Kur merr një punë, një person duhet të dijë me siguri përgjegjësitë e tij. Por, së bashku me këtë, nuk duhet të harroni të drejtat tuaja. Një nga të drejtat e punëtorëve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse është e drejta për pushim. Për të përfituar nga dita shtesë e kërkuar e pushimit, duhet të dini se kush ka të drejtë për të sipas ligjit të punës dhe në çfarë rrethanash.
Për informacionin tuaj
Më parë, ky koncept ishte përfshirë në kodin e punës: pushimi u caktua atyre që punojnë më shumë se sa tregohet në përgjegjësitë e tyre të punës. Ndryshimet e bëra në Kodin e Punës të Federatës Ruse prekën gjithashtu këtë pikë. Tani një punonjës ka të drejtë të marrë ditë shtesë ligjore vetëm në një numër rastesh të caktuara.
Çfarë është pushimi dhe kush ka të drejtë të llogarisë në të?
Koha e pushimit konsiderohet një ditë pushimi që një punonjës merr për të kryer çdo detyrë jashtë orarit. Kjo ditë nuk përkon me fundjavat e planifikuara. Shpesh i bashkëngjitet pushimeve për ta zgjatur atë. Gjithashtu, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi mund të merret gjatë javës së punës, me marrëveshje të punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Një punëtor mund të marrë pushim nëse puna e tij tejkalon përgjegjësitë e tij të punës. Ka disa situata të ngjashme.
- Nëse ai punonte më shumë se koha e caktuar.
- Nëse keni shkuar në punë në ditën tuaj të pushimit ligjor.
- Ndihmoni punëdhënësin tuaj gjatë pushimeve tuaja.
- Për kryerjen e shkëlqyer të detyrave tuaja të punës, si inkurajim.
- Nëse intensiteti i punës tejkalonte standardet e pranueshme, si kompensim për punën e vështirë.
- Për kryerjen e punës që nuk përfshihet në listën e detyrave të punës së punëtorit dhe është kryer në baza vullnetare me kërkesë të punëdhënësit.
Të gjithë këta shembuj mund të shërbejnë si arsye për të marrë pushim. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të zgjedhë në çfarë forme do të marrë shpërblim për punë që tejkalon normën. Pasi ka filluar punën në një ditë pushimi, një punëtor ka të drejtë të llogarisë në pagë të dyfishtë ose të marrë para në një shumë të vetme, si për një ditë të zakonshme pune, por me të drejtën për të marrë një ditë pushimi në çdo kohë sipas gjykimit të tij. Sidoqoftë, ky rregull zbatohet me një garanci 100% vetëm nëse puna jashtë orarit është e dokumentuar, pasi koncepti i pushimit është i përjashtuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Në cilat raste një punëdhënës nuk ka të drejtë të refuzojë një pushim vartës?
Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ka arsye pse një punëdhënës është i detyruar t'i japë një punonjësi pushim. Kjo perfshin:
- Dasma.
- Funerali.
- Dhurim gjaku.
- Për orë të tëra të punuara të regjistruara në fletën kohore.
- Për daljet në ditët e pushimit sipas porosisë.
Zëvendësimi i pushimit me kompensim në para
Me marrëveshje me menaxhmentin, ju mund të organizoni ditë shtesë pushimi dhe pushime të caktuara në para. Kjo bëhet kur ndërmarrja ka mjete të mjaftueshme për të kryer pagesa shtesë dhe ka nevojë urgjente që punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës. Një punonjës nuk mund të kërkojë një pagesë në para në vend të pushimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse: sipas ligjit, menaxheri ka të drejtë të refuzojë pagesat, duke i lejuar vartësit të tij të marrë lejen që i takon me ligj.
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zëvendësojë pushimet me kompensim në një numër rastesh individuale:
- Ju nuk mund të refuzoni lejen, duke e zëvendësuar atë me kompensim, qoftë edhe me pëlqimin e palëve, nëse punonjësja është shtatzënë.
- Ju nuk mund të zëvendësoni pushimet me pagesa për më shumë se dy vjet rresht: punonjësi duhet të përdorë pushimet të paktën një herë gjatë kësaj kohe.
- Nëse veprimtaria e punës kryhet në kushte të dëmshme ose të rrezikshme.
- Nëse veprimtaria e punës kryhet nga një person që nuk ka mbushur moshën madhore: në vendin tonë, ky përkufizim nënkupton moshën nga 18 vjeç.
Këto katër raste janë një arsye e vërtetuar ligjërisht në kodin e punës për refuzimin e pagesës në para në vend të pushimeve. Një menaxher nuk mund të cenojë të drejtat e vartësve të tij; për këtë ai do të duhet të vuajë dënimin e duhur. Edhe përkundër faktit se kjo ndodh me pëlqimin e ndërsjellë të palëve.
informacion shtese
Një shembull tjetër kur është e pamundur të zëvendësohen pushimet me kompensim monetar: sipas ligjit për mbrojtjen e personave që u ekspozuan ndaj rrezatimit si pasojë e fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit, pushimet që ata kanë të drejtë nuk mund të shndërrohen në një ekuivalent monetar.
Kur jepet pushimi?
Koha e pushimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, e cila është për shkak të detyrave shtesë që i janë caktuar një punonjësi ose për kryerjen e aktiviteteve të punës gjatë orarit jo të punës, caktohet ndryshe, në varësi të situatës specifike. Për shembull, qytetarët që punojnë me rotacion, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, kanë të drejtë për ditë shtesë pushimi bashkëngjitur me kohën e tyre të pushimit. Gjithashtu, punëtorët me turne kanë të drejtë të marrin kompensim monetar për punën jashtë orarit. Në rastin e tyre, puna jashtë orarit ka një karakter të veçantë: ata që punojnë me rotacion punojnë me muaj me radhë nga 10 - 12 orë, duke pasur në rastin më të mirë 1 ditë pushim në javë. Një përpunim i tillë imponon një detyrim për menaxhmentin për të kompensuar në mënyrë adekuate përpunimin e konsiderueshëm. Kjo është e nevojshme që punëtorët të rifitojnë forcën përpara ndërrimit të ardhshëm.
informacion shtese
Ndryshe nga ditët e pushimit, të cilat përcaktohen nga ditët shtetërore kalendarike ose përpilohen sipas nevojave të një ndërmarrje të caktuar, koha e pushimit është më e vështirë për t'u rregulluar. Zakonisht ato i jepen një punonjësi kur është e nevojshme: kur ai duhet të largohet për arsye familjare. Koha për këtë është rënë dakord midis shefit dhe vartësit, duke marrë parasysh dëshirat e punëtorit dhe faktorët e domosdoshmërisë së prodhimit.
Si të organizoni pushimin?
Kodi i Punës nuk parashikon kompensim për orët jashtë orarit, për këtë arsye nuk ka një formular specifik që mund të plotësohet për të dokumentuar pushimet në çdo ndërmarrje. Çdo organizatë ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se cila do të jetë procedura e regjistrimit. Punonjësi që kryen punë në zyrë duhet të regjistrojë të gjitha rastet e punës jashtë orarit të punonjësve, arsyet e tyre dhe formën e kompensimit.
Nëse një punëtor dëshiron të përfitojë nga një ditë pushimi jozyrtare për punë jashtë orarit, ai duhet të shkruajë një kërkesë.
Përveç kërkesës për pushim sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër që tregon kohën e dhënies së pushimeve dhe arsyen. Përndryshe, nëse një punonjësi i ndodh një aksident gjatë kohës që ai është larg punës, punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi për të. Regjistrimi zyrtar nuk kryhet nëse kontrata e punës e punonjësit tashmë tregon ditën e tij shtesë të pushimit. Në këtë rast, nuk ka nevojë për një urdhër për pushim: mungesa e vartësit nga vendi i punës tashmë është dokumentuar. Shembull i një porosie:
Në një sërë situatash individuale, përpunimi është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëtorit.
- Eliminimi i pasojave të fatkeqësive ose pasojave të tjera të forcës shkatërruese që paraqesin rrezik dhe dëm për të tjerët.
- Parandalimi i veprimtarive kriminale, pasojat e të cilave mund të ndikojnë në jetën, shëndetin dhe mirëqenien e qytetarëve.
- Kryerja e punëve që janë të nevojshme dhe të përfshira në detyrat e punës kur vendoset një gjendje e jashtëzakonshme në një zonë ose vend të caktuar.
Refuzimi i një punonjësi për të kryer detyrat e tij ose të saj në një nga këto situata ose largimi pa leje do të sjellë pasoja të rënda. Ky mund të jetë një masë disiplinore ose... Më shpesh, kjo është e pranueshme për personelin ushtarak përgjegjës për shërbimin ushtarak gjatë futjes së ligjit ushtarak. Gjithashtu, kjo është e përshtatshme për punonjësit e ushtrisë, policisë, Ministrisë së Situatave të Emergjencave dhe mjekëve.
Pushimi me shpenzimet tuaja sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
Nëse një punonjësi ka nevojë urgjente për pushim, ai ka të drejtë të kërkojë leje me shpenzimet e tij. Mund të ketë shumë arsye për këtë.
- Sëmundja e një të afërmi, kur kujdesi personal për pacientin është i nevojshëm.
- Nevoja për t'u larguar për disa kohë për arsye personale.
- Shëndeti i dobët i shkaktuar nga një orar i ngjeshur i punës: dëshira për të pushuar pa përdorur pushimin mjekësor.
- Nevoja për t'i kushtuar më shumë kohë punës me kohë të pjesshme: periudha e raportimit, inspektimet.
- 1 shtator, kur duhet të shoqëroni fëmijët në shkollë dhe të merrni pjesë personalisht në kuvend.
- Takimet disiplinore të prindërve në shkollë.
- Një situatë ku drejtori i një shkolle ku shkollohen fëmijët e një punëtori insiston në praninë e tij personale gjatë orarit të punës.
- Dasma e fëmijëve, të afërmve, miqve të ngushtë.
- Funerali i të afërmve dhe të dashurve.
- Shqetësim serioz emocional kur punonjësi është mendërisht i paaftë për të kryer detyrat e tij.
- Rrethana të tjera personale.
E gjithë kjo mund të bëjë që punonjësi të dëshirojë të kërkojë leje me shpenzimet e tij. Mbikëqyrësi i menjëhershëm ka të drejtë të refuzojë, pasi asnjë nga këto arsye nuk i kufizon ligjërisht veprimet e tij. Refuzimi i menaxhmentit për të marrë leje sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse me shpenzimet e tyre për një ose më shumë ditë mund të ndikohet nga rrethanat e mëposhtme:
- Një punonjës shpesh shkon në pushim mjekësor dhe merr pushim.
- Nga nevoja.
- Periudha e inspektimeve, dorëzimi i raporteve.
- Një situatë ku një punonjës i caktuar është i domosdoshëm për shkak të aftësive dhe përgjegjësive të tij të punës.
- Shkelje e shpeshtë nga një punonjës i rregulloreve të brendshme.
- Qëndrimi personal i një menaxheri ndaj një vartësi, i lidhur me sjelljen e tij, cilësinë e punës ose rrethana të tjera.
Një nga arsyet e mësipërme mund të kontribuojë në vendimin e menaxhmentit për t'i mohuar një punonjësi pushim shtesë me shpenzimet e tij. Meqenëse koncepti i pushimit nuk është në kodin e punës të vendit tonë, veprimet e punonjësit janë shumë të kufizuara.
Në këtë rast, është më mirë të largoheni disa ditë nga pushimet tuaja, duke filluar detyrat përpara afatit. Punonjësi ka të drejtë të përdorë ditët e pushimeve të papërdorura sipas gjykimit të tij në çdo kohë.
Një tjetër rrugëdalje nga situata: regjistrimi zyrtar i përpunimit. Siç u përmend më lart, për këtë qëllim duhet të hartohet një urdhër: kjo është e dobishme si për punonjësit ashtu edhe për ekipin drejtues. Ky dokument do të ndihmojë menaxhmentin të shmangë përgjegjësinë nëse një punonjës lëndohet gjatë pushimit të paregjistruar, dhe punonjësi do të jetë në gjendje të përdorë kompensimin për pushimin sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse sipas gjykimit të tij: zgjidhni një shumë të dyfishtë pagese ose një. -pagesë standarde kohore për orarin e punës me mundësi pushimi. Kur ka një urdhër të tillë, punonjësi mund të jetë i sigurt se kërkesa e tij për t'u larguar nga puna për arsye personale nuk do të refuzohet. Për më tepër, kjo nuk do të jetë një pushim me shpenzimet tuaja, por një ditë pushimi e merituar e paguar.
Një punëtor mund të marrë pushim me shpenzimet e tij jo më shumë se 14 ditë në vit. Ato mund të lidhen ose të shpërndahen në data të ndryshme gjatë gjithë vitit. Nëse numri i ditëve të pushimit pa pagesë tejkalon periudhën e sipërpërmendur, këto ditë i zbriten nga kohëzgjatja e shërbimit. Ky fakt do të ndikojë në formimin e pagesave të pensioneve në të ardhmen. Të gjitha ditët që tejkalojnë 14 ditët e lejuara me ligj do të hiqen nga përvoja e punës.
Të bëni pushime me shpenzimet tuaja
Nëse koha e pushimit nuk është zyrtarizuar, sipas legjislacionit të punës të Federatës Ruse konsiderohet mungesë. Për këtë mund të mbahen përgjegjës të dy palët: nëse diçka i ndodh një punonjësi, përgjegjësia do të jetë organizata, kartela e së cilës thotë se punonjësi ishte në vendin e punës. Një punonjës mund të marrë lehtësisht mungesë zyrtare me një paralajmërim dhe hyrje në dosjen e tij personale. Edhe nëse ka pasur leje verbale nga autoritetet. Kjo është një pikë delikate që është më mirë të vërtetohet në letër për të shmangur problemet.
Nëse është e nevojshme të largoheni nga vendi i punës për disa ditë pa pagesë, punonjësi shkruan një deklaratë, e cila nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës. Më pas, në bazë të këtij dokumenti, hartohet një urdhër, të cilin punonjësi duhet ta lexojë dhe ta nënshkruajë në të. Urdhri do të jetë në dosjen personale të punonjësit.
Shembull aplikimi për pushim me shpenzimet tuaja:
Çfarë duhet të bëni nëse një punonjësi duhet të marrë pushim, por menaxhmenti refuzon?
Një situatë ku një punëdhënës nuk merr parasysh dëshirat e një punonjësi, duke vepruar në interes të prodhimit, nuk është e pazakontë. Më shpesh, ai ka arsye të mira për këtë në lidhje me nevojat e prodhimit. Një punonjës që gjendet në një situatë të tillë ka tre skenarë të mundshëm:
Opsioni 1.
Punonjësi bie dakord me menaxherin dhe qëndron në vendin e punës për të përmbushur detyrat e tij. Ky opsion është i pranueshëm nëse nevoja për pushim për një ose disa ditë nuk është urgjente, dhe situata në vendin e punës kërkon vërtet praninë e tij personale në kohën e caktuar. Kur një punë është e rëndësishme dhe e dashur, punonjësi do të marrë parasysh jo vetëm nevojat e tij, por edhe nevojat e ekipit dhe menaxhmentit në kryerjen e detyrave të tij të punës.
Opsioni nr. 2.
Punonjësi dhe menaxheri i tij bien dakord për një rrugëdalje kompromisi nga situata. Kjo mund të jetë një transferim i kohës së lirë në një periudhë kur mungesa e saj nuk do të ndikojë në procesin e punës. Ose një punonjës shkon me kohë të pjesshme për të përmbushur detyrat e tij dhe për të kryer biznesin e tij. Është gjithashtu e mundur të bihet dakord që aktiviteti i nevojshëm i punës do të kryhet nga një punonjës tjetër ose një person i jashtëm. Kjo është e mundur në një numër rastesh individuale.
Në këtë situatë, të dyja palët bëjnë kompromis. Kjo do të ndihmojë jo vetëm në ruajtjen e marrëdhënieve të ngrohta midis punonjësit dhe vartësit, por edhe të dilni nga një situatë e vështirë me humbjet më të vogla nga të dyja palët. Duke bërë një kompromis, punëdhënësi e bën të qartë se jo vetëm puna e punonjësit është e rëndësishme për të, por edhe ai vetë. Me këtë akt ai tregon prirjen e tij. Do të ishte e paarsyeshme të mos pranohej një ofertë e tillë nëse nuk ka arsye serioze për ta bërë këtë.
Opsioni numër 3.
Nëse një punonjës duhet ende të largohet nga vendi i punës në ditën kur ai supozohet të jetë i pranishëm sipas fletës së tij kohore, ka një boshllëk. Nëse menaxhmenti refuzon pushimin ose nuk bën kompromis për një arsye ose një tjetër, punonjësi mund të bëhet dhurues gjaku atë ditë. Ky është opsioni i vetëm sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse kur mungesa e tij nga vendi i punës do të dokumentohet. Kjo do ta ndihmojë atë të shmangë hyrjen e mungesës në dosjen e tij personale.
Çfarë nuk duhet të bëni nëse shefi juaj ju refuzon të largoheni me shpenzimet tuaja:
- Bërja e një skandali vetëm sa do të prishë marrëdhëniet me eprorët tuaj dhe do t'ju vërë në një dritë të keqe. Nuk do të ketë ndihmë produktive nga kryerja e këtij veprimi.
- Shkrimi i një letre dorëheqjeje në vapën e momentit do t'ju bëjë të pendoheni më vonë. Një vendim i tillë duhet marrë pa emocione, me gjakftohtësi, duke marrë parasysh pasojat dhe veprimet e mëtejshme.
- Nëse largoheni vetë, pavarësisht refuzimit të eprorëve, mungesa do të futet menjëherë në dosjen personale të punonjësit. Tri mungesa janë arsye për shkarkim sipas nenit, pas së cilës do të jetë shumë e vështirë të gjesh një vend pune.
Çdo problem mund të zgjidhet në mënyrë paqësore. Mos harroni se menaxheri është i detyruar të veprojë në interes të prodhimit, përndryshe ai do të zëvendësohet në pozicionin e tij nga një punonjës tjetër më efikas. Një punonjës që ka marrë një refuzim për të kërkuar leje me shpenzimet e tij ose për t'i dhënë pushim sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet ta kuptojë këtë dhe të mos e marrë refuzimin personalisht.
Kështu, kur punoni në një ndërmarrje të caktuar, duhet të jeni të vetëdijshëm për të drejtat tuaja të punës, në mënyrë që, nëse është e nevojshme, ta përdorni këtë në avantazhin tuaj. Punëdhënësit shpesh përfitojnë nga fakti që vartësit e tyre nuk i njohin të drejtat e tyre. As kjo nuk duhet të abuzohet, pasi shumë profesione kërkojnë që në fillim jashtë orarit. Kjo për shkak të specifikave të përgjegjësive të punës. Para së gjithash, kjo vlen për të gjithë punonjësit ushtarakë dhe mjekësorë. Profesionet e tilla nuk janë thjesht një punë, por një mënyrë jetese. Kjo duhet kuptuar përpara se të regjistroheni në një nga këto specialitete. Përndryshe, ju duhet të njihni të drejtat tuaja dhe t'i zbatoni ato sipas nevojës. Kjo është arsyeja pse ekziston Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Koha e pushimit është koha për pushim shtesë, i cili, me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, mund t'i kompensohet punonjësit në terma monetarë. Në fund të kontratës së punës, shpesh lind një mosmarrëveshje për ditët e pushimit të papërdorura. Në të vërtetë, marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punëmarrësit rregullohet nga Kodi i Punës, i cili nuk përmban konceptin e "pushimit". Aq më e mprehtë lind pyetja: a mund të paguhen ditët e pushimit të pashpenzuara të kërkuara me ligj dhe si duhet të ndodhë kjo.
Çfarë duhet të bëni nëse kanë mbetur ditë pushimi të papërdorura pas pushimit nga puna?
Legjislacioni rus përcakton një procedurë të qartë për kompensimin për orët e punës që tejkalojnë standardet:
- puna jashtë orarit: sqaron - punonjësi ka të drejtë të zgjedhë midis kompensimit monetar dhe pushimit shtesë të papaguar, të barabartë në kohëzgjatje me kohën e kaluar në punë;
- në pushime dhe fundjavë: garantohet pagesa e dyfishtë ose e vetme, por me shtimin e orëve të papaguara ose ditëve të pushimit;
- Orari shtesë për punëtorët me turne paguhet brenda një paga mesatare ditore për çdo ditë të punuar;
- Donatorët paguhen për ditën e procedurave mjekësore dhe ditën e ardhshme.
Por, çka nëse puna jashtë orarit nuk është përdorur apo paguar ende, dhe punonjësi vendos të largohet? Puna jashtë orarit të dokumentuar nuk do të shkaktojë polemika - administrata është e detyruar t'i sigurojë punonjësit ditë pushimi ose të paguajë jashtë orarit në përputhje me standardet aktuale. Është më e vështirë me marrëveshjet verbale. Këtu gjithçka do të varet nga integriteti i menaxherit dhe marrëdhënia personale e punonjësit me të.
A skadojnë ditët e pushimit pas dorëheqjes vullnetare?
Largimi nga puna nënkupton ndërprerjen e njëkohshme të të gjitha marrëdhënieve midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Rrjedhimisht, bëhet një marrëveshje e plotë ndërmjet palëve, pas së cilës asnjëra prej tyre nuk do të mbajë asnjë detyrim material ndaj tjetrës.
Nëse, gjatë periudhës së përmbushjes së detyrimeve të punës, një punonjës ka grumbulluar orët jashtë orarit dhe nuk është përdorur derisa të lirohet nga pozicioni me kërkesën e tij, duhet të bëhet përpjekje për ta përdorur atë në mënyrë që të mos "digjet". ”
Si rregull, pas pushimit nga puna, punëdhënësi ju detyron të punoni për katërmbëdhjetë ditë, gjë që përdoret për të gjetur një kandidat të ri për të zëvendësuar atë që po largohet. Kjo periudhë mund të përdoret për të paguar jashtë orarit.
Si paguhen ditët e pushimit të papërdorura pas largimit nga puna vullnetare?
Nëse një organizatë do të paguajë pushimin e papërdorur pas përfundimit të një marrëdhënie pune varet nga disa arsye:
- Cilin opsion do të zgjedhë punonjësi - kompensimi monetar ose përdorimi aktual i ditëve të pushimit që i takojnë;
- Arsyeja që ishte bazë për pushim shtesë;
- A mban organizata të dhënat e dokumentuara të orëve jashtë orarit dhe pushimeve të ofruara për punonjësit?
A duhet të paguaj pushimin kur largohem me kërkesën time? Legjislacioni rus nuk jep një përgjigje specifike për këtë pyetje. Por duhet të kihet parasysh se, ndryshe nga pushimet nga puna, kur një punonjës ndalon përmbushjen e detyrimeve të tij të punës me iniciativën e menaxherit, në këtë rast punonjësi ka kohë të mendojë për vendimin dhe të marrë masa për të përdorur ditët e akumuluara të pushimit. .
A paguhet koha e pushimit për punë gjatë fundjavave dhe festave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse pas pushimit nga puna?
Sipas Kodit të Punës, punësimi në festa dhe ditë të tjera pushimi është i ndaluar. Në rrethana të veçanta - emergjenca në ndërmarrje, aksidente dhe parandalimi i tyre, fatkeqësitë dhe eliminimi i pasojave të tyre - lejohet përfshirja e punonjësve në punë me pëlqimin e tyre me shkrim.
Puna në fundjavë konsiderohet punë jashtë orarit, e cila duhet të paguhet dy herë, ose mund të ofrojnë pagesë të vetme me ditë shtesë pushimi. Çfarë të zgjidhni varet nga vetë punonjësi. Pas largimit nga puna, mund të humbet koha e parealizuar e pushimit, kështu që ato duhet të përdoren në kohën e duhur.
Si të merrni para për pushim të papërdorur kur largoheni nga Ministria e Punëve të Brendshme me kërkesën tuaj?
Urdhri nr. 961 i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse i datës 19 tetor 2012 lejon përfshirjen e punonjësve të departamentit në punën jashtë orarit me sigurimin e mëvonshëm të ditëve shtesë të pushimit. Urdhri nr. 638 i po kësaj ministrie përcakton procedurën dhe masën e kompensimit monetar për shërbimin gjatë natës dhe fundjavës.
Punonjësit me orar të parregullt të punës nuk kanë të drejtë të llogarisin në kompensim financiar, ata kanë të drejtë vetëm për pushim shtesë. Me një orar me turne, puna në fundjavë dhe pushime nuk paguhet; këta punonjës duhet të kënaqen vetëm me pushimin e paguar. Kështu, punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme mund të përdorin pushimin në të njëjtën mënyrë si nëpunësit e tjerë civilë: ata duhet të shkruajnë një raport drejtuar menaxhmentit më të lartë, duke treguar bazën për dhënien e të drejtës për pushim shtesë.
Me shkarkimin nga radhët e Ministrisë së Punëve të Brendshme, punonjësit i nënshtrohen të njëjtave rregulla dhe rregullore si nëpunësit civilë. Kjo do të thotë që koha e papërdorur e pushimit mund të shkojë kot nëse nuk merret në kohë. Kompensimi në terma monetarë gjithashtu nuk paguhet këtu. Prandaj, para se të paraqisni një letër dorëheqjeje, rekomandohet të "paguani" të gjitha ditët shtesë të akumuluara të pushimit, në mënyrë që të mos krijoni probleme të panevojshme për veten ose menaxhmentin.
Ditë pushimi për të punuar në një ditë pushimi. Kur duhet të sigurohet? Gjatë vitit kalendarik? A digjet kur e lini, sepse nuk janë pushime?
Përgjigju
Nëse data e ditës së pushimit nuk përcaktohet në mënyrë që punonjësi të angazhohet në punë në ditë pushimi, atëherë dita e pushimit duhet të sigurohet në çdo ditë tjetër me marrëveshje të palëve.
Përkundër faktit se koha shtesë e pushimit nuk është pushim (), për të punuar në një ditë pushimi, një punonjës ka të drejtë të kërkojë pagë të dyfishtë ose pagesë të vetme me sigurimin e një dite tjetër pushimi. Dështimi për të siguruar kompensim në formën e pagës shtesë ose një ditë tjetër pushimi është shkelje e të drejtave të punës së punonjësit dhe mund të rezultojë në përgjegjësi administrative për organizatën dhe zyrtarët e saj. Ky përfundim mund të nxirret nga dispozitat.
Kështu, nëse një punonjës shprehu dëshirën për të përdorur ditë shtesë pushimi për të punuar në fundjavë, dhe më pas nuk i përdori ato, atëherë pas pushimit nga puna, punëdhënësi duhet t'i kompensojë ata në shumën e një tarife të vetme ditore për çdo ditë pushimi të papërdorur.
Arsyeja e këtij pozicioni jepet më poshtë në materialet e “Sistemi i Avokatëve” , "Sistemet e personelit".
Neni. Punonjësi ka të drejtë për pushim: ne do të zbulojmë detajet e regjistrimit.
“Çfarë është pushimi dhe si ta sigurojmë atë.
Kodi i Punës nuk përmban konceptin e "kohës së pushimit". Në praktikë, kjo më së shpeshti konsiderohet kohë shtesë pushimi, e cila është për shkak të punonjësit në formën e kompensimit për:
Puna në fundjavë dhe pushime jo pune;
- punë jashtë orarit;
- nisja në një udhëtim pune, mbërritja prej tij, të qenit në rrugë në një fundjavë ose festë, si dhe për punë në ditë të tilla dhe punë jashtë orarit në një udhëtim pune;
- dhurim gjaku.
Koha shtesë e pushimit nuk është pushim (rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e datës 17 Mars 2004 Nr. 2, në vijim -). Ditët shtesë të pushimit, që u jepen kategorive të caktuara të punëtorëve (prindërve të fëmijëve me aftësi të kufizuara, grave që punojnë në zonat rurale, etj.) si masë e mbështetjes shtetërore, nuk konsiderohen pushim.
Pushimi jepet vetëm me kërkesë të punonjësit. Nëse parashikohen ditë pushimi në lidhje me dhurimin e gjakut, punonjësi duhet të paraqesë edhe një certifikatë mjekësore sipas (k). Periudha për përdorimin e kohës shtesë të pushimit, si rregull i përgjithshëm, duhet të bihet dakord me punëdhënësin. Një punonjës nuk mund të përdorë pushimin pa leje. Nëse kjo ndodh, mund të konsiderohet si mungesa e mungesës. Megjithatë, dhuruesi ka të drejtë, edhe pa pëlqimin e punëdhënësit, të marrë pushim në ditën e dhurimit të gjakut dhe ditën pas saj (,).
Këshilla të ekspertëve.
Pasqyroni faktin e dhënies së kohës së lirë në urdhër.
Një punonjës që kërkohet të punojë në fundjavë ose pushime, ose jashtë orarit, mund të tregojë në njoftim kur planifikon të përdorë kohë shtesë pushimi. Nëse urdhri për ftesën e një punonjësi për të punuar në një ditë pushimi (pushime) ose punë jashtë orarit thotë se për punë jashtë orarit punonjësit i jepet kohë pushimi në një ditë të caktuar, nuk ka nevojë të lëshohet një urdhër tjetër. Kur angazhimi për të punuar në fundjavë ose pushime, puna jashtë orarit nuk është e dokumentuar siç duhet ose lihet pushim në lidhje me dhurimin e gjakut, në bazë të kërkesës së punonjësit, duhet të lëshohet një urdhër i veçantë për t'i dhënë atij pushim. Ky dokument përpilohet në çdo formë. Punonjësi duhet të njihet me të kundrejt nënshkrimit. Në bazë të porosisë, plotësohet një fletë kohore. Ndodh që pushimi jepet pa urdhër. Punëdhënësi shënon pjesëmarrjen në fletën e orarit, por më pas kjo kohë konsiderohet kohë pune. Në këtë rast, ekziston rreziku që kompania të mbajë përgjegjësi për shkeljen e kërkesave të sigurisë së punës nëse diçka i ndodh punonjësit gjatë pushimit.
Pushim për punë gjatë fundjavave dhe festave.
Si rregull i përgjithshëm, puna gjatë fundjavave dhe festave është e ndaluar (). Megjithatë, punëdhënësi mund të përfshijë punonjësin në punë gjatë kësaj periudhe nëse ka nevojë për kryerjen e punëve të paparashikuara paraprakisht, nga e cila varet funksionimi normal i organizatës. Për ta bërë këtë, duhet të merrni pëlqimin me shkrim të punonjësit ().
Një punonjësi mund t'i kërkohet të punojë në ditë pushimi ose pushime pa pëlqimin e tij ():
Për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial dhe për të eliminuar pasojat e tyre;
- të kryejë punë në kushte emergjence ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rast zjarri, përmbytjeje, uria, tërmeti etj.;
- për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pronës.
Punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose në ditë pushimi ka të drejtën e pushimit. Ndryshe nga puna jashtë orarit, pa marrë parasysh sa orë punon një punonjës në një festë, atij i jepet një ditë e plotë pushimi (,).
Artikull i rëndësishëm në faqen e internetit: "Puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune: si dhe kur të sigurohet kompensimi?"
Nëse një punonjës merr një ditë pushimi, puna në një fundjavë ose festë paguhet në një shumë të vetme, por një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës (). Pagesa e vetme për punën në një ditë pushimi do të thotë që një punonjës që merr një pagë paguhet një tarifë ditore mbi të. Paga në muajin kur shfrytëzohet pushimi nuk ulet. Nuk ka rëndësi nëse punonjësi merr një ditë pushimi në muajin aktual apo në muajt pasardhës (Rekomandimet e Rostrud, miratuar nga Protokolli Nr. 1 i datës 2 qershor 2014). Një ditë pushimi e parashikuar për të punuar në një fundjavë ose festë duhet të përjashtohet nga norma e kohës së punës (). Në fletën e orarit, një ditë e tillë duhet të caktohet me kodin e shkronjës "B" si ditë pushimi (nëse punëdhënësi përdor formularë të unifikuar).*
Koha e lirë për punë jashtë orarit.
Kur punon jashtë orarit, një punonjës kryen detyra pune përtej kohëzgjatjes së përcaktuar të punës ditore, ndërrimit ose përtej numrit normal të orëve të punës gjatë periudhës së kontabilitetit (). Një punonjës mund të përfshihet në punë jashtë orarit me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme ():
Për të kryer punë që, për shkak të një vonese të paparashikuar, nuk mund të kryheshin brenda orarit të caktuar të punës për punëmarrësin, nëse mos kryerja e kësaj pune mund të rezultojë në dëmtim të pronës ose të krijojë kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve;
- të kryejë punë të përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave, kur mosfunksionimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës së një numri të konsiderueshëm punëtorësh;
- të vazhdojë punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, nëse puna nuk lejon pushim.
Pa pëlqimin e punonjësit, ai mund të përfshihet në punë jashtë orarit: të kryejë punë për të rivendosur sistemet e furnizimit me ujë, ndriçimin, komunikimet, etj.; për të parandaluar një fatkeqësi, aksident etj.; për të kryer punë që është e nevojshme në lidhje me vendosjen e gjendjes së jashtëzakonshme, etj. ().
Një punonjësi nuk duhet t'i kërkohet sistematikisht të punojë përtej orarit normal të punës. Puna jashtë orarit nuk mund të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit ().
Si rregull i përgjithshëm, puna jashtë orarit paguhet me një normë të rritur: dy orët e para - jo më pak se një kohë e gjysmë, orët pasuese - jo më pak se dyfishi (). Në vend të rritjes së pagës, një punonjës mund të marrë kohë shtesë pushimi prej të paktën sasisë së kohës së punuar jashtë orarit. Për shembull, nëse një punonjës ka punuar dy orë jashtë orarit, atij i jepen të paktën dy orë pushim. Kjo lejohet vetëm me kërkesë të punonjësit bazuar në aplikimin e tij () (shembulli më poshtë).
“Në këtë rast, pagat për kohën e punuar jashtë orarit llogariten në një shumë të vetme dhe pushimi nuk paguhet. Ne besojmë se, në analogji me rregullat e vendosura për punën gjatë fundjavave dhe festave, koha e pushimit e parashikuar për punën jashtë orarit duhet të përjashtohet nga norma e orarit të punës. Rrjedhimisht, paga në muajin në të cilin punonjësi merr pushim nuk ulet.”
“Pushim për një udhëtim pune.
Ndërsa në një udhëtim pune, punonjësi nuk kryen detyrat e punës, kështu që nuk i paguhet rroga. Gjatë udhëtimit të punës, punonjësi ruan të ardhurat e tij mesatare ().
Sidoqoftë, punonjësi ka të drejtë për pushim ose rritje të pagës nëse dita e nisjes, mbërritjes ose udhëtimit bie në fundjavë ose festë, si dhe nëse punonjësi gjatë një udhëtimi pune ka qenë i përfshirë në punë në fundjavë ose pushime (Neni, Puna Kodi i Federatës Ruse, Rregulloret e miratuara). Nëse punonjësi nuk ishte i përfshirë në punë gjatë fundjavave dhe festave, por ditët e tilla bien gjatë udhëtimit të punës (përveç kohës së udhëtimit), atëherë ai nuk ka të drejtë të paguajë dyfish (vendim i Gjykatës së Lartë të Republikës së Komit, datë 9 korrik, 2012 në çështjen nr.33- 2838AP/2012).
Nëse një punonjës ka punuar jashtë orarit në një udhëtim pune, atëherë ai gjithashtu ka të drejtë të paguajë për orët shtesë ose kohën shtesë të pushimit (). Kur dihet paraprakisht puna jashtë orarit të mundshëm, tregimi i punës jashtë orarit, si dhe pëlqimi i punonjësit për të, duhet të pasqyrohet në urdhrin për dërgimin në një udhëtim pune. Por edhe nëse një urdhër i tillë nuk është lëshuar, por ka pasur një urdhër gojor nga një prej menaxherëve, punonjësi ka të drejtën e kompensimit të duhur (). Për të konfirmuar faktin e punës në një fundjavë, festë ose jashtë orarit dhe për të përcaktuar kohëzgjatjen e saj, përdorni certifikata, letra ose fletë kohore nga punëdhënësi - organizata marrëse.
Kohë pushimi për dhurimin e gjakut.
Punonjësi që ka dhuruar gjak mund të mos shkojë në punë atë ditë. Nëse ai megjithatë doli jashtë ose dhuroi gjak gjatë periudhës së pushimit vjetor të paguar, në një fundjavë ose festë, atëherë ai ka të drejtë të marrë pushim në një ditë tjetër ().
Përveç kësaj, pas çdo dite të dhurimit të gjakut, punonjësi ka të drejtën e një dite shtesë pushimi. Punonjësi mund ta shtojë këtë pushim në pushimin vjetor të paguar ose ta përdorë atë në periudha të tjera gjatë vitit pas ditës së dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij ().
Procedura e shfrytëzimit të kohës së pushimit mund të përcaktohet në një marrëveshje kolektive ose akt vendor. Por rregullat e vendosura nga punëdhënësi nuk duhet të përkeqësojnë pozicionin e punonjësve në krahasim me ligjin ().
Koha e pushimit për dhurim paguhet në shumën e të ardhurave mesatare të punonjësit (). Në fletën e orarit të punës, ditët e pushimit për dhurimin e gjakut shënohen me kodin “OV” ose “27” (ditë pushimi shtesë me pagesë).
A kompensohen ditët e pushimit të papërdorura pas pushimit nga puna?
Pas pushimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura (). Siç u përmend më lart, koha shtesë e pushimit nuk përbën pushim. Prandaj, pushimi i papërdorur nuk i nënshtrohet kompensimit monetar pas pushimit nga puna të një punonjësi (vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 27 nëntor 2013 Nr. 4g/1-11476).
Për të shmangur mosmarrëveshjet e mundshme me punonjësin, jepini atij mundësinë që përpara pushimit nga puna, të shfrytëzojë kohën e pushimit që është grumbulluar gjatë punës së tij në organizatë. Ditët shtesë të pushimit në lidhje me dhurimin e gjakut nuk mund të zëvendësohen me kompensim monetar jo vetëm pas pushimit nga puna, por edhe gjatë punës ( , ).
“Përfundime të rëndësishme
1.
Koha e pushimit është koha shtesë e pushimit që i jepet një punonjësi si kompensim për punën gjatë fundjavave dhe festave, jashtë orarit, dhurimit, shkuarjes në një udhëtim pune, mbërritjes prej tij ose qëndrimit në rrugë në fundjavë ose pushime, si dhe për punë. në ditë të tilla dhe jashtë orarit.punoni në një udhëtim pune.
2.
Punëdhënësi ka të drejtë të zhvillojë dhe miratojë në mënyrë të pavarur procedurën sipas së cilës punonjësit do të përdorin kohën e pushimit.
3.
Kur një punonjës pushohet nga puna, kompensimi monetar për pushimin e papërdorur nuk paguhet.”*
Një sistem profesional ndihme për avokatët në të cilin do të gjeni përgjigjen për çdo pyetje, madje edhe më komplekse.
Punëdhënësi ka shpesh pyetjen se çfarë të bëjë me ditët e pushimit që punonjësi "fitoi" për të shkuar në punë gjatë fundjavave dhe festave, nëse ai jep dorëheqjen dhe nuk ka kohë t'i përdorë ato. Ju duhet të kuptoni qartë se sa, sipas ligjit, çdo punonjës ka të drejtë për jashtë orarit dhe çfarë Arti. 84.1 dhe Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për pagesën e plotë të punonjësit në ditën e pushimit nga puna, sipas normave të nenit 152 dhe nenit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për procedurën e kompensimit për punë në raste të veçanta. Në këtë artikull do të shikojmë se si përpunohet pagesa për pushimin pas pushimit nga puna.
Kështu që ne zbulojmë:
- kur dhe kujt i takon kompensimi;
- cila është procedura për pagesën e pushimit pas pushimit nga puna;
- Cila është procedura për regjistrimin e pushimit pas pushimit nga puna?
Nëse në një ndërmarrje lind një situatë kur një punonjës duhet të shkojë në punë në ditën e tij të pushimit ligjor ose të punojë jashtë orarit, ai ka mundësinë të marrë një ditë pushim më vonë. Si rregull, nëse një punonjës punon mbi një ditë, ai paguhet për atë ditë me dyfishin e tarifës ose me tarifën e zakonshme, por i jepet edhe pushim. PTO mund të merret çdo ditë gjatë vitit, ose PTO mund të grumbullohet dhe shtohet në kohën e pushimeve. Përjashtim bën pushimi në detyrë, pasi me ligj mund të merrni pushim në detyrë vetëm për dhjetë ditë. Kështu thuhet në Rezolutën e Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale, datë 2 Prill 1954 Nr. 233 “Për detyrë në ndërmarrje dhe institucione”.
Kur duhet kompensimi?
Punonjësi ka të drejtë për kompensim dhe pushim në rastet e mëposhtme:
- Puna në fundjavë ose ditë pushimi;
- Puna jashtë orarit (e llogaritur në orë);
- Puna jashtë orarit gjatë një orari rrotullues të punës;
- Dhurimi i punonjësve;
- Detyra ne fundjave dhe ne dite jo pune.
Nëse një punonjës shkon në punë ditën e pushimit, ai ka të drejtë për kompensim të dyfishtë ose kompensim si për një ditë pune me të drejtën e përdorimit të pushimit. Nëse një punonjës ka punuar disa orë më shumë se sa është përcaktuar në kontratë, atëherë për çdo orë të mbipunuar ai merr kompensim. Për dy orët e para - 1,5 tarifa tarifore, dhe për orët pasuese - 2 tarifa. Me orar pune me rrotullim, për ditën e punuar ndërmjet turneve, pagesa bëhet në shumën e fitimeve të një dite. Gjatë dhurimit, punonjësit i jepen dy ose tre ditë pushim (për ditë ekzaminimi, për ditë dhurimi dhe për ditë pushimi pas dhurimit), të cilat paguhen me tarifë të rregullt. PTO mund të përdoret gjatë gjithë vitit. Ndërsa në detyrë, punonjësi ka të drejtë për pushim shtesë pa pagesë.
Procedura për pagesën e pushimit pas pushimit nga puna
Pra, le të imagjinojmë situatën. Punonjësi ka grumbulluar disa ditë pushimi. Ai mori kompensim për to në një shumë të vetme dhe do t'i shtonte pushimet e tij. Sidoqoftë, ai nuk kishte kohë - ai gjeti një punë të re dhe, pasi kishte punuar për 2 javë, do të largohet. Çfarë duhet të bëjë punëdhënësi tani?
Sipas Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e pushimit nga puna të punonjësit. Për rrjedhojë, nëse punonjësi nuk ka marrë kompensim dhe nuk ka marrë ditët e pushimit të caktuara, deri në ditën e pushimit nga puna ai duhet të marrë kompensim financiar në shumën e të ardhurave të tij të zakonshme ditore për ditët e pushimit të papërdorura.
Nëse koha e pushimit nuk ka prova të regjistruara në dokumente, teorikisht punëdhënësi mund të refuzojë të paguajë kompensim. Megjithatë, nëse ka informacion në fletën kohore, kjo merret parasysh si provë dokumentare. Gjithashtu, në gjykim do të merren parasysh edhe dëshmitë e dëshmitarëve. Për të shmangur dërgimin e çështjes në gjykatë, është më mirë që punonjësit të paguhen plotësisht.
Procedura për marrjen e pushimit pas pushimit nga puna
Për të marrë kompensim monetar për pushimin e pashpenzuar, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë. Aplikimi është shkruar në çdo formë drejtuar menaxherit.
Shembull aplikimi:
Drejtori i Zvezda LLC Ivan V.A.
nga një punonjës i kontabilitetit
Sidorova R. P.
deklaratë
Ju kërkoj të merrni parasysh çështjen e pagesës së kompensimit monetar për punën në fundjavat e 1, 2, 3 shkurt 2002 në lidhje me shkarkimin tim vullnetar më 9 shkurt 2002.
Data ______________ Nënshkrimi ________________
Nëse menaxheri pranon të paguajë pushimin e punonjësit që jep dorëheqjen, ai lëshon një dekret që tregon shumën e kompensimit për punonjësit për punën në një ditë pushimi. Urdhri gjithashtu udhëzon kontabilistin të grumbullojë shumën e kërkuar, dhe drejtuesin e departamentit të personelit të njohë punonjësin me këtë urdhër brenda periudhës së caktuar. Urdhri përcakton gjithashtu se kush do të jetë përgjegjës për zbatimin e këtij dekreti.
- ;
Pagesa e një punonjësi pas pushimit nga puna kërkon vëmendje të veçantë nga llogaritari, pasi gabimet mund të çojnë në procese gjyqësore të padëshiruara dhe ndëshkime administrative.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:
APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.
Është i shpejtë dhe FALAS!
Gjatë llogaritjes së shumës së pagesës përfundimtare që i takon punonjësit në kohën e pushimit nga puna, mund të lindë pyetja për kompensimin për pushimin që ai ka të drejtë, por që nuk e ka përdorur.
Çfarë thotë ligji?
Akti kryesor legjislativ që rregullon marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësit është Kodi i Punës (LC RF).
I mungon si termi "kohë pushimi" dhe detyrimi i drejtpërdrejtë i punëdhënësit për ta siguruar atë ose për ta kompensuar atë në para.
Më shpesh, pushimi nënkupton kohë shtesë pushimi, e cila i kompensohet punonjësit në rastet e përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse:
| Kushtet që nënkuptojnë kompensimin e punëtorëve | Procedura e kompensimit | Arsyetimi |
| Puna jashtë orarit të caktuar të punonjësit (jashtë orarit) |
Me zgjedhjen e punonjësit:
|
Art. 152 |
| dhe ditë jo pune | Me zgjedhjen e punonjësit:
|
Art. 153 |
| Jashtë orarit brenda orarit të turneve | Ditë pushimi të paguar ndërmjet ndërrimeve (në shumën e fitimeve të një dite) | Art. 301 |
| Donacion | Paguhen ditët e ekzaminimit, dhurimit të gjakut dhe të nesërmen (në shumën e fitimit të një dite). Në raste të caktuara, këto ditë mund të zhvendosen në një periudhë tjetër kalendarik. | Neni 186 |
| Punonjësit janë në shërbim pas punës, në fundjavë dhe në ditë jo pune | Koha shtesë e papaguar e pushimit, kohëzgjatja e së cilës është e barabartë me kohën në detyrë. Nëse koha e pushimit nuk përdoret brenda 10 ditëve nga detyra, ajo humbet. | Rezoluta e Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 2 Prill 1954 Nr. 233 “Për detyrë në ndërmarrje dhe institucione” |
Është përgjegjësi e ndërmarrjes që të sigurojë kontabilitetin e duhur të pushimit të përllogaritur dhe të shfrytëzuar.
Si sigurohet pushimi pas pushimit nga puna?
Çfarë duhet të bëni me pushimin pas pushimit nga puna varet nga disa kushte:
- A e regjistron ndërmarrja si duhet kohën e pushimit që u takon punonjësve?
- Për çfarë arsye punonjësi mori pushim?
- A dëshiron punonjësi të përdorë ditët e pushimeve që i takojnë para pushimit nga puna apo këmbëngul për kompensim monetar për to.
Duke marrë parasysh kushtet e mësipërme, ne do të shqyrtojmë opsionet që ka punëdhënësi në lidhje me pushimin e një punonjësi që do të largohet.
Opsioni 1:
Nëse faktet e orarit jashtë orarit ose të punës në fundjavë nuk pasqyrohen në dokumentacionin e ndërmarrjes (nuk ka urdhra ose shenja), atëherë mund t'i ofroni punonjësit:
- përdorni kohën e lirë dhe hiqni dorë;
- thjesht harrojini ato.
Cila ofertë do t'i bëhet punonjësit të dorëhequr do të varet nga mirësjellja dhe qëndrimi personal i menaxherit ndaj tij.
Opsioni 2:
Koha shtesë e punuar është e dokumentuar siç duhet dhe punonjësi nuk e ka problem të përdorë kohën e tij të lirë para pushimit nga puna.
Ky do të jetë gjithashtu një opsion ideal për ndërmarrjen, pasi nuk do të kërkojë kosto shtesë financiare prej saj (përveç vendbanimeve me donatorë dhe punëtorë të ndërrimit) dhe do të mbrojë kundër konflikteve të mundshme.
Opsioni 3:
E drejta e punonjësit për pushim ka prova të dokumentuara, por ai dëshiron të largohet pa i përdorur ato, duke marrë kompensim monetar në këmbim.
Kjo ndodh kur punëmarrësi ka përparësi një punë të re, të cilën ai dëshiron ta fillojë pasi të punojë 14 ditët e detyrueshme ose edhe më shpejt (me marrëveshje me punëdhënësin).
Çfarë duhet të bëjë një kontabilist: të paguajë apo jo?
Kjo situatë nuk ka rregullim të qartë legjislativ. Opinionet e konsulentëve ligjorë gjithashtu ndryshojnë.
Por marrja e vendimit të duhur mund të ndikohet duke ditur se:
- për punën jashtë orarit dhe në ditët jo pune, kërkohet shpërblim me tarifa të rritura;
- për mosrespektim të ligjeve të punës, mund t'ju nënshtroheni gjobave nga autoritetet e inspektimit;
- Nëse një punonjës shkon në gjykatë, ju mund të humbni shumë kohë dhe përpjekje dhe përsëri të detyroheni të paguani kompensim për pushimin e papërdorur.
Në fund të fundit, nëse një punonjës ka shkruar më parë një deklaratë se dëshironte të merrte ditë ose orë shtesë pushimi, por nuk i përdori ato, atëherë duke i refuzuar kompensimin monetar, dikush mund të bëhet fajtor për shkelje të ligjit.
Në thelb, punonjësit i hiqet e drejta e kompensimit ligjor për punën e tij, pasi ai thjesht nuk kishte kohë ta përdorte këtë të drejtë për shkak të.
Krahasimi i kërkesave të Artit. 84.1 dhe Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për pagesën e plotë të punonjësit në ditën e pushimit nga puna, sipas normave të nenit 152 dhe nenit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për procedurën e kompensimit për punë në raste të veçanta, është e arsyeshme të konkludohet se është më e sigurt të paguhet kompensimi i punonjësit për pushimin e papërdorur.
Megjithatë, kjo nuk vlen për kohën e pushimit në detyrë, e cila nuk është subjekt i pagesës.
Le të shohim një shembull të pagesës së kohës së lirë pas pushimit nga puna.
Situata 1:
Punonjësi ka punuar 8 orë jashtë orarit në tetor (4 orë më 09.10.2015, 3 orë më 19.10.2015 dhe 1 orë më 30.10.2015), në kërkesën e tij ka shprehur dëshirën për të marrë pushim shtesë në dhjetor. Por ai jep dorëheqjen më 7 dhjetor 2015, pa i shfrytëzuar ditët e pushimit. Paga mesatare për orë e një punonjësi është 160 rubla.
Llogaritja:
Shënim: Për 2 orët e para të punës, tarifa për orë duhet të shumëzohet me 1.5, dhe orët e mbetura të punës - me 2.0.
- Kompensimi për 10/09/2015: (2 orë * 160 rubla * 1,5) + (2 orë * 160 rubla * 2) = 1,120 rubla
- Kompensimi për 19 tetor 2015: (2 orë * 160 rubla * 1,5) + (1 orë * 160 rubla * 2) = 800 rubla
- Kompensimi për 30 tetor 2015: 1 orë * 160 rubla * 1.5 = 240 rubla
Shuma totale e kompensimit të përllogaritur: 2,160 rubla
Situata 2:
Në tetor, një punonjës ka punuar në një ditë pushimi (10/25/2015) për 7 orë. I shkrova një kërkesë për t'i paguar një pagesë një herë për punën e tij në tetor dhe për t'i dhënë një ditë shtesë pushimi në dhjetor. Por ai jep dorëheqjen më 7 dhjetor 2015, pa përfituar nga pushimi. Paga mesatare për orë e një punonjësi është 150 rubla.
Llogaritja:
Shënim: meqenëse punonjësi mori një pagesë një herë në nëntor, në dhjetor do të llogaritet një kompensim një herë për orët e punuara në të vërtetë. Në total, punonjësi do të marrë pagë të dyfishtë.
Kompensimi për 25 tetor 2015: 7 orë * 150 rubla = 1050 rubla
Karakteristikat e përpunimit të kompensimit për pushim pas pushimit nga puna
Për të paguar kompensimin, hartohen dokumentet e mëposhtme:
- aplikimi i një punonjësi për llogaritjen dhe pagesën e kompensimit monetar për kohën shtesë të papërdorur të pushimit;
- urdhër nga menaxheri për përllogaritjen dhe pagesën e shumave që i detyrohen punonjësit;
- certifikatë kontabiliteti - llogaritja e shumave të kompensimit për pushim.
Shembull aplikimi:
Shembull i një kërkese për kompensim Një shembull i një porosie nga një organizatë:
Rendi i mostrës Shumat e grumbulluara duhet t'i paguhen punonjësit në ditën e pushimit nga puna së bashku me pagën, shtesat e udhëtimit dhe pagesa të tjera.
Pra, mund të konkludojmë se mungesa në Rusi e rregullimit të qartë legjislativ të procedurës për sigurimin dhe kompensimin monetar për kohën e mbetur të pushimit i lë menaxhmentit të ndërmarrjes me një zgjedhje: ose të veprojë "me ndërgjegje të mirë" dhe t'i japë pushim dorëheqësit. punonjës ose refuzon pagesën, duke përgatitur argumente për një gjykim të mundshëm.
Mënyra më e qetë dhe më e ligjshme është të bindësh punonjësin të përdorë kohën e pushimit që i takon dhe më pas të largohet.
