជកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយមានឥទ្ធិពលលើភាពត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។ នេះនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយការខាតបង់ និងបង្កើនប្រាក់ចំណេញ។

ការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងណាមួយគឺផ្អែកលើព័ត៌មាន ហើយគុណភាពនៃព័ត៌មាននេះគឺមានសារៈសំខាន់ ដែលគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃនៅពេលដែលវាត្រូវបានទទួល និងមិនមែននៅពេលបញ្ជូននោះទេ។ ឥឡូវនេះព័ត៌មានបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធយ៉ាងឆាប់រហ័ស វាគួរតែត្រូវបានប្រើភ្លាមៗ។

អង្គភាពអាជីវកម្មត្រូវតែមិនត្រឹមតែអាចប្រមូលព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវរក្សាទុក និងទាញយកវាវិញប្រសិនបើចាំបាច់។ គណៈរដ្ឋមន្ត្រីឯកសារដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការប្រមូលព័ត៌មានគឺជាកុំព្យូទ័រដែលមានអង្គចងចាំល្អ និងសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

នេះគឺជាវិធីសាស្ត្រសំខាន់ៗសម្រាប់កាត់បន្ថយហានិភ័យ៖

ការធ្វើពិពិធកម្ម ដែលជាដំណើរការនៃការចែកចាយមូលនិធិវិនិយោគរវាងវត្ថុវិនិយោគផ្សេងៗដែលមិនទាក់ទងគ្នាដោយផ្ទាល់ ដើម្បីកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យ និងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល។

ទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីជម្រើស និងលទ្ធផល។ ព័ត៌មានពេញលេញអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការព្យាករណ៍ត្រឹមត្រូវ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យ ដែលធ្វើឱ្យវាមានតម្លៃខ្លាំង។

ដែនកំណត់ គឺជាការបង្កើតដែនកំណត់ ពោលគឺចំនួនអតិបរមានៃការចំណាយ ការលក់ ប្រាក់កម្ចីជាដើម ដែលប្រើប្រាស់ដោយធនាគារដើម្បីកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យនៅពេលចេញប្រាក់កម្ចី ដោយអង្គភាពអាជីវកម្មដើម្បីលក់ទំនិញតាមឥណទាន ផ្តល់ប្រាក់កម្ចី កំណត់ បរិមាណនៃការវិនិយោគដើមទុន ។ល។;

ការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯងកើតឡើងនៅពេលដែលសហគ្រិនចូលចិត្តធានារ៉ាប់រងខ្លួនឯងជាជាងទិញធានារ៉ាប់រងពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ ការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯង គឺជាទម្រង់វិមជ្ឈការ ការបង្កើតមូលនិធិធានារ៉ាប់រងធម្មជាតិ និងរូបិយវត្ថុដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គភាពអាជីវកម្ម ជាពិសេសចំពោះសកម្មភាពដែលមានហានិភ័យ។ ភារកិច្ចចម្បងនៃការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯងគឺដើម្បីជំនះការលំបាកបណ្តោះអាសន្នក្នុងសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងពាណិជ្ជកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ការធានារ៉ាប់រងគឺជាការការពារផលប្រយោជន៍ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម និងប្រជាពលរដ្ឋនៅពេលមានព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួន (ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង) ដោយចំណាយលើមូលនិធិរូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលពួកគេបង់។

ការធ្វើពិពិធកម្មអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងហានិភ័យមួយចំនួននៅពេលចែកចាយដើមទុនរវាងប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាព (ឧទាហរណ៍ វិនិយោគិនទិញភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាចំនួនប្រាំផ្សេងគ្នាជំនួសឱ្យភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយបង្កើនលទ្ធភាពទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រាំដង និង ដូច្នោះហើយកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យចំនួនប្រាំដង) ។

ប្រភព និងតំណ

smoney.ru - អាជីវកម្មវិភាគប្រចាំសប្តាហ៍

ru.wikipedia.org – ធនធានដែលមានអត្ថបទលើប្រធានបទជាច្រើន សព្វវចនាធិប្បាយសេរី Wikipedia

grandars.ru - សព្វវចនាធិប្បាយរបស់អ្នកសេដ្ឋកិច្ច

risk24.ru - ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យសហគ្រាស

askins.ru - គេហទំព័រអំពីការធានារ៉ាប់រង និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ

bibliotekar.ru - បណ្ណាល័យអេឡិចត្រូនិច Bibliotekar.Ru

stroifinanc.ru - StroyFinance

allbest.ru - បណ្តាញសកលនៃអរូបី

psyh.ru - គេហទំព័រនៃទស្សនាវដ្តី "ចិត្តវិទ្យារបស់យើង"

radiuscity.ru - គេហទំព័រនៃទស្សនាវដ្តី "កាំនៃទីក្រុង"

1atoll.ru - គេហទំព័រផលិតកម្មនិងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម "Atoll"

Risk-manage.ru - សហគមន៍អ្នកគ្រប់គ្រងហានិភ័យ គេហទំព័រ "ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៅប្រទេសរុស្ស៊ី"

youtube.com - YouTube, បង្ហោះវីដេអូធំជាងគេលើពិភពលោក

images.yandex.ru - ស្វែងរករូបភាពនៅលើអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈ Yandex

ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (LLC) សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួម នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយ LLC ត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 02/08/98 N 14-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត"" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់លេខ 14-FZ) ។
យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 56 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃនីតិបុគ្គល ឬម្ចាស់នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួនមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់នីតិបុគ្គលទេ ហើយនីតិបុគ្គលមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ថាបនិក ( អ្នកចូលរួម) ឬម្ចាស់ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬឯកសារធាតុផ្សំនៃនីតិបុគ្គល។
អ្នកចូលរួមនៃ LLC មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន និងទទួលនូវហានិភ័យនៃការបាត់បង់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតំលៃនៃការរួមចំណែកដែលធ្វើឡើងដោយពួកគេ (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 87 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 1 នៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ) ។
អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានធ្វើវិភាគទានមិនពេញលេញត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចំពោះវិសាលភាពនៃតម្លៃនៃផ្នែកដែលមិនបានបង់នៃការរួមចំណែករបស់អ្នកចូលរួមនីមួយៗ។
ដូច្នេះ តាមក្បួនទូទៅ អ្នកចូលរួមនៃ LLC មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន និងទទួលហានិភ័យនៃការបាត់បង់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនតែចំពោះទំហំនៃតម្លៃនៃការរួមចំណែកដែលពួកគេបានធ្វើ លើកលែងតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយធាតុផ្សំ។ ឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយខាងក្រោមនេះត្រូវតែយកមកពិចារណា។
1. ប្រសិនបើការក្ស័យធន (ក្ស័យធន) របស់ក្រុមហ៊ុនបានកើតឡើងតាមរយៈកំហុសរបស់អ្នកចូលរួម ឬតាមរយៈកំហុសរបស់អ្នកផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិផ្តល់ការណែនាំជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ឬបើមិនដូច្នេះទេមានឱកាសដើម្បីកំណត់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន មនុស្សទាំងនេះ (រួមទាំង អ្នកចូលរួម) អាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវលើកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 56 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 3 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់ N 14-FZ ប្រការ 4 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ ថ្ងៃទី 26 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 127-FZ "នៅលើភាពក្ស័យធន" (ក្ស័យធន)" - តទៅនេះ - ច្បាប់ N 127-FZ) ។
លើសពីនេះទៀតដោយគុណធម៌នៃកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 61 ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ប្រការ 1, សិល្បៈ។ 224 នៃច្បាប់ N 127-FZ ប្រសិនបើតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់នីតិបុគ្គលកូនបំណុលដែលការសម្រេចចិត្តលើការរំលាយត្រូវបានធ្វើឡើងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលទេនោះ នីតិបុគ្គលត្រូវបានទូទាត់តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ N 127-FZ ។
ប្រសិនបើតម្លៃអចលនទ្រព្យមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានរកឃើញបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តរំលាយនីតិបុគ្គល និងមុនពេលបង្កើតគណៈកម្មការទូទាត់ (ការតែងតាំងអ្នកទូទាត់ប្រាក់) ពាក្យស្នើសុំប្រកាសថាកូនបំណុលក្ស័យធនត្រូវតែដាក់ទៅតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលដោយស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម ) របស់កូនបំណុលឬប្រធានកូនបំណុល (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 224 នៃច្បាប់លេខ 127 -FZ) ។
ស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃកូនបំណុលដែលបានរំលោភលើតម្រូវការទាំងនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការអះអាងមិនពេញចិត្តរបស់ម្ចាស់បំណុលសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរូបិយវត្ថុ និងសម្រាប់ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចរបស់កូនបំណុល (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 226 នៃច្បាប់លេខ 127-FZ) ។
2. ក្រុមហ៊ុនដែលបានផ្លាស់ប្តូរពីភាពជាដៃគូត្រូវតែគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងតាមដែលនៅពេលដែលភាពជាដៃគូត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាក្រុមហ៊ុន ដៃគូទូទៅនីមួយៗដែលបានក្លាយជាសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវលើក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់របស់គាត់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចដែលបានផ្ទេរទៅឱ្យ ក្រុមហ៊ុនពីភាពជាដៃគូ។ ការផ្តាច់ខ្លួនដោយអតីតដៃគូនៃភាគហ៊ុនរបស់គាត់មិនបន្ធូរបន្ថយការទទួលខុសត្រូវបែបនេះទេ។
3. ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមនៃ LLC គឺជានីតិបុគ្គល ហើយទាក់ទងទៅនឹងនីតិបុគ្គលនេះ LLC ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ នោះវាគួរតែយកទៅពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 105 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្រុមហ៊ុនធុរកិច្ចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម (សំខាន់) ផ្សេងទៀត ដោយសារតែការចូលរួមលើសលប់របស់ខ្លួននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ខ្លួន មានឱកាសក្នុងការកំណត់ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនបែបនេះ (ប្រការ ១ នៃមាត្រា ១០៥ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ក្រុមហ៊ុនមេដែលមានសិទ្ធិផ្តល់ការណែនាំជាកាតព្វកិច្ចដល់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងជាច្រើនជាមួយក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធសម្រាប់ប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមការណែនាំបែបនេះ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 105 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) . នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការក្ស័យធន (ក្ស័យធន) នៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធដោយសារកំហុសរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ ក្រោយមកទៀតត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលរបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៀត អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមានសិទ្ធិទាមទារសំណងពីក្រុមហ៊ុនមេសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបណ្តាលមកពីកំហុសរបស់ខ្លួនចំពោះក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ លុះត្រាតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 105 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )
4. ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចូលរួម LLC សម្រាប់បំណុលពន្ធរបស់ LLC កើតឡើងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយអង្គការ។
នៅពេលរំលាយ LLC អ្នកចូលរួមក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 49 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (TC RF) ។
កាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធ និងថ្លៃសេវា (ការផាកពិន័យ ការផាកពិន័យ) នៃអង្គការទូទាត់ត្រូវបានបំពេញដោយគណៈកម្មាការសវនកម្មក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិរបស់អង្គការនោះ រួមទាំងអ្នកដែលបានទទួលពីការលក់អចលនទ្រព្យរបស់ខ្លួន (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 49 នៃក្រមពន្ធ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ប្រសិនបើមូលនិធិទាំងនេះមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធ និងថ្លៃសេវា ការពិន័យ និងការផាកពិន័យដល់កំណត់នោះ បំណុលដែលនៅសេសសល់ត្រូវតែសងដោយស្ថាបនិកនៃ LLC ក្នុងដែនកំណត់ និងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 49 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
នោះគឺនៅក្នុងស្ថានភាពនេះប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 87 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយោងទៅតាមអ្នកចូលរួមនៃ LLC សងបំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងដែនកំណត់នៃតម្លៃនៃការរួមចំណែកដែលពួកគេបានធ្វើ។ អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនបានធ្វើការរួមចំណែកពេញលេញត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នាចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចំពោះវិសាលភាពនៃតម្លៃនៃផ្នែកដែលមិនបានបង់នៃការរួមចំណែករបស់អ្នកចូលរួមនីមួយៗ។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន

មាត្រា ៨៧ - ៩៦ ។

អ្នកចូលរួមនៃ LLC មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន និងទទួលហានិភ័យនៃការខាតបង់ចំពោះវិសាលភាពនៃតម្លៃនៃភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការរួមចំណែកនៃភាគហ៊ុន។ ឯកសារ និងធម្មនុញ្ញ និងកិច្ចព្រមព្រៀង។

ការចែករំលែក LLC មានអត្ថន័យពីរយ៉ាង៖

1) ជាចំណែកបឋមនៃទំហំដែលបានកំណត់ទុកជាមុន ដែលដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាតត្រូវបានបែងចែក។ ប្រភាគបឋមគឺមួយរយ។

2) ប្រហែលជាមានចំណែកសរុបដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមជាក់លាក់។ 20 ភាគហ៊ុនបឋម - ចំណែកសរុបរបស់អ្នកចូលរួម។

អ្នកចូលរួមអាចផ្តាច់ចំណែកសរុបទាំងមូល ឬផ្នែករបស់វា។ ផ្នែកនៃភាគហ៊ុនបឋមមិនអាចផ្តាច់ចេញបានទេ។ ប្រសិនបើតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធធ្លាក់ចុះក្រោមដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត LLC មានកាតព្វកិច្ចប្រកាសការថយចុះនៃរដ្ឋធានីនេះ ហើយចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធររដ្ឋ ចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរមិនអាចចែកចាយប្រាក់ចំណេញបានទេ។ ប្រសិនបើវាតិចជាងតម្លៃអប្បបរមានៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតនោះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែរំលាយ។

អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុង LLC កិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំនឹងសម្រេចថាតើស្ថាប័នណាមួយនឹងមាន។

ធម្មនុញ្ញផ្នែកឬការបន្តនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុម័តកាន់តែជាក់លាក់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា - ឆន្ទៈរបស់ស្ថាបនិក។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន. មាត្រា ៩១

ស្ថាប័នខ្ពស់បំផុតគឺសភា - ដូចជាសភានៅក្នុងរដ្ឋ។

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) និងឬទោល (ប្រធាន នាយកក្រុមហ៊ុន)) - ត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ - គោលការណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ. ប្រហែលជាមិនត្រូវបានជ្រើសរើសពីក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន។ ប្រការ 3 នៃមាត្រា 93 កំណត់សមត្ថភាពទូទៅនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលតែសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅប៉ុណ្ណោះ។

ចាកចេញពីសង្គម.

អាចចាកចេញនៅពេលណាក៏បាន ដោយមិនគិតពីការយល់ព្រមពីអ្នកចូលរួមទាំងអស់។

Egoism និងសាមគ្គីភាព។

តុល្យភាពនៃផលប្រយោជន៍។ យើងនឹងស្វែងរកជានិច្ច។

Nominal - តម្លៃយោងទៅតាមឯកសារនៃឯកសារ តើភាគហ៊ុនគួរមានតម្លៃប៉ុន្មានតាមទ្រឹស្តី

ការចែករំលែកពិតប្រាកដ

ចៅក្រមកម្រិតជញ្ជីង ដោយព្យាយាមស្វែងរកតុល្យភាពនៃផលប្រយោជន៍។

នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវបានបែងចែកទៅជាចំនួនភាគហ៊ុនជាក់លាក់ ភាគហ៊ុននៃបញ្ហាដូចគ្នាមានតម្លៃនាមករណ៍ដូចគ្នា។

ភាពខុសគ្នារវាង OJSC និង LLC៖

ការរៀបចំដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។ មានសមភាពពេញលេញនៃភាគហ៊ុន។ ពួកគេត្រូវបានគេហៅថាភាគហ៊ុន។ ការចុះបញ្ជីសិទ្ធិដោយប្រើភាគហ៊ុនមានន័យថាជាយន្តការសាមញ្ញបំផុតសម្រាប់ផ្ទេរសិទ្ធិ។

នៅពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ម្ចាស់ភាគហ៊ុនមិនអាចទាមទារពី OJSC ការទូទាត់ណាមួយ មិនមែនជាទ្រព្យសម្បត្តិរូបិយវត្ថុ មិនមែនជាសំណងសម្រាប់អ្វីនោះទេ - គាត់លក់ភាគហ៊ុន។ មធ្យោបាយតែមួយគត់គឺត្រូវលក់ ឬប្រគល់ភាគហ៊ុន។ ការធានានូវសុចរិតភាពនៃអង្គភាពអាជីវកម្ម ដើមទុនរបស់ JSC នឹងមិនថយចុះទេ នៅពេលអ្នកចូលរួមចាកចេញ។

លទ្ធភាពនៃការផ្តាច់ខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សមានន័យថា លទ្ធភាពនៃលំហូរមូលធនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីទទួលបានយ៉ាងងាយស្រួល និងឆាប់រហ័ស និងជាចំណែកជាមួយកម្មសិទ្ធិ។

គំនិតនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបានកើតចេញពីគំនិតនៃការប្រមូលផ្តុំដើមទុនសម្រាប់គម្រោងធំៗ។ ឯកជនភាវូបនីយកម្មត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់វិមជ្ឈការ។

ច្បាប់ឯកជនភាវូបនីយកម្មពីសម័យ Yeltsin ការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មពីសម័យ perestroika ។

ភាគហ៊ុនត្រូវតែត្រូវបានដកស្រង់ បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាទេ។

បើក និងបិទក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា.

វាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងបោះបង់ចោលក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលបិទនៅក្នុងគម្រោងថ្មីដើម្បីឱ្យមានការសម្រង់ភាគហ៊ុនដោយឥតគិតថ្លៃ។ អ្នកមិនអាចលក់ភាគហ៊ុននៅក្នុងពួកគេបានទេ។

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុនក្នុងបន្ទុក. ជំពូកទី ៧ នីតិបុគ្គល។ មាត្រា ១០៥ និង ១០៦។

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុនក្នុងបន្ទុក។

មានតែក្រុមហ៊ុនទេដែលអាចជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុនអាស្រ័យ។

ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានទទួលស្គាល់ ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម (សំខាន់) ផ្សេងទៀត ឬភាពជាដៃគូ ដោយសារការចូលរួមលេចធ្លោនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ខ្លួន ឬស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាងពួកគេ ឬមានឱកាសកំណត់ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនបែបនេះ។

ដោយសារការចូលរួមយ៉ាងលើសលុបរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬភាពជាដៃគូនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត

ក្រុមហ៊ុនសំខាន់មានសិទ្ធិកំណត់ជាមុននូវគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុនដែលពឹងផ្អែករបស់ខ្លួន ដូច្នេះហើយបានជាក្រុមហ៊ុនសំខាន់មួយ។ ក្រុមហ៊ុនមេ។

អង្គការមួយបញ្ជាមួយផ្សេងទៀត។

ស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនធុរកិច្ចទេ ហើយក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) ឡើយ។

ក្រុមហ៊ុនធុរកិច្ចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាអាស្រ័យ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មផ្សេងទៀតមានភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ភាគហ៊ុន) របស់ក្រុមហ៊ុននេះក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹង 20% (ឬច្រើនជាងនេះ) នៃសម្លេងឆ្នោតនៃចំនួនសម្លេងឆ្នោតសរុបដែលខ្លួនអាចប្រើប្រាស់នៅ កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនបែបនេះ។

ក្រុមហ៊ុនធុរកិច្ចអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ជាអង្គការ និងច្បាប់ ក្រុមហ៊ុន​ដែល​មាន​ភាគហ៊ុន​រួមគ្នាឬ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត.

ក្រុមហ៊ុន​ដែល​មាន​ភាគហ៊ុន​រួមគ្នា- ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មដែលដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវបានបែងចែកទៅជាចំនួនភាគហ៊ុនជាក់លាក់នៃតម្លៃភាគហ៊ុនដូចគ្នា សិទ្ធិសាជីវកម្មដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយភាគហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនឡើយ។ ភាគទុនិកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន និងទទួលហានិភ័យនៃការខាតបង់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះតែទំហំភាគហ៊ុនដែលពួកគេកាន់កាប់ប៉ុណ្ណោះ។ ភាគទុនិកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ពេញលេញសម្រាប់ភាគហ៊ុន ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះវិសាលភាពនៃផ្នែកដែលមិនបានបង់នៃតម្លៃនៃភាគហ៊ុនដែលពួកគេកាន់កាប់។

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (LLC)គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលមានដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតបែងចែកជាភាគហ៊ុនដែលទំហំកំណត់ដោយឯកសារធាតុផ្សំ ហើយត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនតែជាមួយទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន។ ចំនួនអ្នកចូលរួមអតិបរមានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតអាចឈានដល់ 10 នាក់។ សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះវិសាលភាពនៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនបានរួមចំណែកពេញលេញត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចំពោះវិសាលភាពនៃតម្លៃនៃផ្នែកដែលមិនបានចូលរួមចំណែកនៃការរួមចំណែករបស់អ្នកចូលរួមនីមួយៗ។

23. ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត។

ក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវមានកំណត់ គឺជាទម្រង់អង្គការ និងនីតិបុគ្គលទូទៅបំផុតមួយ (សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ)។ សង្គមនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយមនុស្សមួយក្រុម ឬមួយក្រុម។ ដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាតរបស់វាត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុនកំណត់ដោយឯកសារធាតុផ្សំ។ ជាប្រាក់បញ្ញើ (ភាគហ៊ុន) អ្នកចូលរួមរួមចំណែកជាសាច់ប្រាក់ អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ម៉ាស៊ីន វត្ថុធាតុដើម សម្ភារៈ មូលបត្រ ក៏ដូចជាកម្មសិទ្ធិបញ្ញាក្នុងទម្រង់នៃចំណេះដឹង (រូបមន្ត គំនិតបច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យាថ្មី ។ល។)។

រាល់ការរួមចំណែកមិនមែនរូបិយវត្ថុគឺត្រូវមានការយល់ព្រមជាឯកច្ឆ័ន្ទដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ លក្ខណៈសម្គាល់ដ៏សំខាន់បំផុតនៃសង្គមនេះគឺទីតាំងនោះ។ អ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន និងទទួលហានិភ័យនៃការខាតបង់នោះទេ។, ដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន ក្នុងតំលៃនៃការរួមចំណែកដែលបានធ្វើ. លក្ខណៈពិសេសមួយទៀតនៃ LLC: អនុលោមតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណី អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះមានសិទ្ធិចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ដោយមិនគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតដែលនាំមកនូវសេរីភាពសេដ្ឋកិច្ចកាន់តែច្រើនដល់អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ លក្ខណៈពិសេសទីបី៖ ស្របតាមឯកសារធាតុផ្សំ ក៏ដូចជាច្បាប់ អ្នកចូលរួមក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបង់តម្លៃនៃផ្នែកមួយនៃអចលនទ្រព្យដែលត្រូវនឹងចំណែករបស់គាត់នៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទីតាំងនៃនីតិបុគ្គលត្រូវបានកំណត់ដោយកន្លែងដែលវាត្រូវបានចុះបញ្ជី ក៏ដូចជាទីតាំងនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ LLC ឬកន្លែងសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល។ អ្នកចូលរួមនៅក្នុងសង្គមអាចជាពលរដ្ឋបុគ្គល នីតិបុគ្គល ពលរដ្ឋ និងនីតិបុគ្គល (អង្គការសាធារណៈ)។ ស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននៃរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់មិនមានសិទ្ធិក្លាយជានីតិបុគ្គលទេ។

5) ការបំបែកការគ្រប់គ្រងទូទៅពីការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដែលប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងដៃរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (នាយក) របស់ក្រុមហ៊ុន។

25. ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ និងប្រភេទនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។

អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញគឺជាអង្គការដែលមិនកំណត់គោលដៅសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណេញ ដែលមិនបែងចែកក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួម។ អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញអាចអនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិនបានលុះត្រាតែវាបម្រើដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការសម្រេចចិត្តបង្កើតអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញគឺធ្វើឡើងដោយស្ថាបនិករបស់ខ្លួន។ អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញមានសិទ្ធិក្លាយជាពលរដ្ឋ និងនីតិបុគ្គល អាស្រ័យលើទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំ និងច្បាប់របស់ពួកគេ។ ចំនួនស្ថាបនិកមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ ទីតាំងនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញត្រូវបានកំណត់ដោយទីកន្លែងនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់ខ្លួន។ ចាប់ពីពេលចុះឈ្មោះ វាជានីតិបុគ្គល។ ឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ ធម្មនុញ្ញ កិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំ និងការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ត្រូវតែមាន៖ ឈ្មោះរបស់អង្គការ។ ការបង្ហាញអំពីលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការចូលរៀន និងការចាកចេញពីអង្គការត្រូវតែបង្ហាញ។ ប្រភពនៃការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់វា ប្រសិនបើអង្គការពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានរំលាយ។ នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារធាតុផ្សំ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ឯកសារធាតុផ្សំអាចមានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់។ ប្រភពនៃការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិជារូបិយវត្ថុ និងទម្រង់ផ្សេងៗទៀត៖

1) បង្កាន់ដៃទៀងទាត់និងម្តងពីស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួមសមាជិក);

2) ការបរិច្ចាគទ្រព្យសម្បត្តិ និងការបរិច្ចាគដែលបានធ្វើឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្ត;

3) ប្រាក់ចំណូលពីការលក់ទំនិញការងារសេវាកម្ម;

4) ភាគលាភ ប្រាក់ចំណូល ការប្រាក់ដែលទទួលបានលើភាគហ៊ុន ប័ណ្ណបំណុល ផ្សេងទៀត និងប្រាក់បញ្ញើ។

5) ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ;

6) បង្កាន់ដៃផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។

សមត្ថភាពរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសំខាន់រួមមានបញ្ហាដូចខាងក្រោម។

1. ការផ្លាស់ប្តូរធម្មនុញ្ញនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។

2. ការកំណត់តំបន់អាទិភាពនៃការងាររបស់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ គោលការណ៍នៃការបង្កើត និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន។

3. ការបង្កើតស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។

4. ការអនុម័តផែនការហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការនេះ និងការកែប្រែទៅលើវា។

5. ការបង្កើតសាខា និងការបើកការិយាល័យតំណាងរបស់អង្គការនេះ។

6. ការចូលរួមនៅក្នុងអង្គការ។

7. ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយអង្គការនេះ។

ទម្រង់នៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញរួមមានៈ អង្គការសាធារណៈ និងសាសនា (សមាគម) មូលនិធិ ភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញ ស្ថាប័ន ក៏ដូចជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញស្វយ័ត។

អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញមានលទ្ធភាពបង្កើតសមាគម។

26. ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នៃអង្គការសាធារណៈ និងសាសនា។

អង្គការសាធារណៈ និងសាសនានិង មូលនិធិគឺជាប្រភេទអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។ អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ គឺជាអង្គការដែលមិនមានបំណងរកប្រាក់ចំណេញជាគោលដៅសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ ប្រាក់ចំណេញដែលទទួលបានមិនត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមទេ។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងខ្ពស់បំផុតនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញគឺ កិច្ចប្រជុំទូទៅឬ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមហាវិទ្យាល័យ.

1. អង្គការសាធារណៈ និងសាសនា (សមាគម) ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសមាគមស្ម័គ្រចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដែលអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ បានរួបរួមគ្នាលើមូលដ្ឋាននៃផលប្រយោជន៍រួមរបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការខាងវិញ្ញាណ ឬមិនមែនសម្ភារៈផ្សេងទៀត។

អង្គការសាធារណៈ និងសាសនា គឺជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។ ពួកគេមានសិទ្ធិអនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិនតែប៉ុណ្ណោះដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងស្របតាមគោលដៅទាំងនេះ។

2. អ្នកចូលរួម (សមាជិក) នៃអង្គការសាធារណៈ និងសាសនាមិនរក្សាសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានផ្ទេរដោយពួកគេទៅឱ្យអង្គការទាំងនេះ រួមទាំងថ្លៃសមាជិកភាព។ ពួកគេមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការសាធារណៈ និងសាសនា ដែលពួកគេចូលរួមជាសមាជិករបស់ពួកគេ ហើយអង្គការទាំងនេះមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិករបស់ពួកគេឡើយ។

3. ភាពជាក់លាក់នៃស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់អង្គការសាធារណៈ និងសាសនា ជាអ្នកចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រមនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ស្ថាបនិកនៃអង្គការសាសនាក្នុងស្រុកអាចជាពលរដ្ឋយ៉ាងតិច 10 នាក់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួបរួមនៅក្នុងក្រុមសាសនាដែលមានការបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងទឹកដីដែលបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ ដែលចេញដោយស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។ ការបញ្ជាក់បែបនេះត្រូវបានចេញប្រសិនបើក្រុមសាសនាជូនដំណឹងភ្លាមៗដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីការបង្កើតរបស់ខ្លួនស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។ អង្គការសាសនាមជ្ឈិមត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលមានអង្គការសាសនាក្នុងស្រុកយ៉ាងហោចណាស់បីដែលមានសាសនាដូចគ្នា។

27. ស្ថានភាពច្បាប់នៃស្ថាប័ន។

បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង និងសមត្ថភាពពិតរបស់សហគ្រាស។ ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងនេះ តាមក្បួនមួយមិនមែនមួយទេ ប៉ុន្តែការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិធីសាស្រ្តមួយត្រូវបានប្រើប្រាស់។ វិធីសាស្រ្តដែលបានរាយបញ្ជីអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមយ៉ាងសំខាន់ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនបុគ្គល និងសមាសភាពជាក់លាក់នៃហានិភ័យអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

សហគ្រិនម្នាក់មិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងធនធាន ម៉ាស៊ីន និងផលិតផលប៉ុណ្ណោះទេ មិនត្រឹមតែជាមួយឯកសារផ្សេងៗ ការផលិត ការផ្គត់ផ្គង់ និងដំណើរការក្នុងគ្រួសារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ក៏ទាក់ទងជាមួយមនុស្សជានិច្ចដែរ - គាត់គ្រប់គ្រងអ្នកក្រោមបង្គាប់ ពិគ្រោះជាមួយអ្នកឯកទេស ចរចាជាមួយដៃគូ ទំនាក់ទំនងជាមួយកម្លាំងពលកម្ម។

កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងសិទ្ធិអំណាចរបស់គាត់ ហើយស្របទៅតាមភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មរបស់គាត់ អាស្រ័យលើថាតើគាត់ធ្វើនេះបានល្អប៉ុណ្ណា។ ភាពជាសហគ្រិនគឺជាវិជ្ជាជីវៈ ការហៅ សូម្បីតែទ្រព្យសម្បត្តិនៃព្រលឹង ឬទំនោរពីកំណើតក៏ដោយ ប៉ុន្តែវាក៏ជាវិធីពិសេសនៃការគិត អាកប្បកិរិយា និងរចនាប័ទ្មផងដែរ។ ភាពជាសហគ្រិនគឺជាវប្បធម៌មួយ។ សហគ្រិនត្រូវតែជាមនុស្សដែលមានវប្បធម៌ បើគ្រាន់តែគាត់ចាប់អារម្មណ៍នឹងជោគជ័យឥតឈប់ឈរ។

គោលគំនិតនៃ "សីលធម៌", "សីលធម៌", "វប្បធម៌នៃអាកប្បកិរិយា" ជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈ

ទៅ តំបន់នៃទំនាក់ទំនងមិនសេដ្ឋកិច្ចរវាងប្រជាជន។

ក្នុងកម្រិតខ្លះ ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងផ្លូវការ ដែលជាធម្មតាត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងសេវាកម្មនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋាភិបាល។ សកម្មភាពសហគ្រិននិងពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងលំបាកនៅក្នុងគំនិតរបស់ប្រជាជនរុស្ស៊ីជាមួយនឹងកិត្តិយសសីលធម៌សីលធម៌និងវប្បធម៌។ ល្អបំផុត ជាទូទៅគេទទួលយកបានថា សហគ្រិនម្នាក់ៗធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយសីលធម៌ នៅពេលពួកគេដើរតួជាអ្នកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងអ្នកឧបត្ថម្ភ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វាគឺជាសហគ្រិនដែលត្រូវការរូបភាពនៃមនុស្សស្មោះត្រង់ និងសមរម្យដែលដឹកនាំដោយគោលការណ៍សីលធម៌។

និង នេះមិនគួរជាការអួតអាង មិនមែនជាការក្លែងបន្លំ ប៉ុន្តែជារូបភាពពិត ដែលបញ្ជាក់ដោយការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះបទដ្ឋានរបស់មនុស្ស សាសនា សីលធម៌សាធារណៈ និងអារម្មណ៍នៃកាតព្វកិច្ចពលរដ្ឋ។

TO ជាអកុសលនៅក្នុង Foam សហគ្រិនដែលរលកទីផ្សាររុស្ស៊ីដំបូងបាននាំយកមកលើផ្ទៃខាងលើគោលការណ៍សីលធម៌ខ្ពស់ជារឿយៗមិនមានកិត្តិយសទេ។ សហគ្រិន​ថ្មី​មិន​ទាន់​បាន​រៀន​សូត្រ​នោះ​ទេ។គោលការណ៍សីលធម៌ និងសីលធម៌នៃឥរិយាបទក្នុងអាជីវកម្ម និងវប្បធម៌ខ្ពស់នៃភាពជាសហគ្រិន គឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យឥតឈប់ឈរ និងយូរអង្វែង ដែលមានសារៈសំខាន់ជាងភាពរីករាយនៃការរឹបអូសយកប្រាក់ចំណេញដោយក្លែងបន្លំ។

វប្បធម៍សហគ្រិនគឺជាធាតុសំខាន់នៃការរៀបចំ និងការប្រព្រឹត្តទៅរបស់សហគ្រាស។ វាមិនត្រឹមតែផ្តល់កិត្យានុភាពខ្ពស់ដល់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្មផងដែរ។

សង្គមនិយម ការធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃផលិតផល និងសេវាកម្ម ហើយជាលទ្ធផល ការបង្កើនប្រាក់ចំណូល ហើយវាក៏ផ្អែកលើគោលគំនិតទូទៅនៃវប្បធម៌ និងត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយវា។

វប្បធម៌គឺជាសមិទ្ធិផលសរុបរបស់មនុស្សក្នុងន័យឧស្សាហកម្ម សង្គម និងផ្លូវចិត្ត។ នេះជារបៀបដែលខ្លឹមសារនៃគំនិតនេះត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងវចនានុក្រមភាសារុស្ស៊ីដោយ S.I. Ozhegova ។

វប្បធម៌ត្រូវបានយល់ថាជាកម្រិតជាក់លាក់មួយក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម អំណាចច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពរបស់មនុស្ស ដែលបង្ហាញនៅក្នុងប្រភេទ និងទម្រង់នៃការរៀបចំជីវិត និងសកម្មភាពរបស់មនុស្ស ក៏ដូចជានៅក្នុងតម្លៃសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណដែលពួកគេបង្កើត។ បកប្រែពីឡាតាំង "វប្បធម៌" ត្រូវបានគេយល់ថាជាការដាំដុះ ការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា ការអប់រំ ការអភិវឌ្ឍន៍ ការគោរព។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងការយល់ដឹងរបស់មនុស្សជាសកល វប្បធម៌គឺជាគំនិតចម្រុះ និងស្មុគស្មាញ ដែលកំណត់លក្ខណៈផ្សេងៗនៃជីវិត សកម្មភាព អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស សមាគមរបស់ពួកគេ (ក្រុម) សង្គមទាំងមូលនៅដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រវត្តិសាស្ត្រជាក់លាក់មួយ។

វប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិនត្រូវបានយល់ថាជាសំណុំគោលការណ៍ បច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួនដោយប្រធានបទស្របតាមបទដ្ឋានច្បាប់ (ច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ) ជាធរមាននៅក្នុងប្រទេស (សង្គម) ទំនៀមទម្លាប់អាជីវកម្ម សីលធម៌ និងសីលធម៌។ ច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃឥរិយាបទក្នុងការអនុវត្តអាជីវកម្មស៊ីវិល័យ។

ការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍវប្បធម៌នៃសកម្មភាពសហគ្រិន ជាដំបូងគឺធ្វើឡើងដោយធម្មជាតិ នៅពេលដែលសហគ្រាសផ្អែកលើការសិក្សាបទពិសោធន៍ពីអតីតកាល និងបច្ចុប្បន្ន គាំទ្រទំនៀមទម្លាប់វប្បធម៌ទាំងនោះដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ទីពីរ វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយចេតនា តាមរយៈការណែនាំដោយបង្ខំនៃសំណុំអាកប្បកិរិយាមួយចំនួន។

សកម្មភាពសហគ្រិនគឺជាសកម្មភាពឥតគិតថ្លៃរបស់ពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាព និង (ឬ) សមាគមរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែសេរីភាពសេដ្ឋកិច្ចក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពអាជីវកម្មមិនមានន័យថាអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនមានសេរីភាពពីការមិនគោរពតាមគោលការណ៍ដែលបានបង្កើតឡើង និងវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពអាជីវកម្មនោះទេ។ សេរីភាពសេដ្ឋកិច្ច ជាមូលដ្ឋាននៃវប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិន មិនមានន័យថាការអនុញ្ញាតសម្រាប់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗរបស់ខ្លួននោះទេ ពោលគឺម្ចាស់នៃទ្រព្យសម្បត្តិហិរញ្ញវត្ថុដ៏ធំសម្បើម។ រដ្ឋបង្កើតឧបសគ្គមួយចំនួនដែលកំណត់ការបង្ហាញពីសេរីភាពសេដ្ឋកិច្ចពេញលេញដោយអ្នកតំណាងបុគ្គលនៃសកម្មភាពសហគ្រិន ក្នុងនាមការការពារផលប្រយោជន៍ និងសេរីភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតក្នុងភាពជាសហគ្រិន មុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ និងសង្គមទាំងមូល។

វប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិន មានន័យថា ឯករាជ្យភាព និងសេរីភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃអង្គភាពអាជីវកម្ម ផ្ទុយនឹងឆន្ទៈ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមមិនសមហេតុផលរបស់ពួកគេ ដូច្នេះរដ្ឋ

អំណោយបង្កើតវិធានការ និងទម្រង់នៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានដោយសហគ្រិននៃបទដ្ឋានច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។ ដូច្នេះរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច (សហគ្រិន) ដែលមានគោលបំណងផ្តាច់មុខនិងការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌គឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌផ្ដល់នូវវិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះភាពជាសហគ្រិនខុសច្បាប់ និងក្លែងក្លាយ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតរបស់ពលរដ្ឋដែលផ្ទុយនឹងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់។

ទីមួយ ធាតុសកលនៃវប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិន សកម្មភាពសហគ្រិនគឺភាពស្របច្បាប់របស់វា។ ទីពីរ គឺការបំពេញកាតព្វកិច្ច និងកាតព្វកិច្ចយ៉ាងតឹងរឹង ដែលកើតចេញពីសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា និងប្រតិបត្តិការផ្លូវច្បាប់។ ទី​៣ គឺ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​ស្មោះត្រង់​ចំពោះ​មុខវិជ្ជា​អាជីវកម្ម​របស់​ខ្លួន។ នៅក្នុងសៀវភៅ “The Creed of Free Enterprise” លោក K. Randall សរសេរថា សហគ្រិនស៊ីវិល័យត្រូវមានចរិតរឹងមាំ និងភាពស្មោះត្រង់ ដែលមិនអាចជំនួសបានដោយអ្វីទាំងអស់៖ “ការមានចរិតមានន័យថាមានអារម្មណ៍ និងយល់ពីបញ្ហាសីលធម៌ ត្រូវមានភាពក្លាហាន។ ធ្វើសកម្មភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយដែលកើតឡើងក្នុងជីវិត។ បុគ្គល​ដែល​មាន​ចរិត​រឹងប៉ឹង ប៉ុន្តែ​ចិត្ត​មិន​ទៀងត្រង់ អាច​នឹង​នាំ​ឲ្យ​មាន​មហន្តរាយ​ដល់​ក្រុមហ៊ុន។ សហគ្រិន​ដែល​មិន​មាន​គុណ​សម្បត្តិ​ដូច​ជា​ភាព​ស្មោះត្រង់​គឺ​គ្មាន​តម្លៃ»។ អាកប្បកិរិយាស្មោះត្រង់ចំពោះប្រជាជន អ្នកប្រើប្រាស់ ដៃគូរ និងរដ្ឋគឺជាសញ្ញាសំខាន់នៃវប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិន។

ធាតុសំខាន់មួយនៃវប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិនគឺការប្រតិបត្តិដោយសហគ្រិននៃស្តង់ដារសីលធម៌ទូទៅ រួមទាំងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សហគ្រិន ក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ច្បាប់ដែលទទួលយកជាទូទៅសម្រាប់ការធ្វើអាជីវកម្ម កម្រិតវប្បធម៌ និងការអប់រំរបស់សហគ្រិន កម្រិត ការទាមទាររបស់ពួកគេ និងការអនុលោមតាមគយ

និង សីលធម៌​ដែល​ប្រតិបត្តិ​ក្នុង​សង្គម កម្រិត​នៃ​ចំណេះដឹង​ចាំបាច់​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​អាជីវកម្ម​ស្របច្បាប់ ។ល។

វប្បធម៌សហគ្រិន ជាការបង្ហាញពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាប់ និងសីលធម៌ (បទដ្ឋាន) រួមមានទំនាក់ទំនង៖ ជាមួយរដ្ឋ ជាមួយសង្គម ជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់ ជាមួយបុគ្គលិក ជាមួយដៃគូ ជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង។

និង អង្គភាពអាជីវកម្មផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បទដ្ឋាន ច្បាប់ បទដ្ឋានដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រិនភាព។

សកម្មភាពសហគ្រិនគឺសំដៅរកប្រាក់ចំណេញជាប្រព័ន្ធ ប៉ុន្តែមិនមែនដោយមធ្យោបាយ និងវិធីសាស្រ្តណាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែមានតែតាមផ្លូវច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ វប្បធម៌សហគ្រិនមានន័យថា សហគ្រិនបានបង្កើតអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ធ្វើអាជីវកម្មស្របច្បាប់ និងទទួលបានប្រាក់ចំណូល (ប្រាក់ចំណេញ) ស្របច្បាប់។

ដូច្នេះ លោក M. Weber ជឿថា ការបង្កើតភាពជាសហគ្រិនស៊ីវិល័យត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងទំនៀមទំលាប់ខាងវិញ្ញាណថ្មីមួយ ដែលសហគ្រិនដែលត្រូវបានចិញ្ចឹមបីបាច់ដោយប្រពៃណីនេះ “គឺជាជនបរទេសចំពោះភាពប្រណិត និងភាពខ្ជះខ្ជាយដ៏អច្ឆរិយៈ ការស្រវឹងនៃអំណាច។ សហគ្រិននៃទ្រព្យសម្បត្តិប្រភេទនេះ។

មិន​ផ្តល់​អ្វី​ឡើយ លើក​លែង​តែ​អារម្មណ៍​នៃ​កាតព្វកិច្ច​ដែល​បាន​អនុវត្ត​យ៉ាង​ល្អ​ក្នុង​ក្របខ័ណ្ឌ​នៃ​ការ​ហៅ​របស់​បុគ្គល​ម្នាក់»។

ការបង្កើតវប្បធម៍នៃភាពជាសហគ្រិនត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាជាច្រើន ដែលក្នុងនោះកន្លែងទីមួយត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបរិយាកាសធុរកិច្ចខាងក្រៅស៊ីវិល័យ ចិត្តគំនិតសាធារណៈ និងរដ្ឋ បទដ្ឋានច្បាប់ជាក់ស្តែងដែលបង្កើតសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រិន ហើយជាការពិត។ សហគ្រិនខ្លួនឯង និងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់គាត់។

វប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិនទាំងមូលគឺអាស្រ័យលើការបង្កើតវប្បធម៌នៃអង្គភាពអាជីវកម្ម វប្បធម៌របស់សហគ្រិនខ្លួនឯង លើក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម សីលធម៌អាជីវកម្ម និងធាតុជាច្រើនទៀតដែលជាទូទៅបង្កើតជាគំនិតនៃវប្បធម៌។

វប្បធម៌សហគ្រិនគឺជាប្រព័ន្ធនៃជំនឿ និងតម្លៃរួម និងរស់នៅ។ គំនិតអំពីតម្លៃអនុញ្ញាតឱ្យយើងឆ្លើយសំណួរនៃអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់សហគ្រាស ហើយជំនឿអនុញ្ញាតឱ្យយើងយល់ពីរបៀបដែលសហគ្រាសគួរដំណើរការ និងរបៀបដែលវាគួរត្រូវបានគ្រប់គ្រង។

នៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ "ការគ្រប់គ្រងវប្បធម៌អង្គការ" V.D. Kozlov កត់សម្គាល់ថាវប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិន "គឺជាប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ផ្លូវការនិងមិនផ្លូវការនិងបទដ្ឋាននៃសកម្មភាពទំនៀមទម្លាប់និងប្រពៃណី។ ផលប្រយោជន៍បុគ្គល និងក្រុម លក្ខណៈអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យ រចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការបង្ហាញពីការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារ កម្រិតនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការទៅវិញទៅមក ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនិយោជិតជាមួយសហគ្រាស និងការរំពឹងទុកនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

ដូច្នេះវប្បធម៌នៃអង្គការនៃសកម្មភាពសហគ្រិនកំណត់អាកាសធាតុរចនាប័ទ្មនៃទំនាក់ទំនងនិងតម្លៃនៃសហគ្រាស។ រចនាសម្ព័នរបស់អង្គភាពដែលទើបនឹងលេចចេញថ្មី អភិវឌ្ឍវប្បធម៌របស់ខ្លួន ដែលកំណត់ជាមុននូវទីកន្លែងនៃរចនាសម្ព័ន្ធនេះ ទំនាក់ទំនងខាងក្នុង និងខាងក្រៅរបស់វា ហើយដូចដែលវាគឺជាគំរូ គំរូមួយនៅក្នុងការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រ ការចែកចាយអំណាច ការសម្រេចចិត្ត និង នៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិក។ ខ្លឹមសារនៃវប្បធម៌នៃអង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យគឺត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ ពិធីសាសនា និងពិធីដែលត្រូវបានទទួលយក ក៏ដូចជានៅក្នុងគំរូនៃអាកប្បកិរិយាក្រៅផ្លូវការ។

គោលបំណងនៃវប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការដោះស្រាយបញ្ហាចម្បងពីរ៖ ការរស់រានមានជីវិតនៅក្នុងបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលបានផ្តល់ឱ្យ និងការធានាសមាហរណកម្មផ្ទៃក្នុងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

វប្បធម៌នៃសហគ្រាសជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ដោយ៖

- ប្រធានបទនៃសកម្មភាពអាជីវកម្មដែលធ្វើឡើងដោយអង្គការអាជីវកម្ម;

- ការលើកទឹកចិត្តរបស់ម្ចាស់សហគ្រាសនិងនិយោជិត;

- កម្រិតនៃវប្បធម៌គ្រប់គ្រង យន្តការនៃទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស និងនិយោជិត;

- វត្តមាននៃរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងពិសេសដែលរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាន។

ទទួលបានមុខតំណែងនាំមុខនៅក្នុងទីផ្សារ;

- ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌបែបនេះសម្រាប់សកម្មភាពរបស់និយោជិតដែលរួមចំណែកដល់ការយល់ដឹងអំពីការចូលរួមពេញលេញរបស់ពួកគេនៅក្នុងលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។

- វត្តមាននៃសំណុំនៃគំនិតច្បាស់លាស់ និងកំណត់អំពីតម្លៃ

ទៅ ដែលសហគ្រាសខិតខំ;

- សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៃអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិក និងលទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ;

- សមត្ថភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការទទួលខុសត្រូវដោយមិនស្វែងរកអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការបរាជ័យ។

- ការសម្រេចបាននូវគុណភាពខ្ពស់ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃការងាររបស់បុគ្គលិក

ជាមួយ រង្វាន់សម្ភារៈសមរម្យ;

- ការតំរង់ទិសនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសឆ្ពោះទៅរកប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងគុណភាពនៃទំនិញ និងសេវាកម្មដែលផ្តល់ជូន។

- សេវាកម្មផលិតផលដែលរៀបចំយ៉ាងល្អសម្រាប់អតិថិជន;

- ស្តង់ដារផលិតកម្មខ្ពស់ ការណែនាំអំពីបច្ចេកវិទ្យាថ្មីដែលធានាបាននូវកម្រិតដែលត្រូវការនៃគុណភាពទំនិញ និងសេវាកម្ម។

- ការបង្កើតចាំបាច់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយអនាម័យ និងសុវត្ថិភាព;

- ធានាបាននូវបរិយាកាសសីលធម៌ដែលមានសុខភាពល្អនៅសហគ្រាស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាវប្បធម៌នៃសហគ្រាសគឺមិនមែនទេ។

ប្លុក monolithic ។ នៅសហគ្រាសនីមួយៗ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងរដ្ឋបាលមានវប្បធម៌រងផ្សេងៗគ្នា ដែលចម្លងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់សហគ្រាសខ្លួនឯង។ ភាពខុសគ្នានេះគឺដោយសារតែភាពចម្រុះនៃឧស្សាហកម្ម និងផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្ស។ នេះអាចជាវប្បធម៌នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានផលចំណេញ វប្បធម៌ច្នៃប្រឌិត វប្បធម៌រដ្ឋបាល។ល។ វត្តមាននៃវប្បធម៌ និងវប្បធម៌រងផ្សេងៗគ្នាអាចនាំឱ្យមានភាពតានតឹង និងការប៉ះទង្គិច។ ដូច្នេះ កិច្ចការសំខាន់មួយសម្រាប់សហគ្រាសណាមួយគឺត្រូវប្រមូលផ្តុំ និងរួមបញ្ចូលផ្នែកផ្សេងៗនៃអង្គភាពរបស់សហគ្រាស ដែលមានវប្បធម៌រងផ្សេងៗគ្នារៀងៗខ្លួន។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការរួមបញ្ចូលវប្បធម៌របស់សហគ្រាស និងវប្បធម៌របស់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ខ្លួន។ វប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិនសន្មតថាសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផលិតកម្ម និងសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មរបស់ខ្លួនតាមរបៀបដែលភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មត្រូវបានផ្សំជាមួយការបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតពេញចិត្តនឹងការងាររបស់ពួកគេតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

យោងតាមសហគ្រិនជប៉ុនដ៏ល្បីល្បាញ K. Tateishi វប្បធម៌សាជីវកម្មនៃសហគ្រាសគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបង្កើតការគ្រប់គ្រងដោយសមហេតុផល។ “សម្រាប់ខ្ញុំ ខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងដោយសមហេតុផល គឺផ្តល់ឱកាសឱ្យនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ មានអារម្មណ៍ពេញចិត្តពីការងាររបស់គាត់ និងចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ ការ​គោរព​បុគ្គល​បង្ហាញ​ពី​ខ្លឹមសារ​ដ៏​ខ្ពស់​បំផុត​នៃ​មនុស្ស​ធម៌​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង។ សរុបមក វាមិនមានភាពផ្ទុយគ្នារវាងហេតុផលនិយម និងមនុស្សនិយមនោះទេ។ នេះគឺជាការបំពេញបន្ថែមពីរ

ទិដ្ឋភាពនៃការគ្រប់គ្រងគ្នាទៅវិញទៅមក។ នេះគឺជាការសន្និដ្ឋានដែលត្រូវតែចងចាំ និងប្រើប្រាស់ក្នុងការអនុវត្តដោយសហគ្រិនរុស្ស៊ី និងអ្នកគ្រប់គ្រងរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យសកម្មភាពអាជីវកម្មណាមួយ។

ដើម្បីកែលម្អវប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិន ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាពីយន្តការនៃអន្តរកម្មនៃធាតុបុគ្គល ទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេ និងឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើគ្នាទៅវិញទៅមក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចាំបាច់ត្រូវវិភាគថាតើគំនិតអំពីតម្លៃដែលនាំមកនូវភាពជោគជ័យដល់សហគ្រាសគឺហួសសម័យហើយថាតើពួកគេគួរតែត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដែរឬទេ។ វប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិនកំពុងផ្លាស់ប្តូរស្របតាមគំនិតថ្មីៗអំពីតម្លៃ។

ការស្រាវជ្រាវដែលបានធ្វើឡើងបង្ហាញថាតម្លៃដែលទទួលយកជាទូទៅពីមុនដូចជាការគោរពប្រតិបត្តិ វិន័យ ការកណ្តាល ឋានានុក្រម អាជីព អំណាច និងភាពគ្រប់គ្រាន់កំពុងបាត់បង់សារៈសំខាន់របស់វា។ ទន្ទឹមនឹងនេះសារៈសំខាន់នៃតម្លៃដូចជាការធ្វើការងារជាក្រុមផ្តោតលើតម្រូវការការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងការច្នៃប្រឌិតការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនសមត្ថភាពក្នុងការសម្របសម្រួលវិមជ្ឈការការព្យាករណ៍នៃអាកប្បកិរិយាភាពជឿជាក់និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈកើនឡើង។

ការស្រាវជ្រាវដែលធ្វើឡើងនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានសន្និដ្ឋានថាក្រុមហ៊ុនដែលរីកចម្រើន និងរីកចម្រើនលឿនមានវប្បធម៌ និងរចនាប័ទ្មដ៏រឹងមាំដែលជួយពួកគេឱ្យសម្រេចបាន និងរក្សាតំណែងឈានមុខគេនៅក្នុងទីផ្សារពិភពលោក។ បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនបែបនេះមានប្រព័ន្ធតម្លៃច្បាស់លាស់ និងគំនិតច្បាស់លាស់អំពីគោលដៅ និងមធ្យោបាយនៃការសម្រេចបានពួកគេ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះ មានភាពជាដៃគូគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការងារ បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ សមត្ថភាពក្នុងការទទួលខុសត្រូវមានតម្លៃខ្ពស់ មានមោទនភាពចំពោះសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួន និងភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត។ មាន​បំណង​ចង់​ពង្រីក និង​ពង្រឹង​មុខ​តំណែង ដើម្បី​ក្លាយ​ជា​មនុស្ស​ដំបូង​គេ​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង​ទីផ្សារ។

វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីផងដែរថាសម្រាប់វប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិនរឿងសំខាន់គឺអ្វីដែលកើតឡើងនៅកម្រិតនៃអាកប្បកិរិយា។ ប្រសិនបើកម្រិតនៃតម្លៃនិងអាកប្បកិរិយាមិនស្របគ្នានោះនេះគឺជាលទ្ធផលអវិជ្ជមាន។ នេះអាចទៅរួច ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលភាពជាដៃគូត្រូវបានតម្លើងឋានៈ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង បុគ្គលិកទាំងនោះដែលមានទំនាក់ទំនងទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ។ សម្រាប់សហគ្រាសក្នុងស្រុក មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឯកសារខុសពីអ្វីដែលកើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្ត។

១៣.២. អាជីវកម្ម និងសីលធម៌

វចនានុក្រមពន្យល់នៃភាសារុស្ស៊ីកំណត់ពាក្យ "សីលធម៌" ជាក្បួនសីលធម៌សម្រាប់ឆន្ទៈនិងមនសិការរបស់មនុស្ស។ សីលធម៌គឺជាទម្រង់នៃមនសិការសង្គមដែលជាស្ថាប័នសង្គមដែលបំពេញមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ នៅក្នុងការយល់ដឹងសម័យទំនើប សីលធម៌គឺជាសំណុំនៃគោលការណ៍ និងបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក និងសង្គម។ នេះមានន័យថាមិនត្រឹមតែអាកប្បកិរិយាប្រចាំថ្ងៃសុទ្ធសាធប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការ និងការងារផងដែរ។ សីលធម៌ គឺជាលក្ខណៈវប្បធម៌ និងសីលធម៌នៃទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស។ វាមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋានក្នុងការយល់ថា ប្រសិនបើបទដ្ឋានស៊ីវិលជាច្រើននៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់នោះ

ច្បាប់ និងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការ - តាមបទប្បញ្ញត្តិ និងការណែនាំ បន្ទាប់មកស្តង់ដារសីលធម៌មិនផ្អែកលើឯកសារច្បាប់ទេ។ មូលដ្ឋានរបស់ពួកគេគឺមនសិការ និងកិត្តិយសរបស់មនុស្ស។ សីលធម៌គឺជាគុណភាពចម្បងដែលកំណត់លក្ខណៈមនុស្សជាតិ និងភាពសមរម្យរបស់មនុស្ស វាពិបាកក្នុងការដាក់ វាត្រូវតែមកពីខាងក្នុង ចេញពីព្រលឹង ហើយផ្អែកលើការជឿជាក់របស់ខ្លួនឯង។

ការផ្សារភ្ជាប់គ្នារវាងអាជីវកម្ម និងសីលធម៌កើតឡើងពីខ្លឹមសារនៃភាពជាសហគ្រិន។ អាជីវកម្មគឺជាទំនាក់ទំនងបន្ត ទំនាក់ទំនង ការចរចា កិច្ចសន្យាជាមួយមនុស្សជាច្រើន។ ដូចដែលបាននិយាយរួចមកហើយថា ដៃគូ បុគ្គលិក សហគ្រិនផ្សេងទៀត អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកប្រើប្រាស់ទំនិញជាច្រើនបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងគន្លងនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រិន។ ជាមួយនឹងពួកគេទាំងអស់គ្នា និងជាមួយបុគ្គលម្នាក់ៗ អ្នកត្រូវតែបង្កើតទំនាក់ទំនង ដែលភាគច្រើនមិនត្រឹមតែផ្អែកលើឯកសារច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើជំនឿ ការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយអ្នកអាចទុកចិត្តបានតែមនុស្សដែលមានគោលការណ៍សីលធម៌របស់មនុស្សខាងលើ។ ទាំងអស់។

គោលការណ៍កំណត់នៃការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌គឺសមភាព ឯកសណ្ឋានសម្រាប់ភាគីផ្លាស់ប្តូរទាំងពីរ។ ការប្រតិបត្តិដ៏ពិសិដ្ឋនៃច្បាប់នេះគួរតែជាគោលការណ៍ដំបូងនៃអាជីវកម្ម។ នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរសមមូល គ្មានអ្នកចូលរួមណាម្នាក់ចាញ់ឡើយ។ ជាងនេះទៅទៀត គ្រប់គ្នាប្រាកដជាឈ្នះ ប៉ុន្តែមិនមែនដោយចំណាយលើអ្នកដទៃនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែគាត់ត្រូវការផលិតផលដែលគាត់ទទួលបានកាន់តែច្រើនជាថ្នូរនឹងការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ស្តីពីភាពជាសហគ្រិន ឃ្លា "អាជីវកម្មស្មោះត្រង់" លេចឡើង។ ការបន្ថែមភាពស្មោះត្រង់ហាក់បីដូចជាលែងត្រូវការតទៅទៀត តាមទស្សនៈដែលថាអាជីវកម្មមិនមែនជាការបោកប្រាស់ទេ ប៉ុន្តែជាការដោះដូរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបោកបញ្ឆោតគឺខុសពីភាពជាសហគ្រិន។ ចូរយើងចងចាំថា តាមនិយមន័យ អាជីវកម្មគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើម សកម្មភាពឯករាជ្យដែលធ្វើឡើងដោយហានិភ័យ និងការភ័យខ្លាចផ្ទាល់ខ្លួន ដែលបង្កើតឡើងដើម្បីរកប្រាក់ចំណេញ។ ប្រសិនបើយើងពិចារណាថា ប្រាក់ចំណេញកើតឡើងដោយធម្មជាតិ នៅពេលដែលការចំណាយនៃភាពជាសហគ្រិនទាបជាងតម្លៃទីផ្សារនៃផលិតផលអាជីវកម្ម វាច្បាស់ណាស់ថាមិនមានសញ្ញាណាមួយនៃភាពជាសហគ្រិនមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការបោកប្រាស់ អាកប្បកិរិយាមិនស្មោះត្រង់ ឬការរំលោភលើមនុស្សនោះទេ។ សីលធម៌។ ការពិតដែលថាអាជីវកម្មមានភាពស្មោះត្រង់គឺត្រូវបានបង្ហាញដោយការពិតដែលមិនអាចប្រកែកបានថាប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរាប់លានត្រូវបានអនុវត្តដោយពាក្យកិត្តិយសដោយមិនត្រូវបានគេកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារណាមួយឡើយ។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រតិបត្តិការជាច្រើនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអ្នកចូលរួមអាជីវកម្មមួយទល់នឹងមួយ ដោយគ្មានសាក្សី។ ការធានានិងការធានាតែមួយគត់នៅក្នុងករណីបែបនេះគឺភាពស្មោះត្រង់ និងភាពស្មោះត្រង់របស់សហគ្រិន និងអ្នកចូលរួមអាជីវកម្ម។ មានរឿងដូចជា "តម្លៃនៃពាក្យ" ហើយតម្លៃនេះគួរតែខ្ពស់បំផុត។ អ្នកបានផ្តល់ពាក្យរបស់អ្នក - រក្សាវា។ នៅ​មុន​បដិវត្តន៍​រុស្ស៊ី អ្នក​បំពាន​ត្រូវ​បាន​ប្រឈម​នឹង​ការ​ប្រជែង​គ្នា​ដោយ​សារ​ការ​បំបាក់​ពាក្យ​សម្ដី​របស់​គាត់។ ពាក្យ​ដែល​មិន​ចេះ​ទប់​ចិត្ត​អាច​ធ្វើ​ឲ្យ​បាត់បង់​ជីវិត។ ការសន្យាដែលធ្វើឡើងចំពោះអ្នកដ៏ទៃត្រូវតែមានតម្លៃខ្ពស់បំផុត។ ខណៈពេលដែលការជជែកវែកញែកថាអាជីវកម្មមានន័យថាមានភាពស្មោះត្រង់ដោយធម្មជាតិ យើងមិនមានសិទ្ធិព្រងើយកន្តើយចំពោះការពិតដែលថាអាជីវកម្មមិនស្មោះត្រង់មាន និងរីករាលដាលនោះទេ។

ពាក្យ​អាក្រក់​ដែល​និយាយ​ថា «​បើ​មិន​បោក​អ្នក​មិន​លក់​» គឺ​មាន​បង្កប់​ក្នុង​ចិត្ត​យ៉ាង​ខ្លាំង

មនសិការ​បាន​ក្លាយ​ជា​របៀប​ប្រតិបត្តិ​របស់​សហគ្រិន​ជា​ច្រើន។ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញគឺធំពេក មិនមែនចំណាយលើការបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកប្រើប្រាស់នោះទេ ប៉ុន្តែតាមរយៈភាពមិនស្មោះត្រង់ ការបោកប្រាស់ និងការយកទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃ។ មិនមែនសហគ្រិនទាំងអស់សុទ្ធតែអាចទប់ទល់នឹងការល្បួងដើម្បីរកប្រាក់ចំណេញដោយព្រងើយកន្តើយនឹងច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃភាពស្មោះត្រង់ក្នុងទំនាក់ទំនងនោះទេ។ សម្រាប់ពួកគេ គ្មានមនុស្ស គ្មានសាសនា គ្មានសីលធម៌សាធារណៈ។ អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀត សីលធម៌នៃការបោកប្រាស់ ការស៊ីសំណូក និងការលួចក្នុងចំណោមមនុស្សបែបនេះ ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់នៃគុណធម៌របស់ពួកគេ។ ភាពមិនស្មោះត្រង់ និងភាពមិនស្មោះត្រង់ក្នុងអាជីវកម្ម គឺជាលក្ខណៈភាគច្រើននៃដំណាក់កាលដំបូងនៃការលេចចេញនៃអាជីវកម្ម ហើយបង្ហាញថាជាដំបូង ភាពមិនពេញវ័យ និងភាពមិនល្អឥតខ្ចោះរបស់វា។ អ្នកជំនួញដែលកំពុងរីកចម្រើនត្រូវការដើមទុនចាប់ផ្តើមដំបូងជាបន្ទាន់។

នៅក្នុងចិត្តវិទ្យានៃសហគ្រិនបែបនេះ គ្រាប់ពូជនៃជំនឿបានយ៉ាងងាយកើតឡើង និងទុំថាគោលដៅនៃការទទួលបានដើមទុនចាំបាច់បង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃមធ្យោបាយណាមួយនៃការទទួលបានវា។ ជាលទ្ធផល មនុស្សដែលមានគោលការណ៍សីលធម៌មិនស្ថិតស្ថេរចូលទៅជិតព្រំដែននៃអ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត ហើយក្លាយជាអ្នកបង្កើត និងអ្នកចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មមិនស្មោះត្រង់។ កង្វះមូលនិធិចាំបាច់មិនអាចប្រើជាលេសសម្រាប់ការរំលោភលើគោលការណ៍សីលធម៌ បោះបង់ភាពស្មោះត្រង់ និងភាពសមរម្យក្នុងនាមនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលចង់បាននោះទេ។

គ្មានការងឿងឆ្ងល់ទេថា វាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការចាប់ផ្តើម និងទទួលបានគោលជំហរក្នុងអាជីវកម្មដោយមិនងាកទៅរកការបោកបញ្ឆោតនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវស្ថិតនៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃឥរិយាបថសហគ្រិនប្រកបដោយសីលធម៌ និងគោរព។

មានគោលការណ៍ដែលមិនអាចប្រកែកបានដែលសហគ្រិនគ្រប់រូបដែលគោរពខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃត្រូវតែធ្វើតាម។ ពួកគេបង្កើតជាក្រមសីលធម៌ និងសីលធម៌របស់អ្នកជំនួញស៊ីវិល័យ៖

- គោរពសិទ្ធិអំណាច។ ថាមពលគឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ត្រូវតែមានសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ក្នុងន័យនេះ បង្ហាញការគោរពចំពោះអាណាព្យាបាលនៃសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុង echelons ស្របច្បាប់នៃអំណាច;

- មានភាពស្មោះត្រង់និងស្មោះត្រង់។ ភាពស្មោះត្រង់ និងភាពស្មោះត្រង់គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជាសហគ្រិន ដែលជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ប្រាក់ចំណេញដែលមានសុខភាពល្អ និងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មប្រកបដោយសុខដុមរមនា។ សហគ្រិនរុស្ស៊ីត្រូវតែជាអ្នកកាន់គុណធម៌ ភាពស្មោះត្រង់ និងសច្ចៈភាពឥតខ្ចោះ។

- គោរពសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិឯកជន។ សហគ្រាសសេរីគឺជាមូលដ្ឋាននៃសុខុមាលភាពរបស់រដ្ឋ។ សហគ្រិនជនជាតិរុស្សីម្នាក់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចខិតខំធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍ប្រទេសកំណើតរបស់គាត់។ ដំណោះស្រាយបែបនេះអាចបង្ហាញបានតែដោយការពឹងផ្អែកលើទ្រព្យសម្បត្តិឯកជនប៉ុណ្ណោះ។

- ស្រឡាញ់និងគោរពបុគ្គលនោះ។ សេចក្តីស្រឡាញ់ និងការគោរពចំពោះកម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្សលើផ្នែកនៃសហគ្រិន បង្កើតឱ្យមានសេចក្តីស្រឡាញ់ និងការគោរពទៅវិញទៅមក។

IN នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ភាពសុខដុមរមនានៃផលប្រយោជន៍កើតឡើង ដែលបង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពដ៏ធំទូលាយនៅក្នុងមនុស្ស និងលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងភាពរុងរឿងរបស់ពួកគេទាំងអស់។

- ត្រូវស្មោះត្រង់នឹងពាក្យរបស់អ្នក។ អ្នកជំនួញត្រូវតែស្មោះត្រង់នឹងពាក្យរបស់គាត់ "ធ្លាប់កុហកម្តង តើអ្នកណានឹងជឿអ្នក?" ភាពជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្មភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើវិសាលភាពដែលអ្នកដ៏ទៃជឿជាក់លើអ្នក។ ពាក្យ​របស់​អ្នក​ជំនួញ​គួរ​ឲ្យ​តម្លៃ​ខ្ពស់​ជាង​ក្រដាស​រដ្ឋាភិបាល​ដែល​មាន​ត្រា។

រស់នៅក្នុងមធ្យោបាយរបស់អ្នក។ កុំ​យក​ទៅ​ឆ្ងាយ​ពេក។ ជ្រើសរើសអ្វីមួយដែលអ្នកអាចដោះស្រាយបាន។ វាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកជានិច្ច;

ត្រូវមានគោលបំណង។ តែងតែមានគោលដៅច្បាស់លាស់នៅពីមុខអ្នក។ សហគ្រិនម្នាក់ត្រូវការគោលដៅបែបនេះដូចជាខ្យល់។ កុំរំខានដល់គោលដៅផ្សេងទៀត។ ការបម្រើ "ចៅហ្វាយពីរ" គឺខុសពីធម្មជាតិ។ ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលអ្នកស្រលាញ់ សូមកុំឆ្លងផុតពីអ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត។ គ្មានគោលដៅណាអាចគ្របដណ្ដប់លើតម្លៃសីលធម៌បានទេ។

វាហាក់ដូចជាថាគោលការណ៍ទាំងនេះមិនត្រឹមតែមិនហួសសម័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏សមនឹងទទួលបានផលិតឡើងវិញយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងក្រមសីលធម៌ និងសីលធម៌ទំនើបរបស់សហគ្រិនរុស្ស៊ីផងដែរ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដែលចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មត្រូវតែគោរពតាមអនុសាសន៍សមហេតុផលដែលទទួលយកនៅក្នុងសង្គម ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត ជៀសវាងការហាមឃាត់ និងការរំលោភលើបទដ្ឋានសីលធម៌ និងសីលធម៌។ “កុំបំពាន” គឺជាច្បាប់សីលធម៌ និងសីលធម៌ដ៏សំខាន់បំផុតនៃអាជីវកម្ម។ អាជីវកម្មសីលធម៌ មានន័យថា ការស្គាល់ពីច្បាប់សីលធម៌ និងបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយារបស់សហគ្រិន។ វាមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាដែរក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍សីលធម៌នៃអាជីវកម្ម និងប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះច្បាប់សីលធម៌ និងសីលធម៌។ សហគ្រិនដែលមិនចេះអក្សរ និងអសីលធម៌ ច្រើនតែមិនដឹងពីបទដ្ឋានជាមូលដ្ឋាននៃឥរិយាបទសហគ្រិន ហើយបំពានពួកគេដោយសារតែភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ឬខ្លាំងជាងនេះ មានការគិតទុកជាមុន គម្លាតដែលបានគ្រោងទុកពីបទដ្ឋានដែលទទួលយកជាទូទៅ និងសីលធម៌សហគ្រិន ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការចំណាយរបស់អ្នកដទៃ។ សីលធម៌ និងសុជីវធម៌ មិនត្រឹមតែជាសកម្មភាពដែលចង់បានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាសកម្មភាពដែលខ្លួនមានផងដែរ ដែលជាតំណាងនៃឧត្តមគតិ។

១៣.៣. ក្រមសីលធម៌សហគ្រិន

អារីស្តូត​បាន​និយាយ​ជា​លើក​ដំបូង​អំពី​សីលធម៌ ដោយ​បាន​គិត​ដោយ​កត់​សម្គាល់​ថា វា​«ជួយ​ឱ្យ​ដឹង​ពី​អ្វី​ដែល​គួរ​ធ្វើ និង​អ្វី​ដែល​គួរ​ត្រូវ​បាន​ចៀសវាង»។ សីលធម៌ គឺជាប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាសីលធម៌របស់មនុស្ស ទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក និងសង្គមទាំងមូល។ សម្រាប់យើង សីលធម៌គឺជាផ្នែកនៃចំណេះដឹង ជាវិទ្យាសាស្ត្រពិសេសដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណា និងវាយតម្លៃទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស ក៏ដូចជាអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សពីទស្សនៈនៃការអនុលោមតាមបទដ្ឋានសមហេតុផល ដែលទទួលយកជាទូទៅ។ តាមក្រមសីលធម៌ យើងក៏យល់ពីការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃបទដ្ឋានទាំងនេះ ដោយកំណត់អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សថាជាក្រមសីលធម៌ ឬគ្មានសីលធម៌។ ដូច្នេះវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការបែងចែករវាងសីលធម៌ជាឧត្តមគតិ និងក្រមសីលធម៌ជាសកម្មភាព។ យើងចាប់អារម្មណ៍ទាំងពីរ ប៉ុន្តែនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ពោលគឺក្រមសីលធម៌របស់សហគ្រិន។ ដូច្នេះហើយ យើងកំពុងនិយាយអំពីបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយារបស់សហគ្រិន អំពីតម្រូវការដែលកំណត់ដោយសង្គមវប្បធម៌លើរចនាប័ទ្មការងាររបស់គាត់ ធម្មជាតិនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស និងរូបភាពសង្គមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ក្រមសីលធម៌សហគ្រិនគឺជាបញ្ហាស្មុគស្មាញមួយនៃការបង្កើតវប្បធម៌នៃភាពជាសហគ្រិនស៊ីវិល័យ។ សកម្មភាពសហគ្រិន ដូចជាសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច សេដ្ឋកិច្ច សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាព មានច្បាប់ និងសីលធម៌

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ បទដ្ឋាន ច្បាប់នៃឥរិយាបទ គម្លាតពីការគំរាមកំហែងដល់អង្គភាពអាជីវកម្មជាមួយនឹងផលវិបាកអវិជ្ជមាន។ បទដ្ឋានផ្លូវច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាសម្រាប់សហគ្រិន និងអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត ការមិនគោរពតាមដែលគំរាមកំហែងជាមួយនឹងការពិន័យធ្ងន់ធ្ងរ រួមទាំងការក្ស័យធន និងការជាប់ពន្ធនាគារ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃភាពជាសហគ្រិនស៊ីវិល័យគឺមិនត្រឹមតែការអនុម័តច្បាប់គ្រប់គ្រងសកម្មភាពអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការបង្កើតវប្បធម៌ច្បាប់ផងដែរ។ ពិត​ហើយ​វា​អាច​ប្រកែក​បាន​ថា​មិន​មែន​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ដែល​ធ្វើ​ទៅ​តាម​ច្បាប់​គឺ​មាន​ក្រមសីលធម៌​នោះ​ទេ។

ស្តង់ដារសីលធម៌ក្នុងភាពជាសហគ្រិន គឺជាសំណុំនៃលក្ខណៈនៃអាកប្បកិរិយារបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្មក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ច សំដៅបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ អ្នកប្រើប្រាស់ជាក់លាក់ សង្គម និងរដ្ឋ។ ក្រមសីលធម៌សហគ្រិនគឺផ្អែកលើបទដ្ឋានសីលធម៌ទូទៅ និងច្បាប់នៃឥរិយាបទដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងប្រទេស នៅលើពិភពលោក ក៏ដូចជាលើក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។ ទាក់ទងនឹងស្តង់ដារសីលធម៌ទូទៅនៃអាកប្បកិរិយារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងល្អឥតខ្ចោះជាមួយនឹងគោលគំនិតដូចជា ភាពស្មោះត្រង់ សតិសម្បជញ្ញៈ សិទ្ធិអំណាច ភាពថ្លៃថ្នូរ ភាពគួរសម មហិច្ឆតា មោទនភាព ភាពអៀនខ្មាស់ ពុតត្បុត ការនិយាយបង្កាច់បង្ខូច ការសងសឹក ការបោកបញ្ឆោត ភាពឈ្លើយ និងផ្សេងទៀត។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ គំនិតមួយចំនួនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគោលការណ៍វិជ្ជមាន (វិជ្ជមាន) និងចរិតលក្ខណៈ ខណៈពេលដែលគំនិតផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអវិជ្ជមាន (អវិជ្ជមាន) ។ មានតែការចុះបញ្ជីមិនពេញលេញនៃលក្ខណៈលក្ខណៈនៃអាកប្បកិរិយារបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះដែលបង្ហាញពីគំនិតស្មុគស្មាញនៃក្រមសីលធម៌សហគ្រិន ដែលតាមក្បួនមួយគួរតែផ្អែកលើគោលការណ៍សកល គោលការណ៍ទូទៅនៃហានិភ័យ ច្នៃប្រឌិត ច្នៃប្រឌិត មានសមត្ថភាព។ ភាពជាសហគ្រិនស្របច្បាប់ ភាពស្មោះត្រង់ ផ្ទុយទៅនឹងទម្លាប់ អាជីវកម្មខុសច្បាប់ និងអសមត្ថភាព។

ការបង្កើតក្រមសីលធម៌សហគ្រិនត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយបទដ្ឋាននៃមនសិការសង្គម (ចិត្តគំនិត) និងទំនាក់ទំនងសង្គមក្នុងគោលបំណងបង្កើតតម្លៃខ្លួនឯងរបស់ពលរដ្ឋក្នុងនាមជាសហគ្រិន ការបង្ហាញពីគុណភាពមនុស្សល្អបំផុត សេរីភាពសេដ្ឋកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ចំពោះអ្នកប្រើប្រាស់ និងសង្គម។ . ក្រមសីលធម៌សហគ្រិនគឺផ្អែកលើគោលការណ៍សីលធម៌ដែលទាក់ទងនឹងសីលធម៌ ចរិតលក្ខណៈ ចិត្តគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សហគ្រិន ហើយដូច្នេះវាត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយនឹងការជម្រុញ និងការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ។

បញ្ហាសីលធម៌របស់សហគ្រិនកើតឡើងឥតឈប់ឈរ ហើយត្រូវបានដោះស្រាយជាចម្បងជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់ ដែលជាមូលហេតុដែលរដ្ឋការពារផលប្រយោជន៍អ្នកប្រើប្រាស់។ ទំនាក់ទំនងសីលធម៌របស់សហគ្រិនក្នុងនាមជាម្ចាស់អាជីវកម្មត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបុគ្គលិក។ ទំនាក់ទំនងទាំងនេះមានឥទ្ធិពលជាពិសេសទៅលើកម្រិតនៃភាពជោគជ័យរបស់សហគ្រិន។ ទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូអាជីវកម្ម ដៃគូប្រកួតប្រជែង និងសង្គមដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រិនភាពស៊ីវិល័យ។

ក្រមសីលធម៌សហគ្រិនត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រភេទដូចជា ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះពាក្យដែលបានផ្តល់ឱ្យ កាតព្វកិច្ចសន្មត់ ការទទួលខុសត្រូវខាងសីលធម៌ចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទដ្ឋានច្បាប់។ អ្នកស្រាវជ្រាវផ្នែកក្រមសីលធម៌សហគ្រិនបានបង្កើតស្តង់ដារសីលធម៌ទូទៅរបស់សហគ្រិនស៊ីវិល័យ ដែលអាចសង្ខេបបាន

ទៅ​ខាង​ក្រោម៖

- ការជឿជាក់លើអត្ថប្រយោជន៍នៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់មិនត្រឹមតែ (និងមិនច្រើន) សម្រាប់ខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកដទៃ និងសង្គមផងដែរ។

- ទទួលបានពីការពិតដែលថាមនុស្សនៅជុំវិញគាត់ចង់និងដឹងពីរបៀបធ្វើការ, ខិតខំដើម្បីដឹងថាខ្លួនគេរួមគ្នាជាមួយសហគ្រិន;

- ជឿជាក់លើអាជីវកម្មរបស់គាត់ ចាត់ទុកវាជាការច្នៃប្រឌិតដ៏ទាក់ទាញ ចាត់ទុកអាជីវកម្មជាសិល្បៈ។

- ទទួលស្គាល់តម្រូវការសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែង ប៉ុន្តែក៏យល់ពីតម្រូវការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

- គោរព​ខ្លួន​គាត់​ជា​មនុស្ស​ម្នាក់, និង​មនុស្ស​ណា​មួយ​ដូច​ខ្លួន​គាត់;

- គោរពទ្រព្យសម្បត្តិ អំណាចរដ្ឋ ចលនាសង្គម សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម ច្បាប់;

- ជឿជាក់លើខ្លួនឯង ប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតគោរពវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាព

- តម្លៃអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា វប្បធម៌ អនុលោមតាមស្តង់ដារបរិស្ថាន;

- ព្យាយាមណែនាំការច្នៃប្រឌិត;

- មិនផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវក្នុងការសម្រេចចិត្តចាំបាច់ចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់។

- អត់ឱនចំពោះការខ្វះខាតរបស់អ្នកដទៃ;

- តម្រឹមគោលដៅរបស់សហគ្រាសជាមួយនឹងគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត;

- មិនដែលធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់អាម៉ាស់ឡើយ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាស្តង់ដារសីលធម៌និងសីលធម៌នៃភាពជាសហគ្រិនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាច្រើនសតវត្សមកហើយបានក្លាយទៅជារូបរាងនិងមានពេញមួយសតវត្សចុងក្រោយក៏ដោយក៏ចក្ខុវិស័យបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមានភាពជាក់លាក់មួយចំនួន។

សហគ្រិនត្រូវដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា ចរិតលក្ខណៈដូចជាសុជីវធម៌ កលល្បិច និងភាពឆ្អែតឆ្អន់ គឺពិតជាចាំបាច់ណាស់ មិនត្រឹមតែសម្រាប់សមត្ថភាពក្នុងការប្រព្រឹត្តនៅក្នុងសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃធម្មតាផងដែរ។ គាត់មិនដែលភ្លេចអំពីវប្បធម៌នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា អារម្មណ៍នៃសមាមាត្រ សុច្ឆន្ទៈ និងគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់គាត់ទាំងស្រុង។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បង្កើត និងរក្សារូបភាពនៃសហគ្រិនម្នាក់ ដែលមិនត្រឹមតែផ្តល់នូវផ្នែកសំខាន់នៃភាពជោគជ័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានការពេញចិត្តជាប្រចាំពីសកម្មភាពផងដែរ។ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈនៃស្មារតីសីលធម៌ អាកប្បកិរិយា និងទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស ដែលកំណត់ដោយលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈកំណត់គោលការណ៍សីលធម៌ និងស្តង់ដារនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនៅក្នុងប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារ។ ខាងក្រោម​នេះ​ជា​ច្បាប់​ក្រមសីលធម៌​មូលដ្ឋាន​នៃ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​របស់​សហគ្រិន​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ការ​សំយោគ​នៃ​ប្រភព​អក្សរសាស្ត្រ​ផ្សេងៗ៖

បង្កើតទម្លាប់មើលអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកជួបប្រទះ

ទស្សនៈនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អាជីវកម្ម; សូមចាំថា សហគ្រិនថ្នាក់ខ្ពស់អាចបំប្លែងបាតុភូតដ៏គ្រោះថ្នាក់ដែលរំខានដល់គាត់ទៅជាអ្វីដែលមានប្រយោជន៍ ដែលជួយគាត់ឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់គាត់។ រក្សាការសន្យាទាន់ពេលវេលា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបំពេញវាបានទេ កុំធ្វើការដោះសារ ប៉ុន្តែកំណត់ពេលវេលាថ្មី ហើយរក្សាពាក្យរបស់អ្នក ទោះបីជាវាយឺតពេលក៏ដោយ។ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងមានគោលបំណងចំពោះសំណើដែល "គ្មានប្រយោជន៍" នៅ glance ដំបូង; ច្រានចោលការផ្តល់ជូនដែលមិនចាំបាច់ ប៉ុន្តែប្រកបដោយល្បិចកល និងគួរសម។ មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ជៀសវាងការមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ពីព្រោះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការប្រើប្រាស់មិនមែនជាបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតក្នុងការងារ។

- អប់រំអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកដោយមិនរំខាន ប៉ុន្តែដោយស្មោះត្រង់ លើកទឹកចិត្តដល់ការងារ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមប្រកបដោយផ្លែផ្ការបស់ពួកគេ។ កុំផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវក្នុងការសម្រេចចិត្តចាំបាច់ចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ ប្រសិនបើនេះមិនស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ឬពួកគេមិនបានទទួលកិច្ចការដែលត្រូវគ្នាពីអ្នកទេ។

- ក្រោមបង្គាប់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ចេះស្តាប់បង្គាប់ យ៉ាងហោចណាស់តាមកាលៈទេសៈ។

- ចងចាំថាការភាន់ច្រលំសម្របសម្រួលសហគ្រិន;

- កុំភ្លេចថាគំនិត ឬជំហររបស់អ្នកមិនតែងតែល្អទេ មានមតិ និងមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលមិនអាក្រក់ជាងនេះ។

- កុំចាកចេញដោយគ្មានការវិភាគដោយប្រុងប្រយ័ត្នករណីណាមួយនៃការបរាជ័យ, ការបរាជ័យ, កំហុស;

- កុំភ្លេចថាចំណេះដឹងនៃការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់បំផុតមួយសម្រាប់អន្តរកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់។

- ការតម្រឹមគោលដៅរបស់សហគ្រាសជាមួយនឹងគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតគឺមិនសំខាន់ជាងការតម្រឹមគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតជាមួយនឹងគោលដៅរបស់សហគ្រាសនោះទេ។

- នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស រៀនយល់ពីអ្វីដែលមិនត្រូវបានបង្ហាញ។

- ត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកដោយ "កុំ" ចំនួនបី; មិនឆាប់ខឹង, មិនវង្វេង, មិនវង្វេង;

- ទម្រង់ខ្ពស់បំផុតនៃការមិនគោរពចំពោះដៃគូ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់គឺពន្យារពេលការចាប់ផ្តើមការងារដោយសារតែការយឺតយ៉ាវ ឬមិនបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍នេះ;

- ចងចាំថាអ្នកអាចជេរប្រមាថមនុស្សម្នាក់មិនត្រឹមតែដោយពាក្យមួយ: ឥរិយាបថ, កាយវិការ, ទឹកមុខជាញឹកញាប់មិនបញ្ចេញមតិ;

- ដោះស្រាយតែបញ្ហាទាំងនោះដែលការចូលរួមរបស់អ្នកជាកាតព្វកិច្ច។

- មានភាពយុត្តិធម៌ចំពោះគុណសម្បត្ដិអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលម្នាក់ ជាពិសេសប្រសិនបើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយគាត់ទុកឱ្យមានការចង់បានច្រើន។ វាអាចទៅរួចដែលថាមិនមែនអាកប្បកិរិយាល្អបំផុតចំពោះអ្នកគឺជាផលវិបាកនៃភាពមិនល្អឥតខ្ចោះរបស់អ្នក។

- កុំខ្លាចអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលមានទេពកោសល្យ;

- ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសេរីភាពអតិបរមាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់សហគ្រាស;

- ត្រូវអត់ឱនចំពោះភាពខ្វះខាតរបស់មនុស្ស ប្រសិនបើការខ្វះខាតទាំងនេះមិនជ្រៀតជ្រែកក្នុងអាជីវកម្ម។

- សរសើរនៅទីសាធារណៈ, បន្ទោសឯកជន;

- ត្រូវចាំថា គ្មានអ្វីឈឺចាប់ និងឈឺចាប់ជាងមនុស្សនោះទេ។

ភាពអាម៉ាស់។ ក្រោយមកទៀត មិនដែលភ្លេច ឬអត់ទោសឡើយ។ ខ្លាចអំពើអយុត្តិធម៌ - វាធ្វើឱ្យមនុស្សឈឺចាប់យ៉ាងខ្លាំង;

- ការអាណិតអាសូរច្រើនតែមានតម្លៃជាងលុយ។

- ចេះស្តាប់ ចេះអត់ធ្មត់មិនចេះចប់។

ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់ដំបូន្មានទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅទីនេះទេ ហើយមិនមែនសម្រាប់គ្រប់ឱកាសទាំងអស់នោះទេ។ មនុស្សម្នាក់ខ្លួនឯងមិនត្រូវភ្លេចអំពីរឿងសំខាន់ - ភាពថ្លៃថ្នូរនិងភាពថ្លៃថ្នូរ។

១៣.៤. ក្រមសីលធម៌របស់សហគ្រិន

សហគ្រិនគ្រប់រូបត្រូវតែមានជំនាញនៃអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវនៅពេលបង្កើតរូបភាពរបស់គាត់ ហើយសម្រាប់រឿងនេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើតាមក្រមសីលធម៌របស់អ្នកជំនួញ។ ក្រមសីលធម៌សហគ្រិនគឺជាច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាសម្រាប់សហគ្រិនដែលគ្រប់គ្រងការបង្ហាញខាងក្រៅរបស់គាត់ជាមួយពិភពខាងក្រៅជាមួយសហគ្រិនផ្សេងទៀត ដៃគូប្រកួតប្រជែង បុគ្គលិក ជាមួយនឹងបុគ្គលទាំងអស់ដែលសហគ្រិនមកទាក់ទងមិនត្រឹមតែនៅពេលធ្វើអាជីវកម្មរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុង ស្ថានភាពជីវិតណាមួយ។

ក្រមសីលធម៌របស់សហគ្រិនរួមមានៈ ច្បាប់សម្រាប់ការណែនាំ និងអ្នកស្គាល់គ្នា ច្បាប់សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តក្នុងពេលចរចា ចំណេះដឹងអំពីពិធីការអាជីវកម្ម តម្រូវការសម្រាប់រូបរាង អាកប្បកិរិយា ការស្លៀកពាក់អាជីវកម្ម ការនិយាយ វប្បធម៌នៃឯកសារផ្លូវការ។ល។ ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានដំណើរការ និងផ្ទៀងផ្ទាត់។ ការអនុលោមតាមច្បាប់នៃសុជីវធម៌គឺជាកាតព្វកិច្ចព្រោះអ្នកដែលបំពានពួកគេបាត់បង់ឋានៈជាសមាជិកពេញលេញនៃសង្គម។

ស្តង់ដារនៃអាសយដ្ឋាន ការស្វាគមន៍ និងការណែនាំ។ ថ្វីដ្បិត​ក្រមសីលធម៌​ដែល​ទទួល​បាន​ជាទូទៅ​ចែង​ថា​បុរស​ជំរាបសួរ​ស្ត្រី​ជា​មុន អ្នក​តូច​ជំរាប​សួរ​អ្នក​ធំ ហើយ​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​ជំរាប​សួរ​ថ្នាក់​លើ​ក៏​ដោយ អ្នក​គ្រប់​គ្រង​មិន​ត្រូវ​រង់ចាំ​ទាល់​តែ​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​សួរ​សុខ​ទុក្ខ​គាត់​ឡើយ។

ក ជាពិសេសដៃគូ៖ អ្នកគួរតែសួរសុខទុក្ខអ្នកសន្ទនាជាមុនសិន។

IN តាំងពីយូរលង់ណាស់មកហើយ វាជាទម្លាប់សម្រាប់ប្រទេសរបស់យើងក្នុងការហៅមនុស្សដោយការគោរពឈ្មោះដំបូងនិង patronymic - នេះគឺជាប្រពៃណីរបស់យើង។ ដូច្នេះ គេមិនគួរបំពានលើការនិយាយដោយឈ្មោះតែម្នាក់ឯងទេ ជាពិសេសក្នុងលក្ខណៈអាមេរិក - ជាទម្រង់អក្សរកាត់។ អ្នកអាចប្រាប់និយោជិតជិតបំផុតរបស់អ្នកតាមឈ្មោះ ប្រសិនបើពួកគេនៅក្មេង ហើយមិនជំទាស់នឹងការព្យាបាលបែបនេះទេ។

IN នៅក្នុងការកំណត់អាជីវកម្ម អ្នកគួរតែនិយាយទៅកាន់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកថា "អ្នក" ប៉ុណ្ណោះ។ ការនិយាយទៅកាន់ "អ្នក" គឺអាចអនុញ្ញាតបានលុះត្រាតែវាអាចជាគ្នាទៅវិញទៅមក ឬដោយសារទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការ។ ក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំធុរកិច្ចជាមួយមនុស្សចម្លែក អ្នកគួរតែណែនាំខ្លួនអ្នក ឬដោយជំនួយពីអ្នកដែលរៀបចំកិច្ចប្រជុំ។ ភ្ញៀវណែនាំខ្លួនឯងជាមុន។ បុរស​តែង​តែ​ណែនាំ​ខ្លួន​ឯង​ដល់​ស្ត្រី​ជា​មុន​សិន។ មនុស្សវ័យក្មេងគួរតែត្រូវបានណែនាំដល់មនុស្សចាស់ហើយមិនមែនផ្ទុយមកវិញទេ។ ពីមុនដើម្បីណែនាំនរណាម្នាក់ អ្នកត្រូវប្រាកដថាភាគីទាំងពីរចង់ជួប។

ធ្វើការសន្ទនាអាជីវកម្ម។ច្បាប់នៃសុជីវធម៌តម្រូវឱ្យអ្នកដឹកនាំម្នាក់អាចស្តាប់មនុស្សដោយមិនរំខានពួកគេ ឬរំខានពួកគេជាមួយរឿងផ្សេងទៀត និងមនុស្សផ្សេងទៀត។ ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា អ្នកមិនគួរមិនចាំបាច់ទេ។

ទំនោរក្នុងការតម្រៀបតាមក្រដាស បង្ហាញថាអ្នករវល់ មើលនាឡិការបស់អ្នក អនុញ្ញាតឱ្យភាគីទីបីមានវត្តមាន ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ និយាយទូរស័ព្ទជាដើម។

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែត្រូវរំខានក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា អ្នកត្រូវសុំការសុំទោស។ បន្ទាប់ពីការសម្រាកដោយបង្ខំ ផ្តល់ជូនដើម្បីបន្ត ដោយបង្ហាញថាអ្នកចងចាំនូវអ្វីដែលបានពិភាក្សា។ ប្រសិនបើអ្នកសន្ទនានិយាយច្រើនពេក អ្នកអាចសួរគាត់ឱ្យនៅជិតចំណុចនេះ។

អ្នកដឹកនាំត្រូវតែអាចបង្ហាញសញ្ញានៃការយកចិត្តទុកដាក់។ ការសរសើរ និងការដឹងគុណមិនត្រឹមតែជាការបង្ហាញពីសុជីវធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការបង្ហាញអំពីអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយការគោរពចំពោះអ្នកឆ្លើយឆ្លង ការទទួលស្គាល់សារៈសំខាន់នៃបុព្វហេតុទូទៅ និងការសន្ទនាខ្លួនឯងផងដែរ។

អ្នកអាចបញ្ចេញយោបល់មួយចំនួនទាក់ទងនឹងការសន្ទនាអាជីវកម្ម៖ សង្ខេប និងដល់ចំណុច៖ ការបង្ហាញពាក្យសំដី និងមិនច្បាស់លាស់នៃគំនិតធ្វើឱ្យអ្នកជំនួញឆាប់ខឹង។

- ប្រើពាក្យ "ខ្ញុំ" កាន់តែប្រុងប្រយ័ត្ន។

- ពឹងផ្អែកលើការពិត;

- មិនត្រូវយកទៅឆ្ងាយជាមួយព័ត៌មានលម្អិតនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវចងចាំថា ព័ត៌មានលម្អិតដែលសមស្រប និងទាន់ពេលវេលាដែលបានបង្ហាញពង្រឹងជំហររបស់អ្នក និងធ្វើឱ្យវាកាន់តែអាចទុកចិត្តបាន។

- ជៀសវាងការអធិប្បាយ;

- ស្វែងរកមធ្យោបាយដោះស្រាយជាជាងធ្វើឱ្យបញ្ហាស្មុគស្មាញកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង។

- ពេលជួបជាមួយអន្តរការីដែលឈ្លានពាន ជៀសវាងការប្រឈមមុខដាក់គ្នា។

ការរៀបចំទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។ ក្នុងករណីភាគច្រើនមិនចាំបាច់

ភាពអាចរកបានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនរួមចំណែកដល់ការបង្កើតបរិយាកាសធុរកិច្ចធម្មតាទេ ហើយនាំទៅរកភាពធ្លាប់ស្គាល់។

ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ចំនួនមនុស្សដែលមានសិទ្ធិចូលការិយាល័យអ្នកគ្រប់គ្រងដោយគ្មានការជូនដំណឹង។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកមិនអាចចូលការិយាល័យបានទេ ប្រសិនបើមាននរណាម្នាក់នៅទីនោះ (ច្បាប់នេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងទទួលភ្ញៀវ)។ ក្នុងន័យនេះ វាជាការចង់បានដែលមនុស្សទាំងអស់ដែលត្រូវការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងមានពេលវេលាកំណត់ច្បាស់លាស់សម្រាប់ដំណើរទស្សនកិច្ចនេះ ហើយមានទំនុកចិត្តលើលទ្ធភាពរបស់វា។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវតែយកទៅពិចារណាថាភាពមិនអាចរកបានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនាំឱ្យមានការខាតបង់ ឬការពន្យារពេលក្នុងការទទួលបានព័ត៌មាន។ ដូច្នេះ និយោជិតណាមួយគួរតែអាចទទួលបានការណាត់ជួបក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីមួយ និងស្របតាមនីតិវិធីដ៏សាមញ្ញបំផុត។

តួនាទីសំខាន់ក្នុងការរៀបចំផែនការទំនាក់ទំនងផ្លូវការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែត្រូវបានប្រគល់ឱ្យលេខាធិការ៖ គាត់សម្រេចចិត្តលើភាពបន្ទាន់នៃដំណើរទស្សនកិច្ច ជូនដំណឹងដល់អ្នកចូលរួមក្នុងករណីមានស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន និងផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់។ នៅពេលអញ្ជើញបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមការសន្ទនា អ្នកគួរតែព្រមានគាត់អំពីពេលវេលា រយៈពេល និងប្រធានបទនៃការសន្ទនា ដើម្បីផ្តល់ឱកាសឱ្យគាត់រៀបចំសម្រាប់ការសន្ទនានេះ។ វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការសន្ទនាជាច្រើននៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ចាប់តាំងពីសម្ភារៈចាំបាច់ទាំងអស់មាននៅក្នុងដៃក្នុងករណីនេះ។ គួរតែធ្វើការសន្ទនាខ្លះនៅក្នុងបន្ទប់រួម។

ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀតអាចស្តាប់ពួកគេ។ នៅខាងក្រៅបរិវេណការិយាល័យ ការសន្ទនាធុរកិច្ចជាធម្មតាមិនចង់បាន៖ ពួកគេបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍នៃការជ្រើសរើស និងការសម្ងាត់។ បរិយាកាសទាំងមូលនៅក្នុងបន្ទប់ដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ភ្ញៀវគួរតែបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេ។

ការអនុលោមតាមទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម. វាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានភាពត្រឹមត្រូវ និងមិនត្រូវចេញបញ្ជាដោយមិនចាំបាច់លើប្រធានអ្នកគ្រប់គ្រងក្រោមឱវាទ ដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិអំណាចរបស់គាត់។ ប្រសិនបើកាលៈទេសៈបានបង្ខំឱ្យមានការបំពានលើអ្នកក្រោមបង្គាប់ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងក្រោមបង្គាប់ ហើយត្រូវប្រាកដថាគាត់មិនមានអារម្មណ៍ថាគាត់កំពុងត្រូវបានរំលង ដែលពួកគេមិនចង់យកគាត់ទៅក្នុងគណនី។

ចាំបាច់ត្រូវគោរពតាមគោលការណ៍អព្យាក្រឹតភាពផ្លូវអារម្មណ៍ចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់៖ និយោជិតទាំងអស់គួរតែត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយស្មើភាពគ្នា និងដោយការអត់ធ្មត់ ដោយមិនគិតពីការចូលចិត្ត និងមិនចូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។

អ្នកគួរតែរក្សាព្រំដែននៃមិត្តភាពជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ ប្រយ័ត្នប្រយែងក្នុងទំនាក់ទំនងក្រៅការងារ និងមិនបំពានលើសំណើផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ - ពួកគេនាំឱ្យស្គាល់ទំនាក់ទំនង និងអាចធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនច្បាស់លាស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មិនចាំបាច់រក្សាខ្សែសង្វាក់បញ្ជានៅខាងក្រៅកាតព្វកិច្ច (ពេលវិស្សមកាល។ល។)។

ពិធីការអាជីវកម្ម- នេះគឺជានីតិវិធីសម្រាប់ការប្រជុំអាជីវកម្ម។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការសង្កេតវានៅពេលធ្វើការចរចារអាជីវកម្ម។

វាជាទម្លាប់ក្នុងការយល់ព្រមលើកិច្ចប្រជុំ ឬការចរចាជាមុនពីរឬបីថ្ងៃ ហើយបញ្ហាដែលត្រូវពិភាក្សា ក៏ដូចជារយៈពេលនៃកិច្ចប្រជុំត្រូវតែបញ្ជាក់ជាមុន។ ក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នានេះ ភាគីបានយល់ព្រមលើសម្ភារៈដែលត្រូវការសម្រាប់ការពិភាក្សា និងឯកសារចុងក្រោយ។ វាជាទម្លាប់ក្នុងការសង្កេតយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃការចរចាដោយភាគីទាំងពីរ។

ការរៀបចំកិច្ចប្រជុំអាជីវកម្មគឺធ្វើឡើងទាំងស្រុងដោយភាគីចាប់ផ្តើម។ ការប្រជុំអាជីវកម្ម និងជាពិសេសការចរចាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងបន្ទប់ដែលបានកំណត់ជាពិសេស។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យដាក់នៅមុខអ្នកចូលរួមម្នាក់ៗនូវកាតដែលបង្ហាញពីនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូល ព្រមទាំងក្រុមហ៊ុន (អង្គការ) ដែលគាត់តំណាង។ មិនគួរខ្វះចន្លោះក្នុងផ្ទះទេ។ គួរតែមានក្រដាស និងសំណេរនៅលើតុ ជាភេសជ្ជៈដែលចូលចិត្ត។ វាជាការអនុវត្តដ៏ល្អក្នុងការបម្រើតែ និងកាហ្វេជាមួយនឹងនំដុតបន្តិចបន្តួច។

ការចរចាត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់ក្នុងទម្រង់នៃពិធីពិធីដូចជា ស្រាក្រឡុក អាហារថ្ងៃត្រង់ អាហារពេលល្ងាច។ល។ អាហារថ្ងៃត្រង់ (អាហារពេលព្រឹក) ជាធម្មតាត្រូវបានរៀបចំនៅចន្លោះម៉ោង 12 ទៅ 1 រសៀល ហើយមានរយៈពេលមួយម៉ោង ឬមួយម៉ោងកន្លះ (45-60 នាទីសម្រាប់អាហារពេលព្រឹកដោយខ្លួនឯង និង 15-30 នាទីសម្រាប់កាហ្វេឬតែ) ។ ទឹកតែធ្វើឡើងនៅចន្លោះម៉ោង 3 និង 4 រសៀល ដែលជាធម្មតាសម្រាប់ស្ត្រី ប៉ុន្តែបុរសអាចត្រូវបានអញ្ជើញ។ រយៈពេលតែ 1-1,5 ម៉ោង។ ពិធីជប់លៀងស្រាក្រឡុក ("អាហារប៊ូហ្វេ") ត្រូវបានរៀបចំនៅម៉ោង 17-16 ម៉ោង និងមានរយៈពេល 2 ម៉ោង ហើយត្រូវបានប្រារព្ធឡើង។

អាហារថ្ងៃត្រង់គឺជាប្រភេទនៃការទទួលភ្ញៀវកិត្តិយសបំផុត ចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 20-21 ម៉ោង មានរយៈពេល 2-3 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះ ដែលក្នុងនោះមួយម៉ោងគឺនៅតុ នៅសល់ម៉ោងនៅក្នុងបន្ទប់ទទួលភ្ញៀវ។ "អាហារប៊ូហ្វេ" - អាហារដោយខ្លួនឯង,

តិចជាងអាហារថ្ងៃត្រង់ធម្មតា។

អាហារពេលល្ងាចចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 21:00 ហើយក្រោយមក ខុសពីអាហារថ្ងៃត្រង់នៅពេលចាប់ផ្តើម។

"ស្រាសំប៉ាញមួយកែវ" - ការទទួលភ្ញៀវចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 12 និងបញ្ចប់នៅម៉ោង 13 ។

ការទទួលភ្ញៀវត្រូវតែរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ ការរៀបចំរបស់វារួមមាន ការជ្រើសរើសប្រភេទទទួលភ្ញៀវ រៀបចំបញ្ជីអ្នកអញ្ជើញ ផ្ញើលិខិតអញ្ជើញជាមុន រៀបចំផែនការចែកចាយភ្ញៀវនៅតុ រៀបចំមុខម្ហូប រៀបចំកន្លែង រៀបចំតុ និងបម្រើភ្ញៀវ។ រៀបចំនំបញ្ចុក ឬសុន្ទរកថា រៀបចំនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលភ្ញៀវ។

នៅពេលអ្នកទទួលបានការអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅការណាត់ជួប អ្នកត្រូវតែឆ្លើយតបទៅវា។ ការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានមានន័យថាការអញ្ជើញត្រូវបានទទួលយក ហើយបន្ទាប់មកការចូលរួមនៅឯពិធីទទួលគឺចាំបាច់។ អ្នក​ត្រូវ​តែ​មក​ដល់​យ៉ាង​ពិត​ប្រាកដ​នៅ​ពេល​ដែល​បាន​បញ្ជាក់​ក្នុង​ការ​អញ្ជើញ។

ការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្ម។លិខិតអាជីវកម្មគួរតែខ្លី និងច្បាស់លាស់។ នៅពេលត្រូវគ្នា អ្នកត្រូវតែប្រើទម្រង់បែបបទដែលទទួលយកជាទូទៅនៃលិខិតអាជីវកម្ម។

ក្បាល

អាសយដ្ឋានណែនាំ (បញ្ចប់ដោយសញ្ញាក្បៀស មិនមែនសញ្ញាឧទានទេ)។

អត្ថបទនៃសំបុត្រ

រូបមន្តចុងក្រោយនៃភាពគួរសម។

សម្លេងដ៏តឹងរ៉ឹងរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយវាក្យសព្ទដែលបានជ្រើសរើសដោយប្រុងប្រយ័ត្នផ្តល់នូវការបញ្ចុះបញ្ចូលអក្សរ។ រាល់សំបុត្រអាជីវកម្មចាប់ផ្តើមដោយអាស័យដ្ឋាន “Dear” ឬ “Dearly” (ក្នុងករណីមនុស្សពិសេស ឬមិត្តភាពវិជ្ជាជីវៈ - “dear”) បន្តដោយនាមត្រកូល និងនាមត្រកូល។ មុននាមត្រកូល វាមានកាតព្វកិច្ចប្រើពាក្យ "សមមិត្ត", "ចៅហ្វាយ", "សហសេវិក" ។ យើងមិនគួរភ្លេចអំពី "សូម", "ដោយគោរព", "ដោយស្មោះរបស់អ្នក" និងពាក្យនិងការបញ្ចេញមតិស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

នៅលើលិខិតអញ្ជើញជាផ្លូវការ បន្ទាប់ពីអត្ថបទនៅខាងស្តាំ អក្សរកាត់ PSVP ត្រូវបានបោះពុម្ព ដែលមានន័យថា (បកប្រែពីភាសាបារាំងថា "សូមឆ្លើយតប")។

ស្រោមសំបុត្រត្រូវបានរចនាឡើងស្របតាមលំនាំដែលទទួលយកជាទូទៅ។ អាសយដ្ឋានត្រឡប់មកវិញត្រូវបានសរសេរនៅខាងក្រោមនៃផ្នែកខាងមុខនៃស្រោមសំបុត្រ ហើយជួនកាលនៅខាងក្រោយស្រោមសំបុត្រ។ វាមិនត្រូវបានណែនាំអោយខ្ចប់អាជីវកម្មទេ។

អក្សរនៅក្នុងស្រោមសំបុត្រលើសពី 2 ដង ខណៈពេលដែលសន្លឹកត្រូវបានបត់ជាមួយនឹងអត្ថបទនៅខាងក្នុង។ មិនគួរបត់អក្សរសំខាន់បំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវផ្ញើវាទៅក្នុងស្រោមសំបុត្រធំៗ។

សំបុត្រដែលអ្នកផ្ញើកំពុងរង់ចាំការឆ្លើយតបគួរតែត្រូវបានឆ្លើយឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន (មិនលើសពី 5 ថ្ងៃ) ។ ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវ អ្នកត្រូវតែសុំការអភ័យទោស និងពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការឆ្លើយតបយឺត។

វប្បធម៌ទូរស័ព្ទ។ ការសន្ទនាគួរតែខ្លី

សុភាព, ប៉ះលើខ្លឹមសារនៃបញ្ហា។ ដោយ​បាន​ចុច​លេខ​ហើយ​បាន​ឮ​ថា​ទូរស័ព្ទ​ត្រូវ​បាន​គេ​លើក​ហើយ​ អ្នក​គួរ​និយាយ​ជំរាបសួរ​ ត្រូវ​ប្រាកដ​ថា​អ្នក​បាន​ទាក់ទង​ទៅ​អ្នក​ជាវ​ត្រឹមត្រូវ​ ស្គាល់​អត្តសញ្ញាណ​ខ្លួន​ឯង​ ហើយ​សួរ​ដោយ​ប្រើ​ពាក្យ​ "សូម​"​។ល។​ ដើម្បី​ឆ្លើយ​នឹង​លេខ​ទូរសព្ទ​របស់ មនុស្សត្រឹមត្រូវ។ នៅពេលណែនាំខ្លួនអ្នកតាមទូរស័ព្ទ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ មិនត្រឹមតែនាមត្រកូលរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជានាមខ្លួន និងបុព្វបុរសរបស់អ្នកផងដែរ។ ប្រសិនបើការសន្ទនាត្រូវតែហ្មត់ចត់ អ្នកគួរតែសួរថាតើអ្នកសន្ទនាមានពេលដើម្បីស្តាប់អ្នកដែរឬទេ។ ប្រសិនបើអ្នកជាប់រវល់ អ្នកត្រូវសុំឱ្យទូរស័ព្ទមកវិញនៅពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក និងអតិថិជន។ វាមិនត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យមានការសន្ទនាឯកជននៅក្នុងវត្តមានរបស់នរណាម្នាក់ឡើយ។ អ្នក​មិន​គួរ​ធ្វើ​ការ​ហៅ​ទូរសព្ទ​អាជីវកម្ម​នៅ​ចុង​សប្ដាហ៍​ទេ។ ប្រសិនបើការភ្ជាប់ត្រូវបានរំខាន នោះអ្នកដែលហៅទូរសព្ទមកគួរតែហៅមកវិញ។ អ្នកផ្តួចផ្តើមត្រូវតែបញ្ចប់ការសន្ទនា។ នៅពេលហៅអាផាតមិនរបស់ស្ត្រីដែលរៀបការហើយឬបុរសដែលរៀបការហើយអ្នកគួរតែស្គាល់ខ្លួនឯងច្បាស់ហើយសុំទោសចំពោះការរំខាន។

នាមប័ណ្ណ។នៅក្នុងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើនាមប័ណ្ណ។ តាមរយៈការបង្ហាញកាតអាជីវកម្ម នោះអ្នកបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការថែរក្សាអាជីវកម្ម និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួននាពេលអនាគត។ ទំហំ និងពុម្ពអក្សរនៃនាមប័ណ្ណ ក៏ដូចជាទីតាំងនៃអត្ថបទ មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទម្រង់ខាងក្រោមគឺជារឿងធម្មតា៖ នៅលើក្រដាសក្រាស់ពណ៌ស (9 x 5 សង់ទីម៉ែត្រ) ឈ្មោះដំបូង នាមត្រកូល និងនាមត្រកូលគឺ បោះពុម្ពតាមលក្ខណៈអក្សរសាស្ត្រ ខាងក្រោមគឺជាទីតាំងដែលកាន់ នៅជ្រុងខាងឆ្វេងខាងក្រោមគឺជាអាសយដ្ឋានស្ថាប័នដែលអ្នកកាន់កាតធ្វើការ នៅខាងស្តាំ - លេខទូរស័ព្ទការិយាល័យ។ បើចាំបាច់ សូមបញ្ចូលលេខទូរស័ព្ទផ្ទះរបស់អ្នកដោយដៃ។

អំណោយអាជីវកម្ម។នៅក្នុងពិភពជំនួញ វាជាទម្លាប់ក្នុងការផ្តល់អំណោយ និងបង្ហាញរបស់ដែលមានម៉ាកយីហោ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះយើងត្រូវការរង្វាស់ និងកលល្បិច។ អ្នកមិនគួរផ្តល់របស់ថ្លៃពេកទេ - នេះអាចធ្វើអោយអ្នកទទួលអំណោយស្ថិតក្នុងស្ថានភាពឆ្គង។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការផ្តល់អ្វីមួយដែលបំពេញតាមបំណងប្រាថ្នា និងរចនាប័ទ្មនៃដៃគូរបស់អ្នក ហើយបង្ហាញនូវអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចំពោះគាត់។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើទស្សនកិច្ចអាជីវកម្មទៅកាន់ប្រទេសមួយផ្សេងទៀត វាជាការសមរម្យក្នុងការផ្តល់នូវការបោះពុម្ពដែលរចនាដោយសិល្បៈ៖ រូបចម្លាក់ ចម្លាក់ មេដាយរំលឹក ចានជញ្ជាំង សៀវភៅជាដើម។

ដោយមានអ្នកស្គាល់គ្នាគ្រប់គ្រាន់ អំណោយដូចជាភេសជ្ជៈជាតិ បង្អែម គ្រឿងជក់ សម្ភារៈស្បែក សេរ៉ាមិច កញ្ចក់ ដែកជាដើម។ វត្ថុបុរាណ និងគ្រឿងអលង្ការត្រូវបានបង្ហាញតែដោយក្រុមហ៊ុនធំៗ និងក្នុងឱកាសពិសេសៗ ដូចជាខួបគម្រប់ខួបជាដើម។ អ្នកមិនគួរផ្តល់សម្ភារៈអនាម័យ ស្រោមជើង អាវ មួក ទឹកអប់ជាដើម ជាអំណោយឡើយ។

នៅពេលអញ្ជើញនរណាម្នាក់មកផ្ទះ អំណោយដ៏ល្អបំផុតគឺផ្កាស្រស់ ដែលត្រូវបានបង្ហាញដោយមិនបានរុំ ឬក្នុងវេចខ្ចប់ពិសេស។ អ្នក​ត្រូវ​ផ្តល់​ឱ្យ​ដោយ​មាន​ល្បិចកល អម​ជាមួយ​អំណោយ​ដោយ​ពាក្យ​រីករាយ បំណង​ខ្លី ឬ​កំប្លែង។ អ្នកក៏ត្រូវទទួលយកអំណោយយ៉ាងម៉ត់ចត់ផងដែរ៖ អរគុណពួកគេ ពន្លាវា ដឹងគុណចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់ និងរសជាតិរបស់អ្នកផ្តល់ និងបង្ហាញពីការពេញចិត្ត។ អ្នកអាចបដិសេធអំណោយបានលុះត្រាតែវាមិនសមរម្យក្នុងការទទួលយកវា ឬវាមានតម្លៃណាស់ដែលវាធ្វើឱ្យអ្នកទទួលមានអារម្មណ៍ថាដូចជាកូនបំណុល។ នៅពេលបដិសេធ អ្នកគួរតែបញ្ជាក់ពីការដឹងគុណរបស់អ្នកសម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់ និងជំរុញការបដិសេធ។ អ្នក​ត្រូវ​មាន​ភាព​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា ហើយ​មិន​ទទួល​យក​អំណោយ​បន្ទាប់​ពី​មាន​ការ​បញ្ចុះ​បញ្ចូល​ច្រើន បដិសេធ​ដោយ​គួរ​សម និង​មិន​ងាក​ក្រោយ។

វប្បធម៌និយាយរបស់សហគ្រិន។អក្ខរកម្ម, តក្កវិជ្ជា, អារម្មណ៍

រូបរាង, អាកប្បកិរិយា។លក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពសហគ្រិនដាក់ការទាមទារយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើរូបរាងរបស់អ្នកចូលរួម។ អ្នកជំនួញគួរតែស្អាតជានិច្ច៖ ខ្សែក្រវាត់ដែលមិនសូវល្អ និងស្បែកជើងមិនស្អាត គឺជាភស្តុតាងនៃភាពមិនទាមទារចំពោះខ្លួនឯង និងភាពព្រងើយកន្តើយចំពោះអ្នកដ៏ទៃ អវត្តមានក្នុងចិត្ត និងខ្វះការផ្តោតអារម្មណ៍។ អ្នក​មិន​គួរ​ស្លៀក​សម្លៀក​បំពាក់​ដែល​មាន​ពណ៌​ភ្លឺ ឬ​មាន​ពណ៌​ច្រើន​ពេក​ទេ។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ការអភិរក្សនិយមក្នុងសម្លៀកបំពាក់គឺល្អជាង៖ សាកសមក្នុងសម្លេងស្ងប់ស្ងាត់ និងរចនាប័ទ្មបុរាណ អាវធម្មតាស្រាល ចំណងដែលបានជ្រើសរើសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងគ្មានគ្រឿងអលង្ការ (ខ្សែសង្វាក់ ចិញ្ចៀន ម្ជុល ផ្លាកសញ្ញា)។ ឈុតដែលពាក់ក្នុងឱកាសផ្លូវការមិនគួរជាឈុតកីឡាទេ ប៉ុន្តែអាវ និងខោគួរតែមានពណ៌ផ្សេងគ្នា។

ស្ត្រីត្រូវបានណែនាំឱ្យស្លៀករ៉ូបល្ងាចសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ អាហារពេលល្ងាច និងទទួលភ្ញៀវពេលល្ងាច។ ជាការសំខាន់ក្នុងការមើលការដើររបស់អ្នក៖ អ្នកគួរតែដើរឲ្យរឹងមាំ ត្រង់ ដោយមិនបាច់ដើរ ឬបត់ជើងដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ អ្នក​ត្រូវ​ផ្តាច់ខ្លួន​ពី​ទម្លាប់​អាក្រក់​៖ អ្នក​មិន​គួរ​អង្គុយ​ដួល​លើ​កៅអី ថ្មើរជើង​លើ​កៅអី កាត់​ជើង យោល​ជើង​ពេល​និយាយ​។​ល​។ ដៃគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ កាយវិការគួរត្រូវបានទប់ និងសមរម្យ។ វាមិនត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យប៉ះអ្នកឆ្លើយឆ្លងរបស់អ្នកដោយដៃរបស់អ្នក - នេះអាចជាការមិនសប្បាយចិត្តសម្រាប់គាត់។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមានសមាមាត្រនៅក្នុងរូបរាង និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក៖ គម្លាតណាមួយធ្វើឱ្យអ្នកដទៃខឹង និងធ្វើការប្រឆាំងនឹងអ្នក។ អ្នក​មិន​អាច​រស់​រវើក​ខ្លាំង​ពេក​ទេ ប៉ុន្តែ​នៅ​ពេល​ជាមួយ​គ្នា។

ខ្ញុំ​មិន​ចង់​យឺត​ពេក ស្ងប់ស្ងាត់ និង​ព្រងើយ​កន្តើយ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យការចាប់អារម្មណ៍ដែលអ្នកធ្វើចំពោះអ្នកដទៃ ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ narcissism នោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការកែតម្រូវខ្លួនឯង។ យើងមិនត្រូវភ្លេចថារូបរាង និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកតែងតែទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍។

ជំពូកទី 14. ទំនួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម

ទំនួលខុសត្រូវត្រូវបានយល់ថាជាភាពចាំបាច់ កាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួនដែលមានគោលបំណងស្ដារឡើងវិញនូវកាតព្វកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើង (កិច្ចសន្យា) ដែលមិនបានបំពេញ ការរំលោភសិទ្ធិរបស់នរណាម្នាក់។ ទំនួលខុសត្រូវត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត។ គោលគំនិតទូទៅនៃទំនួលខុសត្រូវត្រូវបានទទួលស្គាល់ - ទំនួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់ ដែលមានន័យថា កាតព្វកិច្ចនៃកម្មវត្ថុនៃបទល្មើស ដើម្បីស៊ូទ្រាំនឹងលទ្ធផលមិនអំណោយផលនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត និងដើម្បីទូទាត់សំណងដល់កម្មវត្ថុដែលរងរបួសចំពោះសិទ្ធិដែលបានរំលោភ។ អាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម នីតិប្បញ្ញត្តិ និងបទដ្ឋានច្បាប់ផ្សេងទៀត ការទទួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រិនត្រូវបានបែងចែកទៅជារដ្ឋប្បវេណី ព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋបាល។ វាក៏មានវិន័យ សម្ភារៈ សីលធម៌ និងប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវផ្សេងៗទៀតផងដែរ។

សហគ្រិន ជាកម្មវត្ថុនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ អ្នកចូលរួមនៅក្នុងចរាចរស៊ីវិល ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណី ដែលតំណាងឱ្យផលវិបាកផ្លូវច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីចំពោះការមិនបំពេញ ឬបំពេញកាតព្វកិច្ច និងកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយមិនត្រឹមត្រូវ។ ទំនួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យស្នើសុំចំពោះជនល្មើសទាក់ទងនឹងបុគ្គលផ្សេងទៀត (ម្ចាស់បំណុល) ឬស្ថានភាពនៃវិធានការនៃឥទ្ធិពលដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ឬកិច្ចសន្យាដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិអវិជ្ជមាន (ហិរញ្ញវត្ថុ) សម្រាប់ជនល្មើសក្នុងទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ពិន័យ។ (ការ​ផាក​ពិន័យ​) សំណង​សម្រាប់​ការ​ខាត​បង់ ការ​រឹប​អូស​យក​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ សំណង​ផល​ប៉ះពាល់។

ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណីកើតឡើងនៅពេលដែលសហគ្រិនបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស៊ីវិល ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្ម ឬដោយមានការចូលរួមរបស់ពួកគេ។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ I នៃសិល្បៈ។ 2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីកំណត់ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការរដ្ឋប្បវេណី ហេតុផលសម្រាប់ការកើតឡើង និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យ និងសិទ្ធិពិតប្រាកដផ្សេងទៀត សិទ្ធិផ្តាច់មុខចំពោះលទ្ធផលនៃសកម្មភាពបញ្ញា (បញ្ញា។ ទ្រព្យសម្បត្តិ) ។ គ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យា និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត និងទំនាក់ទំនងមិនមែនទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលពាក់ព័ន្ធ ដោយផ្អែកលើសមភាព ស្វ័យភាពនៃឆន្ទៈ និងការទទួលខុសត្រូវលើទ្រព្យសម្បត្តិ

អ្នកចូលរួមរបស់ពួកគេ។ សិទ្ធិស៊ីវិល និងកាតព្វកិច្ចរបស់សហគ្រិនកើតឡើង៖

- ពីកិច្ចសន្យា និងប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ក៏ដូចជាពីកិច្ចសន្យា និងប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត ទោះបីជាមិនបានចែងដោយច្បាប់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែមិនផ្ទុយពីវា។ ប្រតិបត្តិការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងនីតិបុគ្គលដែលមានគោលបំណងបង្កើត ផ្លាស់ប្តូរ ឬបញ្ចប់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចស៊ីវិល។ កិច្ចសន្យា គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គលពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដើម្បីបង្កើត ផ្លាស់ប្តូរ ឬបញ្ចប់សិទ្ធិស៊ីវិល និងកាតព្វកិច្ច។ កិច្ចសន្យាត្រូវតែអនុវត្តតាមវិធានជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ភាគី ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត (បទដ្ឋានចាំបាច់) ជាធរមាននៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន។

- ពីសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការលេចចេញនូវសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចស៊ីវិល។

- ពីការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការដែលបង្កើតសិទ្ធិស៊ីវិល និងកាតព្វកិច្ច;

- ដោយផ្អែកលើហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 8 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មធ្យោបាយការពារសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរដ្ឋប្បវេណី ជាទម្រង់នៃការបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណីគឺ៖ ការទទួលស្គាល់សិទ្ធិ ការស្ដារឡើងវិញនូវស្ថានភាពដែលមានមុនការរំលោភសិទ្ធិ និងការគាបសង្កត់សកម្មភាពដែលបំពានសិទ្ធិ ឬបង្កើតការគំរាមកំហែងដល់សិទ្ធិរបស់ខ្លួន ការបំពាន។ ក៏ដូចជាការប្រកាសប្រតិបត្តិការដែលមានជម្លោះមិនត្រឹមត្រូវ និងអនុវត្តផលវិបាក

របស់នាង ភាពគ្មានសុពលភាព ការអនុវត្តនៃផលវិបាកនៃភាពគ្មានសុពលភាពនៃប្រតិបត្តិការដែលចាត់ទុកជាមោឃៈ ការធ្វើឱ្យមានសុពលភាពនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ការការពារសិទ្ធិខ្លួនឯង ការផ្តល់កាតព្វកិច្ចជាប្រភេទ សំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ ការប្រមូលពិន័យ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ . នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការបញ្ចប់ ឬការកែប្រែនៃបទល្មើស និងការមិនអនុវត្តដោយតុលាការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ ឬរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់។

ដូច្នេះ ការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ កើតឡើងដោយសារតែការរំលោភសិទ្ធិស៊ីវិលរបស់បុគ្គល និងនីតិបុគ្គលផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត ក្នុងករណីមិនបំពេញ ឬបំពេញកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមត្រូវស្របតាម ច្បាប់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់។

14.1. ការទទួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រិនចំពោះការរំលោភបំពាន

ច្បាប់ពន្ធ

សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រកបដោយជោគជ័យ អង្គភាពអាជីវកម្មតម្រូវឱ្យគោរពតាមច្បាប់ពន្ធដារយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីជៀសវាងមិនត្រឹមតែការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ។ ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 1991 "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃប្រព័ន្ធពន្ធនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

ដូច្នេះ អាជ្ញាធរពន្ធដារមានសិទ្ធិ៖ ផ្តួចផ្តើមដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ញត្តិសម្រាប់ការហាមឃាត់លើការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិន។ ដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅក្នុងតុលាការ ឬនៅក្នុងតុលាការមជ្ឈត្តកម្មសម្រាប់ការរំលាយអង្គការ និងប្រកាសថាពួកគេក្ស័យធន សម្រាប់ការប្រកាសប្រតិបត្តិការមិនត្រឹមត្រូវ និងការយកមកវិញនូវចំណូលរដ្ឋទាំងអស់ដែលទទួលបានក្រោមប្រតិបត្តិការបែបនេះ សម្រាប់ការប្រកាសការចុះបញ្ជីសហគ្រិនមិនត្រឹមត្រូវ។ល។

អ្នកជាប់ពន្ធ-សហគ្រិនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានច្បាប់ពន្ធដារក្នុងទម្រង់ជា៖

ក) ការប្រមូលមកវិញនូវចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលលាក់កំបាំង ឬមិនបានបញ្ជាក់ (ប្រាក់ចំណេញ) ឬចំនួនពន្ធសម្រាប់វត្ថុដែលលាក់ ឬមិនមានគណនីនៃការបង់ពន្ធ និងការផាកពិន័យក្នុងចំនួនដូចគ្នា ហើយក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀត - ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នា និង ពិន័យជាប្រាក់ពីរដងនៃចំនួនទឹកប្រាក់នេះ។ ប្រសិនបើតុលាការបង្កើតការពិតនៃការលាក់បាំងដោយចេតនា ឬការបង្ហាញមិនច្បាស់នៃប្រាក់ចំណូល (ប្រាក់ចំណេញ) ដោយសាលក្រម ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការលើការទាមទាររបស់អាជ្ញាធរពន្ធដារ ឬព្រះរាជអាជ្ញា ការផាកពិន័យជាចំនួនប្រាំដងនៃចំនួនដែលបានលាក់ ឬមិនបានបញ្ជាក់។ ប្រាក់ចំណូល (ប្រាក់ចំណេញ) អាចត្រូវបានប្រមូលចូលទៅក្នុងថវិកាសហព័ន្ធ។

ខ) ការផាកពិន័យសម្រាប់៖

- ការខកខានក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រានៃវត្ថុជាប់អាករ និងសម្រាប់ការរក្សាកំណត់ត្រានៃវត្ថុជាប់អាករដោយរំលោភលើនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ដែលបណ្តាលឱ្យមានការលាក់បាំង ឬបង្ហាញប្រាក់ចំណូលទាបសម្រាប់រយៈពេលដែលបានធ្វើសវនកម្ម - ក្នុងចំនួន 10% នៃចំនួនពន្ធបង្គរ។

- ការខកខានក្នុងការដាក់ស្នើ ឬបញ្ជូនមិនទាន់ពេលវេលាទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារនៃឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការគណនា និងការបង់ពន្ធ - ក្នុងចំនួន 10% នៃចំនួនពន្ធដែលត្រូវបង់នៅកាលបរិច្ឆេទបន្ទាប់។

គ) ការប្រមូលប្រាក់ពិន័យក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការបង់ពន្ធក្នុងចំនួន 0.3% នៃចំនួនពន្ធដែលមិនទាន់បានបង់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ ដោយចាប់ផ្តើម។

ជាមួយ ថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់នៃចំនួនពន្ធដែលបានពន្យារពេលដែលបានកំណត់ លុះត្រាតែច្បាប់បានចែងអំពីចំនួនប្រាក់ពិន័យផ្សេងទៀត។

ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតវិធីសាស្រ្តខាងក្រោមដើម្បីធានាកាតព្វកិច្ចរបស់សហគ្រិនក្នុងការបង់ពន្ធ និងថ្លៃសេវា (ជំពូកទី 11): ការសន្យាលើទ្រព្យសម្បត្តិ ការធានា ការពិន័យ ការផ្អាកប្រតិបត្តិការលើគណនីធនាគារ និងការរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកជាប់ពន្ធ។

ការផាកពិន័យគឺជាចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបង់ដោយអ្នកជាប់ពន្ធក្នុងករណីដែលការបង់ពន្ធ ឬថ្លៃសេវាយឺតជាងចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ពន្ធដារ។

និង កាលកំណត់ថ្លៃសេវា។ ការផាកពិន័យត្រូវបានគណនាសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗនៃការពន្យារពេលក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធ ឬថ្លៃសេវា ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបង់ពន្ធ ឬថ្លៃសេវាបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពីពន្ធ និងថ្លៃសេវា។ ការផាកពិន័យសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយនៃចំនួនពន្ធ ឬថ្លៃសេវាដែលមិនបានបង់។ អត្រាការប្រាក់នៃការពិន័យត្រូវបានយកស្មើនឹងមួយភាគបីរយនៃអត្រាបច្ចុប្បន្ននៅពេលនោះ។

ឈ្មោះនៃអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ ចំនួននៃការពិន័យមិនអាចលើសពីចំនួនពន្ធដែលមិនបានបង់នោះទេ។

ការផ្អាកប្រតិបត្តិការលើគណនីធនាគារត្រូវបានប្រើដើម្បីធានាការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តក្នុងការប្រមូលពន្ធ ឬថ្លៃសេវា។ ការផ្អាកប្រតិបត្តិការលើគណនីធនាគាររបស់អ្នកជាប់ពន្ធមានន័យថាការបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការឥណពន្ធទាំងអស់នៅលើគណនីនេះ។ ការផ្អាកប្រតិបត្តិការរបស់អ្នកជាប់ពន្ធលើគណនីធនាគាររបស់គាត់មានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីពេលដែលធនាគារទទួលបានការសម្រេចចិត្តពីអាជ្ញាធរពន្ធដារដើម្បីផ្អាកប្រតិបត្តិការបែបនេះ ហើយរហូតដល់ការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានលុបចោល ប៉ុន្តែមិនលើសពីបីខែក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិន។ ក្នុងករណីនេះ ធនាគារមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការខាតបង់ដែលកើតឡើងដោយអ្នកជាប់ពន្ធ ដែលជាលទ្ធផលនៃការផ្អាកប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួននៅក្នុងធនាគារដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរពន្ធដារ។

ការរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិជាវិធីសាស្រ្តធានាការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តប្រមូលពន្ធត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរពន្ធដារ ឬគយ ជាមួយនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាដើម្បីកំណត់សិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកជាប់ពន្ធទាក់ទងនឹងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់។ ទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានរឹបអូស ប្រសិនបើអ្នកជាប់ពន្ធមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធក្នុងរយៈពេលកំណត់ ហើយប្រសិនបើអាជ្ញាធរពន្ធដារ និងគយមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជឿថាបុគ្គលនោះនឹងចាត់វិធានការដើម្បីគេចខ្លួន ឬលាក់បាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់។ ការរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិអាចទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែក។ មាន​តែ​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​ដែល​ចាំបាច់ និង​គ្រប់គ្រាន់​ដើម្បី​បំពេញ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បង់​ពន្ធ​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​ត្រូវ​រឹបអូស។

ការប្រមូលពន្ធពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គភាពអ្នកជាប់ពន្ធត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ទាក់ទងនឹង៖

- សាច់ប្រាក់;

- ទ្រព្យសម្បត្តិមិនពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការផលិតផលិតផល (ទំនិញ) ជាពិសេស មូលបត្រ តម្លៃរូបិយប័ណ្ណ បរិវេណដែលមិនមែនជាផលិតកម្ម យានជំនិះអ្នកដំណើរ ធាតុរចនាអគារការិយាល័យ៖

- ផលិតផលសម្រេច (ទំនិញ) ក៏ដូចជាទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលមិនពាក់ព័ន្ធ និង (ឬ) មិនមានបំណងសម្រាប់ការចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងផលិតកម្ម។

- វត្ថុធាតុដើម សម្ភារៈដែលមានបំណងសម្រាប់ការចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងផលិតកម្ម ក៏ដូចជាម៉ាស៊ីន ឧបករណ៍ អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ

និង ទ្រព្យសកម្មថេរផ្សេងទៀត;

- ទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានផ្ទេរនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការកាន់កាប់ ប្រើប្រាស់ ឬការចោលអ្នកដទៃដោយមិនផ្ទេរកម្មសិទ្ធិនៃអចលនទ្រព្យនេះទៅឱ្យពួកគេ ប្រសិនបើដើម្បីធានាបាននូវការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធ កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនោះត្រូវបានបញ្ចប់ ឬប្រកាសថាមិនមានសុពលភាព។

វ តាមរបៀបដែលបានកំណត់;

- ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត។

ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតទំនួលខុសត្រូវចំពោះ៖ ការបំពានដោយអ្នកជាប់ពន្ធនៃថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ; ការគេចវេសពីការចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ; ការបំពាន

កំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មានស្តីពីការបើក និងបិទគណនីធនាគារ។ ការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់លិខិតប្រកាសពន្ធ ឬឯកសារផ្សេងទៀត និង (ឬ) ព័ត៌មាន; ការបំពានទាំងស្រុងលើច្បាប់សម្រាប់គណនេយ្យចំណូល និងចំណាយ និងវត្ថុនៃការយកពន្ធ។ ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំការបង់ពន្ធ; ការមិនបង់ប្រាក់ ឬការទូទាត់មិនពេញលេញនៃចំនួនពន្ធ; រារាំងការចូលប្រើប្រាស់របស់មន្ត្រីអាជ្ញាធរពន្ធដារដោយខុសច្បាប់ទៅកាន់ទឹកដី ឬទីតាំងរបស់អ្នកជាប់ពន្ធ ឬបុគ្គលដែលមានកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត (លើកលែងតែអគារលំនៅដ្ឋាន)។ ការមិនគោរពតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការកាន់កាប់ ការប្រើប្រាស់ និង (ឬ) ការចោលទ្រព្យសម្បត្តិដែលត្រូវបានរឹបអូស។ ការខកខានក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអ្នកជាប់ពន្ធដល់អាជ្ញាធរពន្ធដារ។ ការបដិសេធមិនផ្តល់ឯកសារ និងវត្ថុតាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរពន្ធដារ។

ទណ្ឌកម្មពន្ធដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តល្មើសពន្ធកើនឡើង 100% ប្រសិនបើអ្នកជាប់ពន្ធពីមុនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះបទល្មើសស្រដៀងគ្នានេះ។ នៅពេលដែលបទល្មើសពន្ធពីរ ឬច្រើនត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយមនុស្សម្នាក់ ការដាក់ទណ្ឌកម្មពន្ធត្រូវបានប្រមូលសម្រាប់បទល្មើសនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា ដោយមិនទទួលយកទណ្ឌកម្មដែលតឹងរ៉ឹងជាងនេះជាមួយការតឹងរ៉ឹងជាងនេះ។ ប្រសិនបើមានកាលៈទេសៈបន្ធូរបន្ថយយ៉ាងហោចណាស់មួយ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផាកពិន័យនេះនឹងត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងបើធៀបនឹងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ជំពូកទី 16) សម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗនៃបទល្មើសពន្ធខាងលើ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌរបស់សហគ្រិនគឺជាគណៈកម្មការនៃសកម្មភាពដែលមានធាតុផ្សំទាំងអស់នៃឧក្រិដ្ឋកម្មដែលផ្តល់ដោយក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រូបិយបណ្ណារក្សត្រូវបានយល់ថាជាសំណុំនៃលក្ខណៈពិសេសដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌដែលកំណត់លក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពគ្រោះថ្នាក់សង្គមជាឧក្រិដ្ឋកម្ម ដែលទទួលស្គាល់ការប្រព្រឹត្តិកម្មគ្រោះថ្នាក់សង្គមដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការផ្តន្ទាទោស។ ជនណាប្រព្រឹត្តដោយចេតនា ឬដោយការធ្វេសប្រហែស ត្រូវចាត់ទុកថាមានទោស។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះសហគ្រិនដែលបានប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋកម្មក្នុងវិស័យសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច ដែលកំណត់ដោយសាលក្រមរបស់តុលាការរួមមានៈ ការផាកពិន័យ ការដកហូតសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួន ពលកម្មកំហិត ពលកម្មកែតម្រូវ ការរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិ ការរឹតត្បិតសេរីភាព ការចាប់ខ្លួន។ ការជាប់ពន្ធនាគារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

ការផាកពិន័យត្រូវបានយល់ថាជាការពិន័យរូបិយវត្ថុដែលដាក់ក្នុងដែនកំណត់ដែលផ្តល់ដោយក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងចំនួនពី 25 ទៅ 1000 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឬក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតរបស់ជនជាប់ចោទសម្រាប់រយៈពេលមួយ។ ពីពីរសប្តាហ៍ទៅមួយឆ្នាំ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផាកពិន័យត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការដោយគិតគូរពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានប្រព្រឹត្តនិងគិតគូរពីស្ថានភាពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ជនជាប់ចោទ។ ក្នុងករណីមានការគេចវេសដោយចេតនានៃការបង់ប្រាក់ពិន័យ វាត្រូវបានជំនួសដោយកម្លាំងពលកម្ម ការងារកែតម្រូវ ឬការចាប់ខ្លួន ទៅតាមចំនួននៃការផាកពិន័យដែលបានដាក់។

ថ្មឬគុជខ្យង; ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការចែកចាយលោហៈដ៏មានតម្លៃនិងត្បូងមានតម្លៃដល់រដ្ឋ; ការមិនត្រឡប់នៃមូលនិធិជារូបិយប័ណ្ណបរទេសពីបរទេស; ការគេចចេញពីពន្ធគយ; សកម្មភាពខុសច្បាប់ក្នុងការក្ស័យធន; ការក្ស័យធនដោយចេតនា; ការក្ស័យធនប្រឌិត; ការគេចចេញពីពលរដ្ឋពីការបង់ពន្ធ; ការគេចពន្ធពីអង្គការ; ការបោកប្រាស់អតិថិជន។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ ការសូកប៉ាន់ពាណិជ្ជកម្ម; ការបំពានអំណាចដោយសារការី និងសវនករឯកជន ក៏ដូចជាឧក្រិដ្ឋកម្មប្រឆាំងនឹងទ្រព្យសម្បត្តិ ដូចជាការលួច ការក្លែងបន្លំ ការក្លែងបន្លំ ឬការកេងបន្លំ ការជំរិតទារប្រាក់ជាដើម។

ចំនួននៃការផ្តន្ទាទោសព្រហ្មទណ្ឌកើនឡើង ប្រសិនបើឧក្រិដ្ឋកម្មក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានប្រព្រឹត្តម្តងហើយម្តងទៀត ដោយប្រើអំពើហិង្សា ឬដោយក្រុមដែលរៀបចំ។

ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតទម្រង់ផ្សេងៗនៃការផ្តន្ទាទោសព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តឧក្រិដ្ឋកម្មបរិស្ថានជាច្រើនប្រភេទដោយសហគ្រិន ឧទាហរណ៍ ចំពោះការបំពុលទឹក បរិយាកាស បរិស្ថានសមុទ្រ ការខូចខាតដល់ដី។ល។

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលកើតឡើងចំពោះបទល្មើសដែលផ្តល់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល ប្រសិនបើការរំលោភទាំងនេះដោយធម្មជាតិរបស់ពួកគេមិនរួមបញ្ចូល ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។ ការពិន័យខាងក្រោមអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការប្រព្រឹត្តបទល្មើសរដ្ឋបាល៖ ការព្រមាន ការផាកពិន័យ ការងារកែតម្រូវ ការចាប់ខ្លួនរដ្ឋបាល។ល។

ដោយមិនគិតពីបទល្មើសរដ្ឋបាលគ្រប់ប្រភេទ ដែលសហគ្រិន និងអង្គការអាចប្រឈមនឹងការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល យើងនឹងរាយបញ្ជីដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពអាជីវកម្ម៖ ការបំពានច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ការពារការងារ ការគេចវេសពីការចូលរួមក្នុងការចរចាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ; ការមិនអនុលោមតាម ឬការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀង; ការរំលោភលើច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យនិងអនាម័យ; ការរំលោភលើសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិរបស់រដ្ឋចំពោះដីក្រោមដី ទឹក ព្រៃឈើ និងសត្វព្រៃ។ ការខូចខាតដល់កសិកម្មនិងដីផ្សេងទៀត; ការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីសកម្មភាពនៅលើធ្នើទ្វីបនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ការរំលោភលើវិធានសម្រាប់ការដាក់ឱ្យដំណើរការសហគ្រាសថ្មី និងប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេ; ការរំលោភលើច្បាប់ពាណិជ្ជកម្ម; ពាណិជ្ជកម្មខុសច្បាប់លើទំនិញ (របស់របរផ្សេងទៀត) ការលក់ដោយសេរីដែលត្រូវបានហាមឃាត់ ឬកំណត់។ ការលក់ទំនិញគ្មានគុណភាព ឬបំពានច្បាប់អនាម័យ។ ការលក់ទំនិញដោយគ្មានឯកសារ; ការរំលោភលើវិន័យតម្លៃរដ្ឋ; ការលក់ទំនិញដែលអាចកាត់ចេញបាន ដោយគ្មានការសម្គាល់ដោយត្រាដែលបានបង្កើតឡើង; ការលក់ទំនិញខុសច្បាប់ ឬ

ធាតុផ្សេងទៀត; ការក្លែងបន្លំអ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងកម្រិតតូចមួយ; ការបរាជ័យក្នុងការធានាការសម្គាល់ជាមួយនឹងស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងការផលិតទំនិញដែលអាចដកចេញបាន; ការបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមបញ្ជាពីអាជ្ញាធរប្រឆាំងផ្តាច់មុខរបស់សហព័ន្ធ; ការបំពានឬការមិនអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ; ការរំលោភលើតម្រូវការចាំបាច់នៃស្តង់ដាររដ្ឋ ច្បាប់នៃវិញ្ញាបនប័ត្រចាំបាច់ ការរំលោភលើតម្រូវការនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីធានាបាននូវឯកសណ្ឋាននៃការវាស់វែង។ ការរំលោភលើវិធានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទទួល ការចំណាយ គណនេយ្យ និងការរក្សាទុកលោហៈដ៏មានតម្លៃ និងថ្ម ឬផលិតផលដែលមានពួកវា។ ជួលដោយគ្មានលិខិតឆ្លងដែន ឬគ្មានការចុះឈ្មោះ។ល។

១៤.៤. ទំនួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រិនចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ប្រឆាំងផ្តាច់មុខ

អនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន អង្គការ ឬអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមានទោសពីអំពើខុសច្បាប់ដែលបំពានច្បាប់ប្រឆាំងផ្តាច់មុខ ទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណី រដ្ឋបាល ឬព្រហ្មទណ្ឌ។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីមានការរំលោភលើច្បាប់ប្រឆាំងផ្តាច់មុខ សហគ្រាស (អង្គការ) ស្របតាមបទបញ្ជារបស់អាជ្ញាធរប្រឆាំងផ្តាច់មុខ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ឈប់ការរំលោភ ស្តារទីតាំងដើម បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង ឬធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ អង្គភាពអាជីវកម្មមួយផ្សេងទៀត ផ្ទេរប្រាក់ចំណេញដែលទទួលបានទៅថវិកាសហព័ន្ធជាលទ្ធផលនៃការរំលោភបំពាន អនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញក្នុងទម្រង់នៃការបែងចែក ឬការបំបែកដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌ និងកាលបរិច្ឆេទកំណត់ និងអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយការដាក់ស្នើ។

អង្គការត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យចំពោះការបំពានច្បាប់ប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីខាងក្រោម៖

- ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមពេលវេលាជាមួយនឹងបទបញ្ជារបស់ស្ថាប័នប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធ (ស្ថាប័នដែនដី) - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់រហូតដល់ 100 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលក្នុងការបំពេញការបញ្ជាទិញប៉ុន្តែមិនលើសពី 25 ពាន់ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

- ការប្រព្រឹត្តិអំពើរំលោភលើច្បាប់ប្រឆាំងផ្តាច់មុខក្នុងអំឡុងពេលបង្កើត ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយអង្គការពាណិជ្ជកម្ម និងសមាគមរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលមិនអនុលោមតាមច្បាប់ប្រឆាំងផ្តាច់មុខនៅពេលទទួលបានភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) នៅក្នុងរដ្ឋធានីដែលមានការអនុញ្ញាតនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម (មាត្រា 17 និង 18 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការប្រកួតប្រជែងនិងការដាក់កម្រិតនៃសកម្មភាពផ្តាច់មុខ" នៅក្នុងទីផ្សារទំនិញ") - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់រហូតដល់ 5 ពាន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា;

- ការខកខានក្នុងការដាក់ជូនទាន់ពេលវេលា តាមសំណើរបស់ស្ថាប័នប្រឆាំងផ្តាច់មុខរបស់សហព័ន្ធ (ស្ថាប័នដែនដី) ឯកសារ ឬព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលត្រូវដាក់ជូនស្របតាមសិល្បៈ។ 17 និង 18 នៃច្បាប់ខាងលើ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់រហូតដល់ 50 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់មួយថ្ងៃនៃការរំលោភលើកាលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ពាន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា;

- ការរំលោភលើនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីសាខារបស់ពួកគេនៅពេលដាក់ស្នើព័ត៌មានដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃញត្តិ និងការជូនដំណឹងដែលមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 17 និង 18 នៃច្បាប់ខាងលើ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់រហូតដល់ 5 ពាន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា;

- ការបញ្ជូនព័ត៌មានមិនពិតទៅអាជ្ញាធរប្រឆាំងផ្តាច់មុខសហព័ន្ធ (ទឹកដី) - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់រហូតដល់ 1 ពាន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា;

- ការបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវផ្លូវច្បាប់នៃស្ថាប័នប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធ (ស្ថាប័នដែនដី) ស្របតាមប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 17 និងកថាខ័ណ្ឌ 4 នៃសិល្បៈ។ 18 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការប្រកួតប្រជែងនិងការដាក់កម្រិតនៃសកម្មភាពផ្តាច់មុខនៅក្នុងទីផ្សារទំនិញ" - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់រហូតដល់ 8 ពាន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

អនុលោមតាមច្បាប់នៅពេលកំណត់ចំនួននៃការផាកពិន័យលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការត្រូវតែយកមកពិចារណា។

ប្រធានអង្គការពាណិជ្ជកម្ម និងមិនរកប្រាក់ចំណេញ សហគ្រិនម្នាក់ៗ ទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលសម្រាប់៖

- ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមការណែនាំរបស់ស្ថាប័នប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធ (ស្ថាប័នដែនដី) ទាន់ពេលវេលា - ក្នុងទម្រង់នៃការព្រមានឬការផាកពិន័យក្នុងចំនួនរហូតដល់ 200 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

- រារាំងនិយោជិតនៃស្ថាប័នប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធ (ស្ថាប័នដែនដី) ពីការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ - ក្នុងទម្រង់នៃការព្រមានឬការផាកពិន័យក្នុងចំនួនរហូតដល់ 120 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

សហគ្រិនម្នាក់ៗមានទោសៈ

- ការខកខានក្នុងការដាក់ជូនទាន់ពេលវេលា តាមសំណើរបស់ស្ថាប័នប្រឆាំងផ្តាច់មុខសហព័ន្ធ (ស្ថាប័នដែនដី) ឯកសារ ឬព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ក្នុងករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី “ស្តីពីការប្រកួតប្រជែង និងការរឹតត្បិតសកម្មភាពផ្តាច់មុខ។ នៅក្នុងទីផ្សារទំនិញ” ទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការព្រមាន ឬពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 80 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

- ក្នុងការប្រព្រឹត្តអំពើ (អសកម្ម) ដែលបំពានលើបទបញ្ជាដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 17 និង 18 នៃច្បាប់ខាងលើ ទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការព្រមាន ឬពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 80 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងរយៈពេល 2 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញបទល្មើសនេះ។

- នៅក្នុងការបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការផ្លូវច្បាប់នៃស្ថាប័នប្រឆាំងផ្តាច់មុខរបស់សហព័ន្ធ (ស្ថាប័នដែនដី) ដែលបានបង្ហាញស្របតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 17 និងកថាខ័ណ្ឌ 4 នៃសិល្បៈ។ 18 នៃច្បាប់ខាងលើ ទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការព្រមាន ឬពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 100 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ការផាកពិន័យដែលដាក់ដោយស្ថាប័នប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធ (ស្ថាប័នដែនដី) លើអង្គការពាណិជ្ជកម្ម ឬអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ លើកលែងតែសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានប្រមូលក្នុង

ថវិកាសហព័ន្ធដោយគ្មានការទទួលយកក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តលើការប្រមូលរបស់វា។ ការផាកពិន័យដែលដាក់លើប្រធានអង្គការពាណិជ្ជកម្ម ឬអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែបង់ដោយពួកគេក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីសម្រេចដាក់ពិន័យ។ ក្នុងករណីមានការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ពិន័យ ឬមិនបានបង់ការផាកពិន័យពេញលេញ វាត្រូវបានប្រមូលដោយការសម្រេចចិត្តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ហើយការផាកពិន័យចំនួន 1% នៃចំនួនប្រាក់ពិន័យ ឬផ្នែកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ត្រូវបានប្រមូលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃ ពន្យាពេល។

ជំពូកទី 15. ការទូទាត់ និងការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពអាជីវកម្ម

១៥.១. ទម្រង់បែបបទ និងនីតិវិធីនៃការរំលាយអង្គភាពអាជីវកម្ម

អង្គការសហគ្រិនជានីតិបុគ្គលអាចត្រូវបានរំលាយដោយអនុលោមតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន)" ចុះថ្ងៃទី 8 ខែមករា ឆ្នាំ 1998 និងច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់មួយចំនួន។ នៃសកម្មភាពសហគ្រិន។ ការទូទាត់នៃនីតិបុគ្គលរួមបញ្ចូលការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួនដោយគ្មានការផ្ទេរសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចតាមវិធីបន្តបន្ទាប់ទៀតទៅឱ្យបុគ្គលផ្សេងទៀត។

នីតិបុគ្គលអាចត្រូវបានរំលាយ៖

- តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិករបស់ខ្លួន (អ្នកចូលរួម) ឬស្ថាប័ននីតិបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយឯកសារធាតុផ្សំ រួមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលនីតិបុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើង ជាមួយនឹងការសម្រេចបាននូវគោលបំណងដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឬដោយតុលាការធ្វើឱ្យការចុះបញ្ជីនីតិបុគ្គលពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពានច្បាប់ ឬសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលបានប្រព្រឹត្តកំឡុងពេលបង្កើត ប្រសិនបើការរំលោភទាំងនេះមានលក្ខណៈដែលមិនអាចជួសជុលបាន៖

- ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ក្នុងករណីអនុវត្តសកម្មភាពដោយគ្មានការអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវ (អាជ្ញាប័ណ្ណ) ឬសកម្មភាពដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ ឬជាមួយនឹងការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនៃច្បាប់ ឬសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលមានចែងដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ;

- តាមការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាល ក្នុងករណីដែលអង្គការអាជីវកម្មត្រូវបានប្រកាសថាក្ស័យធន (ក្ស័យធន) ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន") ។

ស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃនីតិបុគ្គល ឬស្ថាប័នដែលបានធ្វើការសម្រេចចិត្តរំលាយនីតិបុគ្គលភ្លាមៗ ជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការសម្រេចចិត្តនេះ ស្ថាប័នអនុវត្តការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃនីតិបុគ្គល ក៏ដូចជាអាជ្ញាធរពន្ធដារនៅទីតាំងនៃ នីតិបុគ្គល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តាមការព្រមព្រៀងជាមួយអាជ្ញាធរចុះបញ្ជី គណៈកម្មការទូទាត់ប្រាក់ (អ្នកទូទាត់) ត្រូវបានតែងតាំង។

ហើយនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរំលាយអង្គការសហគ្រិនត្រូវបានបង្កើតឡើង។ គណៈកម្មការទូទាត់មានកាតព្វកិច្ច ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការរំលាយនីតិបុគ្គល នីតិវិធី និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការប្តឹងទាមទារសំណងដោយម្ចាស់បំណុលរបស់ខ្លួន។ រយៈពេលនេះមិនអាចតិចជាងពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយការរំលាយអង្គការ។ គណៈកម្មការទូទាត់ត្រូវចាត់វិធានការដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណម្ចាស់បំណុលរបស់អង្គការ ជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការរំលាយនីតិបុគ្គល និងសម្រេចបាននូវការប្រមូលកូនបំណុល។

បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយ និងការបង្ហាញការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុល គណៈកម្មការទូទាត់ត្រូវរៀបចំតារាងតុល្យការទូទាត់បណ្តោះអាសន្នដែលមានព័ត៌មានអំពីសមាសភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការទូទាត់ និងបញ្ជីនៃការទាមទារដែលបង្ហាញដោយម្ចាស់បំណុល។ តារាងតុល្យការទូទាត់បណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃនីតិបុគ្គល ឬស្ថាប័នដែលបានធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងការរំលាយនីតិបុគ្គលដោយយល់ព្រមជាមួយអាជ្ញាធរចុះបញ្ជី។

ប្រសិនបើអង្គភាពអាជីវកម្មដែលរំលាយមិនមានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុល គណៈកម្មការទូទាត់នឹងលក់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការនេះនៅឯការដេញថ្លៃជាសាធារណៈតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

នៅពេលដែលអង្គការអាជីវកម្មត្រូវបានរំលាយការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលរបស់ខ្លួនត្រូវបានពេញចិត្តតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម (មាត្រា 64 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

- ជាដំបូងការទាមទាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលអង្គការទូទាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពត្រូវបានពេញចិត្តដោយការដាក់ទុនលើការទូទាត់ពេលវេលាដែលត្រូវគ្នា។

- ទីពីរ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ឈ្នួលជាមួយបុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងនៅក្រោមកិច្ចសន្យា និងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ៖

- នៅក្នុងលំដាប់ទីបី ការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលសម្រាប់កាតព្វកិច្ចធានាដោយការសន្យាលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការទូទាត់ត្រូវបានពេញចិត្ត:

- ទីបួន បំណុលលើការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចចំពោះថវិកា និងថវិកាបន្ថែមត្រូវបានសងវិញ;

- ទី៥ ការ​ទូទាត់​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ជាមួយ​ម្ចាស់​បំណុល​ផ្សេង​ទៀត​ស្រប​តាម​ច្បាប់។

តម្រូវការនៃជួរនីមួយៗត្រូវបានពេញចិត្ត បន្ទាប់ពីតម្រូវការនៃជួរមុនត្រូវបានបំពេញយ៉ាងពេញលេញ។ ប្រសិនបើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការដែលបានទូទាត់មិនគ្រប់គ្រាន់ វាត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមម្ចាស់បំណុលនៃអាទិភាពដែលត្រូវគ្នាក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងចំនួននៃការទាមទារដែលត្រូវពេញចិត្ត។

ប្រសិនបើគណៈកម្មការជម្រះបញ្ជីបដិសេធមិនបំពេញការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុល ឬគេចវេសពីការពិចារណារបស់ពួកគេ ម្ចាស់បំណុលមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការប្រឆាំងនឹងគណៈកម្មការទូទាត់។ តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាក្តី

ការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលអាចត្រូវបានបំពេញដោយការចំណាយលើទ្រព្យសម្បត្តិដែលនៅសល់របស់នីតិបុគ្គលដែលបានទូទាត់។

ការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលដែលបានដាក់ជូនបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាការសវនកម្មសម្រាប់ការបង្ហាញរបស់ពួកគេគឺពេញចិត្តពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់នីតិបុគ្គលដែលបានទូទាត់ដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីការពេញចិត្តនៃការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលដែលបានដាក់ជូនក្នុងរយៈពេលកំណត់។

ការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលដែលមិនពេញចិត្តដោយសារតែការមិនគ្រប់គ្រាន់នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់នីតិបុគ្គលដែលត្រូវបានទូទាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពេញចិត្ត។ ការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលដែលមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មការទូទាត់ក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវរលត់ផងដែរ ប្រសិនបើម្ចាស់បំណុលមិនបានប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការ ក៏ដូចជាការទាមទារការពេញចិត្តដែលត្រូវបានបដិសេធចំពោះម្ចាស់បំណុលដោយការសម្រេចរបស់តុលាការ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការទូទាត់ជាមួយម្ចាស់បំណុល គណៈកម្មការទូទាត់នឹងរៀបចំតារាងតុល្យការទូទាត់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃអង្គការ ឬស្ថាប័នដែលបានធ្វើការសម្រេចចិត្តរំលាយអង្គការ ដោយយល់ព្រមជាមួយស្ថាប័នអនុវត្តការចុះបញ្ជីរដ្ឋ។ អង្គការ។

ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់នីតិបុគ្គលដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីការពេញចិត្តនៃការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យស្ថាបនិករបស់ខ្លួនដែលមានកម្មសិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យនេះ ឬសិទ្ធិជាកាតព្វកិច្ចទាក់ទងនឹងនីតិបុគ្គលនេះ។

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីរំលាយ អង្គការត្រូវជូនដំណឹងដល់ការិយាល័យពន្ធដារដែលខ្លួនបានចុះបញ្ជីថាការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ។ គណៈកម្មការទូទាត់ត្រូវដាក់ជូនការិយាល័យពន្ធដារនូវតារាងតុល្យការទូទាត់បណ្តោះអាសន្នដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយអាជ្ញាធរចុះបញ្ជី។ នៅពេលដែលការិយាល័យពន្ធដារទទួលបានពាក្យសុំរំលាយអង្គការ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងលើការផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសាររបស់ខ្លួន។ នីតិវិធីសម្រាប់ការលុបឈ្មោះត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការចេញលិខិតព័ត៌មានអំពីការលុបឈ្មោះទៅតំណាងនៃគណៈកម្មការសវនកម្ម (អ្នកទូទាត់) ដោយផ្អែកលើច្បាប់ចម្លងដំបូងនៃប័ណ្ណចុះបញ្ជីពន្ធដែលទទួលបានពីគណៈកម្មការទូទាត់និងតារាងតុល្យការទូទាត់ដែលបានយល់ព្រម។ ជាមួយនឹងស្ថាប័នដែលបានអនុវត្តការចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់អង្គការ។ អង្គការដែលត្រូវបានរំលាយត្រូវបានដកចេញពីការចុះបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល និងពីការចុះបញ្ជីបង្រួបបង្រួមនៃអង្គការអ្នកជាប់ពន្ធ។

ការរំលាយនីតិបុគ្គលត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ ហើយនីតិបុគ្គលត្រូវបានចាត់ទុកថាបានឈប់មានបន្ទាប់ពីការធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់នេះនៅក្នុងការចុះបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល។

គោលការណ៍ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជម្រះបញ្ជីនៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់មួយចំនួននៃភាពជាសហគ្រិនមានចែងនៅក្នុងមាត្រាពាក់ព័ន្ធនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីទម្រង់រៀបចំ និងច្បាប់មួយចំនួននៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម។

អង្គការអាជីវកម្មជានីតិបុគ្គលត្រូវបានចុះបញ្ជីស្របតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៃប្រភេទអង្គការពាណិជ្ជកម្មមួយចំនួន។ ការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គការត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ការចូលជាសមាជិក ការបែងចែក ការបំបែក ការផ្លាស់ប្តូរ។ អង្គការមួយត្រូវបានចាត់ទុកថារៀបចំឡើងវិញ លើកលែងតែករណីនៃការរៀបចំឡើងវិញក្នុងទម្រង់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ចាប់ពីពេលនៃការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃនីតិបុគ្គលដែលទើបនឹងកើត។ នៅពេលដែលអង្គការមួយត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញដោយការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយអង្គការមួយផ្សេងទៀត អង្គការដំបូងគេត្រូវបានចាត់ទុកថារៀបចំឡើងវិញចាប់ពីពេលដែលអាជ្ញាធរចុះបញ្ជីរដ្ឋធ្វើការបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គលអំពីការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គការដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គការគឺជាការកើតឡើងនៃអង្គការថ្មីមួយដោយផ្ទេរទៅឱ្យវានូវសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់អង្គការពីរឬច្រើនជាមួយនឹងការបញ្ចប់នៃអត្ថិភាពនៃក្រោយ។ នៅពេលដែលអង្គការបញ្ចូលគ្នា សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់ពួកវានីមួយៗត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអង្គការដែលទើបនឹងកើតថ្មីស្របតាមកិច្ចសន្យាផ្ទេរ។ អង្គការដែលចូលរួមក្នុងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចូលគ្នា ដែលកំណត់នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា។ អង្គការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវតែឆ្លងកាត់ការចុះឈ្មោះរដ្ឋក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ហើយចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារនៅទីតាំងរបស់ខ្លួន។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គការគឺជាការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គការមួយ ឬច្រើនជាមួយនឹងការផ្ទេរសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់ពួកគេទៅឱ្យអង្គការមួយផ្សេងទៀតស្របតាមច្បាប់ផ្ទេរ។ អង្គការសម្ព័ន្ធភាព និងអង្គការដែលសម្ព័ន្ធភាពកំពុងត្រូវបានអនុវត្តចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ដែលកំណត់នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលរួម។

ការបែងចែកអង្គការគឺជាការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គការជាមួយនឹងការផ្ទេរសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់ខ្លួនទៅកាន់អង្គការដែលទើបបង្កើតថ្មី។ នៅពេលដែលអង្គការមួយត្រូវបានបែងចែក សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់វាត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអង្គការដែលបានបង្កើតថ្មីពីរ ឬច្រើន ស្របតាមតារាងតុល្យការដាច់ដោយឡែក។ អង្គការដែលទើបបង្កើតថ្មីតម្រូវឱ្យអនុវត្តការចុះបញ្ជីរដ្ឋតាមលក្ខណៈកំណត់ ហើយចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារនៅទីតាំងរបស់ពួកគេ។

ការបំបែកអង្គការ គឺជាការបង្កើតអង្គការមួយ ឬច្រើនជាមួយនឹងការផ្ទេរទៅឱ្យពួកគេនូវផ្នែកនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចនៃអង្គការដែលបានរៀបចំឡើងវិញដោយគ្មានការបញ្ចប់នៃផ្នែកក្រោយ។ នៅពេលដែលអង្គការមួយ ឬច្រើនត្រូវបានបំបែកចេញពីអង្គការមួយ ផ្នែកនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការដែលបានរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យពួកគេម្នាក់ៗក្នុងទម្រង់នៃការបំបែកអង្គការស្របតាមតារាងតុល្យការបំបែក។

អង្គការមួយស្របតាមតម្រូវការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធអាចផ្លាស់ប្តូរទៅជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មនៃទម្រង់អង្គការនិងច្បាប់ផ្សេងៗគ្នា។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរតាមលក្ខណៈកំណត់ទៅជាក្រុមហ៊ុនមានកំណត់

គ្មានការទទួលខុសត្រូវ ឬសហករណ៍ផលិតកម្ម។ ភាពជាដៃគូទូទៅអាចផ្លាស់ប្តូរទៅជាក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកវិនិយោគទាំងអស់ចាកចេញពីភាពជាដៃគូមានកំណត់ ដៃគូទូទៅមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរភាពជាដៃគូដែលមានកម្រិតទៅជាភាពជាដៃគូទូទៅ។ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត មានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទៅជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ឬសហករណ៍ផលិតកម្ម។ សហករណ៍ផលិតកម្មក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយការសម្រេចចិត្តជាឯកច្ឆ័ន្ទរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម ឬក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលរៀបចំអង្គការឡើងវិញ ទង្វើផ្ទេរប្រាក់ និងតារាងតុល្យការដាច់ដោយឡែកត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃអង្គការ ហើយត្រូវបានផ្ទេររួមជាមួយឯកសារធាតុផ្សំសម្រាប់ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃនីតិបុគ្គលដែលទើបនឹងកើត ឬវិសោធនកម្មឯកសារធាតុផ្សំនៃ នីតិបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ។

កិច្ចសន្យាផ្ទេរប្រាក់ និងតារាងតុល្យការបំបែកត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបន្តកាតព្វកិច្ចទាំងអស់នៃនីតិបុគ្គលដែលបានរៀបចំឡើងវិញទាក់ទងនឹងម្ចាស់បំណុល និងកូនបំណុលទាំងអស់។

អនុលោមតាមកិច្ចសន្យាផ្ទេរប្រាក់៖

- នៅពេលដែលនីតិបុគ្គលបញ្ចូលគ្នា សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេនីមួយៗត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនីតិបុគ្គលដែលទើបនឹងកើត។

- នៅពេលដែលនីតិបុគ្គលរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនីតិបុគ្គលផ្សេងទៀត សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់នីតិបុគ្គលដែលបានបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យភាគីក្រោយ។

- នៅពេលផ្លាស់ប្តូរនីតិបុគ្គលនៃប្រភេទមួយទៅជានីតិបុគ្គលនៃប្រភេទមួយផ្សេងទៀត (ការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់បែបបទអង្គការ និងច្បាប់) សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់នីតិបុគ្គលដែលបានរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនីតិបុគ្គលដែលទើបនឹងកើត។

IN អនុលោមតាមសមតុល្យការបំបែក៖

- នៅពេលដែលនីតិបុគ្គលត្រូវបានបែងចែក សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់វាត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនីតិបុគ្គលដែលបានបង្កើតថ្មី។

- នៅពេលដែលនីតិបុគ្គលមួយ ឬច្រើនត្រូវបានបំបែកចេញពីនីតិបុគ្គល សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់នីតិបុគ្គលដែលបានរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យពួកគេម្នាក់ៗ។

ការខកខានក្នុងការដាក់ជូនប័ណ្ណផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ ឬតារាងតុល្យការបំបែករៀងៗខ្លួន រួមជាមួយនឹងឯកសារដែលមានធាតុផ្សំ ក៏ដូចជាអវត្តមាននៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងពួកគេស្តីពីការបន្តកាតព្វកិច្ចនៃនីតិបុគ្គលដែលរៀបចំឡើងវិញ នាំឱ្យមានការបដិសេធចំពោះការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃនីតិបុគ្គលដែលទើបនឹងកើត។

15.3. ក្ស័យធន (ក្ស័យធន) នៃសហគ្រិន

អង្គការ

យន្តការនៃការក្ស័យធន (ក្ស័យធន) នៃអង្គការអាជីវកម្មនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 8 ខែមករាឆ្នាំ 1998 "ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន)" ។

សញ្ញានៃការក្ស័យធនរបស់អង្គការ គឺជាអសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការបំពេញការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរូបិយវត្ថុ និង (ឬ) ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច ប្រសិនបើកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នា និង (ឬ) កាតព្វកិច្ចមិនត្រូវបានបំពេញដោយវាក្នុងរយៈពេលបីខែចាប់ពីថ្ងៃ កាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីកំណត់សញ្ញានៃការក្ស័យធនរបស់អង្គការកូនបំណុល ចំនួនទឹកប្រាក់នៃកាតព្វកិច្ចរូបិយវត្ថុត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនី រួមទាំងចំនួនបំណុលសម្រាប់ទំនិញដែលបានផ្ទេរ ការងារដែលបានអនុវត្ត និងសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់កម្ចី ដោយគិតទៅលើការប្រាក់ដែលត្រូវសងដោយកូនបំណុល។ លើកលែងតែកាតព្វកិច្ចចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលអង្គការ អង្គការកូនបំណុលត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព កាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃសួយសារអាករ ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចចំពោះស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃអង្គការកូនបំណុលដែលកើតចេញពីការចូលរួមបែបនេះ។ ការផាកពិន័យ (ពិន័យជាប្រាក់ពិន័យ) ដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការមិនបំពេញ ឬការបំពេញកាតព្វកិច្ចរូបិយវត្ថុមិនត្រឹមត្រូវ មិនត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ចំនួនកាតព្វកិច្ចរូបិយវត្ថុនោះទេ។

នៅពេលកំណត់ពីវត្តមាននៃសញ្ញានៃការក្ស័យធនរបស់អង្គការ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច (ពន្ធ ថ្លៃសេវា) ត្រូវតែយកមកពិចារណាដោយមិនគិតពីការផាកពិន័យ (ពិន័យ) និងទណ្ឌកម្មហិរញ្ញវត្ថុ (សេដ្ឋកិច្ច) ផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលអាចចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធន ប្រសិនបើការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលប្រឆាំងនឹងអង្គការកូនបំណុលក្នុងចំនួនសរុបរហូតដល់យ៉ាងហោចណាស់ 500 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ពាក្យស្នើសុំប្រកាសអង្គភាពក្ស័យធន ដោយសារការខកខានមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរូបិយវត្ថុអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅតុលាការមជ្ឈត្តកម្មដោយ៖ អង្គការកូនបំណុល ម្ចាស់បំណុល និងព្រះរាជអាជ្ញា ហើយពាក់ព័ន្ធនឹងការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់។ ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច - អង្គការកូនបំណុល ព្រះរាជអាជ្ញា អាជ្ញាធរពន្ធដារ និងស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ (ស្ថាប័នមានសិទ្ធិរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិការងារសហព័ន្ធ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្តចាំបាច់ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម) .

អង្គការកូនបំណុលមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលជាមួយនឹងពាក្យសុំរបស់កូនបំណុលក្នុងការប្រមើលមើលការក្ស័យធននៅក្នុងកាលៈទេសៈដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាខ្លួននឹងមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរូបិយវត្ថុ និង (ឬ) កាតព្វកិច្ចក្នុងការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចទាន់ពេលវេលា។ ច្បាប់សហព័ន្ធ (មាត្រា 8) បង្កើតករណីដែលអង្គការកូនបំណុលមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនពាក្យសុំទៅតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល។

នៅពេលពិចារណាលើករណីក្ស័យធនរបស់អង្គការកូនបំណុល នីតិវិធីខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖ ការសង្កេត; ការគ្រប់គ្រងខាងក្រៅ; ដំណើរការក្ស័យធន; កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់; នីតិវិធីក្ស័យធនផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ នីតិវិធីសម្រាប់អនុវត្តនីតិវិធីក្ស័យធនរបស់កូនបំណុលដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ត្រូវបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី វាគឺខ្លាំងណាស់

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុវត្តវិធានការដើម្បីការពារការក្ស័យធន និងដើម្បីកែលម្អសុខភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់កូនបំណុល។

ដូច្នេះ សេវាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការក្ស័យធន និងការងើបឡើងវិញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រា និងវិភាគការរំលាយនៃអង្គការធំៗ ក៏ដូចជាអង្គការសំខាន់ៗខាងសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ហើយដាក់សំណើសម្រាប់ការស្តារហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេទៅរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ដើម្បីការពារការក្ស័យធនរបស់អង្គការ ស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃកូនបំណុល - នីតិបុគ្គល ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃកូនបំណុល - សហគ្រាសឯកតា មុនពេលដាក់ពាក្យសុំប្រកាសកូនបំណុល។ ក្ស័យធនជាមួយតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល ត្រូវតែចាត់វិធានការដែលសំដៅទៅលើការស្តារហិរញ្ញវត្ថុរបស់កូនបំណុល ដែលក៏អាចទទួលយកបានដោយម្ចាស់បំណុល ឬអ្នកផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយកូនបំណុល។

ការពិចារណាលើករណីក្ស័យធនរបស់អង្គការនៅក្នុងតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រមនីតិវិធីអាជ្ញាកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 និងច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន)" ។ ពាក្យស្នើសុំក្ស័យធននៃនីតិបុគ្គលត្រូវបានដាក់ទៅតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលនៅទីតាំងរបស់កូនបំណុល - នីតិបុគ្គល។ ករណីក្ស័យធនពាក់ព័ន្ធនឹង៖ អង្គការកូនបំណុល; អ្នកគ្រប់គ្រងអាជ្ញាកណ្តាល; ម្ចាស់បំណុលក្ស័យធន; ពន្ធ និងអាជ្ញាធរដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀតលើតម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច; ព្រះរាជអាជ្ញាក្នុងករណីពិចារណាលើករណីក្ស័យធនតាមសំណើរបស់គាត់; សេវាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការក្ស័យធន និងការស្តារហិរញ្ញវត្ថុ ក៏ដូចជាមនុស្សផ្សេងទៀត (តំណាងនិយោជិតរបស់កូនបំណុល អ្នកតំណាងម្ចាស់កម្មសិទ្ធិកូនបំណុល - សហគ្រាសឯកតា។ ល។ ) ។ ដំណើរការក្ស័យធនត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលដោយផ្អែកលើពាក្យសុំពីអង្គការកូនបំណុលដែលដាក់ដោយអង្គការកូនបំណុល ម្ចាស់បំណុល ព្រះរាជអាជ្ញា អាជ្ញាធរពន្ធដារ និងស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ ពាក្យស្នើសុំទៅកាន់តុលាការមជ្ឈត្តកម្មដោយមនុស្សដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានដាក់ជូនក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន)" និងក្រមនីតិវិធីអាជ្ញាកណ្តាល។ ដូច្នេះពាក្យសុំរបស់អង្គការកូនបំណុលត្រូវបានដាក់ទៅតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយប្រធានអង្គការកូនបំណុលឬអ្នកជំនួសគាត់។ ពាក្យស្នើសុំរបស់អង្គការកូនបំណុលត្រូវបង្ហាញ៖ ឈ្មោះរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាល ដែលពាក្យស្នើសុំកំពុងត្រូវបានដាក់ជូន។ ចំនួននៃការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរូបិយវត្ថុក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនត្រូវបានជំទាស់ដោយកូនបំណុល; ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបំណុលសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់អាយុជីវិតនិងសុខភាព ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល និងការបង់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតរបស់កូនបំណុល។ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវបង់ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ; ចំនួនបំណុលលើការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច; យុត្តិកម្មសម្រាប់ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបំពេញការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលពេញលេញ; ព័ត៌មានស្តីពីការទទួលយកដោយតុលាការនៃច្បាប់ទូទៅ តុលាការមជ្ឈត្តកម្ម តុលាការមជ្ឈត្តកម្មនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារប្រឆាំងនឹងកូនបំណុល ក៏ដូចជានៅលើដីកានៃការអនុវត្ត និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញសម្រាប់ការលុបចោលដែលមិនអាចប្រកែកបាន (មិនអាចទទួលយកបាន) ។ ព័ត៌មានអំពីការមាន

ព័ត៌មានអំពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កូនបំណុល រួមទាំងសាច់ប្រាក់ និងគណនីដែលត្រូវទទួល។ ចំនួននៃគណនីរបស់កូនបំណុលនៅក្នុងធនាគារ និងស្ថាប័នឥណទានផ្សេងទៀត; អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍របស់ធនាគារ និងស្ថាប័នឥណទានផ្សេងទៀត; ព័ត៌មានអំពីថាតើកូនបំណុលមានទ្រព្យសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរ៉ាប់រងថ្លៃដើមផ្លូវច្បាប់ក្នុងករណីក្ស័យធនដែរឬទេ។ បញ្ជីឯកសារភ្ជាប់។ ក្នុងករណីនេះ អង្គការកូនបំណុលត្រូវផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំទៅម្ចាស់បំណុល និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងករណីក្ស័យធន។

អនុលោមតាមក្រមនីតិវិធីអាជ្ញាកណ្តាល ការដាក់ពាក្យរបស់អង្គការកូនបំណុលត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយនូវឯកសារដែលបញ្ជាក់៖ ការបង់ថ្លៃរដ្ឋក្នុងលក្ខណៈ និងចំនួនដែលបានកំណត់; ផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំ និងឯកសារភ្ជាប់ជាមួយវា។ ពាក្យស្នើសុំរបស់អង្គការកូនបំណុលត្រូវបានអមដោយឯកសារបញ្ជាក់៖ អត្ថិភាពនៃបំណុល ក៏ដូចជាអសមត្ថភាពរបស់កូនបំណុលក្នុងការបំពេញការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលយ៉ាងពេញលេញ។ កាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលពាក្យសុំរបស់កូនបំណុលត្រូវបានផ្អែកលើ ក៏ដូចជា៖ បញ្ជីនៃម្ចាស់បំណុល និងកូនបំណុលរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំជាមួយនឹងការបំបែកគណនីដែលត្រូវសង និងកូនបំណុល ដែលបង្ហាញពីអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍របស់ម្ចាស់បំណុល និងកូនបំណុលរបស់អ្នកស្នើសុំ។ តារាងតុល្យការនៅកាលបរិច្ឆេទរាយការណ៍ចុងក្រោយ ឬឯកសារជំនួសវា; ការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់កូនបំណុល - សហគ្រាសឯកតាឬស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) កូនបំណុល - នីតិបុគ្គលលើពាក្យសុំរបស់កូនបំណុលទៅតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលជាមួយនឹងពាក្យសុំរបស់កូនបំណុល។ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់និយោជិតរបស់កូនបំណុល ដែលតំណាងនិយោជិតរបស់កូនបំណុលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលរួមក្នុងដំណើរការមជ្ឈត្តកម្មនៅក្នុងករណីក្ស័យធន។

ករណីក្ស័យធនត្រូវតែត្រូវបានពិចារណាដោយតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលពាក្យស្នើសុំដើម្បីប្រកាសថាអង្គការកូនបំណុលក្ស័យធន។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើករណីក្ស័យធន តុលាការមជ្ឈត្តកម្មអាចធ្វើ៖ ការសម្រេចចិត្តប្រកាសថាកូនបំណុលក្ស័យធន និងបើកដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធន។ ការសម្រេចចិត្តបដិសេធមិនប្រកាសថាកូនបំណុលក្ស័យធន; ការប្តេជ្ញាចិត្តលើការណែនាំនៃការគ្រប់គ្រងខាងក្រៅ; ការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីបញ្ចប់នីតិវិធីក្ស័យធន។ តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលបញ្ចប់នីតិវិធីក្ស័យធននៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម: ការស្ដារឡើងវិញនូវដំណោះស្រាយរបស់អង្គការកូនបំណុល; ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។

ការអនុម័តដោយតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលនៃការសម្រេចចិត្តដើម្បីប្រកាសអង្គការក្ស័យធនគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបើកដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធន, រយៈពេលនៃការមិនអាចលើសពីមួយឆ្នាំ; តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលអាចបន្តរយៈពេលនេះដល់ទៅប្រាំមួយខែ។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការបើកដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធន តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលបានតែងតាំងអ្នកធានាការក្ស័យធន។

ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលដើម្បីប្រកាសសហគ្រាស (អង្គការ) ក្ស័យធន និងបើកដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធន៖

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចរូបិយវត្ថុទាំងអស់របស់កូនបំណុល ក៏ដូចជាការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចដែលបានពន្យារពេលរបស់គាត់ ត្រូវបានចាត់ទុកថាបានមកដល់ហើយ។

- ការបន្ថែមនៃការពិន័យ (ការផាកពិន័យ ការពិន័យ) ការប្រាក់ និងទណ្ឌកម្មហិរញ្ញវត្ថុ (សេដ្ឋកិច្ច) ផ្សេងទៀតសម្រាប់បំណុលគ្រប់ប្រភេទរបស់កូនបំណុលត្រូវបានបញ្ឈប់។

- ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់កូនបំណុលឈប់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាព័ត៌មានសម្ងាត់ ឬសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម។

- ការរឹបអូស និងការរឹតបន្តឹងផ្សេងទៀតលើការចោលទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កូនបំណុលដែលត្រូវបានដាក់ពីមុនមកលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កូនបំណុលត្រូវបានដកចេញ។ ការណែនាំ (ការដាក់) នៃការរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិថ្មី និងការរឹតបន្តឹងផ្សេងទៀតលើការចោលទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កូនបំណុលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

- ការអនុវត្តប្រតិបត្តិការដែលទាក់ទងនឹងការផ្តាច់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កូនបំណុល ឬការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ទៅភាគីទីបី ក៏ដូចជាការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់កូនបំណុល ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកទី VI "ដំណើរការក្ស័យធន" នៃ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន)";

- ការទាមទារទាំងអស់ប្រឆាំងនឹងកូនបំណុលអាចធ្វើឡើងតែក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធនប៉ុណ្ណោះ។

មុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការក្ស័យធន សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ ក៏ដូចជានីតិវិធីទាំងអស់សម្រាប់ដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន)" ។ ច្បាប់នេះក៏បង្កើតលំដាប់អាទិភាពសម្រាប់ការបំពេញការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលនៃអង្គការក្ស័យធន។ ការចំណាយលើផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្រៅវេន; ការចំណាយទាក់ទងនឹងការទូទាត់សំណងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអាជ្ញាកណ្តាល; ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់បច្ចុប្បន្ន និងការទូទាត់ប្រតិបត្តិការរបស់កូនបំណុល ក៏ដូចជាការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរបស់កូនបំណុលដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ ការគ្រប់គ្រងខាងក្រៅ និងដំណើរការក្ស័យធន។ ការទូទាត់ជាមួយម្ចាស់បំណុលត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកធានាការក្ស័យធនស្របតាមការចុះបញ្ជីការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុល។

អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលត្រូវបានបំពេញតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

- ដំបូង​ឡើយ​ការ​ទាមទារ​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ​គឺ​ពេញចិត្ត​នរណា​មុន​អង្គការកូនបំណុលទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព ដោយដាក់ទុនលើការទូទាត់តាមពេលវេលាដែលត្រូវគ្នាដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលបានធ្វើសេចក្តីសម្រេចដើម្បីប្រកាសថាកូនបំណុលក្ស័យធន និងបើកដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធន ដែលត្រូវបង់ជូនប្រជាពលរដ្ឋរហូតដល់អាយុ ចិតសិបឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 10 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអាយុរបស់ពលរដ្ឋលើសពី 70 ឆ្នាំនោះ រយៈពេលនៃការធ្វើមូលធននីយកម្មនៃការទូទាត់ពេលវេលាដែលត្រូវគ្នាគឺ 10 ឆ្នាំ;

- ទីពីរ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ឈ្នួលជាមួយបុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងនៅក្រោមកិច្ចសន្យា និងសម្រាប់ការទូទាត់សំណងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ។ នៅពេលកំណត់ចំនួននៃការទាមទារសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងកិច្ចសន្យា បំណុលដែលនៅសេសសល់ត្រូវយកមកពិចារណា។

បានបង្កើតឡើងនៅពេលតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលទទួលយកពាក្យសុំ

អូ ប្រកាសថាកូនបំណុលក្ស័យធន;

- ទីបី ការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលសម្រាប់កាតព្វកិច្ចធានាដោយការសន្យាលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កូនបំណុលគឺត្រូវបានពេញចិត្ត។ នៅពេលកំណត់ចំនួននៃការទាមទារទាំងនេះរបស់ម្ចាស់បំណុល បំណុលរបស់កូនបំណុលក្រោមកាតព្វកិច្ចក្នុងកម្រិតដែលធានាដោយការសន្យានេះត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ការទាមទារខាងលើរបស់ម្ចាស់បំណុលត្រូវតែពេញចិត្តចំពោះការចំណាយលើទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់របស់កូនបំណុល រួមទាំងវត្ថុដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការសន្យា។ បំណុលរបស់កូនបំណុលនៅក្រោមកាតព្វកិច្ចក្នុងកម្រិតដែលមិនត្រូវបានធានាដោយការសន្យានៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កូនបំណុលត្រូវបានយកមកពិចារណាជាផ្នែកមួយនៃការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលអាទិភាពទីប្រាំ។

- ទី៤ តម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចចំពោះថវិកាក្នុងកម្រិតសមស្រប និងចំពោះថវិកាបន្ថែមត្រូវបានពេញចិត្ត។ នៅពេលកំណត់ចំនួននៃការទាមទារទាំងនេះ បំណុល (ជំពាក់) ដែលកើតឡើងនៅពេលតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលបានទទួលយកពាក្យស្នើសុំដើម្បីប្រកាសថាកូនបំណុលក្ស័យធនត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផាកពិន័យ (ពិន័យ) និងទណ្ឌកម្មហិរញ្ញវត្ថុ (សេដ្ឋកិច្ច) ផ្សេងទៀត គឺជាកម្មវត្ថុនៃការពេញចិត្តដែលជាផ្នែកមួយនៃការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលអាទិភាពទីប្រាំ។

- ទីប្រាំ ការទូទាត់ជាមួយម្ចាស់បំណុលផ្សេងទៀតត្រូវបានធ្វើឡើង។ នៅពេលកំណត់ទំហំនៃការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលអាទិភាពទីប្រាំ តម្រូវការសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋប្បវេណី លើកលែងតែការទាមទាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព ការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលធានាដោយការសន្យាលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កូនបំណុល។

និង តម្រូវការរបស់ស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម)អង្គការកូនបំណុលដែលកើតចេញពីការចូលរួមបែបនេះ។ តម្រូវការសម្រាប់សំណងនៃការខាតបង់ ការប្រមូលប្រាក់ពិន័យ (ការផាកពិន័យ ការផាកពិន័យ) រួមទាំងការមិនបំពេញ ឬបំពេញកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមត្រូវនៃការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានកត់ត្រាដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងបញ្ជីនៃការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុល ហើយត្រូវបានបំពេញបន្ទាប់ពីបំណុល និងការប្រាក់ដល់កំណត់។ ត្រូវបានបង់។

ការ​ទាមទារ​របស់​ជួរ​នីមួយៗ​ត្រូវ​បាន​ពេញ​ចិត្ត​បន្ទាប់​ពី​ការ​ទាមទារ​របស់​ជួរ​មុន​ត្រូវ​បាន​ពេញ​ចិត្ត។ ប្រសិនបើកូនបំណុលមិនមានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់ទេ ពួកគេត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមម្ចាស់បំណុលនៃអាទិភាពដែលត្រូវគ្នាតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនដែលត្រូវពេញចិត្ត។ ការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលដែលបានដាក់ជូនបន្ទាប់ពីការបិទការចុះបញ្ជីការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុល រួមទាំងការទាមទារសម្រាប់ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចដែលបានកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបើកដំណើរការក្ស័យធន ត្រូវបានគេពេញចិត្តពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការកូនបំណុលដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីការពេញចិត្តនៃការទាមទារដែលបានដាក់នៅក្នុង រយៈពេលកំណត់។

ការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលនៃអាទិភាពទីមួយ និងទីពីរដែលបានដាក់ជូនមុនពេលបញ្ចប់ការទូទាត់ជាមួយម្ចាស់បំណុលទាំងអស់ រួមទាំងបន្ទាប់ពីការបិទការចុះបញ្ជីការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលត្រូវតែពេញចិត្តពេញលេញ។ ការទាមទារដែលមិនពេញចិត្តរបស់ម្ចាស់បំណុលដោយសារតែទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កូនបំណុលមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានចាត់ទុកថាសងវិញ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការទូទាត់ជាមួយម្ចាស់បំណុល អ្នកធានាការក្ស័យធនត្រូវតែដាក់របាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃដំណើរការក្ស័យធន។

ទៅកាន់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាល ដែលចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការបញ្ចប់នីតិវិធីក្ស័យធន។ ការប្តេជ្ញាចិត្តនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមានការចុះបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គលអំពីការរំលាយអង្គការកូនបំណុល។

គម្ពីរប៊ីប

1. Azoev, G. L. ការប្រកួតប្រជែង: ការវិភាគយុទ្ធសាស្រ្តការអនុវត្ត។ - អិម, ឆ្នាំ ១៩៩៦ ។

2. Andreev, V.K., Stepanyuk, L.N., Oostroukhova, V.I. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃសកម្មភាពសហគ្រិន។ - អិមៈ គណនេយ្យ ឆ្នាំ ១៩៩៦។

3. Balabanov, I.T. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ៖ សៀវភៅសិក្សា។

– អិមៈ ហិរញ្ញវត្ថុ និងស្ថិតិ ឆ្នាំ ១៩៩៨។

4. Blinov, A. O. ភាពជាសហគ្រិនខ្នាតតូច។ មូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពនិងអង្គការ។ - អិមៈ Os-89, 1998 ។

5. Blumenfeld, V. បញ្ហាធំនៃអាជីវកម្មខ្នាតតូច៖ សេដ្ឋកិច្ច និងជីវិត, ឆ្នាំ ២០០៧។

6. ផែនការអាជីវកម្ម៖ សម្ភារៈវិធីសាស្រ្ត / ed ។ R.G. Manilovsky ។

– អិមៈ ហិរញ្ញវត្ថុ និងស្ថិតិ ឆ្នាំ ១៩៩៤។

7. សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចបរទេសរបស់សហគ្រាស៖ សៀវភៅសិក្សា / ed ។ L. D. Strovsky ។ - អិមៈ ច្បាប់ និងច្បាប់ យូនីធី ឆ្នាំ ១៩៩៦។

8. ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ផ្នែកទី 1 និងទី 11 ។ – M.អ៊ីនហ្វ្រា-អឹម

- Norma, ឆ្នាំ ១៩៩៦។

9. Dedul, A. "អាជីវកម្មខ្នាតតូចនៅប្រទេសរុស្ស៊ី៖ សមិទ្ធិផល បញ្ហា ការរំពឹងទុក" // កាសែតសហព័ន្ធ។ – ទេ។ថ្ងៃទី 1-2 ខែកុម្ភៈ។ - ២០០៧។

10. Zhilinsky S.E. ច្បាប់អាជីវកម្ម។ - អិមៈ ន័រម៉ា ឆ្នាំ ២០០៤។

11. Zhukov, E. F. ធនាគារ និងប្រតិបត្តិការធនាគារ។ - អិមៈយូនីធីឆ្នាំ ១៩៩៧ ។

12. ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1992 អិន 3266-1.

13. ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់សម្រាប់អាជីវកម្មនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ - អិមៈ ខុនសេកូ ឆ្នាំ ១៩៩៧។

14. Kaveev, Kh. "តួនាទីនិងទីកន្លែងនៃសហគ្រាសធុនតូចនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី" // ថាមពល។ – ទេ។ 8–9. – 2008.

15. Kazuma, Tateishi ។ ស្មារតីនៃភាពជាសហគ្រិនជារៀងរហូត។ ទស្សនវិជ្ជាជាក់ស្តែងរបស់អ្នកជំនួញ។ - អិមៈអាជីវកម្មទីក្រុងម៉ូស្គូឆ្នាំ ១៩៩០ ។

16. Krasnikova, E. I. តួលេខរបស់សហគ្រិននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ។ - R.E.J. ឆ្នាំ ១៩៩៥។

17. Lapusta, M.G. ភាពជាសហគ្រិន៖ សៀវភៅសិក្សា។ - អិមៈ Infra-M, 2005 ។

18. Lapusta, M.G., Starostin, Yu. L. អាជីវកម្មខ្នាតតូច។ - អិមៈ Infra-M, ឆ្នាំ ១៩៩៧។

19. Lvov, Yu.A. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច និងអង្គការអាជីវកម្ម។ - សាំងពេទឺប៊ឺគ។ : GMP "Farmico", ឆ្នាំ 2006 ។

20. ទីផ្សារ៖ សៀវភៅសិក្សា / ed ។ A.N. Romanova ។ - M. : ធនាគារនិងការផ្លាស់ប្តូរ។ យូនីធី ឆ្នាំ ១៩៩៥។

21. ពន្ធនិងពន្ធ៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ / ed ។ M.V. Romanovsky ។ - សាំងពេទឺប៊ឺគ។ ៖ ពេត្រុស ឆ្នាំ ២០០០។

22. ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ផ្នែកទី 1 និងទី 2 ចាប់ពីថ្ងៃទី 07/31/1998

23. Nerush, Yu. M. ភស្តុភារពាណិជ្ជកម្ម៖ សៀវភៅសិក្សា។ - M. : ធនាគារនិងការផ្លាស់ប្តូរ។ យូនីធី ឆ្នាំ ១៩៩៧។

24. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជាសហគ្រិន / ed ។ V. M. Vlasova ។

- អិមៈ ហិរញ្ញវត្ថុ និងស្ថិតិ ឆ្នាំ ១៩៩៥។

25. ការអត្ថាធិប្បាយអត្ថបទដោយអត្ថបទចំពោះក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្នែកទី 1,2,3 / T. E. Abova, M. M. Boguslavsky និងផ្សេងទៀត - M.: YURAYT-IZDAT ឆ្នាំ ២០០៧។

26. Prilutsky, L. N. ការជួលហិរញ្ញវត្ថុ។ - អិមៈ Os-89, 1997 ។

27. Ragimov, S. N. ការយកពន្ធលើអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ - អិមៈ ការិយាល័យនិពន្ធសៀវភៅ “ហិរញ្ញវត្ថុ” ឆ្នាំ ២០០១។

28. Raizberg, B. A. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអាជីវកម្ម។ - អិមៈ រ៉ាសៀណា ឆ្នាំ ១៩៩៥។

29. Ruzavin, G.I. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ៖ សៀវភៅសិក្សា។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ - អិមៈ ធនាគារ និងការផ្លាស់ប្តូរ យូនីធី ឆ្នាំ ១៩៩៦។

30. Savchenko, V. E. ភាពជាសហគ្រិនទំនើប។ - M. : សេដ្ឋកិច្ច,

31. បញ្ជីឈ្មោះនាយកសហគ្រាស។ទី 2 ed ។ បានដំណើរការឡើងវិញ និងបន្ថែម / ed ។ M.G. Lapusty ។ - អិមៈ Infra-M, 1998 ។

32. Sukharev V.A. ក្រមសីលធម៌ និងចិត្តវិទ្យារបស់អ្នកជំនួញ។ - អិមៈ ទីភ្នាក់ងារ "យុត្តិធម៌" ឆ្នាំ ១៩៩៧។

33. ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីគណនេយ្យ" ចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1996 N 129-FZ ។

34. ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" ចុះថ្ងៃទី 02/08/1998លេខ 14-FZ ។

35. ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃនីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនបុគ្គល" ចុះថ្ងៃទី 8 ខែសីហា ឆ្នាំ 2001 លេខ១២៩-F3.

36. ហិរញ្ញវត្ថុសហគ្រាស៖ សៀវភៅសិក្សា។ សៀវភៅដៃ / ed ។ E.I. Borodina ។ - អិមៈ

ធនាគារ និងការផ្លាស់ប្តូរ, UNITY, 1995 ។

37. ហិរញ្ញវត្ថុ។ លំហូរប្រាក់។ ឥណទាន៖ សៀវភៅសិក្សា / ed ។ L.A. Drobozina ។ - អិមៈ ហិរញ្ញវត្ថុ យូនីធី ឆ្នាំ ១៩៩៧។

38. Ford G. ជីវិតរបស់ខ្ញុំ។ សមិទ្ធិផលរបស់ខ្ញុំ។ - អិម, ១៩៨៩ ។

39. Khorkova, E.P. ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃភាពជាសហគ្រិននិងការគាំទ្រនៅប្រទេសរុស្ស៊ី៖ សៀវភៅសិក្សា។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ - អិម, ឆ្នាំ ១៩៩៨ ។

40. Hosking, A. វគ្គសហគ្រិនភាព។ អិមៈ ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ឆ្នាំ ១៩៩៣។

41. Chicherin, B. N. អចលនទ្រព្យ និងរដ្ឋ។ - សាំងពេទឺប៊ឺគ។ ៖ គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព RKhGA ឆ្នាំ ២០០៥។

42. Shishkin, A.K., Mikryukov, V.A., Dyshkant, I.D. គណនេយ្យ ការវិភាគ សវនកម្មនៅសហគ្រាស៖ សៀវភៅសិក្សា។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ - អិមៈ សវនកម្ម យូនីធី ឆ្នាំ ១៩៩៦។

43. Schumpeter, J. ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការវិភាគសេដ្ឋកិច្ចក្នុង 3 វ៉ុល។ - សាំងពេទឺប៊ឺគៈ សាលាសេដ្ឋកិច្ច ឆ្នាំ ២០០៤។

44. Schumpeter, J. ទ្រឹស្តីនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ មូលធននិយម សង្គមនិយម និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ / បុព្វកថា។ V. S. Avtonomova ។ - M. : EKSMO, 2007 ។

45. សេដ្ឋកិច្ចសហគ្រាស៖ សៀវភៅសិក្សា / ed ។ O.I. Volkova ។ - អិមៈ INFRA ឆ្នាំ ១៩៩៨។

ការណែនាំ
ជំពូកទី 1. ការអភិវឌ្ឍន៍ទ្រឹស្ដីនៃភាពជាសហគ្រិន
ជំពូកទី 2. លក្ខណៈនៃសហគ្រាស
២.១. សហគ្រិនភាព និងសហគ្រិនភាព
២.២. លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃសកម្មភាពសហគ្រិន
២.៣. ខ្លឹមសារ និងមុខងារនៃភាពជាសហគ្រិន
២.៤. ប្រធានបទនិងវត្ថុនៃសកម្មភាពអាជីវកម្ម
២.៥. បរិស្ថានសហគ្រិន
២.៦. ទំនួលខុសត្រូវសង្គមនៃភាពជាសហគ្រិន
ជំពូកទី 3. ការបង្កើតសហគ្រិន
ជំពូកទី 4. ដំណើរការអាជីវកម្ម
៤.១. ស្វែងរកគំនិតថ្មី។
៤.២. ការធ្វើផែនការអាជីវកម្មក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រិន
៤.៣. ជំនួយធនធានសម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម
៤.៤. អង្គការសហគ្រាស
ជំពូកទី 5. ប្រភេទនៃសកម្មភាពអាជីវកម្ម
៥.១. ភាពជាសហគ្រិនផ្នែកផលិតកម្ម
៥.២. ភាពជាសហគ្រិនពាណិជ្ជកម្ម
៥.២.១. លក់ដុំ
៥.២.២. លក់​រាយ
៥.៣. សហគ្រិនហិរញ្ញវត្ថុ
៥.៣.១. ធនាគារ។ ប្រព័ន្ធធនាគារ
៥.៣.២. ប្រតិបត្តិការធនាគារ
៥.៤. អាជីវកម្មធានារ៉ាប់រង
៥.៥. ការសម្របសម្រួល
៥.៦. សកម្មភាពសហគ្រិននៃការអប់រំ
ស្ថាប័ន
ជំពូកទី 6. សហគ្រាសឯកត្តជន
ជំពូកទី 7. ទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់
សកម្មភាពអាជីវកម្ម
៧.១. គំនិតនៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់
៧.២. ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម
៧.៣. សង្គមអាជីវកម្ម
៧.៤. សហករណ៍ផលិតករ
៧.៥. រដ្ឋ សហគ្រាសឯកតាក្រុង
ជំពូកទី 8. ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃសហគ្រាស
៨.១. ឯកសារធាតុផ្សំ
៨.២. នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃសហគ្រាស
១០.៨. ប្រភេទកិច្ចសន្យាជាក់លាក់
ជំពូកទី 11. សហគ្រាសហិរញ្ញវត្ថុ
១១.១. ប្រភពផ្ទៃក្នុងនៃសកម្មភាពហិរញ្ញប្បទាន
សហគ្រាស
១១.២. ប្រភពហិរញ្ញប្បទានដែលបានខ្ចី (ខាងក្រៅ)
ជំពូកទី 12. ហានិភ័យអាជីវកម្ម
១២.១. គំនិតនៃហានិភ័យអាជីវកម្ម
១២.២. ការខាតបង់ហានិភ័យ
១២.៣. ចំណាត់ថ្នាក់នៃហានិភ័យអាជីវកម្ម
១២.៤. កម្រិតហានិភ័យ។ វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃហានិភ័យអាជីវកម្ម
១២.៥. កត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់កម្រិតនៃហានិភ័យអាជីវកម្ម
១២.៦. ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យអាជីវកម្ម
ជំពូកទី 13. សហគ្រិនភាពស៊ីវិល័យ
១៣.១. វប្បធម៌សហគ្រិន
១៣.២. អាជីវកម្ម និងសីលធម៌
១៣.៣. ក្រមសីលធម៌សហគ្រិន
១៣.៤. ក្រមសីលធម៌របស់សហគ្រិន
ជំពូកទី 14. ទំនួលខុសត្រូវនៃប្រធានបទ
សកម្មភាពអាជីវកម្ម
១៤.១. ការទទួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រិនចំពោះការរំលោភបំពាន
ច្បាប់ពន្ធ
១៤.២. ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌរបស់សហគ្រិន
១៤.៣. ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលរបស់សហគ្រិន
១៤.៤. ការទទួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រិនចំពោះការរំលោភបំពាន
ច្បាប់ប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលី
ជំពូកទី 15. អង្គធាតុរាវ និងការរៀបចំឡើងវិញ
អង្គការអាជីវកម្ម
១៥.១. ទម្រង់បែបបទ និងនីតិវិធីនៃការរំលាយអាជីវកម្ម
អង្គការ
១៥.២. ការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គការអាជីវកម្ម
១៥.៣. ក្ស័យធន (ក្ស័យធន) នៃសហគ្រិន
អង្គការ
គម្ពីរប៊ីប

ការបោះពុម្ពផ្សាយអប់រំ

Shibukov Alexander Alexandrovich

បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រកសិកម្ម

សហគ្រាស

និពន្ធនាយកបច្ចេកទេស T.A. Kapirina

ចុះហត្ថលេខាលើការបោះពុម្ពផ្សាយនៅថ្ងៃទី ០៥/០៥/២០១០។ ទ្រង់ទ្រាយ 60x84 1/16 ។ ពេជ្រ. លីត្រ ២៥.៩. ចរាចរ 100 ច្បាប់។ ដីកាលេខ ៥៨៣

បោះពុម្ពនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលចម្លង និងចម្លងនៃស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ "MGOSGI"

140410, Kolomna, st. Green, 30. វិទ្យាស្ថានសង្គម និងមនុស្សធម៌ក្នុងតំបន់រដ្ឋម៉ូស្គូ

នៅក្នុងវិស័យនៃសកម្មភាពណាមួយ ហានិភ័យត្រូវបានយល់ ជា​ប្រភេទ​សេដ្ឋកិច្ចដែលឆ្លុះបញ្ចាំង លទ្ធភាពនៃស្ថានភាពមិនអំណោយផលឬលទ្ធផលមិនជោគជ័យនៃសកម្មភាព (ផលិតកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ ភាពច្នៃប្រឌិត)។

ការសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការរៀបចំ និងការអនុវត្តសកម្មភាពទិញ និងលក់ សហគ្រិនពាណិជ្ជកម្មត្រូវប្រឈមមុខជានិច្ចជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការមិនត្រឹមតែមិនទទួលបានប្រាក់ចំណេញដែលរំពឹងទុកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបាត់បង់នូវអ្វីដែលគាត់មានរួចហើយផងដែរ។ នេះអាចបណ្តាលមកពីហេតុផលផ្សេងៗ៖ លក្ខខណ្ឌធម្មជាតិមិនអំណោយផល សកម្មភាពរបស់អ្នកប្រកួតប្រជែង សកម្មភាពមិនសមរម្យរបស់សហគ្រិនខ្លួនឯង។ល។

អាស្រ័យហេតុនេះ ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃហានិភ័យ ព្យាយាមគិតទុកជាមុន និងកាត់បន្ថយផលវិបាកអវិជ្ជមានដែលអាចកើតមាន។ ប្រសិនបើសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងហានិភ័យប្រែទៅជាជៀសមិនរួច នោះអ្នកត្រូវរៀនទទួលយកហានិភ័យដែលសមហេតុផល។

Podriskom នៅក្នុងន័យទូទៅរបស់វា។ពាក្យនេះសំដៅទៅលើគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាននៃការបាត់បង់ដែលកើតឡើងពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃបាតុភូតធម្មជាតិមួយចំនួន និងសកម្មភាពមិនត្រឹមត្រូវរបស់មនុស្ស។

នៅក្រោមពាក្យ "ហានិភ័យពាណិជ្ជកម្ម"សំដៅទៅលើហានិភ័យដែលទាក់ទងនឹងសហគ្រាស និងលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុចុងក្រោយរបស់វា។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ហានិភ័យពាណិជ្ជកម្មគឺជាការគំរាមកំហែងដែលសហគ្រិននឹងទទួលរងការខូចខាត ឬការបាត់បង់ដែលអាចកើតមានក្នុងទម្រង់នៃការចំណាយបន្ថែម ឬទទួលបានប្រាក់ចំណូលទាបជាងអ្វីដែលគាត់បានរំពឹងទុក។

កត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់កម្រិតនៃហានិភ័យ

ដើម្បីរក្សាប្រតិបត្តិការប្រកបដោយនិរន្តរភាព សហគ្រិនត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងវិភាគកត្តាដែលមានឥទ្ធិពលលើកម្រិតនៃហានិភ័យ។ ដោយសារហានិភ័យមានមូលដ្ឋានកម្មវត្ថុជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តដោយអ្នកជំនួញខ្លួនឯង និងមូលដ្ឋានគោលបំណងដោយសារឥទ្ធិពលនៃបរិយាកាសខាងក្រៅ ភាពជោគជ័យ និងបរាជ័យនៃសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មគួរតែត្រូវបានពិចារណាដោយគិតគូរពីចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេទៅជាខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។

កត្តាខាងក្រៅ

កត្តាខាងក្រៅត្រូវបានគេយល់ថាជាលក្ខខណ្ឌដែលពាណិជ្ជករមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបាន ប៉ុន្តែត្រូវតែយកមកពិចារណា ព្រោះវាប៉ះពាល់ដល់ស្ថានភាពនៃកិច្ចការរបស់គាត់។

កត្តាខាងក្រៅដែលជះឥទ្ធិពលដល់កម្រិតនៃហានិភ័យពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានបែងចែកជាៈ

• កត្តាប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដែលប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលអាជីវកម្មដោយផ្ទាល់។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:
  • ច្បាប់គ្រប់គ្រងសកម្មភាពអាជីវកម្ម;
  • សកម្មភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននៃសេវា និងស្ថាប័នរបស់រដ្ឋាភិបាល;
  • ប្រព័ន្ធពន្ធ;
  • ទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូ;
  • សកម្មភាពរបស់អ្នកប្រកួតប្រជែង;
  • អំពើពុករលួយ និងការរុះរើ;
• កត្តាផលប៉ះពាល់ដោយប្រយោល។(ពួកវាមិនអាចមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទេ ប៉ុន្តែរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូររបស់វា)៖
  • លក្ខខណ្ឌនយោបាយ;
  • ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស;
  • ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងទីផ្សារ;
  • ព្រឹត្តិការណ៍អន្តរជាតិ;
  • កាលៈទេសៈ​ដ៏​ខ្លាំង​ក្លា​។

កត្តាផ្ទៃក្នុង

កត្តាខាងក្នុងរួមមាន៖

• យុទ្ធសាស្រ្តរបស់អង្គការ (ជម្រើសខុសនៃគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម ការព្យាករណ៍ខុសនៃការអភិវឌ្ឍន៍បរិយាកាសខាងក្រៅ ការវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវនៃសក្តានុពលរបស់សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម);
• ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម និងធ្វើការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រង (គុណភាពទាបនៃការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម សម្ភារៈ ធនធានហិរញ្ញវត្ថុ ដោយសារភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសកម្មភាពរបស់និយោជិត កង្វះបទពិសោធន៍ ការគណនាខុសផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ អង្គការការងារមិនល្អ។ល។
• ការរៀបចំដំណើរការទិញ និងលក់ (ការអនុលោមតាមវិន័យកិច្ចសន្យា ការជ្រើសរើសសមហេតុផលនៃអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ការអនុវត្តការចែកចាយផលិតផលសមហេតុផល ការជ្រើសរើសគោលនយោបាយសេវាកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព);
• ភាពអាចរកបាននៃធនធានហិរញ្ញវត្ថុ (ការលំបាកក្នុងការទទួលបានប្រាក់កម្ចី អត្រាការប្រាក់ខ្ពស់ ការបង្កើតទុនបម្រុងចាំបាច់នៃធនធានសម្ភារៈ);
• ការបាត់បង់ទំនិញដោយសារតែការធ្វេសប្រហែសរបស់កម្មករពាណិជ្ជកម្ម;
• លទ្ធភាពនៃនិយោជិតមានភាពមិនស្មោះត្រង់ដែលអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម។
• គុណវុឌ្ឍិទាបនៃកម្មករពាណិជ្ជកម្ម ដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេអាចបណ្តាលឱ្យមានប្រតិបត្តិការប្រកបដោយហានិភ័យ។
• ការផ្អាកសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម។

លើសពីនេះ កត្តាផ្ទៃក្នុងក៏រួមបញ្ចូលផងដែរ៖ ការការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម; សមត្ថភាពរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច ការគ្រប់គ្រង ទីផ្សារ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ; ធ្វើការស្រាវជ្រាវទីផ្សារលើស្ថានភាពទីផ្សារ បរិយាកាសប្រកួតប្រជែង សមាសភាពអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកប្រើប្រាស់។ ការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹងក្នុងវិស័យសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម; ការចាត់ថ្នាក់និងគុណភាពនៃទំនិញដែលបានលក់; បុគ្គលិកសហគ្រាស; ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់; ចំនួននៃការចំណាយរបស់សហគ្រាស; អត្រាប្រាក់ចំណេញដែលចង់បាន។ល។

យោងទៅតាមកម្រិតនៃឥទ្ធិពលលើបរិមាណនៃហានិភ័យបែងចែក៖

• កត្តាចម្បងក្រោមឥទិ្ធពលនៃកម្រិតនៃហានិភ័យផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង;
• មិនមែនជាកត្តាសំខាន់ (ជំនួយ) ទេ។ដែលមានឥទ្ធិពលតិចតួចលើហានិភ័យ។ ការបែងចែកនេះគឺតាមអំពើចិត្ត ហើយអាស្រ័យលើប្រភេទនៃហានិភ័យ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលពិចារណាលើហានិភ័យនៃការបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិដោយចៃដន្យ កត្តាចម្បងនឹងជាលក្ខខណ្ឌផ្ទុកទំនិញ ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងវត្តមាន និងគុណភាពនៃសំឡេងរោទិ៍សុវត្ថិភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះកត្តាទាំងអស់នេះនឹងមិនមានសារៈសំខាន់នៅពេលវិភាគអតិផរណាឬហានិភ័យរូបិយប័ណ្ណ។

ប្រភេទនៃកត្តាហានិភ័យ តាមកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង

ការបំបែកកត្តាហានិភ័យគឺសំខាន់ តាមកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង៖

• គ្រប់គ្រង;
• ពិបាកគ្រប់គ្រង;
• មិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។

គ្រប់គ្រងគឺជាកត្តាដែលអាស្រ័យលើគុណភាពរបស់សហគ្រាស៖ គុណភាពនៃការងារគ្រប់គ្រងនៅសហគ្រាស។ កម្រិតនៃអង្គការការងារ; ការប្រើប្រាស់ធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ពិបាកគ្រប់គ្រងគឺជាកត្តាដែលអាស្រ័យលើសាវតារបស់សហគ្រាស ហើយក្នុងកំឡុងពេលកំពុងសិក្សាគឺពិបាក ឬមួយផ្នែកដែលអាចកែប្រែបានដើម្បីជះឥទ្ធិពលៈ ទីតាំងដែលសហគ្រាសស្ថិតនៅ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងចំនួនបុគ្គលិក ទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុម។

មិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។កត្តា​ជា​កត្តា​ដែល​មិន​អាច​ផ្លាស់​ប្តូរ​បាន ប៉ុន្តែ​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​មក​ពិចារណា​ប៉ុណ្ណោះ។ ទាំងនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ និងនយោបាយ អត្រាប្តូរប្រាក់។ល។

កត្តាសំខាន់ដែលជះឥទ្ធិពលលើហានិភ័យគឺ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកជំនួញ។នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាស្ថានភាពហានិភ័យត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវត្តមាននៃជម្រើស, តម្រូវការក្នុងការជ្រើសរើសជម្រើសអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់មួយពីមនុស្សជាច្រើនដែលអាចធ្វើបាន។ ជម្រើសនៃជម្រើសភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើអ្នកជំនួញ សមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការវាយតម្លៃស្ថានភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ កម្រិតនៃហានិភ័យ ភាពក្លាហាន និងសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការសម្រេចចិត្តចាំបាច់ក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

ហានិភ័យពាណិជ្ជកម្មកើតឡើងដោយសារ ភាពមិនប្រាកដប្រជាផលប៉ះពាល់នៃកត្តាបរិស្ថានទាំងអស់លើសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម។

វត្តមាននៃហានិភ័យពាណិជ្ជកម្មគឺជាផ្នែកត្រឡប់នៃសេរីភាពសេដ្ឋកិច្ច ដែលជាប្រភេទនៃការទូទាត់សម្រាប់វា។ សេរីភាពត្រូវបានផ្តល់ដល់សហគ្រិនទាំងអស់ សេរីភាពរបស់ពាណិជ្ជករ-សហគ្រិនម្នាក់ត្រូវបានអមដោយសេរីភាពរបស់អ្នកលក់ និងអ្នកប្រើប្រាស់ផ្សេងទៀត ដូច្នេះជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ភាពមិនច្បាស់លាស់ និងហានិភ័យពាណិជ្ជកម្មកើនឡើង។

ការវាយតម្លៃ​ហានិភ័យ

អក្សរសិល្ប៍ជារឿយៗមិនបែងចែករវាងគំនិតនៃ "ហានិភ័យ" និង "ភាពមិនប្រាកដប្រជា" ទេ។ ប៉ុន្តែនៅតែមានភាពខុសគ្នា ដោយសារហានិភ័យកំណត់លក្ខណៈនៃស្ថានភាពដែលការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនស្គាល់គឺទំនងខ្លាំងណាស់ ហើយអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃជាបរិមាណ។ ភាពមិនប្រាកដប្រជាគឺជាគំនិតទូលំទូលាយ និងទូលំទូលាយជាង ព្រោះវាបណ្តាលមកពីកត្តាទាំងអស់ដែលមានឥទ្ធិពលលើលទ្ធផលចុងក្រោយនៃសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពិតដែលថាប្រូបាប៊ីលីតេនៃការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនស្គាល់មិនអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃជាមុនបានទេ។

ភាពមិនប្រាកដប្រជាគឺស្ទើរតែមិនអាចវាស់វែងបាន ខណៈពេលដែលហានិភ័យពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានវាស់វែងជាបរិមាណដោយគិតគូរពីការបាត់បង់ និងការខកខានក្នុងការទទួលបានលទ្ធផលចុងក្រោយដែលបានគ្រោងទុកនៃសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម។

នៅក្នុងសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម ការខាតបង់ពីហានិភ័យអាចខុសគ្នា៖

• សម្ភារៈ (អគារ, រចនាសម្ព័ន្ធ, វត្ថុធាតុដើម, ការផ្គត់ផ្គង់);
• ពលកម្ម (ការបាត់បង់ពេលវេលាធ្វើការ, ការចាកចេញរបស់កម្មករដែលមានសមត្ថភាព);
• ហិរញ្ញវត្ថុ (ការផាកពិន័យដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន);
• ការបាត់បង់ពេលវេលា;
• ប្រភេទនៃការខាតបង់ពិសេស (ការខូចខាតដល់សុខភាពមនុស្ស បរិស្ថាន។ល។)។

អ្នកអាចកំណត់កម្រិតនៃហានិភ័យដោយប្រើ៖

• វិធីសាស្រ្តស្ថិតិ (ផ្អែកលើបច្ចេកទេសនៃស្ថិតិគណិតវិទ្យាដោយប្រើសូចនាករនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ច);
• វិធីសាស្រ្តអ្នកជំនាញ (ពួកគេយកទៅក្នុងគណនីឥទ្ធិពលនៃកត្តាហានិភ័យផ្សេងៗ និងកំណត់ប្រូបាប៊ីលីតេនៃការកើតឡើងនៃការបាត់បង់ផ្សេងៗ)។

ប្រភេទនៃហានិភ័យក្នុងសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម

នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន អ្នកជំនួញអាចជួបប្រទះហានិភ័យផ្សេងៗ។ ដើម្បីងាយស្រួលក្នុងការវិភាគ ហានិភ័យត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាធម្មតា។

ហានិភ័យត្រូវបានកំណត់៖

• ជៀសមិនរួចដែលអាចយកទៅពិចារណាជាមុន និងផ្ទេរទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ដោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងជាមួយពួកគេ (ហានិភ័យពីគ្រោះថ្នាក់ ចោរកម្ម ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ ហានិភ័យពីគ្រោះធម្មជាតិ ពីការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចរបស់ដៃគូ - "ប័ណ្ណធានា" ហានិភ័យនៃ ការខាតបង់ពីភាពមិនស្មោះត្រង់ និងការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិត - "ចំណងសុច្ចរិត" ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ពីជំងឺបុគ្គលិក);
• ហានិភ័យ, ជាប់ទាក់ទងនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់ដែលមិនអាចជៀសបាន។(ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ពីការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៃតម្រូវការ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារភាគហ៊ុន និងមូលបត្រ ការផ្លាស់ប្តូរម៉ូដ ការសម្រេចបាននៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ល។)។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់ហានិភ័យដែលអាចកើតមានគឺជាកត្តា និងប្រភពនៃការកើតឡើងរបស់វា ក៏ដូចជាលទ្ធផលដែលអាចកើតមាន។

ដោយកត្តានៃការកើតឡើងហានិភ័យត្រូវបានបែងចែកជាបីក្រុមធំ៖

• អាកាសធាតុធម្មជាតិត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្ហាញនៃកម្លាំងធម្មជាតិដូចជា ការរញ្ជួយដី ទឹកជំនន់ ព្យុះ រោគរាតត្បាត។ល។
• នយោបាយ - ទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពនយោបាយនៅក្នុងប្រទេស និងសកម្មភាពរបស់រដ្ឋ។
• សេដ្ឋកិច្ច។

ហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ចទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសដាច់ដោយឡែក។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិដោយចៃដន្យទាក់ទងនឹងការបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិសហគ្រាសដែលអាចកើតមាន (អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ស្តុកទំនិញ។ តាមក្បួនមួយហេតុផលដែលបានរាយបញ្ជីនាំឱ្យមានការខាតបង់យ៉ាងសំខាន់ដែលបង្ហាញពីសារៈសំខាន់ខ្ពស់នៃប្រភេទនេះនៅក្នុងបញ្ជីទូទៅនៃហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ចដែលអាចកើតមាន។
• ហានិភ័យ បរាជ័យក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យាកំណត់ដោយភាពមិនស្មោះត្រង់របស់ដៃគូពាណិជ្ជកម្ម ការមិនគោរពតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ឬការក្ស័យធនរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប ស្ទើរតែគ្រប់សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មទាំងអស់ត្រូវប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យប្រភេទនេះ។
• ហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ចកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការរំខាននៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស និងការបរាជ័យក្នុងការសម្រេចបាននូវសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចដែលបានគ្រោងទុក (ឧទាហរណ៍ បរិមាណនៃការលក់ទំនិញ ឬប្រាក់ចំណេញ)។ វាអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងស្ថានភាពទីផ្សារ ក៏ដូចជាជាមួយនឹងការគណនាខុសផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសខ្លួនឯង។ ប្រភេទនៃហានិភ័យនេះគឺជារឿងធម្មតាបំផុតនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស;
• ហានិភ័យតម្លៃ -នេះគឺជាប្រភេទហានិភ័យដ៏គ្រោះថ្នាក់បំផុតមួយ ដោយសារវាប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ និងយ៉ាងសំខាន់ដល់លទ្ធភាពនៃការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល និងសហគ្រាសអាជីវកម្ម។ វាបង្ហាញដោយខ្លួនវាផ្ទាល់នៅក្នុងការកើនឡើងនៃតម្លៃលក់របស់ក្រុមហ៊ុនផលិតទំនិញ តម្លៃលក់ដុំរបស់អង្គការអន្តរការី ការកើនឡើងនៃតម្លៃ និងពន្ធគយសម្រាប់សេវាកម្មរបស់អង្គការផ្សេងៗ (ឧទាហរណ៍ ថាមពល ថ្លៃដឹកជញ្ជូន ថ្លៃជួល។ល។) ការកើនឡើង នៅក្នុងការចំណាយនៃឧបករណ៍។ ហានិភ័យតម្លៃតែងតែអមជាមួយសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស។
• ហានិភ័យទីផ្សារតំណាងឱ្យហានិភ័យនៃការជ្រើសរើសយុទ្ធសាស្រ្តឥរិយាបថទីផ្សារខុស។ នេះអាចជាការតំរង់ទិសមិនត្រឹមត្រូវចំពោះអ្នកប្រើប្រាស់ទំនិញ កំហុសក្នុងការជ្រើសរើសការចាត់ថ្នាក់ ការវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវនៃដៃគូប្រកួតប្រជែង។ល។
• ហានិភ័យរូបិយប័ណ្ណមាននៅក្នុងប្រតិបត្តិការពាណិជ្ជកម្មក្នុងវិស័យសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចបរទេស។ វាតំណាងឱ្យគ្រោះថ្នាក់នៃការបាត់បង់រូបិយប័ណ្ណបរទេសដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរអត្រាប្តូរប្រាក់នៃរូបិយប័ណ្ណមួយធៀបនឹងរូបិយប័ណ្ណផ្សេងទៀត។ តាមរយៈការនាំចូលទំនិញ សហគ្រាសនឹងខាតបង់នៅពេលដែលអត្រាប្តូរប្រាក់នៃរូបិយប័ណ្ណបរទេសដែលត្រូវគ្នាកើនឡើងទាក់ទងនឹងជាតិមួយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការថយចុះនៃអត្រាប្តូរប្រាក់នេះនាំឱ្យមានការខាតបង់ក្នុងការនាំចេញទំនិញ។
• ហានិភ័យអតិផរណា -នេះគឺជាហានិភ័យដែលប្រាក់ចំណូលសាច់ប្រាក់ដែលទទួលបាននៅពេលអតិផរណាកើនឡើងនឹងធ្លាក់ចុះលឿនជាងកំណើន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តម្លៃពិតនៃដើមទុនរបស់សហគ្រាសក៏នឹងធ្លាក់ចុះផងដែរ។
• ហានិភ័យនៃការវិនិយោគកំណត់លក្ខណៈលទ្ធភាពនៃការខាតបង់ហិរញ្ញវត្ថុដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពវិនិយោគរបស់សហគ្រាស (ឧទាហរណ៍ ការវិនិយោគដើមទុនក្នុងការបង្កើតសហគ្រាសផ្សេងទៀត ការពង្រីក ឬឧបករណ៍ឡើងវិញនៃសហគ្រាសផ្ទាល់ខ្លួន ឬការទិញមូលបត្រ);
• ហានិភ័យនៃការក្ស័យធនតំណាងឱ្យស្ថានភាពដែលក្រុមហ៊ុននឹងមិនអាចបង់កាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ហេតុផលសម្រាប់ការកើតឡើងរបស់វាអាចជាការធ្វើផែនការមិនត្រឹមត្រូវនៃពេលវេលា និងបរិមាណនៃការទទួល និងការចំណាយនៃមូលនិធិ។ ដោយសារផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ហានិភ័យនេះអាចនាំទៅដល់ការចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធន ដូច្នេះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគ្រោះថ្នាក់បំផុតមួយផងដែរ។
• ហានិភ័យនៃការដឹកជញ្ជូន -នេះគឺជាហានិភ័យនៃការបាត់បង់ ឬខូចខាតដល់ទំនិញកំឡុងពេលដឹកជញ្ជូន។

បន្ថែមពីលើអ្នកដែលបានរាយបញ្ជី មានហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែផលវិបាករបស់វាមិនមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងសម្រាប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាសនោះទេ។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ទំនិញនៅក្នុងហាងដោយសារតែការលួចពីអតិថិជន;
• ការបាត់បង់ទំនិញជាលទ្ធផលនៃការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទុក;
• ការខាតបង់ហិរញ្ញវត្ថុដោយសារតែការប្រតិបត្តិមិនទាន់ពេលវេលានៃប្រតិបត្តិការទូទាត់ដោយសារតែជម្រើសមិនជោគជ័យនៃធនាគារពាណិជ្ជ។
• ការក្លែងបន្លំឯកសារហិរញ្ញវត្ថុដោយបុគ្គលិក។ល។

ដោយ រយៈពេលនៃការប៉ះពាល់ហានិភ័យត្រូវបានបែងចែកជាៈ

• បណ្តោះអាសន្ន -អ្នកដែលគំរាមកំហែងអ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ (ហានិភ័យនៃការដឹកជញ្ជូន);
• អចិន្រ្តៃយ៍ -សកម្មភាពដែលគំរាមកំហែងជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្រ្តមួយ (តំបន់ដឹកជញ្ជូនភាគខាងជើង)។

ប្រភេទនៃហានិភ័យដោយធម្មជាតិ (ប្រភព) នៃការកើតឡើង៖

• ហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ច គឺជាហានិភ័យដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹង សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម;
• ហានិភ័យដែលពាក់ព័ន្ធ ជាមួយនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពាណិជ្ជករ(សមត្ថភាព, បទពិសោធន៍, វប្បធម៌, គុណសម្បត្តិសីលធម៌របស់គាត់);
• ហានិភ័យដែលទាក់ទងនឹង កង្វះព័ត៌មានអំពីបរិយាកាសខាងក្រៅ - សំខាន់បំផុត ដោយសារភាពមិនអាចទទួលបានព័ត៌មានអំពីដៃគូ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ លក្ខខណ្ឌទីផ្សារ និងដៃគូប្រកួតប្រជែងអាចក្លាយជាប្រភពនៃការខាតបង់សម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម។

ប្រភេទនៃហានិភ័យតាមតំបន់ដែលកើតឡើង៖

• ខាងក្នុង -ប្រភពគឺជាសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មខ្លួនឯង (ការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន អសមត្ថភាព);
• ខាងក្រៅ -ប្រភពគឺជាបរិយាកាសខាងក្រៅ ដែលអ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មមិនអាចមានឥទ្ធិពល ប៉ុន្តែអាចគិតទុកជាមុន និងយកទៅពិចារណាក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ប្រភេទនៃហានិភ័យដែលត្រូវធានារ៉ាប់រង៖

ធានារ៉ាប់រង -ព្រឹត្តិការណ៍ដែលអាចកើតមាន ឬសំណុំនៃព្រឹត្តិការណ៍ប្រឆាំងនឹងការធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានផ្តល់ជូន (ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិ ផលវិបាកនៃអគ្គីភ័យ គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ជាមួយនិយោជិត)។

ហានិភ័យធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹង៖

• ការបង្ហាញនៃកម្លាំងធម្មជាតិ (ទឹកជំនន់ការរញ្ជួយដីលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ);
• សកម្មភាពរបស់មនុស្សដែលមានគោលបំណង (ហានិភ័យដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស);

មិនបានធានា -ទាំងនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមិនធ្វើដើម្បីធានាដោយសារតែប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់នៃការខាតបង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះអ្នកចូលរួមពាណិជ្ជកម្មជារឿយៗបង្កើតមូលនិធិធានារ៉ាប់រងពិសេស។ ក្នុងករណីដែលគ្មានហានិភ័យ មូលនិធិនេះក្លាយជាប្រភពនៃប្រាក់ចំណេញសម្រាប់សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម។

តាមមាត្រដ្ឋាន៖

• ក្នុងស្រុក- កើតឡើងនៅកម្រិតនៃសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម;
• សកល -នេះគឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចក្នុងប្រទេស និងតាមតំបន់នីមួយៗ។

យោងតាមលទ្ធផលរំពឹងទុក៖

• បរិសុទ្ធ (សាមញ្ញ) - មានន័យថាលទ្ធភាពនៃការទទួលបានលទ្ធផលអវិជ្ជមាន ឬសូន្យ (ហានិភ័យធម្មជាតិ-អាកាសធាតុ នយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួន)។ ហានិភ័យសុទ្ធតាមប្រភេទនៃការបាត់បង់គឺ៖ ផ្ទាល់ខ្លួន ទ្រព្យសម្បត្តិ ពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវ (នៅពេលដែលសកម្មភាពរបស់អង្គការពាណិជ្ជកម្មមួយបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់អង្គភាពមួយផ្សេងទៀត);
• ថាមវន្ត (ប៉ាន់ស្មាន) -មានន័យថាលទ្ធភាពនៃការទទួលបានទាំងលទ្ធផលវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន (ហានិភ័យអាជីវកម្មភាគច្រើន)។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើតម្លៃកើនឡើងយឺតជាងនេះ វាអាចនាំទៅរកការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដ។

យោងតាមកម្រិតនៃការទទួលយក:

• អាចទទួលយកបាន -ការគំរាមកំហែងនៃការបាត់បង់ប្រាក់ចំណេញមានកំណត់ពីសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មនៃសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មទាំងមូល i.e. ការខាតបង់គឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែពួកគេតិចជាងប្រាក់ចំណេញដែលរំពឹងទុក។
• សំខាន់ -កំណត់ដោយការបាត់បង់ប្រាក់ចំណេញ និងកង្វះខាតនៃប្រាក់ចំណូលដែលរំពឹងទុក។ ហានិភ័យបែបនេះមានគ្រោះថ្នាក់នៃការខាតបង់ដែលលើសពីប្រាក់ចំណេញដែលរំពឹងទុក។
• មហន្តរាយ -នាំឱ្យសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម i.e. ដល់ការបាត់បង់ថវិកាទាំងអស់។

ដោយ កម្រិតនៃសុពលភាព(សញ្ញាសំខាន់បំផុត)៖

• ស្របច្បាប់ -ហានិភ័យដែលកើតចេញពីសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារណែនាំ។ ហានិភ័យបែបនេះតែងតែមានភាពយុត្តិធម៌ ហើយសកម្មភាពបែបនេះមិនទាក់ទងទៅនឹងអ្វីដែលលទ្ធផលបានប្រែក្លាយនោះទេ ទោះបីជាវាមានលក្ខណៈអវិជ្ជមានក៏ដោយ។ ការសម្រេចចិត្តប្រថុយប្រថានក្នុងករណីខ្លះមិនមានកំហុសទេ ចាប់តាំងពីអ្នកជំនួញដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តអនុញ្ញាតឱ្យមានផលវិបាកមិនអំណោយផលពីការសម្រេចចិត្តដែលអាចកើតមាន ប៉ុន្តែសកម្មភាពរបស់គាត់គឺស្របច្បាប់។ ហានិភ័យត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានបំពេញក្នុងពេលដំណាលគ្នា៖
  • ហានិភ័យត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងតម្លៃនៃគោលបំណងដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។
  • គោលដៅនេះមិនអាចសម្រេចបានដោយមធ្យោបាយធម្មតា និងគ្មានហានិភ័យ។
  • ហានិភ័យមិនគួរប្រែទៅជាការខូចខាតដោយចេតនាទេ។
  • កម្មវត្ថុនៃហានិភ័យគួរតែជាសម្ភារៈ កត្តាសម្ភារៈ និងមិនមែនជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្សទេ។ ការបំពានយ៉ាងហោចណាស់លក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះមិនរាប់បញ្ចូលភាពស្របច្បាប់នៃហានិភ័យ។
• ខុសច្បាប់.

មានប្រភេទហានិភ័យសំខាន់ៗ។

អង្ករ។ ៦.២. ប្រភេទនៃហានិភ័យ

ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្ម

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយហានិភ័យនៅក្នុងអាជីវកម្មគឺជៀសមិនរួច។ អាស្រ័យហេតុនេះ សហគ្រាសត្រូវតែបង្កើតគោលនយោបាយហានិភ័យជាក់លាក់មួយ ដើម្បីបន្សាបហានិភ័យ និងកាត់បន្ថយផលវិបាករបស់វា។ វិធីសាស្រ្តនៃការកាត់បន្ថយ និងទិសដៅគឺមានភាពចម្រុះណាស់ ព្រោះវាអាស្រ័យលើទម្រង់នៃសកម្មភាព កត្តាខាងក្រៅ និងខាងក្នុង និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

ការបដិសេធហានិភ័យ

ទិសដៅដ៏សាមញ្ញបំផុត និងអាចទទួលយកបានបំផុតនៃអព្យាក្រឹតហានិភ័យគឺថានៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើសកម្មភាពអាជីវកម្ម មនុស្សម្នាក់អាចបដិសេធមិនធ្វើប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុដែលទាក់ទងនឹងហានិភ័យខ្ពស់ ពោលគឺឧ។ ជៀសវាងហានិភ័យ។ក្នុងករណីបែបនេះ លទ្ធផលដែលអាចសម្រេចបានមិនតែងតែទទួលបាននោះទេ ប៉ុន្តែនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងទាំងស្រុងនូវការបាត់បង់សក្តានុពល។ ប៉ុន្តែជាអកុសល នេះមិនតែងតែអាចទៅរួចនោះទេ។

ការសម្រេចចិត្តដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យមួយចំនួនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងនៅដំណាក់កាលបឋមនៃការសម្រេចចិត្ត និងនៅពេលអនាគត។ ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់ វាកើតឡើងនៅដំណាក់កាលបឋម ចាប់តាំងពីការបដិសេធមិនបន្តសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មអាចនាំឱ្យមានការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏ធំ និងការខាតបង់ផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះ ការបដិសេធហានិភ័យត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

• ប្រសិនបើការជៀសវាងនៃហានិភ័យមួយប្រភេទមិនបណ្តាលឱ្យមានការលេចឡើងនៃប្រភេទហានិភ័យផ្សេងទៀត;
• ប្រសិនបើកម្រិតនៃហានិភ័យគឺខ្ពស់ជាងកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលដែលអាចកើតមាននៃប្រតិបត្តិការពាណិជ្ជកម្ម។
• ប្រសិនបើសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មមិនអាចទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយសារតែប្រភេទនៃហានិភ័យនេះពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួនដោយសារតែទំហំធំរបស់វា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់ប្រភេទនៃហានិភ័យពាណិជ្ជកម្មអាចត្រូវបានជៀសវាងដោយសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មនោះទេ សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើន វាទទួលយកហានិភ័យដោយដឹងខ្លួន និងចូលរួមក្នុង . ប្រភេទនៃហានិភ័យមួយចំនួនត្រូវបានទទួលយកថាជៀសមិនរួច ហានិភ័យផ្សេងទៀតត្រូវបានទទួលយក ព្រោះវាផ្ទុកនូវលទ្ធភាពនៃប្រាក់ចំណេញ។

វិធីសាស្រ្តកាត់បន្ថយហានិភ័យពាណិជ្ជកម្ម

ទិសដៅសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយហានិភ័យគឺ៖

• គោលនយោបាយជៀសវាងហានិភ័យ;
• គោលនយោបាយទទួលយកហានិភ័យ;
• គោលនយោបាយកាត់បន្ថយហានិភ័យ។

គោលនយោបាយជៀសវាងហានិភ័យមាននៅក្នុងការបង្កើតវិធានការបែបនេះដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីលុបបំបាត់ទាំងស្រុងនូវប្រភេទជាក់លាក់នៃហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ច។ នេះត្រូវបានសម្រេចជាចម្បងដោយការបដិសេធមិនធ្វើប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មបែបនេះ ដែលកម្រិតនៃហានិភ័យគឺខ្ពស់ហួសហេតុ។ គោលការណ៍នេះគឺសាមញ្ញបំផុត ប៉ុន្តែមិនតែងតែមានប្រសិទ្ធភាពនោះទេ ព្រោះថាតាមរយៈការជៀសវាងហានិភ័យ សហគ្រាសនឹងបាត់បង់ឱកាសដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញខ្ពស់គួរសម។

គោលនយោបាយហានិភ័យមានន័យថាបំណងប្រាថ្នា និងសមត្ថភាពក្នុងការគ្របដណ្តប់ហានិភ័យដោយប្រើមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួន។ គោលនយោបាយបែបនេះគឺសមរម្យប្រសិនបើស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាសមានស្ថិរភាព ហើយមានបំណងប្រាថ្នាចង់ពង្រីកសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែវាអាចនាំឱ្យមានការខាតបង់ធំដែលមិនសមហេតុផល។

គោលនយោបាយកាត់បន្ថយហានិភ័យពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់បន្ថយប្រូបាប៊ីលីតេ និងបរិមាណនៃការខាតបង់។ មានវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសដែលអាចប្រើដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃសកម្មភាពអាជីវកម្ម។ វិធីសាស្រ្តបង្ការ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយ និងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតគឺ៖

• (ខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ);
• ភាពចម្រុះ;
• ការកំណត់។

ធានារ៉ាប់រង

ហានិភ័យពាណិជ្ជកម្មដ៏គ្រោះថ្នាក់បំផុតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃផលវិបាករបស់ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានបន្សាបដោយ ការធានារ៉ាប់រង។បច្ចុប្បន្នទីផ្សារធានារ៉ាប់រងមានក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងប្រហែល 3,000 ។

នៅពេលងាកទៅរកការធានារ៉ាប់រង អង្គការពាណិជ្ជកម្មត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវប្រភេទនៃហានិភ័យ ដែលវាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ការការពារធានារ៉ាប់រង។ នៅពេលជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង អ្នកគួរតែគិតគូរពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួនដូចជា វត្តមាននៃអាជ្ញាប័ណ្ណ ទំហំនៃដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត និងសមធម៌ ទំហំនៃពន្ធដែលប្រើប្រាស់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាដើម។

ទំនាក់ទំនងរវាងសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម និងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងគឺផ្អែកលើកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រង - កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកកាន់គោលនយោបាយ និងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលគ្រប់គ្រងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់ពួកគេក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងនៃហានិភ័យពាណិជ្ជកម្មមួយចំនួន។

ការធានារ៉ាប់រងខាងក្រៅរួមមានការផ្ទេរហានិភ័យ (ការទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃផលវិបាកអវិជ្ជមាន) សម្រាប់រង្វាន់ជាក់លាក់មួយទៅកាន់ស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត (ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង)។ យោងតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី ព្រឹត្តិការណ៍ខាងក្រោមអាចត្រូវបានធានារ៉ាប់រង៖

• ការកាត់បន្ថយបរិមាណនៃការផ្លាស់ប្តូរពាណិជ្ជកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា;
• ការទទួលស្គាល់ការក្ស័យធននៃសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម;
• ការចំណាយដែលមិនរំពឹងទុក;
• ការមិនបំពេញ (ការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវ) នៃកាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យាដោយភាគីនៃអ្នកធានារ៉ាប់រង ដែលជាម្ចាស់បំណុលនៃប្រតិបត្តិការ;
• ការចំណាយផ្លូវច្បាប់ដែលកើតឡើងដោយអង្គភាពធានារ៉ាប់រង;
• ព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗ។

នេះអាចជាការធានារ៉ាប់រងលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ទំនិញកំឡុងពេលដឹកជញ្ជូន បុគ្គលិកប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងការធានារ៉ាប់រងប្រភេទផ្សេងទៀត។

ការធានារ៉ាប់រងក្នុងស្រុកអនុវត្តនៅក្នុងសហគ្រាសខ្លួនឯង។ វាត្រូវបានអនុវត្តដោយការបង្កើតមូលនិធិពិសេសសម្រាប់សំណងនៃការខាតបង់។ បញ្ជីនៃមូលនិធិបែបនេះនិងចំនួននៃការរួមចំណែកដល់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាស។ ប្រភពរបស់ពួកគេគឺប្រាក់ចំណេញ។ ការធានារ៉ាប់រងគ្របដណ្តប់តែផ្នែកមួយនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម។ ការធានារ៉ាប់រងបែបនេះមានផលចំណេញច្រើនសម្រាប់សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មជាងការជួលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គោលបំណងនេះ។

ភាពចម្រុះ

វិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យពាណិជ្ជកម្មគឺការធ្វើពិពិធកម្ម។

ភាពចម្រុះ(ឡាតាំង - ការផ្លាស់ប្តូរ, ភាពចម្រុះ, "ភាពចម្រុះ" - ផ្សេងគ្នា, "fazio" - ការធ្វើ; ការពង្រីកជួរនៃទំនិញ, តំបន់នៃសកម្មភាព) គឺជាដំណើរការនៃការចែកចាយមូលនិធិរវាងវត្ថុផ្សេងៗដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅគ្នាទៅវិញទៅមក។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់បន្ថយហានិភ័យ ព្រោះវាពិបាកក្នុងការសន្មតថាស្ថានភាពហានិភ័យនឹងកើតឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅគ្រប់កន្លែងទាំងអស់។

មានទម្រង់ជាច្រើននៃការធ្វើពិពិធកម្ម៖

• ការធ្វើពិពិធកម្មប្រភេទសត្វពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់ឱកាសផ្សេងៗគ្នាដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញ ពោលគឺឧ។ ការវិនិយោគ ក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងសហគ្រាសផ្សេងៗគ្នា។ការបង្កើតសាខានៅតាមតំបន់ផ្សេងៗ។ល។
• ការធ្វើពិពិធកម្មអ្នកផ្គត់ផ្គង់ពាក់ព័ន្ធនឹង ភាពសម្បូរបែបនៃប្រភពចំណូលទំនិញ។
• ការធ្វើពិពិធកម្មនៃការចាត់ថ្នាក់ពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចាត់ថ្នាក់នៃសហគ្រាស ទំនិញដែលមានទិសដៅផ្ទុយនៃតម្រូវការ(ឧទាហរណ៍ ភេសជ្ជៈ និងតែក្តៅក្នុងហាងកាហ្វេ)។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់បន្ថយហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលនៃការថយចុះបណ្តោះអាសន្ននៃតម្រូវការសម្រាប់ទំនិញមួយចំនួន។
• ការធ្វើពិពិធកម្មរបស់អ្នកទិញទំនិញអនុញ្ញាតឱ្យពង្រីក ព្រំដែនទីផ្សារទៅកាន់ទឹកដី និងផ្នែកផ្សេងទៀត។ទីផ្សារ និងបង្កើនទំហំពាណិជ្ជកម្ម។
• ការធ្វើពិពិធកម្មនៃអ្វីដែលហៅថាផលប័ត្រប្រាក់បញ្ញើពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ មូលនិធិឥតគិតថ្លៃជាបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងធនាគារផ្សេងៗដែលកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការបាត់បង់របស់ពួកគេនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការក្ស័យធន។

ដែនកំណត់

ដែនកំណត់ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតប្រព័ន្ធនៃការរឹតបន្តឹងលើតម្លៃ។ នេះអាចជាការដាក់កំហិតលើទំហំអតិបរមានៃប្រតិបត្តិការជាមួយដៃគូម្នាក់ ទំហំអតិបរមានៃសារពើភ័ណ្ឌ ទំហំអតិបរមានៃប្រាក់កម្ចីដែលផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកទិញម្នាក់ ទំហំអតិបរមានៃប្រាក់បញ្ញើនៅក្នុងធនាគារមួយ ។ល។

ការកាត់បន្ថយហានិភ័យណាមួយកើតឡើងដោយចំណាយ។ នេះគឺជាអ្វីដែលគេហៅថា ថ្លៃកាត់បន្ថយហានិភ័យ។ ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងខាងក្រៅ ការទូទាត់សម្រាប់ការកាត់បន្ថយហានិភ័យនឹងជាចំនួននៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងក្នុងស្រុក ទាំងនេះគឺជាការចំណាយនៃការបង្កើតមូលនិធិបម្រុង។ ការធ្វើពិពិធកម្មជាធម្មតានាំមកនូវប្រាក់ចំណូលទាបពីប្រភពចំណូលនីមួយៗ។ បាតុភូតស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញក្នុងអំឡុងពេលកំណត់។ ដូច្នេះនៅពេលជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រកាត់បន្ថយហានិភ័យ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីការចំណាយ និងលទ្ធភាពរបស់វា។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន

មាត្រា ៨៧ - ៩៦ ។

អ្នកចូលរួមនៃ LLC មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន និងទទួលហានិភ័យនៃការខាតបង់ចំពោះវិសាលភាពនៃតម្លៃនៃភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការរួមចំណែកនៃភាគហ៊ុន។ ឯកសារ និងធម្មនុញ្ញ និងកិច្ចព្រមព្រៀង។

ការចែករំលែក LLC មានអត្ថន័យពីរយ៉ាង៖

1) ជាចំណែកបឋមនៃទំហំដែលបានកំណត់ទុកជាមុន ដែលដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាតត្រូវបានបែងចែក។ ប្រភាគបឋមគឺមួយរយ។

2) ប្រហែលជាមានចំណែកសរុបដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមជាក់លាក់។ 20 ភាគហ៊ុនបឋម - ចំណែកសរុបរបស់អ្នកចូលរួម។

អ្នកចូលរួមអាចផ្តាច់ចំណែកសរុបទាំងមូល ឬផ្នែករបស់វា។ ផ្នែកនៃភាគហ៊ុនបឋមមិនអាចផ្តាច់ចេញបានទេ។ ប្រសិនបើតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធធ្លាក់ចុះក្រោមដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត LLC មានកាតព្វកិច្ចប្រកាសការថយចុះនៃរដ្ឋធានីនេះ ហើយចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធររដ្ឋ ចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរមិនអាចចែកចាយប្រាក់ចំណេញបានទេ។ ប្រសិនបើវាតិចជាងតម្លៃអប្បបរមានៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតនោះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែរំលាយ។

អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុង LLC កិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំនឹងសម្រេចថាតើស្ថាប័នណាមួយនឹងមាន។

ធម្មនុញ្ញផ្នែកឬការបន្តនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុម័តកាន់តែជាក់លាក់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា - ឆន្ទៈរបស់ស្ថាបនិក។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន. មាត្រា ៩១

ស្ថាប័នខ្ពស់បំផុតគឺសភា - ដូចជាសភានៅក្នុងរដ្ឋ។

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) និងឬទោល (ប្រធាន នាយកក្រុមហ៊ុន)) - ត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ - គោលការណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ. ប្រហែលជាមិនត្រូវបានជ្រើសរើសពីក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន។ ប្រការ 3 នៃមាត្រា 93 កំណត់សមត្ថភាពទូទៅនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលតែសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅប៉ុណ្ណោះ។

ចាកចេញពីសង្គម.

អាចចាកចេញនៅពេលណាក៏បាន ដោយមិនគិតពីការយល់ព្រមពីអ្នកចូលរួមទាំងអស់។

Egoism និងសាមគ្គីភាព។

តុល្យភាពនៃផលប្រយោជន៍។ យើងនឹងស្វែងរកជានិច្ច។

Nominal - តម្លៃយោងទៅតាមឯកសារនៃឯកសារ តើភាគហ៊ុនគួរមានតម្លៃប៉ុន្មានតាមទ្រឹស្តី

ការចែករំលែកពិតប្រាកដ

ចៅក្រមកម្រិតជញ្ជីង ដោយព្យាយាមស្វែងរកតុល្យភាពនៃផលប្រយោជន៍។

នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវបានបែងចែកទៅជាចំនួនភាគហ៊ុនជាក់លាក់ ភាគហ៊ុននៃបញ្ហាដូចគ្នាមានតម្លៃនាមករណ៍ដូចគ្នា។

ភាពខុសគ្នារវាង OJSC និង LLC៖

ការរៀបចំដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។ មានសមភាពពេញលេញនៃភាគហ៊ុន។ ពួកគេត្រូវបានគេហៅថាភាគហ៊ុន។ ការចុះបញ្ជីសិទ្ធិដោយប្រើភាគហ៊ុនមានន័យថាជាយន្តការសាមញ្ញបំផុតសម្រាប់ផ្ទេរសិទ្ធិ។

នៅពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ម្ចាស់ភាគហ៊ុនមិនអាចទាមទារពី OJSC ការទូទាត់ណាមួយ មិនមែនជាទ្រព្យសម្បត្តិរូបិយវត្ថុ មិនមែនជាសំណងសម្រាប់អ្វីនោះទេ - គាត់លក់ភាគហ៊ុន។ មធ្យោបាយតែមួយគត់គឺត្រូវលក់ ឬប្រគល់ភាគហ៊ុន។ ការធានានូវសុចរិតភាពនៃអង្គភាពអាជីវកម្ម ដើមទុនរបស់ JSC នឹងមិនថយចុះទេ នៅពេលអ្នកចូលរួមចាកចេញ។

លទ្ធភាពនៃការផ្តាច់ខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សមានន័យថា លទ្ធភាពនៃលំហូរមូលធនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីទទួលបានយ៉ាងងាយស្រួល និងឆាប់រហ័ស និងជាចំណែកជាមួយកម្មសិទ្ធិ។

គំនិតនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបានកើតចេញពីគំនិតនៃការប្រមូលផ្តុំដើមទុនសម្រាប់គម្រោងធំៗ។ ឯកជនភាវូបនីយកម្មត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់វិមជ្ឈការ។

ច្បាប់ឯកជនភាវូបនីយកម្មពីសម័យ Yeltsin ការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មពីសម័យ perestroika ។

ភាគហ៊ុនត្រូវតែត្រូវបានដកស្រង់ បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាទេ។

បើក និងបិទក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា.

វាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងបោះបង់ចោលក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលបិទនៅក្នុងគម្រោងថ្មីដើម្បីឱ្យមានការសម្រង់ភាគហ៊ុនដោយឥតគិតថ្លៃ។ អ្នកមិនអាចលក់ភាគហ៊ុននៅក្នុងពួកគេបានទេ។

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុនក្នុងបន្ទុក. ជំពូកទី ៧ នីតិបុគ្គល។ មាត្រា ១០៥ និង ១០៦។

ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុនក្នុងបន្ទុក។

មានតែក្រុមហ៊ុនទេដែលអាចជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុនអាស្រ័យ។

ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានទទួលស្គាល់ ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម (សំខាន់) ផ្សេងទៀត ឬភាពជាដៃគូ ដោយសារការចូលរួមលេចធ្លោនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ខ្លួន ឬស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាងពួកគេ ឬមានឱកាសកំណត់ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនបែបនេះ។

ដោយសារការចូលរួមយ៉ាងលើសលុបរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬភាពជាដៃគូនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត

ក្រុមហ៊ុនសំខាន់មានសិទ្ធិកំណត់ជាមុននូវគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុនដែលពឹងផ្អែករបស់ខ្លួន ដូច្នេះហើយបានជាក្រុមហ៊ុនសំខាន់មួយ។ ក្រុមហ៊ុនមេ។

អង្គការមួយបញ្ជាមួយផ្សេងទៀត។