Москвагийн Улсын Хэвлэлийн Урлагийн Их Сургууль. Амжилттай карьераа бий болгох стратеги Мэргэжлийн зөв замыг хэрхэн бий болгох вэ

Амжилтанд хүрсэн, бие даасан, байгалиасаа баталгаатай хүн болох хүсэл нь бидний хүн нэг бүрд байдаг. Том бизнест хүрэх замыг хэрхэн эхлүүлэх, төлөвлөгөө, мөрөөдлөө хэрэгжүүлэх вэ? Ярилцъя.

Цэцэрлэгт байхаасаа л олон хүн амжилттай ажил мэргэжлийг мөрөөддөг байсан бөгөөд энэ нь яг юу болохыг ч мэдэхгүй. Гэхдээ амжилтанд хүрэх нь баян байх гэсэн үг гэдэгт бид итгэлтэй байна. Сайн машин, байшин, сайхан амьдрал, алдар нэр. Олон жил өнгөрч, энэ сэтгэл татам бодит байдалд орох боломжтой болно. Гэхдээ үүний тулд та ямар замаар явахаа яг таг мэдэх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр тааламжгүй төлөвлөгөө урам хугарах болно.

Амжилттай карьерийн 7 нууц - карьераа хэрхэн бий болгох вэ?

1. Сургуулийн ухаалаг сонголт
2. Боловсролын үйл явцад хамгийн ноцтой хандлага
3. Мэдлэгийг практикт нэгтгэх
4. Анхны "насанд хүрсэн" ажил
5. Тасралтгүй мэргэжлийн хөгжил
6. Урагшлах хүсэл эрмэлзэл
7. Харилцаа холбоо, харилцааг бий болгох ур чадвар

Амжилттай карьераа бий болгох нь боловсролын байгууллагыг сонгохоос эхэлдэг. Энэ тохиолдолд та зөвхөн өөрийн хүсэл тэмүүлэл төдийгүй байгалийн авъяас чадвараа бүрэн илэрхийлэхгүй байсан ч анхааралдаа авах хэрэгтэй. Байгууллага сонгохдоо боломжуудыг нээж, хүссэн чиглэлээ тодорхойлоход туслах орчин үеийн арга техникүүд байдаг.

Сонгосон институтэд суралцах хамгийн ноцтой хандлага. Хэрэв зорилго бол карьераа хөгжүүлэх юм бол та ирээдүйд туслах хэд хэдэн мэргэжлийг нэгэн зэрэг эзэмших хэрэгтэй. Боломжтой бол олон улсын оюутан солилцооны хөтөлбөрт хамрагдахыг хичээгээрэй. Гадаадад хийх аялал нь ирээдүйд бизнес эрхлэхэд сайн трамплин болж чадна.

Дараагийн шат бол дадлага хийх бөгөөд та диплом авахаасаа өмнө хайж эхлэх хэрэгтэй. Үүнээс гадна бизнесийн харилцаа холбоо тогтоох анхны ур чадвараа харуулах боломж бий болно.

Гэхдээ хамгийн чухал алхам бол ажлын эхний газар байх болно. Энд та хамгийн их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Сонгосон компани нь зөвхөн нэр хүндтэй төдийгүй ирээдүйтэй байх ёстой. Зөвхөн тэр үед л ирээдүйгээ түүнтэй холбох боломжтой болно.

Үл анзаарагдам, жирийн оффисын ажилтан болохгүйн тулд цаашдын боловсролын талаар мартаж болохгүй, дэвшилтэт технологийг дагаж мөрдөх ёстой. Бүтээлч бус шийдлийг сонгох нь удирдлага залуу ажилтныхаа чадварыг үнэлэхэд хүргэнэ.

Хамт ажиллагсад хоцрох вий гэж бүү ай, өөртөө анхаарал тавих хэрэгтэй. Та карьераа бүтээж байгаа ч багийн ажлыг дутуу үнэлж болохгүй. Одоогийн хамт ажиллагсад ирээдүйд захирагдах хүмүүс болж магадгүй юм.

Тэнд хэзээ ч бүү зогс. Таны эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүс таныг асар том төлөвлөгөөтэй, карьерын бүх шатыг даван туулах хүсэл эрмэлзэлтэй гэдгийг мэддэг байх ёстой.

Амжилттай карьерын дүрмүүд

• Мэргэжлийн үүргээ 200% ба түүнээс дээш биелүүлнэ. Эхний өдрөөсөө өөрийгөө чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ харуулахаас гадна жинхэнэ мэргэжилтэн болоорой
• Аль болох нийтэч бай, гэхдээ захирагдах байдлыг чанд сахи, эс тэгвээс та даргын хувьд дайсан болгож чадна. Найрсаг харилцаа нь албан тушаалтанд саад учруулахгүй байхыг хичээ
• Хурдан шийдвэр гаргах чадвартай бай, өөрийгөө батлах боломж байвал бүү эргэлз. Залуу ажилтныг өндөр албан тушаалд даатгах үүднээс ийм алхам хүлээж магадгүй юм.
• Тэнэг зөрүүд зангаасаа салж, өөртөө болон бусдад шударга бай. Хэрэв байгаа бол алдаагаа үргэлж хүлээн зөвшөөр. Гэхдээ нэг "гэхдээ" - зөвхөн танихаас гадна тэдгээрийг засахаа мартуузай. Дараа нь зөвхөн доод албан тушаалтнууд төдийгүй удирдагчдыг хүндэтгэх болно

Чухал! Хэрэв та ажилдаа сэтгэл дундуур байгаа бол энэ нь таных биш, сонгосон үйл ажиллагааны чиглэл нь танд сонирхолгүй гэдгийг та ойлгож байгаа тул цаг хугацаа алдах ёсгүй. Залуу насандаа шинэ боломжуудыг судалж, өөрийгөө хайсаар байх хэрэгтэй. Заримдаа үүнд зарцуулсан хэдэн жил нь бүхэл бүтэн уйтгартай ажлаас хамаагүй илүү ашигтай байх болно.

Менежерийн карьерыг бий болгох

Менежер болох боломж зөвхөн удирдагчдад л бий. Энэ бол гол, гэхдээ цорын ганц хүчин зүйл биш юм. Харилцааны ур чадвар, хамт олонтойгоо эвлэрэх, хүнд нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олох чадвар чухал.

Менежерийн карьерын эхэнд ажлын бүх үйл явцыг хариуцах шаардлагагүй. Хэлтэс бүр, ажилтан бүр үүргээ аль болох үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд бүх зүйлийг зохион байгуулах шаардлагатай.

Та нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан, агуулахын менежер биш харин менежер юм. Гэхдээ компанид болж буй бүх зүйл таны хяналтанд байх ёстой. Бизнесийн болон менежерийн карьер амжилттай өсөх үндэс суурь нь сайн зохицуулалттай, найрсаг хамт олон учраас боловсон хүчнийг ажилд авахад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Гүйцэтгэх албан тушаалтнуудын амжилтын нууцууд - Ажил мэргэжлийн төлөвлөлт

Компани болгонд бүхэл бүтэн баг дагаж мөрдөхийг оролддог ярьдаггүй дүрэм байдаг. Ирээдүйд ашигтай ашиглахын тулд ажлын эхний өдрөөс эхлэн эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг сурч мэдэх нь зүйтэй юм. Энэ талаар менежертэй ярилцаж, компанийн үнэт зүйлийг хуваалцах хүсэлтэй байгаагаа ойлгуулах нь зүйтэй болов уу. Энэ нь анзаарагдахгүй өнгөрөхгүй бөгөөд энэ нь таныг ирээдүйд албан тушаал ахихад тусална. Та үүнийг эхний алхам гэж нэрлэж болно.

Чадвараа харуулахад ичгүүр байх ёсгүй. Таны мэргэжлийн ур чадвар, тууштай байдал, хүмүүсийг ойлгох чадвар нь удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчдийн жагсаалтад эхний байрыг эзлэх боломжийг танд олгоно.
Сайн удирдагчийн хувьд гадаад хэлний мэдлэг нь нэр хүнд, амжилтын асуудал юм. Гадны түншүүдтэй бие даан хэлэлцээр хийх нь хамаагүй илүү үр дүнтэй.

Ажил мэргэжлийн өсөлт - ажил дээрээ карьераа хөгжүүлэх

• Маргаашгүй мэргэжлийн хүн болоорой. Энэ бол карьераа амжилттай өсгөх түлхүүр юм.
• Өөрийгөө хөгжүүлэхэд инновацийг хэрэгжүүлээрэй, зөвхөн ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэггүй
• Бизнесийн түншүүдтэйгээ шударга байх нь хамгийн түрүүнд тавигддаг. Харамсалтай нь чанар нь нэлээд ховор боловч үр жимсээ өгч, хамт ажиллагсад нь хариулах болно.
• Хувийн амбицыг компанийн эрх ашгаас дээгүүр тавьж болохгүй, гэхдээ эдгээр параметрүүдийг фанатизмгүйгээр дагаж мөрдөх ёстой.

Амьдралаа хэрхэн сайжруулах вэ - мэргэжлийн карьер

• Зарим хүмүүс яагаад амжилтанд хүрдэг бол зарим нь оффисын өрөөнд жирийн ажилчид шиг ургадаг гэж олон хүн гайхдаг. Хэдийгээр мэргэжлийн үйл ажиллагааны эхэн үед бүтээн байгуулалт ижил түвшинд байсан. Мөн боломжууд нь ойролцоогоор ижил байна
• Асуудал нь зөвхөн үүний төлөө хичээж, бүх хүчин чармайлтаа гаргахыг хичээдэг хүмүүсийн карьер дээшлэх болно.
• Амьдралаа сайжруулж, амжилтанд хүрэхийн тулд ертөнцийг үзэх үзлээ эрс өөрчлөх хэрэгтэй. Зорилгоо тавьж, сайхан ирээдүйг зурж, зоригтой урагшил. Шаардлагатай бол хуучин ажлаа орхи, учир нь таныг "саарал хулгана" гэж ойлгоод дассан.
• Зарим сэтгэл судлаачид хүслийн эвлүүлэг хийхийг зөвлөж байна. Энэ нь хувь заяанд амлалт болж, хүссэн зүйлдээ хүрэхэд тань туслах болно. Та мөрөөдөж буй зүйлийнхээ зургийг том цаасан дээр зурах эсвэл наах хэрэгтэй
• Та хамгийн зэрлэг хүслээс татгалзаж болохгүй - хэрвээ энэ машин бол хамгийн үнэтэй нь, амарч байгаа бол зөвхөн дэлхийн хамгийн сайн амралтын газруудад. Гэр бүл, хөгжил цэцэглэлт, их мөнгө, энэ бүгдийг эвлүүлэг дээр дүрсэл

Гэхдээ гол үйлдэл нь аминч бус хөдөлмөр юм. Хагас хүч чадлаар биш, харин бүхнээ зориулдаг. Мөн эвлүүлэг дээрх зарим зургууд амилуулж эхлэхэд та ялагч гэдгийг ойлгох болно. Аз нь үргэлж түүнд итгэдэг хүмүүсийн талд байдаг.

Ажил ба карьер - Ажил мэргэжлийн амжилт

Ажил мэргэжлийн амжилт нь ихэвчлэн гадны хүчин зүйлээс хамаардаг. Эхэндээ даргатай харилцаа нь бүтэлгүйтсэн. Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог, ялангуяа дарга таны манлайлах чанар түүнд аюул учруулж болзошгүйг ойлгосон бол.

Та нөхцөл байдлыг эелдэг байдлаар засч залруулж, түүний байр суурь танд хэрэггүй, карьераа шударгаар бий болгохыг илүүд үздэг гэдгээ ойлгуулж чадна. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол та өөр ажил хайх хэрэгтэй болно, учир нь энэ ажилд дэвших нь хоосон мөрөөдөл хэвээр үлдэх болно.

Өрсөлдөгч компаниудын ажилчидтай найрсаг харилцаатай байх нь хэзээ нэгэн цагт асуудал үүсгэж болзошгүй. Тэр тусмаа эрх баригчдад мэдэгдэх юм бол. Харгис хэрцгий, гэхдээ карьертаа амжилтанд хүрэхийн тулд та нуугдах эсвэл сонголт хийх хэрэгтэй болно.

Бүс нутгийн захирал - хэрхэн захирал болох вэ?

Бүс нутгийн захирал нь үндсэн компанийн нэг салбарыг удирддаг. Ийм албан тушаалыг авахын тулд та удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай байх ёстой бөгөөд нэг үйл ажиллагааны чиглэлээр байх албагүй.

Захирал бол цэвэр техникийн албан тушаал. Хүн гаднаас ирсэн мундаг удирдагч байж болох ч цаашид үйлдвэрлэлийн онцлогийг сайтар судлахгүйгээр хийж чадахгүй.

Сайн лавлагаатай хүмүүст захирал болох нь хамаагүй хялбар байдаг. Мэдээжийн хэрэг, заасан шаардлагыг бүрэн дагаж мөрдөх. Хэрэв энэ талаар бүх зүйл сайн байгаа бол ярилцлагад та өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулах хэрэгтэй. Компанийн амжилтыг сонирхож байгаагаа илэрхийлж, аль болох дээд удирдлагуудыг байлдан дагуулаарай.

Дэлгүүрийн менежерээр ажиллах - менежерийн анкетыг хэрхэн бичих вэ?

Хэрэв та зөв анкетаа хийвэл дэлгүүрийн менежер эсвэл захирлын албан тушаалд хүрэх нь олон дахин нэмэгддэг.

• Танд аль албан тушаал, аль худалдааны чиглэлээр тохирохыг тодорхой зааж өгнө үү
• Таны мэдээлэл - овог, нэр, овог нэр, нас, оршин суугаа газар, тантай холбогдох боломжтой холбоо барих хаягууд
• Боловсрол - боловсролын байгууллага, факультет, мэргэжлийн нэр
• Нэмэлт сургалт - хэрэв байгаа бол
• Өмнөх ажлын газрууд - албан тушаал, ололт амжилтыг нарийвчлан харуулсан
• Таны хүчтэй байдаг функциональ үүрэг
• Хэлний ур чадвар
• Компьютерийн мэдлэг - ямар түвшинд байна
• Хувийн чанар, хобби, хобби

Сонголтоор, хэрэв та шаардлагатай гэж үзвэл нэмэлт мэдээлэл өгөх боломжтой. Илүү бүрэн мэдээлэл нь ажил олгогчийг сонгохдоо өөрийгөө тодорхойлоход тусална. Гэхдээ хэт их зүтгэлгүйгээр анкет бол урлагийн бүтээл биш бизнесийн мэдээлэл юм.

Амжилттай эмэгтэй карьер

Эмэгтэй хүн карьерийн өсөлтөд хүрэх нь илүү хэцүү байдаг. Үүний тулд та эрэгтэй хүнээс илүү их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Аливаа компанийн дарга шинэ ажилтны нэр дэвшүүлэх асуудлыг авч үзэхдээ хэдэн жилийн өмнө тооцоолдог. Та жирэмсний амралтанд явахаар төлөвлөөгүй байсан ч дарга эрт орой хэзээ нэгэн цагт ийм зүйл тохиолдох болно гэдгийг ойлгодог. Энэ нь шинэ боловсон хүчин бэлтгэхэд хөрөнгө мөнгө зарцуулах, солих шаардлагатай болно гэсэн үг юм. Яагаад түүнд энэ бүх зовлон хэрэгтэй байгаа юм бэ?

Насанд хүрсэн хүүхэдтэй эмэгтэйд илүү их боломж. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн эмнэлэг болон бусад урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлаас хэн ч дархлаагүй.

Удирдагчдаа эргэлзээ төрүүлэхгүйн тулд мэдлэг, ур чадвар, авьяас чадвараа харуулах цорын ганц арга зам бий. Бүх асуултанд тодорхой хариулт өгөх ёстой. Ярилцлагыг бизнесийн чанар, стандарт бус сэтгэлгээ, аз болоход эрчүүдэд дутагддаг эмэгтэйлэг сэтгэл татам байдлын танилцуулга болгон хувиргаарай.

Дарга нь ийм үнэ цэнэтэй ажилтныг олж авахын тулд хүлээгдэж буй ажилгүй байх хугацаа, амралтын хугацаа болон бусад оноог тооцохгүй байх үүрэгтэй.

Цаашдын карьер нь эрэгтэй хүний ​​​​мэргэжлийн өсөлтөөс бага зэрэг ялгаатай боловч зарим давуу талтай байдаг. Эмэгтэй хүн илүү мэдрэмжтэй байдаг. Тэрээр математикийн прагматизм ба байгалийн ур чадварыг зөв хослуулж чаддаг бөгөөд энэ нь бизнесийн хамгийн үнэтэй чанар юм.

Анкетаа хаана нийтлэх вэ?

• Анкетыг эмхэтгэсэн боловч үхсэн эх сурвалж дээр өлгөхгүйн тулд хаана байрлуулахыг энд харуулав. Ажлын самбар, ажлын сайтууд ийм л зорилготой. Эдгээр нөөцийн ирцэд анхаарч, энэ чиглэлээр тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг хүмүүсийг сонгох шаардлагатай байна.
• Эхний хуудсанд орохын тулд олон сайтууд VIP суудлын төлбөрийг санал болгодог. Энэ нь үнэтэй биш ч таны ажил хайхад ихээхэн хурдасгах боломжтой.
• Юуны өмнө та сайтуудын бүс нутгийн харьяаллыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв та Москвад ажил олох гэж байгаа бол Новгородын эх сурвалж дээр анкет нийтлэх нь тэнэг хэрэг юм.
• Нийгмийн сүлжээнүүд ажил хайхад маш их алдартай байдаг. Үйлчлүүлэгчийн бааз нь маш өргөн хүрээтэй тул та эерэг үр дүнд найдвартай найдаж болно. Өргөдөл гаргагчийн анкет болон ажил олгогчдын зар сурталчилгааг хоёуланг нь байрлуулсан тусгай бүлгүүд байдаг.

Чухал! Анкет байршуулахын тулд та хамгийн их тооны сайтыг сонгох хэрэгтэй. Тэгвэл хайлт хийх хугацаа багасаж, хүссэн ажилдаа хурдан орох болно.

Avito анкет - ажилд тохирох анкет, үүнийг хэрхэн сайт дээр байрлуулах вэ?

Avito бол анкет нийтлэх хамгийн алдартай сайтуудын нэг юм. Тэд янз бүрийн шалтгааны улмаас хамгийн түрүүнд энэ нөөцөд ханддаг. Нэмж дурдахад нэлээд энгийн функц байдаг бөгөөд хэд хэдэн алхамыг дагахад хангалттай.

1. Утасны дугаар, имэйлээр бүртгүүлнэ үү
2. Хэсгийг сонгох - "ажил" - анкет нийтлэх
3. Өгөгдсөн маягтыг хувийн гэрэл зургуудыг байрлуулж бөглөх (заавал биш)

Зөрчлийн улмаас устгагдахгүйн тулд эхлээд нөөцийн дүрэмтэй танилцах хэрэгтэй. Маягтын бүх талбарыг бөглөж, зааврыг дагана уу.

Энэ маягт нь хэсгийг сонгосны дараа Avito хуудсан дээр гарч ирнэ.

Олон эмэгтэйчүүд биечлэн тулгарсан сорилтуудын улмаас гайхалтай үр дүнд хүрч, олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөгдсөн байдаг. Мөн хүүхдүүд нь саад болоогүй, ээждээ хүртэл тусалдаг байсан.

Дарья Пухаева, үнэт эдлэлийн брэндийг үүсгэн байгуулагч

• Хүүхэд асрах, том байшин - энэ бүхэн гэр бүлээ удаан хугацаагаар орхих боломжийг олгосонгүй. Гэхдээ ажил, карьераа яах вэ, яагаад гэвэл та гэр бүлээсээ удаан хугацаагаар байх ёстой. Амжилттай бизнес төлөвлөгөө санал болгосон найздаа тусалсан. Бид хамтдаа шинэ брэндийг бүтээсэн - охид, хөвгүүдэд зориулсан баримал бүхий унжлагатай. Магадгүй энэ нь би яг ийм байсан, худалдаж авахаас татгалзахгүй байсан, тиймээс бусад хүмүүс ч гэсэн. Би амьдралдаа сэтгэл хангалуун байна шинэ ажилХамгийн гол нь хүүхдүүд маань үргэлж тэнд байдаг.

Лида Данилова - хүүхдийн номын зохиолч

• Хүүхэд төрөхөөс өмнө би карьерийн талаар огт боддоггүй байсан бөгөөд үүний дараа миний амьдрал эрс өөрчлөгдсөн. Миний охин миний хамгийн том урам зориг болсон. Түүний ачаар миний хоёр ном гэрэл гэгээг олж харсан бөгөөд би зогсохгүй. Тэгээд энэ бүхэн би олон нийтийн сүлжээнд зургаа нийтэлсэнээс эхэлсэн. Эдгээр нь бидний бүтээлч үйл ажиллагаа явуулдаг гэр бүлийн үдэш байсан юм. Одоо би нийтлэгчтэй, олон шинэ төсөлтэй болсон.

Виктория Красильщикова - мэдээллийн үйлчилгээг бүтээгч

• Өмнө нь би маркетер хүн байсан болохоор эхнээс нь шинэ бизнес хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг байсан. Гурван хүүхэд маш их цаг зарцуулдаг тул би бүх зүйлийг яаж хийж чаддаг нь олон хүний ​​​​хувьд нууц хэвээр байна. Төслийн нээлт гурав дахь хүүхэд төрөхийн өмнөх өдөр болсон. Миний хийж байгаа бүх зүйл хүүхдүүдэд зориулагдсан, учир нь миний үйлчилгээ тэдний амралт чөлөөт цагийг зөв зохион байгуулахад тусалдаг. Хүүхдүүд маань намайг шинэ өндөрлөгүүдийг эзэгнүүлэх урам зоригийг өгөөд зогсохгүй гол шүүмжлэгч болдог.

Амжилтанд хүрэх, карьераа бий болгох нь санагдах шиг амархан биш юм. Гэхдээ хүн бүр уулыг хөдөлгөж чадах тийм их хүч чадалтай байдаг. Та зүгээр л энэ боломжийг зөв замаар чиглүүлэх хэрэгтэй бөгөөд амжилттай карьер бодит байдал болно.

Видео: Интернет маркетингийн чиг хандлага

Улсын боловсролын газар

Баруун засаг захиргааны дүүрэг

дундаж иж бүрэн сургууль № 000

МЭРГЭЖЛИЙН АЖЛЫН ЗАМ

(мэдээллийн төсөл)

Гүйцэтгэсэн: 10-р ангийн сурагч Сергей Шевцов

Лебедева Ксения, 10-р ангийн сурагч

Удирдагчид: , технологийн багш

, боловсролын сэтгэл зүйч

Москва 2010 он

Оршил

Гол хэсэг

1.1 Мэргэжлийн сонголтын талаархи уран зохиолын судалгаа, дүн шинжилгээ

1.2 Инженерийн мэргэжлийн талаархи миний санаа

1.3. pvc инженер

Хувийн мэргэжлийн төлөвлөгөө

Өргөдөл

Оршил

Хүүхдүүдээс уламжлалт асуултыг ихэвчлэн асуудаг: "Чи том болоод хэн болохыг хүсдэг вэ?" Таван настайдаа бид уран зөгнөл, мөрөөдөл, агуу төлөвлөгөөг хоёуланг нь зөвшөөрдөг байсан - бүх зүйл хэрэгжих боломжтой мэт санагдаж, хангалттай цаг хугацаа байсан. Хэдхэн жил өнгөрч, хүүхэд насны олон мөрөөдөл алдагдсан.

Миний он жилүүд нэмэгдэж байна
арван долоотой болно.

Тэгвэл би хаана ажиллах ёстой вэ?

юу хийх вэ?

Бид багадаа сурсан шүлгээ санав. Тэр үед бидний хувьд энэ нь зүгээр л шүлэг байсан бол одоо энэ нь онцгой утгатай, хамааралтай болсон. Бидний санааг зовоож буй асуудлын нэгдүгээрт ахлах ангийн сурагчид мэргэжлээ сонгох асуудал байдаг болов уу. Бидний хүн нэг бүр бүх амьдралаа зориулж, аз жаргалтай, амжилтанд хүрч, эрэлхийлж, бүтээж, бүтээхэд бэлэн байгаа бизнесээ сонгохыг хүсдэг. Хүмүүс аз жаргалын томъёог удаан хугацаанд хайж ирсэн. Эдгээр томъёоны нэг нь иймэрхүү сонсогддог: өглөө ажилдаа баяртайгаар явж, орой гэртээ баяр хөөртэй буцаж ирдэг хүн аз жаргалтай байдаг. Тиймээс бид мэргэжлээ зөв сонгох нь маш чухал юм. Хүн бүрийн амьдралд ирээдүйнхээ талаар бодох мөч ирдэг. Мэргэжил хайх, сонгох нь ирээдүйн мэргэжлийн замналын "аясыг" тодорхойлдог тул хамгийн чухал, хувь заяаны нэг юм. Ажлын замыг төлөвлөх, төлөвлөх нь машин эсвэл орон сууцны барилга барихаас илүү хэцүү байдаг. Хувийн мэргэжлийн төлөвлөгөөгөө төлөвлөөгүй бол та амжилтгүй сонгосон зам дээр гацах боломжтой: үүнээс хувь хүн ч, нийгэм ч ашиг тусаа өгөхгүй. Мэргэжилд дасан зохицох үнэ хэтэрхий өндөр биш байхын тулд сонголтоо урьдчилан бодох нь зүйтэй.

Судалгааны хамаарал:Одоогийн байдлаар ирээдүйн мэргэжлээ сонгох нь улс орны эдийн засгийн тогтворгүй нөхцөл байдалд явагдаж байна. Амьдралын тогтворгүй байдал, тодорхой бус байдал, материаллаг бэрхшээлүүд нь залуучууд ирээдүй рүү түгшүүр, айдастай хандахад хүргэдэг. Сонголтын зохистой байдал, мэргэжлийг өөртөө шингээх түвшин нь амьдралын бүх тал, чанарт нөлөөлдөг. Ийм учраас зөв сонголт хийх нь маш чухал юм.

Судалгааны объект, сэдэв:өөрсдийгөө, бидний сонирхол, чадвар, хандлага.

Судалгааны таамаглал:Хэрэв бид мэргэжлийн амьдралынхаа замыг зөв, урьдчилан төлөвлөж, мэргэжлийн болон хувийн чадвараа зохих ёсоор үнэлж чадвал 11-р ангийн төгсгөлд бид тодорхойгүй байдалд орохгүй, ирээдүйн мэргэжлээ сонгохдоо алдаа гаргахгүй.

Судалгааны зорилго:тэргүүлэх мэргэжлийн сонирхол, хандлагыг тодорхойлох, мэргэжлийн үйл ажиллагаанд амжилтанд хүрэхэд туслах чадварыг тодорхойлох.

Судалгааны зорилго:

- мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох, чадвараа үнэлэх чадварыг судалдаг уран зохиолд дүн шинжилгээ хийх;

Сонирхол, хандлагыг тодорхойлох, туршилтын үр дүнг нэгтгэн дүгнэх;

Мэргэжлийн ертөнцийн олон талт байдалтай танилцах;

Мэргэжлийн чухал чанаруудыг тодруулах;

Ерөнхий дүгнэлт гаргах;

Хувийн мэргэжлийн төлөвлөгөө гарга.

Судалгааны аргууд:

Мэдээллийн эх сурвалжийн дүн шинжилгээ

Дотоод сэтгэлгээ

Зөвлөгөө (ганцаарчилсан болон бүлгийн)

ажиглалт, харилцан яриа

Туршилт хийх

Хүлээн авсан үр дүнг боловсруулах

Өөрийгөө үнэлэх чадварыг олж авсан үр дүнтэй харьцуулах.

Бүлэг 1. Уран зохиолын шинжилгээ

1.1 Мэргэжлийн сонголтын талаархи уран зохиолын судалгаа, дүн шинжилгээ.

Мэргэжлийн чиглэлээ хэрхэн сонгох вэ? Мэргэжил сонгох алгоритмыг хэрхэн бүтээх вэ. Тусламж авахын тулд уран зохиол руу хандъя.

Мэргэжил сонгох үе нь өөрийгөө ухамсарлах хөгжлийн шинэ түвшин бүрэлдэж, өөрийн ертөнцийг үзэх үзэл төлөвшиж буй өсвөр нас, залуу настай он цагийн дарааллаар давхцдаг.

Оросын нэрт сэтгэл судлаач Е.А.Климовын хэлснээр мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох нь хөдөлмөрийн субьект болох хөгжлийн үе шатаас хамааран тухайн хүний ​​​​үйл ажиллагаа юм. Цаашилбал, мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох чадварыг гностик (ухамсар, түүний дотор өөрийгөө танин мэдэхүйн хэлбэрээр) ба практик (нийгмийн статусын бодит өөрчлөлт, нийгмийн тогтолцоонд хүний ​​​​ байр суурь) гэсэн хоёр түвшинд авч үзэж болно. хүн хоорондын харилцаа)

Амьдралын тухай, ялангуяа мэргэжлийн замналын талаар бодох нь ирээдүйн эргэлзээг тодорхой хэмжээгээр бууруулах явдал гэж үздэг.

Мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох чиглэлийн Америкийн судлаачдын үзэж байгаагаар, зөв ​​сонгосон мэргэжил нь хүний ​​өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, эерэг дүр төрхийг нэмэгдүүлж, бие махбодын болон сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудлуудын давтамжийг бууруулж, амьдралын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлдэг.

Мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох нь тодорхой субьект, нөхцөл, хөдөлмөрийн хэрэгслээр тодорхойлогддог тодорхой үйл ажиллагааг хамардаг.

Одоогоор 40 мянга орчим мэргэжил бий. Дэлхий дээр шинэ мэргэжил байнга гарч ирж, хуучин нь алга болж байна. Энэ нь шинжлэх ухаан, мэдээллийн технологийн хурдацтай хөгжиж байгаатай холбоотой. Төрөл бүрийн мэргэжлүүдийн ертөнцийг хэрхэн чиглүүлэх вэ.

Мэргэжлүүдийн ангилал байдаг гэдгийг бид олж мэдсэн.

· хөдөлмөрийн сэдвээр

· ажлын нөхцлийн дагуу

· хөдөлмөрийн аргаар

· ажлын үндсэн зорилгын дагуу

Оросын сэтгэл судлаач, академич Е.А.Климовын онолоор хөдөлмөрийн сэдвээр 5 төрлийн мэргэжил байдаг.

Хөдөлмөрийн сэдвээр Бүх мэргэжлийг 5 төрөлд хуваадаг.

· Хүн - зэрлэг амьтан (P)

· Хүн - технологи (болон амьгүй байгаль) (Т)

· Хүн-Хүн (H)

· Хүн - тэмдгийн систем (Z)

· Хүн - уран сайхны дүр (X)

Төрөл бүрийн төлөөлөгчид Хүн амьд байна байгаль ургамал, амьтны организм, бичил биетэн, тэдгээрийн оршин тогтнох нөхцөлтэй харьцах. Үүнд амьд ба амьгүй байгалийг судлах, ургамал, амьтныг арчлах, ургамал, амьтны өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, эмчлэхтэй холбоотой мэргэжлүүд: микробиологич, хүнсний ногоо тариалагч, шувуу судлаач, мал аж ахуйн мэргэжилтэн, малын эмч, экологич, агрохимич, мелиоратор, модчин гэх мэт. .

Төрөл бүрийн төлөөлөгчид Хүн - техник амьгүй, техникийн хөдөлмөрийн объектуудтай харьцах. Энэ төрөлд бий болгох, суурилуулах, угсрах, ашиглалтад оруулахтай холбоотой мэргэжлүүд орно техникийн хэрэгсэл: хийн цахилгаан гагнуурчин, токарь, инженер, зохион бүтээгч, слесарь, суурилуулагч, жолооч, механикч, технологич гэх мэт.

Энэ төрлийн төлөөлөгчдийн хувьд Хүн - Хүн сонирхол, хүлээн зөвшөөрөх, үйлчилгээ, өөрчлөлтийн сэдэв нь нийгмийн тогтолцоо, олон нийт, хүн амын бүлэг, янз бүрийн насны хүмүүс юм. Энэ төрлийн мэргэжил нь хүний ​​​​эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ, хууль эрх зүйн хамгаалалттай холбоотой мэргэжлүүд орно: эмч, зөгийн бал. эгч, багш, сэтгэл зүйч, референт, менежер, худалдагч, зөөгч, хуульч, мөрдөн байцаагч, замын цагдаагийн байцаагч гэх мэт.

Хүн - тэмдгийн систем байгалийн болон хиймэл хэл, ердийн тэмдэг, тэмдэг, тоо, томъёо зэрэг объектив ертөнцийг эзэлдэг. Энэ төрөл нь текст, тоо, томъёо, хүснэгт, зураг, газрын зураг, диаграмм, дуут дохио зэрэгтэй холбоотой мэргэжлийг нэгтгэдэг: орчуулагч, програмист, нягтлан бодогч, эдийн засагч, маркетингийн мэргэжилтэн, маркшейдер, телефонист, татварын байцаагч, зураач гэх мэт.

Мэргэжлийн төлөөлөл Хүн - уран сайхны дүр төрх үзэгдэл, бодит байдлын уран сайхны тусгалын баримтууд эзэлдэг. Энэ төрөлд урлагийн бүтээлийг бүтээх, загварчлах, загварчлах, ноорог, дүрсний дагуу янз бүрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй холбоотой мэргэжлүүд орно: сэтгүүлч, зураач, загвар зохион бүтээгч, таслагч, үнэт эдлэл, дизайнер, архитектор, үсчин, гоёл чимэглэлийн дизайнер. , гэх мэт.

Ажлын нөхцлийн дагуу 4 бүлэг мэргэжил байдаг:

· Ердийн (гэрийн) бичил уур амьсгалд ажиллах (нягтлан бодогч, инженер, программист, туслах нарийн бичгийн дарга)

· Гадна ажил температур, чийгшлийн гэнэтийн өөрчлөлт (барилгачин, гал сөнөөгч, тариаланч, агрономич)

· Ер бусын нөхцөлд ажиллах: газар доор, усан дор, өндөрт, агаарт, халуун дэлгүүрт (нисгэгч, уурхайчин, шумбагч)

· Ёс суртахууны өндөр хариуцлагатай ажиллах эрүүл мэнд, хүмүүсийн амьдрал, нийгмийн, материаллаг үнэт зүйлсийн төлөө (багш, эмч, аюулгүй байдлын инженер, аудитор)

Хөдөлмөрийн аргаар 4 бүлэг мэргэжил байдаг:

· Мэргэжил холбоотой гар хөдөлмөр ашиглах (мужаан, радио төхөөрөмж суурилуулагч, үнэт эдлэлчин, хөгжимчин, мэс засалч)

· Мэргэжил холбоотой гарын авлагын машин ашиглан (токарь, жолооч, холбооны оператор)

· Мэргэжил холбоотой хагас автомат машин, автомат шугам, автомат шугам, роботын цогцолбор ашиглан (ган үйлдвэрлэгч, хэвлэгч)

· Мэргэжил холбоотой функциональ хэрэгсэл, багаж хэрэгслийг ашиглах (багш, жүжигчин, удирдаач, тамирчин)

Ажлын зорилгын дагуу Мэргэжлийн 3 ангилал байдаг:

· Гностик: таних, ялгах, үнэлэх, шалгах (эрүүл мэндийн эмч, утга зохиолын шүүмжлэгч, хянагч, худалдаачин, мөрдөн байцаагч)

· Трансформаторууд: боловсруулах, шилжүүлэх, зохион байгуулах, өөрчлөх (жолооч, зураач, багш, слесарь, оёдолчин)

· Судалгаа : зохион бүтээх, зохион бүтээх, зохион бүтээх (таслагч, үржүүлэгч, график дизайнер)

Энэ олон төрөлд надад тохирох мэргэжлийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Харилцааны янз бүрийн талбарууд хүний ​​сэтгэцийн янз бүрийн тал дээр шаардлага тавьдаг.

"Хүн-техник" систем дэх ажил нь гол төлөв психофизиологийн шинж чанарт нөлөөлдөг: анхаарал, санах ой, гүйцэтгэл, ойлголт гэх мэт Энэ нь хүн машинд дасан зохицоход хүргэдэг - ажлын хэмнэл, үзүүлэлтүүд, хурд.

"Хүн-хүн" системд ажиллах үед сэтгэлзүйн физиологи ар араасаа бүдгэрч, хувийн шинж чанарууд нь илүү чухал болж хувирдаг: нийтэч байдал, түгшүүр, түрэмгий байдал, эрсдэлд дуршил гэх мэт.

Уран сайхны дүр төрхтэй ажиллах нь тодорхой чадваруудад тавигдах шаардлагыг тавьдаг: хөгжим, урлаг, уран зохиол.

Дохионы системтэй харилцах нь ихэвчлэн сэтгэлгээний тодорхой хэв маягийг хөгжүүлэхтэй холбоотой байдаг - логикийн шаардлага, янз бүрийн дохионы системийг дахин кодлох, тэдгээрийг нэгтгэх, дүн шинжилгээ хийх чадвар.

Зэрлэг ан амьтадтай ажиллах нь ойлголт, сэтгэлгээний онцлог шинж чанарууд, тодорхой үйл ажиллагаанаас хамаардаг тодорхой хувийн шинж чанаруудыг хөгжүүлэхтэй холбоотой байдаг.

Тодорхой мэргэжлийг эзэмшиж, дараа нь амжилттай ажиллахын тулд хүн энэ мэргэжил нь ажилтны хувийн шинж чанарт тавигдах шаардлагад нийцсэн тодорхой шинж чанартай байх ёстой. Тиймээс мэргэжлээ сонгохдоо эдгээр шаардлагыг мэдэх нь маш чухал юм. Мэргэжлийн хувьд чухал чанарууд (PVK) нь хувь хүний ​​​​хувийн динамик шинж чанар, хувь хүний ​​​​сэтгэцийн болон сэтгэц-сэтгэцийн шинж чанар (харгалзах сэтгэцийн болон психомоторын үйл явцын хөгжлийн түвшингээр илэрхийлэгддэг), түүнчлэн аливаа тодорхой мэргэжилтэй хүнд тавигдах шаардлагад нийцсэн бие бялдрын чанар юм. энэ мэргэжлийг амжилттай эзэмшихэд хувь нэмэр оруулах.
PVK нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны урьдчилсан нөхцөл бөгөөд нөгөө талаасаа үйл ажиллагааны явцад өөрсдийгөө сайжруулж, өнгөлж, түүний шинэ хэлбэр болох; хөдөлмөрийн явцад хүн өөрийгөө өөрчилдөг.

PVK бол "хүний ​​сэтгэлзүйн бүхэл бүтэн цогц чанар, түүнчлэн сургалтын амжилт, бодит үйл ажиллагааг тодорхойлдог хүний ​​бие бялдар, антропометр, физиологийн олон тооны шинж чанарууд юм. Үйл ажиллагаа тус бүрийн эдгээр чанаруудын тодорхой жагсаалт нь тодорхой (бүрэлдэхүүн, шаардлагатай хүндийн зэрэг, тэдгээрийн хоорондын харилцааны шинж чанараар) бөгөөд үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн дүн шинжилгээ, түүний эмхэтгэлийн үр дүнд тодорхойлогддог. профессиограмм ба психограмм "гэж хэлэв.

Мэргэжлээ зөв сонгохын тулд мэргэжлээ сонгох нөхцөлийг тодорхойлох хэрэгтэй. Үүний тулд танд хэрэгтэй:

таны мэргэжлийн сонирхол, хүсэл тэмүүлэл, мэргэжлийг мөрөөддөгийг тодорхойлох

Таны мэргэжлийн хувьд чухал чанарууд юу вэ: чадвар, эрүүл мэндийн байдал, зан чанар, даруу байдал гэх мэтийг үнэл.

Хөдөлмөрийн зах зээлд ажил олгогчдын дунд ямар мэргэжил эрэлттэй байгааг олж мэдээрэй.

дүгнэлт

Ирээдүйн мэргэжлээ зөв сонгохын тулд тухайн хүн энэ мэргэжлээр тухайн хүнд тавигдах шаардлагад нийцсэн тодорхой шинж чанартай байх ёстой. Үүний зэрэгцээ хүн хөдөлмөрлөж байж л мэргэжлийн карьерт хүрч, амьдралаа нийгэмд болон өөртөө хэрэгтэй болгодог гэдгийг санах хэрэгтэй.

1.2 Инженерийн мэргэжлийн талаархи миний санаа.

Инженерийн боловсрол нь техникийн болон техникийн бус олон төрлийн үйл ажиллагааны үнэ цэнэтэй үндэс суурь болдог.
Хурц, дэг журамтай оюун ухаан бол аль ч салбарт ажиллаж буй хүний ​​гол бөгөөд хамгийн үнэ цэнэтэй чанар юм. Үүнээс гадна ийм хүн техникийн соёлтой байдаг.

Инженерийн чиглэлээр олон мэргэжлүүд байдаг. Гэсэн хэдий ч
Төрөл бүрийн мэргэжлээр бүх инженерүүдийн гол ажил бол материал, эрчим хүч, мэдээллийг илүү хэрэгцээтэй хэлбэрт хувиргах системийг бий болгох явдал юм. Инженерийн бүх мэргэжлээр та ажлын үндсэн аргыг эзэмшиж, мэргэжлийн мэдлэгтэй байх хэрэгтэй. Орчин үеийн соёл иргэншлийг бий болгоход инженерийн үүрэг асар их тул түүнгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Инженерийн хувьд
үндэсний аюулгүй байдалд ихээхэн ач холбогдол өгдөг.
Хүн амын сайн сайхан байдалд инженерийн нөлөө бас их. Хүн амын сайн сайхан байдалд инженерийн нөлөө бас их. Эдийн засгийн үйл ажиллагаа нь хуучин барааг сайжруулах, шинийг үйлдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулдаг, жишээлбэл, орчин үеийн бүх аж үйлдвэрийн үндэс болсон компьютер. Инженер ямар их хөрөнгөтэй байгаагаас
Төлөвлөх чадвар, шинэ бүтээл, инженерийн дүн шинжилгээ, шийдвэр гаргах чадварыг хослуулах чадвар, бусад мэргэжилтнүүдтэй хамтран ажиллах чадвар зэрэг нь түүний аж ахуйн нэгж дэх ажлын үр нөлөө, эцсийн эцэст үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанараас хамаардаг.

1.3. pvc инженер

Инженерийн мэргэжил нь үйл ажиллагааны техникийн объект (субьект) -аас хамааран ялгаатай олон тооны инженерийн мэргэжлийг агуулдаг: цахилгааны инженер, барилгын инженер, радио инженер, хэлхээний инженер. Инженерийн мэргэжлийн бүтцийг ажил үүрэг, сэдэв, хөдөлмөрийн хэрэгсэл, хөдөлмөрийн үр дүнгээр ялгаатай инженерийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн үүднээс авч үзэж болно.

Дизайны инженерийн үйл ажиллагааны мөн чанар нь дүрслэлийн сэтгэлгээ, орон зайн төсөөлөл, хослолын чадвар, аналоги, бэлгэдлийн мэдээлэлтэй ажиллах чадварыг хөгжүүлэхийг шаарддаг.

Процессын инженерийн мэргэжлийн чухал чанарууд бол дүн шинжилгээ хийх хандлага, системтэй, логик сэтгэлгээ, сэргээн босгох үйл ажиллагаа, өөрөөр хэлбэл хийсвэр сэтгэлгээнээс тодорхой сэтгэлгээ рүү шилжих чадвар юм.

Инженер-судлаачийн үйл ажиллагаа нь туршилтын ажлыг зохион байгуулах, сэтгэлгээний албан ёсны-логик, үзэл баримтлалын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хөгжүүлэх, дүгнэлтийн шүүмжлэл, олж авсан үр дүнг урьдчилан таамаглах, дүн шинжилгээ хийх, нэгтгэх чадварыг шаарддаг.

Бүлэг 2. Төслийн практик хэсэг

Бүлэг 2.1. Тэдний чадвар, чадварыг тодорхойлох тестийн сонголт.

Амьдралдаа шийдвэр гаргах, мэргэжлийн хувьд өөрийгөө тодорхойлох дараагийн хамгийн чухал алхам бол өөрийгөө хүрээлэн буй ертөнцөд хувь хүнийхээ хувьд мэдэх явдал юм.

Асуудлыг сонирхохгүй байх хүн нэг ч байхгүй байх: би өөрийнхөө тухай, миний сонирхол, чадвар, боломжуудын талаар юу мэдэх вэ? Мэдээжийн хэрэг, бид эдгээр асуултуудыг өөрөөсөө асуусан.

Өөрийгөө танин мэдэхүйн мэдлэг, ур чадвар нь бидний хүн нэг бүрд мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа өөрийн байр сууриа олох, хүмүүстэй харьцахдаа эелдэг байх, чөлөөт цагаа өнгөрөөх, хоббитой байх боломжийг олгодог гэдэгт бид итгэлтэй байна.

Өөрийгөө яаж ойлгох вэ? Мэргэжлээ сонгохдоо тухайн хүний ​​сэтгэл зүйн онцлогийг тухайн мэргэжлээрээ тохирох онцлогтой тааруулах нь маш чухал гэдгийг сэтгэл зүйч бидэнд зөвлөсөн. Мэргэжил нь байх ёстой СОНИРХОЛТОЙ . Хэрэв та амьтан, ургамалд дуртай бол мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа зэрлэг ан амьтдын объектуудтай тулгарах нь танд сонирхолтой байх болно. Хэрэв та технологид дуртай бол түүнийг сонирхох нь дизайнерын инженер эсвэл онолын физикчийн үйл ажиллагаанд тань туслах болно.

Аливаа мэргэжил хүнээс "мэргэжлийн чухал чанарууд" гэж нэрлэгддэг байхыг шаарддаг - жишээлбэл, засварлагчийн хувьд анхаарал чухал байдаг, зураачийн хувьд дүрслэлийн сэтгэлгээ чухал байдаг гэх мэт. Иймээс тодорхой мэргэжлийг сонгохдоо тухайн мэргэжлийг сонгохдоо анхаарах нь чухал юм. чамд байна ЧАДВАР мэргэжлийн чухал чанаруудтай нийцэж байгаа. Эргэлзээтэй нөхцөлд

Таны чадвар хамгийн их хэрэгжих мэргэжлээ сонго, энэ үйл ажиллагаанд та хамгийн их амжилтанд хүрэх болно.

Эцэст нь, таны хэрэгжүүлж буй мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл таныхтай тохирч байх ёстой. ХУВИЙН , шинж чанарын төрөл. Жишээлбэл, хэрэв та нийтэч бол олон тооны харилцаатай холбоотой мэргэжлүүд танд илүү тохиромжтой, хэрэв та сэтгэл санааны хувьд тогтворгүй бол удаан хугацааны туршид анхаарал төвлөрүүлэх шаардлагатай ердийн үйл ажиллагааг хийх боломжгүй болно.

Бидний амьдралын гол зүйл, мэргэжлийн өөрийгөө танин мэдэх, өөрийгөө тодорхойлох чадвар юу болохыг тодорхойлохын тулд сургуулийн сэтгэл судлаачийн тусламжтайгаар бид өөрсдийн сонирхол, чадвар, чадвараа үнэлэхэд туслах хэд хэдэн тест, аргыг сонгосон. чадварууд.

DDO (дифференциал оношлогооны асуулга) арга нь бидний мэргэжлийн сонирхлыг тодорхойлоход тусалсан8

"Бүтээлч байдал" 9 тестийг ашиглан бид бүтээлч байдлын түвшин, стандарт бус шийдвэр гаргах чадварыг үнэлэв.

Мөн логик сэтгэх чадварыг тодорхойлох зорилготой "Логик сэтгэлгээ" тест10-ыг гүйцэтгэсэн. Сэтгэлгээний хамгийн дэвшилтэт хэлбэр бол аман-логик юм. Бид "Аман-логик сэтгэлгээний тодорхойлолт" тестийг 11 .

Мэргэжил сонгохдоо таны харилцааны чанарыг харгалзан үзэх нь маш чухал юм. Жишээлбэл, та мэдэх хэрэгтэй: бид хэн нэгэнтэй ярих эсвэл сонсохыг илүүд үздэг үү; үе тэнгийнхэн, ахмад настнууд эсвэл хүүхдүүдтэй харилцах нь бидэнд илүү тохиромжтой байдаг. Харилцааны ур чадварынхаа талаар тодорхой зүйлийг олж мэдэхийн тулд бид “Харилцааны ур чадварын үнэлгээний шалгалт”-ыг ашигласан12.

Мэргэжил сонгохдоо сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжээ мэдэж байх нь маш чухал, учир нь тэдгээр нь ажилд ихээхэн тус болдог (жишээлбэл, гоо зүйн

______________________________

8, . Мэргэжлийн амжилтанд хүрэх технологи. М. "Гэгээрэл". 2001 он

10Цахим лавлах ном "Сэтгэл судлаачийн автоматжуулсан ажлын байр", "Сэтгэл зүйн тест" хэсэг.

11 Сэтгэлзүйн тестийн том нэвтэрхий толь бичиг. Москва. EXMO 2006 415 хуудас

12 Сэтгэлзүйн тестийн том нэвтэрхий толь бичиг. Москва. EXMO 2006 415 хуудас

мэдрэмж - зураач, жүжигчин, хүмүүнлэг - хуульч. эмч), эсвэл тэд бүх зүйлийг хасаж болно (жишээлбэл, өндрөөс айх айдас - суулгагчийн хувьд, түрэмгий мэдрэмж - нийгмийн ажилтны хувьд). Бидний дотор давамгайлж буй сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжийг тодорхойлохын тулд бид "Сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдлын өөрийгөө үнэлэх" тестийг ашигласан13. Эцсийн эцэст, хэрэв бид сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжээ мэдэж, заримыг нь удирдаж, заримыг нь харгалзан үзэж сурвал , тэгвэл бид амьдралдаа шийдэхэд хялбар байх болно. Бидэнд санал болгож буй бүх туршилтыг дуусгасны дараа бид зөв, амжилттай тест хийх зарим зөвлөмжийг боловсруулсан болно.

Санаж байна уу: бараг хэн ч оюуны бүх асуултанд зөв хариулж чадахгүй!

1.Бүү анхаарлаа сарниулж, шалгалтын үйл явцад бүрэн анхаарлаа хандуул.

2. Тодорхой хэмнэл, хэмнэлийг өөртөө тохируул.

3. Асуулт бүрийг удаан бодож, хойш тавихгүй бол хамгийн үр дүнтэй тест байх болно.

Туршилт дууссаны дараа сэтгэл зүйч бидэнтэй ярилцлаа. Энэ нь эхнээсээ илүү урт яриа байв. Бид ирээдүйн мэргэжлээрээ ямар хувилбаруудыг авч үзэж байгаагаа олж мэдсэн

тодорхойлсон чиг хандлагад нийцэж байна. Бидэнд эдгээр мэргэжлийг хэрэгжүүлэх чадвар, боломж байна уу? Бид юуг хамгийн сайн хийж чадах вэ? Энэ ажлыг сонирхох болов уу, сэтгэл ханамж гарах болов уу? Туршилтаар тодорхойлсон зан чанарын сөрөг шинж чанаруудыг нөхөх, оюун ухааны "үл тоомсорлосон" хэсгийг хөгжүүлэхийн тулд хэрхэн суралцах, юу хийх талаар практик зөвлөгөө авсан (жишээлбэл, мэдлэг).

____________________________

13, . Мэргэжлийн амжилтанд хүрэх технологи. М. "Гэгээрэл". 2001 он

Бүлэг 2.2 Ажиллаж буй тестүүд. Практик хэсэг.

DDO тест нь нэг буюу өөр төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх хүслийг үнэлэхэд бидэнд тусалсан. Цаасан дээр бид сонголтоо харуулсан тоонуудыг бичсэн. Санал болгож буй хоёр хувилбараас бид нэгийг нь сонгосон. Дараа нь сэтгэл зүйчтэй хамт таван багана тус бүрт оноог тооцсон. Багана бүр нь тухайн бүс нутгийн сонирхолд нийцдэг. DDO тест нь Серёжа "Хүн - Техникч" мэргэжлийг сонгох ёстойг харуулсан. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр машин, механизмыг хөгжүүлэх, засвар үйлчилгээ хийхдээ өөрийн дуудлагыг олж чадна. DDO тест нь Ксенияд "Хүн - Хүн" мэргэжил, хүмүүстэй харилцах, тэдэнд туслах, тэдэнд үйлчлэхтэй холбоотой мэргэжлийг санал болгосон.

Мэргэжил сонгохдоо таны бүтээлч чадавхийн түвшинг мэдэх, би стандарт бус шийдвэр гаргаж чадах эсэхийг мэдэх нь маш чухал юм. Үүнийг тодорхойлоход "Бүтээлч байдал" тест тусалсан. Бид эдгээр нөхцөл байдлыг үнэлэхийн тулд санал болгож буй гурван хариултын аль нэгийг сонгосон. Оноо тоолсны дараа үр дүн нь бидний хувьд ижил байсан тул бид гайхсан. Бидэнд нэлээн хэвийн бүтээлч чадавхи бий. Бидэнд бүтээж чадах тийм чанарууд байгаа ч бүтээлч үйл явцыг удаашруулж болох асуудал бас бий.

Мэргэжил сонгохдоо хүний ​​оюуны хөгжлийн түвшин бараг нэгдүгээрт ордог гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа. Логик сэтгэх чадвар нь Логик сэтгэлгээний тестийг тодорхойлоход бидэнд тусалсан. Үүнд зөв, буруу хариултууд бий. Бид асуулт бүрт нэг хариултыг тэмдэглэв. Туршилтын үр дүнд Серёжа математикийн чадвар, техникийн бүтээлч сэтгэлгээ, математикийн дүн шинжилгээ хийх чадвар, тооцоолох чадвартай болохыг харуулсан. Харин Ксения гол төлөв зөн совинтой байдаг: тэрээр логик шийдвэр гаргах, сорилт, алдаа, таамаглал гэхээсээ илүү сэтгэл хөдлөлд өртөмтгий байдаг.

Сэтгэлгээний хамгийн дэвшилтэт хэлбэр нь аман-логик сэтгэлгээ байдаг тул бид аман-логик сэтгэлгээний түвшинг тодорхойлохыг хүссэн. Тест нь өгүүлбэрүүдээс бүрдэх бөгөөд тус бүр нь нэгээс гурван зайтай байна. Санал болгож буй үг, хэллэгийг хоосон зайд оруулбал санал болгож буй үг, дүрмийн хувьд тохирох үг, хэллэгийг сонгох шаардлагатай байв. Энд бид ижил үр дүнтэй байна - бид дундаж аман-логик сэтгэлгээтэй байна.

Ирээдүйн мэргэжлээ сонгохдоо харилцааны ур чадвараа харгалзаж, бодитойгоор үнэлэх нь чухал. "Харилцааны ур чадвар" гэсэн ойлголт нь зөвхөн ярилцагчийг үнэлэх, түүний давуу болон сул талыг тодорхойлохоос гадна найрсаг уур амьсгалыг бий болгох, ярилцагчийн асуудлыг ойлгох чадварыг багтаадаг. Эдгээр чанаруудыг шалгахын тулд бид "Харилцааны ур чадварын үнэлгээ" тестийг ашигласан. Аливаа хүнтэй ярилцахдаа сэтгэл ханамжгүй, бухимдал, бухимдлыг төрүүлсэн нөхцөл байдлыг бид тэмдэглэсэн. Туршилт нь Серёжа зарим дутагдалтай болохыг харуулсан. Тэрээр мэдэгдэлд шүүмжлэлтэй ханддаг, сайн ярилцагчийн зарим сайн чанарууд түүнд дутагдаж байна. Ксюша бол сайн ярилцагч боловч заримдаа тэр хамтрагчдаа бүх анхаарлаа хандуулахаас татгалздаг.

Мэргэжил сонгохдоо сэтгэл хөдлөл, мэдрэмж маш чухал. Хэрэв бид сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжээ мэдэрч, тэдгээрийг удирдаж сурвал амьдралд шийдвэр гаргахад хялбар байх болно. "Сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдлын өөрийгөө үнэлэх" аргачлалын тусламжтайгаар бид өөрсдийн сэтгэл хөдлөлийн шинж чанарыг тодорхойлсон. Түгшүүр-тайван байдлын хэмжүүрээр Серёжа зарим талаараа санаа зовдог, өөрийгөө хязгаарлагдмал мэт мэдэрч, бага зэрэг сандарч байна. Үүнтэй ижил хэмжээгээр Ксения юунд ч санаа зовдоггүй, тэр илүү их эсвэл бага тайвширдаг. Эрчим хүчний ядаргааны хэмжүүрээр тэрээр бага зэрэг ядаргаа, залхуурал, эрч хүч дутагдаж байгааг мэдэрдэг. Мөн Ксения нэлээд сэргэг, хөгжилтэй санагддаг.

Ингээд өөрсдийнхөө чадвар, чадавхийг судлах ажлаа дуусгаж, өөрийн хөрөг зураг маань тодорхой хэмжээгээр “зурагдсан”. Тэд өөрсдийн давуу болон сул талуудыг тодорхойлсон.

Бүлэг 3.3 Хийсэн туршилтуудын харьцуулалт, дүн шинжилгээ.

Тухайн хүн сонгосон мэргэжилдээ тохирсон тохиолдолд л мэргэжлийн үйл ажиллагаа, карьер аль болох амжилттай байх болно. Бид хувийн чадвараа сурч, сонгосон мэргэжлийнхээ шаардлагад нийцүүлэн сурсан.

Сергейгийн хувийн чадвар, онцлог шинж чанарууд	Мэргэжлээрээ амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай чанарууд
Дүгнэлт хийх чадвартай, шууд бодлын урвуу цуваа руу амархан шилждэг	Өндөр төвлөрөл, анхаарал төвлөрүүлэх чадвар. Аналитик сэтгэлгээ. Хийсвэр сэтгэлгээ, санааны түвшингээс тодорхой бүтээгдэхүүний талаархи санаа бодлын түвшинд хурдан шилжих чадвар (эдгээр бүтээн байгуулалтын үр дүн).
Техникийн ажил мэргэжилд өртөмтгий, тооцооллын үйл ажиллагаа, математикийн анализ хийх чадвартай	Тодорхой ойлголтоос ерөнхий ойлголт руу шилжих чадвар. Нэг асуудалд олон тооны шийдэл гаргах чадвар.
Хийсвэрээр сэтгэж, гол зүйлийг онцолж, баримтыг нэгтгэн дүгнэж, шинэ материал дээр хэв маягаа олох чадвартай.	Техникийн төхөөрөмжийн үйл ажиллагааны зарчмуудыг ойлгох чадвар. Техникийн сэтгэлгээ.
	Логик сэтгэлгээ - албан ёсны үндэслэлээр учир шалтгааны холбоо тогтоох чадвар
Түүнд хандсан мэдэгдлийг шүүмжилж, яаран дүгнэлт хийдэг	Шүүмжлэл - үр дүнг өөр өөр өнцгөөс харах, асуудлын бүтцийг тодорхойлох, дараа нь асуудлыг шийдвэрлэх үйл явцыг бүхэлд нь танилцуулах, тодорхой, эцсийн үр дүнг урьдчилан харах чадвар.
Бага зэрэг ачаалалтай, ачаалал ихтэй, бага зэрэг түгшүүртэй, идэвхгүй, эрчим хүчний нөөц багатай	Төвлөрөх чадвар. Тодорхой төсөл дээр удаан хугацаагаар ажиллах чадвар. Бүтээлч байх чадвар.

Ирээдүйн мэргэжлээ сонгохдоо алдаагүй гэж боддог. Өөрийнхөө зан чанарын зарим шинж чанарыг засч, чадварыг хөгжүүлснээр (жишээлбэл, анхаарлаа төвлөрүүлэх) ирээдүйн карьертаа амжилтанд хүрч чадна. Хамгийн гол нь зорьсон зорилгоосоо хазайхгүй, зөвхөн шаргуу хөдөлмөрлөсний үр дүнд та мэргэжлийн карьерт хүрч, амьдралаа нийгэмд болон өөртөө ашигтай болгож чадна гэдгийг санаарай.

Ксениягийн хувийн чадвар, онцлог шинж чанарууд	Сонгосон мэргэжилд тавигдах шаардлага
Хүмүүстэй харилцах, тэдэнд туслах, зөвлөгөө өгөх дуртай	Нийтлэг байдал, харилцааны уян хатан байдал, дипломат байдал
Бүтээлч чадвар сайтай, бүтээлч чадвар сайтай	Өмгөөлөгч хэрэгтэй сайн санах ой. Хууль зүйн факультетууд хуулиа хэрхэн удирдан чиглүүлэхийг заахын оронд хуулийн заалтыг дугаар хүртэл нь цээжлэхийг албадахдаа яг энэ чанарыг төлөвшүүлэхийг хүсдэг байх.
Сэтгэл хөдлөлийн шийдвэр, таамаглалд өртөмтгий	тэвчээр. Баримт бичиг, зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг ухах нь хэтэрхий их байна. Өчүүхэн зүйлийг алдах - энэ нь үхлийн алдаа болж хувирах болно. Ихэнхдээ та бүх зүйлийг хэд хэдэн удаа дахин шалгах хэрэгтэй болдог.
Аман-логик сэтгэлгээний дундаж түвшин	Дараагийн чанар нь Аналитик сэтгэлгээ. Үүнгүйгээр зөв дүгнэлт гаргах, эрх зүйн хэм хэмжээг харьцуулах боломжгүй.
Харилцааны өндөр соёлтой, сайн ярилцагч, сонсох чадвартай	Сонсох чадвар
Маш тайван, хөгжилтэй санагддаг	Хуульчид ихэвчлэн ажил дээрээ хурцадмал, түгжрэл, зөрчилдөөн, олон нийтийн өмнө үг хэлэх болон бусад стресстэй нөхцөл байдалд байдаг. Тийм учраас хуульч хүн чаддаг байх ёстой стресс дор ажиллахяг л үр дүнтэй, алдаа, тасалдалгүйгээр.

Би өөр дээрээ маш нухацтай ажиллах ёстой. Та стресстэй нөхцөлд хэрхэн үр дүнтэй ажиллах талаар сурах хэрэгтэй. Би сэтгэл зүйчтэй хичээлд явж, санах ойг хөгжүүлэх чиглэлээр ажиллана. Сонгосон мэргэжлийнхээ шаардлагад нийцсэн чанарууд бас байдаг: Би хүмүүсийг хэрхэн сонсохыг мэддэг, тэдэнтэй харилцахад хялбар байх болно, харилцааны хувьд уян хатан байдаг - энэ нь хуульчийн мэргэжлээр маш чухал юм. Би маш их сэтгэл хөдлөлтэй, сэтгэл хөдлөлөө барьж сурах хэрэгтэй. Гэхдээ надад хуульч болох зорилго бий, түүндээ хүрэхийн тулд чадах бүхнээ хийх болно.

Үр дүнд үндэслэн бид хувийн мэргэжлийн төлөвлөгөө гаргасан.

Хувийн мэргэжлийн төлөвлөгөө

Гол зорилго нь мэдээллийн технологийн чиглэлээр инженерийн мэргэжлийг олж авах явдал юм (цаашид ажиллах, жишээлбэл, харилцаа холбооны компаниудад).

Ойрын амьдралын төлөвлөгөө - Москвагийн Харилцаа холбоо, мэдээлэл зүйн техникийн их сургуульд элсэхэд бэлтгэх

Сургуулийн компьютерийн шинжлэх ухаан, математик, англи хэл зэрэг хичээлүүдэд анхаарлаа хандуулаарай

Мэдээллийн технологи, харилцаа холбооны салбарын хөгжлийн чиг хандлагыг хянах, өөрийгөө боловсрол эзэмших

Зорилгодоо хүрэхийн тулд дараахь дотоод нөхцөлүүд бий.

Персонал компьютерийн анхан шатны мэдлэг (хэрэглэгчийн түвшинд), Windows NT/98/2000/XP, Microsoft Office програмуудтай ажиллах чадвартай, англи хэлний анхан шатны мэдлэгтэй

Зорилгодоо хүрэхийн тулд дараахь гадаад нөхцөл байдал бий.

Мэдээллийн технологийн салбарын инженер мэргэжил нь хөдөлмөрийн зах зээлд нэр хүндтэй, эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Үйлдвэрлэлийн бүх салбарыг автоматжуулах нь энэ мэргэжлийг ирээдүйтэй, эрэлт ихтэй болгодог.

Зорилгодоо хүрэхийн тулд дараахь боломжууд бий.

Шаардлагатай түвшний бэлтгэл, шалгалтыг амжилттай өгсөн тохиолдолд их сургуульд элсэх боломжтой

Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх энэ мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж байгааг харгалзан ажилд орох боломж

Энэ үйл ажиллагааны чиглэлийг сонирхож байна

Одоогоор өөр хувилбар байхгүй. Би зорилгодоо хүрэхийн тулд чадах бүхнээ хийх болно.

Ашигласан уран зохиолын номзүйн жагсаалт. 1. Сэтгэл зүйн тестийн том нэвтэрхий толь. Москва, ЭКСМО, 2006 он. 2. Мэргэжлийн зохистой байдлын сэтгэл зүй - 2-р хэвлэл Москва, PER SE, 2001 он. 3. , . Мэргэжлийн амжилтанд хүрэх технологи. М. Гэгээрэл.2001 он 4. "Мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох сэтгэл зүй" Ростов-на-Дону, 1996 он. 5. "Мэргэжлээ хэрхэн зөв сонгох вэ? арга, туршилт, зөвлөмж". Донецк: "БАО", 2006 6. Marischuk мэргэжлийн чухал чанаруудыг бий болгох. зохиолч. diss. хөрсөнд. алхам. сэтгэцийн эмч. Шинжлэх ухаан, Л., 1982. 7. Би мэргэжлээ сонгодог. Москва, UTs Perspektiva, 2005 он 8. Марковын мэргэжлийн ур чадвар. М., 1996. 9. . Мэргэжил сонгох. Москва, Боловсрол, 1991 он 10.Цахим лавлах "Сэтгэл зүйчийн автоматжуулсан ажлын байр", "Сэтгэл зүйн тест" хэсэг.

"Мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох сэтгэл зүй" Ростов-на-Дону, 1996 он.

Би мэргэжил сонгодог. Москва, UTs Perspektiva, 2005 он

, "Мэргэжлээ хэрхэн зөв сонгох вэ: арга, тест, зөвлөмж"
- Донецк: "BAO", 2006

Мэргэжил сонгох. Москва, Боловсрол, 1991 он

Марищук мэргэжлийн чухал чанаруудыг төлөвшүүлэх. зохиолч. diss. хөрсөнд. алхам. сэтгэцийн эмч. Шинжлэх ухаан, Л., 1982.

Марковын мэргэжлийн ур чадвар. М., 1996.

Мэргэжлийн зохистой байдлын сэтгэл зүй - 2-р хэвлэл, Москва, PER SE, 2001.

Бид ихэнх цагаа ажилдаа зориулдаг. Бидний хийж байгаа зүйл бидэнд сэтгэл ханамж авчрах нь маш чухал юм. Гэхдээ мэргэжлийн салбарт тэдний амьдрал хэрхэн хөгжиж байгаад хүн бүр сэтгэл хангалуун байдаггүй.

Орчин үеийн ертөнц мэргэжлийн олон боломжуудыг санал болгодог ч бидэнд үнэхээр тохирох зүйлийг сонгоход хэцүү байдаг.

Карьераа бүтээхдээ бид хоёр асуудлыг шийдэх ёстой.

Ажил нь ёс суртахууны сэтгэл ханамж, үүнтэй зэрэгцэн зохистой орлого ба / эсвэл нийгэмд хүссэн байр сууриа авчрах эсэхийг шалгах уу?
- Одоо байгаа болон ирээдүйд хүрэхийг хүсч буй зүйлсийн хоорондох "зөрөө"-ийг арилгах уу?

Өөрийгөө ухамсарлах, нийгэм дэх амжилт хоёрын тэнцвэрийг олох.

Мэргэжлийн амьдралаа бий болгохдоо хэт туйлшралд орохгүй байх нь чухал.

Зарим хүмүүс хөдөлмөрийг мөнгө болон бусад ашиг тусыг олж авах хэрэгсэл гэж ойлгож, үйл ажиллагааныхаа агуулгад анхаарал хандуулдаггүй. Гэвч бид хийж байгаа зүйлээ сонирхохгүй, хойшлуулах явдал гарч, анхаарлаа төвлөрүүлж, үр бүтээлтэй ажиллаж чадахгүй.

Бусад хүмүүс өөрсдийнхөө үйл ажиллагаа нийгэмд хэр их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа талаар бодолгүйгээр өөрийгөө илэрхийлэх, ухамсарлахын тулд бүх хүч чадлаа өгдөг. Үүний үр дүнд танигдаагүй авъяас, эрэлт хэрэгцээ дутмаг мэдрэмж төрдөг.

Сэтгэл ханамжийг нэгэн зэрэг авчирч, санхүүгийн болон/эсвэл нийгмийн амбицыг хэрэгжүүлэх боломжийг олгох үйл ажиллагааны чиглэлийг сонгох нь тийм ч хялбар биш юм. Зөвхөн дуртай зүйлээ хийх боломжгүй нөхцөл байдал бий. Дараа нь бид ирээдүйд дуртай зүйлээ хийх таатай нөхцлийг системтэйгээр бий болгох (үүнд шаардлагатай санхүүгийн эх үүсвэрийг хуримтлуулах, шаардлагатай мэдлэгийг олж авах, тохиромжтой оршин суух газраа сонгох гэх мэт) эсвэл хоёр чиглэлээр нэгэн зэрэг ажиллах боломжтой: нэг нь - орлого, нийгмийн статусын хувьд, нөгөө нь - өөрийгөө илэрхийлэх, өөрийгөө ухамсарлах зорилгоор.

Одоогийн болон хүссэн ирээдүйн хоорондох ялгааг арилгах.

Хүссэн ирээдүйдээ хүрэхийн тулд мэргэжлийн амьдралаа хэрхэн яаж бий болгох вэ?

Амжилтанд хүрэх хамгийн чухал нөхцөл бол тодорхой, бодитой, гэхдээ нэгэн зэрэг нарийн төвөгтэй зорилтуудыг тавьж, аажмаар амжилтанд хүрэхийг төлөвлөх чадвар гэдгийг сэтгэлзүйн олон судалгаа харуулж байна.

Зарим тохиолдолд шаардлагатай мэдлэг, ур чадварыг олж авахтай холбоотой дунд шатны "суралцах" даалгавруудыг боловсруулах нь ашигтай байдаг. Зорилгодоо хүрэхийн тулд өөрийгөө хөгжүүлэх, бие даан боловсрол эзэмшихэд бэлэн хүмүүс, дүрмээр бол амжилтанд хүрдэг.

Ажил мэргэжлээ төлөвлөхдөө бид ихэнхдээ хэвшмэл сэтгэлгээнд автдаг. Олон боломжуудыг бид анзаардаггүй, эсвэл тэр дор нь хаядаг. Тийм ч учраас хэн нэгэнд "бодит бус", "тэнэг" мэт санагдаж байсан ч мөрөөдөж, мөрөөдлөө биелүүлэхээс айхгүй байх нь маш чухал юм.

Хэрэв та мэргэжлийн салбарт өөрийн хүслийг илүү сайн ойлгож, мэргэжлийн ирээдүйг шинэ өнцгөөс харахыг хүсвэл хичээлд оролцохыг урьж байна.

Ажил мэргэжлийн зорилгын түвшин, түүнд хүрэх хурд, сэтгэл ханамжийн түвшин нь карьерын хөгжил, амжилттай карьерыг бий болгоход нөлөөлдөг нөөцөөс ихээхэн хамаардаг.

Карьерын нөөцХувь хүний ​​​​хувийн чадавхи (чадвар, мэдлэг, туршлага, мэргэжлийн асуудлыг шийдвэрлэх идэвх, эрүүл мэнд гэх мэт), түүнчлэн ажил мэргэжлийн өсөлтийн гадаад нөхцөл (албанаас гадуурх - гэр бүл, ойрын нийгмийн орчин, нийгмийн хэм хэмжээ, соёл). дотоод - зохион байгуулалтын бүтэц, үйлдвэрлэлийн харилцаа, үйл ажиллагааны эрх зүйн хэм хэмжээ гэх мэт).

Ажил мэргэжлийн анхны нөөц- хүний ​​чадвар. Чадвараа тодорхойлох хамгийн хялбар бөгөөд найдвартай арга бол үйл ажиллагааныхаа туршлагад дүн шинжилгээ хийх, юунд хамгийн их амжилтанд хүрч байгааг олж мэдэх явдал юм. Ийм дүн шинжилгээг танд хамгийн их таашаал өгдөг үйл ажиллагааг тодорхойлох замаар эхлүүлэх нь ухаалаг хэрэг юм. Гэсэн хэдий ч үйл ажиллагаа нь үргэлж хувийн ашиг сонирхлын хүрээнд тохирохгүй олон тооны даалгавруудыг шийдвэрлэхтэй холбоотой байдаг. Дотоод нөөцийг хоёр аргаар идэвхжүүлж болно. Эхнийх нь сонирхолгүй зүйлийг хөгжүүлэх явдал юм: үйл ажиллагааны сэдвийн талаархи мэдлэг, түүнийг зохицуулах ур чадварыг хуримтлуулах явцад энэ нь "өөрийнх нь" болж, улмаар сонирхолтой болдог. Хоёрдахь арга бол хүсэл зоригийг холбох, өөрөөр хэлбэл хүсээгүй боловч шаардлагатай үйл ажиллагаанд өөрийн хүчин чармайлтыг дайчлах чадвар юм. Ийм үйлдлүүдийг (сургалт) системтэй, зорилготойгоор давтах нь бэрхшээлийг даван туулах үйл явцын сонирхлыг өдөөж, сайн дурын хүчин чармайлтыг хэмнэхэд хүргэдэг.

Ажил мэргэжлийн хоёр дахь эх сурвалж- мэргэжлийн асуудлыг шийдвэрлэх, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх үйл ажиллагааг сэрээх, хадгалах, хөгжүүлэх чадвар. Энэ чадвар нь бие махбодийн мэдрэлийн сэтгэцийн үйл ажиллагааны удамшлын шинж чанартай нягт холбоотой бөгөөд энэ нь холбогдох үйл явцын (темперамент) үүсэх хүч чадал, хурд, тогтвортой байдал зэргээр илэрдэг. Ажил мэргэжлээ төлөвлөхдөө даруу байдлын төрлөөр ялгаатай чиг баримжаа олгох шаардлагатай. Хэрэв хүн үйл явдалд хурдан, хүчтэй, харьцангуй богино хариу үйлдэл үзүүлдэг бол карьер нь өндөр хурдтай, мэргэжлийн орчинд гарсан өөрчлөлтийг урьдчилан таамаглахад хэцүү нөхцөлд асуудлыг шийдвэрлэхэд илүү амжилттай байх болно. Хэрэв хүн үйл явдалд удаан хариу үйлдэл үзүүлдэг боловч аажмаар ашиг сонирхлыг хуримтлуулж, удаан хугацаанд хадгалж, хэрэгжүүлдэг бол түүнд саад бэрхшээлийг даван туулах арга барил, зорилготой, тууштай байхыг шаарддаг бизнест системтэй карьерт анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Төрөл бүрийн даруу зантай хүмүүсийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хамтран ажиллах нь системийн үр нөлөөг өгдөг: эхнийх нь ажилд эрч хүчийг өгдөг, нөгөө нь түүнийг тогтворжуулдаг.

Гурав дахь карьерын эх сурвалж- өөртөө итгэх итгэл, манлайлах хүсэл, үүрэг, хариуцлагын мэдрэмж. Эхний хоёр шинж чанарыг сүүлийнх нь хянаж байх ёстой, эс тэгвээс хувь хүний ​​​​(хувиа хичээсэн) зорилгод зонхилох чиг баримжаагаар ажил мэргэжлийн үйл явцыг гажуудуулж болзошгүй юм. Өөртөө итгэх итгэл нь өөртөө итгэх итгэл болж хувирч, манлайлах хүсэл нь эрх мэдэл, хоосон зүйлд шунадаг. Үүний зэрэгцээ хувь хүний ​​​​бүтэц дэх үүрэг, хариуцлагын мэдрэмж давамгайлах нь санаачлага, бүтээлч байдлыг саатуулж, гаргасан шийдвэрийн үр дагаврын талаар тодорхойгүй байдал, айдас төрүүлдэг. Эхний тохиолдолд карьер нь карьер болж хувирдаг, хоёрдугаарт, энэ нь мэдэгдэхүйц хязгаарлагдах болно.

Дөрөв дэх карьерын эх сурвалж- мэргэжлийн мэдлэг, туршлага.

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл бүрт эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн багц нь тодорхой байдаг. Гэхдээ бүгдийг нь эзэмшиж буй албан тушаал, хүлээн авсан мэргэжлүүдийн мэргэшлийн шаардлагаар тодорхойлдог. Амжилттай карьерын хувьд илүү чухал зүйл бол мэргэжлийн амьдралын өнөөгийн болон маргааш тавих шаардлагад чиглүүлэх явдал юм. Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн мэдлэгээс гадна хувь хүн, нийгмийн түвшинд хөгжиж буй үйл явцын бүх нарийн төвөгтэй байдлын талаархи хүний ​​​​амьдралын талаархи мэдлэг шаардлагатай. Соёл, ёс зүй, эх орон, дэлхийн түүхийн талаархи мэдлэг маш чухал юм. Өнөөдөр өөрийгөө зохион байгуулалтын хууль тогтоомж, менежментийн ерөнхий онол, нийгмийн менежмент, үйлчилгээний ажлын хамгийн чухал технологиудын талаархи мэдлэггүйгээр удирдах боломжгүй юм.

Ажил мэргэжлийн тав дахь эх сурвалж- Сурах, туршлага хуримтлуулах сонирхол, чадвартай. Чадвар, ой санамж, анхаарал зэрэг хамгийн чухал зарчмуудыг хөгжүүлэх технологийг нийгэм-сэтгэлзүйн янз бүрийн уран зохиолд дүрсэлсэн байдаг. Чадвар нь үйл ажиллагааны явцад хөгждөг тул чадвараа өөрөө хөгжүүлэх нь шинэ хил хязгаарыг байнга олж авахаас бүрддэг. Энэ нь ажил мэргэжлийн өсөлтөд шууд нөлөөлдөг. Сонирхол нь гайхалтай чадвартай байдаг - зорилгодоо амжилттай хүрсэний дараа алга болохгүй, харин эсрэгээрээ өсдөг. Ямар нэгэн зүйл сурч, үүнтэй холбоотойгоор ур чадвараа ахиулсан хүн нэг төрлийн урхинд ордог - түүнд хүрсэн түвшинг хадгалах, бататгах хэрэгцээ гарч ирдэг бөгөөд энэ нь түүнийг дахин сурахад хүргэдэг. Үр дүн нь "маршаар" хөгжүүлэх чадвар юм.

Ажил мэргэжлийн зургаа дахь эх сурвалж- эрүүл мэнд. Эрүүл мэнд, ажил мэргэжлийн хоорондын харилцаа маш нарийн төвөгтэй байдаг. Хүний аливаа ахиц дэвшил нь бие махбод дахь ачаалалтай холбоотой байдаг. Түүний стресст үзүүлэх хариу үйлдэл нь хамгаалалтын хүчний хурцадмал байдал, өөрчлөлтөд дасан зохицох, амьдралын асуудлыг шийдвэрлэх нөөцийг (бие махбодийн болон мэдрэлийн сэтгэлзүйн) дайчлах явдал юм.

Ажил мэргэжлийн дотоод нөөцийн бодит хэрэгжилт нь эцсийн дүндээ тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилд орох (мэргэжил эзэмших) замаар тодорхойлогддог. Олон мэргэжилтнүүд мэргэжлийг сонгохдоо ижил өнцөгт гурвалжин хэлбэрээр дүрслэхийг зөвлөж байна, тэдгээрийн талууд нь "би хүсч байна", "би чадна", "заавал" гэсэн ойлголтууд юм.

Би хувь хүний ​​​​хувь хүний ​​​​хувь хүний ​​​​хувь хүний ​​​​хувь хүний ​​​​хувь хүний ​​​​хувь хүний ​​​​хувь хүний ​​​​хувь хүний ​​​​хувь хүний ​​​​хувийн сонирхол, хандлагыг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь маш бага наснаасаа (анхаарал, эцэг эхчүүдэд!), Жишээлбэл, хүмүүстэй ажиллах хандлага, технологи, байгаль гэх мэт.

Би чадна гэдэг нь тухайн хүний ​​мэргэжлийн тодорхой үйл ажиллагааг эзэмших, гүйцэтгэх чадвар юм. Түүнээс гадна гүйцэтгэл нь хурдан бөгөөд өндөр чанартай байдаг.

Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай - энэ бол нийгмийн захиалга, өөрөөр хэлбэл тодорхой мэргэшсэн хүмүүсийн нийгмийн хэрэгцээ, эрэлт хэрэгцээ юм.

Хүн эдгээр бүх талыг эв нэгдэлтэй геометрийн бүтцэд нэгтгэж чадвал л ажил мэргэжлийнхээ дотоод нөөцөө хэрэгжүүлэхэд сэтгэл хангалуун байх болно. Түүгээр ч барахгүй талууд үнэхээр бие биетэйгээ тэнцүү байх нь зүйтэй юм. Тиймээс амьдралын геометрийг бага зэрэг туршиж үзээд ижил төстэй гурвалжин зур. Хэрэв талууд хэт тэгш бус байвал та буруу замаар гулссан гэсэн үг юм. Мэргэжлийн сонголтоо тохируулахын тулд янз бүрийн тест, асуулга, асуулга гэх мэт сэтгэцийн оношлогооны аргыг ашиглаж болно. Эдгээр нь таныг ямар төрлийн зан чанарт хамаарах, тухайн үйл ажиллагааны салбарт ямар чанарууд чухал болохыг тодорхойлох боломжийг олгоно (энэ талаар олон тооны тусгай ном зохиол байдаг).

Зөвхөн залуучууд гэлтгүй ямар нэг шалтгаанаар ажилгүй болсон хүмүүсийн хувьд хэнд ч хэрэггүй, үл ойлголцох мэдрэмж ихэсдэг нь нууц биш. Энэ мэдрэмж нь мэргэжлийн удирдамжаа эргэн харж, ажил мэргэжлийн дотоод нөөцөө дайчлах ёстой гэсэн баттай дохио юм. Хамгийн тохиромжтой нь орохоосоо өмнө боловсролын байгууллаганаад зах нь ирээдүйн мэргэжлийн төрлийг тодорхойлох нь зүйтэй.

Хүний карьерын дотоод нөөцөөс ихээхэн нөлөөлдөг эдгээр төрлүүдийн заримыг энд дурдав.

Хүн бол техник юм: барилгачин, технологич, нисгэгч, жолооч, дизайнер.

Хүн - байгаль: химич, геологич, малын эмч, биологич, фермер.

Эрэгтэй - эрэгтэй: нарийн бичгийн дарга, боловсон хүчний менежер, эмч, худалдагч, цагдаа.

Хүн бол уран сайхны дүр юм: зураач, зохиолч, жүжигчин, хөгжимчин, сэтгүүлч.

Хүн бол дохионы систем: программист, эдийн засагч, оператор, орчуулагч.

Тодорхойлсон хуваагдал нь нэлээд тодорхой бөгөөд эв найртай байдаг. Өөртөө зориулж нэг эсвэл өөр төрлийн ажил сонгохын тулд та бага наснаасаа юунд онцгой анхаарал хандуулж байсан, хэн таны шүтээн байсан, эцэг эхийнхээ танилуудын хэн нь мэргэжлийн талаар асуулт асууж байснаа санаж байх хэрэгтэй.

Энэхүү мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх нь танд мэргэжлээ зөв сонгох, бизнесээ сонгох, ажил мэргэжлийн дотоод нөөцөө хамгийн үр дүнтэй удирдахад тусална. "Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа" гэдэг уйтгартай нэр томъёо нь үнэндээ маш сэтгэл хөдөлгөм, үр өгөөжтэй үйл ажиллагаа юм. Хэчнээн олон хүн буруу сонголт хийснээс болж зовж шаналж байна! Та найз нөхдийнхөө зөвлөгөө, өндөр орлого, нэр хүндэд анхаарлаа хандуулж мэргэжлээ сонгох ёсгүй. Зүрх сэтгэлийнхээ дуу хоолойг сонсож, бие даан эсвэл мэргэжлийн хүмүүсээр өөрийгөө туршиж үзээрэй, тэгвэл та харамсах зүйлгүй болно. Та эргэлзээгүй сонголт хийх болно. Өөртөө итгэлтэй байх.

Хүссэн ажилдаа орж, карьераа бий болгохын тулд зөвхөн ажил олгогчийг баярлуулахаас гадна бусад албан тушаалд өргөдөл гаргагчдыг ялах хэрэгтэй. Эдгээр зорилгод хүрэхэд шаардагдах хамгийн чухал ажил мэргэжлийн дотоод нөөц бол өөртөө итгэх итгэл, өөртөө итгэх итгэл юм. Энэхүү итгэл нь бидний гадаад төрх байдал, зан байдал, үг хэллэг, үйлдлээр, ялангуяа амьдралын эгзэгтэй нөхцөл байдалд зохистой зан үйлээр илэрхийлэгдэх ёстой. Бидний бараг хүн бүр энэ чанарыг өөрөөсөө илүүтэйгээр эзэмшихийг хүсдэг нь эргэлзээгүй.

Амжилттай мэргэжлийн карьераа бий болгохын тулд өөртөө хэр итгэлтэй байгаагаа шалгахыг бид танд санал болгож байна.

Та дараах тохиолдолд итгэлтэй байна:

• өөрийн өвөрмөц онцлог, давуу болон сул талуудыг ухамсарлах;
• бусдын хайр, хүндлэлийг зохих ёсоор мэдрэх;
• ямар ч тохиолдолд доромжлохыг хичээж, няцлахгүй байхыг хичээ;
• амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд оновчтой зан үйлийн аргуудыг мэддэг байх;
• худал хуурмаг, хоёр нүүр гаргахаас зайлсхийж, бодол санаа, мэдрэмжээ чин сэтгэлээсээ илэрхийлэх;
• зөвхөн өнгөрсөн туршлага, олонхийн санал бодол, эрх мэдэл бүхий хүмүүс, уламжлалд тулгуурлахгүйгээр юу болж байгааг үргэлж бодож, дүн шинжилгээ хийх;
• аль ч багт өөрийн үзэл бодлоо амархан илэрхийлэх;
• олны өмнө амжилттай тоглох;
• өөрийнхөө зөв гэдэгт хэрхэн итгүүлэхээ мэдэж, өөрийнхөөрөө зүтгэх;
• сонгох хамгийн сайн стратегизөрчилдөөнтэй нөхцөлд зан үйлийн тактик;
• шүүмжлэл, сэтгэгдэл, доромжлолд хэрхэн зохих ёсоор хариулахаа мэддэг байх;
• хүмүүст эелдэг бай, байгаагаар нь хүлээж ав.

Та эргэлзэж байна уу:

• та өдөр тутмын хамгийн энгийн нөхцөл байдалд ичимхий, ичдэг;
• бусад хүмүүсийн тусламж, дэмжлэг, зөвшөөрлийг байнга шаарддаг;
• санаачилга гаргахгүй, бусдын заавар, тушаалыг хүлээх;
• харилцаа, маргаан, зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг тодруулахаас зайлсхийх;
• доромжлол, доромжлолыг чимээгүйхэн тэвчих эсвэл бүр шалтаг тоолох;
• бусдын ашиг сонирхлын үүднээс өөрийгөө удирдах, ашиглахыг зөвшөөрөх;
• үзэл бодлоо бүү илэрхийл, асуулт бүү асуу, тэнэг юм шиг санагдахаас ай;
• чи хоолой сөөх, ханиалгах чимээгүй, чичирсэн хоолойтой;
• чи чимээгүй, биеэ дааж, хүмүүстэй шаардлагагүй холбоо барихаас зайлсхийдэг;
• бусад хүмүүсээс татгалзах, "үгүй" гэж хэлэх нь танд хэцүү байдаг.

Хэт их өөртөө итгэх итгэл, хэт их эргэлзэх нь нэг зоосны өөр тал, нэг чанар юм. Ихэнхдээ хүмүүс зоригтой, түрэмгий зан, бардам зан, эелдэг зориг, тайван зангаараа өөрийн итгэлгүй байдлаа нуудаг хүмүүсийг өөртөө хэт итгэлтэй гэж үздэг.

Та маш их найдваргүй (мөн өөрийгөө хэт итгэлтэй гэдэгт итгэдэг): хэрэв:

• бүх зүйлд хамгийн түрүүнд, хамгийн шилдэг нь байхыг хичээ;
• ард түмнийг эрх мэдэл, үндэсний алдар нэрийн төлөө хичээх;
• хүмүүсийн эсрэг сэтгэлзүйн болон бие махбодийн хүчирхийлэлд өртөх;
• ямар ч шалтгаанаар маргаж, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг байнга өдөөх;
• та "өвдөлттэй" бардам зантай, хэтэрхий эмзэг байдаг;
• аливаа ажил, асуудлыг таны зан чанарт сорилт гэж үзэх хандлагатай байдаг;
• Дон Жуан шиг олон тооны хайр дурлалын харилцаа үүсгэ.

Өөртөө итгэх итгэл, түүнчлэн найдваргүй байдал нь хүний ​​​​гадаад болон дотоод амьдралын тодорхой хүчин зүйлийн нөлөөн дор бага наснаасаа бий болсон нэлээд тогтвортой зан чанар юм.

Таны ажил мэргэжлийн бүх нөөц бол "нэг удаагийн" ажилд ороход шаардагдах ур чадвар төдийгүй таны амжилттай карьерын бүрэлдэхүүн хэсэг, хүссэн зүйлдээ хүрэхийн тулд өдөр бүр хэрэгтэй зүйл юм.

П.Г. Завсарлага. Өөрийгөө маркетинг хийх урлаг. Асуудалгүй хөдөлмөр эрхлэлт. - H. 2009.Мөн үзнэ үү:

Типологи нь дүрмээр бол пүүсийн боловсон хүчнийг үнэлэх шалгуурын жагсаалтад багтсан гурван шинж чанарт суурилдаг.

Өөрийгөө хүндэтгэх. Энэ нь тухайн хүний ​​мэргэжлийн болон хувийн давуу талдаа итгэх итгэл, өөрийгөө хүндэтгэх, болж буй үйл явдалд нийцэх байдал, түүний чадвар, чадварыг бодитой үнэлдэг. Өөрийгөө үнэлэх чадвар бага байх нь "сурсан арчаагүй байдал" -д хүргэдэг - хүн бэрхшээл, бэрхшээлийн өмнө урьдчилан бууж өгдөг, учир нь "тэр юу ч хийх чадваргүй хэвээр байна". Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь хүнд анхаарал хандуулахыг хэт их шаардах, яаран шийдвэр гаргах зэргээр дүүрэн байдаг.

Нэхэмжлэлийн түвшин.Нэхэмжлэлийн өндөр түвшин нь хүн амьдралдаа маш их амжилтанд хүрч, нийгмийн болон мэргэжлийн шатаар авирч, наранд байр сууриа эзлэхийг хүсч байгааг илтгэнэ. Тэр эрсдэлд орж, хүнд хэцүү даалгавар авахад бэлэн байдаг. Гэхдээ түүнд найдах зүйл байвал л бодит үр дүнд хүрнэ. Гартаа толгойт хулгана байхыг илүүд үздэг хүмүүсийн нэхэмжлэлийн түвшин бага байдаг тул тэдний хувьд олсон зүйлээ алдахгүй байх, бүтэлгүйтлээс зайлсхийх нь илүү чухал юм.

Хяналтын цэг.Энэ бол хүний ​​хариуцлагын үзүүлэлт. Гадны хяналтын төвтэй хүмүүс нөхцөл байдал болон бусад хүмүүсийн үйлдлээс болж тохиолддог бүх зүйлийн тайлбарыг хайдаг. Хэт их тохиолдолд тэд хариуцлагагүй, үргэлж өөрсдийгөө зөвтгөдөг, алдааныхаа төлөө бусдыг буруутгахаас буцдаггүй. Хяналтын дотоод орон зай нь аливаа үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх, алдаанаасаа дүгнэлт хийх чадварын тухай ярьдаг бөгөөд энэ нь заримдаа өөрийгөө буруутгах хандлагатай байдаг.

Бодит амьдрал дээр зургаан төрөл хамгийн түгээмэл байдаг карьерын замууд .

1. Уулчин -ухамсартай карьер, гэнэтийн шийдвэр гаргах хандлагатай байдаггүй; доороос дээш шат дамждаг; дараагийн алхам нь зөвхөн сайн бэхлэгдсэн, найдвартай. Оргилд хүрэхээр шийдсэн бөгөөд тийм байх болно шуургаялалт хүртэл.

2. Иллюзионист -"байх" гэхээсээ илүү харагдахыг илүүд үздэг; тэр амжилттай хүний ​​дүр төрхийн гадаад шинж тэмдгийг хэрхэн ашиглахаа мэддэг; түүнийг дээш өргөх хамгийн өндөр давалгааг хүлээх; бусдыг залилан мэхлэх чадвартай, асар их хариуцлага хүлээх хандлагатай байдаггүй; илүү сайн саналтай өрсөлдөгч рүү явах болно.

3. Мастер -шинэ газар нутгийг судлах нь сонирхолтой, гол зүйл бол сонирхолтой баялаг амьдрал, урагшлах мэдрэмж (дээшээ биш). Үйл ажиллагаагаа орхих эсвэл өөрчлөх талаар гэнэтийн шийдвэр гаргаж магадгүй.

4. Шоргоолж - халдаа гаргахаас айдаг тул тодорхой даалгавар дээр хатуу ажилладаг, хичээнгүй, хариуцлагатай шийдвэр гаргадаг; Тодорхой зааварчилгаа, сонголт хийх эрх чөлөөгүй байдал, удирдлагын магтаал нь түүний хамгийн сайн шагнал байх болно.

5. Цуглуулагч -Оргилд хүрэхийг хүсдэг, гэхдээ мэргэжлийн карьераа эхлүүлэхэд бэлтгэхэд хэтэрхий удаан хугацаа шаардагддаг, хэд хэдэн боловсрол эзэмшсэн боловч бодит туршлага бараг байхгүй; Түүний карьерын замыг тодорхойгүй төсөөлж, мөнгөний нэхэмжлэл нь түүний бодит үнэ цэнээс өндөр байдаг.

6. Хулгайч -Амьдралдаа голчлон өөртөө найддаг, карьерын шатаар дээшилж, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжээр удирддаг, босоо карьер, авторитар удирдлагын хэв маягт анхаарлаа хандуулдаг. Хариуцлагаа мэдэрдэг, өөрийн ажил болон хөрш зэргэлдээх нэгжүүдийн ажлыг хянахыг хичээдэг, ихэнхдээ эрх мэдлээ дур зоргоороо өргөжүүлдэг. Тодорхойгүй байдал нь түүнийг хүчирхэг бүлгүүдэд элсэхэд хүргэдэг боловч үл итгэх байдал нь түүнд нээгдсэн боломжуудыг ашиглах боломжийг олгодоггүй.

Карьерын хэв шинжийг хэрэглэж болно мэргэжлийн үйл ажиллагааны тодорхой салбарт хамаарах үндсэн дээр, тодорхой мэргэжил. Удирдлагын карьерын энэхүү төрөл зүй нь карьерын хамгийн төвөгтэй төрөл юм.

Нэгдүгээрт,жагсаалтад орсон бүх төрлийн карьерын үйл явцыг хамардаг, карьераас хамаарах бүх шинж чанарыг агуулсан байдаг. Энэ нь шаталсан шатлалыг ахиулж, байгууллагын функциональ хэсгүүдэд шилжих үед мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх замаар илэрхийлж болно.

Хоёрдугаарт,"Менежер" мэргэжил нь өөрөө үүнийг эзэмшихийн тулд хувийн өндөр чанар, чадвар, практик ур чадвар шаарддаг бөгөөд энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны карьерын шинж чанарт нөлөөлдөг.

Гуравдугаарт,Менежер нь мэргэжлийн өсөлт, хувийн шинж чанараараа байгууллагын хөгжил, шинж чанарыг ихээхэн тодорхойлдог бөгөөд энэ нь ажил мэргэжлийн мөн чанарт тусгагдсан байдаг.

Дөрөвдүгээрт,менежер нь удирдагчийн хувьд (түүний албан тушаалаас хамааран) карьерын хөдөлгөөний тогтолцоог бүтээгч ба хэрэглэгч юм. Тэрээр байгууллагын доторх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны утга учрыг харьяа албан тушаалтнуудад болон өөртөө зориулж бий болгодог.

Учир нь орчин үеийн Оросхэд хэдэн карьерын төрлүүд, аль байгууллагын зан үйлийг тодорхойлох удирдагчид.

Нөхцөл байдлын карьер.Энэ төрлийн карьерын онцлог нь хүний ​​карьер дахь эргэлтийг Эрхэмсэг ноён удирддаг явдал юм.

"Даргаас" карьер -өмнөх нэг өөрчлөлт, гол анхаарлаа дарга дээр байна - шийдвэр гаргадаг хүнийг "хамааралтай" карьер гэж нэрлэдэг, "sycophantic", "тааламжтай".

"Объектийн хөгжлөөс" хамаарч карьер.Хүний карьер нь өөрийнх нь гарт байдаг шиг объектыг хөгжүүлэх хувийн чадвар, удирдлагын дэмжлэг тэргүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг нөхцөл байдал, нөхцөл байдал байдаг.

Гараар бичсэн -хүн өөрийн хүчин чармайлт, хүчин чармайлтаар тухайн байгууллагад тодорхой албан тушаалд хүрдэг.

"Цогцос дээр" карьер - хүртэлАжил мэргэжлийн сонирхол хүчтэй давамгайлж байгаа бөгөөд энэ нь хүссэн албан тушаалд хүрэх хамгийн дөт замаар явах хүсэлд юу ч зогсдоггүй. "Цогцос карьерист" өөрт нь саад учруулсан хүмүүсийг "карьерын зам" дээр устгахын тулд янз бүрийн арга, арга хэрэглэдэг.

системийн карьер.Энэ төрөл нь боловсон хүчний менежментийн орчин үеийн түвшний хамгийн чухал шинж чанар гэж тооцогддог. Системтэй ажил мэргэжил нь илүү сайн мэдээлэл, зохион байгуулалт, нийгэм, нийгэм-сэтгэл зүй, сэтгэлзүйн технологийг шаарддаг. Үүний гол санаанууд нь:

~ карьерын янз бүрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг нэг цогц болгон нэгтгэх;

~ карьер төлөвлөлтийн зохион байгуулалтын суурийг бий болгох;

~ санамсаргүй хүчин зүйлийн нөлөөнд автахгүй байх, тэдгээрийг системтэй арга, системийн арга хэрэгслээр эсэргүүцэх;

~ боловсон хүчний ажилтнуудыг системтэй карьерыг чадварлаг хөгжүүлэх, карьерын менежментийн орчин үеийн хэлбэр, арга, "карьерын технологи" ашиглахад сургах.

Ажил мэргэжлийн ангилал

Удирдах ажил мэргэжлийн ангиллыг явуулдаг дөрвөн үзүүлэлтээр.

Сурталчилгааны хурд;

Албан тушаалын дараалал (албан тушаал);

Урт хугацааны чиг баримжаа: өндөр албан тушаалд хүрэх (нөлөөллийг өргөжүүлэх), эзэлсэн байр сууриа хадгалах, түүнийг хадгалахын төлөө тэмцэх.

Хувь хүн, зорилго нь өөрийгөө ухамсарлах, хүч чадал, өөрийгөө батлах, хувь хүний ​​​​баяжих, бүх нийтийн хэмжээнд цогц асуудлыг шийдвэрлэх зэрэг байж болно.

Нэг буюу өөр төрлийн карьер давамгайлах нь нийгэм-эдийн засгийн байдал, өмчийн хэлбэр, салбар, тодорхой албан тушаалын онцлогоос хамаарна.

Ажил мэргэжлийн үзэгдлийн олон талт байдал, нарийн төвөгтэй байдал нь түүний төрлүүдийн олон талт байдал, түүний хэв маягийн олон янзын хандлагад тусгагдсан байдаг. Ажил мэргэжлийн төрлүүдийг ангилахын тулд олон янзын суурь, онцлог, шалгуурыг ялгаж салгаж болно.

Практикт дөрвөн үндсэн дээр суурилсан олон төрлийн ажил мэргэжлийн сонголтууд байдаг загварууд:

1. "Шиппингийн самбар".Компанийн шатаар авирах нь тэд илүү өндөр, илүү сайн цалинтай албан тушаал хаших үед тохиолддог. Тодорхой үе шатанд ажилтан түүний хувьд хамгийн өндөр албан тушаалыг эзэлдэг бөгөөд түүнд удаан хугацаагаар үлдэхийг хичээдэг. Дараа нь "шүршний самбар" -аас үсрэх - тэтгэвэрт гарах. Хувийн ашиг сонирхол, ажлын ачаалал бага, сайн баг, тэтгэвэрт гарах хүртлээ албан тушаалд тохирсон хэд хэдэн шалтгааны улмаас албан тушаал ахих зорилго тавиагүй байх нь ердийн зүйл юм.

2. "Шат".Ажил мэргэжлийн шат бүр нь тухайн ажилтан тодорхой хугацаанд (5 жилээс илүүгүй) эзэмшдэг тодорхой албан тушаалыг илэрхийлдэг. Ажилтан ахисан түвшний сургалтын дараа авдаг шинэ албан тушаал бүр. Тэрээр хамгийн их чадавхитай үед дээд шатанд хүрдэг бөгөөд үүний дараа карьерын шатаар системтэй уруудах нь бага эрчимтэй ажлаас эхэлдэг. Сэтгэл зүйн хувьд энэ загвар нь менежерүүдэд "эхний үүрэг" -ийг орхих хүсэлгүй байдаг тул маш тохиромжгүй байдаг.

3. "Могой".Энэ нь ажилтныг ажил мэргэжил тус бүрээр нь богино хугацаанд томилж, дараа нь илүү өндөр албан тушаалд томилох замаар нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх боломжийг олгодог. өндөр түвшин. Энэхүү загварын гол давуу тал нь үйл ажиллагаа, удирдлагын бүх функцийг сурах боломж бөгөөд энэ нь илүү өндөр албан тушаалд ашигтай байх болно. Энэ загвар нь Японы загварын онцлог бөгөөд тэд өөрсдийгөө зөвхөн тодорхой мэргэжилтэй төдийгүй компанийн ирээдүйтэй холбодог. Хэрэв ажилтнуудын эргэлт ажиглагдахгүй бол энэ загвар нь ач холбогдлоо алдаж, сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

4. "Замын уулзвар".Тодорхой хугацааны ажил хийсний дараа гэрчилгээжүүлэлт (боловсон хүчний иж бүрэн үнэлгээ) хийгдэж, үр дүнд үндэслэн ажилтныг нүүлгэн шилжүүлэх, сурталчлах шийдвэр гаргадаг. Энэ нь хамтарсан үйлдвэрүүдэд түгээмэл байдаг Америкийн загвартай төстэй юм.

Хэд хэдэн байдаг карьерын төрлүүд:

Харгалзан үзэх орчны дагуу карьерыг уламжлал ёсоор хуваадаг мэргэжлийнТэгээд зохион байгуулалт (байгууллага доторх болон байгууллага хоорондын).

Мэргэжлийн карьерМэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад ажилтан хөгжлийн янз бүрийн үе шатыг дамждаг: сургалт, ажил эрхлэлт, мэргэжлийн өсөлт, хувь хүний ​​чадварыг дэмжих, эцэст нь тэтгэвэрт гарах. Мэргэжлийн карьер нь тодорхой шугамыг дагаж болно мэргэшлүүд(үйл ажиллагааны эхэнд сонгосон нэг мэргэжлээр гүнзгийрэх) эсвэл т мэргэжлийн бус байдал(бусад, холбогдох мэдлэг, ур чадварыг эзэмшсэн байх).

Байгууллага доторх карьер- нэг байгууллага доторх ажилтны хөгжлийн үе шат дараалсан өөрчлөлтийг хамарна. Байгууллага доторх карьер чиглэлийн дагууЭнэ нь тохиолддог:

≈ босоо- карьерын тухай ойлголтыг ихэвчлэн энэ чиглэлтэй холбодог, учир нь энэ тохиолдолд албан тушаал ахих нь бүтцийн шатлалын илүү өндөр түвшинд авирах нь хамгийн тод харагддаг;

≈ хэвтээ- үйл ажиллагааны өөр функциональ талбар руу шилжих эсвэл байгууллагын бүтцэд хатуу албан ёсны зохицуулалтгүй үе шатанд тодорхой үйлчилгээний үүрэг гүйцэтгэх (жишээлбэл, түр зуурын зорилтот бүлэг, хөтөлбөрийн тэргүүнээр ажиллах гэх мэт). , эзэлсэн үе шатанд даалгавруудыг өргөжүүлэх, хүндрүүлэх (дүрмээр бол цалингийн өөрчлөлтөд тохирсон);

≈ төв рүү чиглэсэн -төв рүү шилжих, байгууллагын удирдлага (ажилтныг урьд өмнө нь байгаагүй уулзалт, албан ба албан бус шинж чанартай уулзалтуудад урих; албан бус мэдээллийн эх сурвалжид хандах; нууц уриалга, удирдлагын зарим чухал үүрэг даалгавар ).

≈ гишгэсэн- босоо өсөлтийг хэвтээ тэнхлэгээр солих замаар хийгддэг бөгөөд энэ нь ихээхэн нөлөө үзүүлдэг. Энэ нь байгууллага доторх болон байгууллага хоорондын байж болно.

≈ мэргэжилтэн- мэргэжлийн өсөлтөд анхаарлаа хандуулдаг.

≈ менежер- Менежментийн салбарт ажлын байрны өсөлт.

Байгууллага хоорондынМэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа явцад ажилтан хөгжлийн бүх үе шатыг дамждаг: сургалт, хөдөлмөр эрхлэлт, мэргэжлийн өсөлт, хувь хүний ​​мэргэжлийн чадварыг дэмжих, хөгжүүлэх, тэтгэвэрт гарах - янз бүрийн албан тушаалд янз бүрийн байгууллагад тогтмол ажилладаг. Энэ карьер байж болно мэргэшсэнТэгээд мэргэшсэн бус (төрөл бүрийн).

хамааралтай объектив нөхцөл байдлаас : ирээдүйтэй эсвэл мухардмал төгсгөл Ажилтан урт эсвэл маш богино карьертай байж болно.

1) Эрчим хүчний карьерУдирдлагын шатлалыг ахиулах замаар байгууллагын нөлөөллийн албан ёсны өсөлт, эсвэл тухайн байгууллага дахь ажилтны албан бус эрх мэдлийн өсөлттэй холбоотой.

2) Мэргэшсэн карьермэргэжлийн өсөлт, тодорхой мэргэжлийн тарифын ангиллаар дамжих хөдөлгөөн орно.

3) статусын карьер- энэ нь тухайн байгууллагын ажилтны статусын өсөлтийг ажилласан хугацааны дараа дараагийн зэрэг олгох, эсвэл компанийг хөгжүүлэхэд оруулсан гавьяат цолоор илэрхийлдэг.

4) Мөнгөний карьер- энэ нь ажилтны цалин хөлсний түвшний өсөлт, тухайлбал: цалингийн түвшин, түүнд олгосон нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээ, чанар.

Урсгалын шинж чанараар ялгах шугаманТэгээд шугаман бускарьерын төрлүүд. Шугаман хэлбэрийн хувьд хөгжил жигд, тасралтгүй явагддаг бол шугаман бус хэлбэр нь үсрэлт эсвэл нээлтээр хийгддэг хөдөлгөөнийг тодорхойлдог. Хэрхэн онцгой тохиолдолЭдгээр төрлүүдээс зогсонги байдал (зогсонги байдал, мухардмал байдал), ажил мэргэжлийн хувьд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарахгүй байх үе шатыг ялгадаг.

Тогтвортой байдлын зэрэглэлийн дагуу тасралтгүй байдал карьерыг тус тусад нь хуваахыг зөвтгөсөн тогтвортойТэгээд тогтворгүй, завсарлагатайТэгээд Үргэлжилсэн.

Боломжтой бол карьерыг дараахь байдлаар хуваадаг.

♦ боломж(хүний ​​төлөвлөгөө, хэрэгцээ, чадвар, зорилгод тулгуурлан хүний ​​амьдралын ажлын замналаар биечлэн бүтээдэг);

♦ жинхэнэ(тодорхой хугацаанд хүрсэн зүйл).

Хурд, дамжуулалтын дарааллааркарьерын шатӨндөр хурдтай, хэвийн, супер адал явдалт, адал явдалт, ердийн, дараалсан хямрал болон бусад төрлийн карьерууд байдаг.

A) супер адал явдалт- олон шат дамжлагатай хөдөлгөөний маш өндөр хурд, заримдаа үйл ажиллагааны цар хүрээ огцом өөрчлөгддөг. Ийм карьер нь бүтэлгүйтлээр төгсдөг.

B) адал явдалт- хангалттай өндөр хурдтай ахих эсвэл үйл ажиллагааны талбарт мэдэгдэхүйц өөрчлөлт хийх албан ёсны хоёр түвшинг орхих.

IN) Уламжлалт(шугаман) - аажмаар дээш чиглэсэн хөдөлгөөн, заримдаа нэг алхам алгасах, заримдаа богино бууралт нь менежер шаардлагатай мэдлэгийг олж авах, хангалттай туршлага хуримтлуулах боломжийг олгодог.

G) Тогтмол хямрал- Удирдагчдыг өөрчлөлтөд дасан зохицохыг хамарсан өөрчлөлтийн үеүүдийн онцлог шинж. Дасан зохицох боломжгүй байдал нь албан ёсны түвшинг бууруулдаг ("алхам доошоо"), өөрийн байр суурь, хувийн ашиг сонирхлыг хадгалахын төлөөх тэмцэлд анхаарлаа хандуулдаг.

D) прагматик- карьерын асуудлыг шийдвэрлэх хамгийн энгийн аргуудыг илүүд үздэг; нийгэм, эдийн засаг, технологи, техник, маркетингийн өөрчлөлтөөс хамааран байгууллагын үйл ажиллагааны цар хүрээний өөрчлөлт нь онцлог шинж чанартай байдаг; удирдлагын нэг зэрэглэлийн хүрээнд шилжих хөдөлгөөн; хувийн ашиг сонирхлыг нэн тэргүүнд тавьдаг.

E) гарч байгаа- доошлох магадлал багатай, дээшлэх боломжгүй, үүрэг бол байр сууриа хадгалах явдал юм, хувийн ашиг сонирхлын чиг баримжаа давамгайлж байна.

БА) хувиргагч- "дэлхийг байлдан дагуулах"-тай холбоотой, адал явдалтай төстэй - үйлдвэрлэлийн шинэ газар эсвэл салбарт аажмаар эсвэл спазмтай ахих (нөлөөлөл тэлэх) өндөр хурдтай, эсвэл түүний үндэс нь гайхалтай санаа юм.

H) хувьслынАлбан тушаал ахих нь байгууллагын өсөлттэй хамт явагддаг.

Карьерын менежмент

Карьерийн үе шат, үе шатууд

Ажил мэргэжлийн шат нь мэргэжлийн хөгжлийн үе шаттай үргэлж холбоотой байдаггүй. Өөр мэргэжлээр ахиж дэвших шатандаа яваа хүн одоохондоо өндөр мэргэжлийн хүн болж чадаагүй байж болно. Тиймээс карьерын үе шат - хувь хүний ​​​​хөгжлийн үе ба мэргэжлийн хөгжлийн үе шатууд - үйл ажиллагааг эзэмших үе шатуудыг салгах нь чухал юм.

Хүн ажил амьдралынхаа туршид өөр өөр боловч харилцан уялдаатай үе шатуудыг туулдаг гэдэг нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ойлголт юм. Хамгийн хялбаршуулсан хувилбарт дөрвөн үе шат (үе шат) орно.

1. Урьдчилсан шат (сургуулийн ирц).

2. Эхний үе шат (нэг ажлаас нөгөөд шилжих).

3. Тогтвортой ажлын үе шат (ижил ажлын хадгалалттай).

4. Огцрох үе шат (идэвхтэй ажлыг зогсоох).

Ажил мэргэжлийн янз бүрийн үе шатанд хүн өөр өөр хэрэгцээг хангадаг.

Карьерын үе шат	Насны үе	-ийн товч тайлбар	Урам зоригийн шинж чанарууд (Маслоугийн хэлснээр)
Урьдчилсан	25 нас хүртэл	Ажилд бэлтгэх, үйл ажиллагааны чиглэлээ сонгох	Аюулгүй байдал, нийгмийн хүлээн зөвшөөрөлт
Бүрэлдэхүүн	30 нас хүртэл	Ажлыг эзэмших, мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх	Нийгмийн хүлээн зөвшөөрөлт, бие даасан байдал
Урамшуулал	45 нас хүртэл	Мэргэжлийн хөгжил	Нийгмийн хүлээн зөвшөөрөлт, өөрийгөө ухамсарлах
Дуусгах	60 жилийн дараа	Тэтгэвэрт гарахдаа бэлдэж, өөрийн ээлжээ хайж, сургаж байна	Нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн байдлыг хадгалах
тэтгэвэр	65 жилийн дараа	Бусад үйл ажиллагаанд оролцох	Үйл ажиллагааны шинэ талбарт өөрийгөө илэрхийлэхийг эрэлхийл

урьдчилсан шатсургууль, дунд болон өндөр боловсрол 25 жил хүртэл үргэлжилдэг (ажлын бэлтгэл, чиглэлийг сонгох). Энэ хугацаанд хүн хэрэгцээгээ хангаж, түүний чадавхид нийцсэн үйл ажиллагааны төрлийг хайж олохын тулд хэд хэдэн өөр ажлыг сольж болно. Хэрэв тэр даруй ийм төрлийн үйл ажиллагаа олдвол түүний хувийн шинж чанарыг батлах үйл явц эхэлдэг бөгөөд тэрээр оршин тогтнох аюулгүй байдлын талаар санаа тавьдаг.

Дараа нь ирдэг үүсэх үе шат,Энэ нь ойролцоогоор 25-30 жил үргэлжилдэг (ажил сурах, мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх). Энэ хугацаанд ажилтан сонгосон мэргэжлээ эзэмшиж, мэргэшил нь бүрэлдэж, өөрийгөө баталгаажуулах, бие даасан байдлыг бий болгох шаардлагатай болдог. Тэрээр оршин тогтнохын аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн талаар санаа зовсоор байна. Ихэвчлэн энэ насанд гэр бүл бий болж, бүрэлдэн тогтдог тул амьжиргааны баталгаажих түвшнээс өндөр цалин авах хүсэлтэй байдаг.

Сурталчилгааны үе шатихэвчлэн 30-аас 45 жил үргэлжилдэг (мэргэжлийн хөгжил). Энэ хугацаанд мэргэжил дээшлүүлэх үйл явц явагдаж, ажилтан ажил мэргэжлийн шатаар дээшилдэг. Практик арвин туршлага хуримтлуулж, ур чадвар эзэмшиж, өөрийгөө баталгаажуулах, илүү өндөр статустай болох, бүр илүү бие даасан байх хэрэгцээ нэмэгдэж, ажилтны хүн болох өөрийгөө илэрхийлэх чадвар эхэлдэг. Энэ хугацаанд аюулгүй байдлын хэрэгцээг хангахад хамаагүй бага анхаарал хандуулж, ажилчдын хүчин чармайлтыг цалин хөлс, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээтэй холбоотой асуудалд төвлөрүүлдэг. Хамгаалалтын үе шатхүрсэн үр дүнг нэгтгэх үйлдлээр тодорхойлогддог бөгөөд 45-60 жил үргэлжилдэг (мэргэжлийн түвшний өндөрлөг, ахисан түвшний сургалт, өөрийн туршлагаа шилжүүлэх). Мэргэжил дээшлүүлэх оргил үе ирж, идэвхтэй үйл ажиллагаа, тусгай бэлтгэлийн үр дүнд нэмэгдэж байна. Энэ үе нь бүтээлч өөрийгөө илэрхийлэх онцлогтой тул үйлчилгээний шинэ түвшинд гарах боломжтой. Хүн бие даасан байдал, өөрийгөө илэрхийлэх оргилд хүрдэг. Өөрийгөө, шударга хөдөлмөрөөр албан тушаалд хүрсэн бусдыг, бусдаас өөрийгөө хүндлэх гавьяатай.

дуусгах үе шат 60-65 жил үргэлжилдэг (тэтгэвэрт гарах бэлтгэл, өөрийн ээлжийг хайх, сургах). Хэдийгээр энэ үе нь ажил мэргэжлийн хямралаар тодорхойлогддог (ажилтан ажилдаа сэтгэл ханамж багатай, сэтгэлзүйн болон физиологийн таагүй байдлыг мэдэрдэг) өөрийгөө илэрхийлэх, хүрээлэн буй орчноосоо болон бусад ижил төстэй хүмүүсийг хүндэтгэх нь бүх карьерын хамгийн дээд цэгт хүрдэг. хугацаа. Ажилтан нь цалингийн түвшинг хадгалах сонирхолтой боловч тэтгэвэрт гарахдаа цалинг орлох орлогын бусад эх үүсвэрийг нэмэгдүүлэхийг эрмэлздэг бөгөөд энэ нь тэтгэврийн нэмэгдэлд сайнаар нөлөөлдөг.

Хамгийн сүүлд тэтгэвэрт гарах үе шат 65 жилийн дараа (бусад төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг) энэ байгууллагад (үйл ажиллагааны төрөл) карьераа дуусгасан. Байгууллагад ажиллаж байх хугацаандаа боломжгүй байсан эсвэл хобби (уран зураг, цэцэрлэгжүүлэлт, олон нийтийн байгууллагад ажиллах гэх мэт) хийж байсан бусад үйл ажиллагаанд өөрийгөө илэрхийлэх боломж бий.

Ажил мэргэжлийн төлөвлөлт

Карьерын менежментажилчдын хүсэл, чадварыг харгалзан албан тушаал хаших нөхцлийг шинжлэх ухааны үндэслэлтэй оновчтой тодорхойлох явдал юм. Энэ бол тухайн байгууллагад шаардлагатай чиглэлээр боловсон хүчнийг хөгжүүлэх менежмент юм.

Ажил мэргэжлийн төлөвлөлт, хөгжлийн гол ажил бол мэргэжлийн болон байгууллагын дотоод ажил мэргэжлийн харилцан үйлчлэлийг хангах явдал юм.

Олон пүүсүүдэд бизнесийн карьер төлөвлөлтийг заавал хийдэг. Энэ нь зорилго, түүнд хүрэх арга замыг тодорхойлоход оршино. Ажил мэргэжлийн хөгжил гэдэг нь ажилтны төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхийн тулд хийдэг үйлдлүүдийг хэлдэг.

Удирдлагын дүрэмбизнес карьеражил мэргэжлийн өсөлтийг төлөвлөх, хэрэгжүүлэхэд хувь хүний ​​зан үйлийн зарчмуудыг төлөөлдөг.

Бизнесийн карьераа үр дүнтэй удирдахын тулд та хувийн төлөвлөгөө гаргах хэрэгтэй. Хувийн карьерын амьдралын төлөвлөгөө нь амьдралын нөхцөл байдлын үнэлгээ, хувийн карьерын эцсийн зорилгоо тодорхойлох, хувийн зорилго, үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гэсэн гурван үндсэн хэсгээс бүрдэнэ.

Ажил мэргэжлийн өсөлт нь ажилтан болон байгууллагад тодорхой үр өгөөжийг бий болгодог: ажилтны хувьд - ажлын сэтгэл ханамж, зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх, мэргэжлийн өсөлтийг төлөвлөх чадвар, ажилчдын өндөр үнэнч байдал, ажилтнуудын эргэлтийг бууруулж, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх - байгууллагын хувьд.

Боловсон хүчний удирдлагын тогтолцооны хүрээнд блок үүсдэг бизнесийн карьерын удирдлагын чиг үүрэг,Үүнд: удирдлага, боловсон хүчний удирдлагын алба, чиг үүргийн хэлтсийн дарга нар, зөвлөх төвүүд, үйлдвэрчний эвлэлийн хороод.

Ажил мэргэжлийн төлөвлөлт- энэ бол тухайн байгууллагад шаардлагатай чиглэлээр боловсон хүчний хөгжлийн менежмент бөгөөд ажилтныг албан тушаал, ажлын байрны системээр дамжуулан хэвтээ ба босоо байдлаар дэвшүүлэх төлөвлөгөөг тухайн байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдөх үеэс эхлэн боловсруулах замаар тодорхойлогддог. ажлаас халсан гэх зэргээр дуусгавар болсон.

Төлөвлөлтийн явцад гурван талыг харгалзан үздэг: ажилтан - өөрийн карьераа хариуцдаг; удирдагч - ажилтны зөвлөгч; Хүний нөөцийн хэлтэс - байгууллагын ажилтны ажил мэргэжлийн хөгжлийн үйл явцыг удирдах.

Карьер төлөвлөлтийн ашиг тус:

1) байгууллагын ажлын сэтгэл ханамжийн түвшин өндөр байх;

2) материаллаг сайн сайхан байдал, амьжиргааны түвшинг нэмэгдүүлэх;

3) хувийн мэргэжлийн хэтийн төлөвийг илүү тодорхой харах, өөрийн амьдралын бусад талыг төлөвлөх чадвар;

4) ирээдүйн удирдлагын үйл ажиллагаанд зорилтот бэлтгэл хийх боломж;

5) хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх.

карьер төлөвлөгч- Энэ бол ажилчдыг тэтгэвэрт гарах хүртэл ажлын байраар ахиулах хуваарь гаргадаг боловсон хүчний менежментийн албаны мэргэжилтэн юм. Хуваарьт цалингийн өсөлт, боловсролын түвшинг дээшлүүлэх, мэргэшлийг хадгалах, давтан сургах зэрэг орно.

Хэд хэдэн байдаг карьер төлөвлөлтийн менежментийн үе шатууд.

1. Ажил мэргэжлээ төлөвлөх, хөгжүүлэх үндсэн дээр шинэ ажилтныг сургах.

2. Ажил мэргэжлийн хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулах. Үүний зэрэгцээ ажилтан өөрийн хэрэгцээг тодорхойлж, авахыг хүсч буй албан тушаалаа тодорхойлж, компанийн чадавхитай уялдуулдаг.

3. Ажил мэргэжлийн хөгжлийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх нь дараахь зүйлээс хамаарна.

~ одоогийн албан тушаал дахь ажлын нөөц;

~ мэргэжлийн болон хувь хүний ​​хөгжил;

~ даргатай үр дүнтэй хамтран ажиллах;

~ байгууллага дахь нэр хүндтэй байр суурь.

4. Хүрсэн үр дүнгийн үнэлгээ. Энэ нь ихэвчлэн жилд нэг удаа болдог. Үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажил мэргэжлийн хөгжлийн төлөвлөгөөг засна.

Ажил мэргэжлийн хөгжлийн үйл явцдараах үзүүлэлтээр тодорхойлогдоно.

» боловсон хүчний эргэлт. Ажилтны эргэлт гэдэг нь тухайн ажилтны ажлын байран дахь ажилтны сэтгэл ханамжгүй байдал эсвэл тухайн байгууллагын тодорхой ажилтанд сэтгэл ханамжгүй байгаагаас үүдэн ажиллах хүчний шилжилт хөдөлгөөн гэж ойлгогддог;

» сурталчилгаа;

» суллагдсан гол албан тушаалыг нөхөх;

» карьер төлөвлөлт, хөгжилд хамрагдсан ажилчдын судалгааг явуулах.

Байгууллага дахь карьер төлөвлөлтийн тусгал бол карьерын график юм. CareergramАжил мэргэжлийнхээ янз бүрийн үе шатанд хүмүүст юу тохиолдох ёстой, юу болж байгааг графикаар дүрсэлсэн дүрслэл юм. Мэргэжилтэн, менежерүүдийн карьерын график нь дүрмээр бол сонирхсон байгууллагуудын тусгай шинжлэх ухааны судалгааны үр дүнд үндэслэдэг. Хүн бүр өөрийн гэсэн үнэт зүйл, сонирхол, ажил, хувийн туршлагатай байдаг тул карьер төлөвлөлт нь хувь хүний ​​​​үйл явц юм.

Бизнесийн карьерын менежментгэдэг нь тухайн байгууллагын зорилго, хэрэгцээ, чадавхид тулгуурлан тухайн байгууллагын болон ажилтны өөрийнх нь зорилго, хэрэгцээ, чадавхид тулгуурлан байгууллагыг төлөвлөх, ажилтны ажил мэргэжлийн өсөлтийг идэвхжүүлэх, хянах зорилгоор байгууллагын боловсон хүчний албанаас хэрэгжүүлдэг цогц үйл ажиллагаа юм.

Ажил мэргэжлийн удирдлагын үйл ажиллагаа нь ажилтны байгууллагын ашиг сонирхлын төлөөх тууштай байдлыг нэмэгдүүлдэг; хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх; боловсон хүчний эргэлтийг бууруулж, хүний ​​чадварыг бүрэн илчлэх.

Ажил мэргэжлийн удирдлагын механизмболовсон хүчин - байгууллагын ажилтнуудын мэргэжлийн туршлагыг удирдах, түүний карьерын стратегийг хэрэгжүүлэхэд нөлөөлөх нөлөөллийн хэрэгсэл, боловсон хүчний технологийн багц.

Бизнесийн карьерын төлөвлөлт, хяналт нь ажилтныг байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдөж, ажлаас халагдсан гэж дуустал албан тушаалын тогтолцоогоор дамжуулан түүний хэвтээ ба босоо шатлалыг системтэй зохион байгуулах шаардлагатай байдаг. эсвэл ажил. Ажилтан зөвхөн ойрын болон урт хугацааны хэтийн төлөвөө мэддэг байхаас гадна албан тушаал ахихын тулд ямар үзүүлэлтэд хүрэх ёстойг мэддэг байх ёстой. Ажил мэргэжлийн төлөвлөлтийн нэг хэлбэр бол Японд түгээмэл байдаг насан туршийн хөдөлмөр эрхлэлтийн систем юм. Энэхүү систем нь Дэлхийн 2-р дайны дараа гарч ирсэн бөгөөд амьдрах чадвартай, үр дүнтэй болох нь батлагдсан. Уг тогтолцооны мөн чанар нь боловсрол эзэмшсэн хүн тухайн компанид очиж, тэтгэвэрт гартлаа ажилладаг. Энэ хугацаанд ажилтан хэд хэдэн ажлын байраа сольж, үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилж, үйлчилгээний чиглэлээр ахиц дэвшил гаргах боломжтой - энэ бүгдийг нэг компанид хийж болно.

Менежер нь компанийн аль ч хэсэгт ажиллах чадвартай мэргэжилтэн байх ёстой гэж Япончууд хатуу итгэдэг бөгөөд тусдаа үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Байгууллагын шатаар өгсөхөд хүн нэг албан тушаалд гурван жилээс илүү байхгүйгээр компанийг өөр өөр өнцгөөс харах чадвартай байх ёстой. Японы олон удирдагчид ажлынхаа эхэн үед үйлдвэрчний эвлэлд ажиллаж байсан. Энэхүү бодлогын үр дүнд Японы удирдагч таван жилийн дараа ямар ч тохиолдолд үнэ цэнээ алдах тусгай мэдлэгээс хамаагүй бага хэмжээний мэдлэгтэй болж, тэр үед байгууллагын талаар цогц үзэл бодолтой, хувийн туршлагаараа дэмжигдсэн байна. .

Карьер, урам зориг

Асуулт 35. Социологийн судалгааны хэв зүй. Ашиглалтын тухай ойлголт, түүний үе шатууд. Дээж авах тухай ойлголт, дээжийн төрлүүд. Хэмжээ, жингийн төрлүүд.