मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ प्रिंटिंग आर्ट्स। सफल कैरियर निर्माण रणनीतियाँ कैसे सही पेशेवर मार्ग का निर्माण करें

एक सफल व्यक्ति बनने की इच्छा, आत्मनिर्भर और स्वाभाविक रूप से सुरक्षित हम में से प्रत्येक में निहित है। बड़े व्यवसाय की राह कैसे शुरू करें, अपनी योजनाओं और सपनों को साकार करें? चलो चर्चा करते हैं।

कई लोगों ने किंडरगार्टन से लगभग एक सफल करियर का सपना देखा है, बिना यह जाने कि यह वास्तव में क्या है। लेकिन हमें यकीन है कि सफल होने का मतलब अमीर होना है। अच्छी कार, घर, सुंदर जीवन, शोहरत। साल बीत जाते हैं और इस आकर्षक वास्तविकता में उतरना संभव हो जाता है। लेकिन इसके लिए आपको यह जानने की जरूरत है कि किस रास्ते पर जाना है, ताकि ओछी योजनाएं निराशा में न बदल जाएं।

एक सफल करियर के 7 राज - करियर कैसे बनाएं?

1. स्कूल का एक बुद्धिमान विकल्प
2. शैक्षिक प्रक्रिया के लिए सबसे गंभीर रवैया
3. ज्ञान का व्यावहारिक समेकन
4. पहली "वयस्क" नौकरी
5. सतत व्यावसायिक विकास
6. आगे बढ़ने की जिद
7. संचार और संबंध निर्माण कौशल

एक सफल करियर का निर्माण एक शैक्षणिक संस्थान को चुनने से शुरू होता है। इस मामले में, आपको न केवल अपनी इच्छाओं, बल्कि प्राकृतिक प्रतिभा को भी ध्यान में रखना होगा, भले ही वह पूरी तरह से प्रकट न हो। ऐसी आधुनिक तकनीकें हैं जो अवसरों को उजागर करने और संस्थान चुनने में वांछित दिशा निर्धारित करने में मदद कर सकती हैं।

चुने हुए संस्थान में अध्ययन करने के लिए सबसे गंभीर रवैया। यदि लक्ष्य करियर बनाना है, तो आपको एक साथ कुछ और विषयों में महारत हासिल करने की जरूरत है जो भविष्य में मदद करेंगे। यदि संभव हो, तो अंतर्राष्ट्रीय छात्र विनिमय कार्यक्रम में शामिल होने का प्रयास करें। भविष्य में व्यवसाय बनाने के लिए विदेश यात्रा एक अच्छा स्प्रिंगबोर्ड हो सकता है।

अगला चरण अभ्यास है, जिसकी खोज आपको डिप्लोमा प्राप्त करने से बहुत पहले शुरू करने की आवश्यकता है। साथ ही व्यावसायिक संपर्क स्थापित करने में अपना पहला कौशल दिखाने का अवसर मिलेगा।

लेकिन सबसे महत्वपूर्ण कदम काम का पहला स्थान होगा। यह वह जगह है जहाँ आपको सबसे अधिक प्रयास करना होगा। चयनित कंपनी न केवल प्रतिष्ठित होनी चाहिए, बल्कि आशाजनक भी होनी चाहिए। तभी अपने भविष्य को इससे जोड़ना संभव होगा।

एक अगोचर, साधारण कार्यालय कर्मचारी न बनने के लिए, किसी को आगे की शिक्षा के बारे में नहीं भूलना चाहिए, प्रगतिशील तकनीकों के साथ बने रहना चाहिए। रचनात्मक और सामान्य समाधानों का चुनाव निश्चित रूप से इस तथ्य की ओर ले जाएगा कि प्रबंधन अपने युवा कर्मचारी की क्षमताओं की सराहना करेगा।

आपको खुद पर ध्यान देने की जरूरत है, डरो मत कि सहकर्मी पीछे छूट जाएंगे। आप अपना करियर बना रहे हैं, लेकिन टीम वर्क को कम मत समझिए। ऐसा हो सकता है कि वर्तमान में सहकर्मी भविष्य में अधीनस्थ बन जाएं।

वहाँ कभी नहीं रुकना। आपके आस-पास के सभी लोगों को पता होना चाहिए कि आपके पास भव्य योजनाएँ हैं और करियर की सीढ़ी के सभी चरणों को पार करने की एक बड़ी इच्छा है।

एक सफल करियर के लिए नियम

• अपने पेशेवर कर्तव्यों को 200% या उससे अधिक तक पूरा करें। पहले दिन से, न केवल खुद को एक योग्य विशेषज्ञ के रूप में दिखाएं, बल्कि वास्तव में एक बनें
• जितना हो सके मिलनसार रहें, लेकिन अधीनता का सख्ती से पालन करें, नहीं तो आप बॉस के व्यक्ति में दुश्मन बना सकते हैं। यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि मैत्रीपूर्ण संबंध अधिकारी के साथ हस्तक्षेप न करें
• शीघ्र निर्णय लेने में सक्षम हों, स्वयं को सिद्ध करने का अवसर मिले तो संकोच न करें। यह बहुत संभव है कि एक युवा कर्मचारी से उसे उच्च पद सौंपने के लिए इस तरह के कदम की उम्मीद की जाए।
• मूर्खतापूर्ण जिद से छुटकारा पाएं और अपने और दूसरों के प्रति ईमानदार रहें। हमेशा गलतियों को स्वीकार करें, यदि कोई हो। लेकिन एक "लेकिन" के साथ - न केवल पहचानें, बल्कि उन्हें ठीक करना भी सुनिश्चित करें। तब न केवल अधीनस्थ, बल्कि नेता भी सम्मान करेंगे

महत्वपूर्ण! यदि आप काम से असंतुष्ट महसूस करते हैं, तो आप समझते हैं कि यह आपका नहीं है, कि गतिविधि का चुना हुआ क्षेत्र आपके लिए दिलचस्प नहीं है, आपको समय बर्बाद नहीं करना चाहिए। जब आप युवा हों, तो नए अवसरों का पता लगाएं और खुद को तलाशते रहें। कभी-कभी इस पर बिताए गए कुछ साल पूरे जीवन के थकाऊ काम से कहीं अधिक उपयोगी होंगे।

एक प्रबंधकीय कैरियर का निर्माण

प्रबंधक बनने का अवसर केवल नेताओं के लिए प्रकट होता है। यह मुख्य है, लेकिन एकमात्र कारक नहीं है। संचार कौशल, टीम के साथ जुड़ने की क्षमता और कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजना महत्वपूर्ण है।

प्रबंधक के करियर की शुरुआत में पूरी कार्य प्रक्रिया को लेना आवश्यक नहीं है। सब कुछ व्यवस्थित करना आवश्यक है ताकि प्रत्येक विभाग, प्रत्येक कर्मचारी अपने कार्य को यथासंभव कुशलता से करे।

आप एक प्रबंधक हैं, लेखाकार, कार्मिक अधिकारी या गोदाम प्रबंधक नहीं। लेकिन कंपनी में जो कुछ भी होता है वह सब आपके नियंत्रण में होना चाहिए। कर्मियों की भर्ती पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए, क्योंकि यह एक अच्छी तरह से समन्वित और मैत्रीपूर्ण टीम है जो एक सफल व्यवसाय और प्रबंधकीय कैरियर के विकास का आधार है।

एक सफल कार्यकारी कैरियर के रहस्य - कैरियर योजना

हर कंपनी के कुछ ऐसे नियम होते हैं जिनका पूरी टीम पालन करने की कोशिश करती है। काम के पहले दिन से इन सभी सूक्ष्मताओं को सीखना अच्छा होगा ताकि भविष्य में इनका लाभकारी उपयोग किया जा सके। इस बारे में प्रबंधक के साथ बात करना अच्छा होगा, यह स्पष्ट करने के लिए कि आप कंपनी के मूल्यों को साझा करना चाहते हैं। यह किसी का ध्यान नहीं जाएगा, जो आपको भविष्य में पदोन्नति पाने में मदद करेगा। आप इसे पहला कदम कह सकते हैं।

अपनी काबिलियत दिखाने में कोई शर्म नहीं होनी चाहिए। आपकी व्यावसायिकता, दृढ़ता, लोगों को समझने की क्षमता आपको नेतृत्व की स्थिति के लिए उम्मीदवारों की सूची में पहला स्थान लेने की अनुमति देगी।
एक अच्छे नेता के लिए विदेशी भाषाओं का ज्ञान प्रतिष्ठा और सफलता का विषय होता है। अपने दम पर विदेशी भागीदारों के साथ बातचीत करना कहीं अधिक कुशल है।

करियर निर्माण - काम पर करियर विकास

• एक निर्विवाद पेशेवर बनें। यह सफल करियर ग्रोथ की कुंजी है।
• आत्म-विकास में नवाचारों को लागू करें, केवल अपने कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित न करें
• व्यापार भागीदारों के साथ ईमानदारी को पहले स्थान पर रखा गया है। गुणवत्ता काफी दुर्लभ है, दुर्भाग्य से, लेकिन यह फल देगी और सहयोगी पारस्परिक होंगे
• व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाओं को कंपनी के हितों से ऊपर नहीं रखा जाना चाहिए, लेकिन इन मापदंडों को कट्टरता के बिना देखा जाना चाहिए

अपने जीवन को कैसे बेहतर बनाएं - पेशेवर करियर

• कई लोगों ने सोचा कि क्यों कुछ लोग सफल होते हैं, जबकि अन्य कार्यालय में सामान्य कर्मचारियों के रूप में वनस्पति करते हैं। हालांकि पेशेवर गतिविधि की शुरुआत में कमाई समान स्तर पर थी। और संभावनाएं उसी के बारे में हैं
• समस्या यह है कि करियर उन्हीं का होगा जो इसके लिए प्रयास करते हैं और हर संभव प्रयास करते हैं।
• अपने जीवन को बेहतर बनाने और सफलता प्राप्त करने के लिए, आपको अपने विश्वदृष्टि को मौलिक रूप से बदलने की आवश्यकता है। एक लक्ष्य निर्धारित करें, एक सुंदर भविष्य बनाएं और साहसपूर्वक आगे बढ़ें। यदि आवश्यक हो, तो अपनी पुरानी नौकरी छोड़ दें, क्योंकि वहां आप पहले से ही "ग्रे माउस" के रूप में देखे जाने के आदी हैं।
• कुछ मनोवैज्ञानिक इच्छाओं का कोलाज बनाने की सलाह देते हैं। यह भाग्य के लिए एक वादे के रूप में काम करेगा, और आपको वह हासिल करने में मदद करेगा जो आप चाहते हैं। आप जो सपने देखते हैं, उसके लिए आपको कागज़ की एक बड़ी शीट पर चित्र बनाने या चिपकाने की ज़रूरत है
• आपको बेतहाशा इच्छाओं को अस्वीकार नहीं करना चाहिए - अगर यह एक कार है, तो सबसे महंगी, अगर आराम है, तो केवल दुनिया के सबसे अच्छे रिसॉर्ट्स में। परिवार, समृद्धि, ढेर सारा पैसा, यह सब एक कोलाज पर दर्शाया जाए

लेकिन मुख्य क्रिया निस्वार्थ कार्य है। आधी ताकत नहीं, बल्कि पूरे समर्पण के साथ। और जब कोलाज से कुछ तस्वीरें सजीव होने लगेंगी, तो अहसास होगा कि आप विजेता हैं। भाग्य हमेशा उनका साथ देता है जो इसमें विश्वास करते हैं।

काम और करियर - करियर की सफलता

करियर में सफलता अक्सर बाहरी कारकों पर निर्भर करती है। शुरुआत में, बॉस के साथ संबंध नहीं चल पाए। ऐसा अक्सर होता है, खासकर अगर बॉस को यह एहसास हो गया हो कि आपके नेतृत्व के गुण उसके लिए खतरा बन सकते हैं।

आप चतुराई से स्थिति को ठीक कर सकते हैं, यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आपको उसकी स्थिति की आवश्यकता नहीं है, कि आप ईमानदारी से अपना करियर बनाना पसंद करते हैं। यदि यह काम नहीं करता है, तो आपको दूसरी नौकरी की तलाश करनी होगी, क्योंकि इसमें पदोन्नति एक पाइप सपना बनकर रह जाएगी।

प्रतिस्पर्धी कंपनियों के कर्मचारियों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध किसी समय समस्या का कारण बन सकते हैं। खासकर अगर इसकी जानकारी अधिकारियों को हो जाए। क्रूर, लेकिन अपने करियर की सफलता के लिए आपको या तो छिपना होगा या चुनाव करना होगा।

क्षेत्रीय निदेशक - निदेशक कैसे बनें?

क्षेत्रीय निदेशक मुख्य कंपनी की शाखाओं में से एक का प्रबंधन करता है। ऐसी स्थिति लेने के लिए, आपको नेतृत्व की स्थिति में अनुभव होना चाहिए, और जरूरी नहीं कि गतिविधि के उसी क्षेत्र में।

निदेशक एक विशुद्ध रूप से तकनीकी पद है। कोई एक उत्कृष्ट नेता हो सकता है जो बाहर से आया हो, लेकिन भविष्य में उत्पादन की बारीकियों का गहन अध्ययन किए बिना कोई नहीं कर सकता।

जिनके पास अच्छे संदर्भ हैं उनके लिए निर्देशक बनना बहुत आसान है। और हां, निर्दिष्ट आवश्यकताओं का पूर्ण अनुपालन। यदि इस संबंध में सब कुछ ठीक हो जाता है, तो साक्षात्कार में आपको खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से दिखाने की आवश्यकता है। कंपनी की सफलता में अपनी रुचि व्यक्त करें और जितना हो सके वरिष्ठ प्रबंधन पर जीत हासिल करें।

स्टोर मैनेजर के रूप में काम करें - मैनेजर का रिज्यूमे कैसे लिखें?

अगर आप सही रिज्यूमे बनाते हैं तो स्टोर मैनेजर या डायरेक्टर का पद मिलना कई गुना बढ़ जाता है।

• विशेष रूप से इंगित करें कि कौन सी स्थिति आपके लिए उपयुक्त है और व्यापार के किस क्षेत्र में है
• आपका डेटा - अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, आयु, निवास स्थान और संपर्क जिसके द्वारा आपसे संपर्क किया जा सकता है
• शिक्षा - शैक्षणिक संस्थान का नाम, संकाय, विशेषता
• अतिरिक्त प्रशिक्षण - यदि कोई हो
• कार्य के पिछले स्थान - विस्तार से, पदों और उपलब्धियों का संकेत
• कार्यात्मक कर्तव्य जिनमें आप मजबूत हैं
• भाषा कौशल
• कंप्यूटर ज्ञान - किस स्तर पर
• व्यक्तिगत गुण, शौक, शौक

वैकल्पिक रूप से, यदि आप उचित समझें तो आप अतिरिक्त जानकारी प्रदान कर सकते हैं। अधिक संपूर्ण जानकारी नियोक्ता को अपनी पसंद में खुद को स्थापित करने में मदद करेगी। लेकिन अति उत्साही हुए बिना, एक फिर से शुरू व्यावसायिक जानकारी है, कला का काम नहीं है।

सफल महिला करियर

एक महिला के लिए करियर ग्रोथ हासिल करना ज्यादा मुश्किल होता है। और इसके लिए आपको एक आदमी से ज्यादा मेहनत करने की जरूरत है। किसी भी कंपनी का मुखिया नए कर्मचारी की उम्मीदवारी पर विचार करते समय कई साल आगे की गणना करता है। और अगर आप मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना नहीं बनाते हैं, तो भी बॉस समझता है कि देर-सबेर ऐसा ही होगा। इसका मतलब है कि नए कर्मियों के प्रशिक्षण पर संसाधनों को बदलना और खर्च करना आवश्यक होगा। उसे इस सारी परेशानी की आवश्यकता क्यों है?

एक बड़े बच्चे वाली महिला के लिए अधिक अवसर। लेकिन इस मामले में भी अस्पताल और अन्य अप्रत्याशित परिस्थितियों से कोई भी अछूता नहीं है।

केवल एक ही रास्ता है - अपने ज्ञान, कौशल और प्रतिभा को प्रस्तुत करना ताकि नेता को संदेह की छाया भी न हो। सभी प्रश्नों के उत्तर स्पष्ट रूप से दिए जाने चाहिए। साक्षात्कार को अपने व्यावसायिक गुणों, गैर-मानक सोच और स्त्री आकर्षण की प्रस्तुति में बदल दें, जो सौभाग्य से, पुरुष वंचित हैं।

बस इतना मूल्यवान कर्मचारी पाने के लिए बॉस को अनुपस्थिति की अपेक्षित अवधि, समय की छुट्टी और अन्य बिंदुओं को ध्यान में नहीं रखने के लिए बाध्य किया जाएगा।

एक और कैरियर एक आदमी के पेशेवर विकास से थोड़ा अलग है, हालांकि इसके कुछ फायदे हैं। महिला अधिक सहज होती है। वह गणितीय व्यावहारिकता और प्राकृतिक स्वभाव को ठीक से जोड़ सकती है, और यह व्यवसाय में सबसे महंगा गुण है।

रिज्यूमे कहां पोस्ट करें?

• फिर से शुरू संकलित किया गया है, लेकिन यह है कि इसे कहां रखा जाए ताकि यह मृत संसाधन पर लटका न हो। यही जॉब बोर्ड और जॉब साइट्स के लिए है। इन संसाधनों की उपस्थिति पर ध्यान देना और इस संबंध में अग्रणी पदों पर काबिज लोगों को चुनना आवश्यक है।
• पहले पन्नों पर आने के लिए, कई साइटें वीआईपी सीट के लिए भुगतान करने की पेशकश करती हैं। यह महंगा नहीं है, लेकिन आपकी नौकरी की खोज में काफी तेजी ला सकता है।
• सबसे पहले, आपको साइटों की क्षेत्रीय संबद्धता पर ध्यान देने की आवश्यकता है। यदि आप मास्को में नौकरी खोजने जा रहे हैं तो नोवगोरोड संसाधन पर फिर से शुरू करना बेवकूफी है
• नौकरी खोज में सामाजिक नेटवर्क बहुत लोकप्रिय हैं। ग्राहक आधार इतना व्यापक है कि आप सुरक्षित रूप से सकारात्मक परिणाम की आशा कर सकते हैं। ऐसे विशेष समूह हैं जिनमें आवेदकों के रिज्यूमे और नियोक्ताओं के विज्ञापन दोनों पोस्ट किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण! फिर से शुरू करने के लिए, आपको साइटों की अधिकतम संख्या का चयन करना होगा। फिर सर्च करने में लगने वाला समय कम हो जाएगा और आपको मनचाहा काम जल्दी मिल जाएगा।

एविटो रिज्यूमे - नौकरी के लिए सही रिज्यूमे, इसे साइट पर कैसे पोस्ट करें?

रिज्यूमे पोस्ट करने के लिए एविटो सबसे लोकप्रिय साइटों में से एक है। यह इस संसाधन के लिए है कि वे विभिन्न कारणों से पहले स्थान पर आते हैं। इसके अलावा, काफी सरल कार्यक्षमता है, यह कुछ चरणों का पालन करने के लिए पर्याप्त है।

1. फोन नंबर और ईमेल के साथ पंजीकरण
2. एक अनुभाग का चयन करना - "काम" - एक फिर से शुरू पोस्ट करना
3. व्यक्तिगत फोटो लगाने के साथ दिए गए फॉर्म को भरना (वैकल्पिक)

सबसे पहले आपको संसाधन के नियमों से खुद को परिचित करने की आवश्यकता है, ताकि उल्लंघन के लिए हटाया न जाए। कृपया फ़ॉर्म में सभी फ़ील्ड भरें और निर्देशों का पालन करें।

यह फॉर्म एक सेक्शन को चुनने के बाद एविटो पेज पर दिखाई देगा:

कई महिलाओं ने व्यक्तिगत रूप से सामना करने वाली चुनौतियों के कारण आश्चर्यजनक परिणाम और सार्वजनिक मान्यता प्राप्त की है। और बच्चे बाधा नहीं बने, उन्होंने अपनी माताओं की भी मदद की।

ज्वेलरी ब्रांड के संस्थापक डारिया पुखाएवा

• बच्चों की देखभाल, एक बड़ा घर - यह सब लंबे समय तक परिवार को छोड़ने की अनुमति नहीं देता था। लेकिन काम, करियर का क्या, क्योंकि इसके लिए आपको लंबे समय तक परिवार से दूर रहना पड़ता है। एक दोस्त की मदद की जिसने एक सफल व्यवसाय योजना का सुझाव दिया। हमने मिलकर एक नया ब्रांड बनाया - लड़कों और लड़कियों के लिए मूर्तियों के साथ पेंडेंट। शायद यह वही है जो मैं था, खरीदने में कोई दिक्कत नहीं होगी, और इसलिए अन्य भी। मैं अपने जीवन से संतुष्ट हूँ और नयी नौकरीऔर सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मेरे बच्चे हमेशा वहां रहते हैं।

लिडा डेनिलोवा - बच्चों की किताबों के लेखक

• बच्चे के जन्म से पहले, मैंने करियर के बारे में सोचा भी नहीं था और उसके बाद मेरा जीवन नाटकीय रूप से बदल गया। मेरी बेटी मेरी सबसे बड़ी प्रेरणा बनी है। उसके लिए धन्यवाद, मेरी दो पुस्तकों ने दिन का उजाला देखा, और मैं रुकने वाला नहीं हूं। और यह सब इस तथ्य से शुरू हुआ कि मैंने सोशल नेटवर्क पर एक तस्वीर पोस्ट की। ये हमारी पारिवारिक शामें थीं जिनमें हम रचनात्मकता में लगे हुए थे। अब मेरे पास एक प्रकाशक और कई नए प्रोजेक्ट हैं।

विक्टोरिया कसीसिलशिकोवा - सूचना सेवा के निर्माता

• अतीत में, मैं एक बाज़ारिया था, इसलिए मुझे पता था कि एक नए व्यवसाय को शुरू से कैसे व्यवस्थित किया जाए। कई लोगों के लिए, यह एक रहस्य बना हुआ है कि मैं सब कुछ कैसे कर लेता हूं, क्योंकि तीन बच्चे बहुत समय लेते हैं। तीसरे बच्चे के जन्म की पूर्व संध्या पर परियोजना का उद्घाटन हुआ। मैं जो कुछ भी करता हूं वह बच्चों को समर्पित होता है, क्योंकि मेरी सेवा उनके ख़ाली समय को व्यवस्थित करने में मदद करती है। मेरे बच्चे न केवल मुझे नई ऊंचाइयों को जीतने के लिए प्रेरित करते हैं, बल्कि मुख्य आलोचक भी हैं।

सफल होना और करियर बनाना उतना आसान नहीं है जितना लगता है। लेकिन हर व्यक्ति में इतनी ताकत होती है कि वह पहाड़ों को भी हिला सकता है। आपको बस इस क्षमता को सही रास्ते पर ले जाने की जरूरत है और एक सफल करियर एक वास्तविकता बन जाएगा।

वीडियो: इंटरनेट मार्केटिंग रुझान

राज्य शिक्षा विभाग

पश्चिमी प्रशासनिक जिला

औसत समावेशी स्कूल № 000

एक पेशेवर कैरियर के लिए पथ

(सूचना परियोजना)

द्वारा पूरा किया गया: सर्गेई शेवत्सोव, 10 वीं कक्षा का छात्र

लेबेदेव केन्सिया, 10 वीं कक्षा के छात्र

नेता: , प्रौद्योगिकी शिक्षक

, शैक्षिक मनोवैज्ञानिक

मास्को 2010

परिचय

मुख्य हिस्सा

1.1 पेशेवर पसंद पर साहित्य का अध्ययन और विश्लेषण

1.2 एक इंजीनियर के पेशे के बारे में मेरे विचार

1.3. पीवीसी इंजीनियर

व्यक्तिगत पेशेवर योजना

आवेदन पत्र

परिचय

बच्चों से अक्सर पारंपरिक प्रश्न पूछा जाता है: जब आप बड़े हो जाते हैं तो आप क्या बनना चाहते हैं "? पांच साल की उम्र में, हमने खुद को कल्पना, और सपने, और भव्य योजनाओं की अनुमति दी - सब कुछ व्यवहार्य लग रहा था, और पर्याप्त समय से अधिक था। कुछ ही साल बीते हैं और बचपन में कई सपने खो गए हैं।

मेरे साल बढ़ रहे हैं
सत्रह होगा।

ऐसे में मुझे कहां काम करना चाहिए?

क्या करें?

हमें बचपन में सीखी गई कविता याद आ गई। तब हमारे लिए यह सिर्फ एक कविता थी, अब इसने एक विशेष अर्थ और प्रासंगिकता हासिल कर ली है। शायद, उन मुद्दों में से पहला स्थान जो हमें चिंतित करते हैं, हाई स्कूल के छात्रों को पेशा चुनने की समस्या है। हम में से प्रत्येक अपने लिए एक व्यवसाय चुनना चाहेगा, जिसके लिए वह अपना पूरा जीवन समर्पित करने, खुश रहने, सफल होने, तलाशने, बनाने और बनाने के लिए तैयार हो। लोग लंबे समय से खुशियों का फॉर्मूला ढूंढ रहे हैं। इनमें से एक सूत्र ऐसा लगता है: खुश वह है जो सुबह खुशी से काम पर जाता है, और शाम को खुशी के साथ घर लौटता है। इसलिए हमारे लिए सही पेशा चुनना इतना महत्वपूर्ण है। प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में एक क्षण ऐसा आता है जब वह अपने भविष्य के बारे में सोचता है। खोज, पेशा चुनने का सवाल केंद्रीय, भाग्यवादी में से एक है, क्योंकि यह पूरे भविष्य के पेशेवर पथ के लिए "स्वर" सेट करता है। कार या आवासीय भवन बनाने की तुलना में योजना बनाना, कार्य पथ को डिजाइन करना अधिक कठिन है। अपनी व्यक्तिगत पेशेवर योजना की योजना के बिना, आप एक असफल चुने हुए रास्ते पर फंस सकते हैं: न तो व्यक्ति और न ही समाज इससे लाभ उठा सकता है। और ताकि पेशे के अनुकूलन की कीमत बहुत अधिक न हो, अपनी पसंद पर पहले से विचार करना उपयोगी है।

अनुसंधान की प्रासंगिकता:वर्तमान में, भविष्य के पेशे का चुनाव देश में अस्थिर आर्थिक स्थिति में होता है। जीवन की अस्थिरता और अनिश्चितता, भौतिक कठिनाइयाँ इस तथ्य की ओर ले जाती हैं कि युवा भविष्य की ओर चिंता और आशंका के साथ देखते हैं। पसंद की पर्याप्तता और पेशे को आत्मसात करने का स्तर सभी पहलुओं और जीवन की समग्र गुणवत्ता को प्रभावित करता है। इसलिए सही चुनाव करना इतना महत्वपूर्ण है।

वस्तु और अनुसंधान का विषय:स्वयं, हमारी रुचियां, क्षमताएं और झुकाव।

शोध परिकल्पना:यदि हम सही ढंग से और पहले से अपने पेशेवर जीवन पथ की योजना बनाते हैं, अपनी पेशेवर और व्यक्तिगत क्षमताओं का पर्याप्त रूप से आकलन करते हैं, तो हम 11 वीं कक्षा के अंत में खुद को अनिश्चितता की स्थिति में नहीं पाएंगे, हम अपने भविष्य के पेशे को चुनते समय गलती नहीं करेंगे।

अध्ययन का उद्देश्य:प्रमुख पेशेवर हितों और झुकावों की पहचान करें, उन क्षमताओं की पहचान करें जो पेशेवर गतिविधियों में सफलता प्राप्त करने में मदद करेंगी।

अनुसंधान के उद्देश्य:

- पेशेवर आत्मनिर्णय, क्षमताओं के आत्म-मूल्यांकन का अध्ययन करने वाले साहित्य का विश्लेषण करें;

रुचियों और झुकावों की पहचान करें, परीक्षणों के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करें;

व्यवसायों की दुनिया की विविधता से परिचित होने के लिए;

पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण गुणों को हाइलाइट करें;

सामान्यीकरण निष्कर्ष निकालना;

एक व्यक्तिगत पेशेवर योजना बनाएं।

अनुसंधान की विधियां:

सूचना स्रोतों का विश्लेषण

आत्मनिरीक्षण

परामर्श (व्यक्तिगत और समूह)

अवलोकन और बातचीत

परिक्षण

प्राप्त परिणामों का प्रसंस्करण

प्राप्त परिणामों के साथ क्षमताओं के स्व-मूल्यांकन की तुलना।

अध्याय 1. साहित्य विश्लेषण

1.1 पेशेवर पसंद पर साहित्य का अध्ययन और विश्लेषण।

अपना पेशेवर रास्ता कैसे चुनें? पेशा चुनने के लिए एल्गोरिदम कैसे बनाएं। आइए मदद के लिए साहित्य की ओर मुड़ें।

कालानुक्रमिक रूप से एक पेशा चुनने की अवधि किशोरावस्था और युवावस्था के साथ मेल खाती है, जब आत्म-चेतना के विकास का एक नया स्तर बन रहा है और किसी की अपनी विश्वदृष्टि विकसित हो रही है, पुष्टि करें।

प्रसिद्ध रूसी मनोवैज्ञानिक ई। ए। क्लिमोव के अनुसार, पेशेवर आत्मनिर्णय एक व्यक्ति की गतिविधि है जो श्रम के विषय के रूप में इसके विकास के चरण के आधार पर एक या किसी अन्य सामग्री को लेती है। इसके अलावा, उनका कहना है कि पेशेवर आत्मनिर्णय को दो परस्पर संबंधित स्तरों पर माना जा सकता है: विज्ञानवादी (चेतना के रूप में, आत्म-जागरूकता सहित) और व्यावहारिक (सामाजिक स्थिति में वास्तविक परिवर्तन के रूप में, प्रणाली में एक व्यक्ति का स्थान) अंतर्वैयक्तिक सम्बन्ध)

का मानना ​​है कि जीवन के बारे में सोचना और, विशेष रूप से, पेशेवर मार्ग, निश्चित रूप से, भविष्य के बारे में अनिश्चितता में एक निश्चित कमी है।

पेशेवर आत्मनिर्णय के क्षेत्र में अमेरिकी शोधकर्ताओं के अनुसार, एक अच्छी तरह से चुना गया पेशा व्यक्ति के आत्म-सम्मान और सकारात्मक आत्म-छवि को बढ़ाता है, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं की आवृत्ति को कम करता है और जीवन की संतुष्टि को बढ़ाता है।

व्यावसायिक आत्मनिर्णय में एक विशिष्ट गतिविधि शामिल होती है, जो एक विशिष्ट विषय, परिस्थितियों, श्रम के साधनों द्वारा निर्धारित होती है।

वर्तमान में, लगभग 40 हजार पेशे हैं। दुनिया में लगातार नए पेशे सामने आ रहे हैं, पुराने गायब हो रहे हैं। यह विज्ञान और सूचना प्रौद्योगिकी के तेजी से विकास के कारण है। व्यवसायों की विविध दुनिया को कैसे नेविगेट करें।

हमने पाया कि व्यवसायों का एक वर्गीकरण है:

· श्रम के विषय पर

· काम करने की स्थिति के अनुसार

· श्रम के माध्यम से

· काम के मुख्य उद्देश्य के अनुसार

रूसी मनोवैज्ञानिक, शिक्षाविद ई। ए। क्लिमोव के सिद्धांत के अनुसार, श्रम के विषय के अनुसार 5 प्रकार के पेशे हैं:

श्रम के विषय पर सभी व्यवसायों को 5 प्रकारों में विभाजित किया गया है:

· मनुष्य - वन्यजीव (पी)

· मनुष्य - प्रौद्योगिकी (और निर्जीव प्रकृति) (टी)

· मैन-मैन (एच)

· मैन - साइन सिस्टम (जेड)

· आदमी - कलात्मक छवि (X)

प्रकार के प्रतिनिधि आदमी जिंदा है प्रकृति पौधों और जानवरों के जीवों, सूक्ष्मजीवों और उनके अस्तित्व की स्थितियों से निपटें। इसमें चेतन और निर्जीव प्रकृति के अध्ययन, पौधों और जानवरों की देखभाल, और पौधों और जानवरों के रोगों की रोकथाम और उपचार से संबंधित व्यवसाय शामिल हैं: सूक्ष्म जीवविज्ञानी, सब्जी उत्पादक, पक्षी विज्ञानी, पशुधन विशेषज्ञ, पशु चिकित्सक, पारिस्थितिकीविद्, कृषि रसायनज्ञ, मेलियोरेटर, आर्बोरिस्ट, आदि। .

प्रकार के प्रतिनिधि आदमी - तकनीक श्रम की निर्जीव, तकनीकी वस्तुओं से निपटना। इस प्रकार में निर्माण, स्थापना, असेंबली और कमीशनिंग से संबंधित व्यवसाय शामिल हैं तकनीकी साधन: गैस-इलेक्ट्रिक वेल्डर, टर्नर, इंजीनियर, डिजाइनर, फिटर, इंस्टॉलर, ड्राइवर, मैकेनिक, टेक्नोलॉजिस्ट, आदि।

प्रकार के प्रतिनिधियों के लिए आदमी - मनु रुचि, मान्यता, सेवा, परिवर्तन का विषय सामाजिक व्यवस्था, समुदाय, जनसंख्या समूह, विभिन्न आयु के लोग हैं। इस प्रकार के पेशे में चिकित्सा देखभाल और किसी व्यक्ति की कानूनी सुरक्षा से संबंधित पेशे शामिल हैं: डॉक्टर, शहद। बहन, शिक्षक, मनोवैज्ञानिक, संदर्भ, प्रबंधक, विक्रेता, वेटर, वकील, अन्वेषक, यातायात पुलिस निरीक्षक, आदि।

आदमी - साइन सिस्टम प्राकृतिक और कृत्रिम भाषाओं, पारंपरिक संकेतों, प्रतीकों, संख्याओं, सूत्रों जैसे वस्तुनिष्ठ संसारों पर कब्जा कर लेते हैं। यह प्रकार ग्रंथों, संख्याओं, सूत्रों, तालिकाओं, रेखाचित्रों, मानचित्रों, आरेखों, ध्वनि संकेतों से संबंधित व्यवसायों को जोड़ती है: अनुवादक, प्रोग्रामर, लेखाकार, अर्थशास्त्री, विपणन विशेषज्ञ, सर्वेक्षक, टेलीफोनिस्ट, कर निरीक्षक, ड्राफ्ट्समैन, आदि।

व्यवसायों के प्रतिनिधि आदमी - कलात्मक छवि घटनाओं, वास्तविकता के कलात्मक प्रतिबिंब के तथ्यों द्वारा कब्जा कर लिया गया है। इस प्रकार में एक स्केच, छवि के अनुसार विभिन्न उत्पादों के निर्माण के साथ कला के कार्यों के निर्माण, डिजाइन, मॉडलिंग से जुड़े पेशे शामिल हैं: पत्रकार, कलाकार, फैशन डिजाइनर, कटर, जौहरी, डिजाइनर, वास्तुकार, नाई, सज्जाकार - डिजाइनर , आदि।

काम करने की स्थिति के अनुसार व्यवसायों के 4 समूह हैं:

· एक सामान्य (घरेलू) माइक्रॉक्लाइमेट में काम करें (लेखाकार, इंजीनियर, प्रोग्रामर, सहायक सचिव)

· बाहरी काम तापमान, आर्द्रता में अचानक परिवर्तन के साथ (बिल्डर, फायरमैन, फील्ड ग्रोअर, एग्रोनॉमिस्ट)

· असामान्य परिस्थितियों में काम करें: भूमिगत, पानी के नीचे, ऊंचाई पर, हवा में, गर्म दुकानों में (पायलट, खान में काम करनेवाला, गोताखोर)

· बढ़ी हुई नैतिक जिम्मेदारी के साथ काम करें स्वास्थ्य के लिए, लोगों के जीवन के लिए, महान सामाजिक, भौतिक मूल्यों के लिए (शिक्षक, डॉक्टर, सुरक्षा इंजीनियर, लेखा परीक्षक)

श्रम के माध्यम से व्यवसायों के 4 समूह हैं:

· व्यवसायों सम्बंधित मैनुअल श्रम का उपयोग करना (बढ़ई, रेडियो उपकरण इंस्टॉलर, जौहरी, संगीतकार, सर्जन)

· व्यवसायों सम्बंधित मैनुअल मशीनों का उपयोग करना (टर्नर, ड्राइवर, टेलीकॉम ऑपरेटर)

· व्यवसायों सम्बंधित अर्ध-स्वचालित मशीनों, स्वचालित लाइनों, स्वचालित लाइनों, रोबोटिक परिसरों का उपयोग करना (स्टीलमेकर, प्रिंटर)

· व्यवसायों सम्बंधित कार्यात्मक साधनों, उपकरणों का उपयोग करना (शिक्षक, अभिनेता, कंडक्टर, एथलीट)

काम के उद्देश्य के अनुसार व्यवसायों के 3 वर्ग हैं:

· गूढ़ज्ञानवादी: पहचानना, भेद करना, मूल्यांकन करना, जांचना (स्वास्थ्य चिकित्सक, साहित्यिक आलोचक, नियंत्रक, व्यापारी, अन्वेषक)

· ट्रांसफॉर्मर: प्रक्रिया, चाल, व्यवस्थित, परिवर्तन (चालक, चित्रकार, शिक्षक, ताला बनाने वाला, दर्जी)

· सर्वेक्षण : आविष्कार, आविष्कार, डिजाइन (कटर, ब्रीडर, ग्राफिक डिजाइनर)

इस महान विविधता में मेरे लिए सही पेशे का निर्धारण कैसे करें?

बातचीत के विभिन्न क्षेत्र मानव मानस के विभिन्न पहलुओं पर मांग करते हैं।

"मैन-तकनीक" प्रणाली में काम मुख्य रूप से साइकोफिजियोलॉजिकल विशेषताओं को प्रभावित करता है: ध्यान, स्मृति, प्रदर्शन, धारणा, आदि। यह इस तथ्य के कारण है कि एक व्यक्ति को मशीन के अनुकूल होने के लिए मजबूर किया जाता है - इसके काम की लय, संकेतक, गति।

"मैन-मैन" सिस्टम में काम करते समय, साइकोफिजियोलॉजी पृष्ठभूमि में फीकी पड़ जाती है, और व्यक्तिगत गुण अधिक महत्वपूर्ण हो जाते हैं: सामाजिकता, चिंता, आक्रामकता, जोखिम की भूख, आदि।

कलात्मक छवियों के साथ काम करना कुछ क्षमताओं पर आवश्यकताओं को लागू करता है: संगीत, कलात्मक, साहित्यिक।

साइन सिस्टम के साथ बातचीत अक्सर सोच की एक निश्चित शैली के विकास से जुड़ी होती है - तर्क की आवश्यकताएं, विभिन्न साइन सिस्टम को फिर से बनाने की क्षमता, उनका सामान्यीकरण और विश्लेषण।

वन्यजीवों के साथ काम भी धारणा और सोच की विशिष्ट विशेषताओं के विकास से जुड़ा है, व्यक्तिगत गुणों का एक निश्चित समूह जो किसी विशेष गतिविधि पर निर्भर करता है।

एक निश्चित पेशे में महारत हासिल करने और फिर सफलतापूर्वक काम करने के लिए, एक व्यक्ति में विशिष्ट गुण होने चाहिए जो उन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं जो यह पेशा कार्यकर्ता के व्यक्तित्व पर लागू करता है। इसलिए, पेशा चुनते समय, इन आवश्यकताओं को जानना बहुत महत्वपूर्ण है। व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण गुण (पीवीके) व्यक्तिगत गतिशील व्यक्तित्व लक्षण, व्यक्तिगत मानसिक और मनोदैहिक गुण (संबंधित मानसिक और साइकोमोटर प्रक्रियाओं के विकास के स्तर द्वारा व्यक्त), साथ ही भौतिक गुण हैं जो किसी विशेष पेशे के व्यक्ति के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और इस पेशे की सफल महारत में योगदान करें।
पीवीके पेशेवर गतिविधि के लिए एक शर्त है और दूसरी ओर, वे खुद को सुधारा जाता है, गतिविधि के दौरान पॉलिश किया जाता है, इसका नया गठन होता है; श्रम के दौरान मनुष्य स्वयं को बदल लेता है।

पीवीके "किसी व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक गुणों का एक पूरा सेट है, साथ ही साथ किसी व्यक्ति की कई शारीरिक, मानवशास्त्रीय, शारीरिक विशेषताएं हैं जो प्रशिक्षण और वास्तविक गतिविधि की सफलता को निर्धारित करती हैं। प्रत्येक गतिविधि के लिए इन गुणों की एक विशिष्ट सूची विशिष्ट है (उनकी संरचना द्वारा, गंभीरता की आवश्यक डिग्री, उनके बीच संबंधों की प्रकृति द्वारा) और गतिविधि के मनोवैज्ञानिक विश्लेषण और इसके संकलन के परिणामों से निर्धारित होती है। प्रोफेसियोग्राम और साइकोग्राम, ”कहते हैं।

सही पेशा चुनने के लिए, आपको पेशा चुनने की शर्तों को निर्धारित करने की आवश्यकता है। इसके लिए आपको चाहिए:

निर्धारित करें कि आपके पेशेवर हित और झुकाव क्या हैं, पेशे के सपने क्या हैं

मूल्यांकन करें कि आपके पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण गुण क्या हैं: क्षमताएं, स्वास्थ्य की स्थिति, चरित्र, स्वभाव, आदि।

पता करें कि श्रम बाजार में नियोक्ताओं के बीच कौन से पेशे की मांग है।

निष्कर्ष

सही भविष्य के पेशे को चुनने के लिए, एक व्यक्ति में विशिष्ट गुण होने चाहिए जो उन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं जो यह पेशा व्यक्ति पर लगाता है। साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि कड़ी मेहनत से ही कोई पेशेवर करियर हासिल कर सकता है और अपने जीवन को समाज और खुद के लिए उपयोगी बना सकता है।

1.2 एक इंजीनियर के पेशे के बारे में मेरे विचार।

इंजीनियरिंग शिक्षा तकनीकी और गैर-तकनीकी दोनों प्रकार की गतिविधियों के लिए एक मूल्यवान आधार है।
एक तेज और अनुशासित दिमाग किसी भी क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्ति का मुख्य और सबसे मूल्यवान गुण होता है। इसके अलावा, ऐसे व्यक्ति की एक तकनीकी संस्कृति होती है।

इंजीनियरिंग में कई विशिष्टताएं हैं। बावजूद
विभिन्न विशिष्टताओं, सभी इंजीनियरों का मुख्य कार्य समान है - ऐसे सिस्टम बनाना जो सामग्री, ऊर्जा, सूचना को अधिक उपयोगी रूप में परिवर्तित करते हैं। सभी इंजीनियरिंग विशिष्टताओं के साथ, आपको काम के बुनियादी तरीकों में महारत हासिल करने और पेशेवर ज्ञान रखने की आवश्यकता है। आधुनिक सभ्यता के निर्माण में इंजीनियरिंग की भूमिका इतनी महान है कि इसके बिना इसकी कल्पना नहीं की जा सकती। इंजीनियरिंग है
राष्ट्रीय सुरक्षा में बहुत महत्व है।
जनसंख्या की भलाई पर इंजीनियरिंग का प्रभाव भी बहुत अच्छा है। जनसंख्या की भलाई पर इंजीनियरिंग का प्रभाव भी बहुत अच्छा है। आर्थिक गतिविधि पुराने सामानों के सुधार और नए के उत्पादन में योगदान करती है, उदाहरण के लिए, कंप्यूटर, जो सभी आधुनिक उद्योग का आधार हैं। इंजीनियर के पास ऐसी कितनी संपत्ति है
योजना बनाने की क्षमता, आविष्कार को संयोजित करने की क्षमता, इंजीनियरिंग विश्लेषण और निर्णय लेने की क्षमता, अन्य विशेषज्ञों के साथ काम करने की क्षमता उद्यम में उसके काम की प्रभावशीलता और अंततः निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता पर निर्भर करती है।

1.3. पीवीसी इंजीनियर

एक इंजीनियर के पेशे में बड़ी संख्या में इंजीनियरिंग विशेषताएँ शामिल होती हैं जो गतिविधि की तकनीकी वस्तु (विषय) के आधार पर भिन्न होती हैं: इलेक्ट्रिकल इंजीनियर, सिविल इंजीनियर, रेडियो इंजीनियर, सर्किट इंजीनियर। इंजीनियरिंग पेशे की संरचना को कार्य, विषय, साधन और श्रम के परिणामों में भिन्न इंजीनियरिंग गतिविधियों के प्रकारों के दृष्टिकोण से माना जा सकता है।

एक डिजाइन इंजीनियर की गतिविधि की प्रकृति के लिए आलंकारिक सोच, स्थानिक कल्पना, संयोजन क्षमता, उपमाओं के लिए एक प्रवृत्ति और प्रतीकात्मक जानकारी के साथ काम करने की क्षमता के विकास की आवश्यकता होती है।

एक प्रक्रिया इंजीनियर के महत्वपूर्ण पेशेवर गुण विश्लेषण, व्यवस्थित और तार्किक सोच, पुनर्निर्माण गतिविधि की क्षमता, यानी अमूर्त से ठोस सोच में संक्रमण की प्रवृत्ति है।

एक इंजीनियर-शोधकर्ता की गतिविधि के लिए प्रायोगिक कार्य को व्यवस्थित करने की क्षमता, सोच के औपचारिक-तार्किक और वैचारिक घटकों के विकास, निर्णयों की आलोचना, प्राप्त परिणामों की भविष्यवाणी, विश्लेषण और सामान्यीकरण करने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

अध्याय 2. परियोजना का व्यावहारिक हिस्सा

अध्याय 2.1. उनकी क्षमताओं और क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए परीक्षणों का विकल्प।

जीवन और पेशेवर आत्मनिर्णय में निर्णय लेने में अगला सबसे महत्वपूर्ण कदम दुनिया में एक व्यक्ति के रूप में स्वयं का ज्ञान है।

शायद एक भी व्यक्ति ऐसा नहीं है जिसे समस्या में दिलचस्पी नहीं होगी: मैं अपने बारे में, अपनी रुचियों, क्षमताओं, अवसरों के बारे में क्या जानता हूँ? बेशक, हमने खुद से भी ये सवाल पूछे हैं।

हमें विश्वास है कि आत्म-ज्ञान में ज्ञान और कौशल हममें से प्रत्येक को अपनी पेशेवर गतिविधियों में अपना स्थान खोजने, लोगों के साथ मिलनसार होने, अपनी अवकाश गतिविधियों और शौक में समय बिताने का मौका देते हैं।

खुद को कैसे समझें? मनोवैज्ञानिक ने हमें सुझाव दिया कि पेशा चुनते समय, किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को पेशे की संबंधित विशेषताओं के साथ मिलाना बहुत महत्वपूर्ण है। पेशा होना चाहिए दिलचस्प . यदि आप जानवरों, पौधों को पसंद करते हैं, तो आपकी व्यावसायिक गतिविधि में वन्य जीवन की वस्तुओं का सामना करना आपके लिए दिलचस्प होगा। यदि आप प्रौद्योगिकी से प्यार करते हैं, तो इसमें रुचि आपको एक डिजाइन इंजीनियर या सैद्धांतिक भौतिक विज्ञानी की गतिविधियों में सहायता करेगी।

किसी भी पेशे के लिए एक व्यक्ति को तथाकथित "पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण गुण" की आवश्यकता होती है - उदाहरण के लिए, एक प्रूफरीडर के लिए ध्यान महत्वपूर्ण है, एक कलाकार के लिए आलंकारिक सोच महत्वपूर्ण है, आदि। इसलिए, एक निश्चित पेशा चुनते समय, यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि क्या आपके पास क्षमताओं पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण गुणों के अनुरूप। संदेह की स्थिति में

वह पेशा चुनें जहाँ आपकी क्षमताओं का सबसे अधिक एहसास होगा, इस गतिविधि में आपको सबसे बड़ी सफलता मिलेगी।

अंत में, आप जिस प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि लागू कर रहे हैं, वह आपसे मेल खानी चाहिए। व्यक्तिगत , लक्षणात्मक प्रकार। उदाहरण के लिए, यदि आप मिलनसार हैं, तो कई संपर्कों से जुड़े व्यवसाय आपके लिए अधिक उपयुक्त हैं, और यदि आप भावनात्मक रूप से अस्थिर हैं, तो आप नियमित गतिविधियों को करने में सक्षम नहीं होंगे जिनमें लंबे समय तक एकाग्रता की आवश्यकता होती है।

यह निर्धारित करने के लिए कि हमारे जीवन में मुख्य बात क्या है और पेशेवर आत्म-ज्ञान और आत्मनिर्णय, एक स्कूल मनोवैज्ञानिक की मदद से, हमने अपनी रुचियों, क्षमताओं और के आत्म-मूल्यांकन को निर्धारित करने में मदद करने के लिए कई परीक्षणों और विधियों का चयन किया है। क्षमताएं।

डीडीओ (डिफरेंशियल डायग्नोस्टिक प्रश्नावली) की पद्धति ने हमें अपने पेशेवर हितों को निर्धारित करने में मदद की8

परीक्षण "रचनात्मकता" 9 का उपयोग करते हुए, हमने अपनी रचनात्मकता के स्तर, गैर-मानक निर्णय लेने की क्षमता का आकलन किया।

हमने "लॉजिकल थिंकिंग" टेस्ट 10 भी किया, जिसे तार्किक रूप से सोचने की क्षमता निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। सबसे प्रगतिशील प्रकार की सोच मौखिक-तार्किक है। हमने परीक्षण "मौखिक-तार्किक सोच की परिभाषा" 11 पूरा किया।

पेशा चुनते समय, अपने संचार गुणों को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, आपको यह जानने की जरूरत है: क्या हम किसी से बात करना या सुनना पसंद करते हैं; जिनके साथ संवाद करना हमारे लिए अधिक सुविधाजनक है - साथियों, बड़ों या बच्चों के साथ। हमारे संचार कौशल के बारे में कुछ विशिष्ट जानने के लिए, हमने "संचार कौशल मूल्यांकन परीक्षण" का उपयोग किया 12।

अपनी भावनाओं और भावनाओं से अवगत होने के लिए पेशा चुनते समय यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे काम में काफी मदद कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, सौंदर्यशास्त्र)

______________________________

आठ, । पेशेवर सफलता के लिए प्रौद्योगिकी। एम। "ज्ञानोदय"। 2001

10इलेक्ट्रॉनिक संदर्भ पुस्तक "एक मनोवैज्ञानिक का स्वचालित कार्यस्थल", अनुभाग "मनोवैज्ञानिक परीक्षण"।

11 मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का बड़ा विश्वकोश। मास्को। EXMO 2006 415 पृष्ठ

मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का 12 बड़ा विश्वकोश। मास्को। EXMO 2006 415 पृष्ठ

भावनाएँ - कलाकार, अभिनेता, मानवतावादी - वकील को। डॉक्टर), या वे सब कुछ पार कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, ऊंचाइयों का डर - एक इंस्टॉलर के लिए, आक्रामक भावनाएं - एक सामाजिक कार्यकर्ता के लिए)। हम में प्रचलित भावनाओं और भावनाओं को निर्धारित करने के लिए, हमने "भावनात्मक राज्यों का आत्म-मूल्यांकन" परीक्षण 13 का उपयोग किया। आखिरकार, अगर हम अपनी भावनाओं और भावनाओं से अवगत हैं और उनमें से कुछ को प्रबंधित करना सीखते हैं, और कुछ को केवल ध्यान में रखना है , तो हमारे लिए जीवन में निर्णय लेना आसान हो जाएगा। हमें दिए गए सभी परीक्षणों को पूरा करने के बाद, हमने सही और सफल परीक्षण के लिए कुछ सिफारिशें विकसित की हैं:

याद रखें: लगभग कोई भी सभी बौद्धिक प्रश्नों का सही उत्तर नहीं दे सकता है!

1. विचलित न हों और पूरी तरह से परीक्षण प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित करें।

2. अपने आप को एक निश्चित गति और लय निर्धारित करें।

3. सबसे प्रभावी परीक्षण यह होगा कि यदि आप लंबे समय तक नहीं सोचते हैं और हर प्रश्न को टालते हैं।

परीक्षण पूरा होने के बाद, एक मनोवैज्ञानिक ने हमसे बात की। यह शुरुआत की तुलना में लंबी बातचीत थी। हमें पता चला कि हम अपने भविष्य के व्यवसायों के लिए किस हद तक विकल्पों पर विचार कर रहे हैं

पहचान की प्रवृत्ति के अनुरूप। क्या हमारे पास इन व्यवसायों में कार्यान्वयन की क्षमता, संभावना है? हम सबसे अच्छा क्या कर सकते थे? क्या इस काम में हमारी दिलचस्पी होगी, क्या संतुष्टि होगी? हमें व्यावहारिक सलाह मिली कि हमें कैसे अध्ययन करना चाहिए और परीक्षणों द्वारा पहचाने गए हमारे चरित्र के नकारात्मक लक्षणों की भरपाई करने के लिए, बुद्धि के "उपेक्षित" क्षेत्रों को विकसित करने के लिए क्या करना चाहिए (उदाहरण के लिए, पांडित्य)।

____________________________

13, . पेशेवर सफलता के लिए प्रौद्योगिकी। एम। "ज्ञानोदय"। 2001

अध्याय 2.2 परीक्षण चल रहा है। व्यावहारिक भाग।

डीडीओ परीक्षण ने हमें एक या दूसरे प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि में संलग्न होने की हमारी इच्छा का आकलन करने में मदद की। कागज के एक टुकड़े पर, हमने अपनी पसंद का संकेत देते हुए संख्याएँ लिखीं। दो प्रस्तावित विकल्पों में से, हमने एक को चुना। फिर, मनोवैज्ञानिक के साथ मिलकर, प्रत्येक पांच कॉलम में अंकों की गणना की गई। प्रत्येक कॉलम किसी विशेष क्षेत्र में रुचि से मेल खाता है। डीडीओ परीक्षण से पता चला कि शेरोज़ा को "मानव - तकनीशियन" पेशा चुनना चाहिए, अर्थात। अर्थात्, वह मशीनों और तंत्रों के विकास और रखरखाव में अपनी बुलाहट पा सकता था। डीडीओ परीक्षण ने केन्सिया को पेशा "मैन - मैन", लोगों के साथ संवाद करने, उनकी मदद करने और उनकी सेवा करने से संबंधित पेशों का सुझाव दिया।

पेशा चुनते समय, आपकी रचनात्मक क्षमता के स्तर को जानना बहुत महत्वपूर्ण है, यह जानने के लिए कि क्या मैं गैर-मानक निर्णय ले सकता हूं। परीक्षण "रचनात्मकता" ने हमें यह निर्धारित करने में मदद की। हमने इन स्थितियों का आकलन करने के लिए तीन प्रस्तावित प्रतिक्रिया विकल्पों में से एक को चुना। अंक गिनने के बाद हमें आश्चर्य हुआ, क्योंकि परिणाम हमारे लिए समान था। हमारे पास काफी सामान्य रचनात्मक क्षमता है। हमारे पास वे गुण हैं जो हमें बनाने की अनुमति देंगे, लेकिन हमारे पास ऐसी समस्याएं भी हैं जो रचनात्मकता की प्रक्रिया को धीमा कर सकती हैं।

जैसा कि आप जानते हैं, पेशा चुनते समय, किसी व्यक्ति के बौद्धिक विकास का स्तर लगभग पहले स्थान पर होता है। तार्किक रूप से सोचने की क्षमता ने हमें तार्किक सोच परीक्षण को परिभाषित करने में मदद की। इसमें सही और गलत उत्तर हैं। हमने प्रत्येक प्रश्न के लिए एक उत्तर चिह्नित किया है। परीक्षण से पता चला कि शेरोज़ा ने गणितीय क्षमताओं, तकनीकी रचनात्मकता के लिए एक प्रवृत्ति, गणितीय विश्लेषण की क्षमता और कम्प्यूटेशनल गतिविधि का उच्चारण किया है। दूसरी ओर, केन्सिया में मुख्य रूप से सहज सोच है: वह तार्किक निर्णयों, परीक्षण और त्रुटि, अनुमानों के बजाय भावनात्मक होने की संभावना है।

चूँकि सबसे प्रगतिशील प्रकार की सोच मौखिक-तार्किक सोच है, हम अपने मौखिक-तार्किक सोच के स्तर को निर्धारित करना चाहते थे। परीक्षण में वाक्य होते हैं, जिनमें से प्रत्येक में एक से तीन अंतराल होते हैं। प्रस्तावित वाक्यांशों में से शब्दों और वाक्यांशों का चयन करना आवश्यक था, जो यदि अंतराल में डाला जाता है, तो अर्थ में और व्याकरणिक रूप से प्रस्तावित एक में फिट होगा। और यहाँ हमारे पास एक ही परिणाम है - हमारे पास औसत मौखिक-तार्किक सोच है।

भविष्य का पेशा चुनते समय, अपने संचार कौशल को ध्यान में रखना और वास्तविक रूप से मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। "संचार कौशल" की अवधारणा में न केवल वार्ताकार का मूल्यांकन, उसकी ताकत और कमजोरियों का निर्धारण शामिल है, बल्कि एक दोस्ताना माहौल स्थापित करने की क्षमता, वार्ताकार की समस्याओं को समझने की क्षमता भी शामिल है। इन गुणों का परीक्षण करने के लिए, हमने "संचार कौशल का आकलन" परीक्षण का उपयोग किया। हमने ऐसी स्थितियों का उल्लेख किया है जो किसी भी व्यक्ति के साथ बात करते समय आपको असंतोष या झुंझलाहट और जलन पैदा करती हैं। परीक्षण से पता चला कि शेरोज़ा में कुछ कमियां हैं। वह बयानों के आलोचक हैं, उनमें एक अच्छे वार्ताकार के कुछ गुणों का अभाव है। Ksyusha एक अच्छी बातचीत करने वाली है, लेकिन कभी-कभी वह अपने साथी को पूरा ध्यान देने से मना कर देती है।

पेशा चुनते समय भावनाओं और भावनाओं का ध्यान रखना बहुत जरूरी है। अगर हम अपनी भावनाओं और भावनाओं से अवगत होना सीखें, उन्हें प्रबंधित करना सीखें, तो जीवन में निर्णय लेना आसान हो जाएगा। "भावनात्मक अवस्थाओं का स्व-मूल्यांकन" पद्धति की मदद से हमने अपनी भावनात्मक विशेषताओं को निर्धारित किया। चिंता-शांति पैमाने के अनुसार, शेरोज़ा कुछ हद तक व्यस्त है, विवश महसूस करता है, और थोड़ा चिंतित है। उसी पैमाने पर, ज़ेनिया किसी भी चीज़ के बारे में विशेष रूप से चिंतित नहीं है, वह कम या ज्यादा आराम महसूस करती है। ऊर्जावान-थकान पैमाने पर, वह थोड़ी थकान, आलस्य, ऊर्जा की कमी का अनुभव करता है। और केन्सिया काफी ताजा, हंसमुख महसूस करता है।

इसलिए, हमने अपनी क्षमताओं और क्षमताओं के आत्मनिरीक्षण पर काम पूरा कर लिया है, और कुछ हद तक हमारा आत्म-चित्र "खींचा" गया है। उन्होंने अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान की।

अध्याय 3.3 आयोजित परीक्षणों की तुलना और विश्लेषण।

व्यावसायिक गतिविधि और करियर यथासंभव सफल तभी होगा जब व्यक्ति चुने हुए पेशे के लिए उपयुक्त हो। हमने अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं को सीखा है और उन्हें हमारे चुने हुए व्यवसायों की आवश्यकताओं के साथ सहसंबंधित किया है।

सर्गेई की व्यक्तिगत क्षमताएं और विशेषताएं	आवश्यक गुण जो पेशे में सफलता सुनिश्चित करते हैं
सामान्यीकरण करने में सक्षम, आसानी से विचार की सीधी से रिवर्स ट्रेन की ओर बढ़ता है	उच्च एकाग्रता और ध्यान अवधि। विश्लेषणात्मक सोच। एक विशिष्ट उत्पाद (इन विकासों का परिणाम) के बारे में अमूर्त सोच और विचारों के स्तर से विचारों के स्तर पर जल्दी से स्विच करने की क्षमता।
तकनीकी व्यवसायों के लिए प्रवण, कम्प्यूटेशनल गतिविधियों की क्षमता और गणितीय विश्लेषण	विशिष्ट से सामान्य अवधारणाओं तक जाने की क्षमता। एक ही समस्या के लिए बड़ी संख्या में समाधान तैयार करने की क्षमता।
अमूर्त रूप से सोचने में सक्षम, मुख्य बात को उजागर करें, तथ्यों को सामान्य करें, नई सामग्री पर उनके पैटर्न खोजें	तकनीकी उपकरणों के संचालन के सिद्धांतों को समझने की क्षमता। तकनीकी मानसिकता।
	तार्किक सोच - औपचारिक आधार पर कारण संबंध स्थापित करने की क्षमता
उन्हें संबोधित बयानों की आलोचना, जल्दबाजी में निष्कर्ष निकालते हैं	आलोचनात्मकता - परिणाम को विभिन्न दृष्टिकोणों से देखने की क्षमता, समस्या की संरचना का निर्धारण और फिर समस्या को समग्र रूप से हल करने की प्रक्रिया को प्रस्तुत करना, एक विशिष्ट, अंतिम परिणाम की भविष्यवाणी करना।
कुछ हद तक व्यस्त, विवश महसूस करता है, थोड़ा चिंतित, सुस्त, कम ऊर्जा आरक्षित	ध्यान केंद्रित करने की क्षमता। किसी विशेष परियोजना पर लंबे समय तक काम करने की क्षमता। रचनात्मक होने की क्षमता।

मुझे लगता है कि मैंने अपना भविष्य का पेशा चुनने में गलती नहीं की थी। अपने आप में कुछ चरित्र लक्षणों को ठीक करके, क्षमताओं को विकसित करके (उदाहरण के लिए, ध्यान केंद्रित करने के लिए), कोई भी मेरे भविष्य के करियर में सफलता प्राप्त कर सकता है। मुख्य बात यह है कि इच्छित लक्ष्यों से विचलित न हों और याद रखें कि केवल कड़ी मेहनत से ही आप एक पेशेवर करियर प्राप्त कर सकते हैं और अपने जीवन को समाज और अपने लिए उपयोगी बना सकते हैं।

ज़ेनिया की व्यक्तिगत क्षमताएं और विशेषताएं	चुने हुए पेशे की आवश्यकताएं
लोगों के साथ संवाद करना, उनकी मदद करना, सलाह देना पसंद करते हैं	सामाजिकता, संचार में लचीलापन, कूटनीति
एक अच्छी रचनात्मक क्षमता है, अच्छी तरह से विकसित रचनात्मक क्षमता है	वकील की जरूरत है अच्छी याददाश्त. शायद, यह ठीक यही गुण है जो कानून संकायों को तब पैदा करना चाहते हैं जब वे उन्हें कानूनों को लेख संख्या तक याद रखने के लिए मजबूर करते हैं ... उन्हें यह सिखाने के बजाय कि उन्हें कैसे नेविगेट किया जाए।
भावनात्मक निर्णयों, अनुमानों की संभावना	दृढ़ता. दस्तावेजों, नियामक कानूनी कृत्यों में खुदाई करने के लिए बहुत कुछ। एक छोटी सी चूक - यह एक घातक गलती में बदल सकती है। अक्सर आपको हर चीज को कई बार दोबारा जांचना पड़ता है।
मौखिक-तार्किक सोच का औसत स्तर	अगली गुणवत्ता है विश्लेषणात्मक दिमाग. इसके बिना, कानूनी मानदंडों की तुलना करने के लिए, सही निष्कर्ष निकालना संभव नहीं होगा।
उच्च संचार कौशल, अच्छा वार्ताकार, सुनने में सक्षम	सुनने की क्षमता
काफी सहज महसूस होता है, प्रसन्नतापूर्वक	वकीलों के पास अक्सर काम, रुकावट, संघर्ष, सार्वजनिक बोलने और अन्य तनावपूर्ण स्थितियों में तनावपूर्ण क्षण होते हैं। इसलिए एक वकील को सक्षम होना चाहिए तनाव में काम करनाउतनी ही कुशलता से, बिना त्रुटियों और व्यवधानों के।

मुझे खुद पर बहुत गंभीरता से काम करना है। आपको तनावपूर्ण परिस्थितियों में प्रभावी ढंग से काम करना सीखना होगा। मैं एक मनोवैज्ञानिक के साथ कक्षाओं में जाऊंगा और स्मृति के विकास पर काम करूंगा। ऐसे गुण भी हैं जो चुने हुए पेशे की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं: मुझे पता है कि लोगों को कैसे सुनना है, मेरे लिए उनके साथ संवाद करना आसान होगा, मैं संचार में लचीला हूं - यह एक वकील के पेशे में बहुत महत्वपूर्ण है। मैं बहुत भावुक हूं और मुझे अपनी भावनाओं को नियंत्रित करना सीखना चाहिए। लेकिन मेरा एक लक्ष्य है - वकील बनना, और मैं इसे हासिल करने की पूरी कोशिश करूंगा।

परिणामों के आधार पर, हमने एक व्यक्तिगत पेशेवर योजना बनाई।

व्यक्तिगत पेशेवर योजना

मुख्य लक्ष्य सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में एक इंजीनियर का पेशा प्राप्त करना है (आगे के काम के साथ, उदाहरण के लिए, दूरसंचार कंपनियों में)।

तत्काल जीवन योजना - मास्को तकनीकी संचार और सूचना विज्ञान विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए तैयार करें

स्कूल में कंप्यूटर विज्ञान, गणित, अंग्रेजी जैसे विषयों पर अधिक ध्यान दें

स्व-शिक्षा, सूचना प्रौद्योगिकी और दूरसंचार के क्षेत्र में विकास के रुझान पर नज़र रखना

लक्ष्य प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित आंतरिक स्थितियां मौजूद हैं:

पर्सनल कंप्यूटर का बुनियादी ज्ञान (उपयोगकर्ता स्तर पर), विंडोज एनटी/98/2000/एक्सपी, माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस के साथ काम करने का कौशल, अंग्रेजी का बुनियादी ज्ञान

लक्ष्य प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित बाहरी स्थितियां मौजूद हैं:

सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में एक इंजीनियर का पेशा प्रतिष्ठित है और श्रम बाजार में इसकी मांग है। उत्पादन के सभी क्षेत्रों का स्वचालन इस पेशे को आशाजनक और उच्च मांग में बनाता है।

लक्ष्य प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित संभावनाएं हैं:

एक विश्वविद्यालय में प्रवेश की संभावना, तैयारी के आवश्यक स्तर और परीक्षा के सफल उत्तीर्ण होने के अधीन

श्रम बाजार में इस पेशे की बढ़ती मांग को ध्यान में रखते हुए रोजगार के अवसर

गतिविधि के इस क्षेत्र में रुचि

वर्तमान में, कोई विकल्प नहीं हैं। मैं अपने लक्ष्य को हासिल करने की पूरी कोशिश करूंगा।

प्रयुक्त साहित्य की ग्रंथ सूची सूची। 1. मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का बड़ा विश्वकोश। मॉस्को, ईकेएसएमओ, 2006। 2. पेशेवर उपयुक्तता का मनोविज्ञान - दूसरा संस्करण। मास्को, प्रति एसई, 2001। 3.,। पेशेवर सफलता के लिए प्रौद्योगिकी। एम. ज्ञानोदय। 2001 4. "पेशेवर आत्मनिर्णय का मनोविज्ञान" रोस्तोव-ऑन-डॉन, 1996। 5. "सही पेशा कैसे चुनें: तरीके, परीक्षण, सिफारिशें"। डोनेट्स्क: "बीएओ", 2006 6. व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण गुणों का मारीशुक गठन। लेखक। जिला सोइस पर। कदम। मनोचिकित्सक। विज्ञान, एल।, 1982। 7. मैं एक पेशा चुनता हूं। मॉस्को, यूटी पर्सपेक्टिवा, 2005 8. मार्कोवियन व्यावसायिकता। एम।, 1996। 9.. एक पेशा चुनें। मॉस्को, शिक्षा, 1991 10. इलेक्ट्रॉनिक संदर्भ पुस्तक "एक मनोवैज्ञानिक का स्वचालित कार्यस्थल", अनुभाग "मनोवैज्ञानिक परीक्षण"।

"पेशेवर आत्मनिर्णय का मनोविज्ञान" रोस्तोव-ऑन-डॉन, 1996।

मैं एक पेशा चुनता हूं। मॉस्को, यूटी पर्सपेक्टिवा, 2005

, "सही पेशा कैसे चुनें: तरीके, परीक्षण, सिफारिशें"
- डोनेट्स्क: "बीएओ", 2006

एक पेशा चुनें। मॉस्को, शिक्षा, 1991

व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण गुणों का Marischuk गठन। लेखक। जिला सोइस पर। कदम। मनोचिकित्सक। विज्ञान, एल।, 1982।

मार्कोव व्यावसायिकता। एम।, 1996।

पेशेवर उपयुक्तता का मनोविज्ञान - दूसरा संस्करण। मास्को, प्रति एसई, 2001।

हम अपना ज्यादातर समय काम में लगाते हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि हम जो करते हैं उससे हमें संतुष्टि मिलती है। लेकिन जिस तरह से उनका जीवन पेशेवर क्षेत्र में विकसित हो रहा है, उससे हर कोई खुश नहीं है।

आधुनिक दुनिया कई पेशेवर अवसर प्रदान करती है, लेकिन जो वास्तव में हमारे लिए उपयुक्त है उसे चुनना अक्सर मुश्किल होता है।

करियर बनाते समय, हमें दो समस्याओं का समाधान करना चाहिए:

यह सुनिश्चित करने के लिए कि काम नैतिक संतुष्टि लाता है और साथ ही, एक अच्छी आय और / या समाज में वांछित स्थिति लाता है?
- हमारे पास अभी क्या है और भविष्य में हम क्या हासिल करना चाहते हैं, के बीच "अंतर" को पाटना?

समाज में आत्म-साक्षात्कार और सफलता के बीच संतुलन ढूँढना।

अपने पेशेवर जीवन का निर्माण करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि किसी एक चरम सीमा में न पड़ें।

कुछ लोग काम को धन या अन्य लाभ प्राप्त करने के साधन के रूप में देखते हैं और अपनी गतिविधियों की सामग्री पर ध्यान नहीं देते हैं। लेकिन अगर हम जो कर रहे हैं उसमें हमारी रुचि नहीं है, तो विलंब होता है, हम एक केंद्रित और उत्पादक तरीके से काम करने में असमर्थ होते हैं।

अन्य लोग यह सोचे बिना कि समाज द्वारा उनकी गतिविधि की कितनी मांग है, खुद को व्यक्त करने और महसूस करने के लिए अपनी सारी शक्ति दे देते हैं। नतीजतन, गैर-मान्यता प्राप्त प्रतिभा, मांग की कमी की भावना है।

गतिविधि का एक क्षेत्र चुनना आसान नहीं है जो एक साथ संतुष्टि लाएगा और वित्तीय और/या सामाजिक महत्वाकांक्षाओं को साकार करने की अनुमति देगा। ऐसी परिस्थितियां हैं जब केवल वही करना संभव नहीं है जो हमें पसंद है। तब हम या तो भविष्य में जो पसंद करते हैं उसे करने के लिए व्यवस्थित रूप से अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण कर सकते हैं (इसके लिए आवश्यक वित्तीय संसाधन जमा करें, आवश्यक ज्ञान प्राप्त करें, निवास का उपयुक्त स्थान चुनें, आदि) या दो क्षेत्रों में एक साथ काम करें: एक में - कमाई और सामाजिक स्थिति के लिए, दूसरा - आत्म-अभिव्यक्ति और आत्म-साक्षात्कार के लिए।

वर्तमान और वांछित भविष्य के बीच की खाई को पाटना।

वांछित भविष्य को प्राप्त करने के लिए अपने पेशेवर जीवन का निर्माण इस तरह से कैसे करें?

कई मनोवैज्ञानिक अध्ययनों से पता चला है कि सफलता के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त विशिष्ट, यथार्थवादी, लेकिन एक ही समय में जटिल लक्ष्य निर्धारित करने और उनकी क्रमिक उपलब्धि की योजना बनाने की क्षमता है।

कुछ मामलों में, आवश्यक ज्ञान या कौशल प्राप्त करने से संबंधित मध्यवर्ती "सीखने" कार्यों को तैयार करना उपयोगी होता है। जो लोग अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए खुद को विकसित करने और स्व-शिक्षा में संलग्न होने के लिए तैयार हैं, वे उन्हें प्राप्त करते हैं, एक नियम के रूप में, विशेष रूप से सफल।

करियर की योजना बनाते समय, हम अक्सर रूढ़िबद्ध सोच पर हावी हो जाते हैं। कई अवसर या तो हम नोटिस नहीं करते हैं, या तुरंत एक तरफ ब्रश करते हैं। इसलिए यह इतना महत्वपूर्ण है कि सपने देखने और अपने सपनों को साकार करने से न डरें, भले ही वे किसी को "अवास्तविक" या "बेवकूफ" लगें।

यदि आप पेशेवर क्षेत्र में अपनी इच्छाओं को बेहतर ढंग से समझना चाहते हैं और पेशेवर भविष्य को नए तरीके से देखना चाहते हैं, तो हम आपको कक्षा में भाग लेने के लिए आमंत्रित करते हैं।

कैरियर के लक्ष्यों का स्तर, उनकी उपलब्धि की गति और एक ही समय में संतुष्टि का स्तर काफी हद तक उन संसाधनों पर निर्भर करता है जो कैरियर के विकास को निर्धारित करते हैं और एक सफल कैरियर का निर्माण करते हैं।

कैरियर संसाधन- व्यक्ति की व्यक्तिगत क्षमता (क्षमताओं, ज्ञान, अनुभव, पेशेवर समस्याओं को हल करने में गतिविधि, स्वास्थ्य, आदि), साथ ही कैरियर के विकास के लिए बाहरी परिस्थितियां (आउट-ऑफ-सर्विस - पारिवारिक और तत्काल सामाजिक वातावरण, सामाजिक मानदंड, संस्कृति ; आंतरिक - संगठनात्मक संरचना, औद्योगिक संबंध, गतिविधि के कानूनी मानदंड, आदि)।

पहला कैरियर संसाधन- मानवीय क्षमताएं। अपनी क्षमताओं की पहचान करने का सबसे आसान और सबसे विश्वसनीय तरीका है कि आप अपनी गतिविधि के अनुभव का विश्लेषण करें, यह पता करें कि आप किसमें और किस संबंध में सबसे अधिक सफल हैं। उन गतिविधियों की पहचान करके इस तरह का विश्लेषण शुरू करना बुद्धिमानी है जो आपको सबसे अधिक आनंद देती हैं। हालांकि, गतिविधि हमेशा जटिल कार्यों के समाधान से जुड़ी होती है, जिनमें से कई व्यक्तिगत हितों के क्षेत्र से मेल नहीं खाती हैं। एक आंतरिक संसाधन को दो तरह से सक्रिय किया जा सकता है। पहला जो दिलचस्प नहीं है उसका विकास है: गतिविधि के विषय के बारे में ज्ञान जमा करने की प्रक्रिया में, इसे संभालने में कौशल, यह "स्वयं का" बन जाता है और इसलिए दिलचस्प होता है। दूसरा तरीका है वसीयत को जोड़ना, यानी अवांछित लेकिन आवश्यक गतिविधि में अपने प्रयासों को जुटाने की क्षमता। यह आवश्यक है कि इस तरह के कार्यों (प्रशिक्षण) की व्यवस्थित, उद्देश्यपूर्ण पुनरावृत्ति कठिनाइयों पर काबू पाने की प्रक्रिया में रुचि पैदा करती है, जिससे बचत करने वाले प्रयासों को बचाया जा सकता है।

दूसरा करियर संसाधन- पेशेवर समस्याओं को हल करने और पेशेवर कौशल में आगे बढ़ने में गतिविधि को जगाने, बनाए रखने और विकसित करने की क्षमता। यह क्षमता शरीर की न्यूरोसाइकिक गतिविधि की आनुवंशिक रूप से निर्धारित विशेषता से निकटता से संबंधित है, जो कि संबंधित प्रक्रियाओं (स्वभाव) की घटना और पाठ्यक्रम की ताकत, गति और स्थिरता से प्रकट होती है। करियर की योजना बनाते समय, स्वभाव के प्रकार के लिए एक विभेदित अभिविन्यास आवश्यक है। यदि किसी व्यक्ति को घटनाओं के लिए एक त्वरित, मजबूत और अपेक्षाकृत कम प्रतिक्रिया की विशेषता है, तो एक कैरियर उच्च गति की स्थितियों में समस्याओं को हल करने में अधिक सफल होगा और पेशेवर वातावरण में बदलाव की भविष्यवाणी करना मुश्किल होगा। यदि कोई व्यक्ति घटनाओं पर धीरे-धीरे प्रतिक्रिया करता है, लेकिन धीरे-धीरे ब्याज जमा करता है, उसे लंबे समय तक बनाए रखता है और वास्तविक बनाता है, तो उसके लिए एक व्यवसाय में एक व्यवस्थित कैरियर पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह दी जाती है, जिसमें बाधाओं पर काबू पाने के लिए विधि, उद्देश्यपूर्णता और दृढ़ता की आवश्यकता होती है। विभिन्न प्रकार के स्वभाव वाले लोगों की व्यावसायिक गतिविधियों में सहयोग एक प्रणालीगत प्रभाव देता है: पूर्व कार्य को गतिशीलता देता है, बाद वाला इसे स्थिर करता है।

तीसरा कैरियर संसाधन- आत्मविश्वास, नेतृत्व की इच्छा, कर्तव्य और जिम्मेदारी की भावना। पहली दो विशेषताओं को बाद वाले द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए, अन्यथा वे व्यक्तिगत (स्वार्थी) लक्ष्यों के प्रति अपने प्रमुख अभिविन्यास के संदर्भ में कैरियर प्रक्रिया को विकृत कर सकते हैं। आत्मविश्वास को आत्मविश्वास में बदला जा सकता है, नेतृत्व की इच्छा शक्ति और घमंड की वासना में पतित हो जाती है। साथ ही, व्यक्तित्व संरचना में कर्तव्य और जिम्मेदारी की भावना का प्रभुत्व पहल, रचनात्मकता को बांधता है, निर्णयों के परिणामों के लिए अनिश्चितता और भय को जन्म देता है। पहले मामले में, कैरियर कैरियरवाद में बदल जाता है, दूसरे में, यह काफी संयमित होगा।

चौथा कैरियर संसाधन- पेशेवर ज्ञान और अनुभव।

व्यावसायिक गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र में, इन घटकों का सेट विशिष्ट है। लेकिन उन सभी को आयोजित पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं और प्राप्त विशेषता द्वारा निर्धारित किया जाता है। एक सफल करियर के लिए और भी महत्वपूर्ण है उन मांगों के प्रति उन्मुखीकरण जो पेशेवर जीवन आज करता है और कल करेगा। हालांकि, पेशेवर ज्ञान के अलावा, व्यक्तिगत और सामाजिक स्तरों पर विकसित होने वाली प्रक्रियाओं की सभी जटिलताओं में मानव जीवन का ज्ञान भी आवश्यक है। संस्कृति, नैतिकता, मूल देश और दुनिया के इतिहास के क्षेत्र में ज्ञान अत्यंत आवश्यक है। आज स्व-संगठन के नियमों और प्रबंधन के सामान्य सिद्धांत, सामाजिक प्रबंधन और सेवा कार्य की सबसे महत्वपूर्ण तकनीकों के ज्ञान के बिना प्रबंधन करना असंभव है।

पांचवां करियर संसाधन- रुचि और सीखने और अनुभव हासिल करने की क्षमता। विभिन्न सामाजिक-मनोवैज्ञानिक साहित्य में क्षमताओं के सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांतों - बुद्धि, स्मृति, ध्यान के विकास के लिए प्रौद्योगिकियों का वर्णन किया गया है। गतिविधि में क्षमताओं का विकास होता है, इसलिए क्षमताओं के आत्म-विकास में नई सीमाओं की निरंतर उपलब्धि होती है। इसका सीधा असर करियर के विकास पर पड़ता है। रुचि में अद्भुत क्षमता है - लक्ष्य की सफल उपलब्धि के बाद गायब नहीं होना, बल्कि, इसके विपरीत, वृद्धि करना। एक व्यक्ति जिसने कुछ सीखा है और इस संबंध में अपनी महारत में आगे बढ़ता है, वह एक तरह के जाल में फंस जाता है - उसे प्राप्त स्तर को बनाए रखने और मजबूत करने की आवश्यकता होती है, जो उसे फिर से कुछ सीखने के लिए प्रेरित करता है। परिणाम - "मार्च पर" विकसित करने की क्षमता।

छठा कैरियर संसाधन- स्वास्थ्य। स्वास्थ्य और करियर के बीच का रिश्ता बहुत जटिल है। किसी व्यक्ति की कोई भी उन्नति शरीर पर भार से जुड़ी होती है। तनाव के प्रति उनकी प्रतिक्रिया सुरक्षात्मक बलों का तनाव है, परिवर्तनों के अनुकूल होने और जीवन की समस्याओं को हल करने के लिए संसाधनों (भौतिक और तंत्रिका संबंधी) को जुटाना।

आंतरिक कैरियर संसाधनों का व्यावहारिक कार्यान्वयन अंततः गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र (पेशे को प्राप्त करने) में नौकरी पाने से निर्धारित होता है। कई विशेषज्ञ एक समद्विबाहु त्रिभुज के रूप में पेशे की पसंद का प्रतिनिधित्व करने की सलाह देते हैं, जिसके पक्ष "मैं चाहता हूं", "मैं कर सकता हूं" और "चाहिए" जैसी अवधारणाएं हैं।

मैं व्यक्ति के इन हितों और झुकावों को चाहता हूं, जो बहुत कम उम्र में खुद को प्रकट कर सकते हैं (ध्यान, माता-पिता!), उदाहरण के लिए, लोगों, प्रौद्योगिकी, प्रकृति आदि के साथ काम करने की प्रवृत्ति।

कैन एक व्यक्ति की कुछ पेशेवर गतिविधियों में महारत हासिल करने और प्रदर्शन करने की क्षमता है। इसके अलावा, निष्पादन तेज और उच्च गुणवत्ता वाला है।

यह आवश्यक है - यह, इसलिए बोलने के लिए, एक सामाजिक व्यवस्था है, अर्थात्, कुछ विशिष्टताओं के लोगों के लिए समाज की आवश्यकता, मांग।

एक व्यक्ति अपने आंतरिक कैरियर संसाधनों की प्राप्ति से तभी संतुष्ट होगा जब वह इन सभी पहलुओं को एक सामंजस्यपूर्ण ज्यामितीय संरचना में संयोजित करने का प्रबंधन करता है। इसके अलावा, यह वांछनीय है कि पार्टियां वास्तव में एक-दूसरे के बराबर हों। तो थोड़ा जीवन ज्यामिति का प्रयास करें और एक समान त्रिभुज बनाएं। यदि पक्ष बहुत अधिक असमान हो जाते हैं, तो इसका मतलब है कि आपने स्पष्ट रूप से गलत तरीके से स्किड किया है। अपनी पेशेवर पसंद को समायोजित करने के लिए, आप साइकोडायग्नोस्टिक्स के ऐसे तरीकों का उपयोग कर सकते हैं जैसे विभिन्न परीक्षण, प्रश्नावली, प्रश्नावली। वे आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देंगे कि आप किस प्रकार के व्यक्तित्व से संबंधित हैं, गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र के लिए कौन से गुण निर्णायक हैं (इस पर बहुत सारे विशेष साहित्य हैं)।

यह कोई रहस्य नहीं है कि न केवल युवा लोग, बल्कि वे भी जो किसी कारण से अपनी नौकरी खो चुके हैं, उनमें व्यर्थता और गलतफहमी की भावना बढ़ गई है। यह भावना एक निश्चित संकेत है कि आपको अपने पेशेवर दिशानिर्देशों पर पुनर्विचार करना चाहिए, अपने आंतरिक कैरियर संसाधनों को जुटाना चाहिए। आदर्श रूप से, किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करने से पहले, कम से कम भविष्य के पेशे के प्रकार को निर्धारित करना वांछनीय है।

इनमें से कुछ प्रकार यहां दिए गए हैं, जिनका गठन किसी व्यक्ति के आंतरिक कैरियर संसाधनों से काफी प्रभावित होता है:

आदमी एक तकनीक है: निर्माता, प्रौद्योगिकीविद्, पायलट, ड्राइवर, डिजाइनर।

मनुष्य - प्रकृति: रसायनज्ञ, भूविज्ञानी, पशु चिकित्सक, जीवविज्ञानी, किसान।

आदमी - आदमी: सचिव, कार्मिक प्रबंधक, डॉक्टर, सेल्समैन, पुलिसकर्मी।

एक व्यक्ति एक कलात्मक छवि है: एक कलाकार, एक लेखक, एक अभिनेता, एक संगीतकार, एक पत्रकार।

मनुष्य एक संकेत प्रणाली है: प्रोग्रामर, अर्थशास्त्री, ऑपरेटर, अनुवादक।

निर्दिष्ट विभाजन काफी स्पष्ट और सामंजस्यपूर्ण है। अपने लिए एक या दूसरे प्रकार का रोजगार चुनने के लिए, आपको यह याद रखना होगा कि आप बचपन से किस चीज की ओर विशेष रूप से आकर्षित थे, आपका आदर्श कौन था, आपके माता-पिता के परिचितों में से आपने उनके पेशे के बारे में सवालों से भर दिया था।

इस जानकारी का विश्लेषण आपको सही विशेषता, अपना व्यवसाय चुनने और अपने आंतरिक कैरियर संसाधनों को सबसे प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद करेगा। उबाऊ शब्द "कैरियर मार्गदर्शन" वास्तव में एक बहुत ही रोमांचक और पुरस्कृत गतिविधि है। कितने लोग पीड़ित हैं क्योंकि उन्होंने एक बार गलत चुनाव किया था! संभव उच्च आय या प्रतिष्ठा पर, आपको दोस्तों की सलाह पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक पेशा नहीं चुनना चाहिए। अपने दिल की आवाज सुनें, अपने आप को या पेशेवरों के साथ परीक्षण करें, और फिर आपको पछताने के लिए कुछ नहीं होगा। आप एक अचूक चुनाव करेंगे। विश्वास रखें।

मनचाही नौकरी पाने और करियर बनाने के लिए आपको न केवल नियोक्ता को खुश करने की जरूरत है, बल्कि इस पद के लिए अन्य आवेदकों को मात देने की भी जरूरत है। इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक सबसे महत्वपूर्ण आंतरिक कैरियर संसाधन आत्मविश्वास और आत्मविश्वास है। यह आत्मविश्वास हमारे रूप, तौर-तरीकों, शब्दों और कर्मों में और विशेष रूप से महत्वपूर्ण जीवन स्थितियों में योग्य व्यवहार में प्रकट होना चाहिए। इसमें कोई संदेह नहीं है कि हम में से लगभग हर कोई इस गुण को हमारे मुकाबले कहीं अधिक मात्रा में रखना चाहेगा।

हम आपको यह जांचने की पेशकश करते हैं कि एक सफल पेशेवर करियर बनाने के लिए आप कितने आश्वस्त हैं।

आप आश्वस्त हैं यदि:

• अपने अद्वितीय व्यक्तित्व, फायदे और नुकसान का एहसास करें;
• दूसरों के प्यार और सम्मान के योग्य महसूस करना;
• किसी भी परिस्थिति में अपमानित होने की कोशिश न करें और न ही फँसने का प्रयास करें;
• विभिन्न जीवन स्थितियों में तर्कसंगत व्यवहार के तरीकों को जान सकेंगे;
• अपने विचारों और भावनाओं को ईमानदारी से व्यक्त करें, झूठ और पाखंड से बचें;
• हमेशा सोचें और विश्लेषण करें कि क्या हो रहा है, केवल पिछले अनुभव, बहुमत की राय, आधिकारिक व्यक्तित्व और परंपराओं पर निर्भर नहीं है;
• किसी भी टीम में आसानी से अपनी राय व्यक्त करें;
• जनता के सामने सफलतापूर्वक प्रदर्शन करें;
• जानें कि आपको कैसे विश्वास दिलाया जाए कि आप सही हैं और अपने आप पर जोर देते हैं;
• चुनें सबसे अच्छी रणनीतिऔर संघर्ष की स्थितियों में व्यवहार की रणनीति;
• आलोचना, टिप्पणियों, अपमानों का पर्याप्त रूप से जवाब देना जानते हैं;
• लोगों के प्रति दयालु रहें, उन्हें वैसे ही स्वीकार करें जैसे वे हैं।

आप अनिश्चित हैं यदि:

• आप साधारण रोजमर्रा की स्थितियों में शर्मीले और शर्मिंदा हैं;
• लगातार अन्य लोगों की सहायता, समर्थन या अनुमोदन की आवश्यकता है;
• पहल न करें, लेकिन दूसरों के निर्देशों और आदेशों की प्रतीक्षा करें;
• रिश्तों, विवादों और संघर्ष स्थितियों के स्पष्टीकरण से बचें;
• चुपचाप अपमान और अपमान सहना या बहाना बनाना;
• अपने आप को हेरफेर करने की अनुमति दें, दूसरों के हित में उपयोग करें;
• अपनी राय व्यक्त न करें, सवाल न पूछें, बेवकूफ लगने से डरें;
• आपके पास कर्कशता और खाँसी के साथ एक शांत, कांपती आवाज है;
• लोगों के साथ अनावश्यक संपर्क से बचने के लिए आप चुप और आत्मनिर्भर हैं;
• आपके लिए अन्य लोगों को मना करना, "नहीं" कहना मुश्किल है।

अत्यधिक आत्मविश्वास और अत्यधिक आत्म-संदेह एक ही सिक्के के अलग-अलग पहलू हैं, एक ही गुण। अक्सर लोग उन लोगों को मानते हैं जो अपनी असुरक्षा को बहादुरी, आक्रामकता, अहंकार, आडंबरपूर्ण साहस और समभाव के तहत छुपाते हैं, वे अति आत्मविश्वास के होते हैं।

आप बहुत असुरक्षित हैं (और मानते हैं कि आप बहुत आत्मविश्वासी हैं) यदि:

• हर चीज में सबसे पहले और सर्वश्रेष्ठ में से एक बनने की कोशिश करें;
• लोगों पर सत्ता और राष्ट्रीय गौरव के लिए प्रयास करना;
• लोगों के खिलाफ मनोवैज्ञानिक या शारीरिक हिंसा का सहारा लेना;
• किसी भी कारण से बहस करना और लगातार संघर्ष की स्थितियों को भड़काना;
• आपके पास "दर्दनाक" गर्व है और आप बहुत मार्मिक हैं;
• किसी भी कार्य और समस्या को अपने व्यक्तित्व के लिए एक चुनौती के रूप में देखने की प्रवृत्ति;
• डॉन जुआन जैसे कई प्रेम संबंध बनाएं।

आत्मविश्वास, साथ ही असुरक्षा, एक काफी स्थिर व्यक्तित्व विशेषता है, जो किसी व्यक्ति के बाहरी और आंतरिक जीवन के कुछ कारकों के प्रभाव में बचपन में बनती है।

आपके सभी आंतरिक करियर संसाधन केवल "एकमुश्त" नौकरी पाने के लिए आवश्यक कौशल नहीं हैं, वे आपके सफल करियर के घटक हैं, जो आप चाहते हैं उसे हासिल करने के लिए आपको हर दिन क्या चाहिए।

स्नातकोत्तर टूटना। स्व-विपणन की कला। बिना किसी समस्या के रोजगार। - एच 2009।यह सभी देखें:

टाइपोलॉजी तीन विशेषताओं पर आधारित है, जो एक नियम के रूप में, एक फर्म में कर्मियों के आकलन के लिए मानदंडों की सूची में शामिल हैं।

आत्म सम्मान. यह एक व्यक्ति के अपने पेशेवर और व्यक्तिगत ताकत, उसके आत्म-सम्मान और जो हो रहा है उसके लिए पर्याप्तता, उसकी क्षमताओं और क्षमताओं का एक उद्देश्य मूल्यांकन में विश्वास को दर्शाता है। कम आत्मसम्मान "सीखा लाचारी" की ओर जाता है - एक व्यक्ति कठिनाइयों और समस्याओं के सामने अग्रिम रूप से हार मान लेता है, क्योंकि "वह अभी भी कुछ भी करने में सक्षम नहीं है।" बढ़ा हुआ आत्मसम्मान किसी व्यक्ति पर ध्यान देने और जल्दबाजी में निर्णय लेने के अत्यधिक दावों से भरा होता है।

दावा स्तर।दावों का एक उच्च स्तर इंगित करता है कि एक व्यक्ति जीवन में बहुत कुछ हासिल करना चाहता है, सामाजिक या पेशेवर सीढ़ी पर चढ़ना चाहता है, धूप में अपना स्थान जीतना चाहता है। वह जोखिम लेने और कठिन कार्यों को करने के लिए तैयार है। लेकिन वह वास्तविक परिणाम तभी प्राप्त करेगा जब उसके पास भरोसा करने के लिए कुछ होगा। जो लोग अपने हाथों में एक टिटमाउस पसंद करते हैं, उनके दावों का स्तर निम्न होता है; उनके लिए यह अधिक महत्वपूर्ण है कि उन्होंने जो हासिल किया है उसे न खोएं और असफलता से बचें।

नियंत्रण का ठिकाना।यह मानवीय जिम्मेदारी का सूचक है। बाहरी नियंत्रण वाले लोग परिस्थितियों और अन्य लोगों के कार्यों के संयोजन में होने वाली हर चीज के लिए स्पष्टीकरण की तलाश करते हैं। चरम मामलों में, वे गैर-जिम्मेदार होते हैं, हमेशा खुद को सही ठहराते हैं और अपनी गलतियों के लिए दूसरों को दोष देने में संकोच नहीं करते हैं। नियंत्रण का आंतरिक नियंत्रण किसी के कार्यों के लिए जिम्मेदारी और अपनी गलतियों से निष्कर्ष निकालने की क्षमता की बात करता है, जो कभी-कभी आत्म-दोष की प्रवृत्ति की ओर जाता है।

वास्तविक जीवन में, छह प्रकार सबसे आम हैं करिअर पथ .

1. पर्वतारोही -सचेत कैरियर, अचानक जल्दबाजी में निर्णय लेने की संभावना नहीं; नीचे से ऊपर की सीढ़ियों से होकर जाता है; अगला कदम, केवल अच्छी तरह से स्थापित और सुरक्षित। शीर्ष पर पहुंचने के लिए दृढ़ संकल्प और यही रहेगा आंधीजीत तक।

2. भ्रम फैलाने वाला -"होना" की तुलना में प्रतीत होना पसंद करता है; वह एक सफल व्यक्ति की छवि के बाहरी संकेतों का फायदा उठाना जानता है; उस उच्चतम लहर की प्रतीक्षा में जो उसे उठा ले; दूसरों के साथ छेड़छाड़ कर सकते हैं, बड़ी जिम्मेदारी लेने के लिए इच्छुक नहीं हैं; एक बेहतर प्रस्ताव के साथ एक प्रतियोगी के पास जाएगा।

3. मास्टर -नए क्षेत्रों का पता लगाना दिलचस्प है, मुख्य बात एक दिलचस्प समृद्ध जीवन है, आगे बढ़ने की भावना (और ऊपर नहीं)। गतिविधियों को छोड़ने या बदलने के बारे में अप्रत्याशित निर्णय ले सकते हैं।

4. चींटी - पीगलती करने के डर से विशिष्ट कार्यों पर सख्ती से काम करता है, मेहनती है, जिम्मेदार निर्णयों से लड़ता है; स्पष्ट निर्देश, पसंद की स्वतंत्रता की कमी और नेतृत्व की प्रशंसा उसका सबसे अच्छा इनाम होगा।

5. कलेक्टर -शीर्ष पर पहुंचना चाहता है, लेकिन एक पेशेवर कैरियर शुरू करने के लिए तैयार होने में बहुत अधिक समय लेता है, कई शिक्षाएं हैं, लेकिन लगभग कोई वास्तविक अनुभव नहीं है; अपने करियर पथ की अस्पष्ट रूप से कल्पना करता है, मौद्रिक दावे उसके वास्तविक मूल्य से अधिक हैं।

6. सूदखोर -जीवन में मुख्य रूप से खुद के लिए आशाएं, आत्म-सम्मान से प्रेरित कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाता है, एक ऊर्ध्वाधर कैरियर, सत्तावादी प्रबंधन शैली पर केंद्रित है। जिम्मेदार महसूस करता है, अपने काम और पड़ोसी इकाइयों के काम को नियंत्रित करने की कोशिश करता है, अक्सर मनमाने ढंग से अपनी शक्तियों का विस्तार करता है। अनिश्चितता उसे मजबूत समूहों में शामिल होने के लिए मजबूर करती है, लेकिन अविश्वास उसे खुलने वाले अवसरों का उपयोग करने की अनुमति नहीं देता है।

करियर टाइपोलॉजी को लागू किया जा सकता है व्यावसायिक गतिविधि की एक निश्चित शाखा से संबंधित होने के आधार पर, एक निश्चित पेशा। यह प्रबंधकीय कैरियर टाइपोलॉजी सबसे जटिल प्रकार का करियर है।

पहले तो,कैरियर प्रक्रिया के सभी सूचीबद्ध प्रकारों को शामिल करता है, कैरियर में निहित सभी गुणों को शामिल करता है। इसे संगठन के कार्यात्मक प्रभागों के माध्यम से आगे बढ़ने पर पदानुक्रम को आगे बढ़ाने और व्यावसायिकता में सुधार करने में व्यक्त किया जा सकता है।

दूसरी बात,"प्रबंधक" के पेशे में खुद को महारत हासिल करने के लिए उच्च व्यक्तिगत गुणों, क्षमताओं और व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है, जो पेशेवर गतिविधि में कैरियर की विशेषताओं को प्रभावित करता है।

तीसरा,प्रबंधक, अपने पेशेवर विकास और व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ, बड़े पैमाने पर संगठन के विकास और विशेषताओं को निर्धारित करता है, जो कैरियर की प्रकृति में परिलक्षित होता है।

चौथा,प्रबंधक, एक नेता के रूप में (उसकी आधिकारिक स्थिति के आधार पर), कैरियर आंदोलन प्रणाली का निर्माता और उपभोक्ता दोनों है। वह संगठन के भीतर अधीनस्थों और स्वयं दोनों के लिए श्रम गतिविधि का अर्थ बनाता है।

के लिये आधुनिक रूसकई कैरियर के प्रकार, कौन सा संगठनात्मक व्यवहार को परिभाषित करें नेताओं।

स्थितिजन्य कैरियर।इस प्रकार के करियर की ख़ासियत यह है कि किसी व्यक्ति के करियर में आने वाले मोड़ महामहिम चांस द्वारा नियंत्रित होते हैं।

करियर "बॉस से" -पिछले एक का संशोधन, बॉस पर ध्यान केंद्रित किया जाता है - जो व्यक्ति निर्णय लेता है, उसे "आश्रित" कैरियर, "चाटकूफ", "मनभावन" कहा जाता है।

कैरियर "वस्तु के विकास पर निर्भर करता है।"ऐसी स्थितियां और स्थितियां होती हैं जब किसी व्यक्ति का करियर, जैसा कि वह था, अपने हाथों में, वस्तु के विकास और प्रबंधन से समर्थन के लिए व्यक्तिगत क्षमताओं द्वारा अग्रणी भूमिका निभाई जाती है।

हस्तलिखित -एक व्यक्ति अपने स्वयं के प्रयासों और प्रयासों के माध्यम से संगठन में एक निश्चित स्थान प्राप्त करता है।

कैरियर "लाशों के ऊपर" - toकरियर के हित प्रबल होते हैं, जो वांछित स्थिति में सबसे छोटा रास्ता जाने की इच्छा में कुछ भी नहीं रोकते हैं। "लाश कैरियर" उन लोगों को नष्ट करने के लिए विभिन्न तरीकों और तकनीकों का उपयोग करता है जो "कैरियर रोड" पर उसके साथ हस्तक्षेप करते हैं।

सिस्टम कैरियर।इस प्रकार को कार्मिक प्रबंधन के आधुनिक स्तर की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता माना जाता है। एक व्यवस्थित कैरियर के लिए बेहतर जानकारी, संगठनात्मक, सामाजिक, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक और मनोवैज्ञानिक प्रौद्योगिकियों की आवश्यकता होती है। इसके मुख्य विचार हैं:

~ एक कैरियर के विभिन्न घटकों को एक पूरे में मिलाएं;

~ कैरियर नियोजन के लिए एक संगठनात्मक आधार बनाएं;

यादृच्छिक कारकों के प्रभाव के आगे झुकना नहीं है, एक व्यवस्थित दृष्टिकोण और व्यवस्थित साधनों के साथ उनका विरोध करना;

~ एक व्यवस्थित कैरियर के योग्य विकास के लिए कार्मिक सेवाओं के कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए, आधुनिक रूपों और कैरियर प्रबंधन के तरीकों का उपयोग, "कैरियर प्रौद्योगिकियों"।

करियर वर्गीकरण

प्रबंधकीय करियर का वर्गीकरण किया जाता है चार संकेतकों पर.

प्रचार की गति;

पदों का क्रम (पदों);

दीर्घकालिक अभिविन्यास: उच्च पदों (प्रभाव का विस्तार) के लिए, कब्जा की गई स्थिति को बनाए रखने और इसके प्रतिधारण के लिए लड़ने के लिए।

व्यक्तिगत, जिसके लक्ष्य आत्म-साक्षात्कार, शक्ति, आत्म-पुष्टि, व्यक्तिगत संवर्धन, सार्वभौमिक पैमाने पर जटिल समस्याओं को हल करना हो सकता है।

एक या दूसरे प्रकार के करियर की प्रबलता सामाजिक-आर्थिक स्थिति, स्वामित्व के रूप, उद्योग और किसी विशेष स्थिति की विशेषताओं पर निर्भर करती है।

कैरियर की घटना की विविधता और जटिलता इसके प्रकारों की विविधता, इसकी टाइपोलॉजी के दृष्टिकोण की विविधता में भी परिलक्षित होती है। कैरियर के प्रकारों के वर्गीकरण के लिए, कई अलग-अलग आधारों, विशेषताओं और मानदंडों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

व्यवहार में, करियर विकल्पों की एक विस्तृत विविधता है, जो चार मुख्य . पर आधारित हैं मॉडल:

1. "स्प्रिंगबोर्ड"।कॉर्पोरेट सीढ़ी चढ़ना तब होता है जब वे उच्च और बेहतर भुगतान वाले पदों पर कब्जा कर लेते हैं। एक निश्चित स्तर पर, कर्मचारी उसके लिए सर्वोच्च स्थान रखता है और लंबे समय तक उसमें रहने की कोशिश करता है। और फिर "स्प्रिंगबोर्ड" से कूद - सेवानिवृत्ति। यह विशिष्ट है जब वे कई कारणों से पदोन्नति के लिए लक्ष्य निर्धारित नहीं करते हैं - व्यक्तिगत हित, कम कार्यभार, अच्छी टीम, सेवानिवृत्ति तक स्थिति के अनुकूल।

2. "सीढ़ियाँ"।कैरियर की सीढ़ी का प्रत्येक चरण एक निश्चित स्थिति का प्रतिनिधित्व करता है, जिसे कर्मचारी एक निश्चित समय (5 वर्ष से अधिक नहीं) के लिए रखता है। प्रत्येक नई स्थिति कर्मचारी उन्नत प्रशिक्षण के बाद लेता है। वह अधिकतम क्षमता की अवधि के दौरान शीर्ष चरण तक पहुंचता है, और उसके बाद, कैरियर की सीढ़ी के नीचे एक व्यवस्थित वंश कम गहन कार्य के साथ शुरू होता है। मनोवैज्ञानिक रूप से, यह मॉडल प्रबंधकों के लिए "पहली भूमिका" छोड़ने की अनिच्छा के कारण बहुत असुविधाजनक है।

3. "साँप"।यह थोड़े समय के लिए प्रत्येक व्यवसाय के साथ नियुक्ति करके एक कर्मचारी के एक स्थान से दूसरे स्थान पर क्षैतिज गति प्रदान करता है, और फिर अधिक के लिए एक उच्च पद पर कब्जा कर लेता है। उच्च स्तर. इस मॉडल का मुख्य लाभ गतिविधि और प्रबंधन के सभी कार्यों को सीखने का अवसर है, जो उच्च स्थिति में उपयोगी होगा। यह मॉडल जापानी मॉडल की विशेषता है, क्योंकि वे खुद को न केवल एक विशेष पेशे के साथ, बल्कि कंपनी के भविष्य के साथ भी जोड़ते हैं। यदि स्टाफ रोटेशन नहीं देखा जाता है, तो यह मॉडल अपना महत्व खो देता है और इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

4. "चौराहा"।जब, काम की एक निश्चित अवधि के बाद, प्रमाणन किया जाता है (कर्मचारियों का एक व्यापक मूल्यांकन) और, परिणामों के आधार पर, किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने या बढ़ावा देने का निर्णय लिया जाता है। यह अमेरिकी मॉडल के समान है, जो संयुक्त उद्यमों के लिए विशिष्ट है।

वहाँ कई हैं कैरियर के प्रकार:

विचार के वातावरण के अनुसार करियर को पारंपरिक रूप से विभाजित किया गया है पेशेवरतथा संगठनात्मक (अंतर-संगठनात्मक और अंतर-संगठनात्मक).

पेशेवर कैरियर- पेशेवर गतिविधि की प्रक्रिया में एक कर्मचारी विकास के विभिन्न चरणों से गुजरता है: प्रशिक्षण, रोजगार, पेशेवर विकास, व्यक्तिगत क्षमताओं के लिए समर्थन और अंत में, सेवानिवृत्ति। एक पेशेवर करियर एक लाइन का अनुसरण कर सकता है विशेषज्ञता(गतिविधि की शुरुआत में चुने गए एक पेशे में गहरा होना) या टी गैर-व्यावसायिकीकरण(ज्ञान और कौशल के अन्य, संबंधित क्षेत्रों की महारत)।

अंतःसंगठनात्मक कैरियर- एक ही संगठन के भीतर एक कर्मचारी के विकास के चरणों में क्रमिक परिवर्तन को शामिल करता है। अंतःसंगठनात्मक कैरियर दिशा सेह ाेती है:

≈ खड़ा- यह इस दिशा के साथ है कि कैरियर की अवधारणा अक्सर जुड़ी होती है, क्योंकि इस मामले में कैरियर की उन्नति सबसे अधिक दिखाई देती है, संरचनात्मक पदानुक्रम के उच्च स्तर पर चढ़ाई;

≈ क्षैतिज- गतिविधि के दूसरे कार्यात्मक क्षेत्र में जाना या एक ऐसे चरण में एक निश्चित सेवा भूमिका निभाना जिसमें संगठनात्मक संरचना में कठोर औपचारिक निर्धारण नहीं होता है (उदाहरण के लिए, एक अस्थायी लक्ष्य समूह, कार्यक्रम, आदि के प्रमुख के रूप में कार्य करना) , कब्जे वाले चरण के भीतर कार्यों का विस्तार या जटिल करना (एक नियम के रूप में, पारिश्रमिक में परिवर्तन के लिए पर्याप्त);

≈ केन्द्राभिमुख -केंद्र के लिए आंदोलन, संगठन का प्रबंधन (कर्मचारी को उन बैठकों में आमंत्रित करना जो पहले उसके लिए उपलब्ध नहीं थीं, औपचारिक और अनौपचारिक दोनों प्रकार की बैठकें; सूचना के अनौपचारिक स्रोतों तक पहुंच प्राप्त करना; गोपनीय अपील, प्रबंधन से कुछ महत्वपूर्ण कार्य )

≈ कदम रखा- क्षैतिज के साथ ऊर्ध्वाधर विकास को बारी-बारी से किया जाता है, जो एक महत्वपूर्ण प्रभाव देता है। यह अंतर-संगठनात्मक और अंतर-संगठनात्मक हो सकता है।

≈ SPECIALIST- प्रोफेशनल ग्रोथ पर फोकस

≈ प्रबंधक- प्रबंधन के क्षेत्र में नौकरी में वृद्धि।

अंतरसंगठनात्मक- अपनी पेशेवर गतिविधि के दौरान, कर्मचारी विकास के सभी चरणों से गुजरता है: प्रशिक्षण, रोजगार, पेशेवर विकास, व्यक्तिगत पेशेवर क्षमताओं का समर्थन और विकास, सेवानिवृत्ति - विभिन्न पदों पर विभिन्न संगठनों में लगातार काम करना। यह करियर हो सकता है विशेषतथा गैर-विशिष्ट (विविध).

निर्भर करता है उद्देश्य स्थितियों से : का वादा या गतिरोध एक कर्मचारी के पास या तो लंबी करियर लाइन हो सकती है या बहुत छोटी हो सकती है।

1) पावर करियरया तो प्रबंधन पदानुक्रम को ऊपर उठाकर संगठन में प्रभाव की औपचारिक वृद्धि के साथ, या संगठन में कर्मचारी के अनौपचारिक अधिकार के विकास के साथ जुड़ा हुआ है।

2) योग्यता करियरपेशेवर विकास, एक विशेष पेशे के टैरिफ पैमाने की श्रेणियों के माध्यम से आंदोलन शामिल है।

3) स्थिति कैरियर- यह एक संगठन में एक कर्मचारी की स्थिति में वृद्धि है, जिसे या तो सेवा की लंबाई के लिए अगले रैंक के असाइनमेंट द्वारा व्यक्त किया जाता है, या कंपनी के विकास में उत्कृष्ट योगदान के लिए मानद उपाधि।

4) मौद्रिक कैरियर- यह एक कर्मचारी के पारिश्रमिक के स्तर में वृद्धि है, अर्थात्: पारिश्रमिक का स्तर, उसे प्रदान किए गए सामाजिक लाभों की मात्रा और गुणवत्ता।

प्रवाह की प्रकृति से अंतर करना रैखिकतथा अरेखीयकैरियर के प्रकार। रैखिक प्रकार के साथ, विकास समान रूप से और लगातार होता है, जबकि गैर-रैखिक प्रकार आंदोलन की विशेषता है, जो कूद या सफलताओं द्वारा किया जाता है। कैसे विशेष मामलाइन प्रकारों में से, ठहराव (ठहराव, मृत अंत), कैरियर में किसी भी महत्वपूर्ण परिवर्तन की अनुपस्थिति के चरण को प्रतिष्ठित किया जाता है।

स्थिरता की डिग्री के अनुसार निरंतरता कैरियर के विभाजन को क्रमशः, में उचित ठहराया टिकाऊतथा अस्थिर, रुक-रुक करतथा निरंतर.

जहां संभव कैरियर में बांटा गया है:

♦ संभावना(व्यक्तिगत रूप से उसकी योजनाओं, जरूरतों, क्षमताओं, लक्ष्यों के आधार पर किसी व्यक्ति के जीवन कार्य पथ द्वारा निर्मित);

♦ वास्तविक(एक निश्चित अवधि में क्या हासिल किया गया है)।

गति से, गुजरने का क्रमकैरियर की सीढ़ीउच्च गति, सामान्य, अति-साहसी, साहसी, विशिष्ट, क्रमिक-संकट और अन्य प्रकार के करियर के बीच अंतर करें।

लेकिन) अति साहसी- कई चरणों के पारित होने के साथ गति की बहुत तेज गति, कभी-कभी गतिविधि के दायरे में तेज बदलाव। ऐसा करियर विफलता में समाप्त होता है।

बी) साहसी- प्रगति की पर्याप्त उच्च गति या गतिविधि के क्षेत्र में महत्वपूर्ण परिवर्तन पर दो आधिकारिक स्तरों की चूक।

पर) परंपरागत(रैखिक) - एक क्रमिक उर्ध्व गति, कभी-कभी एक कदम छोड़ना, कभी-कभी एक छोटी अवनति के साथ, प्रबंधक को आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने और पर्याप्त अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देता है।

जी) लगातार-संकट- परिवर्तन की अवधि के लिए विशिष्ट, जिसमें परिवर्तन के लिए नेताओं का अनुकूलन शामिल है। अनुकूलन की असंभवता आधिकारिक स्तर ("नीचे कदम") को कम करती है, किसी की स्थिति और व्यक्तिगत हितों को बनाए रखने के संघर्ष पर केंद्रित है।

डी) व्यावहारिक- कैरियर की समस्याओं को हल करने के सबसे सरल तरीकों को वरीयता दी जाती है; सामाजिक-आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी और विपणन परिवर्तनों के आधार पर संगठन की गतिविधियों के दायरे में बदलाव की विशेषता है; प्रबंधन के समान रैंक के भीतर आंदोलन; निजी हितों को प्राथमिकता दी जाती है।

इ) मिलनसार- नीचे की संभावना नहीं है, और ऊपर असंभव है, कार्य स्थिति को बनाए रखना है, व्यक्तिगत हितों के लिए अभिविन्यास प्रबल होता है।

तथा) परिवर्तनकारी- "दुनिया की विजय" के साथ जुड़ा हुआ है, साहसिक के समान - एक नए क्षेत्र या उत्पादन के क्षेत्र में क्रमिक या स्पस्मोडिक उन्नति (प्रभाव का विस्तार) की उच्च गति, या एक उत्कृष्ट विचार इसके आधार पर निहित है।

एच) विकासवादीपदोन्नति संगठन के विकास के साथ-साथ चलती है।

कैरियर प्रबंधन

करियर के चरण और चरण

कैरियर का चरण हमेशा व्यावसायिक विकास के चरण से जुड़ा नहीं होता है। एक व्यक्ति जो किसी अन्य पेशे में उन्नति के चरण में है, वह अभी तक एक उच्च पेशेवर नहीं हो सकता है। इसलिए, कैरियर के चरण को अलग करना महत्वपूर्ण है - व्यक्तित्व विकास की समय अवधि और व्यावसायिक विकास के चरण - महारत हासिल करने की अवधि।

यह एक व्यापक रूप से स्वीकृत विचार है कि किसी के करियर के दौरान व्यक्ति अलग-अलग लेकिन परस्पर संबंधित चरणों से गुजरता है। सबसे सरलीकृत संस्करण में चार चरण (चरण) शामिल हैं:

1. प्रारंभिक चरण (स्कूल में उपस्थिति)।

2. प्रारंभिक चरण (एक नौकरी से दूसरी नौकरी में संक्रमण)।

3. स्थिर कार्य का चरण (उसी कार्य के संरक्षण के साथ)।

4. इस्तीफे का चरण (सक्रिय कार्य की समाप्ति)।

करियर के विभिन्न चरणों में, एक व्यक्ति विभिन्न जरूरतों को पूरा करता है।

कैरियर चरण	आयु अवधि	का संक्षिप्त विवरण	प्रेरणा की विशेषताएं (मास्लो के अनुसार)
प्रारंभिक	25 वर्ष तक	काम की तैयारी, गतिविधि का क्षेत्र चुनना	सुरक्षा, सामाजिक मान्यता
गठन	30 साल तक	काम में महारत हासिल करना, पेशेवर कौशल विकसित करना	सामाजिक मान्यता, स्वतंत्रता
पदोन्नति	45 वर्ष तक	व्यावसायिक विकास	सामाजिक मान्यता, आत्म-साक्षात्कार
समापन	60 साल बाद	सेवानिवृत्ति के लिए तैयारी करना, अपनी खुद की शिफ्ट ढूंढना और प्रशिक्षण देना	सामाजिक मान्यता की अवधारण
पेंशन	65 साल बाद	अन्य गतिविधियों में संलग्न होना	गतिविधि के एक नए क्षेत्र में आत्म-अभिव्यक्ति की खोज करें

प्रारंभिक अवस्थास्कूली शिक्षा, माध्यमिक और शामिल हैं उच्च शिक्षा 25 साल तक रहता है (काम की तैयारी और क्षेत्र का चुनाव)। इस अवधि के दौरान, एक व्यक्ति एक प्रकार की गतिविधि की तलाश में कई अलग-अलग नौकरियों को बदल सकता है जो उसकी जरूरतों को पूरा करती है और उसकी क्षमताओं को पूरा करती है। यदि वह तुरंत इस प्रकार की गतिविधि पाता है, तो उसके व्यक्तित्व की आत्म-पुष्टि की प्रक्रिया शुरू होती है, वह अस्तित्व की सुरक्षा का ख्याल रखता है।

अगला आता है गठन चरण,जो लगभग 25 से 30 वर्षों तक रहता है (नौकरी सीखना, पेशेवर कौशल विकसित करना)। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी चुने हुए पेशे में महारत हासिल करता है, उसकी योग्यताएं बनती हैं, आत्म-पुष्टि होती है और स्वतंत्रता स्थापित करने की आवश्यकता होती है। वह अस्तित्व की सुरक्षा, स्वास्थ्य की चिंता के बारे में चिंतित रहता है। आमतौर पर इस उम्र में परिवारों का निर्माण और गठन होता है, इसलिए मजदूरी प्राप्त करने की इच्छा होती है, जिसका स्तर निर्वाह स्तर से अधिक होगा।

प्रचार चरणआमतौर पर 30 से 45 साल (पेशेवर विकास) तक रहता है। इस अवधि के दौरान, योग्यता में वृद्धि की प्रक्रिया होती है, कर्मचारी कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ता है। व्यावहारिक अनुभव का खजाना जमा हो रहा है, कौशल हासिल किया जा रहा है, आत्म-पुष्टि की आवश्यकता है, एक उच्च स्थिति प्राप्त करना और इससे भी अधिक स्वतंत्रता बढ़ रही है, एक व्यक्ति के रूप में कर्मचारी की आत्म-अभिव्यक्ति शुरू होती है। इस अवधि के दौरान सुरक्षा की आवश्यकता को पूरा करने पर बहुत कम ध्यान दिया जाता है, श्रमिकों के प्रयास वेतन वृद्धि और स्वास्थ्य देखभाल से संबंधित मुद्दों पर केंद्रित होते हैं। संरक्षण चरणप्राप्त परिणामों को समेकित करने के लिए क्रियाओं द्वारा विशेषता और 45 से 60 वर्षों तक रहता है (पेशेवर स्तर का एक पठार, उन्नत प्रशिक्षण, अपने स्वयं के अनुभव का हस्तांतरण)। योग्यता के सुधार में एक शिखर आता है और जोरदार गतिविधि और विशेष प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप इसमें वृद्धि होती है। इस अवधि को रचनात्मक आत्म-अभिव्यक्ति की विशेषता है, सेवा के नए स्तरों तक बढ़ना संभव है। एक व्यक्ति स्वतंत्रता और आत्म-अभिव्यक्ति की ऊंचाइयों तक पहुंचता है। अपने लिए, दूसरों के लिए जो ईमानदारी से काम करके अपनी स्थिति तक पहुंचे हैं, और दूसरों के लिए खुद के लिए एक योग्य सम्मान है।

पूरा करने का चरण 60 से 65 वर्ष तक रहता है (सेवानिवृत्ति की तैयारी, अपनी स्वयं की पाली की खोज और प्रशिक्षण)। यद्यपि इस अवधि को एक कैरियर संकट की विशेषता है (कर्मचारी काम से कम संतुष्टि प्राप्त करता है और मनोवैज्ञानिक और शारीरिक परेशानी की स्थिति का अनुभव करता है), आत्म-अभिव्यक्ति और अपने और अन्य समान लोगों के लिए अपने वातावरण से सम्मान पूरे करियर के उच्चतम बिंदु तक पहुंच जाता है। अवधि। कर्मचारी मजदूरी के स्तर को बनाए रखने में रुचि रखता है, लेकिन आय के अन्य स्रोतों को बढ़ाने का प्रयास करता है जो सेवानिवृत्ति पर मजदूरी की जगह लेगा और पेंशन लाभ के लिए एक अच्छा अतिरिक्त होगा।

अंत समय पर सेवानिवृत्ति चरण 65 वर्षों के बाद (अन्य प्रकार की गतिविधि के साथ व्यवसाय), इस संगठन (गतिविधि का प्रकार) में एक कैरियर पूरा हो गया है। अन्य गतिविधियों में आत्म-अभिव्यक्ति का अवसर है जो संगठन में काम की अवधि के दौरान असंभव था या एक शौक (पेंटिंग, बागवानी, सार्वजनिक संगठनों में काम, आदि) के रूप में काम करता था।

भविष्य की योजना

कैरियर प्रबंधनकर्मचारियों की इच्छाओं और क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए पदों को धारण करने की शर्तों का वैज्ञानिक रूप से प्रमाणित तर्कसंगत निर्धारण है। यह संगठन के लिए आवश्यक दिशा में कार्मिक विकास का प्रबंधन है।

कैरियर योजना और विकास का मुख्य कार्य पेशेवर और अंतर-संगठनात्मक करियर की बातचीत सुनिश्चित करना है।

कई फर्मों में, व्यावसायिक कैरियर नियोजन अनिवार्य है। इसमें लक्ष्यों और उनकी उपलब्धि के लिए अग्रणी तरीकों को परिभाषित करना शामिल है। कैरियर विकास उन कार्यों को संदर्भित करता है जो एक कर्मचारी अपनी योजना को लागू करने के लिए करता है।

प्रबंधन नियमव्यापार करियरकैरियर के विकास की योजना बनाने और उसे लागू करने में व्यक्तिगत व्यवहार के सिद्धांतों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

अपने व्यावसायिक कैरियर को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए, आपको व्यक्तिगत योजनाएँ बनाने की आवश्यकता है। व्यक्तिगत कैरियर जीवन योजना में तीन मुख्य खंड होते हैं: जीवन की स्थिति का आकलन, व्यक्तिगत करियर के अंतिम लक्ष्य निर्धारित करना, और निजी लक्ष्य और कार्य योजनाएँ।

कैरियर विकास कर्मचारी और संगठन के लिए कुछ लाभ पैदा करता है: कर्मचारी के लिए - नौकरी से संतुष्टि, बाजार में बढ़ती प्रतिस्पर्धा, पेशेवर विकास की योजना बनाने की क्षमता, और उच्च कर्मचारी वफादारी, कर्मचारियों के कारोबार को कम करना और वहां उत्पादकता बढ़ाना - संगठन के लिए।

कार्मिक प्रबंधन प्रणाली के ढांचे के भीतर, एक ब्लॉक का गठन किया जाता है व्यवसाय कैरियर प्रबंधन कार्य,जो द्वारा किया जाता है: प्रबंधन, कार्मिक प्रबंधन सेवा, कार्यात्मक प्रभागों के प्रमुख, परामर्श केंद्र, ट्रेड यूनियन समितियाँ।

भविष्य की योजना- यह संगठन के लिए आवश्यक दिशा में कार्मिक विकास का प्रबंधन है, जो कर्मचारी को संगठन में स्वीकार किए जाने के क्षण से, पदों या नौकरियों की प्रणाली के माध्यम से कर्मचारी के क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर पदोन्नति के लिए एक योजना तैयार करने की विशेषता है। और काम से कथित बर्खास्तगी के साथ समाप्त होता है।

नियोजन प्रक्रिया में, तीन पक्षों को ध्यान में रखा जाता है: कर्मचारी - अपने स्वयं के करियर के लिए जिम्मेदार; नेता - जो एक कर्मचारी का संरक्षक है; मानव संसाधन विभाग - एक संगठन में एक कर्मचारी के कैरियर विकास की प्रक्रिया का प्रबंधन।

कैरियर योजना के लाभ:

1) संगठन में उच्च स्तर की नौकरी से संतुष्टि;

2) भौतिक कल्याण और जीवन स्तर में वृद्धि;

3) व्यक्तिगत पेशेवर संभावनाओं की एक स्पष्ट दृष्टि और स्वयं के जीवन के अन्य पहलुओं की योजना बनाने की क्षमता;

4) भविष्य की प्रबंधन गतिविधियों के लिए लक्षित तैयारी की संभावना;

5) श्रम बाजार में बढ़ती प्रतिस्पर्धा।

कैरियर योजनाकार- यह कार्मिक प्रबंधन सेवा का विशेषज्ञ है, जो सेवानिवृत्ति तक कर्मचारियों की नौकरी में पदोन्नति के लिए कार्यक्रम तैयार करता है। अनुसूची में शामिल हैं: वेतन वृद्धि, शैक्षिक स्तर में सुधार, योग्यता प्रतिधारण, पुनर्प्रशिक्षण।

वहाँ कई हैं कैरियर नियोजन प्रबंधन के चरण।

1. अपने करियर की योजना और विकास के आधार पर एक नए कर्मचारी का प्रशिक्षण।

2. एक कैरियर विकास योजना विकसित करें। उसी समय, कर्मचारी अपनी आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, उन पदों को निर्दिष्ट करता है जिन्हें वह लेना चाहता है, और उन्हें कंपनी की क्षमताओं के साथ सहसंबंधित करता है।

3. एक कैरियर विकास योजना का कार्यान्वयन, जो इस पर निर्भर करता है:

~ वर्तमान स्थिति में कार्य आरक्षित;

~ पेशेवर और व्यक्तिगत विकास;

~ सिर के साथ प्रभावी साझेदारी;

~संगठन में प्रमुख स्थान।

4. प्राप्त परिणाम का मूल्यांकन। यह आमतौर पर साल में एक बार आयोजित किया जाता है। मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कैरियर विकास योजना को समायोजित किया जाता है।

कैरियर विकास प्रक्रियानिम्नलिखित संकेतकों द्वारा निर्धारित किया जाता है:

" कर्मचारी आवाजाही। कर्मचारी टर्नओवर को कार्यस्थल के साथ कर्मचारी के असंतोष या किसी विशेष कर्मचारी के साथ संगठन के असंतोष के कारण कार्यबल की आवाजाही के रूप में समझा जाता है;

" पदोन्नति;

» रिक्त प्रमुख पदों को भरना;

» कैरियर योजना और विकास में शामिल कर्मचारियों का सर्वेक्षण करना।

किसी संगठन में करियर प्लानिंग का प्रतिबिंब एक करियर चार्ट होता है। करियरग्रामलोगों को उनके करियर के विभिन्न चरणों में क्या होना चाहिए या क्या हो रहा है, इसका एक चित्रमय विवरण है। विशेषज्ञों और प्रबंधकों के लिए कैरियर चार्ट, एक नियम के रूप में, इच्छुक संगठनों में विशेष वैज्ञानिक अनुसंधान के परिणामों पर आधारित होते हैं। कैरियर नियोजन एक व्यक्तिगत प्रक्रिया है, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति के पास मूल्यों, रुचियों, कार्य और व्यक्तिगत अनुभव की अपनी प्रणाली होती है।

व्यवसाय कैरियर प्रबंधनसंगठन के कार्मिक विभाग द्वारा संगठन की योजना बनाने, संगठन के लक्ष्यों, जरूरतों और क्षमताओं के आधार पर कर्मचारी के कैरियर के विकास को प्रेरित करने और नियंत्रित करने के लिए गतिविधियों का एक समूह है।

कैरियर प्रबंधन गतिविधियाँ संगठन के हितों के लिए कर्मचारी की प्रतिबद्धता को बढ़ाती हैं; श्रम उत्पादकता में वृद्धि; कर्मचारियों के कारोबार को कम करना और किसी व्यक्ति की क्षमताओं को पूरी तरह से प्रकट करना।

कैरियर प्रबंधन तंत्रकार्मिक - प्रभाव और कार्मिक प्रौद्योगिकियों का एक सेट जो संगठन में कर्मियों के पेशेवर अनुभव के प्रबंधन, उसकी कैरियर रणनीति के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है।

एक व्यावसायिक कैरियर की योजना और नियंत्रण इस तथ्य में शामिल है कि, जिस क्षण से एक कर्मचारी को संगठन में स्वीकार किया जाता है और काम से कथित बर्खास्तगी के साथ समाप्त होता है, पदों की प्रणाली के माध्यम से उसके व्यवस्थित क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर पदोन्नति को व्यवस्थित करना आवश्यक है। या नौकरी। एक कर्मचारी को न केवल छोटी और लंबी अवधि के लिए अपनी संभावनाओं को जानना चाहिए, बल्कि यह भी पता होना चाहिए कि पदोन्नति पर भरोसा करने के लिए उसे कौन से संकेतक हासिल करने चाहिए। कैरियर नियोजन का एक रूप जापान में आम जीवन भर की रोजगार प्रणाली है। यह प्रणाली द्वितीय विश्व युद्ध के बाद उभरी और व्यवहार्य और प्रभावी साबित हुई। प्रणाली का सार यह है कि एक व्यक्ति, एक शिक्षा प्राप्त करने के बाद, एक कंपनी में काम पर जाता है और सेवानिवृत्ति तक वहां काम करता है। इस समय के दौरान, एक कर्मचारी कई नौकरियों को बदल सकता है, गतिविधि के क्षेत्र को बदल सकता है, सेवा में आगे बढ़ सकता है - और यह सब एक ही कंपनी के भीतर हो सकता है।

जापानी दृढ़ता से मानते हैं कि प्रबंधक को कंपनी के किसी भी हिस्से में काम करने में सक्षम विशेषज्ञ होना चाहिए, और कोई अलग कार्य नहीं करना चाहिए। कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ते हुए, एक व्यक्ति को कंपनी को विभिन्न कोणों से देखने में सक्षम होना चाहिए, बिना एक पद पर तीन साल से अधिक समय तक रहे। कई जापानी नेताओं ने अपने करियर की शुरुआत में यूनियनों में काम किया। इस नीति के परिणामस्वरूप, जापानी नेता के पास बहुत कम मात्रा में विशिष्ट ज्ञान है, जो किसी भी स्थिति में पांच वर्षों में अपना मूल्य खो देगा, और साथ ही संगठन के बारे में एक समग्र दृष्टिकोण रखता है, जो उसी व्यक्तिगत अनुभव द्वारा समर्थित है। .

करियर और प्रेरणा

प्रश्न 35. समाजशास्त्रीय अनुसंधान की टाइपोलॉजी। संचालन की अवधारणा, इसके चरण। नमूने की अवधारणा, नमूने के प्रकार। स्केलिंग, तराजू के प्रकार।