A ka pushime gjatë orarit të punës? Frekuenca dhe kohëzgjatja e pushimeve gjatë orarit të punës sipas kodit të punës. Si mundet një punëdhënës të kontrollojë kohën e drekës?

Sipërmarrësit fillestarë dhe punonjësit shpesh bëjnë pyetjen: "Si të organizoni siç duhet orarin e punës së kompanisë në mënyrë që të punoni sa më me efikasitet, por në të njëjtën kohë të mos shkelni kërkesat e ligjit". Siç e dimë, çdo person ka të drejtën e garantuar me ligj për pushim. Kjo normë duhet të tregohet në orarin e punës, duke treguar kohën e fillimit dhe mbarimit të pushimit të përcaktuar. Në këtë artikull do të shohim se çfarë ka pushimet gjatë orarit të punës sipas Kodit të Punës, se nga varet vlera e tyre dhe si funksionon përgjithësisht ky standard në kompani me orare të ndryshme pune.

Pushimi i drekes

Le të theksojmë se e ashtuquajtura "pauzë e drekës" nuk është një kohë e caktuar ekskluzivisht për të ngrënë, është thjesht një emër i vendosur historikisht. Zakonisht bëhet në orën 1-2 pasdite, që përkon me drekën, prandaj edhe i është caktuar emri.

Pushimi nuk duhet të shpenzohet për drekë

Kujdes:koha e caktuar nuk duhet të shpenzohet vetëm për të ngrënë - nuk mund të hani fare, por përdorni atë për nevojat tuaja. Në të njëjtën kohë, dreka duhet të përfshihet në orar nëse puna kryhet sipas orarit klasik.

Ky koncept rregullohet nga disa nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Neni 100 thotë se menaxhmenti i shoqërisë është i detyruar të përshkruajë rregullin e pushimit në orarin e stafit ose në kontratën e punës/kolektive. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të tregojë orët e sakta të nisjes për "drekë" dhe kthimit prej saj, në mënyrë që të mos ketë mospërputhje.
Neni 108 thotë se çdo punonjës ka të drejtën e pushimit gjatë ditës. Ai gjithashtu tregon se sa është e mundur kohëzgjatja minimale/maksimale e “drekës” dhe rendit rastet kur nuk lejohet fare.
Neni 109 përshkruan raste individuale në lidhje me punonjësit që punojnë në kushte të vështira. Tregon sa kohë lejohet për pushime për ngrohje, etj.
Neni 224 flet për mënyrën se si duhet të zgjidhë saktësisht një punëdhënës problemet me punonjësit që kanë probleme shëndetësore, si dhe me punonjësit me aftësi të kufizuara të kategorive të ndryshme.
Neni 258 rregullon dispozitat mbi pushim për pushim dhe ushqim gjatë orarit të punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse për nënat që punojnë që kanë bebe mosha e të cilëve nuk i kalon 18 muaj. Ata mund të marrin disa pushime për të ushqyer dhe për t'u kujdesur për foshnjat e tyre (ne do ta shqyrtojmë këtë çështje pak më vonë).

Orare te ndryshme pune

Më tej, ne do të shqyrtojmë pyetjen se sa saktësisht kohë e lirë u ndahet njerëzve që punojnë me orë të pabarabarta. Në Rusi ka dy ditë pune më të zakonshme: tetë-orëshe dhe dymbëdhjetë-orëshe. Kodi thotë se pushimi duhet të parashikohet rreptësisht në rregulloret e ndërmarrjes dhe të standardizohet në bazë të rregulloreve të brendshme, përshtatshmërisë dhe normave ligjore. “Dreka” zgjat nga gjysmë ore deri në dy orë, dhe kohëzgjatja e saj rregullohet nga drejtuesi i kompanisë.

Vini re se pushimet në punë dhe kohëzgjatja e tyre gjatë një dite pune 8-orëshe në thelb nuk ndryshojnë nga ora dymbëdhjetë orëshe, domethënë nga pikëpamja e ligjit, ato janë plotësisht të njëjta. Edhe nëse një person punon 24 orë në ditë, pra 24 orë, orari rregullohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh faktin se koha e lirë në përgjithësi duhet të ekzistojë si e tillë.

Kujdes:Ora e drekës nuk është kohë pune me të gjitha pasojat që pasojnë. Gjatë kësaj periudhe, punëtori mund të largohet nga ndërmarrja, të bëjë biznesin e tij, të shkojë në shtëpi, të vizitojë dyqanet, etj. Gjëja kryesore është të mos shkelni regjimin - nëse pushimi zgjat nga ora 13-00 deri në 14-00, nuk mund të largoheni. më herët dhe mbërrin më vonë se koha e caktuar.

Disa biznese mund të kenë një rutinë me pushime të shumta. Sido që të jetë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkelë kërkesat e ligjit - edhe nëse merren disa "drekë", kohëzgjatja e secilës prej tyre nuk mund të jetë më pak se gjysmë ore, dhe kohëzgjatja totale e të gjitha pushimeve nuk mund të të jetë më shumë se 120 minuta gjatë ditës së punës, pavarësisht se sa zgjat turni juaj - 8 ose 12 orë.

Një pushim deri në 30 minuta nuk zbritet nga koha e punës

Duhet pasur parasysh se pushimet e shkurtra gjatë orarit të punës nuk konsiderohen pushim si të tilla. Kjo do të thotë, nëse kompania ka një rregull për një pushim 5-minutësh cigareje çdo orë, atëherë këto pesë minuta nuk mund të konsiderohen "kohë e lirë" dhe të mos merren parasysh kur llogariten orët e punës. Nëse pushimi është më shumë se 30 minuta, atëherë norma fillon të zbatohet. Menaxheri ka të drejtë të caktojë në mënyrë të pavarur kohën për "drekë" në varësi të komoditetit të punës, rregullave të pranuara dhe faktorëve të ndryshëm. Për më tepër, ai mund të ndajë kohën e pasivitetit të punonjësve në mënyrë që të mos ketë kohë joproduktive: për shembull, nëse ka 2 shitës që punojnë në një departament, atëherë njëri pushon nga 12 në 13, dhe i dyti nga 13 në 14, ndërsa puna e departamenti nuk ndalet.

Punoni pa pushim

Kështu që ju tashmë e dini sa pushime duhet të ketë në një ditë pune 12-orëshe? dhe sa është kohëzgjatja totale gjatë ndërrimit. Tani le të shohim rastet në të cilat mund të zbatohet rregulli që "dreka" në një kompani nuk zbatohet. Nëse procesi nuk ofron mundësi që punëtorët të ndërpresin turnin e tyre, atëherë mund të mos ketë drekë. Për shembull, nëse ka vetëm një person që punon në një dyqan, dhe mungesa e tij çon në faktin se priza duhet të mbyllet, duke humbur klientët. Ju lutemi vini re se kushti që puna të kryhet pa ndërprerje duhet të diskutohet gjatë punësimit. Nëse kompania fillimisht ka punuar me drekë, dhe më pas ka vendosur të kalojë në punë pa të, atëherë kjo çështje duhet të bihet dakord me punonjësit. Ata mund të refuzojnë të punojnë në kushte të tilla dhe të japin dorëheqjen me kompensim.

Gjithashtu, një sindikatë duhet patjetër të jetë e interesuar për një mënyrë të tillë funksionimi. Nëse arsyet janë bindëse, atëherë vendimi kalon, por nëse punëdhënësi përpiqet të kursejë para në kurriz të të drejtave të punëtorit, atëherë një vendim i tillë është i paligjshëm dhe mund të kundërshtohet. Për shembull, një punëtor mund të kontaktojë inspektoratin e punës, pas së cilës do të caktohet një inspektim, i cili do t'i japë atij një gjobë. Nëse punëdhënësi nuk siguron kohën e nevojshme për pushim, atëherë ai është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit një vend dhe mundësi për të ngrënë ose për të pushuar në vendin e punës.

Ekziston një opsion i dytë, në të cilin mund të mos ketë- një person punon me kohë të pjesshme ose të pjesshme (punonjësi është në vendin e punës deri në 4 orë përfshirë). Nuk është e nevojshme të sigurohet koha e drekës për punonjësit e tillë, por punëdhënësi ka të drejtë t'ua sigurojë atë, pasi gjithsesi nuk paguhet. Rrjedhimisht, punëtorët me kohë të pjesshme që punojnë në të njëjtin parim u hiqet edhe e drejta për drekë.

Kujdes:Punëdhënësit e pavarur dhe punonjësit që punojnë nga shtëpia nuk u sigurohet një kohë e tillë për faktin se punëdhënësi nuk mund të kontrollojë orët e punës aktuale. Ata e shpërndajnë në mënyrë të pavarur kohën e tyre të punës dhe vendosin kur të pushojnë ose të hanë.

Pushime shtesë

Siç e dini tashmë, pushim minimal për pushim dhe ushqim gjatë ditës së punës është 30 minuta. Por në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të sigurojë lloje të tjera të "pauzave" për punonjësit e tij, nëse ato bien në një kategori të veçantë të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo perfshin:

Nënat me fëmijë nën 18 muajsh. Nëse një grua shkon në punë, atëherë me ligj ajo ka të drejtë për pushime të drekës çdo tre orë që zgjasin të paktën 30 minuta. Nëse një grua ka dy fëmijë të kësaj moshe (ose më shumë), atëherë kohëzgjatja e drekës rritet në 60 minuta).
Punë që kryhet në kushte të veçanta ose të vështira. Njerëzit që punojnë në të ftohtë ose që bëjnë punë të rënda duhet të marrin shtesë Pushimi i drekes në një vend të ngrohtë të mbrojtur nga dukuritë natyrore. Këto periudha kohore konsiderohen si kohë pune dhe nuk llogariten kur llogariten orët e punës.

Pushimi duhet të përfshihet në orarin e kompanisë

Në rastin e parë dhe të dytë, intervalet kohore lidhen me kohën e punës dhe paguhen në përputhje me rrethanat. Në të njëjtën kohë, vetë koha e drekës nuk ndikon në asnjë mënyrë pushimin shtesë. Për shembull, një grua me një fëmijë nën një vjeç e gjysmë punon në një orar nga 8 në 17 me një pushim dreke nga 12 në 13. Për më tepër, ajo duhet të ketë kohë për të ushqyer foshnjën nga 11 në 11-30 dhe nga 14 deri në 14-30, përveç kësaj, ajo do të përfitojë edhe nga pushimi nga ora 12 në 13. Në të njëjtën kohë, burrat nuk kanë të drejtë për "drekë" të tilla dhe ecin vetëm për një orë. Nëse një burrë është baba i vetëm, atëherë punëdhënësi mund ta takojë atë në gjysmë të rrugës dhe t'i sigurojë orë shtesë, por kjo nuk është një kusht i detyrueshëm. Më vete, duhet theksuar se të drejtën e pushimit “të zgjatur” kanë edhe personat me aftësi të kufizuara, si dhe personat me probleme shëndetësore. Për ta bërë këtë, ata duhet t'i japin punëdhënësit një dokument të përshtatshëm që përmban rekomandime nga një mjek. Nëse punonjësi nuk siguron dokumentin, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë orët shtesë. Ai gjithashtu nuk mban përgjegjësi për mosdhënien e “drekës” personave me aftësi të kufizuara nëse ata nuk kanë raportuar dhe konfirmuar sëmundjet e tyre.

Në kontakt me

" № 9/2015

A kërkohet nga një punëdhënës të sigurojë një pushim drekë për punonjësit që kryejnë detyra me kohë të pjesshme kur orët ditore të punës janë tre deri në katër orë?

Shumë shpesh, ju, të dashur lexues, jeni të interesuar për pushimin e drekës. Së fundmi, pyetjen për ndërprerjen e kohës së llogaritur për largim nga puna me pushim dreke ia drejtuam specialistëve të Rostrud (përgjigja u publikua në numrin e fundit). Dhe sot do t'i përgjigjemi një pyetjeje tjetër të zakonshme: a është punëdhënësi i detyruar të vendosë pushim dreke për punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme, kur kohëzgjatja ditore e punës është tre ose katër orë?

Sipas Art. 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e pushimit konsiderohet të jetë koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij. Një lloj pushimi janë pushimet e ndryshme gjatë ditës së punës (ndërrimi) (neni 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim që zgjat jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta, i cili nuk përfshihet në orarin e punës.

Nga formulimi i kësaj norme del qartë se ligjvënësi i garantoi çdo punonjësi pushim për pushim dhe ushqim, pavarësisht nga kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi). Ky përfundim konfirmohet nga praktika gjyqësore. Për shembull, Gjykata e Lartë e Republikës së Komit në vendimin e saj të datës 21 maj 2012 Nr. 33-1892AP/2012 tregoi se kërkesat e Pjesës 1 të Artit. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse janë natyrë imperative, domethënë janë të detyrueshme për ekzekutim nga punëdhënësi, pavarësisht nga ora e punës e vendosur në organizatë, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi), etj.

Ndërkohë, Kodi i Punës bën një përjashtim: në disa raste, një pushim pushimi si i tillë mund të mos parashikohet. Në veçanti, në bazë të Pjesës 3 të Artit. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në vendet e punës ku, për shkak të kushteve të prodhimit (të punës), është e pamundur të sigurohet një pushim drekë, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë ushqim gjatë orarit të punës. Domethënë punëdhënësi është i detyruar ta paguajë këtë kohë si kohë pune.

Për informacionin tuaj

Lista e këtyre punëve dhe vendeve për pushim dhe ushqim përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

Koha për dhënien e pushimit dhe kohëzgjatja specifike e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Le t'ju kujtojmë se sipas Pjesës 2 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse orari i punës i një punonjësi të caktuar ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për një punëdhënës të caktuar, ai duhet të pasqyrohet në kontratën e punës si kusht i detyrueshëm.

Në bazë të Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, mund të përcaktohet një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune me kohë të pjesshme si me marrjen në punë ashtu edhe më pas. Prandaj, nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme (ndërrim), kjo duhet të pasqyrohet në kontratë: tregohen kohët specifike të fillimit dhe përfundimit të punës, si dhe pushimet në punë.

Puna me kohë të pjesshme nuk përfshin asnjë kufizim në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës, duke përfshirë të drejtën për pushim për pushim dhe ushqim. Prandaj, kur kohëzgjatja ditore e punës është tre ose katër orë, palët nuk kanë të drejtë të anulojnë ofrimin e pushimit të drekës, edhe nëse kanë rënë dakord për këtë.

Disa punëdhënës përfshijnë në rregulloret e tyre të brendshme të punës kushtin që punonjësve me kohë të pjesshme, puna e përditshme ose turni i të cilëve është 4 orë ose më pak, nuk u jepet pushim për pushim dhe ushqim. Le të themi menjëherë se kjo është një shkelje. Në të vërtetë, punëdhënësi ka të drejtë, në përputhje me kompetencën e tij, të miratojë rregullore lokale që rregullojnë marrëdhëniet e punës në një organizatë të caktuar (neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, kushtet e akteve të tilla që përkeqësojnë situatën e punëtorëve në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës nuk janë objekt zbatimi. Dhe kontratat e punës ose marrëveshjet shtesë të tyre që përmbajnë kushte të tilla nuk janë objekt aplikimi.

Ju mund të pyesni: po në lidhje me klauzolën 9 të Rregullores për procedurën dhe kushtet për përdorimin e punës për gratë me fëmijë dhe që punojnë me kohë të pjesshme, të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Sekretariatit të Këshillit Qendror të Gjithë Bashkimit i Sindikatave datë 29 Prill 1980 Nr 111/8-51? Në fund të fundit, aty përcaktohet se Gratë që punojnë me kohë të pjesshme u jepet pushim për pushim dhe ushqim nëse kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) i kalon 4 orë. Kjo do të thotë, nëse turni i një gruaje është më pak se 4 orë ose i barabartë me 4 orë, dhe sigurimi i këtij pushimi nuk është i nevojshëm.

Po, ekziston një normë e tillë në aktin rregullator të përmendur. Sidoqoftë, në bazë të Artit. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, aktet legjislative dhe aktet e tjera të ish-BRSS në fuqi në territorin e Federatës Ruse zbatohen për aq sa nuk bien ndesh me Kodin e Punës.

Norma e pikës 9 të Rregullores nuk korrespondon me Art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili detyron punëdhënësin të sigurojë një pushim për pushim dhe ushqim, pavarësisht nga kohëzgjatja e ditës së punës ose ndërrimit. Prandaj, ky rregull nuk është i zbatueshëm.

Ndërkohë, kërkesa e Art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për sigurimin e një pushimi drekë për të gjithë punonjësit mund të krijojë probleme të caktuara për punëdhënësit. Për shembull, në disa organizata ka punonjës që punojnë me 0,1 - 0,3 herë më shumë se norma dhe orari i punës i të cilëve është nga një orë. Dhe edhe për një kohëzgjatje të tillë, punëdhënësi duhet të caktojë një pushim drekë prej të paktën 30 minutash. Në situata të tilla nuk është e nevojshme. Sidoqoftë, kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të përmbushen, përndryshe përgjegjësia administrative nuk mund të shmanget sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

B. A. Chizhov,
Zëvendës Shefi i Departamentit të Menaxhimit të Zyrës
Administrata e Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit
Këshilltar Shtetëror i Federatës Ruse, klasi i dytë

Por më shpesh një orar i tillë është në sektorin e shërbimeve, dhe atje është e padobishme të vendosni pushime të vazhdueshme. Për shembull, unë punoj me ditë të tëra dhe dalim për të pirë duhan / në tualet / për të ngrënë kur ka pak klientë dhe partneri im mund ta përballojë vetëm, dhe jo sipas ndonjë orari të caktuar.

Në një organizatë ku është vendosur një ditë pune 12-orëshe, duhet të ketë pushime jo më shumë se 2 orë, por jo më pak se 30 minuta në përputhje me nenin 108 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo kohë nuk përfshihet në orarin e punës. Kur aplikoni për një punë, duhet t'i kushtoni vëmendje asaj që shkruhet në kontratë, ta lexoni me kujdes, veçanërisht midis rreshtave dhe duhet të ketë një klauzolë për rregullat e pushimit të drekës. Pushimet e drekës duhet të specifikohen në kontratën e punës të lidhur ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Për disa lloje të punës, në varësi të specializimit, duhet të ketë pushime shtesë, për shembull, pushim dhe ngrohje në përputhje me nenin 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sa pushime dhe kur duhet të ketë gjatë një ndërrimi 12 orësh?

Puna e një ekipi ose anëtarëve të tij individualë në kushte temperaturash të larta kërkon gjithashtu që punëdhënësi të jetë i vëmendshëm ndaj respektimit të ligjit. Nga rruga, temperatura e ajrit të brendshëm konsiderohet e ngritur nëse tejkalon 26-28 ° C. Këtu gjithçka varet nga intensiteti i punës: Punonjësve që punojnë në të ftohtë u jepen pushime për t'u ngrohur

puna që nuk kërkon shumë përpjekje fizike në kushte të tilla nuk duhet të zgjasë vazhdimisht më shumë se 5 orë;
punë me intensitet të mesëm - jo më shumë se 2.5 orë;
punë shumë intensive - jo më shumë se 10-20 minuta.

Si rregullohet pushimi për ushqyerjen e një fëmije Neni 258 i Kodit të Punës përcakton pushime të veçanta shtesë për nënat e reja?
Kështu, një grua që kthehet nga pushimi i lehonisë para se foshnja të mbushë moshën një vjeç e gjysmë, ka të drejtë për disa pushime çdo ditë - çdo tre orë punë.

Kodi i Punës - Kapitulli 18. Pushimet e punës.

Kujdes

Po ngarkohet... Sa pushime dhe kur duhet të ketë gjatë një ndërrimi 12 orësh?

Ndërrimi juaj i punës është 12 orë. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 108. Pushimet për pushim dhe ushqim), gjatë një ndërrimi pune punonjësit i jepet një pushim për pushim dhe ushqim, i cili nuk përfshihet në orarin e punës. Ajo që është interesante është se artikulli quhet Breaks dhe flet për një pushim.

Për mendimin tim, kjo është një e metë në Kodin e Punës, e cila për disa arsye nuk i interesonte askujt. Po sikur ndërrimi të zgjasë 24 orë? Pse nuk shtrohet dhe hesht kjo pyetje? Nuk është fitimprurëse për punëtorët që ta heqin atë, pasi kjo kohë nuk paguhet. Pra, të gjithë janë të kënaqur me një pushim prej një ore diku në mes të turnit (mund ta zbuloni më saktë në rregullat e brendshme të organizatës suaj) pavarësisht nga kohëzgjatja e turnit.

Frekuenca dhe kohëzgjatja e pushimeve gjatë orarit të punës sipas kodit të punës

Për më tepër, rekomandimet për pushime të shkurtra gjatë ditës së punës për një "pauzë tymi", "pauzë kafeje" ose thjesht një pushim jepen nga metodologjia për përcaktimin e standardeve të punës. Dhe vetë punëdhënësit e kuptojnë rëndësinë e një organizimi të tillë të kohës së punës, jo vetëm për ruajtjen e një niveli normal të produktivitetit të punës, por edhe si një nxitje për të punuar në kompani në tërësi. Ndërprerjet shtesë rregullohen në rregulloret lokale të punëdhënësit - PVTR, marrëveshje kolektive.

Informacion

Koha e pushimeve të tilla konsiderohet si kohë pune dhe, në përputhje me rrethanat, paguhet në mënyrën e zakonshme. Kohëzgjatja totale e pushimeve shtesë në ditë pune është zakonisht rreth 10-20 minuta. Ndërprerjet teknike (të specializuara ose teknologjike) Baza legjislative për ofrimin e ndërprerjeve të specializuara është Art.

109 TK.

Llojet e pushimeve që përfshihen në orarin e punës dhe me pagesë

Koha e pushimeve, si dhe kohëzgjatja e tyre, përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Çdo organizatë duhet të ketë një orar që tregon kohën dhe kohëzgjatjen e pushimeve. Me lejen e punëdhënësit, koha e pashfrytëzuar për drekë mund të përdoret për të mbuluar gjatë ditës.

Fatkeqësisht, kohëzgjatja dhe numri i pushimeve për pushim dhe ushqim nuk përcaktohet në asnjë mënyrë nga Kodi aktual i Punës.
Është emërtuar saktësisht vetëm kohëzgjatja minimale (30 minuta) dhe maksimale (2 orë) e pushimit, e cila nuk përfshihet në orarin e punës. Si Art. 108 kohëzgjatja e pushimit dhe e pushimeve përcaktohen me rregullore të brendshme të punës ose me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Unë vetë punoj 12 orë në ditë, por ende nuk jemi marrë vesh për këtë çështje.

A kam të drejtë për një pushim drekë dhe për të pirë duhan gjatë punës? 12 orë ditë

E rëndësishme

Neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Pushimet për pushim dhe ushqim" parashikon një pushim pune jo më shumë se 2 orë, por jo më pak se gjysmë ore. Prandaj, pushimi juaj, nëse jeni regjistruar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të zgjasë nga 30 në 120 minuta. Saktësisht koha në këtë periudhë rregullohet drejtpërdrejt nga ndërmarrja në të cilën punoni.

Kreu i tetëmbëdhjetë i nenit 108 të Kodit të Punës përcakton pushimet nga tridhjetë minuta në dy orë për një ditë pune ose turn. Ky artikull nuk tregon se si të ndahet koha e punës dhe pushimet. Orari, si rregull, përcaktohet nga vetë ndërmarrja, dhe punonjësit e nënshkruajnë atë si një shenjë njohjeje dhe marrëveshjeje.
Artikulli shkon kështu: Prandaj, me një ndërrim dymbëdhjetë orësh, është mjaft e mundur që të ketë një ose dy pushime që zgjasin nga gjysmë ore në dy orë.

Cilat pushime lejohen gjatë ditës së punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Sipas shkallës së detyrimit për punëdhënësin:

i detyrueshëm - pushimi i drekës, shumica e pushimeve të ofruara për kategori të caktuara të punonjësve, pushimet e ngrohjes, etj.;
rekomanduar - pushime shtesë të përcaktuara nga rregulloret lokale të punëdhënësit.

Duke përfshirë gjatë orarit të punës (dhe, në përputhje me rrethanat, pagesën):

i përjashtuar nga ora e punës - pushimi i drekës;
përfshirë në orarin e punës - shumica e llojeve të tjera të pushimeve.

Në marrëveshjen kolektive dhe PVTR, punëdhënësi duhet të pasqyrojë llojet e pushimeve të përdorura në organizatë dhe rregullat për përcaktimin e tyre (është më mirë nëse tregohen korniza specifike kohore). Nëse regjimi i punës i punonjësve individualë për sa i përket pushimeve ndryshon nga të tjerët, kushtet e tyre mund të përcaktohen në marrëveshjen e punës.
Rregullat e përgjithshme për të punuar në kushte të temperaturës së ulët:

ofrohen pushime shtesë së bashku me mundësinë për t'u ngrohur në një dhomë të pajisur posaçërisht;
temperatura e ajrit në dhomën për ngrohje duhet të jetë mbi 21 ° C, ndërsa këmbët dhe krahët duhet të nxehen shtesë - në një temperaturë nga 35 ° C në 40 ° C;
koha e ngrohjes në një temperaturë ambienti deri në 10 ° C, mund të punoni jo më shumë se 10 minuta rresht, nën 10 ° C - jo më shumë se 5 minuta rresht;
Punonjësit që punojnë në temperatura të ulëta duhet të ushqehen me një drekë të nxehtë, pas së cilës ata mund të fillojnë punën jo më herët se 10 minuta pas përfundimit.

Nëse punëdhënësi nuk siguron që punonjësit që punojnë në të ftohtë të respektojnë garancitë e listuara, ata kanë të drejtën ligjore të refuzojnë punën.

delfi news - portali më i madh i lajmeve në Rusisht në Estoni

Siç e dini, çdo punëtor, pavarësisht se në çfarë profesioni dhe kushtesh punon, nuk është robot apo makinë. Puna e tij, për arsye fiziologjike, nuk mund të jetë e vazhdueshme. Si nevojat natyrore të trupit, ashtu edhe lodhja bëjnë ndikimin e tyre, dhe rezultati mund të jetë rezultate jo të kënaqshme të punës.
Fatkeqësisht, jo të gjithë punëdhënësit e kuptojnë këtë. Por kodi i punës ruan interesat e punëtorëve, duke rregulluar jo vetëm kohëzgjatjen e pushimeve të detyrueshme teknike ose të drekës, por edhe duke lënë hapësirë për të ofruar pushim shtesë gjatë një dite pune 8 ose 12 orëshe.

Neni 108. pushimet për pushim dhe ushqim

Kështu, do të ishte absolutisht e panatyrshme të dërgoni një mësuese kopshti në drekë - në fund të fundit, është e pamundur t'i lini fëmijët pa mbikëqyrje. Është për raste të tilla që Pjesa 2 e Artit. 108 bën një rezervim: nëse është e pamundur të organizohet një drekë e plotë, vakti duhet të organizohet nga punëdhënësi pa ndërprerë procesin (në shembullin e dhënë, së bashku me fëmijët). Sidoqoftë, prania e një veçorie të tillë për kategori të caktuara punëtorësh përcaktohet domosdoshmërisht në PVTR.

Ligji gjithashtu lejon të ashtuquajturin pushim lundrues të drekës, që do të thotë se punonjësi mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur kohën për vaktet në varësi të ngarkesës së punës dhe situatës aktuale. Sidoqoftë, "korridori" kohor për zgjedhjen e kohës së pushimit është ende i përcaktuar ose në rregulloret lokale ose në kontratë.

Së pari, ka një pushim dhe pushim ushqimi, i njohur më mirë si pushim dreke.

Për të ruajtur forcën dhe shëndetin, çdo punonjës ka nevojë për një pushim për pushim dhe ushqim. Një pushim i tillë nuk mund të jetë më shumë se 2 orë dhe më pak se 30 minuta.

Kjo do të thotë, punëdhënësi nuk mund të vendosë një pushim për të ngrënë në 15 minuta, duke përmendur faktin se kjo kohë është mjaft e mjaftueshme!

Si rregull, një pushim dreke sigurohet 4 orë pas fillimit të punës. Por ky nuk është një rregull i detyrueshëm: një pushim dreke mund të vendoset 3 orë pas fillimit të punës, ose mund të fillojë pas 5 orësh. Koha e fillimit të një pushimi të tillë dhe kohëzgjatja e saj duhet të specifikohen në rregulloret e brendshme të punës, të cilat zbatohen për të gjithë punonjësit e kësaj organizate, ose të përcaktohen në një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit. Nga rruga, rregulloret e brendshme të punës duhet të jenë të disponueshme për shqyrtim.

Gjatë pushimit tuaj të drekës, ju mund të largoheni nga puna - të hani një meze të lehtë në një kafene, të shkoni në shtëpi ose mund të shkoni për biznesin tuaj në vendin tuaj të punës. Ju e përdorni këtë kohë sipas gjykimit tuaj dhe nuk ju kërkohet të kryeni funksione pune.

Nëse ju ndalohet të dilni nga vendi i punës gjatë pushimit dhe vakteve, atëherë një pushim i tillë duhet të përfshihet në orarin e punës dhe të paguhet në përputhje me rrethanat.

Kur kushtet e prodhimit (të punës) nuk lejojnë pushimin e drekës, punëdhënësi është i detyruar t'ju ofrojë mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë një meze të lehtë gjatë orarit të punës (për shembull, instaloni në një dhomë të caktuar posaçërisht pajisjet e nevojshme për gatim dhe ngrohja e ushqimit). Gjëja e parë që duhet mbajtur mend është se lista e punëve të tilla (ku është e pamundur të sigurohet një pushim për pushim dhe ushqim), si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. Kjo do të thotë, kjo çështje duhet të zgjidhet zyrtarisht nga vetë punëdhënësi. Pika e dytë e rëndësishme është që kohëzgjatja e turnit tuaj të punës të mos zvogëlohet nga koha e kaluar për të ngrënë dhe për të pushuar, d.m.th. në fakt kjo kohë konsiderohet kohë pune dhe i nënshtrohet pagesës.

Së dyti, këto janë pushime speciale për ngrohje dhe pushim

Ka edhe pushime të veçanta gjatë ditës së punës (ndërrimit), të cilat përcaktohen nga vetë natyra e punës - teknologjitë e përdorura, organizimi i punës. Ndërprerje të tilla në punë parashikohen sipas rregulloreve të brendshme të organizatës, të cilat përcaktojnë edhe kohëzgjatjen e pushimeve dhe procedurën e dhënies së tyre. Si rregull i përgjithshëm, ky lloj pushimi nuk përfshihet në orarin e punës dhe nuk paguhet, përveç rasteve kur vendoset një rregull tjetër në rregulloren e brendshme të punës ose akt tjetër vendor të miratuar nga punëdhënësi.

Qëllimi i një pushimi të tillë është t'i sigurojë punonjësit kohë shtesë për pushim në lidhje me specifikat e funksioneve të punës së kryer. Shembuj të pushimeve të tilla janë:

1. pushime për gjimnastikë;

2. pushimet e ofruara duke punuar në një ritëm të detyruar punëtorë (ata që punojnë në linjën e montimit);

3. pushimet për përdoruesit profesionistë të kompjuterit(në varësi të kategorisë së aktivitetit të punës dhe nivelit të ngarkesës gjatë një ndërrimi pune kur punoni me kompjuter personal, përcaktohet koha totale e pushimeve të rregulluara) 1 ;

4. pushim i siguruar kontrollorët e trafikut ajror në një panel kontrolli të pajisur me një terminal ekrani video - pas dy orësh punë të vazhdueshme - atyre u jepet një pushim prej të paktën 20 minutash (Klauzola 11 e Rregullores për veçoritë e kohës së punës dhe kohës së pushimit të punëtorëve që kryejnë kontrollin e trafikut ajror të aviacionit civil të Federatës Ruse, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Rusisë të datës 30 janar 2004 . N 10).

5. në transportin ndërqytetës, pas 3 orëve të para të drejtimit të vazhdueshëm, shoferit i jepet një pushim i veçantë nga drejtimi në rrugë për të paktën 15 minuta, më pas, pushimet e kësaj kohëzgjatjeje sigurohen jo më shumë se çdo 2 orë. Në rast se koha e dhënies së një pushimi të veçantë përkon me kohën e dhënies së pushimit për pushim dhe ushqim, nuk parashikohet një pushim i veçantë. (Urdhri i Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse, datë 20 gusht 2004 N 15 "Për miratimin e rregulloreve për veçoritë e orarit të punës dhe periudhave të pushimit të drejtuesve të makinave").

6. punëtorët e industrisë së duhanitpushime të veçanta parashikohen në përputhje me nenin 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. 2003 . N 51 "Për miratimin e Rregullave për mbrojtjen e punës në industrinë e duhanit") ;

7. punonjësit, merret me prodhimin e alkoolit, vodkës, konjakut, verërave, birrës dhe lëngjeve, pushime të veçanta sigurohen në përputhje me nenin 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse 2003 . N 892 "Për miratimin e rregullave të mbrojtjes së punës në prodhimin e alkoolit, vodkës, konjakut, verërave, birrës dhe lëngjeve") .

8. punonjësit, të punësuar në industrinë e niseshtës(Urdhri i Ministrisë së Bujqësisë së Federatës Ruse i datës 10 shkurt 2003 . N 52 "Për miratimin e rregullave të mbrojtjes së punës për organizatat e industrisë së niseshtës") .

9. punonjësit, merret me prodhimin e majave të bukës, pushime të veçanta sigurohen në përputhje me Art. 109 Kodi i Punës i Federatës Ruse(Urdhri i Ministrisë së Bujqësisë së Federatës Ruse i datës 20 qershor 2003 . N 895 "Për miratimin e rregullave për mbrojtjen e punës në prodhimin e majave të bukës") .

10. punëtorët, kryerja e veshjes kundër zjarrit, duhet të sigurohen pushime 10-minutëshe për çdo orë pune, operacionet teknologjike për përgatitjen dhe aplikimin e zgjidhjeve duhet të alternohen gjatë javës së punës(Rezoluta e mjekut kryesor sanitar shtetëror të Federatës Ruse, e datës 11 qershor 2003 . N 141 "Për zbatimin e rregullave dhe standardeve sanitare SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. kur punoni për organizimin e transportit të mallrave me hekurudhë, i cili kryhet në maska gazi dhe respiratorëpunëtorëve u jepet periodikisht një pushim teknologjik (të paktën 15 minuta) me heqjen e maskës së gazit ose respiratorit në një vend pa pluhur ose lëshim të substancave të dëmshme.(Rezoluta e Mjekut Kryesor Sanitar Shtetëror i Federatës Ruse, datë 4 Prill 2003 . N 32 “Për hyrjen në fuqi të Rregullave Sanitare për organizimin e transportit të mallrave me hekurudhë. SP 2.5.1250-03") ..

Pushimet e veçanta të sipërpërmendura, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës, duhet të dallohen nga pushimet speciale për ngrohje dhe pushim, të cilat u sigurohen, nëse është e nevojshme, punonjësve të mëposhtëm:

ü puna në sezonin e ftohtë jashtë;

ü duke punuar në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura;

ü ngarkues të përfshirë në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit;

ü punonjës të tjerë, nëse është e nevojshme.

Pushimet speciale për ngrohje dhe pushim përfshihen në orarin e punës dhe paguhen në mënyrë të barabartë me kohën e punuar (punës) realisht. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ambiente për ngrohje dhe pushim të punonjësve.

Pushimet e ushqyerjes së foshnjës

Grave që punojnë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, përveç pushimit të drekës, u sigurohen pushime shtesë për ushqimin e fëmijës - jo më pak se çdo 3 orë punë të vazhdueshme dhe jo më pak se 30 minuta secila.

Ky lloj pushimi nuk është kohë pushimi, pasi ka një qëllim tjetër dhe lidhet me lindjen e një fëmije. Por pushime të tilla parashikohen edhe gjatë ditës së punës (ndërrimit). Përveç kësaj, me kërkesë të gruas, pushimet e tilla i shtohen pushimit për pushim dhe ushqim, ose përmblidhen dhe transferohen në fillim ose në fund të ditës së punës (ndërrimit). Këto pushime përfshihen në orët e punës dhe i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare.

Legjislacioni i punës ka përcaktuar lloje të ndryshme pushimesh gjatë ditës së punës.

Më poshtë janë ekuivalente me kohën e punës (ndërsa nuk janë kohë pune):

pushimet për ushqimin e fëmijës (, Kodi i Punës i Federatës Ruse);
Koha boshe();
pushim për të ngrënë në vendin e punës ();
pushime të veçanta gjatë orarit të punës, pushime “drekë” (letra e Rostrud datë 11 Prill 2012 Nr. PG/2181-6-1);
periudha e udhëtimit të biznesit;
pushoni ndërmjet turneve gjatë turneve etj.

Gjatë ditës së punës, punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim që zgjat jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky pushim nuk përfshihet në orarin e punës dhe zakonisht quhet "pauzë dreke" ose "pauzë dreke". Koha për dhënien e pushimit dhe kohëzgjatja e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Pushimi i drekes

Pushimi i drekës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, të cilat të gjithë punonjësit duhet të njihen me nënshkrimin (pjesa e dytë e nenit 108 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), akti lokal duhet të përcaktojë saktësisht kohën e fillimit dhe mbarimit të drekës.

Një pushim dreke është koha personale e një punonjësi gjatë së cilës ai pushon dhe ha. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe mund ta përdorë atë sipas gjykimit të tij (). Meqenëse një pushim i tillë nuk përfshihet në orët e punës, dhe, në përputhje me rrethanat, nuk i nënshtrohet pagesës, punonjësi ka të drejtë të largohet nga vendi i punës për nevoja të ndryshme personale.

Kujdes

Nëse, sipas kushteve të prodhimit (të punës), është e pamundur të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë ushqim gjatë orarit të punës. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

Kujdes! Nëse, sipas kushteve të prodhimit (të punës), është e pamundur të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë ushqim gjatë orarit të punës. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

Nëse gjatë pushimit të drekës një punonjës është në ambientet e punëdhënësit, ai duhet të respektojë kërkesat e rregulloreve lokale të organizatës, si dhe të respektojë rregullat e mbrojtjes së punës ().

Me kërkesë të një gruaje që ka një fëmijë (fëmijë) nën një vjeç e gjysmë, punëdhënësi është i detyruar të shtojë pushime për ushqyerjen e fëmijës në drekë (pjesa e tretë e nenit 258 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një grua që punon ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, kohëzgjatja e pushimit të ushqyerjes caktohet të paktën një orë.

Pushimet e të ushqyerit, me kërkesë të punonjësit, mund t'i shtohen pushimit për pushim dhe ushqim ose, në formë të përgjithshme, të transferohen si në fillim ashtu edhe në fund të ditës së punës me një reduktim përkatës. Pushimet për të ushqyer një fëmijë përfshihen në orët e punës dhe i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare.

Koha lundruese e drekës

Disa organizata kanë orare fleksibël të drekës. Secili punonjës e përcakton vetë kohën e fillimit të pushimit ose e koordinon atë me mbikëqyrësin e tij të menjëhershëm. Për të futur kohën lundruese të drekës në një organizatë, është e nevojshme të lëshohet një urdhër për ndryshimin e rregulloreve të brendshme të punës.