მოსკოვის სახელმწიფო ბეჭდვის უნივერსიტეტი. წარმატებული კარიერის მშენებლობის სტრატეგიები როგორ ავაშენოთ სწორი პროფესიული გზა

სურვილი, გახდეს წარმატებული ადამიანი, თვითკმარი და ბუნებრივად მდიდარი, თანდაყოლილია თითოეულ ჩვენგანში. როგორ დაიწყოთ თქვენი მოგზაურობა დიდ ბიზნესში, განახორციელოთ თქვენი გეგმები და ოცნებები? განვიხილოთ.

ბევრი ადამიანი ოცნებობს წარმატებულ კარიერაზე თითქმის საბავშვო ბაღიდან, არც კი იცის ზუსტად რა არის ეს. მაგრამ დარწმუნებული ვართ, რომ იყო წარმატებული ნიშნავს იყო მდიდარი. ლამაზი მანქანა, სახლი, ლამაზი ცხოვრება, დიდება. გადის წლები და ჩნდება შესაძლებლობა ჩავძიროთ ამ მიმზიდველ რეალობაში. მაგრამ ამისთვის ზუსტად უნდა იცოდეთ რომელი გზა უნდა გაიაროთ, რათა ოდიოზური გეგმები იმედგაცრუებაში არ გადაიზარდოს.

წარმატებული კარიერის 7 საიდუმლო - როგორ ავაშენოთ კარიერა?

1. საგანმანათლებლო დაწესებულების გონივრული არჩევანი
2. ყველაზე სერიოზული დამოკიდებულება სასწავლო პროცესისადმი
3. ცოდნის პრაქტიკული კონსოლიდაცია
4. პირველი "ზრდასრული" სამუშაო
5. უწყვეტი პროფესიული განვითარება
6. წინსვლის სურვილი
7. კომუნიკაციის უნარი და საქმიანი ურთიერთობების დამყარების უნარი

წარმატებული კარიერის აშენება იწყება საგანმანათლებლო დაწესებულების არჩევით. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ არა მხოლოდ თქვენი სურვილები, არამედ თქვენი ბუნებრივი ნიჭი, თუნდაც ის სრულად არ გამოვლინდეს. არსებობს თანამედროვე ტექნიკა, რომელიც დაგეხმარებათ გამოავლინოს შესაძლებლობები და განსაზღვროს სასურველი მიმართულება ინსტიტუტის არჩევისას.

რაც შეიძლება სერიოზულად მოეკიდეთ სწავლას არჩეულ ინსტიტუტში. თუ თქვენი მიზანია კარიერის აშენება, თქვენ ერთდროულად უნდა დაეუფლოთ კიდევ რამდენიმე დისციპლინას, რაც დაგეხმარებათ მომავალში. თუ შესაძლებელია, შეეცადეთ ჩაერთოთ სტუდენტთა გაცვლის საერთაშორისო პროგრამაში. საზღვარგარეთ მოგზაურობა შეიძლება იყოს წარმატებული პლაცდარმი მომავალში ბიზნესის შესაქმნელად.

შემდეგი ეტაპი არის პრაქტიკა, რომლის ძიება დიპლომის მიღებამდე დიდი ხნით ადრე უნდა დაიწყოს. გარდა ამისა, გექნებათ შესაძლებლობა გამოავლინოთ თქვენი პირველი უნარები საქმიანი კონტაქტების დამყარებაში.

მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაბიჯი იქნება თქვენი პირველი სამუშაო. აქ მოგიწევთ ყველანაირი ძალისხმევა. შერჩეული კომპანია არ უნდა იყოს მხოლოდ პრესტიჟული, არამედ პერსპექტიულიც. მხოლოდ მაშინ იქნება შესაძლებელი თქვენი მომავლის მასთან დაკავშირება.

იმისათვის, რომ არ გახდეთ შეუმჩნეველი, ჩვეულებრივი ოფისის თანამშრომელი, უნდა გახსოვდეთ შემდგომი განათლების შესახებ და გააგრძელოთ მოწინავე ტექნოლოგიები. კრეატიული და არა ტრივიალური გადაწყვეტილებების არჩევა, რა თქმა უნდა, გამოიწვევს მენეჯმენტის დაფასებას მათი ახალგაზრდა თანამშრომლის შესაძლებლობებს.

ყურადღება უნდა მიაქციოთ საკუთარ თავს და არ შეგეშინდეთ, რომ თქვენი კოლეგები ჩამორჩებიან. თქვენ აშენებთ თქვენს კარიერას, მაგრამ ნუ შეაფასებთ გუნდურ მუშაობას. შეიძლება მოხდეს, რომ აწმყოში თანამშრომლები მომავალში ქვეშევრდომები გახდნენ.

არასოდეს გაჩერდე იქ. ირგვლივ ყველამ უნდა იცოდეს, რომ თქვენ გაქვთ გრანდიოზული გეგმები და დიდი სურვილი გადალახოთ კარიერული კიბის ყველა საფეხური.

წესები წარმატებული კარიერისთვის

• შეასრულეთ თქვენი პროფესიული მოვალეობები 200% ან მეტით. პირველივე დღიდან არა მხოლოდ გამოიჩინეთ თავი კვალიფიციურ სპეციალისტად, არამედ რეალურად გახდით
• იყავით მაქსიმალურად კომუნიკაბელური, მაგრამ მკაცრად დაიცავით მეთაურობის ჯაჭვი, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეგიძლიათ მტერი გახადოთ თქვენი უფროსის პიროვნებაში. შეეცადეთ დარწმუნდეთ, რომ მეგობრული ურთიერთობები ხელს არ შეუშლის სამუშაოს
• შეგეძლოთ სწრაფად მიიღოთ გადაწყვეტილებები და არ მოგერიდოთ, თუ გაჩნდება საკუთარი თავის დამტკიცების შესაძლებლობა. სავსებით შესაძლებელია, რომ ეს არის ზუსტად ის ნაბიჯი, რომელსაც მოელიან ახალგაზრდა თანამშრომლისგან, რათა მიანდო მას უფრო მაღალი თანამდებობა.
• მოერიდეთ სულელურ სიჯიუტეს და იყავით გულწრფელი საკუთარ თავთან და სხვებთან. ყოველთვის აღიარეთ შეცდომები, თუ ისინი მოხდება. მაგრამ არის ერთი "მაგრამ" - არა მხოლოდ აღიარეთ ისინი, არამედ აუცილებლად გამოასწორეთ ისინი. მაშინ არა მხოლოდ ქვეშევრდომები, არამედ ლიდერებიც პატივს სცემენ

Მნიშვნელოვანი! თუ საქმით უკმაყოფილოდ გრძნობთ თავს, გესმით, რომ ეს არ არის თქვენი საქმე, რომ არჩეული საქმიანობის სფერო თქვენთვის საინტერესო არ არის, არ უნდა დაკარგოთ დრო. სანამ ახალგაზრდა ხარ, გამოიკვლიე ახალი შესაძლებლობები და განაგრძე საკუთარი თავის ძებნა. ხანდახან ამაზე დახარჯული რამდენიმე წელი ბევრად უფრო სასარგებლო იქნება, ვიდრე მთელი ცხოვრების დამღლელი სამუშაო.

მენეჯმენტის კარიერის აშენება

მხოლოდ ლიდერებს აქვთ შესაძლებლობა გახდნენ მენეჯერი. ეს არის მთავარი, მაგრამ არა ერთადერთი ფაქტორი. მნიშვნელოვანია კომუნიკაციის უნარი, გუნდთან ურთიერთობისა და რთული სიტუაციებიდან გამოსავლის პოვნის უნარი.

მენეჯერის კარიერის დასაწყისში თქვენ არ უნდა აიღოთ მთელი სამუშაო პროცესი საკუთარ თავზე. აუცილებელია ყველაფრის ორგანიზება ისე, რომ თითოეულმა განყოფილებამ, თითოეულმა თანამშრომელმა მაქსიმალურად ეფექტურად შეასრულოს თავისი ფუნქცია.

თქვენ ხართ მენეჯერი და არა ბუღალტერი, პერსონალის ოფიცერი ან საწყობის მენეჯერი. მაგრამ ყველაფერი, რაც ხდება კომპანიაში, უნდა იყოს თქვენი კონტროლის ქვეშ. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს პერსონალის დაქირავებას, რადგან ეს არის კარგად კოორდინირებული და მეგობრული გუნდი, რომელიც არის მენეჯერის წარმატებული ბიზნესის და კარიერული ზრდის საფუძველი.

წარმატებული მენეჯმენტის კარიერის საიდუმლოებები - კარიერის დაგეგმვა

ყველა კომპანიას აქვს გამოუთქმელი წესები, რომლებსაც მთელი გუნდი ცდილობს დაიცვას. სამუშაოს პირველივე დღიდან კარგი იქნება ყველა ეს დახვეწილობა ვისწავლოთ, რათა მომავალში მომგებიანად გამოვიყენოთ. კარგი იქნება ამაზე ისაუბროთ თქვენს მენეჯერთან და ნათლად აჩვენოთ, რომ გსურთ კომპანიის ღირებულებების გაზიარება. ეს შეუმჩნეველი არ დარჩება, რაც მომავალში დაწინაურების მოპოვებაში დაგეხმარებათ. ამას შეგიძლიათ უწოდოთ პირველი ნაბიჯი.

არ უნდა გრცხვენოდეს შენი შესაძლებლობების ჩვენება. თქვენი პროფესიონალიზმი, სიმტკიცე და ადამიანების გაგების უნარი საშუალებას მოგცემთ დაიკავოთ ლიდერობის კანდიდატთა სიაში პირველი ადგილი.
კარგი ლიდერისთვის უცხო ენების ცოდნა პრესტიჟისა და წარმატების საკითხია. გაცილებით ეფექტურია უცხოელ პარტნიორებთან თავად მოლაპარაკება.

კარიერის მშენებლობა - კარიერის ზრდა სამსახურში

• იყავი უდავო პროფესიონალი. ეს არის წარმატებული კარიერული ზრდის გასაღები
• გამოიყენეთ ინოვაციები თვითგანვითარებაში, ნუ გაამახვილებთ ყურადღებას მხოლოდ თქვენს პასუხისმგებლობებზე
• პირველ რიგში დააყენეთ პატიოსნება ბიზნეს პარტნიორებთან. ხარისხი საკმაოდ იშვიათია, სამწუხაროდ, მაგრამ ნაყოფს გამოიღებს და კოლეგები უპასუხებენ
• ნუ დააყენებთ პირად ამბიციებს კომპანიის ინტერესებზე მაღლა, მაგრამ ეს პარამეტრები უნდა იყოს დაცული ფანატიზმის გარეშე

როგორ გააუმჯობესოთ თქვენი ცხოვრება - პროფესიული კარიერა

• ბევრს აინტერესებდა, რატომ ახერხებს ზოგი წარმატებას, ზოგი კი ოფისში იტანჯება, როგორც ჩვეულებრივი თანამშრომლები. მიუხედავად იმისა, რომ პროფესიული საქმიანობის დასაწყისში მიდრეკილებები იმავე დონეზე იყო. და შესაძლებლობები დაახლოებით იგივეა
• პრობლემა ის არის, რომ კარიერა მხოლოდ მათზე წავა, ვინც ამისთვის იბრძვის და ცდილობს ყველა ღონე გამოიყენოს
• თქვენი ცხოვრების გასაუმჯობესებლად და წარმატების მისაღწევად საჭიროა რადიკალურად შეცვალოთ თქვენი მსოფლმხედველობა. დაისახეთ მიზანი, დახატეთ ლამაზი მომავალი და თამამად იარეთ წინ. საჭიროების შემთხვევაში, დატოვე შენი ძველი სამსახური, რადგან ისინი უკვე შეჩვეულნი არიან შენს „ნაცრისფერ თაგვად“ აღქმას.
• ზოგიერთი ფსიქოლოგი გვირჩევს სურვილების კოლაჟის შექმნას. ეს იმუშავებს როგორც მესიჯი ბედისადმი და დაგეხმარებათ მიაღწიოთ იმას, რაც გსურთ. თქვენ უნდა დახატოთ ან ჩასვათ სურათები იმის შესახებ, რაზეც ოცნებობთ დიდ ფურცელზე.
• თქვენ არ უნდა უარყოთ თქვენი ყველაზე ველური სურვილები - თუ ეს არის მანქანა, მაშინ ყველაზე ძვირი, თუ ეს არის დასვენება, მაშინ მხოლოდ საუკეთესო კურორტებზე მსოფლიოში. ოჯახი, კეთილდღეობა, ბევრი ფული, ეს ყველაფერი კოლაჟში იყოს გამოსახული

მაგრამ მთავარი მოქმედება თავდაუზოგავი შრომაა. არა ნახევრად გულით, არამედ სრული თავდადებით. და როცა კოლაჟიდან რამდენიმე სურათი ცოცხლდება, მიხვდები, რომ გამარჯვებული ხარ. იღბალი ყოველთვის მათ მხარეზეა, ვისაც ამის სჯერა.

სამუშაო და კარიერა - კარიერული წარმატება

კარიერის წარმატება ხშირად დამოკიდებულია გარე ფაქტორებზე. უფროსთან ურთიერთობა თავდაპირველად არ გამოუვიდა. ეს საკმაოდ ხშირად ხდება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ უფროსმა გააცნობიერა, რომ თქვენი ლიდერობის თვისებები შეიძლება მისთვის საფრთხე გახდეს.

შეგიძლიათ ტაქტიანად გამოასწოროთ სიტუაცია, ნათლად აჩვენოთ, რომ არ გჭირდებათ მისი თანამდებობა, რომ გირჩევნიათ თქვენი კარიერის პატიოსნად აშენება. თუ ეს არ გამოდგება, მაშინ მოგიწევთ სხვა სამუშაოს ძებნა, რადგან ამაში დაწინაურება ოცნებად დარჩება.

კონკურენტი კომპანიების თანამშრომლებთან მეგობრულმა ურთიერთობამ შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები დროის გარკვეულ მომენტში. მით უმეტეს, თუ ეს ცნობილი გახდება ხელისუფლებისთვის. ეს სასტიკია, მაგრამ კარიერაში წარმატების მისაღწევად, მოგიწევთ ამის დამალვა ან არჩევანის გაკეთება.

რეგიონული დირექტორი - როგორ გავხდეთ დირექტორი?

რეგიონული დირექტორი მართავს მთავარი კომპანიის ერთ-ერთ ფილიალს. ასეთი თანამდებობის დასაკავებლად საჭიროა გქონდეთ გამოცდილება ხელმძღვანელ პოზიციაზე და არა აუცილებლად საქმიანობის იმავე სფეროში.

დირექტორი წმინდა ტექნიკური თანამდებობაა. თქვენ შეგიძლიათ იყოთ შესანიშნავი ლიდერი, რომელიც ჩამოვიდა გარედან, მაგრამ მომავალში თქვენ არ შეგიძლიათ წარმოების სპეციფიკის საფუძვლიანი შესწავლის გარეშე.

ბევრად უფრო ადვილია გახდე რეჟისორი, თუ კარგი რეკომენდაციები გაქვს. და, რა თქმა უნდა, სრული შესაბამისობა მითითებულ მოთხოვნებთან. თუ ამ მხრივ ყველაფერი კარგად მიდის, მაშინ ინტერვიუზე უნდა აჩვენო შენი საუკეთესო მხარე. გამოხატეთ თქვენი ინტერესი კომპანიის წარმატების მიმართ და მაქსიმალურად გაიმარჯვეთ უფროს მენეჯმენტზე.

მაღაზიის დირექტორად მუშაობა - როგორ დავწეროთ მენეჯერის რეზიუმე?

მაღაზიის მენეჯერის ან დირექტორის თანამდებობა მნიშვნელოვნად იზრდება, თუ სწორ რეზიუმეს დაწერთ.

• მიუთითეთ კონკრეტულად რა პოზიცია გერგებათ და ვაჭრობის რომელ სფეროში
• თქვენი მონაცემები - გვარი, სახელი, პატრონიმი, ასაკი, საცხოვრებელი ადგილი და კონტაქტები, სადაც შეგიძლიათ დაგიკავშირდეთ
• განათლება - საგანმანათლებლო დაწესებულების, ფაკულტეტის, სპეციალობის დასახელება
• დამატებითი ტრენინგი - თუ შესაძლებელია
• წინა სამუშაო ადგილები - დეტალურად, პოზიციებისა და მიღწევების მითითებით
• ფუნქციური პასუხისმგებლობები, რომელშიც ძლიერი ხართ
• Ენის ცოდნა
• კომპიუტერული ცოდნა - რა დონეზე?
• პირადი თვისებები, ინტერესები, ჰობი

სურვილისამებრ შეგიძლიათ მიაწოდოთ დამატებითი ინფორმაცია, თუ მიზანშეწონილად მიგაჩნიათ. უფრო სრულყოფილი ინფორმაცია დამსაქმებელს დაეხმარება დაადასტუროს თავისი არჩევანი. მაგრამ შემდგომი აჟიოტაჟის გარეშე, რეზიუმე არის ბიზნეს ინფორმაცია და არა მხატვრული ლიტერატურა.

ქალის წარმატებული კარიერა

ქალისთვის უფრო რთულია კარიერული ზრდის მიღწევა. და ამისათვის საჭიროა მეტი ძალისხმევა, ვიდრე კაცმა. ნებისმიერი კომპანიის ხელმძღვანელი ახალი თანამშრომლის განხილვისას რამდენიმე წლით ადრე ფიქრობს. და მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გეგმავთ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას, თქვენს უფროსს ესმის, რომ ადრე თუ გვიან ეს მოხდება. ეს ნიშნავს, რომ საჭირო იქნება ჩანაცვლება და რესურსები დაიხარჯება ახალი პერსონალის მომზადებაზე. რატომ სჭირდება მას მთელი ეს უბედურება?

ზრდასრული შვილის მქონე ქალს მეტი შესაძლებლობა აქვს. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც არავინ არის დაზღვეული ავადმყოფობისგან და სხვა გაუთვალისწინებელი გარემოებებისგან.

გამოსავალი მხოლოდ ერთია - წარმოადგინო შენი ცოდნა, უნარები და ნიჭი ისე, რომ მენეჯერს ეჭვის ჩრდილიც კი არ ჰქონდეს. ყველა კითხვას უნდა ჰქონდეს მკაფიო პასუხი. გადააქციეთ ინტერვიუ თქვენი საქმიანი თვისებების, ინოვაციური აზროვნების და ქალური ხიბლის პრეზენტაციად, რაც მამაკაცებს, საბედნიეროდ, აკლიათ.

უფროსს უბრალოდ მოუწევს არ გაითვალისწინოს არყოფნის მოსალოდნელი პერიოდი, დასვენების დრო და სხვა საკითხები, მხოლოდ იმისთვის, რომ მიიღოს ასეთი ღირებული თანამშრომელი.

შემდგომი კარიერა ოდნავ განსხვავდება მამაკაცის პროფესიული ზრდისგან, თუმცა მას აქვს გარკვეული უპირატესობები. ქალი უფრო ინტუიციურია. მას შეუძლია სწორად შეუთავსოს მათემატიკური პრაგმატიზმი და ბუნებრივი ინსტინქტი, რაც ყველაზე ღირებული თვისებაა ბიზნესში.

სად განვათავსოთ თქვენი რეზიუმე?

• რეზიუმე შედგენილია, მაგრამ აი სად უნდა განთავსდეს, რომ მკვდარ რესურსზე არ დაკიდოს. ამისათვის არის სამუშაო დაფები და სამუშაო ადგილები. ყურადღება უნდა მიაქციოთ ამ რესურსების ტრაფიკს და აირჩიოთ ის, ვინც ამ მხრივ წამყვან პოზიციებს იკავებს
• პირველ გვერდებზე ყოფნისთვის ბევრი საიტი გვთავაზობს VIP ადგილის გადახდას. ეს არ არის ძვირი, მაგრამ მას შეუძლია მნიშვნელოვნად დააჩქაროს თქვენი სამუშაოს ძებნა.
• უპირველეს ყოვლისა, ყურადღება უნდა მიაქციოთ საიტების რეგიონალურ კუთვნილებას. სისულელეა შენი რეზიუმეს ნოვგოროდის რესურსზე გამოქვეყნება, თუ სამუშაოს პოვნას აპირებ მოსკოვში.
• სოციალური ქსელები ძალიან პოპულარულია სამუშაოს ძიებაში. კლიენტთა ბაზა იმდენად ფართოა, რომ თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ იმედოვნებდეთ პოზიტიურ შედეგს. არის სპეციალური ჯგუფები, რომლებშიც განთავსებულია როგორც განმცხადებლების რეზიუმეები, ასევე დამსაქმებლების განცხადებები

Მნიშვნელოვანი! თქვენი რეზიუმეს გამოსაქვეყნებლად, თქვენ უნდა აირჩიოთ საიტების მაქსიმალური რაოდენობა. მაშინ თქვენი ძიების დრო შემცირდება და სასურველ სამუშაოს უფრო სწრაფად მიიღებთ.

Avito რეზიუმე - სწორი რეზიუმე სამუშაოსთვის, როგორ განვათავსოთ იგი საიტზე?

Avito სამართლიანად ითვლება ერთ-ერთ პოპულარულ საიტად რეზიუმეების განთავსებისთვის. სწორედ ამ რესურსს მიმართავენ ადამიანები პირველ რიგში სხვადასხვა მიზეზის გამო. გარდა ამისა, ფუნქციონირება საკმაოდ მარტივია, უბრალოდ მიჰყევით რამდენიმე ნაბიჯს.

1. რეგისტრაცია ტელეფონის ნომრით და ელექტრონული ფოსტით
2. განყოფილების შერჩევა - "სამუშაო" - რეზიუმეს განთავსება
3. მოწოდებული ფორმის შევსება პერსონალური ფოტოებით (სურვილისამებრ)

ჯერ უნდა გაეცნოთ რესურსის წესებს, რათა არ მოიხსნას დარღვევები. დეტალურად შეავსეთ ფორმის ყველა ველი და მიჰყევით მოთხოვნებს.

ეს ფორმა გამოჩნდება Avito გვერდზე განყოფილების არჩევის შემდეგ:

ბევრმა ქალმა მიაღწია საოცარ შედეგებს და გლობალურ აღიარებას იმ გამოწვევების წყალობით, რომლებიც მათ პირადად შეხვდნენ. ბავშვები კი ხელის შემშლელი არ ყოფილა, დედებსაც ეხმარებოდნენ.

დარია პუხაევა, საიუველირო ბრენდის შემქმნელი

• ბავშვებზე ზრუნვა, დიდი სახლი - ეს ყველაფერი დიდხანს არ იძლეოდა ოჯახის დატოვების საშუალებას. მაგრამ რაც შეეხება სამსახურს, კარიერას, რადგან ამისთვის დიდი ხნით მოგიწევთ ოჯახისგან შორს ყოფნა. მეგობარი დამეხმარა და წარმატებული ბიზნეს გეგმა შემომთავაზა. ჩვენ ერთად შევქმენით ახალი ბრენდი - გულსაკიდი ფიგურებით ბიჭებისა და გოგოებისთვის. ეს არის ალბათ ზუსტად ის, რისი ყიდვაც მე არ ვიქნები წინააღმდეგი და ეს ნიშნავს სხვებსაც. ბედნიერი ვარ ჩემი ცხოვრებით და ახალი სამუშაოდა რაც მთავარია, ჩემი შვილები ყოველთვის იქ არიან.

ლიდა დანილოვა - საბავშვო წიგნების ავტორი

• შვილის დაბადებამდე არც მიფიქრია კარიერაზე, მაგრამ ამის შემდეგ ჩემი ცხოვრება მკვეთრად შეიცვალა. ჩემი ქალიშვილი გახდა ჩემი მთავარი შთაგონება. მისი წყალობით გამოიცა ჩემი ორი წიგნი და არ ვაპირებ გაჩერებას. ყველაფერი იმით დაიწყო, რომ სოციალურ ქსელებში ფოტოები გამოვაქვეყნე. ეს იყო ჩვენი ოჯახური საღამოები, სადაც კრეატიულები ვიყავით. ახლა მყავს გამომცემელი და ბევრი ახალი პროექტი.

ვიქტორია კრასილშჩიკოვა - საინფორმაციო სამსახურის შემქმნელი

• წარსულში მარკეტოლოგი ვარ, ამიტომ ვიცოდი, როგორ მოვაწყო ახალი ბიზნესი ნულიდან. ბევრისთვის საიდუმლო რჩება, როგორ ვახერხებ ყველაფერს, რადგან სამი შვილი დიდ დროს იკავებს. პროექტის გახსნა მოხდა მესამე ბავშვის დაბადების წინა დღეს. ყველაფერს, რასაც ვაკეთებ, ბავშვებს ეძღვნება, რადგან ჩემი სამსახური ხელს უწყობს მათი დასვენების ორგანიზებას. ჩემი შვილები არა მხოლოდ შთამაგონებენ ახალი სიმაღლეების დაპყრობას, არამედ ჩემი მთავარი კრიტიკოსებიც არიან.

გახდე წარმატებული და კარიერის აშენება არც ისე ადვილია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს. მაგრამ ყველა ადამიანს აქვს იმდენი ძალა, რომ შეუძლია მთების გადაადგილება. თქვენ უბრალოდ უნდა მიმართოთ ამ პოტენციალს სწორ გზაზე და წარმატებული კარიერა რეალობად იქცევა.

ვიდეო: ინტერნეტ მარკეტინგის ტენდენციები

სახელმწიფო განათლების საბჭო

დასავლეთის ადმინისტრაციული ოლქი

საშუალოდ ყოვლისმომცველი სკოლა № 000

გზა პროფესიონალური კარიერისკენ

(საინფორმაციო პროექტი)

დაასრულა: სერგეი შევცოვი, მე-10 კლასის მოსწავლე

ლებედევა ქსენია, მე-10 კლასის მოსწავლე

ლიდერები: , ტექნოლოგიების მასწავლებელი

, განათლების ფსიქოლოგი

მოსკოვი 2010 წ

შესავალი

Მთავარი ნაწილი

1.1 პროფესიული არჩევანის შესახებ ლიტერატურის შესწავლა და ანალიზი

1.2 ჩემი იდეები ინჟინერიის პროფესიის შესახებ

1.3. ინჟინერი PVC

პირადი პროფესიული გეგმა

განაცხადი

შესავალი

ბავშვებს ხშირად სვამენ ტრადიციულ კითხვას: „რა გინდა იყოთ, როცა გაიზრდებით?

ჩემი წლები ბერდება
ჩვიდმეტი იქნება.

სად უნდა ვიმუშაო მერე?

რა უნდა ვქნა?

ბავშვობაში ნასწავლი ლექსი გავიხსენეთ. მაშინ ჩვენთვის ეს მხოლოდ ლექსი იყო, ახლა განსაკუთრებული მნიშვნელობა და აქტუალობა შეიძინა. ალბათ, პირველ რიგში იმ საკითხებს შორის, რომლებიც ჩვენ, საშუალო სკოლის მოსწავლეებს გვაწუხებს, პროფესიის არჩევის პრობლემაა. თითოეულ ჩვენგანს სურს აირჩიოს ბიზნესი, რომელსაც მზად ვართ მივუძღვნათ მთელი ცხოვრება, გავხდეთ ბედნიერი, წარმატებული, მოძებნოთ, შევქმნათ და შევქმნათ. ადამიანები დიდი ხანია ეძებენ ბედნიერების ფორმულას. ერთ-ერთი ფორმულა ასე ჟღერს: ბედნიერია ის, ვინც დილით სიამოვნებით მიდის სამსახურში, საღამოს კი ბედნიერი ბრუნდება სახლში. ამიტომ ჩვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია სწორი პროფესიის არჩევა. თითოეული ადამიანის ცხოვრებაში დგება მომენტი, როდესაც ის საკუთარ მომავალზე ფიქრობს. პროფესიის ძიებისა და არჩევის საკითხი ერთ-ერთი ცენტრალური, საბედისწერო საკითხია, რადგან ის ადგენს „ტონს“ მთელი მომავალი პროფესიული გზისათვის. სამუშაო ბილიკის დაგეგმვა და დიზაინი უფრო რთულია, ვიდრე მანქანის ან საცხოვრებელი კორპუსის შექმნა. თქვენი პირადი პროფესიული გეგმის დაგეგმვის გარეშე, შეგიძლიათ წარუმატებლად არჩეულ გზაზე გაიჭედოთ: ეს არ არის სასარგებლო არც ინდივიდისთვის და არც საზოგადოებისთვის. და ისე, რომ პროფესიასთან ადაპტაციის ღირებულება არ აღმოჩნდეს ძალიან მაღალი, სასარგებლოა წინასწარ იფიქროთ თქვენს არჩევანზე.

კვლევის აქტუალობა:ამჟამად, მომავალი პროფესიის არჩევა ქვეყანაში არასტაბილურ ეკონომიკურ ვითარებაში ხდება. ცხოვრების არასტაბილურობა და გაურკვევლობა, მატერიალური სირთულეები იწვევს იმას, რომ ახალგაზრდები მომავალს შეშფოთებით და შიშით უყურებენ. არჩევანის ადეკვატურობა და პროფესიის დაუფლების დონე გავლენას ახდენს ყველა ასპექტზე და ცხოვრების საერთო ხარისხზე. ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია სწორი არჩევანის გაკეთება.

კვლევის ობიექტი და საგანი:საკუთარ თავს, ჩვენს ინტერესებს, შესაძლებლობებსა და მიდრეკილებებს.

კვლევის ჰიპოთეზა:თუ სწორად და წინასწარ დავგეგმავთ ჩვენს პროფესიულ ცხოვრების გზას, ადეკვატურად შევაფასებთ ჩვენს პროფესიულ და პიროვნულ შესაძლებლობებს, მაშინ მე-11 კლასის ბოლოს არ აღმოვჩნდებით გაურკვევლობაში და არ შევცდებით მომავალი პროფესიის არჩევისას. .

კვლევის მიზანი:გამოავლინეთ წამყვანი პროფესიული ინტერესები და მიდრეკილებები, გამოავლინეთ შესაძლებლობები, რომლებიც დაგეხმარებათ მიაღწიოთ წარმატებას თქვენს პროფესიულ საქმიანობაში.

კვლევის მიზნები:

- პროფესიული თვითგამორკვევისა და შესაძლებლობების თვითშეფასების შემსწავლელი ლიტერატურის ანალიზი;

ინტერესებისა და მიდრეკილებების ამოცნობა, ტესტების შედეგების შეჯამება;

გაეცანით პროფესიების სამყაროს მრავალფეროვნებას;

გამოყავით საკუთარ თავში პროფესიულად მნიშვნელოვანი თვისებები;

ზოგადი დასკვნების გამოტანა;

შეადგინეთ პირადი პროფესიული გეგმა.

Კვლევის მეთოდები:

ინფორმაციის წყაროების ანალიზი

Თვითანალიზი

კონსულტაცია (ინდივიდუალური და ჯგუფური)

დაკვირვება და საუბარი

ტესტირება

მიღებული შედეგების დამუშავება

შესაძლებლობების თვითშეფასების შედარება მიღებულ შედეგებთან.

თავი 1. ლიტერატურული წყაროების ანალიზი

1.1 პროფესიული არჩევანის შესახებ ლიტერატურის შესწავლა და ანალიზი.

როგორ ავირჩიოთ სწორი პროფესიული გზა? როგორ ავაშენოთ ალგორითმი პროფესიის არჩევისთვის. დახმარებისთვის მივმართოთ ლიტერატურას.

პროფესიის არჩევის პერიოდი ქრონოლოგიურად ემთხვევა მოზარდობასა და ახალგაზრდობას, როდესაც ხდება თვითშემეცნების განვითარებისა და საკუთარი მსოფლმხედველობის განვითარების ახალი დონე.

ცნობილი რუსი ფსიქოლოგის ე.ა. კლიმოვის აზრით, პროფესიული თვითგამორკვევა არის ადამიანის საქმიანობა, რომელიც იღებს ამა თუ იმ შინაარსს, მისი განვითარების სტადიიდან გამომდინარე, როგორც შრომის საგანი. ის ასევე ამბობს, რომ პროფესიული თვითგამორკვევა შეიძლება განიხილებოდეს ორ ურთიერთდაკავშირებულ დონეზე: გნოსტიკური (ცნობიერების სახით, თვითშემეცნების ჩათვლით) და პრაქტიკული (სოციალურ სტატუსში რეალური ცვლილებების სახით, პიროვნების ადგილი ინტერსისტემაში. -ადამიანური ურთიერთობები)

თვლის, რომ საკუთარ ცხოვრებაზე და, კერძოდ, პროფესიულ გზაზე ფიქრი აუცილებლად იწვევს მომავლის შესახებ გაურკვევლობის გარკვეულ შემცირებას.

პროფესიული თვითგამორკვევის სფეროში ამერიკელი მკვლევარების აზრით, კარგად შერჩეული პროფესია ზრდის ადამიანის თვითშეფასებას და პოზიტიურ თვითშეფასებას, ამცირებს ფიზიკური და ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების სიხშირეს და ზრდის ცხოვრებით კმაყოფილებას.

პროფესიული თვითგამორკვევა გულისხმობს შრომის კონკრეტული საგნით, პირობებითა და საშუალებებით განსაზღვრულ კონკრეტულ საქმიანობას.

ამჟამად 40 ათასამდე პროფესიაა. მსოფლიოში მუდმივად ჩნდება ახალი პროფესიები, ძველი კი ქრება. ეს გამოწვეულია მეცნიერებისა და ინფორმაციული ტექნოლოგიების სწრაფი განვითარებით. როგორ გავიგოთ პროფესიების მრავალფეროვანი სამყარო.

ჩვენ გავარკვიეთ, რომ არსებობს პროფესიების კლასიფიკაცია:

· მუშაობის თემაზე

· სამუშაო პირობების მიხედვით

· შრომის საშუალებით

· სამუშაოს ძირითადი მიზნის მიხედვით

რუსი ფსიქოლოგის, აკადემიკოს E.A. კლიმოვის თეორიის თანახმად, სამუშაოს საგნის მიხედვით არსებობს 5 ტიპის პროფესია:

სამუშაოს საგნის მიხედვით ყველა პროფესია იყოფა 5 ტიპად:

· ადამიანი ცოცხალი ბუნებაა (P)

· ადამიანი - ტექნოლოგია (და უსულო ბუნება) (T)

· კაცი-კაცი (H)

· კაცი - ნიშნების სისტემა (Z)

· კაცი - მხატვრული გამოსახულება (X)

ტიპის წარმომადგენლები კაცი - ცოცხალი ბუნება ეხება მცენარეულ და ცხოველურ ორგანიზმებს, მიკროორგანიზმებს და მათი არსებობის პირობებს. ეს მოიცავს პროფესიებს, რომლებიც დაკავშირებულია ცოცხალი და უსულო ბუნების შესწავლასთან, მცენარეთა და ცხოველთა მოვლასთან, მცენარეთა და ცხოველთა დაავადებების პროფილაქტიკასთან და მკურნალობასთან: მიკრობიოლოგი, ბოსტნეულის მწარმოებელი, ორნიტოლოგი, მეცხოველეობის სპეციალისტი, ვეტერინარი, ეკოლოგი, აგროქიმიკოსი, მელიორაციის სპეციალისტი, მეტყევე, და ა.შ.

ტიპის წარმომადგენლები კაცი - ტექნოლოგია გაუმკლავდეთ შრომის უსულო, ტექნიკურ ობიექტებს. ეს ტიპი მოიცავს პროფესიებს, რომლებიც დაკავშირებულია შექმნასთან, მონტაჟთან, აწყობასთან და რეგულირებასთან ტექნიკური საშუალებები: გაზ-ელექტრო შემდუღებელი, ტურნერი, ინჟინერი, დიზაინერი, მექანიკოსი, ინსტალატორი, მძღოლი, მექანიკოსი, ტექნოლოგი და ა.შ.

ტიპის წარმომადგენლებისთვის კაცი - კაცი ინტერესის, აღიარების, შენარჩუნების, ტრანსფორმაციის საგანია სოციალური სისტემები, თემები, მოსახლეობის ჯგუფები, სხვადასხვა ასაკის ადამიანები. ამ ტიპის პროფესია მოიცავს სამედიცინო მომსახურებასთან და ადამიანების სამართლებრივ დაცვასთან დაკავშირებულ პროფესიებს: ექიმი, თაფლი. და, მასწავლებელი, ფსიქოლოგი, ასისტენტი, მენეჯერი, გამყიდველი, მიმტანი, ადვოკატი, გამომძიებელი, საგზაო პოლიციის ინსპექტორი და ა.შ.

ადამიანი ნიშანთა სისტემაა იკავებენ ისეთ ობიექტურ სამყაროებს, როგორიცაა ბუნებრივი და ხელოვნური ენები, ჩვეულებრივი ნიშნები, სიმბოლოები, რიცხვები, ფორმულები. ამ ტიპში შედის პროფესიები, რომლებიც დაკავშირებულია ტექსტებთან, ციფრებთან, ფორმულებთან, ცხრილებთან, ნახატებთან, რუქებთან, დიაგრამებთან, ხმის სიგნალებთან: თარჯიმანი, პროგრამისტი, ბუღალტერი, ეკონომისტი, მარკეტინგის სპეციალისტი, ამზომველი, სატელეფონო ოპერატორი, საგადასახადო ინსპექტორი, შემდგენელი და ა.შ.

ისეთი პროფესიების წარმომადგენლები, როგორიცაა კაცი - მხატვრული გამოსახულება დაკავებულია ფენომენებით, რეალობის მხატვრული ასახვის ფაქტებით. ამ ტიპში შედის პროფესიები, რომლებიც დაკავშირებულია ხელოვნების ნიმუშების შექმნასთან, დიზაინთან, მოდელირებასთან, ესკიზის ან გამოსახულების მიხედვით სხვადასხვა პროდუქციის წარმოებასთან: ჟურნალისტი, მხატვარი, მოდის დიზაინერი, მჭრელი, იუველირი, დიზაინერი, არქიტექტორი, პარიკმახერი, დეკორატორი და ა.შ. .

სამუშაო პირობების მიხედვით არსებობს პროფესიების 4 ჯგუფი:

· იმუშავეთ ნორმალურ (შინაურ) მიკროკლიმატში (ბუღალტერი, ინჟინერი, პროგრამისტი, მდივნის თანაშემწე)

· გარე სამუშაო ტემპერატურისა და ტენიანობის უეცარი ცვლილებებით (მშენებელი, მეხანძრე, ფერმერი, აგრონომი)

· უჩვეულო პირობებში მუშაობა: მიწისქვეშა, წყალქვეშა, სიმაღლეზე, ჰაერში, ცხელ მაღაზიებში (პილოტი, მაღაროელი, მყვინთავი)

· იმუშავეთ გაზრდილი მორალური პასუხისმგებლობით ჯანმრთელობისთვის, ადამიანების სიცოცხლისთვის, დიდი სოციალური, მატერიალური ფასეულობებისთვის (მასწავლებელი, ექიმი, უსაფრთხოების ინჟინერი, აუდიტორი)

შრომის საშუალებით არსებობს პროფესიების 4 ჯგუფი:

· პროფესიები, დაკავშირებული ხელით შრომის გამოყენებით (დურგალი, რადიოინსტალატორი, იუველირი, მუსიკოსი, ქირურგი)

· პროფესიები, დაკავშირებული ხელით მომუშავე მანქანების გამოყენებით (ტურნერი, მძღოლი, ტელეკომის ოპერატორი)

· პროფესიები, დაკავშირებული ნახევრად ავტომატური მანქანების, ავტომატური მანქანების, ავტომატური ხაზების, რობოტული სისტემების გამოყენებით (ფოლადის მუშა, პრინტერი)

· პროფესიები, დაკავშირებული ფუნქციური საშუალებების, ხელსაწყოების გამოყენებით (მასწავლებელი, მსახიობი, დირიჟორი, სპორტსმენი)

სამუშაოს მიზნის მიხედვით არსებობს 3 კლასი პროფესია:

· გნოსტიკოსი: ამოცნობა, გარჩევა, შეფასება, შემოწმება (სანიტარული ექიმი, ლიტერატურათმცოდნე, ინსპექტორი, ვაჭარი, გამომძიებელი)

· ტრანსფორმაციული: პროცესი, გადაადგილება, ორგანიზება, გარდაქმნა (მძღოლი, მხატვარი, მასწავლებელი, მექანიკოსი, მკერავი)

· საძიებო : გამოგონება, გამოგონება, აგება (მჭრელი, სელექციონერი, გრაფიკული დიზაინერი)

როგორ შემიძლია განვსაზღვრო პროფესია, რომელიც ჩემთვის შესაფერისია ამ მრავალფეროვნებაში?

ურთიერთქმედების სხვადასხვა სფერო მოთხოვნებს უყენებს ადამიანის ფსიქიკის სხვადასხვა ასპექტს.

„ადამიანი-ტექნოლოგიის“ სისტემაში მუშაობა ძირითადად გავლენას ახდენს ფსიქოფიზიოლოგიურ მახასიათებლებზე: ყურადღება, მეხსიერება, შესრულება, აღქმა და ა.შ. ეს იმის გამო ხდება, რომ ადამიანი იძულებულია მოერგოს მანქანას - მის მუშაობის რიტმს, ინდიკატორებს, სიჩქარეს.

„ადამიანი-ადამიანის“ სისტემებში მუშაობისას ფსიქოფიზიოლოგია უკანა პლანზე ქრება და პიროვნული თვისებები უფრო მნიშვნელოვანი ხდება: კომუნიკაბელურობა, შფოთვა, აგრესიულობა, რისკის გაწევა და ა.შ.

მხატვრულ გამოსახულებებთან მუშაობა მოითხოვს გარკვეულ უნარებს: მუსიკალურ, მხატვრულ, ლიტერატურულ.

ნიშანთა სისტემებთან ურთიერთქმედება ხშირად ასოცირდება აზროვნების გარკვეული სტილის განვითარებასთან - ლოგიკის მოთხოვნები, სხვადასხვა ნიშნის სისტემების ხელახალი კოდირების, მათი განზოგადება და ანალიზი.

ცოცხალ ბუნებასთან მუშაობა ასევე ასოცირდება აღქმისა და აზროვნების სპეციფიკური მახასიათებლების განვითარებასთან, პიროვნული თვისებების გარკვეულ კომპლექსთან, რომელიც დამოკიდებულია კონკრეტულ საქმიანობაზე.

იმისათვის, რომ დაეუფლოს გარკვეულ პროფესიას და შემდეგ წარმატებით იმუშაოს, ადამიანს უნდა ჰქონდეს სპეციფიკური თვისებები, რომლებიც აკმაყოფილებენ იმ მოთხოვნებს, რასაც ეს პროფესია უყენებს ცალკეულ მუშაკს. ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია ამ მოთხოვნების ცოდნა პროფესიის არჩევისას. პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი თვისებები (PIQ) წარმოადგენს ინდივიდუალურ დინამიურ პიროვნულ თვისებებს, ინდივიდუალურ გონებრივ და ფსიქომოტორულ თვისებებს (გამოხატული შესაბამისი გონებრივი და ფსიქომოტორული პროცესების განვითარების დონით), აგრეთვე ფიზიკურ თვისებებს, რომლებიც აკმაყოფილებს კონკრეტული პროფესიის და ადამიანის მოთხოვნებს. წვლილი შეიტანოს ამ პროფესიის წარმატებულ დაუფლებაში.
PVC-ები პროფესიული საქმიანობის წინაპირობაა და, მეორე მხრივ, ისინი თავად იხვეწებიან, პრიალდებიან საქმიანობის მსვლელობისას, რაც მისი ახალი წარმონაქმნია; მუშაობის პროცესში ადამიანი იცვლის საკუთარ თავს.

PVC არის ”პიროვნების ფსიქოლოგიური თვისებების მთელი ნაკრები, ისევე როგორც ადამიანის ფიზიკური, ანთროპომეტრიული ფიზიოლოგიური მახასიათებლების მთელი რიგი, რომელიც განსაზღვრავს ვარჯიშის წარმატებას და რეალურ საქმიანობას. თითოეული აქტივობისთვის ამ თვისებების სპეციფიკური ჩამონათვალი სპეციფიკურია (მათი შემადგენლობის, გამოხატვის საჭირო ხარისხის, მათ შორის ურთიერთობის ბუნების მიხედვით) და განისაზღვრება აქტივობის ფსიქოლოგიური ანალიზისა და მისი შედგენის შედეგების საფუძველზე. პროფესიონალოგრამა და ფსიქოგრამა“, - თვლის.

სწორი პროფესიის ასარჩევად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ პროფესიის არჩევის პირობები. ამისათვის საჭიროა:

· განსაზღვრეთ რა არის თქვენი პროფესიული ინტერესები და მიდრეკილებები, თქვენი კარიერული ოცნებები

· შეაფასეთ რა არის თქვენი პროფესიულად მნიშვნელოვანი თვისებები: შესაძლებლობები, ჯანმრთელობა, ხასიათი, ტემპერამენტი და ა.შ.

გაიგეთ, რომელ პროფესიებზეა მოთხოვნა დამსაქმებლებს შორის შრომის ბაზარზე.

დასკვნები

მომავალი პროფესიის სწორად არჩევისთვის ადამიანს უნდა ჰქონდეს სპეციფიკური თვისებები, რომლებიც აკმაყოფილებენ იმ მოთხოვნებს, რომლებსაც ეს პროფესია უყენებს ინდივიდს. ამავე დროს, აუცილებელია გახსოვდეთ, რომ მხოლოდ შრომისმოყვარეობით შეგიძლიათ მიაღწიოთ პროფესიულ კარიერას და გახადოთ თქვენი ცხოვრება სასარგებლო საზოგადოებისთვის და საკუთარი თავისთვის.

1.2 ჩემი იდეები ინჟინრის პროფესიის შესახებ.

საინჟინრო განათლება უზრუნველყოფს ღირებულ საფუძველს მრავალი სახის საქმიანობისთვის, როგორც საინჟინრო, ასევე არასაინჟინრო.
მახვილი და კარგად მოწესრიგებული გონება ნებისმიერ სფეროში მომუშავე ადამიანის მთავარი და ყველაზე ღირებული თვისებაა. გარდა ამისა, ასეთ ადამიანს აქვს ტექნიკური კულტურა.

ბევრი საინჟინრო სპეციალობაა. მიუხედავად იმისა
სხვადასხვა სპეციალობით, ყველა ინჟინრის მთავარი ამოცანა ერთი და იგივეა - შექმნას სისტემები, რომლებიც აქცევს მასალებს, ენერგიას, ინფორმაციას უფრო სასარგებლო ფორმად. ყველა საინჟინრო სპეციალობისთვის, თქვენ უნდა დაეუფლოთ მუშაობის ძირითად ტექნიკას და გქონდეთ პროფესიული ცოდნა. ინჟინერიის როლი თანამედროვე ცივილიზაციის ჩამოყალიბებაში იმდენად დიდია, რომ მის გარეშე წარმოუდგენელია. ინჟინერიას აქვს
დიდი მნიშვნელობა აქვს ეროვნული უსაფრთხოების საკითხებში.
ასევე დიდია ინჟინერიის გავლენა მოსახლეობის კეთილდღეობაზე. ასევე დიდია ინჟინერიის გავლენა მოსახლეობის კეთილდღეობაზე. ეკონომიკური აქტივობა ხელს უწყობს ძველი საქონლის გაუმჯობესებას და ახლის წარმოებას, მაგალითად, კომპიუტერებს, რომლებიც ყველა თანამედროვე ინდუსტრიის საფუძველია. იმის მიხედვით, თუ რამდენად ფლობს ინჟინერი ასეთს
ისეთი თვისებები, როგორიცაა დაგეგმვის უნარი, გამოგონების კომბინირების უნარი, საინჟინრო ანალიზი და გადაწყვეტილების მიღება, სხვა სპეციალისტებთან მუშაობის უნარი დამოკიდებულია საწარმოში მისი მუშაობის ეფექტურობაზე და, საბოლოო ჯამში, წარმოებული პროდუქციის ხარისხზე.

1.3. ინჟინერი PVC

ინჟინრის პროფესია მოიცავს უამრავ საინჟინრო სპეციალობას, რომლებიც განსხვავდება საქმიანობის ტექნიკური ობიექტის (საგნის) მიხედვით: ელექტრო ინჟინერი, სამოქალაქო ინჟინერი, რადიო ინჟინერი, წრიული ინჟინერი. ინჟინერიის პროფესიის სტრუქტურა შეიძლება განიხილებოდეს საინჟინრო საქმიანობის სახეობების თვალსაზრისით, რომლებიც განსხვავდება ამოცანებით, საგნებით, საშუალებებით და სამუშაოს შედეგით.

დიზაინერ ინჟინრის საქმიანობის ბუნება მოითხოვს წარმოსახვითი აზროვნების, სივრცითი წარმოსახვის, კომბინატორული შესაძლებლობების განვითარებას, ანალოგიებისადმი მიდრეკილებას და სიმბოლურ ინფორმაციასთან მუშაობის უნარს.

პროცესის ინჟინრის მნიშვნელოვანი პროფესიული თვისებებია მიდრეკილება ანალიზისკენ, სისტემატური და ლოგიკური აზროვნებისკენ და რეკონსტრუქციული საქმიანობის უნარი, ანუ აბსტრაქტული აზროვნებიდან კონკრეტულზე გადასვლა.

მკვლევარის ინჟინრის საქმიანობა მოითხოვს ექსპერიმენტული სამუშაოს ორგანიზების უნარს, აზროვნების ფორმალურ-ლოგიკური და კონცეპტუალური კომპონენტების განვითარებას, კრიტიკულ განსჯას, მიღებული შედეგების წინასწარმეტყველების, ანალიზისა და განზოგადების უნარს.

თავი 2.პროექტის პრაქტიკული ნაწილი

თავი 2.1. ტესტების შერჩევა თქვენი შესაძლებლობებისა და შესაძლებლობების დასადგენად.

ცხოვრებაში გადაწყვეტილების მიღებისა და პროფესიული თვითგამორკვევის შემდეგი ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპი არის საკუთარი თავის, როგორც ინდივიდის შეცნობა თქვენს გარშემო არსებულ სამყაროში.

ალბათ არ არის არც ერთი ადამიანი, რომელსაც არ აინტერესებდეს პრობლემა: რა ვიცი საკუთარ თავზე, ჩემს ინტერესებზე, შესაძლებლობებზე, შესაძლებლობებზე? რა თქმა უნდა, ჩვენც დავუსვით საკუთარ თავს ეს კითხვები.

დარწმუნებულნი ვართ, რომ თვითშემეცნების ცოდნა და უნარები თითოეულ ჩვენგანს აძლევს შესაძლებლობას ვიპოვოთ საკუთარი ადგილი პროფესიულ საქმიანობაში, ვიყოთ კომუნიკაბელური ადამიანებთან ურთიერთობაში, დასვენების დროს საინტერესო დრო გავატაროთ აქტივობებში და გატაცებებში.

როგორ გავიგოთ საკუთარი თავი? ფსიქოლოგმა გვითხრა, რომ პროფესიის არჩევისას ძალიან მნიშვნელოვანია ადამიანის ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებსა და პროფესიის შესაბამის მახასიათებლებს შორის შესაბამისობა. პროფესია უნდა იყოს საინტერესოა . თუ მოგწონთ ცხოველები და მცენარეები, მაშინ დაგაინტერესებთ თქვენს პროფესიულ საქმიანობაში ცოცხალი ბუნების ობიექტების შეხვედრა. თუ გიყვართ ტექნოლოგია, თქვენი ინტერესი მის მიმართ დაგეხმარება დიზაინერ ინჟინრად ან თეორიულ ფიზიკოსად მუშაობაში.

ნებისმიერი პროფესია მოითხოვს, რომ ადამიანს ჰქონდეს ეგრეთ წოდებული „პროფესიულად მნიშვნელოვანი თვისებები“ - მაგალითად, კორექტორისთვის მნიშვნელოვანია ყურადღება, ხელოვანისთვის მნიშვნელოვანია წარმოსახვითი აზროვნება და ა.შ. ამიტომ, გარკვეული პროფესიის არჩევისას, მნიშვნელოვანია გააცნობიეროს თუ არა შენ გაქვს შესაძლებლობები პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი თვისებების შესაბამისი. საეჭვო სიტუაციაში

აირჩიე პროფესია, სადაც შენი შესაძლებლობები მაქსიმალურად იქნება რეალიზებული ამ საქმიანობაში თქვენ მიაღწევთ უდიდეს წარმატებას.

და ბოლოს, პროფესიული საქმიანობის ტიპი, რომელსაც თქვენ ახორციელებთ, უნდა შეესაბამებოდეს თქვენს პერსონალური , ხასიათოლოგიური ტიპი. მაგალითად, თუ კომუნიკაბელური ხართ, უამრავ კონტაქტთან დაკავშირებული პროფესიები უფრო შესაფერისია თქვენთვის, ხოლო თუ ემოციურად არასტაბილური ხართ, დიდი ხნის განმავლობაში ვერ შეძლებთ რუტინული აქტივობების შესრულებას, რომლებიც საჭიროებენ კონცენტრაციას.

იმის დასადგენად, თუ რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ჩვენს ცხოვრებაში და პროფესიულ თვითშემეცნებასა და თვითგამორკვევაში, ჩვენ, სკოლის ფსიქოლოგის დახმარებით, შევარჩიეთ რიგი ტესტები და ტექნიკა, რომლებიც გვეხმარება ჩვენი ინტერესების, შესაძლებლობებისა და შესაძლებლობების თვითშეფასების დადგენაში. .

DDO (დიფერენციალური დიაგნოსტიკური კითხვარი) მეთოდი დაგვეხმარა ჩვენი პროფესიული ინტერესების დადგენაში8

„კრეატიული პოტენციალის“ მე-9 ტესტის გამოყენებით შევაფასეთ ჩვენი შემოქმედებითი პოტენციალის დონე და არასტანდარტული გადაწყვეტილებების მიღების უნარი.

ჩვენ ასევე დავასრულეთ „ლოგიკური აზროვნების“ ტესტი10, რომელიც შექმნილია ლოგიკური აზროვნების უნარის დასადგენად. აზროვნების ყველაზე პროგრესული ტიპია ვერბალურ-ლოგიკური. დავასრულეთ ტესტი „ვერბალური და ლოგიკური აზროვნების განმარტება“ 11.

პროფესიის არჩევისას ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენი კომუნიკაციის უნარის გათვალისწინება. მაგალითად, უნდა ვიცოდეთ: გვირჩევნია ვისაუბროთ თუ მოვუსმინოთ ვინმეს, ვისთანაც უფრო მოსახერხებელია ურთიერთობა - თანატოლებთან, უფროსებთან თუ ბავშვებთან; ჩვენი კომუნიკაციის უნარების შესახებ რაიმე კონკრეტულის გასარკვევად გამოვიყენეთ „კომუნიკაციის უნარების შეფასების ტესტი“12.

პროფესიის არჩევისას ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენი ემოციებისა და გრძნობების გათვალისწინება, რადგან მათ შეუძლიათ მნიშვნელოვნად დაგეხმარონ თქვენს საქმიანობაში (მაგალითად, ესთეტიკური

______________________________

8, . პროფესიული წარმატების ტექნოლოგია. M. „განმანათლებლობა“ 2001 წ

10 ელექტრონული საცნობარო წიგნი „ფსიქოლოგის ავტომატური სამუშაო ადგილი“, განყოფილება „ფსიქოლოგიური ტესტები“.

11 ფსიქოლოგიური ტესტების დიდი ენციკლოპედია. მოსკოვი. EXMO 2006 წ 415 გვერდი

12 ფსიქოლოგიური ტესტების დიდი ენციკლოპედია. მოსკოვი. EXMO 2006 წ 415 გვერდი

გრძნობები - მხატვრისთვის, მსახიობისთვის, ჰუმანისტური - იურისტისთვის. ექიმი), ან მათ შეუძლიათ გადაკვეთონ ყველაფერი (მაგალითად, სიმაღლის შიში - ინსტალატორისთვის, აგრესიული გრძნობები - სოციალური მუშაკისთვის). ჩვენში გაბატონებული ემოციებისა და გრძნობების დასადგენად, ჩვენ გამოვიყენეთ ტესტი „ემოციური მდგომარეობის თვითშეფასება“13 ბოლოს და ბოლოს, თუ ჩვენ გავაცნობიერებთ ჩვენს ემოციებს და გრძნობებს და ვისწავლით ზოგიერთის მართვას და უბრალოდ გავითვალისწინებთ სხვებს, მაშინ ცხოვრებაში გადაწყვეტილების მიღება გაგვიადვილდება. ჩვენთვის შემოთავაზებული ყველა ტესტის დასრულების შემდეგ, ჩვენ შევიმუშავეთ რამდენიმე რეკომენდაცია სწორი და წარმატებული ტესტირებისთვის:

დაიმახსოვრე: თითქმის ვერავინ შეძლებს ყველა ინტელექტუალურ კითხვას სწორად უპასუხოს!

1. ნუ შეგეშლებათ და მთლიანად კონცენტრირდით ტესტირების პროცესზე.

2. დააწესეთ გარკვეული ტემპი და რიტმი.

3. ტესტირება ყველაზე ეფექტური იქნება, თუ დიდხანს არ იფიქრებთ და არ გადადებთ თითოეულ კითხვას.

ტესტირების დასრულების შემდეგ ფსიქოლოგი გვესაუბრა. უფრო გრძელი საუბარი იყო, ვიდრე თავიდან. ჩვენ გავარკვიეთ, რამდენად განვიხილავთ ვარიანტებს ჩვენი მომავალი პროფესიებისთვის

შეესაბამება გამოვლენილ მიდრეკილებებს. გვაქვს თუ არა ამ პროფესიებში განხორციელების შესაძლებლობები და შესაძლებლობები? რა შეგვიძლია გავაკეთოთ საუკეთესო? იქნება ეს ნამუშევარი ჩვენთვის საინტერესო, იქნება კმაყოფილება? Მივიღეთ პრაქტიკული რჩევა, როგორ უნდა ვისწავლოთ და რა გავაკეთოთ იმისათვის, რომ შევაფასოთ ტესტებით გამოვლენილი ჩვენი ხასიათის უარყოფითი თვისებები, განვავითაროთ ინტელექტის „უგულებელყოფილი“ სფეროები (მაგალითად, ერუდიცია).

____________________________

13, . პროფესიული წარმატების ტექნოლოგია. M. „განმანათლებლობა“ 2001 წ

თავი 2.2 სავარჯიშო ტესტები. პრაქტიკული ნაწილი.

DDO ტესტი დაგვეხმარა შეგვეფასებინა ჩვენი სურვილი, ჩავერთოთ ამა თუ იმ ტიპის პროფესიულ საქმიანობაში. ფურცელზე ჩავწერეთ ნომრები, რომლებიც მიუთითებდნენ ჩვენს არჩევანზე. ორი შემოთავაზებული ვარიანტიდან ჩვენ ავირჩიეთ ერთი. შემდეგ ფსიქოლოგთან ერთად გამოთვალეს ქულები ხუთი სვეტიდან თითოეულში. თითოეული სვეტი შეესაბამება ინტერესს კონკრეტულ სფეროში. DDO ტესტმა აჩვენა, რომ სერიოჟამ უნდა აირჩიოს პროფესია „ადამიანურ-ტექნიკური“, ე.ი. ანუ, მას შეეძლო ეპოვა თავისი მოწოდება მანქანებისა და მექანიზმების შემუშავებასა და შენარჩუნებაში. DDO ტესტმა შესთავაზა ქსენიას პროფესია „ადამიანი-ადამიანი“, პროფესიები, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანებთან ურთიერთობასთან, მათ დახმარებასთან და მათ მომსახურებასთან.

პროფესიის არჩევისას ძალიან მნიშვნელოვანია ვიცოდე ჩემი შემოქმედებითი პოტენციალის დონე, ვიცოდე შემიძლია თუ არა არასტანდარტული გადაწყვეტილებების მიღება. ამის დადგენაში დაგვეხმარა „კრეატიული პოტენციალის“ ტესტი. ჩვენ ავირჩიეთ სამი შემოთავაზებული პასუხის ვარიანტიდან ერთ-ერთი ამ სიტუაციების შესაფასებლად. ქულები რომ დავთვალეთ, გაკვირვებული დავრჩით, რადგან ჩვენი შედეგები იგივე აღმოჩნდა. საკმაოდ ნორმალური შემოქმედებითი პოტენციალი გვაქვს. ჩვენ გვაქვს ის თვისებები, რაც საშუალებას მოგვცემს შევქმნათ, მაგრამ გვაქვს პრობლემებიც, რამაც შეიძლება შეანელოს შემოქმედებითი პროცესი.

მოგეხსენებათ, პროფესიის არჩევისას, ადამიანის ინტელექტუალური განვითარების დონე თითქმის პირველ ადგილზეა. „ლოგიკური აზროვნების“ ტესტი დაგვეხმარა ლოგიკური აზროვნების უნარის დადგენაში. მას აქვს სწორი და არასწორი პასუხები. თითოეულ კითხვაზე ჩვენ აღვნიშნეთ პასუხის ერთი ვარიანტი. ტესტმა აჩვენა, რომ სერიოჟას აქვს გამოხატული მათემატიკური შესაძლებლობები, მიდრეკილება ტექნიკური შემოქმედებითობისკენ და მათემატიკური ანალიზისა და გამოთვლითი აქტივობების უნარი. ქსენიას აზროვნება ძირითადად ინტუიციურია: ის მიდრეკილია ემოციური და არა ლოგიკური გადაწყვეტილებების, გამოცდისა და შეცდომისკენ და გამოცნობისკენ.

ვინაიდან აზროვნების ყველაზე პროგრესული ტიპი არის ვერბალურ-ლოგიკური აზროვნება, გვინდოდა განვსაზღვროთ ჩვენი ვერბალურ-ლოგიკური აზროვნების დონე. ტესტი შედგება წინადადებებისაგან, რომელთაგან თითოეულს აქვს ერთიდან სამამდე უფსკრული. საჭირო იყო შემოთავაზებულიდან შერჩეული სიტყვები და ფრაზები, რომლებიც, ხარვეზებში ჩასმის შემთხვევაში, შინაარსიანი და გრამატიკულად შესაბამისი იქნებოდა შემოთავაზებულისთვის. აქ კი იგივე შედეგი გვაქვს - საშუალო ვერბალური და ლოგიკური აზროვნება გვაქვს.

მომავალი პროფესიის არჩევისას მნიშვნელოვანია თქვენი კომუნიკაციის უნარის გათვალისწინება და რეალისტური შეფასება. "კომუნიკაციის უნარების" კონცეფცია მოიცავს არა მხოლოდ თანამოსაუბრის შეფასებას, მისი ძლიერი და სუსტი მხარეების განსაზღვრას, არამედ მეგობრული ატმოსფეროს დამყარების უნარს, თანამოსაუბრის პრობლემების გაგების უნარს. ამ თვისებების შესამოწმებლად გამოვიყენეთ ტესტი „საკომუნიკაციო უნარების შეფასება“. ჩვენ აღვნიშნეთ სიტუაციები, რამაც გამოიწვია თქვენი უკმაყოფილება ან იმედგაცრუება და გაღიზიანება ნებისმიერ ადამიანთან საუბრისას. ტესტმა აჩვენა, რომ სეროჟას აქვს გარკვეული ხარვეზები. ის კრიტიკულია განცხადებების მიმართ და არ გააჩნია კარგი მოსაუბრეს ზოგიერთი თვისება. ქსიუშა კარგი მოსაუბრეა, მაგრამ ზოგჯერ ის უარს ამბობს პარტნიორის სრულ ყურადღებაზე.

პროფესიის არჩევისას ძალიან მნიშვნელოვანია ემოციები და გრძნობები. თუ ჩვენ ვისწავლით ჩვენი ემოციების და გრძნობების გაცნობიერებას, ვისწავლით მათ მართვას, მაშინ გაგვიადვილდება გადაწყვეტილებების მიღება ცხოვრებაში. „ემოციური მდგომარეობის თვითშეფასების“ ტექნიკის გამოყენებით დავადგინეთ ჩვენი ემოციური მახასიათებლები. "შფოთვა - სიმშვიდე" სკალაზე სერიოჟა გარკვეულწილად ღელავს, თავს შეზღუდულად გრძნობს და ცოტათი ღელავს. იმავე მასშტაბით, ქსენიას არაფერი აწუხებს, მეტ-ნაკლებად თავისუფლად გრძნობს თავს. "ენერგიული - დაღლილობის" სკალაზე ის განიცდის მსუბუქ დაღლილობას, სიზარმაცეს და ნაკლებ ენერგიას. და ქსენია თავს საკმაოდ სუფთა და მხიარულად გრძნობს.

ასე რომ, ჩვენ დავასრულეთ ჩვენი შესაძლებლობებისა და შესაძლებლობების თვითანალიზის სამუშაო და გარკვეულწილად, ჩვენი ავტოპორტრეტი "დახატა". გამოავლინეთ თქვენი ნაკლოვანებები და ძლიერი მხარეები.

თავი 3.3 ჩატარებული ტესტების შედარება და ანალიზი.

პროფესიული საქმიანობა და კარიერა ყველაზე წარმატებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში იქნება, თუ ადამიანი შეეფერება არჩეულ პროფესიას. ჩვენ ვაღიარეთ ჩვენი პიროვნული შესაძლებლობები და შევადარეთ ისინი ჩვენი არჩეული პროფესიის მოთხოვნებთან.

სერგეის პიროვნული შესაძლებლობები და მახასიათებლები	პროფესიაში წარმატების უზრუნველსაყოფად აუცილებელი თვისებები
შეუძლია განზოგადება, ადვილად გადადის აზროვნების წინიდან უკანა მიმართულებით	მაღალი კონცენტრაცია და ყურადღების დიაპაზონი. Ანალიტიკური აზროვნება. აბსტრაქტული აზროვნებისა და იდეების დონიდან კონკრეტული პროდუქტის შესახებ იდეების დონეზე სწრაფად გადასვლის უნარი (ამ განვითარების შედეგი).
მიდრეკილია ტექნიკური აქტივობებისკენ, გამოთვლითი აქტივობებისა და მათემატიკური ანალიზის უნარი	სპეციფიკურიდან ზოგად ცნებებზე გადასვლის უნარი. ერთი პრობლემის გადაჭრის დიდი რაოდენობით გადაწყვეტის უნარი.
შეუძლია აბსტრაქტულად აზროვნება, მთავარის ხაზგასმა, ფაქტების განზოგადება, შაბლონების პოვნა ახალ მასალაში	ტექნიკური მოწყობილობების მუშაობის პრინციპების გაგების უნარი. ტექნიკური გონება.
	ლოგიკური აზროვნება - ფორმალური მახასიათებლების საფუძველზე მიზეზ-შედეგობრივი ურთიერთობების დამყარების უნარი
კრიტიკულია მის მიმართ განცხადებების მიმართ და აკეთებს ნაჩქარევ დასკვნებს	კრიტიკულობა არის უნარი შეხედო მიღებულ შედეგს სხვადასხვა კუთხით, დაადგინო პრობლემის სტრუქტურა და შემდეგ წარმოიდგინო პრობლემის გადაჭრის პროცესი მთლიანობაში, განჭვრიტო კონკრეტული, საბოლოო შედეგი.
გარკვეულწილად დაკავებულია, თავს გრძნობს თავდაჯერებულად, ცოტა ღელავს, აპათია, ცოტა ენერგია დარჩა	კონცენტრაციის უნარი. უნარი ჩაეფლო კონკრეტულ პროექტზე დიდხანს მუშაობაში. კრეატიულობის უნარი.

ვფიქრობ, არ შევმცდარვარ მომავალი პროფესიის არჩევისას. საკუთარ თავში ხასიათის ზოგიერთი მახასიათებლის კორექტირებით და შესაძლებლობების განვითარებით (მაგალითად, კონცენტრაცია), შემიძლია მივაღწიო წარმატებას ჩემს მომავალ კარიერაში. მთავარია არ გადაუხვიოთ მიზნებს და გახსოვდეთ, რომ მხოლოდ შრომისმოყვარეობით შეგიძლიათ მიაღწიოთ პროფესიულ კარიერას და გახადოთ თქვენი ცხოვრება სასარგებლო საზოგადოებისთვის და საკუთარი თავისთვის.

ქსენიას პიროვნული შესაძლებლობები და მახასიათებლები	არჩეული პროფესიის მოთხოვნები
უყვარს ადამიანებთან ურთიერთობა, დახმარება, რჩევების მიცემა	კომუნიკაბელურობა, მოქნილობა კომუნიკაციაში, დიპლომატია
აქვს კარგი შემოქმედებითი პოტენციალი, კარგად განვითარებული შემოქმედებითი შესაძლებლობები	ადვოკატი სჭირდება კარგი მეხსიერება. ალბათ, სწორედ ეს არის ის ხარისხი, რომლის დანერგვაც სურთ იურიდიულ ფაკულტეტებს, როცა გაიძულებენ დაიმახსოვროთ კანონები სტატიების ნომრებამდე... ნაცვლად იმისა, რომ გასწავლოთ მათზე ნავიგაცია.
მიდრეკილია ემოციური გადაწყვეტილებებისა და გამოცნობისკენ	გამძლეობა. ძალიან ბევრია საჭირო დოკუმენტებსა და წესებში ჩაღრმავება. თუ წვრილმანს გამოტოვებთ, ეს შეიძლება საბედისწერო შეცდომად იქცეს. ხშირად რამდენჯერმე გიწევთ ყველაფრის გადამოწმება.
ვერბალური და ლოგიკური აზროვნების საშუალო დონე	შემდეგი ხარისხი არის ანალიტიკური გონება. ამის გარეშე შეუძლებელია სწორი დასკვნების გამოტანა და სამართლებრივი ნორმების შედარება.
მაღალი კომუნიკაციის უნარი, კარგი მოსაუბრე, იცის მოსმენა	Მოსმენის უნარი
თავს საკმაოდ მშვიდად, მხიარულად გრძნობს	ადვოკატებს ხშირად აქვთ დაძაბული მომენტები სამსახურში, ბლოკირებები, კონფლიქტები, საჯარო გამოსვლები და სხვა სტრესული სიტუაციები. ამიტომ ადვოკატს უნდა შეეძლოს მუშაობა სტრესის ქვეშისევე ეფექტურად, შეცდომებისა და წარუმატებლობის გარეშე.

საკუთარ თავზე ძალიან სერიოზულად უნდა ვიმუშაო. თქვენ უნდა ისწავლოთ როგორ იმუშაოთ ეფექტურად სტრესის პირობებში. ფსიქოლოგთან გაკვეთილებზე წავალ და მეხსიერების განვითარებაზე ვიმუშავებ. არის ისეთი თვისებებიც, რომლებიც აკმაყოფილებს არჩეული პროფესიის მოთხოვნებს: ვიცი, როგორ მოვუსმინო ადამიანებს, გამიადვილდება მათთან ურთიერთობა, ვარ მოქნილი კომუნიკაციაში - ეს ძალიან მნიშვნელოვანია იურიდიულ პროფესიაში. ძალიან ემოციური ვარ და უნდა ვისწავლო ემოციების კონტროლი. მაგრამ მე მაქვს მიზანი - გავხდე იურისტი და ყველაფერს გავაკეთებ მის მისაღწევად.

მიღებული შედეგების მიხედვით, ჩვენ შევადგინეთ პირადი პროფესიული გეგმა.

პირადი პროფესიული გეგმა

მთავარი მიზანია ინჟინრის პროფესიის მოპოვება ინფორმაციული ტექნოლოგიების დარგში (შემდგომი მუშაობით, მაგალითად, სატელეკომუნიკაციო კომპანიებში).

ჩემი უახლოესი ცხოვრებისეული გეგმებია მოსკოვში შესასვლელად მომზადება ტექნიკური უნივერსიტეტიკომუნიკაციები და კომპიუტერული მეცნიერება

მეტი ყურადღება მიაქციეთ სკოლაში ისეთ საგნებს, როგორიცაა კომპიუტერული მეცნიერება, მათემატიკა, ინგლისური

თვითგანათლება, ინფორმაციული ტექნოლოგიებისა და ტელეკომუნიკაციების სფეროში განვითარების ტენდენციების თვალყურის დევნება

მიზნის მისაღწევად, არსებობს შემდეგი შიდა პირობები:

პერსონალური კომპიუტერის საბაზისო ცოდნა (მომხმარებლის დონეზე), Windows NT/98/2000/XP, Microsoft Office-თან მუშაობის უნარები, ინგლისური ენის საბაზისო ცოდნა.

მიზნის მისაღწევად, არსებობს შემდეგი გარე პირობები:

ინჟინრის პროფესია ინფორმაციული ტექნოლოგიების დარგში პრესტიჟული და მოთხოვნადია შრომის ბაზარზე. წარმოების ყველა სფეროს ავტომატიზაცია ხდის ამ პროფესიას პერსპექტიულ და მაღალ მოთხოვნადს.

მიზნის მისაღწევად, არსებობს შემდეგი ვარიანტები:

მომზადების საჭირო დონით დაქვემდებარებულ უნივერსიტეტში მიღების შესაძლებლობა და გამოცდების წარმატებით ჩაბარება

დასაქმების შესაძლებლობები შრომის ბაზარზე ამ პროფესიაზე გაზრდილი მოთხოვნის გათვალისწინებით

ინტერესი ამ სფეროს მიმართ

დღეის მდგომარეობით, სარეზერვო ვარიანტები არ არის. ვეცდები ყველა ღონე ვიხმარო უკვე დასახული მიზნის მისაღწევად.

გამოყენებული ლიტერატურის ბიბლიოგრაფიული სია. 1. ფსიქოლოგიური ტესტების დიდი ენციკლოპედია. მოსკოვი, EKSMO, 2006 წ. 2. პროფესიული ვარგისიანობის ფსიქოლოგია - მე-2 გამოცემა მოსკოვი, PER SE, 2001 წ. 3. . პროფესიული წარმატების ტექნოლოგია. მ.განმანათლებლობა“.2001წ 4. „პროფესიული თვითგამორკვევის ფსიქოლოგია“ დონის როსტოვი, 1996 წ. 5. „როგორ ავირჩიოთ სწორი პროფესია: მეთოდები, ტესტები, რეკომენდაციები." დონეცკი: "BAO", 2006 წ 6. Marischuk ფორმირება პროფესიულად მნიშვნელოვანი თვისებები. ავტორი. diss. სოისზე. ნაბიჯი. ფსიქიკური ექიმები მეცნიერებები, ლ., 1982 წ. 7. პროფესიას ვირჩევ. მოსკოვი, TC Perspektiva, 2005 წ 8. მარკოვის პროფესიონალიზმი. მ., 1996 წ. 9. . აირჩიე პროფესია. მოსკოვი, განმანათლებლობა, 1991 წ 10. ელექტრონული საცნობარო წიგნი „ფსიქოლოგის ავტომატური სამუშაო ადგილი“, განყოფილება „ფსიქოლოგიური ტესტები“.

"პროფესიული თვითგამორკვევის ფსიქოლოგია" დონის როსტოვი, 1996 წ.

პროფესიას ვირჩევ. მოსკოვი, TC Perspektiva, 2005 წ

, "როგორ ავირჩიოთ სწორი პროფესია: მეთოდები, ტესტები, რეკომენდაციები"
- დონეცკი: "BAO", 2006 წ

აირჩიე პროფესია. მოსკოვი, განმანათლებლობა, 1991 წ

პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი თვისებების მარიშჩუკის ფორმირება. ავტორი. diss. სოისზე. ნაბიჯი. ფსიქიკური ექიმები მეცნიერებები, ლ., 1982 წ.

მარკოვის პროფესიონალიზმი. მ., 1996 წ.

პროფესიული ვარგისიანობის ფსიქოლოგია - მე-2 გამოცემა მოსკოვი, PER SE, 2001 წ.

ჩვენი დროის უმეტეს ნაწილს სამუშაოს ვუთმობთ. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ის, რასაც ვაკეთებთ, გვაძლევს კმაყოფილებას. მაგრამ ყველა არ არის კმაყოფილი მათი პროფესიული ცხოვრების ფორმირებით.

თანამედროვე სამყარო ბევრ პროფესიულ შესაძლებლობას გვთავაზობს, მაგრამ იმის არჩევა, რაც ნამდვილად მოგვწონს, ხშირად რთულია.

კარიერის აშენებისას ორი პრობლემა უნდა გადავჭრათ:

დარწმუნდით, რომ სამუშაოს მოაქვს მორალური კმაყოფილება და, ამავე დროს, ღირსეული შემოსავალი და/ან სასურველი პოზიცია საზოგადოებაში?
- ხიდის „უფსკრული“ რაც გვაქვს ახლა და რისი მიღწევა გვინდა მომავალში?

ბალანსის პოვნა თვითრეალიზებასა და საზოგადოებაში წარმატებას შორის.

თქვენი პროფესიული ცხოვრების შექმნისას მნიშვნელოვანია, რომ არ მოხვდეთ ერთ-ერთ უკიდურესობაში.

ზოგიერთი ადამიანი მუშაობას აღიქვამს, როგორც ფულის ან სხვა სარგებლის მოპოვების საშუალებას და ყურადღებას არ აქცევს თავისი საქმიანობის შინაარსს. მაგრამ თუ ჩვენ არ გვაინტერესებს რას ვაკეთებთ, ხდება გაჭიანურება, ჩვენ ვერ ვახერხებთ კონცენტრირებულ და პროდუქტიულ მუშაობას.

სხვა ადამიანები მთელ ძალას უთმობენ საკუთარი თავის გამოხატვასა და რეალიზებას, არ ფიქრობენ იმაზე, თუ რამდენად მოთხოვნადია მათი საქმიანობა საზოგადოების მხრიდან. შედეგად, ჩნდება განცდა, რომ ნიჭი ამოუცნობია და არა მოთხოვნადი.

ისეთი საქმიანობის სფეროს არჩევა, რომელიც ერთდროულად მოიტანს კმაყოფილებას და საშუალებას მოგცემთ გააცნობიეროთ თქვენი ფინანსური და/ან სოციალური ამბიციები. არის გარემოებები, როდესაც შეუძლებელია მხოლოდ იმის კეთება, რაც მოგვწონს. შემდეგ ჩვენ შეგვიძლია ან სისტემატურად შევქმნათ ხელსაყრელი პირობები იმისთვის, რომ ვაკეთოთ ის, რაც გვიყვარს მომავალში (დავაგროვოთ ამისთვის საჭირო ფინანსური რესურსები, მივიღოთ საჭირო ცოდნა, შევარჩიოთ შესაფერისი საცხოვრებელი ადგილი და ა.შ.) ან ერთდროულად ვიმუშაოთ ორ სფეროში: ერთში - ფულის შოვნისა და სოციალური სტატუსის მოსაპოვებლად, სხვები თვითგამოხატვისა და თვითრეალიზაციისთვის.

ხიდი აწმყოსა და სასურველ მომავალს შორის.

როგორ მოაწყოთ თქვენი პროფესიული ცხოვრება ისე, რომ მიაღწიოთ სასურველ მომავალს?

მრავალრიცხოვანმა ფსიქოლოგიურმა კვლევამ აჩვენა, რომ წარმატების მიღწევის ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობაა კონკრეტული, რეალისტური, მაგრამ ამავე დროს რთული მიზნების დასახვის უნარი და მათი ეტაპობრივი მიღწევის დაგეგმვა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, სასარგებლოა შუალედური „სასწავლო“ მიზნების ჩამოყალიბება, რომლებიც დაკავშირებულია საჭირო ცოდნისა თუ უნარების მიღებასთან. ადამიანები, რომლებიც მზად არიან განავითარონ საკუთარი თავი და ჩაერთონ თვითგანათლებით მიზნების მისაღწევად, როგორც წესი, განსაკუთრებით წარმატებულები არიან მათ მიღწევაში.

კარიერის დაგეგმვისას ჩვენში ხშირად დომინირებს სტერეოტიპული აზროვნება. ჩვენ ან ვერ ვამჩნევთ ბევრ შესაძლებლობას, ან მაშინვე ვუშვებთ მათ. სწორედ ამიტომ არის ძალიან მნიშვნელოვანი, არ შეგეშინდეთ ოცნებების და თქვენი ოცნებების რეალიზების, თუნდაც ისინი ვინმეს „არარეალური“ ან „სულელური“ მოეჩვენოთ.

თუ გსურთ უკეთ გაიგოთ თქვენი სურვილები პროფესიულ სფეროში და ნახოთ თქვენი პროფესიული მომავალი ახლებურად, გეპატიჟებით გაკვეთილზე დასასწრებად.

კარიერული მიზნების დონე, მათი მიღწევის სიჩქარე და კმაყოფილების დონე დიდწილად დამოკიდებულია იმ რესურსებზე, რომლებიც განაპირობებენ კარიერულ განვითარებას და წარმატებული კარიერის აშენებას.

კარიერის რესურსები- პიროვნების ინდივიდუალური პოტენციალი (უნარები, ცოდნა, გამოცდილება, აქტიურობა პროფესიული პრობლემების გადაჭრაში, ჯანმრთელობა და ა. სტრუქტურა, საწარმოო ურთიერთობები, საქმიანობის სამართლებრივი ნორმები და სხვ.).

პირველი კარიერის რესურსი- ადამიანის შესაძლებლობები. თქვენი შესაძლებლობების იდენტიფიცირების ყველაზე მარტივი და საიმედო გზაა თქვენი გამოცდილების ანალიზი და იმის გარკვევა, თუ რა და რატომ ხართ ყველაზე წარმატებული. მიზანშეწონილია ამ ანალიზის დაწყება იმ აქტივობების იდენტიფიცირებით, რომლებიც ყველაზე დიდ სიამოვნებას მოგანიჭებთ. თუმცა, აქტივობა ყოველთვის ასოცირდება პრობლემების ერთობლიობის გადაჭრასთან, რომელთაგან ბევრი არ შეესაბამება პირადი ინტერესების სფეროს. შიდა რესურსი შეიძლება გააქტიურდეს ორი გზით. პირველი არის დაუფლება არასაინტერესო: საქმიანობის საგნის შესახებ ცოდნის დაგროვების პროცესში, მისი დამუშავების უნარები ხდება „ერთ-ერთი ჩვენი“ და, შესაბამისად, საინტერესო. მეორე გზა არის ნების დაკავშირება, ანუ ძალისხმევის მობილიზების უნარი არასასურველ, მაგრამ საჭირო აქტივობებში. მნიშვნელოვანია, რომ ასეთი ქმედებების (ტრენინგის) სისტემატურმა, მიზანმიმართულმა გამეორებამ გააღვიძოს ინტერესი სირთულეების დაძლევის პროცესის მიმართ, რაც იწვევს ნებაყოფლობითი ძალისხმევის დაზოგვას.

მეორე კარიერის რესურსი- პროფესიული პრობლემების გადაჭრისა და წინსვლის აქტივობის გაღვიძების, შენარჩუნებისა და განვითარების უნარი პროფესიული უნარები. ეს უნარი მჭიდრო კავშირშია სხეულის ნეიროფსიქიკური აქტივობის მემკვიდრეობით განსაზღვრულ მახასიათებლთან, რომელიც გამოიხატება შესაბამისი პროცესების (ტემპერამენტის) წარმოქმნისა და მიმდინარეობის სიძლიერით, სისწრაფითა და სტაბილურობით. კარიერის დაგეგმვისას აუცილებელია დიფერენცირებული ორიენტაცია ტემპერამენტის ტიპზე. თუ ადამიანს ახასიათებს სწრაფი, ძლიერი და შედარებით მოკლევადიანი რეაქცია მოვლენებზე, მაშინ მისი კარიერა უფრო წარმატებული იქნება პრობლემების გადაჭრასთან დაკავშირებულ საკითხებში პროფესიულ გარემოში მაღალსიჩქარიანი და ძნელად პროგნოზირებადი ცვლილებების პირობებში. თუ ადამიანი ნელა რეაგირებს მოვლენებზე, მაგრამ თანდათან აგროვებს ინტერესს, ინარჩუნებს და აახლებს მას დიდი ხნის განმავლობაში, მიზანშეწონილია ყურადღება გაამახვილოს ბიზნესში სისტემატურ კარიერაზე, რომელიც მოითხოვს მეთოდურობას, მონდომებას და დაბრკოლებების გადალახვას. სხვადასხვა ტიპის ტემპერამენტის მქონე ადამიანების პროფესიულ საქმიანობაში თანამშრომლობა იძლევა სისტემურ ეფექტს: პირველები აძლევენ დინამიკას სამუშაოს, მეორენი ასტაბილურებენ მას.

კარიერის მესამე რესურსი- თავდაჯერებულობა, ლიდერობის სურვილი, მოვალეობისა და პასუხისმგებლობის გრძნობა. პირველი ორი მახასიათებელი ამ უკანასკნელმა უნდა გააკონტროლოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ შეუძლიათ კარიერული პროცესის დეფორმაცია ინდივიდუალური (ეგოისტური) მიზნებისკენ მისი უპირატესი ორიენტაციის თვალსაზრისით. თავდაჯერებულობა შეიძლება გადაიზარდოს თავდაჯერებულად, ლიდერობის სურვილი გადაგვარდება ძალაუფლებისა და ამაოების ლტოლვაში. ამავდროულად, პიროვნების სტრუქტურაში მოვალეობისა და პასუხისმგებლობის გრძნობის დომინირება ზღუდავს ინიციატივას, კრეატიულობას და წარმოშობს გაურკვევლობას და შიშს მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგების მიმართ. პირველ შემთხვევაში, კარიერა გადაიქცევა კარიერიზმში, მეორეში კი საგრძნობლად შეკავებული იქნება.

მეოთხე კარიერის რესურსი- პროფესიული ცოდნა და გამოცდილება.

პროფესიული საქმიანობის თითოეულ სფეროში ამ კომპონენტების ნაკრები სპეციფიკურია. მაგრამ ყველა მათგანი განისაზღვრება დაკავებული თანამდებობისა და შეძენილი სპეციალობის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით. წარმატებული კარიერისთვის კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია ორიენტაცია იმ მოთხოვნებზე, რომლებსაც პროფესიული ცხოვრება დღეს აყენებს და ხვალ დააყენებს. თუმცა, გარდა პროფესიული ცოდნისა, საჭიროა აგრეთვე ადამიანის ცხოვრების ცოდნა ინდივიდუალურ და სოციალურ დონეზე განვითარებული მისი პროცესების მთელი სირთულით. უაღრესად აუცილებელია ცოდნა კულტურის, ეთიკის, მშობლიური ქვეყნისა და მსოფლიოს ისტორიის სფეროში. დღეს შეუძლებელია მართვა თვითორგანიზაციის კანონების და მართვის ზოგადი თეორიის, სოციალური მართვის ყველაზე მნიშვნელოვანი ტექნოლოგიებისა და ოფიციალური შრომის ცოდნის გარეშე.

მეხუთე კარიერის რესურსი- სწავლისა და გამოცდილების მიღების ინტერესი და უნარი. შესაძლებლობების ყველაზე მნიშვნელოვანი პრინციპების - ინტელექტის, მეხსიერების, ყურადღების განვითარების ტექნოლოგიები აღწერილია სხვადასხვა სოციალურ-ფსიქოლოგიურ ლიტერატურაში. შესაძლებლობები ვითარდება აქტიურობით, ამიტომ უნარების თვითგანვითარება მდგომარეობს ახალი ეტაპების მუდმივად მიღწევაში. ეს პირდაპირ გავლენას ახდენს კარიერის აშენებაზე. ინტერესს საოცარი უნარი აქვს - მიზნის წარმატებით მიღწევის შემდეგ კი არ გაქრეს, არამედ პირიქით, გაძლიერდეს. ადამიანი, რომელმაც რაღაც ისწავლა და, შედეგად, დაწინაურდა თავის უნარში, ერთგვარ ხაფანგში ვარდება - მას აქვს მიღწეული დონის შენარჩუნება და განმტკიცების მოთხოვნილება, რაც ხელს უწყობს მას ხელახლა ისწავლოს რაღაც. შედეგი არის ის, რომ შესაძლებლობები ვითარდება "მსვლელობისას".

კარიერის მეექვსე რესურსი- ჯანმრთელობა. ჯანმრთელობასა და კარიერას შორის ურთიერთობა ძალიან რთულია. ადამიანის ნებისმიერი წინსვლა დაკავშირებულია სხეულზე სტრესთან. მისი პასუხი სტრესზე არის დამცავი ძალების დაძაბულობა, რესურსების (ფიზიკური და ნეიროფსიქიკური) მობილიზება ცვლილებებთან ადაპტაციისა და ცხოვრებისეული პრობლემების გადასაჭრელად.

შიდა კარიერული რესურსების პრაქტიკული განხორციელება საბოლოოდ განისაზღვრება საქმიანობის გარკვეულ სფეროში სამუშაოს მოპოვებით (პროფესიის მოპოვებით). ბევრი ექსპერტი გვირჩევს პროფესიის არჩევის წარმოდგენას ტოლფერდა სამკუთხედის სახით, რომლის გვერდებზეა ისეთი ცნებები, როგორიცაა "მე მინდა", "მე შემიძლია" და "მე უნდა".

მე მინდა ინდივიდის ეს ინტერესები და მიდრეკილებები, რომლებიც შეიძლება გამოვლინდეს ძალიან ადრეულ ასაკში (ყურადღება, მშობლები!), მაგალითად, ადამიანებთან მუშაობის ტენდენცია, ტექნოლოგია, ბუნება და ა.შ.

მე შემიძლია - ეს არის ადამიანის უნარი დაეუფლოს და შეასრულოს გარკვეული პროფესიული საქმიანობა. უფრო მეტიც, შესრულება არის სწრაფი და მაღალი ხარისხის.

აუცილებელია - ეს არის, ასე ვთქვათ, სოციალური წესრიგი, ანუ საზოგადოების მოთხოვნილება გარკვეული სპეციალობის ადამიანების მიმართ, მოთხოვნა.

ადამიანი კმაყოფილი იქნება თავისი შიდა კარიერული რესურსების რეალიზებით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოახერხებს ყველა ამ ასპექტის დაკავშირებას ჰარმონიულ გეომეტრიულ სტრუქტურაში. უფრო მეტიც, სასურველია, რომ მხარეები ერთმანეთის ჭეშმარიტად თანასწორნი იყვნენ. ამიტომ შეეცადეთ შეასრულოთ პატარა ცხოვრების გეომეტრია და დახაზოთ სამკუთხედი ასეთი. თუ მხარეები ძალიან უთანასწორო აღმოჩნდებიან, ეს ნიშნავს, რომ აშკარად არასწორ ადგილას ხართ. თქვენი პროფესიული არჩევანის დასარეგულირებლად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ფსიქოდიაგნოსტიკური მეთოდები, როგორიცაა სხვადასხვა ტესტები, კითხვარები, კითხვარები. ისინი საშუალებას მოგცემთ განსაზღვროთ, თუ რა ტიპის პიროვნება ხართ, რა თვისებებია გადამწყვეტი საქმიანობის კონკრეტული სფეროსთვის (ამის შესახებ უამრავი სპეციალიზებული ლიტერატურაა).

საიდუმლო არ არის, რომ არა მარტო ახალგაზრდებს, არამედ მათაც, ვინც რაიმე მიზეზით დაკარგა სამსახური, ძლიერდება უსარგებლობისა და გაუგებრობის გრძნობა. ეს განცდა არის დარწმუნებული ნიშანი იმისა, რომ თქვენ უნდა გადახედოთ თქვენს პროფესიულ გაიდლაინებს და მოახდინოთ შიდა კარიერული რესურსების მობილიზება. იდეალურ შემთხვევაში, შესვლამდე საგანმანათლებლო დაწესებულებისმიზანშეწონილია განისაზღვროს მინიმუმ მომავალი პროფესიის ტიპი.

აქ მოცემულია ამ ტიპებიდან რამდენიმე, რომელთა ჩამოყალიბებაზე მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს პირის შიდა კარიერული რესურსები:

ადამიანი - ტექნოლოგია: მშენებელი, ტექნოლოგი, პილოტი, მძღოლი, დიზაინერი.

ადამიანი ბუნებაა: ქიმიკოსი, გეოლოგი, ვეტერინარი, ბიოლოგი, ფერმერი.

პირი - პირი: მდივანი, HR მენეჯერი, ექიმი, გამყიდველი, პოლიციელი.

ადამიანი არის მხატვრული გამოსახულება: მხატვარი, მწერალი, შემსრულებელი, მუსიკოსი, ჟურნალისტი.

ადამიანი ნიშანთა სისტემაა: პროგრამისტი, ეკონომისტი, ოპერატორი, მთარგმნელი.

ეს დაყოფა საკმაოდ მკაფიო და ჰარმონიულია. საკუთარი თავისთვის სამუშაოს ამა თუ იმ ტიპის არჩევისთვის, უნდა დაიმახსოვროთ, რითი იზიდავდით ბავშვობიდან, ვინ იყო თქვენი კერპი, მშობლების რომელ მეგობარს დაბომბეთ კითხვებით მათი პროფესიის შესახებ.

ამ ინფორმაციის ანალიზი დაგეხმარებათ აირჩიოთ სწორი სპეციალობა, თქვენი ბიზნესი და მართოთ თქვენი შიდა კარიერის რესურსები ყველაზე ეფექტურად. მოსაწყენი ტერმინი „კარიერული ხელმძღვანელობა“ რეალურად ძალიან საინტერესო და სასარგებლო საქმიანობაა. რამდენი ადამიანი იტანჯება იმის გამო, რომ ერთხელ არასწორი არჩევანი გააკეთეს! არ უნდა აირჩიოთ პროფესია მეგობრების რჩევის, შესაძლო მაღალი შემოსავლის ან პრესტიჟის საფუძველზე. მოუსმინე შენი გულის ხმას, გამოსცადე საკუთარი თავი ან პროფესიონალებთან და მერე აღარაფერი გექნება სანანო. თქვენ გააკეთებთ უტყუარ არჩევანს. იყავი თავდაჯერებული.

სასურველი სამუშაოს მისაღებად და კარიერის ასაშენებლად, საჭიროა არა მხოლოდ ასიამოვნოთ დამსაქმებელს, არამედ აჯობოთ თანამდებობის სხვა აპლიკანტებს. ამ მიზნების მისაღწევად ყველაზე მნიშვნელოვანი შიდა კარიერული რესურსი არის თავდაჯერებულობა და თავდაჯერებულობა. ეს თავდაჯერებულობა უნდა გამოვლინდეს ჩვენს გარეგნობაში, მანერებში, სიტყვებში და ქმედებებში და განსაკუთრებით ღირსეულად ქცევაში კრიტიკულ ცხოვრებისეულ სიტუაციებში. ეჭვგარეშეა, რომ თითქმის თითოეულ ჩვენგანს სურს ჰქონდეს ეს თვისება ბევრად უფრო დიდი რაოდენობით, ვიდრე გვაქვს.

გეპატიჟებით შეამოწმოთ რამდენად დარწმუნებული ხართ წარმატებული პროფესიული კარიერის ასაშენებლად.

დარწმუნებული ხართ თუ:

• გააცნობიერე შენი უნიკალური პიროვნება, დადებითი და უარყოფითი მხარეები;
• იგრძნოს სხვა ადამიანების სიყვარულისა და პატივისცემის ღირსი;
• შეეცადეთ არავითარ შემთხვევაში არ დაიმციროთ საკუთარი თავი და არ გაახაროთ საკუთარი თავი;
• იცოდეს რაციონალური ქცევის ტექნიკა სხვადასხვა ცხოვრებისეულ სიტუაციებში;
• გულწრფელად გამოხატეთ თქვენი აზრები და გრძნობები, მოერიდეთ სიცრუეს და თვალთმაქცობას;
• ყოველთვის იფიქრეთ და გააანალიზეთ რა ხდება, მხოლოდ წარსულ გამოცდილებაზე, უმრავლესობის აზრზე, ავტორიტეტულ პიროვნებებსა და ტრადიციებზე დაყრდნობის გარეშე;
• მარტივად გამოხატეთ საკუთარი აზრი ნებისმიერ ჯგუფში;
• წარმატებულად ასრულებენ საჯაროდ;
• თქვენ იცით, როგორ დაარწმუნოთ, რომ მართალი ხართ და საკუთარ თავზე დაჟინებით მოითხოვთ;
• აირჩიე საუკეთესო სტრატეგიადა კონფლიქტურ სიტუაციებში ქცევის ტაქტიკა;
• იცოდეს ადეკვატურად უპასუხოს კრიტიკას, შენიშვნას, შეურაცხყოფას;
• მეგობრულები არიან ადამიანების მიმართ, მიიღე ისინი ისე, როგორც არიან.

თქვენ არ ხართ დარწმუნებული, თუ:

• მორცხვი და მორცხვი ხარ უმარტივეს ყოველდღიურ სიტუაციებში;
• მუდმივად სჭირდება სხვა ადამიანების დახმარება, მხარდაჭერა ან მოწონება;
• თქვენ არ იჩენთ ინიციატივას, მაგრამ ელოდებით სხვების მითითებებს და ბრძანებებს;
• მოერიდეთ ურთიერთობების გარკვევას, კამათს და კონფლიქტურ სიტუაციებს;
• ჩუმად გაუძლო შეურაცხყოფას და დამცირებას ან თუნდაც გამართლება;
• მიეცით საკუთარი თავის მანიპულირება და სხვების სასარგებლოდ გამოყენება;
• ნუ გამოხატავთ თქვენს აზრს, ნუ დაუსვამთ კითხვებს, შიშით, რომ სულელად გამოიყურებოდეთ;
• თქვენ გაქვთ მშვიდი, აკანკალებული ხმა ხველა და ხველა;
• თქვენ ჩუმად და თავშეკავებული ხართ, მოერიდეთ ადამიანებთან ზედმეტ კონტაქტს;
• გიჭირს სხვა ადამიანებზე უარის თქმა, „არას“ თქმა.

გადაჭარბებული თავდაჯერებულობა და უკიდურესი თავდაჯერებულობა ერთი და იგივე მონეტის სხვადასხვა მხარეა, იგივე ხარისხი. ხშირად ადამიანები ზედმეტად თავდაჯერებულად თვლიან მათ, ვინც მალავს თავის დაუცველობას სიმამაცეს, აგრესიულობას, ქედმაღლობას, გამოჩენილი გამბედაობისა და თავმდაბლობის ქვეშ.

თქვენ ძალიან არ ხართ დარწმუნებული საკუთარ თავში (და ფიქრობთ, რომ ძალიან თავდაჯერებული ხართ), თუ:

• თქვენ ცდილობთ იყოთ ყველაფერში პირველთა და საუკეთესოთა შორის;
• ხალხზე ძალაუფლებისა და ეროვნული დიდებისკენ სწრაფვა;
• მიმართონ ადამიანებზე ფსიქოლოგიურ ან ფიზიკურ ძალადობას;
• ნებისმიერ საკითხზე კამათი და მუდმივად კონფლიქტური სიტუაციების პროვოცირება;
• თქვენ გაქვთ "ავადმყოფი" სიამაყე და ძალიან მგრძნობიარე ხართ;
• მიდრეკილია აღიქვას ნებისმიერი დავალება და პრობლემა, როგორც თქვენი პიროვნების გამოწვევა;
• აქვს მრავალი სასიყვარულო ურთიერთობა, როგორიცაა დონ ხუანი.

თავდაჯერებულობა, ისევე როგორც გაურკვევლობა, საკმაოდ სტაბილური პიროვნული თვისებაა, რომელიც ბავშვობაში ჩამოყალიბდა პიროვნების გარე და შინაგან ცხოვრებაში გარკვეული ფაქტორების გავლენის ქვეშ.

მთელი თქვენი კარიერის შიდა რესურსი არ არის მხოლოდ „ერთჯერადი“ სამუშაოს მისაღებად საჭირო უნარები - ეს არის თქვენი წარმატებული კარიერის კომპონენტები, რაც გჭირდებათ ყოველდღე, რომ მიაღწიოთ იმას, რაც გსურთ.

პ.გ. შესვენება. თვითმარკეტინგის ხელოვნება. დასაქმება უპრობლემოდ. - H. 2009 წ.Იხილეთ ასევე:

ტიპოლოგია ეფუძნება სამ მახასიათებელს, რომლებიც, როგორც წესი, შედის კომპანიაში პერსონალის შეფასების კრიტერიუმების ჩამონათვალში.

Თვითშეფასება. ასახავს ადამიანის ნდობას მის პროფესიულ და პიროვნულ ძალებში, მის პატივისცემასა და ადეკვატურობას იმის მიმართ, რაც ხდება, მისი შესაძლებლობებისა და შესაძლებლობების ობიექტურ შეფასებას. დაბალი თვითშეფასება იწვევს "ნასწავლ უმწეობას" - ადამიანი წინასწარ თმობს სირთულეებისა და პრობლემების წინაშე, რადგან "მას ჯერ კიდევ არაფრის უნარი არ შესწევს". გაბერილი თვითშეფასება სავსეა პიროვნებისადმი ყურადღების გადაჭარბებული მოთხოვნებით და ნაჩქარევი გადაწყვეტილებებით.

მისწრაფების დონე.მისწრაფების მაღალი დონე იმაზე მიანიშნებს, რომ ადამიანს სურს ცხოვრებაში ბევრი რამის მიღწევა, სოციალური თუ პროფესიული კიბეების ასვლა და მზეზე ადგილის მოპოვება. ამის მისაღწევად ის მზადაა გარისკოს და რთული ამოცანების შესრულებას. მაგრამ ის მიაღწევს რეალურ შედეგებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას აქვს რაიმე დაეყრდნოს. მისწრაფებების დაბალი დონე ჩნდება მათ შორის, ვინც უპირატესობას ანიჭებს ფრინველს ხელში, მათთვის უფრო მნიშვნელოვანია, რომ არ დაკარგონ ის, რაც მიაღწიეს და თავიდან აიცილონ წარუმატებლობა.

კონტროლის ლოკუსი.ეს არის ადამიანის პასუხისმგებლობის მაჩვენებელი. კონტროლის გარე ლოკუსის მქონე ადამიანები ეძებენ ახსნას ყველაფერს, რაც ხდება გარემოებებისა და სხვა ადამიანების ქმედებების ერთობლიობაში. უკიდურეს შემთხვევაში ისინი უპასუხისმგებლოები არიან, ყოველთვის იმართლებენ თავს და არ ერიდებიან სხვების დადანაშაულებას თავიანთი შეცდომების გამო. კონტროლის შიდა ლოკუსი საუბრობს პასუხისმგებლობაზე საკუთარ ქმედებებზე და საკუთარი შეცდომებზე დასკვნების გამოტანის უნარზე, რაც ზოგჯერ იწვევს საკუთარი თავის დადანაშაულების ტენდენციას.

IN ნამდვილი ცხოვრებაექვსი ტიპი ყველაზე გავრცელებულია კარიერის მშენებლობის მიდგომები .

1. მთამსვლელი -შეგნებული კარიერა, არ არის მიდრეკილი მოულოდნელი, ნაჩქარევი გადაწყვეტილებებისკენ; გადის საფეხურებს ქვემოდან ზევით; შემდეგი ნაბიჯი არის მხოლოდ კარგად უზრუნველყოფისა და დაზღვევის შემდეგ. გადაწყვეტილი აქვს მიაღწიოს მწვერვალს და მიაღწევს მას ქარიშხალიგამარჯვებამდე.

2. ილუზიონისტი -ურჩევნია გამოჩნდეს, ვიდრე „იყოს“; კარგად იყენებს წარმატებული ადამიანის იმიჯის გარეგნულ ნიშნებს; ელოდება უმაღლეს ტალღას, რომელიც მას ამაღლებს; შეუძლია სხვების მანიპულირება, არ არის მიდრეკილი დიდი პასუხისმგებლობის აღებისკენ; უკეთესი შეთავაზების მქონე კონკურენტთან წავა.

3. ოსტატი -საინტერესოა ახალი სფეროების შესწავლა, მთავარია საინტერესო, მდიდარი ცხოვრება, წინსვლის (არა ზევით) განცდა. შეუძლია სხვებისთვის მოულოდნელი გადაწყვეტილებების მიღება დატოვოს ან შეცვალოს საქმიანობა.

4. ჭიანჭველა - რშეცდომის დაშვების შიშის გამო მკაცრად მუშაობს კონკრეტულ ამოცანებზე, არის აღმასრულებელი და ებრძვის საპასუხისმგებლო გადაწყვეტილებებს; მკაფიო ინსტრუქციები, არჩევანის თავისუფლების ნაკლებობა და მენეჯმენტის ქება მისი საუკეთესო ჯილდო იქნება.

5. კოლექციონერი -მას სურს მიაღწიოს მწვერვალს, მაგრამ პროფესიული საქმიანობის დასაწყებად მომზადებას ძალიან დიდი დრო სჭირდება, მას აქვს რამდენიმე განათლება, მაგრამ რეალური გამოცდილებათითქმის არცერთი; აქვს ბუნდოვანი წარმოდგენა მის კარიერულ გზაზე, ფულადი პრეტენზიები უფრო მაღალია, ვიდრე მისი რეალური ღირებულება.

6. უზურპატორი -ცხოვრებაში ის ძირითადად საკუთარ თავს ეყრდნობა, კარიერის კიბეზე მაღლა დგას, სიამაყით ამოძრავებული, ვერტიკალურ კარიერაზე ორიენტირებული, ავტორიტარული მართვის სტილზე. გრძნობს პასუხისმგებლობას, ცდილობს გააკონტროლოს თავისი და მეზობელი განყოფილებების მუშაობა, ხშირად თვითნებურად აფართოებს უფლებამოსილებებს. გაურკვევლობა აიძულებს მას შეუერთდეს ძლიერ ჯგუფებს, მაგრამ უნდობლობა ხელს უშლის ისარგებლოს იმ შესაძლებლობებით, რომლებიც იხსნება.

შეგიძლიათ მიმართოთ კარიერის ტიპოლოგიას პროფესიული საქმიანობის გარკვეული დარგის კუთვნილების საფუძველზე, გარკვეული პროფესია. მენეჯმენტის კარიერის ეს ტიპოლოგია წარმოადგენს კარიერის ყველაზე რთულ ტიპს.

ჯერ ერთი,მოიცავს კარიერული პროცესის ყველა ჩამოთვლილ ტიპს, შთანთქავს კარიერისთვის დამახასიათებელ ყველა თვისებას. ეს შეიძლება გამოიხატოს წინსვლაში იერარქიის დონეზე და პროფესიონალიზმის გაუმჯობესებაში ორგანიზაციის ფუნქციონალურ განყოფილებებში გადაადგილებისას.

Მეორეც,თავად „მენეჯერის“ პროფესია მის დასაუფლებლად მოითხოვს მაღალ პიროვნულ თვისებებს, შესაძლებლობებს და პრაქტიკულ უნარებს, რაც გავლენას ახდენს პროფესიულ საქმიანობაში კარიერის მახასიათებლებზე.

მესამე,მენეჯერი თავისი პროფესიული ზრდითა და პიროვნული მახასიათებლებით დიდწილად განსაზღვრავს ორგანიზაციის განვითარებასა და მახასიათებლებს, რაც აისახება მისი კარიერის ბუნებაზე.

მეოთხე,მენეჯერი, როგორც ლიდერი (დამოკიდებულია მისი ოფიციალური პოზიციიდან), არის კარიერული პროგრესის სისტემის შემქმნელიც და მომხმარებელიც. ის ქმნის ორგანიზაციის შიგნით მუშაობის მნიშვნელობას როგორც ქვეშევრდომებისთვის, ასევე საკუთარი თავისთვის.

ამისთვის თანამედროვე რუსეთირამდენიმე ტიპიურია კარიერის ტიპები, რომელიც განსაზღვროს ორგანიზაციული ქცევა მენეჯერები.

სიტუაციური კარიერა.ამ ტიპის კარიერის თავისებურება ის არის, რომ პიროვნების კარიერაში მონაცვლეობას მისი უდიდებულესობა შანსი აკონტროლებს.

კარიერა "ბოსისგან" -წინა მოდიფიკაცია, ყურადღება გამახვილებულია უფროსზე - გადაწყვეტილების მიმღებზე, რომელსაც უწოდებენ "დამოკიდებულ" კარიერას, "სიკოფანტას", "სერვილს".

კარიერა დამოკიდებულია "ობიექტის განვითარებაზე".არის პირობები და სიტუაციები, როდესაც ადამიანის კარიერა, როგორც იქნა, მის ხელშია, წამყვანი როლი შეასრულა ობიექტის განვითარების პიროვნულ შესაძლებლობებსა და მენეჯმენტის მხარდაჭერაზე.

ხელნაწერი -ადამიანი საკუთარი ძალისხმევითა და ძალისხმევით აღწევს ორგანიზაციაში გარკვეულ პოზიციას.

კარიერა „ცხედრების მიხედვით“ – მდეკარიერული ინტერესები დიდად ჭარბობს, რაც არაფერზე ჩერდება სასურველი თანამდებობისკენ უმოკლესი გზის გავლის სურვილში. „ცხედრის კარიერისტი“ იყენებს სხვადასხვა მეთოდებსა და ხერხებს, რათა გაანადგუროს ისინი, ვინც მას „კარიერულ გზაზე“ ერევა.

სისტემური კარიერა.ეს ტიპი ითვლება პერსონალის მართვის თანამედროვე დონის ყველაზე მნიშვნელოვან მახასიათებლად. სისტემური კარიერა მოითხოვს უკეთეს ინფორმაციას, ორგანიზაციულ, სოციალურ, სოციალურ-ფსიქოლოგიურ და ფსიქოლოგიურ ტექნოლოგიებს. მისი ძირითადი იდეებია:

კარიერის სხვადასხვა კომპონენტის გაერთიანება ერთ მთლიანობაში;

~ შექმნას ორგანიზაციული საფუძველი კარიერის დაგეგმვისთვის;

~ არ დაემორჩილოთ შემთხვევითი ფაქტორების გავლენას, მათ უპირისპირდეთ სისტემატური მიდგომით და სისტემური საშუალებებით;

~ მოამზადოს პერსონალის მომსახურე მუშაკები სისტემური კარიერის კვალიფიციური განვითარებისთვის, კარიერის მართვის თანამედროვე ფორმებისა და მეთოდების, „კარიერული ტექნოლოგიების“ გამოყენებისათვის.

კარიერის კლასიფიკაცია

ტარდება მენეჯმენტის კარიერის კლასიფიკაცია ოთხი ინდიკატორის მიხედვით.

პროგრესის სიჩქარე;

პოზიციების (პოზიციების) თანმიმდევრობა;

გრძელვადიანი ორიენტაცია: უფრო მაღალ თანამდებობებზე (გავლენის გაფართოება), პოზიციის შენარჩუნება და მისი შესანარჩუნებლად ბრძოლა.

პირადი, რომლის მიზნები შეიძლება იყოს თვითრეალიზაცია, ძალაუფლება, თვითდადასტურება, პიროვნული გამდიდრება, რთული პრობლემების უნივერსალური მასშტაბის გადაჭრა.

ამა თუ იმ ტიპის კარიერის უპირატესობა დამოკიდებულია სოციალურ-ეკონომიკურ მდგომარეობაზე, საკუთრების ფორმაზე, ინდუსტრიაზე და კონკრეტული პოზიციის მახასიათებლებზე.

კარიერის ფენომენის მრავალფეროვნება და სირთულე აისახება მისი ტიპების მრავალფეროვნებაში და მისი ტიპოლოგიისადმი მიდგომების მრავალფეროვნებაში. კარიერის ტიპების კლასიფიკაციისთვის შეიძლება განისაზღვროს მრავალი განსხვავებული საფუძველი, მახასიათებელი და კრიტერიუმი.

პრაქტიკაში, არსებობს კარიერის მრავალფეროვნება, რომელიც დაფუძნებულია ოთხ მთავარზე მოდელები:

1. "ტრამპლინი".კარიერის კიბეზე ასვლა ხდება მაშინ, როდესაც უფრო მაღალ და უკეთ ანაზღაურებად პოზიციებს იკავებენ. გარკვეულ ეტაპზე თანამშრომელი მისთვის უმაღლეს თანამდებობას იკავებს და ცდილობს მასში დიდხანს დარჩეს. შემდეგ კი ნახტომი "ტრამპლინიდან" - პენსიაზე გასვლა. დამახასიათებელია, როცა კარიერული წინსვლის მიზნებს არ ადგენენ რიგი მიზეზების გამო - პირადი ინტერესები, დაბალი დატვირთვა, კარგი გუნდი, პენსიაზე გასვლამდე პოზიციით კმაყოფილი.

2. "Კიბე".კარიერული კიბის თითოეული საფეხური წარმოადგენს კონკრეტულ თანამდებობას, რომელსაც თანამშრომელი იკავებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (არაუმეტეს 5 წლისა). თანამშრომელი იკავებს ყოველ ახალ პოზიციას მოწინავე ტრენინგის შემდეგ. ის მაქსიმალურ პოტენციალის პერიოდში აღწევს უმაღლეს საფეხურს და ამის შემდეგ იწყება კარიერული კიბეზე სისტემატური დაღმართი, ნაკლებად ინტენსიური სამუშაოს შესრულება. ფსიქოლოგიურად, ეს მოდელი ძალიან მოუხერხებელია მენეჯერებისთვის "პირველი როლების" დატოვების უხალისობის გამო.

3. "გველი".იგი ითვალისწინებს თანამშრომლის ჰორიზონტალურ გადაადგილებას ერთი თანამდებობიდან მეორეზე დანიშვნის გზით, თითოეული მათგანის დაკავება მცირე დროით და შემდეგ უფრო მაღალი თანამდებობის დაკავება. მაღალი დონე. ამ მოდელის მთავარი უპირატესობაა საქმიანობისა და მენეჯმენტის ყველა ფუნქციის შესწავლის შესაძლებლობა, რაც გამოადგება მაღალ თანამდებობაზე. ეს მოდელი დამახასიათებელია იაპონური მოდელისთვის, რადგან ისინი საკუთარ თავს უკავშირებენ არა მხოლოდ კონკრეტულ პროფესიას, არამედ კომპანიის მომავალს. თუ პერსონალის როტაცია არ შეინიშნება, ეს მოდელი კარგავს თავის მნიშვნელობას და შეიძლება ჰქონდეს უარყოფითი შედეგები.

4. "გზაჯვარედინზე".როდესაც მუშაობის გარკვეული პერიოდის შემდეგ ტარდება სერტიფიცირება (ყოვლისმომცველი პერსონალის შეფასება) და შედეგების მიხედვით მიიღება გადაწყვეტილება თანამშრომლის გადაადგილების ან დაწინაურების შესახებ. ეს ამერიკული მოდელის მსგავსია, ტიპიური ერთობლივი საწარმოებისთვის.

Არსებობს რამდენიმე კარიერის სახეები:

გარემოს მიხედვით კარიერა ტრადიციულად იყოფა პროფესიონალიდა ორგანიზაციული (ინტრაორგანიზაციული და ინტერორგანიზაციული).

Პროფესიული კარიერა- თანამშრომელი პროფესიული საქმიანობის პროცესში გადის განვითარების სხვადასხვა ეტაპს: სწავლება, სამსახურში შესვლა, პროფესიული ზრდა, ინდივიდუალური შესაძლებლობების მხარდაჭერა და ბოლოს, პენსიაზე გასვლა. პროფესიული კარიერა შეიძლება მიჰყვეს ხაზს სპეციალიზაციები(საქმიანობის დასაწყისში არჩეულ ერთ პროფესიაში გაღრმავება) ან ტ რეპროფესიონალიზაცია(სხვა დაკავშირებული ცოდნისა და უნარების დაუფლება).

ინტრაორგანიზაციული კარიერა- მოიცავს თანამშრომელთა განვითარების ეტაპების თანმიმდევრულ ცვლილებას ერთ ორგანიზაციაში. ინტრაორგანიზაციული კარიერა მიმართულებითᲮდება ხოლმე:

≈ ვერტიკალური- სწორედ ამ მიმართულებასთან არის დაკავშირებული ხოლმე თავად კარიერის კონცეფცია, ვინაიდან ამ შემთხვევაში კარიერული წინსვლა ყველაზე თვალსაჩინოა, სტრუქტურული იერარქიის უფრო მაღალ დონეზე ასვლა;

≈ ჰორიზონტალური- საქმიანობის სხვა ფუნქციურ სფეროში გადასვლა ან გარკვეული ოფიციალური როლის შესრულება იმ დონეზე, რომელსაც არ აქვს მკაცრი ფორმალური ფიქსაცია ორგანიზაციულ სტრუქტურაში (მაგალითად, დროებითი სამუშაო ჯგუფის ხელმძღვანელის როლის შესრულება, პროგრამა და ა.შ. ) დაკავებულ დონეზე ამოცანების გაფართოება ან გართულება (როგორც წესი, ცვლილებების ადექვატური ანაზღაურება);

≈ ცენტრიდანული -მოძრაობა ცენტრისკენ, ორგანიზაციის მენეჯმენტისკენ (თანამშრომლის მოწვევა მანამდე მიუწვდომელ შეხვედრებზე, როგორც ფორმალურ, ისე არაფორმალურ შეხვედრებზე; ინფორმაციის არაფორმალურ წყაროებზე წვდომა; კონფიდენციალური მიმართვები, მენეჯმენტის გარკვეული მნიშვნელოვანი ინსტრუქციები).

≈ გადააბიჯა- ხორციელდება ჰორიზონტალური ვერტიკალური ზრდის მონაცვლეობით, რაც მნიშვნელოვან ეფექტს იძლევა. ის შეიძლება იყოს შიდაორგანიზაციული და ინტერორგანიზაციული.

≈ სპეციალისტი- ორიენტირებულია პროფესიულ ზრდაზე.

≈ მენეჯერი- სამუშაო ადგილების ზრდა მენეჯმენტში.

ინტერორგანიზაციული- თავისი პროფესიული საქმიანობისას თანამშრომელი გადის განვითარების ყველა ეტაპს: სწავლება, დასაქმება, პროფესიული ზრდა, ინდივიდუალური პროფესიული შესაძლებლობების მხარდაჭერა და განვითარება, პენსიაზე გასვლა - ზედიზედ მუშაობს სხვადასხვა ორგანიზაციაში სხვადასხვა პოზიციაზე. ეს კარიერა შეიძლება იყოს სპეციალიზებულიდა არასპეციალიზებული (დივერსიფიცირებული).

დამოკიდებულია ობიექტური პირობებიდან : პერსპექტიული ან ჩიხი - თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს გრძელი კარიერული გზა ან ძალიან მოკლე.

1) ძლიერი კარიერაასოცირდება ან ორგანიზაციაში გავლენის ფორმალურ ზრდასთან მენეჯმენტის იერარქიაში გადაადგილების გზით, ან ორგანიზაციაში თანამშრომლის არაფორმალური ავტორიტეტის ზრდასთან.

2) საკვალიფიკაციო კარიერაგულისხმობს პროფესიულ ზრდას, გადაადგილებას კონკრეტული პროფესიის სახელფასო მასშტაბის მიხედვით.

3) სტატუსი კარიერა- ეს არის ორგანიზაციაში თანამშრომლის სტატუსის მატება, რომელიც გამოიხატება ან სხვა წოდების მინიჭებით სტაჟით, ან საპატიო წოდებით კომპანიის განვითარებაში შეტანილი განსაკუთრებული წვლილისთვის.

4) ფულადი კარიერა- ეს არის დასაქმებულის ანაზღაურების დონის ზრდა, კერძოდ: ანაზღაურების დონე, მისთვის გაცემული სოციალური შეღავათების მოცულობა და ხარისხი.

კურსის ხასიათის მიხედვით განასხვავებენ ხაზოვანიდა არაწრფივიკარიერის ტიპები. ხაზოვანი ტიპით განვითარება ხდება თანაბრად და განუწყვეტლივ, ხოლო არაწრფივი ტიპი ახასიათებს მოძრაობას, რომელიც ხდება ნახტომებში ან გარღვევებში. Როგორ განსაკუთრებული შემთხვევაეს ტიპები გამოირჩევიან სტაგნაციით (სტაგნაცია, ჩიხი), კარიერაში რაიმე მნიშვნელოვანი ცვლილების არარსებობის ეტაპი.

სტაბილურობის, უწყვეტობის ხარისხის მიხედვით გამართლებულია კარიერის შესაბამისად დაყოფა მდგრადიდა არასტაბილური, წყვეტილიდა უწყვეტი.

Თუ შესაძლებელია კარიერა იყოფა:

♦ პოტენციალი(ადამიანის პირადი სამუშაო გზა მის გეგმებზე, საჭიროებებზე, შესაძლებლობებზე, მიზნებზე დაყრდნობით);

♦ რეალური(რაც მიღწეული იქნა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში).

სიჩქარით, გავლის თანმიმდევრობითკარიერის კიბეარსებობს მაღალსიჩქარიანი, ნორმალური, სუპერთავგადასავლების, სათავგადასავლო, ტიპიური, თანმიმდევრული-კრიზისული და სხვა სახის კარიერა.

ა) სუპერ სათავგადასავლო- გადაადგილების ძალიან მაღალი სიჩქარე მრავალი ნაბიჯის გამოტოვებით, ზოგჯერ აქტივობის სფეროს მკვეთრი ცვლილება. ასეთი კარიერა მარცხით მთავრდება.

ბ) სათავგადასავლო- ორი სამუშაო დონის გამოტოვება დაწინაურების საკმარისად მაღალი მაჩვენებლით ან საქმიანობის სფეროს მნიშვნელოვანი ცვლილებით.

IN) ტრადიციული(წრფივი) - ეტაპობრივი ზევით მობილურობა, ხან ერთი ნაბიჯის გამოტოვება, ხან ხანმოკლე დაქვეითებით, საშუალებას აძლევს მენეჯერს შეიძინოს საჭირო ცოდნა და დააგროვოს საკმარისი გამოცდილება.

გ) თანმიმდევრულად კრიზისი- დამახასიათებელია ტრანსფორმაციის პერიოდებისთვის, რაც გულისხმობს მენეჯერების ადაპტაციას ცვლილებაზე. ადაპტაციის უუნარობა ამცირებს სამუშაოს დონეს ("საფეხურებით") და ფოკუსირებულია ბრძოლაზე საკუთარი პოზიციისა და პირადი ინტერესების შესანარჩუნებლად.

დ) პრაგმატული- უპირატესობა ენიჭება კარიერული პრობლემების გადაჭრის უმარტივეს გზებს; ხასიათდება ორგანიზაციის საქმიანობის სფეროს ცვლილებებით, რაც დამოკიდებულია სოციალურ-ეკონომიკურ, ტექნოლოგიურ, ტექნიკურ და მარკეტინგულ ცვლილებებზე; მოძრაობა იმავე მმართველობის რანგში; პირადი ინტერესები უპირატესობას ანიჭებს.

ე) გამგზავრება- დაღმავალი ნაკლებად სავარაუდოა, ზევით კი შეუძლებელია, ამოცანაა დაკავებული პოზიციის შენარჩუნება, ჭარბობს ორიენტაცია პირად ინტერესებზე.

და) ტრანსფორმაციული- ასოცირდება "სამყაროს დაპყრობასთან", ავანტიურისტთან მსგავსი - თანდათანობითი ან მკვეთრი წინსვლის (გავლენის გაფართოების) მაღალი სიჩქარე, წარმოების ახალ სფეროში ან სფეროში, ან ეფუძნება გამორჩეულ იდეას.

თ) ევოლუციური- დაწინაურება მიმდინარეობს ორგანიზაციის ზრდასთან ერთად.

კარიერის მენეჯმენტი

კარიერის ეტაპები და ეტაპები

კარიერის ეტაპი ყოველთვის არ არის დაკავშირებული პროფესიული განვითარების სტადიასთან. ადამიანი, რომელიც სხვა პროფესიაში წინსვლის საფეხურზეა, შეიძლება ჯერ არ იყოს მაღალი პროფესიონალი. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია გამოვყოთ კარიერის ეტაპი - პიროვნული განვითარების დრო და პროფესიული განვითარების ეტაპი - საქმიანობის დაუფლების პერიოდები.

ფართოდ გააზრებული აზრია, რომ ადამიანი თავისი კარიერის განმავლობაში გადის სხვადასხვა, მაგრამ ურთიერთდაკავშირებულ ეტაპებს. ყველაზე გამარტივებული ვერსია მოიცავს ოთხ ეტაპს:

1. წინასწარი ეტაპი (სკოლაში დასწრება).

2. საწყისი ეტაპი (გადასვლები ერთი სამუშაოდან მეორეზე).

3. სტაბილური მუშაობის ეტაპი (იგივე სამუშაოს შენარჩუნება).

4. საპენსიო ეტაპი (აქტიური მუშაობის შეწყვეტა).

ადამიანის კარიერის სხვადასხვა ეტაპზე ისინი სხვადასხვა მოთხოვნილებებს აკმაყოფილებენ.

კარიერის ეტაპი	ასაკობრივი პერიოდი	მოკლე აღწერა	მოტივაციის მახასიათებლები (მასლოუს მიხედვით)
წინასწარი	25 წლამდე	სამუშაოსთვის მომზადება, საქმიანობის სფეროს არჩევა	უსაფრთხოება, სოციალური აღიარება
ხდება	30 წლამდე	სამუშაოს დაუფლება, პროფესიული უნარების განვითარება	სოციალური აღიარება, დამოუკიდებლობა
დაწინაურება	45 წლამდე	Პროფესიული განვითარება	სოციალური აღიარება, თვითრეალიზაცია
Დასრულება	60 წლის შემდეგ	პენსიაზე გადასვლისთვის მზადება, საკუთარი შემცვლელების პოვნა და მომზადება	სოციალური აღიარების შენარჩუნება
პენსია	65 წლის შემდეგ	სხვა საქმიანობით ჩართვა	მოძებნეთ თვითგამოხატვა საქმიანობის ახალ სფეროში

წინასწარი ეტაპიმოიცავს სასკოლო, საშუალო და უმაღლესი განათლებაგრძელდება 25 წლამდე (სამუშაო მომზადება და დარგის არჩევა). ამ პერიოდის განმავლობაში, ადამიანს შეუძლია შეცვალოს რამდენიმე სხვადასხვა სამუშაო ადგილის ძიებაში, რომელიც აკმაყოფილებს მის მოთხოვნილებებს და აკმაყოფილებს მის შესაძლებლობებს. თუ მაშინვე აღმოაჩენს ამ ტიპის საქმიანობას, იწყება მისი პიროვნების თვითდადასტურების პროცესი, ზრუნავს მისი არსებობის უსაფრთხოებაზე.

შემდეგი მოდის ფორმირების ეტაპი,რომელიც გრძელდება დაახლოებით 25-დან 30 წლამდე (საქმის დაუფლება, პროფესიული უნარების განვითარება). ამ პერიოდში თანამშრომელი ეუფლება არჩეულ პროფესიას, ყალიბდება მისი კვალიფიკაცია, ჩნდება თვითდადასტურება და ჩნდება დამოუკიდებლობის დამყარების აუცილებლობა. ის აგრძელებს შეშფოთებას მისი არსებობის უსაფრთხოებაზე და წუხს მის ჯანმრთელობაზე. როგორც წესი, ოჯახები ამ ასაკში იქმნება და იქმნება, ამიტომ ჩნდება ხელფასის მიღების სურვილი, რომლის დონეც საარსებო მინიმუმზე მაღალი იქნებოდა.

სარეკლამო ეტაპიჩვეულებრივ გრძელდება 30-დან 45 წლამდე (პროფესიული განვითარება). ამ პერიოდში მიმდინარეობს კვალიფიკაციის ამაღლების პროცესი, თანამშრომელი ადის კარიერულ კიბეზე. გროვდება მდიდარი პრაქტიკული გამოცდილება, იძენს უნარებს, იზრდება თვითდამტკიცების, უმაღლესი სტატუსის მიღწევისა და კიდევ უფრო დიდი დამოუკიდებლობის მოთხოვნილება და იწყება თანამშრომლის, როგორც ინდივიდის თვითგამოხატვა. ამ პერიოდში გაცილებით ნაკლები ყურადღება ეთმობა უსაფრთხოების მოთხოვნილების დაკმაყოფილებას დასაქმებულის ძალისხმევა მიმართულია ხელფასების გაზრდასთან და ჯანმრთელობასთან დაკავშირებულ საკითხებზე. შენახვა ფაზახასიათდება მიღწეული შედეგების კონსოლიდაციის ქმედებებით და გრძელდება 45-დან 60 წლამდე (პროფესიული დონის პლატო, კვალიფიკაციის ამაღლება, ტრანსფერი საკუთარი გამოცდილება). კვალიფიკაციის ამაღლების პიკი მოდის და მისი მატება ხდება აქტიური მუშაობის და სპეციალური მომზადების შედეგად. ამ პერიოდს ახასიათებს შემოქმედებითი თვითგამოხატვა შესაძლებელია ახალ კარიერულ დონეზე ასვლა. ადამიანი აღწევს დამოუკიდებლობისა და თვითგამოხატვის სიმაღლეებს. დამსახურებული პატივისცემა ჩნდება საკუთარი თავის მიმართ, სხვების მიმართ, რომლებმაც თავიანთი პოზიცია მიაღწიეს პატიოსანი შრომით, და საკუთარი თავის მიმართ სხვებისგან.

დასრულების ეტაპიგრძელდება 60-დან 65 წლამდე (პენსიაზე გადასვლისთვის მზადება, საკუთარი შემცვლელის პოვნა და მომზადება). მიუხედავად იმისა, რომ ამ პერიოდს ახასიათებს კარიერული კრიზისი (დასაქმებული იღებს ნაკლებ კმაყოფილებას სამუშაოდან და განიცდის ფსიქოლოგიურ და ფიზიოლოგიურ დისკომფორტს), თვითგამოხატვა და პატივისცემა საკუთარი თავის და გარშემომყოფების მიმართ უმაღლეს წერტილს აღწევს მთელი კარიერის განმავლობაში. პერიოდი. თანამშრომელი დაინტერესებულია ხელფასების დონის შენარჩუნებით, მაგრამ ცდილობს გაზარდოს შემოსავლის სხვა წყაროები, რომლებიც ჩაანაცვლებს ხელფასს პენსიაზე გასვლისას და კარგი დამატება იქნება საპენსიო სარგებელს.

ბოლოზე საპენსიო ეტაპი 65 წლის შემდეგ (სხვა სახის საქმიანობაში ჩართვა) ამ ორგანიზაციაში კარიერა (საქმიანობის სახეობა) სრულდება. არსებობს თვითგამოხატვის შესაძლებლობა სხვა სახის აქტივობებში, რომლებიც შეუძლებელი იყო ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდში ან მოქმედებდა როგორც ჰობი (მხატვრობა, მებაღეობა, მუშაობა საზოგადოებრივი ორგანიზაციებიდა ა.შ.).

Კარიერის დაგეგმვა

კარიერის მენეჯმენტიარის მეცნიერულად დაფუძნებული, რაციონალური განსაზღვრა თანამდებობების დასაქმების დროით, თანამშრომელთა სურვილებისა და შესაძლებლობების გათვალისწინებით. ეს არის პერსონალის განვითარების მენეჯმენტი ორგანიზაციისთვის საჭირო მიმართულებით.

კარიერის დაგეგმვისა და განვითარების მთავარი ამოცანაა პროფესიული და შიდაორგანიზაციული კარიერის ურთიერთქმედების უზრუნველყოფა.

ბევრ კომპანიაში ბიზნეს კარიერის დაგეგმვა სავალდებულოა. იგი შედგება მიზნებისა და მათი მიღწევამდე მიმავალი გზების განსაზღვრისგან. კარიერის განვითარება ეხება მოქმედებებს, რომლებსაც თანამშრომელი ახორციელებს თავისი გეგმის განსახორციელებლად.

მართვის წესებიბიზნესი კარიერაწარმოადგენს ინდივიდუალური ქცევის პრინციპებს კარიერული ზრდის დაგეგმვისა და განხორციელებისთვის.

იმისთვის, რომ ეფექტურად მართოთ თქვენი ბიზნეს კარიერა, თქვენ უნდა შეადგინოთ პირადი გეგმები. პირადი ცხოვრების კარიერული გეგმა შედგება სამი ძირითადი ნაწილისგან: ცხოვრებისეული სიტუაციის შეფასება, პირადი საბოლოო კარიერული მიზნების დასახვა და პირადი მიზნები და საქმიანობის გეგმები.

კარიერული განვითარება ქმნის გარკვეულ სარგებელს თანამშრომლისთვის და ორგანიზაციისთვის: თანამშრომლისთვის - შრომით კმაყოფილება, ბაზარზე კონკურენტუნარიანობის გაზრდა, პროფესიული ზრდის დაგეგმვის შესაძლებლობა და თანამშრომლების მაღალი ლოიალობა, თანამშრომლების ბრუნვის შემცირება და იქ გაზრდილი პროდუქტიულობა - ორგანიზაციისთვის.

პერსონალის მართვის სისტემის ფარგლებში ყალიბდება ბლოკი ბიზნეს კარიერის მართვის ფუნქციები,რომლებსაც ასრულებენ: მენეჯმენტი, პერსონალის მართვის სამსახური, ფუნქციონალური განყოფილებების ხელმძღვანელები, საკონსულტაციო ცენტრები, პროფკავშირის კომიტეტები.

Კარიერის დაგეგმვა- ეს არის პერსონალის განვითარების მენეჯმენტი ორგანიზაციისთვის საჭირო მიმართულებით, რომელიც ხასიათდება თანამშრომლის ჰორიზონტალური და ვერტიკალური წინსვლის გეგმის შედგენით პოზიციების ან სამუშაოების სისტემის მეშვეობით, დაწყებული თანამშრომლის ორგანიზაციაში მიღების მომენტიდან. და დამთავრებული სამუშაოდან მოსალოდნელი გათავისუფლებით.

დაგეგმვის პროცესში გათვალისწინებულია სამი მხარე: თანამშრომელი – პასუხისმგებელი საკუთარ კარიერაზე; მენეჯერი - რომელიც არის თანამშრომლის მენტორი; ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი - ორგანიზაციაში თანამშრომელთა კარიერული განვითარების პროცესის მართვა.

კარიერის დაგეგმვის უპირატესობები:

1) ორგანიზაციაში მუშაობით კმაყოფილების მაღალი ხარისხი;

2) მატერიალური კეთილდღეობისა და ცხოვრების დონის ამაღლება;

3) პირადი პროფესიული პერსპექტივების უფრო მკაფიო ხედვა და საკუთარი ცხოვრების სხვა ასპექტების დაგეგმვის უნარი;

4) მიზნობრივი მომზადების შესაძლებლობა მომავალი მენეჯმენტის საქმიანობისთვის;

5) შრომის ბაზარზე კონკურენტუნარიანობის გაზრდა.

კარიერის დამგეგმავი- ეს არის პერსონალის მართვის სამსახურის სპეციალისტი, რომელიც ადგენს თანამშრომლების დაწინაურების განრიგს პენსიაზე გასვლამდე. გრაფიკი მოიცავს: ხელფასის მატებას, განათლების დონის ამაღლებას, კვალიფიკაციის შენარჩუნებას, გადამზადებას.

Არსებობს რამდენიმე კარიერის დაგეგმვის მენეჯმენტის ეტაპები.

1. ახალი თანამშრომლის მომზადება მისი კარიერის დაგეგმვისა და განვითარების საფუძველზე.

2. კარიერის განვითარების გეგმის შემუშავება. ამავდროულად, თანამშრომელი განსაზღვრავს თავის საჭიროებებს, განსაზღვრავს პოზიციებს, რომელთა დაკავებაც სურს და აკავშირებს მათ კომპანიის შესაძლებლობებთან.

3. კარიერული განვითარების გეგმის განხორციელება, რომელიც დამოკიდებულია:

~ სამუშაო რეზერვი მიმდინარე პოზიციაზე;

~ პროფესიული და ინდივიდუალური განვითარება;

~ ეფექტური პარტნიორობა მენეჯერთან;

~ გამოჩენილი პოზიცია ორგანიზაციაში.

4. მიღწეული შედეგის შეფასება. როგორც წესი, ტარდება წელიწადში ერთხელ. შეფასების შედეგების მიხედვით ხდება კარიერული განვითარების გეგმის კორექტირება.

კარიერის განვითარების პროცესიგანისაზღვრება შემდეგი მაჩვენებლებით:

» პერსონალის ბრუნვა. პერსონალის ბრუნვა გულისხმობს შრომის მოძრაობას, რომელიც გამოწვეულია თანამშრომლის სამუშაო ადგილით უკმაყოფილებით ან ორგანიზაციის უკმაყოფილებით კონკრეტული თანამშრომლის მიმართ;

» ხელშეწყობა;

» გათავისუფლებული საკვანძო პოზიციების დაკავება;

» კარიერის დაგეგმვასა და განვითარებაში ჩართული თანამშრომლების გამოკითხვის ჩატარება.

ორგანიზაციაში კარიერის დაგეგმვის ასახვა არის კარიერის სქემა. კარიერის სქემაარის გრაფიკული აღწერა იმისა, თუ რა უნდა ხდებოდეს ან ხდება ადამიანებს კარიერის სხვადასხვა ეტაპზე. სპეციალისტებისა და მენეჯერების კარიერული სქემები, როგორც წესი, ეფუძნება დაინტერესებულ ორგანიზაციებში სპეციალური სამეცნიერო კვლევების შედეგებს. კარიერის დაგეგმვა ინდივიდუალური პროცესია, რადგან თითოეულ ადამიანს აქვს საკუთარი ღირებულებების სისტემა, ინტერესები, სამუშაო და პირადი გამოცდილება.

ბიზნეს კარიერის მენეჯმენტიარის ორგანიზაციის პერსონალის სამსახურის მიერ განხორციელებული ღონისძიებების ერთობლიობა ორგანიზაციის დაგეგმვის, თანამშრომლის კარიერული ზრდის მოტივაციისა და კონტროლის მიზნით, ორგანიზაციისა და თავად თანამშრომლის მიზნებზე, საჭიროებებსა და შესაძლებლობებზე დაყრდნობით.

ბიზნეს კარიერის მართვის საქმიანობა ზრდის თანამშრომლის ერთგულებას ორგანიზაციის ინტერესებისადმი; შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა; შეამციროს პერსონალის ბრუნვა და უფრო სრულად გამოავლინოს პიროვნების შესაძლებლობები.

კარიერის მართვის მექანიზმიპერსონალი - გავლენის საშუალებებისა და პერსონალის ტექნოლოგიების ერთობლიობა, რომელიც უზრუნველყოფს ორგანიზაციაში პერსონალის პროფესიული გამოცდილების მართვას და მისი კარიერის სტრატეგიის განხორციელებას.

ბიზნეს კარიერის დაგეგმვა და კონტროლი იმაში მდგომარეობს, რომ თანამშრომლის ორგანიზაციაში მიღების მომენტიდან და დამთავრებული სამუშაოდან მოსალოდნელი გათავისუფლებით, აუცილებელია სისტემატური ჰორიზონტალური და ვერტიკალური წინსვლის ორგანიზება პოზიციების ან სამუშაოების სისტემის მეშვეობით. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს არა მხოლოდ მისი პერსპექტივები მოკლე და გრძელვადიან პერსპექტივაში, არამედ ის, თუ რა ინდიკატორებს უნდა მიაღწიოს, რომ დაწინაურების იმედი ჰქონდეს. კარიერის დაგეგმვის ერთ-ერთი ფორმა არის უვადო დასაქმების სისტემა, რომელიც გავრცელებულია იაპონიაში. ეს სისტემა გაჩნდა მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ და დაამტკიცა თავისი სიცოცხლისუნარიანობა და ეფექტურობა. სისტემის არსი არის ის, რომ ადამიანი, რომელმაც მიიღო განათლება, მიდის სამუშაოდ კომპანიაში და მუშაობს პენსიაზე გასვლამდე. ამ დროის განმავლობაში თანამშრომელს შეუძლია შეცვალოს რამდენიმე ადგილი, შეცვალოს თავისი საქმიანობის სფერო, წინ წაიწიოს კარიერაში - და ეს ყველაფერი იმავე კომპანიის ფარგლებში.

იაპონელები მტკიცედ თვლიან, რომ მენეჯერი უნდა იყოს სპეციალისტი, რომელსაც შეუძლია იმუშაოს კომპანიის ნებისმიერ ნაწილში და არ შეასრულოს რაიმე ცალკეული ფუნქცია. კორპორატიულ კიბეზე ასვლისას ადამიანს უნდა შეეძლოს კომპანიის სხვადასხვა კუთხით შეხედვა, სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ერთ პოზიციაზე ყოფნის გარეშე. ბევრმა იაპონელმა აღმასრულებელმა ადრეული კარიერა პროფკავშირებში გაატარა. ამ პოლიტიკის შედეგად, იაპონელ მენეჯერს აქვს მნიშვნელოვნად ნაკლები სპეციალიზებული ცოდნა, რომელიც ნებისმიერ შემთხვევაში დაკარგავს თავის ღირებულებას ხუთ წელიწადში და ამავე დროს აქვს ორგანიზაციის ჰოლისტიკური ხედვა, რომელიც მხარს უჭერს პირადი გამოცდილებით.

კარიერა და მოტივაცია

კითხვა 35. სოციოლოგიური კვლევის ტიპოლოგია. ოპერაციონალიზაციის კონცეფცია, მისი ეტაპები. შერჩევის ცნება, შერჩევის სახეები. სკალირება, სასწორების სახეები.